DIREITOS TRABALHISTAS

1. DA CONTRATAO DE PROFESSORES obrigatria a contratao de professores em todas as escolas de Educao Infantil, para atendimento de crianas de 0 a 5 anos e 11 meses de idade. Os empregadores devero anotar a !"# $ arteira de !rabal%o e "revid&ncia #ocial' de acordo com a l(usula )5 da ! )01)* +, carga %or(ria bem como o valor da %oraaula devero constar da !"#.. 2. REGRAS PARA O AVISO PRVIO PROPORCIONAL , /ei 1).5001)011 determinou um acr2scimo de 3 dias para cada ano trabal%ado, limitado a 40 dias de indeni5ao. , nova regra estabelece 6ue* , nova regra estabelece 6ue* a' professores com at2 1 $um' ano de contrato recebam 30 dias de aviso pr2vio7 b' professores com 1 $um' ano ou mais recebam, para cada ano trabal%ado, 3 dias de acr2scimo ao aviso pr2vio. 8e9a tabela abai:o* Tempo do con !" o de !"#"$%o &em "no'( 0 1 ) 3 ; 5 0 = < 4 10 11 1) 13 1; 15 10 1= 1< 14 Tempo de 'e!)*+o &n,me!o de d*"'( 30 33 30 34 ;) ;5 ;< 51 5; 5= 00 03 00 04 =) =5 =< <1 <; <=

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Obs.* , tabela deve ser aplicada apenas para pagamento do aviso pr2vio e no para cumprimento, no caso de aviso pr2vio trabal%ado $se9a no despedimento ou no pedido de demisso'. O despedimento ou pedido de demisso devem ser sempre informados por escrito, devendo o empregado ficar com cpia protocolada do documento. -. RESCIS.ES CONTRAT/AIS Os pra5os para pagamento de verbas rescisrias $valem tanto para despedidas 6uanto para pedidos de demisso' so* > aviso pr2vio cumprido $trabal%ado' > 1? dia @til subse6uente ao @ltimo dia trabal%ado7 > aviso pr2vio indeni5ado > 10 $de5' dias corridos, a partir do recebimento do aviso ou da entrega do pedido de demisso7 > contrato por pra5o determinado > 1? dia @til subse6uente ao t2rmino do contrato. Ve!#"' Re'c*'0!*"' e Doc1men o' 2 De'ped*men o 'em 31' " c"1'" &*n*c*" *)" do emp!e4"do!(5 - saldo de sal(rio7 - aviso pr2vio7 - f2rias vencidas e1ou proporcionais acrescidas de 113 $um tero'7 - d2cimo terceiro sal(rio proporcional7 - e:trato de AB!# $sem ocorr&ncias'7 - c%ave para liberao de sa6ue do AB!#7 - BCCA $paga' da indeni5ao compensatria de ;0D $6uarenta por cento', sobre todos os recol%imentos de AB!#7 - guias $#E1 E' para encamin%amento de seguro-desemprego7 - fornecimento de declarao de reg&ncia de classe $) originais'. Fuando a despedida ocorrer no m&s 6ue antecede a data-base $1? de maro de cada ano', ser( devido um sal(rio adicional de multa. 2 Ped*do de dem*''6o5 - saldo de sal(rio7 - aviso pr2vio $se trabal%ado'7 - proporcionais de 13? sal(rio7 - f2rias acrescidas de 113 $um tero'7 - e:trato de AB!# $sem ocorr&ncias'7 - fornecimento de declarao de reg&ncia de classe $) originais', independentemente do tempo de contrato de trabal%o. ,s rescisGes sempre devero ser %omologadas no #inpro1C#, na sede estadual ou nas sedes regionais. Hos municIpios onde no %ouver sede do #inpro1C#, as rescisGes devero ser assistidas por "ostos ou ,g&ncias Cegionais da #uperintend&ncia do !rabal%o e Emprego no C#. 7. FGTS O AB!# poder( ser sacado nos seguintes casos* > na demisso sem 9usta causa7 > no t2rmino do contrato por pra5o determinado7 > na resciso do contrato por e:tino total ou parcial da empresa7

> na decretao de anulao do contrato de trabal%o nas %ipteses previstas no ,rt. 3=, J)?, da onstituio Aederal, ocorrida aps )<10=1)001, 6uando mantido o direito ao sal(rio7 > na resciso do contrato por falecimento do empregador individual7 > na resciso do contrato por culpa recIproca ou fora maior7 > no caso de necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural causado por c%uvas ou inundaGes 6ue ten%am atingido a (rea de resid&ncia do trabal%ador, 6uando a situao de emerg&ncia ou o estado de calamidade p@blica forem assim recon%ecidos, por meio de portaria do governo federal7 > na suspenso do trabal%o avulso7 > no falecimento do trabal%ador7 > 6uando o titular da conta vinculada tiver idade igual ou superior a =0 anos7 > 6uando o trabal%ador ou seu dependente for portador do vIrus KI87 > 6uando o trabal%ador ou seu dependente for acometido de neoplasia maligna > cLncer7 > 6uando o trabal%ador ou seu dependente estiver em est(gio terminal, em ra5o de doena grave7 > 6uando a conta permanecer sem depsito por afastamento 6ue ten%a ocorrido at2 1310=1407 > 6uando o trabal%ador permanecer por 3 $tr&s' anos seguidos fora do regime do AB!#, cu9o afastamento ten%a ocorrido a partir de 1;10=140, podendo o sa6ue, nesse caso, ser efetuado a partir do m&s de anivers(rio do titular da conta7 > para a6uisio de moradia prpria, li6uidao ou amorti5ao de dIvida ou pagamento de parte das prestaGes de financiamento %abitacional. 8. CO9O CALC/LAR O SE/ SAL:RIO O sal(rio do professor 2 calculado da seguinte forma* ; CARGA HOR:RIA SE9ANAL < VALOR DA HORA=A/LA < 7>8 SE9ANAS O repouso semanal remunerado 2 obtido do valor resultante do sal(rio mensal dividido por 0. , frmula simplificada para obteno do sal(rio mensal, 9( acrescido de repouso semanal remunerado, 2* ; CARGA HOR:RIA SE9ANAL < VALOR DA HORA=A/LA < 8.28 onsiderando cargas %or(rias de )0 e 30 %oras semanais e os pisos fi:ados na )011, teremos os seguintes valores mensais* !

MunicIpio de "orto ,legre* )0 N CO =,05 N 5,)5 P CO <03,)5 $sal(rio mensal com repouso semanal remunerado'7 )0 N CO 0,<; N 5,)5 P CO =1<,)0 $sal(rio mensal com repouso semanal remunerado'7 30 N 5,<; N 5,<=P CO 4);,53 $sal(rio mensal com repouso semanal remunerado'. Eemais MunicIpios* )0 %oras N CO 0,00 N 5,)5 P CO 030,00 $sal(rio mensal com repouso semanal remunerado'7 30 %oras N CO ;,5< N 5,)5 P CO =)1,35 $sal(rio mensal com repouso semanal remunerado'. O contrac%e6ue dever( tra5er as informaGes detal%adas. , seguir simulamos um contrato de )0 %oras-aula semanais, com piso de CO =,05 e adicional de aprimoramento acad&mico por especiali5ao $5D'.

9ode$o de Con !"c%e?1e Con !"c%e?1e = 9@' A1$%o B 2C12

C0d. De'c!*+6o Koras > Educao Infantil 1 Cepouso semanal ) remunerado 3 Fuadri&nio ,primoramento ; acad&mico 5 ,dicional Hoturno 0 IH## = ICCA < Mensalidade #inpro1C# 4 10 ReDe!@nc*" Venc*men o' 40 15 D 5D 0 <,00 isento 0<<,50 11;,=5 0,00 ;0,10 0,00 0=,;= 0,00 4,50 0,00 0,00 To "$ de To "$ de Venc*men o' de'con o' E7->71 FG>HF V"$o! $I?1*do FGG>77 AB!# Qase Aai:a do m&s alc.ICCA ICCA 0=,;= ==5,4; isento Eata de recebimento De'con o'

#al(rio- #al. Qase base ont. IH## al. AB!# =,05 <;3,;1 <;3,;1 ,ssinatura do "rofessor

G. CONTRIB/I.ES AO SINPROBRS G.1 Con !*#1*+6o A''*' enc*"$ o percentual descontado de toda a categoria, scios ou no do #inpro1C#, definido em assembleia geral por ocasio da Hegociao oletiva. Os descontos sero feitos da seguinte forma* 1,50D da remunerao dos meses de agosto e outubro de )01), de cada professor. G.2 Con !*#1*+6o S*nd*c"$ Imposta por lei federal, corresponde a 1 $um' dia de sal(rio do m&s de maro de cada ano. Essa arrecadao 2 compulsria e independe da deciso dos sindicatos. O #inpro1C#, desde 1443, devolve aos associados 00D do valor 6ue l%e cabe, 6ue so transferidos pela ai:a EconRmica Aederal. Os outros ;0D so rateados entre a Aederao > Aetee1#ul, a confederao > H!E e o Minist2rio do !rabal%o. G.- 9en'"$*d"de' descontado de cada associado, mensalmente, o valor de CO 4,50, para os professores 6ue trabal%am em "orto ,legre, e de CO =,50 para os professores das demais cidades do C#. Esse desconto depende da manifesta aceitao do professor, 6ue se d( a partir do preenc%imento e da assinatura da fic%a de sindicali5ao. O professor sindicali5ado, al2m de contribuir para o fortalecimento da sua entidade,

tem garantida uma s2rie de benefIcios* ". recebimento de todos os materiais de divulgao e informao do #inpro1C# em sua resid&ncia, como o 9ornal E:tra lasse $publicado %( 1) anos pela entidade'7 #oletins informativos "erIodo /ivre7 malas diretas etc.7 #. al2m de acesso livre ao portal do #inpro1C#, com direito a email e p(gina pessoal, o associado recebe on-line pelo sistema de neSsletter todas informaGes referentes a servios, polIticas e promoGes do #indicato7 c. mais de ;00 conv&nios firmados pelo #inpro1C# com %ot2is, teatros, restaurantes, farm(cias, com2rcio em geral e servios. Eestacam-se, na (rea da sa@de, Tnimed, Tniodonto e #oprevi, com pra5os especiais de pagamento e descontos 6ue c%egam a 50D7 d. consultas 9urIdicas na (rea trabal%ista, previdenci(ria e cIvel7 e. Aundo Cotativo de ,poio U Fualificao Eocente $A,F', sistema de bolsas-au:Ilio para ps-graduao via sorteio7 D. "ro9etor $cadastro de currIculos de profissionais on-line'7 4. descontos especiais nas principais salas de cinema do Estado $os ingressos devem ser ad6uiridos nas sedes do #indicato'7 %. preos especiais em eventos voltados para a (rea de formao* semin(rios, palestras, cursos7 *. Cevista !e:tual $distribuio gratuita nos estabelecimentos de ensino e nas sedes regionais do #indicato'. 3. "r&mio Educao > uma das principais premiaGes do meio educacional ga@c%o7 $. asa do "rofessor > um local estrat2gico, pr:imo ao "ar6ue da Cedeno, no 6ual scios e dependentes podem se %ospedar7 m. H," > H@cleo de ,poio ao "rofessor ontra a 8iol&ncia7 n. #IH"COC# "revid&ncia > opo de previd&ncia privada com vantagens para associados. P!oDe''o!> D*?1e " en o. A' con)en+Je' p!e)eem !e4!"' p"!"5 - Aolgas e descansos. - "agamento de atividades al2m da 9ornada de sala de aula. - "agamento especIfico para professores de aulas especiali5adas. - ,mbiente ade6uado para o repouso do professor nos intervalos. - ,dicionais salariais para professores ps-graduados. - "roteo e apoio nos casos de viol&ncia escolar. - "ra5os para pagamento de f2rias, de 13? sal(rio e do sal(rio mensal. SE S/A ESCOLA NO C/9PRIR AS NOR9AS COLETIVAS> DEN/NCIE AO SINPROBRS.