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ISSAL LTDA.

Empresa Comercial e Industrial de Textiles 5 aos de experiencia

DECRETO 1295 DE 1994


MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

DEFINICIN: Es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencias del trabajo que desarrollan. Deseamos aplicar para ustedes los empleados de la comercial e industrial de textiles ISSAL LTDA una de las normas mas importantes para su seguridad y proteccin en el rea de trabajo, para que puedan cumplir a cabalidad con sus obligaciones y garantizarles una estable salud en todos sus aspectos tanto fsicos como mentales entre otros.

OBJETIVOS
a. Establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la poblacin trabajadora, protegindola contra los riesgos derivados de la organizacin del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad. b. Fijar las prestaciones de atencin de la salud de los trabajadores y las prestaciones econmicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional. c. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones econmicas por incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional. d. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.

CARACTERSTICAS
El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene las siguientes caractersticas: a. Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado, las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales tendrn a su cargo la afiliacin al sistema de y la administracin del mismo. b. Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales, la afiliacin de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores.

c. El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales, adems de las sanciones legales, ser responsable de las prestaciones que se otorgan en este decreto, la seleccin de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleador. d. Los trabajadores afiliados tendrn derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones previstas en el presente Decreto, las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales estn a cargo de los empleadores. e. La relacin laboral implica la obligacin de pagar las cotizaciones que se establecen en este decreto.

PRINCIPALES BENEFICIOS
Se aplica a todas las empresas que funcionen en el territorio nacional, y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas, de los sectores pblico, oficial, semioficial, en todos sus rdenes, y del sector privado en general. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendr derecho, segn sea el caso, a:Asistencia mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica; Servicios de hospitalizacin; Servicio odontolgico; Suministro de medicamentos; Servicios auxiliares de diagnstico y tratamiento; Prtesis y rtesis, su reparacin, y su reposicin solo en casos de deterioro o desadaptacin, cuando a criterio de rehabilitacin se recomienda; Rehabilitaciones fsica y profesional; Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestacin de estos servicios. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendr derecho al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones econmicas: Subsidio por incapacidad temporal; Indemnizacin por incapacidad permanente parcial; Pensin de Invalidez; Pensin de sobrevivientes; y , Auxilio funerario.
Los beneficios estarn sujetos a algunas condiciones segn la norma

(OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY ASSESSMENT SERIES, SISTEMAS DE GESTIN DE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL)

OHSAS 18001

Unas polticas responsables de seguridad y salud en el trabajo son muy importantes para los empleados, y cada vez lo son ms para sus clientes y otras partes interesadas. La certificacin de la seguridad y salud en el trabajo a travs de la normativa OHSAS 18001 es una clara seal del compromiso de su empresa con sus empleados, como lo hacemos en ISSAL LTDA. Muchas empresas estn implementando un sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo (OHSMS) como parte de su estrategia de gestin de riesgos, para responder a los cambios legislativos y proteger a sus trabajadores, al igual ISSAL esta comprometido con todas las personas que trabajan y se benefician con nosotros.

RIESGOS Y BENEFICIOS
Un lugar de trabajo ms seguro: Un SGSSL permite identificar peligros, prevenir riesgos y poner las medidas de control necesarias en el lugar de trabajo para prevenir accidentes. Confianza del accionista: Una auditora de SGSSL independiente dice a los accionistas que se cumple con un nmero determinado de requisitos legales, dndoles confianza en una organizacin en cuestin. Moral: La implementacin de OHSAS 18001 demuestra un claro compromiso con la seguridad del personal y puede contribuir a que estn ms motivados sean ms eficientes y productivos. Reduce costos: Menos accidentes significa un tiempo de inactividad menos caro para una organizacin. OHSAS 18001 adems mejora la posicin de responsabilidad frente al seguro. Supervisin: Unas auditoras regulares ayudarn a supervisar continuamente y mejorar el funcionamiento en materia de Seguridad y Salud en el lugar de trabajo. Integrada: OHSAS 18001 se ha escrito para ser integrada sin problemas con otras normas de sistemas de gestin tales como ISO 9001 e ISO 14001
Los beneficios estarn sujetos a algunas condiciones segn la norma

CARACTERSTICAS DE LAS OHSAS


La norma OHSAS 18001:2007 trata de los siguientes puntos clave: Identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y establecimiento de controles Requisitos legales y de otro tipo Objetivos y programa(s) de OHS Recursos, funciones, responsabilidad, rendicin de cuentas y autoridad Competencia, formacin y concienciacin Comunicacin, participacin y consulta Control operativo Disponibilidad y respuesta ante emergencias Medicin, seguimiento y control del rendimiento La colaboracin con SGS para auditar y acreditar su certificacin de seguridad y salud laboral fomenta un entorno de trabajo seguro y saludable. Tambin mejora la seguridad de los empleados y la calidad de su entorno de trabajo, a la vez que demuestra la conformidad con los requisitos legales vigentes en la empresa ISSAL LTDA.

LEY 1562 DEL 11 DE JULIO DE 2012


Hace parte del Sistema General de Seguridad Social Integral de Colombia instituido mediante la Ley 100 de 1993 y est dirigido por el Ministerio de Salud y proteccin Social y el Ministerio de Trabajo. El sistema de riesgos laborales colombiano est reglamentado primordialmente en la Ley 100 de 1993 que lo instituye con el nombre de Sistema General de Riesgos Profesionales, en el decreto-ley 1295 de 1994 que lo define y regula con detalle, la Ley 776 de 2002 y en la Ley 1562 del 11 de julio 2012 que lo actualiza y entre otras cosas le asigna la denominacin vigente en sustitucin de la original as como redefine o precisa conceptos fundamentales .

OBJETIVOS
Segn el Decreto Ley 1295 de 1994 los objetivos del sistema buscan: Establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores Fijar las prestaciones de atencin en salud y las prestaciones econmicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislacin en Salud Ocupacional y el esquema de administracin de Salud Ocupacional a travs de las Administradoras de Riesgos Laborales.

CAMPO DE APLICACIN
Con las excepciones previstas en el Artculo 279 de la Ley 100 de 1993, el Sistema General de Riesgos Laborales colombiano se aplica a todas las empresas que funcione en le territorio nacional y a los trabajadores, estudiantes aprendices, contratistas, subcontratistas de los sectores pblicos, oficial, semioficial en todos sus rdenes y en le sector privado en general. Incluye tambin en forma voluntaria a trabajadores independientes, informales que puedan cotizar.

CONCLUSIONES
Para la empresa ISSAL LTDA es un privilegio contar con empleados como ustedes por eso queremos agradecerle de la mejor manera posible asegurando su integridad y protegindolos de los riesgos que a diario los rodean.

Junto con ustedes miembros de la empresa ISSAL LTDA haremos un esfuerzo por construir mas que una empresa lder, una empresa segura para todos los empleados y personas que rodean y estn en nuestro entorno
Con estas herramientas esperamos brindarles lo mejor posible para que se sientan seguros de trabajar en esta empresa.

..GRACIAS..

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