UNIDAD EDUCATIVA AMELIA GALLEGOS DAZ

DARQUEA 11-01 ENTRE OLMEDO Y CHILE: TELF: 964-130 CASILLA 034 E-mail: ameliagallegos@andinanet.net RIOBAMBA ECUADOR
U.A TALENTO HUMANO

MECANISMOS DE RENDICIN DE CUENTAS A LA CIUDADANA.

En el Art. 76 de la Ley Orgnica de Servicio Pblico y su Reglamento reza que la evaluacin de desempeo se fundamentarn en indicadores cuantitativos y cualitativos de gestin, encaminados a impulsar de consecucin de los fines y propsitos institucionales, el desarrollo de los servidores pblicos y el mejoramiento continuo de la calidad del servicio pblico prestado por todas las entidades, instituciones, organismos o personas jurdicas sealadas en el Art. 3 de esta Ley.

El Art. 77 indica que el Ministerio de Relaciones Laborales a travs de las unidades institucionales de administracin de Talento Humano planificaran y administraran un sistema peridico de evaluacin del desempeo con el objetivo de estimular el rendimiento de las y los servidores pblicos de conformidad con el Reglamento que se expandir para tal propsito..las evaluaciones a las y los servidores pblicos se realizar una vez al ao, a excepcin de las y los servidores que hubieren obtenido la calificacin de regular, quienes sern evaluados nuevamente conforme lo indicado en el Art. 80 de esta Ley.

RESULTADOS DE LA EVALUACIN DEL DESEMPEO DE LOS COMAPEROS ADMINISTRATIVOS. CORRESPONDIENTE al ao 2013.

32 Aos de educacin innovadora al servicio de la juventud ecuatoriana

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EVALUACION DEL DESEMPLEO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL 2013

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