31/1/2014

Clculo de nmina. Entender y desglosar sus partes

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Clculo de nmina. Entender y desglosar sus partes

by L O RE NA S A NP E R on 2 1 J UNI O , 2 0 1 1

Si trabajamos por cuenta ajena recibiremos todos los meses nuestra nmina. Te ayudamos a entender cmo se calcula tu salario neto y el desglose de tu nmina. Aqu tenemos un ejemplo de nmina de las que todos podemos tener en casa: Desglosando sus partes, podemos llegar a entenderla e inclusohacer un clculo de nmina para comprobar que es correcta y que nuestro sueldo es, como mnimo, lo que nos corresponde. sta es la cabecera de la nmina. Contiene losdatos de la empresa y del trabajador , la fecha de alta en la empresa y por tanto laantigedad , as como la categora, puesto de trabajo y cdigo de contrato (CONT100). A

continuacin,perodo de la nmina (del 01 del al 31 del ) y elnmero de das(31). Hay nminas cuya cantidad oscila segn los das del mes: 30, 31 o 28, y otras que todos los meses son iguales, tengan los das que tengan. Para hacer el clculo de nmina, en esta primera parte tenemos losconceptos en bruto, es decir, la cantidad que cobraramos si no hubiera deducciones para la Seg. Social y en concepto de IRPF . Tenemos: Salario base : 1.251,78 , la empresa nos puede pagar segn convenio o ms, pero nunca menos. Miramos las tablas salariales de nuestro convenio actualizado (buscamos
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por Internet que estn casi todos, por provincia y ao) y segn la categora comprobamos si nos pagan lo correcto. Complementos: algunos son obligatorios por convenio y otros los puede otorgar la empresa voluntariamente: Antigedad : en este caso, lleva acumulados dos trienios (6 aos), y segn convenio le corresponden 75,11 Plus de transporte : 15,54 (las dietas, transporte, ayudas para ropa o material estn fuera de la Base de Cotizacin, que veremos en otra entrada) Plus altura: 7,79 Plus manutencin : 23,25 TOTAL. 1.373,47 : Esto es lo que cobra esta persona en bruto, de lo que se restan unas cantidades para Hacienda y Seguridad Social que la empresa retiene de la nmina para entregarlo en nombre del trabajador a estos organismos. En este caso, las pagas extras no estn prorrateadas (divididas en todos los meses), si lo estuvieran apareceran aqu. Esto quiere decir que las pagas que le correspondan se le entregarn en una nmina aparte, recibir 12 nminas normales y 2 extras obligatorias, aunque en algunos convenios, como el de comercio por ejemplo, son ms de dos. Aqu estn las famosas deducciones. Los dos primeros porcentajes, son para la Seg. Social: Dto. Cont. Comunes: 4,70 % de la base de cotizacin, 1.532,66= 72,04 Dto. Base accidente : 1,65 % de la base de cotizacin, 1.532,66= 25,29 . (aqu se han sumado el 1,55 % de cotizacin por desempleo y el 0,10 % de formacin , en algunas nminas este concepto se desglosa, pero es lo mismo) Total para la S.Social: 72,04 + 25,29=97,33 . IRPF : 13 % del total bruto de percepciones, 1.373,47 =178,55 . En este ejemplo ste esel porcentaje de IRPF que le corresponde segn su sueldo y su situacin familiar, que secomprueba en unas tablas que tiene Hacienda. Total deducciones: 275,88 Por ltimo, al pie de la nmina aparece la base de cotizacin de esta empleada: 1.532,66 . Sobre esta cantidad se hacen los porcentajes de Seg. Social que hemos visto antes. El IRPF , por el contrario, se aplica al total de percepciones en bruto . El total devengo es 1.373,47 , a lo que se resta el total deducciones: 275,88 . As obtenemos el lquido a percibir : 1.097,59 , que es la cantidad que finalmente ingresa la trabajadora. En otra entrada explicaremos cmo se calcula y de dnde sale la Base de Cotizacin, ya que es un concepto amplio.
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