TRABAJO COLABORATIVO 1: GESTIN DE PERSONAL

INFORME ESCRITO

BASADO EN COMPETENCIAS

Previa lectura del captulo (2) dos: PLANEACIN Y RECLUTAMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS, realizar la siguiente actividad: A. En grupo colaborativo, seleccionen una empresa, la que ms se adapte para la aplicacin del tema en estudio, presente cul es su actividad econmica, as como su misin, visin y objetivos estratgicos. ESTA INFORMACIN NO DEBE SOBREPASAR 1 HOJA. B. A continuacin de les suministra una lista de cuatro (4) cargos para la realizacin de la actividad, por favor seleccione dos (2) de diferente naturaleza para la prctica del ejercicio. AUXILIAR CONTABLE MENSAJERO VENDEDOR O ASESOR COMERCIAL OPERARIO DEL REA DE PRODUCCIN

C. Realice el anlisis y descripcin de cargos para los 2 cargos seleccionados por usted(es), si alguno(s) de los cargos mencionados no existe en su empresa, por favor tome como alternativa un cargo equivalente. Los mtodos ms utilizados para realizar el anlisis y descripcin de cargos son: Observacin, entrevista y cuestionario. Por favor escoja uno de los mtodos: Cuestionario o entrevista y aplquelos para obtener la informacin necesaria para desarrollar el anlisis de cargos, (Para el registro de la informacin por medio del cuestionario o entrevista, debe disear un formato o guiarse de alguno que conozca, por favor diligncielos; presente el anlisis con la informacin mnima requerida que debe contener para el desarrollo del mismo: Fecha, identificacin, resumen del trabajo, descripcin analtica, supervisin, relacin con otros cargos, condiciones de trabajo, requerimientos, estndares de desempeo y comentarios del analista ; todo esto para los 2 cargos. Este punto es obligatorio. D. Con base en la informacin suministrada por el anlisis y descripcin de cargos, seleccione las fuentes de reclutamiento que considera que son ms acordes a la naturaleza de los cargos con los que viene trabajando y justifquelas.

No se le est solicitando que describa las que utiliza la Empresa seleccionada, sino que usted proponga aquellas fuentes de reclutamiento que considera son las que ms se ajustan al perfil del cargo estableciendo, el por qu las considera adecuadas. E. Realice el proceso de seleccin para los cargos con que viene trabajando, teniendo en cuenta tipos de pruebas a aplicar, entrevistas, exmenes mdicos, contratacin, etc., es decir, como se llevara a cabo el proceso de seleccin, de acuerdo al perfil de cada uno de los cargos. Por tanto es indispensable que investigue sobre tipos de pruebas, test, etc., aplicados dentro de un proceso de seleccin de personal. No se le est solicitando que describa las pruebas que utiliza la Empresa seleccionada, sino que usted proponga como debe ser el proceso de seleccin de acuerdo a los dos cargos identificados en el anlisis de cargos. F. Presente recomendaciones y conclusiones del tema teniendo en cuenta el trabajo realizado, confrontando el ejercicio realizado frente a lo que usualmente se desarrolla en la organizacin donde labora, es decir compare lo que usted propone respecto a la forma como desarrolla el proceso la Empresa seleccionada en cuanto al reclutamiento y seleccin. INFORMACIN IMPORTANTE: Tenga en cuenta al realizar la actividad, que en el anlisis de cargos no solo debe describir lo que la persona usualmente hace o desarrolla en el puesto de trabajo, sino cuales son aquellos conocimientos, experiencia, habilidades, etc., que usted cree se requieren en la organizacin, puesto que es lo que va a permitir cumplir con la misin de la Empresa, as como alcanzar su visin a futuro. VALORACIN DE LA ACTIVIDAD: Presentacin de la empresa y seleccin de los 2 cargos: 0,5 puntos. Evidencia de aplicacin del mtodo de Anlisis y Descripcin de Cargos (entrevista o cuestionario): 1,5 puntos. Propuesta de fuentes de reclutamiento y justificacin: 1 punto. Propuesta de proceso de seleccin: 1 punto. Conclusiones y recomendaciones acorde a lo solicitado: 1 punto. TOTAL PUNTOS DE LA ACTIVIDAD: DE 0 A 5 PUNTOS EL TRABAJO DEBE CONTENER: Portada, Introduccin, Objetivos, Cuerpo del Trabajo, Recomendaciones, Conclusiones y Referencias Bibliogrficas. NOTA: La introduccin y los objetivos pueden ir en una pgina al igual que las recomendaciones y conclusiones.

EXTENSIN MXIMA: 15 pginas, en Arial o Times New Roman 12 e interlineado sugerido 1,5 o mnimo 1,15 para no sobrepasar la extensin mxima solicitada. SE EXIGE SER PROPOSITIVO Y ANALTICO, POR TANTO EL COPY-PASTE SER PENALIZADO, DE IGUAL FORMA SE SOLICITA QUE LA ACTIVIDAD NO QUEDE EN SOLO DESCRIPCIN DE COMO DESARROLLA EL PROCESO LA EMPRESA SINO COMO DEBERA SER.