Interbank

PASOS DE SELECCIN, RECLUTAMIENTO E INDUCCION

 Fue fundada en 1897 En 1994 un grupo financiero liderado por el Dr. Carlos RodrguezPastor Mendoza se convirti en el principal accionista del banco al adquirir el 91% de las acciones disponibles.

 El actual presidente del directorio es Carlos Rodrigues Pastor Persivale (hijo de Carlos Rodrigues Pastor Mendoza) Cuenta con una red de 111 tiendas, 701 cajeros automticos.

NUESTROS VALORES

TRANSPARENCIA

VOCACION DE SERVICIO

SENTIDO DEL HUMOR

ESPIRITU DE SUPERACION

TRABAJO EN EQUIPO CREATIVIDAD E INNOVACION

MISION

Mejorar la calidad de vida de nuestros clientes brindando un excelente servicio en todo momento y en todo lugar.

VISIN

Ser el mejor banco a partir de las mejores personas.

NUESTROS COLABORADORES

ORGANIGRAMA I

ORGANIGRAMA II

DIVISION DE GDH

Analista de Compensacin

MISION DEL PUESTO

Realizar el soporte al control contable dentro de la administracin de las compensaciones del Banco, atender consultas de clientes internos y controlando tambin los descansos vacacionales y la asistencia y puntualidad del personal.

Distribucin del tiempo

15% 30%
Atender consultas clientes internos, ex empleados y ONP Trmites de vacaciones de los empleados Administracin del terminal financiero

25%

Cuadre contable

20% 15%
Control de asistencia

PROCESO DE SELECCION

CONVOCATORIA
INTERNA Y EXTERNA

PROCESO DE ADMISION

SELECCIN
EXISTEN DOS FASES

INDUCCIN
HACIA EL CARGO

1. CONVOCATORIA

ESPECIFICACIONES DEL CARGO

1. TAREAS Y/O ACCION:

Atencin de beneficios sociales a los trabajadores.
Manejo de cuentas contables.

2. CONOCIMIENTOS INDISPENSABLES:
Windows. Microsoft Office 2007.

Estadstica.

3. TRAYECTORIA LABORAL:
Asistente contable en el Banco

Tiempo Mnimo Indispensable / 6 Meses

4. SITUACIONES EN EL TRABAJO:
Atender la demanda de informacin urgente solicitada por los clientes internos y los plazos a cumplir.
Preparar la informacin que es para la planilla.

CONSULTORAS

PARA PUESTOS PEQUEOS:

Pigmalion Consultores S.A.
Len Prado Asesores S.R.L. Eficiencia Profesional.

PARA PUESTOS GERENCIALES:

Transearch

Omina Solution

2. SELECCIN:

TEST DE WARTEGG

3.

INDUCCIN:

Se realiza con capacitaciones de acuerdo al cargo.

Tambin se realiza la llamada Expedicin Interbank basada en preguntas que los nuevos colaboradores tienen que realizar en todos los pisos del edificio

PARA PUESTOS PEQUEOS:

Pigmalion Consultores S.A.
Len Prado Asesores S.R.L. Eficiencia Profesional.

F .O . D . A .

PARA PUESTOS GERENCIALES:

Transearch

Omina Solution

FORTALEZAS:
Total apoyo de la alta gerencia del banco, en las ideas y propuesta que el rea presenta.

OPORTUNIDADES:
Brinda una lnea de carrera, dndoles prioridad a los colaboradores lo cual genera un buen clima y adems genera en las personas, el pensamiento de que ellos son primero.

DEBILIDADES:
El alto crecimiento que el banco tiene actualmente, se esta dando de manera tan rpida, que esta generando una sobrecarga de trabajo al personal.

AMENAZAS:
Bancos extranjeros interesados en el mercado peruano, rotacin del personal contino debido a las diferentes ofertas del mercado. diferentes oportunidades y opciones que pueden brindar otros bancos a las personas.

Muchas Gracias