Repblica Bolivariana de Venezuela Facultad de Ciencias Jurdicas y Polticas Universidad Yacamb

Tarea # 3 Horas Extraordinarias

Realizado por: Cleury Miquilena C.I.: 9.927.977 Fabio Rivero. C.I.: 10.477.119

Yenny Carmona. C.I.: 11.712.828

Derecho al Trabajo individual

Marzo 2014

INTRODUCCIN
Cualquier persona tiene el derecho y el deber de trabajar,

contemplndose como un hecho social que dispone de la amparo del Estado, el cual se maneja por un grupo de disposiciones y situaciones instituidas en cuanto al salario, la jornada de trabajo, las vacaciones e higiene y seguridad en el trabajo, as lo autoriza nuestra constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en el capitulo V, concerniente a los Derechos Sociales y de las Familias, la Ley Orgnica del Trabajo (LOT) y su Reglamento, en cuanto a las condiciones de trabajo. As de la misma manera, de una excelente visin debemos mantener en cuenta que la jornada de trabajo, es el total de tiempo durante el cual, un trabajador se atina a la disposicin del patrn, sin tomar disposicin libre de su labor y sus inquietudes, o sea que, desde el instante en que toca su lugar de empleo, o donde deba tomar adiestramiento disposiciones acerca del trabajo que se ha de ejecutar habitualmente, hasta que pueda organizar de manera autnoma su tiempo y de su labor. El trabajo anexo o realizado en sobretiempo, no ser calificado parte de la jornada comn.

Cuando la jornada mixta posea un lapso nocturno superior de 4 horas, ser reconocida como jornada nocturna. El Ejecutivo Nacional mediante disposicin exclusiva lograr detallar aquellos trabajos en las cuales se conseguir desarrollar la jornada nocturna, cancelndose esas horas como trabajo adicional nocturno.

Entre tanto, la prolongacin de la jornada de trabajo, la misma se ubica en el artculo 90 de la Constitucin Nacional, el cual tambin dispone que ningn patrono o patrona podr obligar a los trabajadores o trabajadoras a laborar horas extraordinarias.

HORAS ESTRAORDINARIAS (Art.207 al 210 LOT) Definicin: Articulo 178 LOTTT. Es el tiempo de trabajo que excede el lmite de la jornada convenida, no necesariamente de la legal o mxima. Deben ser excepcionales y por lo tanto eventuales o accidentales, solo para atender situaciones previsibles o de posibles eventualidades, previa autorizacin motivada y razonada de la Inspectora del Trabajo competente por el territorio. En casos imprevistos o emergencias comprobadas se podr trabajar horas extras sin autorizacin previa, con la condicin de notificar y comprobar el da hbil inmediato siguiente las causas que las motivaron (art. 182 LOTTT). Lo que significa que las horas extraordinarias solo podrn ocurrirse para realizar trabajos eventuales y necesarios previstos en una programacin para la satisfaccin o resolucin de situaciones excepcionales, no para realizar trabajos rutinarios y necesarios para el normal desarrollo de las actividades del patrono, la Ley as los prohbe, el telos de esta prohibicin es dual, por una parte no sobrecargar al trabajador con jornadas de trabajo extenuantes, y por otra la que propugna la contratacin de ms trabajadores, cumpliendo de esa manera con el objetivo de garantizar el trabajo como un hecho social. Por estas razones las horas extraordinarias solo podrn realizarse en los casos permitidos y con las limitaciones previstas en la LOTTT. CARACTERSTICAS DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS (ART.178). Se laboran fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Son de carcter eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia. Se requiere permiso de la Inspectora. Recargo del 50% del salario normal por hora. Recargo del 100% si no tiene permiso, adems de sanciones.

 Libro de registro de horas extras: Horas extraordinarias utilizadas, trabajos efectuados, trabajadores que las realizaron y la

remuneracin especial. De no llevarlo, se presume que son ciertas las horas extras alegadas por el trabajador, salvo prueba en contrario. Limitaciones: Duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr exceder de 10 horas diarias. No se podr laborar ms de 10 horas extraordinarias semanales. No se podr laborar ms de 100 horas extraordinarias por ao. El ejecutivo Nacional lograr transformar estas limitaciones para que sean ajustables a positivas diligencias (sector construccin,

metalrgico, por ejemplo), siempre que sea ejecutada por acto producido previa sugerencia a las organizaciones sindicales

comprometidas. REGISTRO DE HORAS EXTRAORDINARIAS.

En toda corporacin de trabajo o sociedad debe manejar un registro donde se apunte todas las horas extraordinarias empleadas. Adems, en dicho registro se dejar prueba de los trabajos desarrollados en esas horas, los trabajadores que las realizaron y la retribucin especial que se haya cancelado cada trabajador. Artculo 183. Todo patrono y patrona llevar un registro donde anotar las horas extraordinarias utilizadas en la entidad de trabajo; los trabajos efectuados en esas horas; los trabajadores y las trabajadoras que las realizaron; y la remuneracin especial que haya pagado a cada trabajador y trabajadora. Por consiguiente, de no existir dicho archivo o de no llevarse de consentimiento con lo determinado en esta Ley, sus estatutos y decretos, se conjeturan ciertos, hasta prueba en contrario, los alegatos de los

trabajadores y las trabajadoras sobre la prestacin de sus servicios en horas extraordinarias, as como sobre la remuneracin y beneficios sociales percibidos por ello.

AUTORIZACIN DE HORAS EXTRAORDINARIAS. Articulo 182 LOTTT. Como ya hemos indicado, las horas extraordinarias solo pueden realizarse de manera excepcional y justificadas, deben ser predecibles y eventuales, debe mediar previamente autorizacin de la Inspectora del Trabajo, solicitada por causas contingentes y necesarias debidamente motivadas y razonadas. Para tramitar y otorgar el permiso respectivo, la Inspectora del Trabajo est facultada para realizar cualquier investigacin, y deber notificar dentro de las 48 horas siguientes a la solicitud su aprobacin o negativa. Solo para las situaciones de emergencia y por lo tanto para los casos imprevistos, lo cuales deben ser debidamente comprobados y que as se puedan justificar, se podr exigir labores en horas extraordinarias sin previo consentimiento de la Inspectora del Trabajo, con la exigencia de que se notifique el da hbil siguiente y se puedan comprobar las causas y razones que las motivaron. De lo contrario, si no se realiza la solicitud de horas extraordinarias o la notificacin dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la realizacin de las mismas por razones de emergencias, se debern cancelar estas horas extraordinarias con el doble del recargo que establece la Ley para ellas, es decir, sern canceladas con un 100 % sobre el salario convenido para la jornada ordinaria (doble de lo previsto en el art. 118 LOTTT). PROCEDIMIENTO SOLICITUD HORAS EXTRAORDINARIAS. Articulo 87 RLOTT. La solicitud de autorizacin para la prestacin de servicios en horas extraordinarias o su notificacin posterior, deber ser

realizada ante la Inspectora del Trabajo con competencia segn el territorio, con la siguiente informacin: Naturaleza del servicio que ser prestado en horas extraordinarias. Identificacin y cargo o puesto ocupado por los trabajadores involucrados. Nmero de horas de trabajo extraordinaria consideradas necesarias. Oportunidad para la prestacin de los servicios en horas extraordinarias. Circunstancias que, de conformidad con lo previsto en el artculo 179 LOTTT, justifican el trabajo en horas extraordinarias, y salario adicional que corresponde a los trabajadores que han prestado sus servicios en horas extraordinarias, cuando excediere del monto estipulado legalmente. El inspector del Trabajo deber pronunciarse sobre la solicitud que le fuere planteada, dentro de las 48 horas siguientes (el reglamento establece 5 das hbiles lo cual no es aplicable-). El silencio ser considerado como autorizacin de la solicitud, sin perjuicio de ulterior revocatoria por providencia administrativa debidamente motivada previo procedimiento revocatorio (proceso de lesividad no contemplado en la legislacin venezolana LOPA-). CANCELACIN DE HORAS EXTRAORDINARIAS. Articulo 118 LOTTT. Los servicios prestados ms all de la jornada de trabajo convenida, debern ser cancelados con un recargo del 50%, como mnimo, adicional al salario convenido para la jornada ordinaria (diurna o nocturna), este recargo tiene como excepcin, como ya hemos analizado, el caso de la recuperacin de las horas perdidas por causas de interrupciones colectivas del trabajo debido a: 1) Causas accidentales y casos de fuerza mayor, y 2) Condiciones atmosfricas, las cuales se recuperaran con no ms de una hora de trabajo al da, por 20 das al ao como mximo, con su remuneracin sin recargo por horas extraordinarias.

TRABAJO NOCTURNO: Articulo 117 LOTTT. La prestacin de servicios durante horas nocturnas se cancelara con un recargo del 30 %, o aumento, como mnimo, sobre el salario normal convenido para la jornada ordinaria. Esto no significa que todo trabajo nocturno tendr, adicionalmente al salario convenido para prestar servicios en ese horario nocturno, este recargo o bono, lo que significa es que el salario nocturno deber tener un recargo, ser superior, del 30 % al mismo trabajo y en las mismas "Condiciones de trabajo", realizado en horario diurno, por lo que si un trabajador es contratado para el horario diurno, y realiza labores en horario nocturno, se le deber cancelar el recargo, bono, del 30 %, como mnimo, sobre el salario normal convenido para la jornada ordinaria diurna, y el trabajador contratado para realizar trabajos en horarios nocturnos, su salario se debe convenir, desde el inicio, con un 30 %, como mnimo, superior al que reciben los trabajadores que realizan el mismo trabajo, en iguales "Condiciones de Trabajo", durante las jornadas diurnas, por lo que este bono o recargo ya debe estar incluido en su salario normal, por lo que no es necesario cancelarlo nuevamente.

Anlisis
Sentencia N 1.604. 21.10.2008. Sala Casacin Social, con ponencia del magistrado LUIS EDUARDO FRANCESCHI GUTIRREZ.

Una vez ledo y analizada la sentencia del caso que all se menciona, podemos determinar que la Empresa incurri en una falta al no llevar los respectivos libros de sobre tiempo y horas extras tal como lo establece en su Artculo 82 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. Esta ley trata en todo momento la proteccin del trabajador es por ello que la sala de casacin que llevo el caso, bas los argumentos en la decisin tomada,

que los riesgos de no llevar el respectivo libro de control de dichas horas extraordinarias no recae sobre el trabajador o demandante si no sobre el patrono, es por ello que queda argumentado como una prueba fehaciente que el patrono al no presentar dichos libros respectivos asume como cierto los datos afirmados por el demandante, de all la decisin declarar sin lugar el recurso de legalidad interpuesto por la Empresa contra la sentencia de fecha 17 Septiembre del 2007 emanada del Juzgado Superior de la Circunscripcin Judicial del Estado Sucre.

CONCLUSIN
Nuestra legislacin adquiri extractos sobre la tradicin, para que no se ejecuten los mismos injusticias del pasado, y asimismo, nuestra constitucin se oriento en resguardar al trabajador, al instituir cual es tiempo de la Jornada Trabajo dentro de la Jornada Diurna, Nocturna y Mixta. Adems, lo toma en cuenta tanto como el trabajador, como tambin el patrono, como adems sabemos que coexiste una gran diversidad, y discrepancia en los tipos de trabajo, cualesquiera de estos necesitan de una Jornada Continua, donde el trabajador no va a poder manejar su tiempo de descanso, pero se le remunerar de la forma en que su etapa de descanso en el cual no est descansando, se toma como una Jornada Efectiva. La gran mayora de las corporaciones transitan por perodos

extraordinarios donde se hace obligatorio trabajar hasta tarde. Esto no es igual a cambiar el hecho en un hbito; hay que valorar qu es lo que est atravesando. En ciertos momentos la acumulacin del trabajo se debe a una mala distribucin del tiempo, se da prioridad a tareas que no son tan significativas y las que s lo son permanecen relegadas hasta que la agenda urge y entonces toque permanecer hasta tarde para cumplir con la fecha de entrega. El hacer uso de horas extras para indemnizar esta falta de colocacin acaba por ocasionar un crculo vicioso. Lo cierto es que una vez que la persona se acostumbra a quedarse en la oficina hasta tarde, en vez de trabajar ms, tiende instintivamente a ocuparse ms lento porque sabe que tendr tiempo anexo para hacerlo.

REFERENCIA BIBLIOGRAFICAS

ARAY, Juan. Ley Orgnica del Trabajo. Comentada. Caracas, Venezuela. Reedicin 1.998. Manual Prctico Laboral 2002. Universidad Catlica Andrs Bello. Caracas, Venezuela, 2002. Dvalos, Jos., Derecho individual del trabajo / Jos Dvalos., 17a ed. actualizada., Mxico, D.F.: Porra, c2008. Buen L., Nstor de (Buen Lozano), Derecho del trabajo tomo I: conceptos generales/ Nstor de Buen., 18a ed. revisada minuciosamente y actualizada., Mxico: Porra, c2008-.