SESIN N 2.

1: UNA NUEVA CONCEPCIN DE LIDERAZGO

CONSOLIDANDO LOS APRENDIZAJES

EL LIDERAZGO
Es

el arte de influenciar a otros a conseguir su mximo desempeo para alcanzar una tarea, objetivos o proyectos. la capacidad de ejercer influencia sobre otras personas, de manera que estas puedan tomar las lneas propuestas como permiso para su accin.

Es

LDER

Proviene del ingls leader, gua, conductor, persona que marca la direccin.

CMO RECONOCER A UN LDER?

El lder genuino se reconoce porque de alguna manera su gente demuestra consecuentemente tener un rendimiento superior.

TIPOS DE LIDERAZGO
COMPARTIDO
Implanta exitosamente cualquier proyecto de innovacin en una institucin. Es el proceso dinmico e interactivo entre los miembros de un equipo cuyo objetivo es dirigirse mutuamente para lograr las metas del equipo de la organizacin o de ambos.

DEMOCRTICO
Involucra a los empleados en la toma de decisiones, delega autoridad, propicia la participacin para decidir las metas y los mtodos de trabajo y aprovecha la retroalimentacin como posibilidad para dirigir a los empleados. Prioriza la participacin de la comunidad, permite que el grupo decida por la poltica a seguir y tomar las diferentes decisiones a partir de lo que el grupo opine.

TRANSFORMACIONAL:
Orienta a la participacin y flexibilidad en la organizacin. Promueve y cultivar una visin que d sentido y significado a los propsitos y actuaciones organizativas.