TENOLOGO EN CONTROL DE CALIDAD DE ALIMENTOS Ficha 433474 Presentado por Cristina Garca Gmez Johana Carolina Gutirrez Presentado

do Juan Simbaqueba

CARACTERSTICA

GRUPO

EQUIPO

Formas de Trabajo

Est formado por un conjunto de dos o ms personas que interactan con interdependencia para alcanzar objetivos comunes(lvarez, 1997) &quot1

Formas de interaccin entre los participantes

Sus miembros tienen formacin similar y Realizan el mismo tipo de trabajo (no son complementarios). cada persona puede tener una manera particular de funcionar2

El equipo se forma con la conviccin de que las metas propuestas pueden ser conseguidas poniendo en juego los conocimientos, capacidades, habilidades, informacin y, en general. Asociando las competencias de las distintas personas que lo integran, el trmino que se asocia con esta combinacin de conocimientos, talentos y habilidades de los miembros del equipo en un esfuerzo comn, sinergia Cada miembro domina una faceta determinada y Realiza una parte concreta del proyecto (s son complementarios). Es necesaria la coordinacin, lo que va a exigir establecer unos estndares comunes de actuacin (rapidez de respuesta, eficacia, precisin, dedicacin, etc.) Un equipo de trabajo tiene metas y fines compartidos

Visin de la responsabilidad
1

Los individuos en un grupo estn comprometidos con el enfoque y

http://www.slideshare.net/lizmargarita/grupos-y-equipos-de-trabajo 4 marzo 2014

http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5676-diferencias-entre-grupo-de-trabajo-y-equipo-detrabajo.html 5 marzo 2014

en el trabajo de cada uno/a de los participantes

objetivo del lder

Proceso para la toma de decisiones

Normalmente el lder o la organizacin son los que dicen qu se debe hacer. El resto del grupo discute sobre esto, deciden cmo hacerlo. Distribucin o Hay un slo lder decide, discute y asignacin de delega Responsabilidad individual roles y producto del trabajo es individual Se responsabilidades mide la efectividad indirectamente (por ej. impacto sobre el negocio de c/individuo, etc.)

En el trabajo pueden existir distintas funciones que Se deben repartir segn las capacidades e intereses de los diferentes miembros. Interdependiente del trabajo de los dems. La tarea no se finaliza hasta que termina la tarea de todos Un problema es responsabilidad del equipo y se espera que todos participen. Discuten, deciden y hacen el trabajo real juntos. ROLES DE ACCIN: impulsor realizador finalizador roles sociales: coordinadorinvestigador de recursos cohesionador roles mentales: cerebromonitor especialista