Manual Baron Ice Na

ADAPTACIN Y ESTANDARIZACIN DEL
INVENTARIO DE INTELIGENCIA EMOCIONAL DE

BarOn ICE: NA, EN NIOS Y ADOLESCENTES

Nelly Ugarriza Chvez
Liz Pajares Del Aguila

CONTENIDO
Pg.
SOBRE LAS AUTORAS v
PRESENTACIN vi

CAPTULO 1 1

INTRODUCCIN 1

DESCRIPCIN GENERAL 1
Ficha Tcnica 1
Caractersticas principales del BarOn ICE: NA 1
Usos del BarOn ICE: NA 2
Calificaciones del usuario 2
Administracin y calificacin del BarOn ICE: NA 3
Materiales 3
Procedimientos de Administracin 3
MUESTREO 4
Muestra inicial 5
Muestra final 5
Muestra ponderada 5

CAPTULO 2 7

INTERPRETACIN Y USO 7

Interpretacin del BarOn ICE: NA 7
Interpretando las respuestas a los tems 8
Interpretacin de los puntajes escalares 8
Interpretacin de los patrones del perfil 9
Una Gua paso a paso para interpretar el BarOn: ICE: NA 9
Paso 1: Examinando la validez 9
Paso 2: Evaluando el nivel de estado de nimo actual 9
Paso 3: Evaluando el nivel general de inteligencia emocional 9
Paso 4: Evaluando el patrn de las dimensiones de inteligencia emocional 10
Paso 5: Comparando los resultados del BarOn ICE: NA con hallazgos de fuentes
adicionales 11
Paso 6: Resumiendo los hallazgos y haciendo recomendaciones para mejorar las
Habilidades emocionales y sociales 11
Paso 7: Reevaluando para determinar su progreso cuando sea posible 11
Intervenciones para mejorar las habilidades emocionales y sociales 12

CAPTULO 3 13

MEDICIN DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN NIOS Y ADOLESCENTES 13

El modelo de inteligencia emocional del BarOn
DESARROLLO DEL INVENTARIO DE BAR-ON EQ-I 15
Desarrollo de la escala preliminar 15
Anlisis exploratorio de la escala 15
Reestructuracin de la escala 15
Anlisis Factorial exploratorio de los 81 tems de la Escala 15
Anlisis Factorial confirmatorio del BarOn ICE: NA 16
iii
Creacin del ndice de Inconsistencia 16
Creacin de la forma Abreviada del BarOn ICE: NA 16
Desarrollo del Inventario de BarOn ICE: NA en la muestra peruana 17

CAPTULO 4 18

ESTADSTICAS DESCRIPTIVAS Y ANLISIS PSICOMTRICO 18

Datos normativos 18
Efectos de la Edad y el Sexo 22
FORMA COMPLETA 22
FORMA ABREVIADA 24
PROPIEDADES PSICOMTRICAS DEL BarOn ICE. NA 25
CONFIABILIDAD 25
Consistencia interna 25
Media de las Correlaciones Inter-Items 26
Error Estndar 27
VALIDEZ 28
Valides de Constructo 29
Estructura factorial del BarOn ICE: NA 29
Intercorrelaciones de las escalas del BarOn ICE: NA 33
Correlaciones entre las formas Completa y Abreviada 34
Otras evidencias de Validez 34

COMENTARIOS FINALES 36

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS 37

ANEXOS: 39

INVENTARIO EMOCIONAL BarOn ICE: NA COMPLETA 39
INVENTARIO EMOCIONAL BarOn ICE: NA ABREVIADA 41

Lista de Tablas

Tabla 1. Mediciones contenidas en el ICE: NA - Completa 2
Tabla 2. Mediciones contenidas en el ICE: NA - Abreviada 2
Tabla 3. Distribucin de la muestra inicial segn sexo y grupos de edad 5
Tabla 4. Distribucin de la muestra final segn sexo y grupos de edad 5
Tabla 5. Distribucin de la muestra final ponderada por sexo y grupos de edad 6
Tabla 6. Distribucin de la muestra segn grado y gestin 6
Tabla 7. Pautas para interpretar los puntaje estndares del BarOn ICE: NA 8
Tabla 8. Descripciones de la escala BarOn ICE: NA 10
Tabla 9. Inventario Emocional de BarOn para Nios: Pares de tems usados en el
ndice de Inconsistencia 17
Tabla 10. Medias, Desviaciones Estndar y Prueba t de Student de las Escalas
del Inventario BarOn: NA - Forma Completa por grupos de edad y sexo. 18
Tabla 11. Medias, Desviaciones Estndar y Prueba t de Student de las Escalas
del Inventario BarOn: NA - Forma Abreviada por grupos de edad y sexo. 19
Tabla 12. Medias, Desviaciones Estndar y Prueba t de Student de las Escalas del
Inventario BarOn: NA - Forma Completa por grupos de edad y gestin. 19
Tabla 13. Medias, Desviaciones Estndar y Prueba t de Student de las Escalas del
Inventario BarOn: NA - Forma Abreviada por grupos de edad y gestin. 20
iv
Tabla 14. Media y Desviaciones Estndar obtenidas mediante el ANCOVA de las
Escalas del Inventario BarOn ICE: NA - Forma Completa por grupos de
edad y sexo. 20
Tabla 15. Media y Desviaciones Estndar obtenidas mediante el ANCOVA de las
Escalas del Inventario BarOn ICE: NA - Forma Abreviada por grupos de
edad y sexo. 21
Tabla 16. Medias y Desviaciones Estndar obtenidas mediante el ANCOVA de las
Escalas del Inventario BarOn ICE: NA - Forma Completa por grupos de
edad y gestin. 21
Tabla 17. Medias y Desviaciones Estndar obtenidas mediante el ANCOVA de las
Escalas del Inventario BarOn ICE: NA - Forma Abreviada por grupos de
edad y gestin. 22
Tabla 18. Anlisis Univariado de Varianza: Prueba F, niveles de significacin, coe-
ficientes Eta
2
y Prueba Student Newman Keuls de las Escalas del In-
ventario BarOn: NA - Forma Completa para los grupos de edad y sexo. 23
ficientes Eta
2
ventario BarOn: NA - Forma Completa para los grupos de edad y gestin. 23
ficientes Eta
2
ventario BarOn: NA - Forma Abreviada para los grupos de edad y sexo. 24
ficientes Eta
2
ventario BarOn: NA - Forma Abreviada para los grupos de edad y gestin. 24
Tabla 22. Coeficiente de Consistencia Interna para las Escalas del BarOn ICE: NA -
Forma Completa (por grupos de edad y sexo). 25
Forma Abreviada (por grupos de edad y sexo). 25
Forma Completa (por grupos de edad y gestin). 25
Forma Abreviada (por grupos de edad y sexo). 25
Tabla 26. Correlaciones Inter-tems para las Escalas de BarOn ICE: NA - Forma
Completa (por grupos de edad y sexo). 26
Abreviada (por grupos de edad y sexo). 26
Completa (por grupos de edad y gestin). 27
Abreviada (por grupos de edad y gestin). 27
Tabla 30. Errores estndares del BarOn ICE: NA - Forma Completa. 27
Tabla 31. Errores estndares del BarOn ICE: NA - Forma Abreviada. 28
Tabla 32. tems analizados factorialmente 30
Tabla 33. Pesos de los tems en el Anlisis Factorial Exploratorio (4 factores rota-
dos) del BarOn ICE: NA - Forma Completa para la muestra total (N = 3374),
sexo (varones = 1793, mujeres = 1581), gestin (estatal = 1858, parti-
cular = 1516) 31
Tabla 34. Pesos de los tems en el Anlisis Factorial Exploratorio (4 factores rota-
dos) del BarOn ICE: NA - Forma Completa para la muestra total (N = 3374),
sexo (varones = 1793, mujeres = 1581), gestin (estatal = 1858, parti-
cular = 1516) 31
Tabla 35. Intercorrelaciones de las escalas BarOn ICE: NA - Forma Completa por
Sexo. 33

v
Tabla 36. Intercorrelaciones de las escalas BarOn ICE: NA - Forma Abreviada por
sexo. 33
Tabla 37. Intercorrelaciones de las escalas BarOn ICE: NA - Forma Completa por
gestin. 33
Tabla 38. Intercorrelaciones de las escalas BarOn ICE: NA - Forma Abreviada por
gestin. 33
Tabla 39. Correlaciones entre las formas Completa y Abreviada del BarOn ICE: NA
segn el sexo. 34
Tabla 40. Correlaciones entre las formas Completa y Abreviada del BarOn ICE: NA
segn la gestin. 34
Tabla 41. Correlaciones entre el BarOn ICE: NA - Forma Completa y el I-CE de
BarOn para Adultos en estudiantes universitarios. 35
Tabla 42. Correlaciones entre el BarOn ICE: NA - Forma Abreviada y el I-CE de
BarOn para Adultos en estudiantes universitarios. 35
Tabla 43. Correlaciones entre el BarOn ICE: NA - Forma Completa y el Inventario
de Depresin de Reynolds para Adolescentes de un Centro Educativo Esta-
tal de Via Alta. 35
Tabla 44. Correlaciones entre el BarOn ICE: NA - Forma Abreviada y el Inventario
de Depresin de Reynolds para Adolescentes de un Centro Educativo Esta-
tal de Via Alta. 35

Lista de Figuras

Figura 1. Representacin de las varianza explicadas en cada factor del BarOn ICE:
NA - Versin Completa. 32
Figura 2. Representacin de las varianza explicadas en cada factor del BarOn ICE:
NA - Versin Completa. 33

vi
SOBRE LAS AUTORAS


Profesora Emrita de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Doctora en
Psicologa, Doctora en Educacin, Master en Ciencias en Portland State University,
Oregon, USA y Estudios Post-Doctoral en Investigacin en la Universidad de California,
Los Angeles, USA, Certificada como especialista en el Programa del Desarrollo de la
Inteligencia Emocional por MHS Organization Effectiveness Group.

Profesora Principal de la Universidad Ricardo Palma, de la Universidad de Lima y docente
en distinguidas universidades a nivel nacional e internacional. Ha desempeado cargos
acadmicos y administrativos como Directora del Instituto de Investigaciones Psicolgicas
y Decana de la Facultad de Psicologa de la UNMSM, Past Decana del Colegio Nacional
de Psiclogos del Per. Su trayectoria investigadora se centra en el rea de la
investigacin psicomtrica y de la problemtica clnica y educativa, habiendo adems
publicado artculos en revistas especializadas. Actualmente es Decana de la Facultad de
Psicologa de la URP

Liz Pajares del guila

Con estudios de pre-grado y post-grado en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos,
Maestra en Psicologa Educativa, profesora a nivel de pre-grado en la Universidad de
Lima en los cursos de Psicometra y Psicologa Educativa. En post-grado se desempe
en investigacin clnica y educativa en las Universidades Ricardo Palma y Marcelino
Champagnat. Trabaj como especialista en el rea de evaluacin y diagnstico en el
Policlnico Peruano Japons y en ese campo como docente en la U.N.M.S.M. En la
actualidad se desempea como coordinadora del curso de Psicologa General y como
Psicloga de la Unidad de Bienestar de la Universidad de Lima.

vii

PRESENTACIN

La primera versin del Inventario de Inteligencia de BarOn para jvenes y adultos fue
adaptada y validada en nuestro pas por la Dra. Nelly Ugarriza. En su segunda edicin se
realizaron algunas modificaciones relacionadas con la ampliacin de los antecedentes
histricos y conceptuales que fundamentan el desarrollo del Inventario. Su aplicacin en
las diversas reas de la psicologa ha sido muy significativa, surgiendo la necesidad de
ampliar la evaluacin de las capacidades emocionales y sociales en nios y adolescentes,
por lo que se realiz la adaptacin y estandarizacin del Inventario BarOn ICE: NA en una
muestra de 3374 nios y adolescentes de Lima Metropolitana entre los 7 y 18 aos.

Este Inventario de autorreporte est diseado para evaluar la inteligencia emocional que
encierra la habilidad para comprenderse a s mismo y a los dems, relacionarse con los
pares y miembros de la familia y adaptarse a las exigencias del medio ambiente. Est
integrado por las Escalas Intrapersonal, Interpersonal, Manejo del Estrs, Adaptabilidad y
Estado de nimo General. Puede ser usado por diferentes profesionales especialmente
capacitados, psiclogos, consejeros escolares, trabajadores sociales y psiquiatras. Consta
de dos versiones: una Completa de 60 tems y otra Abreviada de 30 tems. Puede ser
calificada rpidamente por un sistema computarizado, obtenindose perfiles por edad,
sexo y gestin estatal y privada.

Los resultados de este estudio permiten utilizar este instrumento con fines de diagnstico
y prevencin, facilitando el desarrollo de programas de intervencin en el campo clnico y
educativo, adems es una prueba muy valiosa para la investigacin.

Las autoras agradecen la asesora estadstica brindada por el Mg. Jorge Bazn, a los
profesores y psiclogos que aplicaron el inventario, a los directores de las instituciones
educativas que colaboraron con el estudio y sobre todo a los nios y adolescentes a
quienes dedicamos especialmente este trabajo.

Nelly Ugarriza

Liz Pajares

viii

ix
CAPTULO 1

INTRODUCCIN

DESCRIPCIN GENERAL

Ficha Tcnica

Nombre Original : EQi-YV BarOn Emotional Quotient Inventory
Autor : Reuven Bar-On
Procedencia : Toronto Canad
Adaptacin Peruana : Nelly Ugarriza Chvez y Liz Pajares
Administracin : Individual o Colectiva.
Formas : Formas Completa y Abreviada
Duracin : Sin lmite de tiempo (Forma completa: 20 a 25 minutos
aproximadamente y Abreviada de 10 a 15 minutos).
Aplicacin : Nios y adolescentes entre 7 y 18 aos.
Puntuacin : Calificacin computarizada
Significacin : Evaluacin de las habilidades emocionales y sociales.
Tipificacin : Baremos Peruanos
Usos : Educacional, clnico, jurdico, mdico y en la investigacin. Son
usuarios potenciales aquellos profesionales que se desem-
pean como psiclogos, psiquiatras, mdicos, trabajadores so-
ciales, consejeros, tutores y orientadores vocacionales.
Materiales : Un disquete que contiene: Cuestionarios de la forma Completa
y Abreviada, calificacin computarizada y perfiles.

Caractersticas principales del BarOn ICE: NA

El BarOn ICE: NA es un inventario que integra conocimientos tericos, fundamentos
empricos y una fina sofistificacin de las tcnicas psicomtricas. El instrumento es
confiable, vlido y ofrece al usuario un nmero importante de caractersticas que incluyen:

Una muestra normativa amplia (N = 3,374).
Normas especificas de sexo y edad (4 diferentes grupos de edades entre los 7 y 18
aos).
Escalas multidimensionales que evalan las caractersticas centrales de la inteligencia
emocional.
Una escala de impresin positiva para identificar a los que intentan crear una imagen
exageradamente favorable de s misma.
Un factor de correccin que permite al usuario un ajuste de las respuestas positivas
que tienden a dar los nios muy pequeos.
Un ndice de Inconsistencia, que est diseado para detectar el estilo de respuesta
discrepante.
Pautas para la administracin, calificacin y obtencin de un perfil de resultados
computarizados.
Alta confiabilidad y validez.

El BarOn ICE: NA contiene 60 tems distribuidos en 7 escalas. Tambin incluye una
escala que evala las respuestas inconsistentes (ndice de Inconsistencia), que est
diseado para identificar las respuestas al azar.
1
En el manual se presenta la forma Completa y Abreviada del BarOn ICE: NA (FA) que
contienen 60 y 30 tems respectivamente. La informacin es aplicable a ambas formas de
inventario. Las tablas 1 y 2 muestran las escalas del ICE: NA de BarOn para ambas
formas.

El ICE BarOn: NA usa una escala de tipo Likert de 4 puntos en la cual los evaluados
responden a cada tem segn las siguientes opciones de respuestas: muy rara vez, rara
vez, a menudo y muy a menudo. Los puntajes altos del inventario indican niveles
elevados de inteligencia emocional y social.

Tabla 1 Tabla 2
Mediciones contenidas en el ICE: NA - Forma Mediciones contenidas en el ICE: NA - Forma
Completa Abreviada
____________________________________ ______________________________________
ESCALAS ESCALAS
____________________________________ ______________________________________

Inteligencia Emocional Total Inteligencia Emocional Total
Interpersonal Interpersonal
Intrapersonal Intrapersonal
Adaptabilidad Adaptabilidad
Manejo del estrs Manejo del estrs
Estado de Animo General Impresin positiva
Impresin positiva __________________________________
ndice de inconsistencia
______________________________

Usos del BarOn ICE: NA

El BarOn ICE: NA mide diversas habilidades y competencias que constituyen las
caractersticas centrales de la inteligencia emocional. Puede ser usado como un instru-
mento rutinario de exploracin en diversos ambientes tales como escuelas, clnicas, cen-
tros de atencin juvenil y consultorios particulares. Los usuarios potenciales pueden ser
psiclogos, mdicos, trabajadores sociales, consejeros, maestros, enfermeras y personas
especializadas en el trabajo con nios. Es un instrumento til que brinda informacin
sobre la inteligencia emocional y social de la persona.

Dado que el BarOn ICE: NA es un instrumento autoadministrado, no se recomienda tomar
a personas que no quieren cooperar o que no puedan responder de manera honesta al
cuestionario. No puede ser usado con nios y adolescentes que presentan alteraciones
emocionales severas o trastornos del desarrollo infantil. Para nios o para personas que
tienen una pobre habilidad lectora el evaluador debe leer y registrar los tems del BarOn
ICE: NA de la forma Abreviada.

Calificaciones del usuario

Todos los usuarios del BarOn ICE: NA deben tener una comprensin clara de los prin-
cipios bsicos y limitaciones de las pruebas psicolgicas, especialmente de la interpre-
tacin. Los usos especficos de la confiabilidad y validez se discuten en captulos
posteriores.

La interpretacin debe ser realizada por personas que tengan familiaridad con la
aplicacin de pruebas psicolgicas.
2

Administracin y calificacin del BarOn ICE: NA

El BarOn ICE: NA es de fcil administracin y la calificacin se puede realizar en forma
computarizada. El inventario completo lleva de 25 a 30 minutos y la forma abreviada
BarOn ICE: NA, en un tiempo aproximado de 10 a 15 minutos. Ambas formas estn
diseadas para ser administradas entre los 7 y 18 aos.

La forma Completa del inventario contiene 60 tems y 8 escalas y la Abreviada contiene
30 tems y 6 escalas.

Dados que los factores evaluados por el BarOn ICE: NA cambian a travs del tiempo, las
formas deben ser administradas en una sola ocasin aunque ambas pueden ser
administradas en grupo. La forma abreviada es particularmente ms adecuada en evalua-
ciones grupales, cuando hay lmites de tiempo o cuando se planifica evaluaciones
repetidas.

La interpretacin del BarOn ICE: NA est basado en el anlisis de los tems, en los
puntajes escalares para las diferentes escalas, en la escala de impresin positiva y en el
ndice de inconsistencia.

Materiales

El BarOn ICE: NA puede ser administrado usando el formato de la prueba bajo la forma
de lpiz y papel. No se requieren de claves, la forma computarizada brinda una
calificacin rpida y objetiva permitiendo la transformacin de puntajes brutos en puntajes
de escalas, no siendo necesario hacer uso de tablas normativas convencionales.

Los materiales que se requieren son:

Una copia del cuestionario (forma Completa o Abreviada).
Un lpiz y un borrador.

Procedimiento de Administracin

En vista de que ambas formas son sencillas, el administrador no requiere de mucho
entrenamiento. Pueden ser aplicadas por asistentes de investigacin y maestros; sin
embargo, el administrador debe estar familiarizado con el Inventario, dar las instrucciones
claramente, solicitar el consentimiento del examinado, evitar sesgo y clarificar preguntas
que surjan en la administracin, comunicarles qu evala y pedirles que respondan a todo
el inventario. Los evaluados deben responder por s mismos a los tems de la prueba,
adems, durante la administracin las respuestas a sus preguntas no deben ser
inducidas, para evitar sesgos.

La aplicacin del Inventario debe realizarse en un ambiente tranquilo y sin
interferencias. No se recomienda la administracin grupal de personas que tienen
dificultades lectoras.

Es importante comunicar a los examinados que no hay tiempo lmite, que escriban su
nombre y completen los datos de la seccin demogrfica. En el cuestionario se
encuentran las instrucciones, solicitndose al examinado que lea cuidadosamente cada
3
oracin y que escoja la respuesta que mejor lo (la) describa. Para evitar el sesgo y el
engao se debe enfatizar que no hay respuestas correctas ni incorrectas.
Desde un principio es esencial que se comprenda las instrucciones. Con aquellos nios o
adolescentes que tienen dificultades en lectura, es necesario leerles las instrucciones en
voz alta.

En caso de que el evaluado insista en no poder comprender una pregunta se le solicita
que responda de la mejor forma posible y que luego se conversar con l, despus que
haya terminado.

Las siguientes instrucciones aparecen impresas en la parte superior del cuestionario:

Dinos cmo te sientes, piensas o actas LA MAYOR PARTE DEL TIEMPO EN LA
MAYORA DE LUGARES. Elige una y slo UNA respuesta para cada oracin y coloca un
ASPA sobre el nmero que corresponde a tu respuesta. Por ejemplo, si tu respuesta es
Rara vez, haz un ASPA sobre el nmero 2 en la misma lnea de la oracin. Esto no es
un examen; no existen respuestas buenas o malas. Por favor haz un ASPA en la
respuesta de cada oracin, segn la siguiente escala:

1. Muy rara vez
2. Rara vez
3. A menudo
4. Muy a menudo

Cuando el evaluado finalice la prueba y entregue el inventario, se debe asegurar que
todos los tems hayan sido contestados. Trate de obtener las respuestas de aquellos
tems no respondidos o indagar si tuvieron dificultades en su comprensin. Cuando la
administracin es grupal se requiere de varias personas que supervisen la administracin
del inventario.

MUESTREO

Los estudios normativos y de adaptacin se caracterizan por presentar muestras lo
suficientemente grandes. Algunos autores como Nunnally y Bernstein (1995), sealan que
se debe tener hasta 10 veces el nmero de tems de la prueba. En este caso se tom una
muestra de 3374 evaluados (inicialmente eran 3539 pero se eliminaron los cuestionarios
respondidos de primer grado, y aquellos que haban omitido el sexo y la edad).

El mtodo de muestreo empleado fue no probabilstico de tipo intencional, segn los
criterios siguientes:

Criterios de inclusin:

- Edades comprendidas entre los 7 y 18 aos.

Criterios de exclusin:

- Ms de 6 omisiones en la versin larga de la prueba.
- ndice de Inconsistencia mayor que 10.

El objetivo era representar la poblacin de nios y adolescentes de Lima Metropolitana
segn su distribucin porcentual de edades. Para lograr la representatividad se tom
4
como referencia la distribucin porcentual por edades de Lima Metropolitana dada en la
Matrcula escolar Encuesta Nacional de Hogares ENAHO (INEI, 1999). Se opt por el uso
de un sistema de ponderacin al no garantizarse en la muestra inicial y la depurada, las
proporciones esperadas segn los grupos de edad considerados. Estos aspectos se
detallan a continuacin.

Muestra inicial

La Tabla 3 presenta la distribucin de la muestra obtenida segn sexo y grupos de edad.
En esta muestra no se consideran los protocolos que fueron eliminados por omisin de
respuestas a las preguntas del BarOn ICE: NA.

Muestra final

Se examin la validez de los 3539 protocolos de la muestra inicialmente seleccionada que
no presentaban omisin. En esta evaluacin los criterios de exclusin se consideraron en
el siguiente orden: Los protocolos con ms de 6 omisiones y el ndice de inconsistencia
por encima de 10.

Como consecuencia de esta evaluacin se excluy 165 protocolos, obtenindose una
muestra definitiva de 3374 evaluados cmo se muestra en la Tabla 4.

Tabla 3 Tabla 4
Distribucin de la muestra inicial segn sexo y Distribucin de la muestra final segn sexo y
grupos de edad grupos de edad

Grupos de
Edad
Masc. Femen. Total % Grupos de
Edad
Masc. Femen. Total %
7 a 9 aos 479 470 949 26.8 7 a 9 aos 448 429 877 26.0
10 a 12 aos 629 558 1187 33.6 10 a 12 aos 618 536 1154 34.2
13 a 15 aos 577 446 1023 28.9 13 a 15 aos 557 435 992 29.4
16 a 18 aos 191 189 380 10.7 16 a 18 aos 179 172 351 10.4
Total 1876 1663 539 100.0 Total 1082 1572 3374 100.0

Muestra ponderada

Al observar la distribucin de los porcentajes de evaluados dentro de los grupos de edad
considerados se comprob que estos no se corresponden con la distribucin porcentual
de la ENAHO (INEI, 1999). Como consecuencia de esto se hizo necesario emplear un
sistema de ponderacin que restituya la proporcionalidad de los grupos de edad
considerados al nivel de Lima Metropolitana.

La variable de ponderacin fue 1.25 para las edades de 7 a 9, pues se encontraban sub-
representadas, y de 0.91, 0.88, y 1.01 para los siguientes grupos de edad. La tabla 5
muestra la distribucin de evaluados por edad y sexo luego del uso de la ponderacin.

El sistema de ponderacin permite obtener un baremo apropiado para la muestra
completa pues restituye las verdaderas proporciones de los grupos de edad.

Hay que notar que los baremos que puedan obtenerse por separado para varones y
mujeres estn plenamente justificados debido al tamao de la muestra, no as en
5
el caso que se desee tener baremos para varones y mujeres al interior de todos los
grupos de edad.

El 46.8 % de la muestra est constituida por mujeres, y el 53.2 % son varones. Los
alumnos fueron evaluados en sus respectivas instituciones escolares. La distribucin de la
muestra por grado y gestin educativa se puede observar en la tabla 6.

Tabla 5 Tabla 6
Distribucin de la muestra final ponderada por Distribucin de la muestra segn grado y
sexo y grupos de edad.
1
gestin.

Grupos
de edad Varn Mujer Total %

Grados

Estatal

Particular

Total
7 a 9 aos 561 537 1098 32.53

10 a 12 aos 564 489 1053 31.20

13 a 15 aos 488 381 869 25.75

16 a 18 aos 181 174 355 10.52

Total 1794 1581 3375 100.00

1
ponderada basndose en la distribucin de edades
en ENAHO (INEI 1999)

2 primaria 100 250 350
3 primaria 177 250 427
4 primaria 235 227 462
5 primaria 142 185 327
6 primaria 316 183 499
1 secundaria 288 127 415

Total 1857 1517 3374

6

CAPTULO 2

INTERPRETACIN Y USO

La estrategia de anlisis empieza con un muestreo de las respuestas a nivel de los tems,
discute la interpretacin de la escalas individuales y examina el patrn general de las
puntuaciones escalares.

Interpretacin del BarOn ICE: NA

Antes de que el BarOn ICE: NA pueda ser interpretado, es requisito fundamental
considerar los factores que pueden tener efectos perjudiciales sobre la validez de los
resultados. Los puntajes estn sujetos a diversas consideraciones posibles, algunos
individuos tienden a sobrestimar sus destrezas y habilidades con el propsito de presentar
una evaluacin favorable de s mismo. Los nios muy pequeos, por ejemplo, tienden a
no informar cualidades negativas en comparacin con los mayores (Beitchman, 1996)
Las diferencias culturales y de sexo tambin pueden influir en el autorreporte. As, es muy
importante preguntar bajo qu circunstancias el evaluado respondi al cuestionario y
tambin preguntar directamente si tuvo dificultades para comprender preguntas
particulares. probando

Es conveniente examinar si los resultados son o no son representaciones vlidas del
funcionamiento emocional y social actual del individuo. Algo importante que concierne a la
validez es la posibilidad de dar respuestas de manera fortuita, lo que puede ocurrir cuando
los individuos se encuentran pobremente motivados o cuando los pacientes completan el
inventario al azar. El ndice de la inconsistencia es un buen indicador de las respuestas al
azar. Las respuestas de las personas o de los individuos con puntuaciones por encima de
10 en el ndice de inconsistencia deben ser examinados cuidadosamente.

En la literatura del desarrollo del test, se han identificado dos respuestas tpicas
desviadas: el fingir estar muy bien y fingirse mal. El fingirse mal ocurre cuando el
individuo intenta presentarse a s mismo de modo ligeramente negativo. Esto se puede
encontrar en ambientes clnicos con pacientes que desean tener una consideracin
especial. Los puntajes escalares extremadamente bajos inducen sospecha, especial-
mente los puntajes escalares por debajo de 70.

El fingir estar muy bien o deseabilidad social, es un problema muy frecuente en la
medicin psicomtrica. Los examinados se presentan as mismos de una manera muy
positiva, enmascaran su respuesta a los tems del test en lo que ellos consideran una
direccin favorable. Para evitar en lo posible este tipo de respuesta, se les debe asegurar
sobre la confidencialidad de sus respuestas antes de empezar el Inventario.

La escala de impresin positiva (IP) est diseada para detectar a aquellas personas que
quieren dar una impresin positiva exagerada de s mismos. Los puntajes IP que se
encuentran 2 desviaciones estndar por encima de la media (130 y ms) son fuertes
indicadores de respuestas altamente positivas; sin embargo, los puntajes elevados en
esta escala tambin pueden indicar desesperanza o falta de autocomprensin antes que
un intento de dar una impresin positiva. Cuando se interpretan los resultados tambin se
7
debe considerar por qu el examinado trata de dar una impresin exageradamente
positiva de s mismo.

Interpretando las respuestas a los tems

El primer paso al interpretar los resultados es examinar las respuestas a los tems
individuales. Cuando se analiza las categoras de respuestas muy rara vez o muy a
menudo en la forma Completa de la prueba (la forma Abreviada usa un parafraseo
ligeramente diferente), se puede observar qu tipos de habilidades y competencias son
problemticas para la persona o en qu reas denota dificultades. Cuando se examinan
los tems individuales es importante evaluar la consistencia en los patrones de respuestas.

Interpretacin de los puntajes escalares

La interpretacin de los resultados del BarOn ICE: NA requiere del usuario una
comprensin general de la inteligencia emocional. Cuando esto ocurre, los resultados
obtenidos son fciles de interpretar. Por ejemplo, un individuo con una puntuacin escalar
por debajo de 80 en el CE total demuestra una capacidad poco desarrollada de la
conducta emocional y social, pero con probabilidades de mejorar.

Cuando se usa la estrategia psicomtrica es importante recordar que las normas de las
pruebas representan la ejecucin en el test de la muestra de tipificacin, es decir del
grupo normativo de referencia. Proporcionan un estndar de comparacin para cualquier
puntaje bruto alcanzado en el test. Indica la posicin relativa del sujeto respecto al grupo
normativo, permitiendo una interpretacin significativa de su rendimiento con relacin a
otros. Para el BarOn ICE: NA, las comparaciones normativas se presentan por sexo, edad
y gestin. Usando los puntajes escalares, los puntajes altos representan niveles ms
elevados de inteligencia emocional; los puntajes bajos representan niveles ms bajos de
inteligencia emocional. Los puntajes estndares permiten al usuario del test comparar
directamente los puntajes de una escala con los puntajes de otras escalas. Tales
comparaciones slo son posibles si los puntajes brutos son transformados a puntuaciones
escalares, dado que el nmero de tems vara en las diferentes escalas. Antes de la
transformacin a puntajes escalares el rango de puntajes posibles para las diversas
escalas es diferente.

Los puntajes estndar del BarOn ICE: NA tienen una media de 100 y una desviacin
estndar de 15. Se debe destacar que los puntajes estndares usados, son puntuaciones
estndares lineales. Las puntuaciones estndares lineales no transforman la distribucin
actual de las variables en ningn sentido, de all que cada variable haya sido convertida a
una media de 100 y a una desviacin estndar de 15, la distribucin de los puntajes
escalares no cambia. Las variables que no estn normalmente distribuidas en los puntajes
brutos continuarn distribuidos de manera no normal despus de la transformacin.

Tabla 7
Pautas para interpretar los puntajes estndares del BarOn ICE: NA

Rangos Pautas de Interpretacin
130 y ms Capacidad emocional y social atpica. Excelentemente desarrollada.
120 a 129 Capacidad emocional y social muy alta. Muy bien desarrollada.
110 a 119 Capacidad emocional y social alta. Bien desarrollada.
90 a 109 Capacidad emocional y social adecuada. Promedio.
80 a 89 Capacidad emocional y social baja. Mal desarrollada. Necesita mejorarse.
70 a 79 Capacidad emocional y social muy baja. Necesita mejorarse considerablemente.
69 y menos Capacidad emocional y social atpica y deficiente. Nivel de desarrollo marcadamente bajo.

8
Los puntajes estndares pueden ser interpretados usando la tabla 7. Esta gua general
describe cmo los puntajes de un individuo se comparan con aquellos nios y
adolescentes del mismo rango de edad y sexo o gestin para la muestra normativa. Note,
sin embargo, que estas son sugerencias generales. No hay una razn para creer que hay
diferencias significativas. Por ejemplo, entre un puntaje estndar 119 y de 120. No use
esta gua como regla absoluta.

Interpretacin de los patrones del perfil

Cuando se interpretan los puntajes del BarOn ICE: NA, se debe examinar los patrones de
los puntajes escalares y luego examinar especficamente cada puntaje escalar. Cuando
ningn puntaje de escala est por debajo de 90 los resultados no son indicadores de
niveles problemticos de inteligencia emocional. Cuanto mayor nmero de puntajes
escalares estn por debajo de 90, es ms alta la probabilidad que los resultados indiquen
un problema de moderado a severo o deficiencias.

Una Gua paso a paso para interpretar el BarOn ICE: NA

Se detalla a continuacin una gua que permite interpretar los resultados de modo
detallado.

Paso 1: Examinando la validez

Son consideraciones importantes en la interpretacin de los resultados, la motivacin del
individuo para completar el inventario, el ambiente en el que fue administrado, el propsito
y la razn para la cual los resultados sern usados

La inspeccin del ndice de Inconsistencia brinda una estimacin de cun consistente
fueron las respuestas. Los puntajes por encima de 10 indican respuestas al azar.

Otro asunto que necesita ser considerado es el deseo de fingirse estar muy bien
expresada en la Escala de Impresin Positiva tanto en la forma Completa como en la
Abreviada, es decir, los resultados para las personas con puntajes de escala por encima
de 120 en esta medida, deberan ser interpretadas cuidadosamente.

Se ha realizado un ajuste de las medias por sexo para las diversas escalas que aparecen
en el BarOn ICE: NA. Estas medias ajustadas fueron calculadas por grupo de edades y
sexo mediante un anlisis de varianza (ANCOVA) basndose en la muestra total
normativa que us los puntajes de Impresin Positiva como una covariable. Estas medias
ajustadas brindan al usuario de la prueba una estimacin del puntaje del evaluado sin la
influencia de su intento de dar una impresin positiva. El usuario del test puede graficar
los puntajes as ajustados en el formato del perfil del probando.

Este anlisis de covarianza no ha sido utilizado para obtener un ajuste de las
puntuaciones escalares de Impresin Positiva e ndice de Inconsistencia.

Paso 2: Evaluando el nivel de estado de nimo actual

El nivel del estado de nimo general del examinado es otro factor que debe tomarse en
cuenta cuando se evala el verdadero nivel de inteligencia emocional de la persona, ya
que la inteligencia emocional y el estado de nimo general estn correlacionados
significativamente (tablas 35 y 37). Los individuos con alto nivel de inteligencia emocional
frecuentemente son ms optimistas (y menos disfricos) que los individuos con niveles
mas bajos. Contrariamente, los individuos que son mas pesimistas y /o disfricos (o
9
deprimidos) se califican as mismos de manera ms baja con respecto a las diversas
habilidades que abarcan los tems. As, los puntajes de estos individuos pueden no reflejar
su verdadero nivel de inteligencia emocional. Los individuos con puntaje de escala por
debajo de 80 en la medicin de estado de nimo general debe ser interpretado con
cautela.

Paso 3: Evaluando el nivel general de inteligencia emocional

El CE total de la escala es una medida de nivel general de inteligencia emocional. Una
descripcin de esta escala conjuntamente con las otras escalas se presenta en la tabla 8
que sirve de gua para interpretar los puntajes estndares. Las descripciones de estas
escalas sirven de base para la comprensin e interpretacin de los puntajes del BarOn
ICE: NA (forma Completa y Abreviada). Los puntajes estndares por encima de 110
identifican a las personas con niveles superiores al promedio de la inteligencia emocional.
Por el contrario, los puntajes de escala inferiores a 90 identifican los individuos con niveles
por debajo de la inteligencia emocional.

Tabla 8
Descripciones de la escala BarOn ICE: NA

Escalas Caractersticas de las personas con altos puntajes
Escala Intrapersonal Comprenden sus emociones. Son capaces de expresar y comunicar
sus sentimientos y necesidades.

Escala Interpersonal Mantienen relaciones interpersonales satisfactorias. Saben escuchar
y son capaces de comprender y apreciar los sentimientos de los
dems.

Escala de Adaptabilidad Son flexibles, realistas y efectivas en el manejo de los cambios. Son
buenas en hallar modos positivos de enfrentar los problemas
cotidianos.

Escala de Manejo
del Estrs
Generalmente son calmadas y trabajan bien bajo presin, rara vez
impulsivas y pueden responder usualmente a eventos estresantes sin
un estallido emocional.

CE Total Generalmente efectivas en enfrentar las demandas diarias. Son
particularmente felices.

Escala de Estado de
nimo General
Optimistas, tienen una apreciacin positiva sobre las cosas o eventos
y es particularmente placentero estar con ellas.

Escala de Impresin
Positiva
Intentan crear una impresin excesivamente positiva de si misma.

ndice de Inconsistencia Existen considerables inconsistencias en el modo en que las
personas responden a tem similares. Pueden no haber comprendido
las instrucciones, o respondido de un modo al azar o sin cuidado.

Paso 4: Evaluando el patrn de las dimensiones de inteligencia emocional.

Una vez que el administrador de la prueba tiene un cuadro general del nivel de
inteligencia emocional de la persona, es aconsejable examinar las principales
caractersticas de las escalas.

Mientras que el puntaje CE Total brinda una indicacin general de cuan inteligente es el
nio o adolescente emocional y socialmente, uno puede sealar fuerzas y debilidades
especficas (que necesitan ser exploradas y quizs analizadas ms adelante) examinando
10
los puntajes de cada escala individual. Los puntajes con una desviacin estndar o ms
por encima de la media sugieren habilidades emocionales o sociales que estn
significativamente bien desarrolladas. Los puntajes con una desviacin estndar por
debajo de la media indican una falta significativa de la habilidad especfica que es
evaluada. La identificacin de los puntajes ms bajos permiten sealar las reas que
necesitan mejorar.

Paso 5: Comparando los resultados del BarOn ICE: NA con hallazgos de fuentes
adicionales de informacin

Con la finalidad de verificar la informacin obtenida con el BarOn ICE: NA, los
examinadores deben emplear mtodos adicionales de evaluacin y revisar hallazgos de
fuentes de informacin colateral cuando es posible (por ejemplo, registros acadmicos,
entrevistas, observaciones conductuales y pruebas psicolgicas); estos datos suple-
mentarios son especialmente importantes cuando se hacen decisiones de naturaleza
clnica y/o educacional. Cuando estos hallazgos adicionales son comparables con los
resultados del BarOn ICE: NA resultan un resumen ms comprensivo y significativo.

Paso 6: Resumiendo los hallazgos y haciendo recomendaciones para mejorar las
habilidades emocionales y sociales.

El formato de las sesiones de retroalimentacin puede variar considerablemente, depen-
diendo del ambiente en que se emplea el BarOn ICE: NA. Los informes y las sesiones de
retroalimentacin pueden ser de naturaleza individual o grupal, tomando en cuenta el
consentimiento de las personas, aunque se reconoce que en algunas circunstancias ser
imposible brindar esa retroalimentacin.

En el informe final y la sesin de retroalimentacin debera incluir una discusin del nivel
general de inteligencia emocional del evaluado y de las reas significativas de sus fuerzas
y debilidades. Debe formularse hiptesis concernientes al significado de las dimensiones
altas y bajas de resultados individuales y por grupo. Este resumen tambin debe incluir
reas que necesitan ser exploradas posteriormente y aquellos signos que evidencien alto
riesgo, adems del establecimiento de un pronstico y las recomendaciones referidas a
las habilidades emocionales ms dbiles. Una exploracin y verificacin mas profunda
puede incluir los registros mdicos, entrevistas detalladas, y/o la aplicacin de pruebas
psicolgicas adicionales.

Dentro del contexto de interpretacin de los resultados del BarOn ICE: NA, el estable-
cimiento de un pronstico es una prediccin concerniente a la habilidad futura del
evaluado de funcionar y enfrentar las demandas del medio ambiente. Este establecimiento
debe tambin incluir una prediccin cuidadosa sobre la habilidad del evaluado para
enfrentar las tensiones y mantener un bienestar emocional en el futuro inmediato.

Basndose en la naturaleza y el nivel de los componentes mas dbiles, el que aplica el
inventario debera indicar en el informe y en las sesiones de retroalimentacin qu reas
necesitan ser mejoradas as como los mtodos posibles que puedan ser utilizados para
intentar lograr una mejora.

Paso 7: Reevaluando para determinar su progreso cuando sea posible.

El volver a evaluar, es un mtodo cientfico para examinar los cambios que ocurren en las
habilidades emocionales y sociales a travs del tiempo. El comparar los resultados de la
primera evaluacin con las siguientes pueden brindar una medicin exacta de la
11
naturaleza y el grado en que los cambios hayan ocurrido. El resultado del retest puede
as, indicar una necesidad de intervencin adicional.

Intervenciones para mejorar las habilidades emocionales y sociales.

Los puntajes bajos en el BarOn ICE: NA sugieren la necesidad de mejorar en ciertas
reas y el disear intervenciones para desarrollar competencias y habilidades especficas.
La inteligencia emocional y las habilidades relacionadas pueden desarrollarse a travs de
un entrenamiento, programas remediativos y con intervenciones teraputicas (Bar-On &
Parker, 2000).

Una fuente primaria para entrenar y ensear habilidades emocionales especficas de la
inteligencia emocional es un programa computarizado llamado HELP-Series (published
by Multi Health Systems Inc.) The HELP-Series est dirigido a adolescentes de 13 a 18
aos y consiste en cuatro programas: HELP-Assert, Help-Self-Regard, HELP-Think, and
HELP-Stress. Las Series de Ayuda es un programa interactivo amigable y que permite
aprender de una manera sencilla las habilidades emocionales y competencias.

Tambin hay cursos de informacin sobre las emociones a travs del Collaborative to
Advance Social and Emotional Learning (CASEL). Para ms informacin consultar el web
site www.casel.org.

El Manual Tcnico de la prueba (Bar-On, R. & Parker, J., 2000, p.p. 21-23) brinda una
informacin detallada sobre programas de intervencin y prevencin dirigido a maestros y
padres de familia para desarrollar la inteligencia emocional. Se presentan programas para
cada una de las escalas Intrapersonal, Interpersonal, Adaptabilidad, Manejo del Estrs y
Estado de nimo General.

12
CAPTULO 3

MEDICIN DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN NIOS Y ADOLESCENTES

El concepto de inteligencia emocional ha captado un inters considerable debido a su
popularizacin en diversos libros como el de Goleman (1996) y artculos que han
aparecido en la prensa de manera tarda. En la literatura cientfica, sin embargo, los
componentes bsicos de este constructo fueron elaborados hace ms de una dcada
(Bar-On, 1988; Gardner, 1983; Salovey & Mayer, 1989-90), con precursores desde inicios
del siglo XX (Bar-On & Parker, 2000).

En las primeras contribuciones tericas, Salovey & Mayer (1989-1990) definieron la
inteligencia emocional como la habilidad para monitorear nuestras propios sentimientos y
emociones y la de los dems, para discriminar entre ellas y usar esta informacin para
guiar nuestros pensamientos y acciones. Recientemente, Mayer & Salovey (1997),
propusieron una revisin de esta definicin enfatizando cuatro componentes primarios de
la inteligencia emocional: la percepcin, evaluacin y expresin de la emocin; la
facilitacin emocional del pensamiento; la comprensin, anlisis y el empleo del
conocimiento emocional; y el control de las emociones para promover el crecimiento
emocional e intelectual.

Un modelo relacionado fue empricamente desarrollado por Bar-On (1988, 1997) y
estandarizado por Ugarriza (2003, 2da. Ed.), este modelo es particularmente interesante
porque forma la base terica del inventario de cociente emocional de BarOn (EQ-i; Bar-
On, 1997), que es la medicin de la inteligencia emocional ms ampliamente utilizada en
adultos, que ha servido de base para el desarrollo del BarOn ICE: NA.

El modelo de inteligencia del Bar-On

De acuerdo al modelo de Bar-On (1977), la inteligencia emocional es definida como un
conjunto de habilidades emocionales, personales e interpersonales que influyen en
nuestra habilidad general para afrontar las demandas y presiones del medio ambiente.
Como tal nuestra inteligencia emocional es un factor importante en la determinacin de
nuestra habilidad para tener xito en la vida. Directamente influye en nuestro bienestar
emocional general. De acuerdo a este modelo:

Las personas emocionalmente inteligentes son capaces de reconocer y expresar sus
emociones, comprenderse a s mismos, actualizar sus capacidades potenciales, llevar una
vida regularmente saludable y feliz. Son capaces de comprender la manera como las otras
personas se sienten, de tener y mantener relaciones interpersonales satisfactorias y
responsables, sin llegar a ser dependientes de los dems. Son generalmente optimistas,
flexibles, realistas, tienen xito en resolver sus problemas y afrontar el estrs, sin perder el
control (Bar-On, 1997).

As, de acuerdo al modelo general del Bar-On la inteligencia general est compuesta tanto
de la inteligencia cognitiva, evaluada por el CI (coeficiente intelectual) y la inteligencia
emocional, evaluada por el CE (coeficiente emocional). Las personas saludables que
funcionan bien y son exitosas poseen un grado suficiente de inteligencia emocional. La
inteligencia emocional se desarrolla a travs del tiempo, cambia a travs de la vida, y
puede ser mejorada con entrenamiento y programas remediativos como tambin por
intervenciones teraputicas. La inteligencia emocional se combina con otros determi-
nantes importantes de nuestra habilidad para tener xito en adaptarse a las demandas del
medio ambiente, tales como las caractersticas bsicas de la personalidad y la capacidad
13
intelectual cognitiva. El modelo de Bar-On es multifactorial y se relaciona con el potencial
para el rendimiento, antes que con el rendimiento en s mismo (por ejemplo, el potencial
para tener xito antes que con el xito en s mismo) es un modelo orientado en el proceso
antes que un modelo orientado hacia los logros.

El modelo de Bar-On comprende cinco componentes principales: intrapersonal,
interpersonal, adaptabilidad, manejo del estrs y estado de nimo general. A su vez, cada
una de estas amplias dimensiones involucra un nmero de subcomponentes que son
habilidades relacionadas.

El CE del Componente Intrapersonal evala el s mismo, el yo interior. Comprende los
siguientes subcomponentes: comprensin emocional de s mismo (CM), que es la
habilidad para percatarse y comprender nuestros sentimientos y emociones;
diferenciarlos y conocer el por qu de los mismos; asertividad (AS), que es la habilidad
para expresar sentimientos, creencias y pensamientos sin daar los sentimientos de
los dems y defender nuestros derechos de una manera no destructiva; autoconcepto,
(AC), que es la habilidad para comprender, aceptar y respetarse a s mismo,
reconociendo nuestros aspectos positivos y negativos, como tambin nuestras
limitaciones y posibilidades; autorrealizacin (AR), que es la habilidad para realizar lo
que realmente podemos, queremos y disfrutamos de hacerlo; e independencia (IN): es
la habilidad para autodirigirse, sentir seguridad de s mismo con respecto a nuestros
pensamientos, acciones y ser independientes emocionalmente para tomar nuestras
decisiones.

El CE del Componente Interpersonal abarca las habilidades y el desempeo
interpersonal. Comprende los siguientes subcomponentes: empata (EM), que es la
habilidad de percatarse, comprender, y apreciar los sentimientos de los dems; las
relaciones interpersonales (RI), que es la habilidad para establecer y mantener
relaciones mutuas satisfactorias que son caracterizadas por una cercana emocional e
intimidad; y la responsabilidad social (RS), que es la habilidad para demostrarse a s
mismo como una persona que coopera, contribuye y que es un miembro constructivo
del grupo social.

El CE del Componente de Adaptabilidad permite apreciar cun exitosa es la persona
para adecuarse a las exigencias del entorno, evaluando y enfrentando de manera
efectiva las situaciones problemticas. Comprende los siguientes subcomponentes:
solucin de problemas (SP), que es la habilidad para identificar y definir los problemas
como tambin para generar e implementar soluciones efectivas; la prueba de la
realidad (PR), que es la habilidad para evaluar la correspondencia entre lo que
experimentamos (lo subjetivo) y lo que en la realidad existe (lo objetivo); y la flexibilidad
(FL), que es la habilidad para realizar un ajuste adecuado de nuestras emociones,
pensamientos y conductas a situaciones y condiciones cambiantes.

El CE del Componente del Manejo del Estrs. Comprende los siguientes
subcomponentes: tolerancia al estrs (TE), que es la habilidad para soportar eventos
adversos, situaciones estresantes, y fuertes emociones sin desmoronarse,
enfrentando activa y positivamente el estrs: y el control de los Impulsos (CI), que es
la habilidad para resistir o postergar un impulso o tentaciones para actuar y controlar
nuestras emociones.

El CE del Componente del Estado de nimo General mide la capacidad de la persona
para disfrutar de la vida, la perspectiva que tenga de su futuro, y el sentirse contenta
en general. Comprende los siguientes subcomponentes: felicidad (FE): que es la
habilidad para sentirse satisfecho con nuestra vida, para disfrutar de s mismo y de
14
otros, divertirse y expresar sentimientos positivos; y optimismo (OP), que es la
habilidad para ver el aspecto ms brillante de la vida y mantener una actitud positiva a
pesar de la adversidad y los sentimientos negativos.

DESARROLLO DEL INVENTARIO DE BAR-ON EQ-I

En Estados Unidos el proceso de desarrollo del Inventario sigui las siguientes fases:

Desarrollo de la escala preliminar

Un grupo pequeo de expertos en el rea de evaluacin de nios y adolescentes
examinaron si los 133 tems del inventario del ICE Bar-On para adultos (1997) eran
apropiados para usarlos en edades comprendidas entre los 7 y 18 aos. Basados en las
recomendaciones de estos expertos, aproximadamente el 25% de los tems del inventario
fueron retenidos para una versin piloto del instrumento para adolescentes. Y el 25% de
los tems restantes fueron abreviados o modificados para que sean ms apropiados con
los nios menores. Los autores escribieron un nuevo conjunto de tems y aadieron otros
produciendo un total de 96 reactivos.

Anlisis exploratorio de la escala

Se utiliz una muestra de 371 nios y adolescentes (160 varones y 211 mujeres) con las
edades comprendidas entre de 7 y 18 aos. El promedio de edad para la muestra fue
13.44 aos (D.E. = 2.85). Participaron voluntarios de diferentes escuelas de Canad y
EE.UU los que respondieron a los 96 tems de la versin preliminar del instrumento. Se
hall un modelo de cuatro factores como la mejor estructura para el conjunto de tems
usando el anlisis factorial exploratorio con rotacin Varimax. Este modelo (que us 30
tems) era virtualmente idntico en los menores (12 aos y menos) y en los mayores (13
aos y ms). Este modelo es semejante a cuatro componentes del ICE para adultos
(intrapersonal, interpersonal, adaptabilidad, y manejo del estrs). Una serie de anlisis
exploratorios con un conjunto de tems sobre felicidad y optimismo produjo 12 tems para
el factor Estado de nimo General. Otra serie separada de anlisis factorial exploratorio
con un conjunto de tems de Impresin Positiva produjo un factor de impresin positiva de
6 tems. En base a estos anlisis factoriales exploratorios, 48 tems del conjunto original
fueron retenidos para el desarrollo de las siguientes fases.

Reestructuracin de la escala

Durante esta etapa los autores escribieron un nuevo conjunto de 33 tems que cubran
una seccin transversal de la inteligencia emocional principalmente en la que se bas el
modelo de Bar-On. Estos nuevos tems fueron aadidos al conjunto de 48 tems
(identificados durante la fase 2) para producir un instrumento revisado de 81 tems.

Anlisis Factorial exploratorio de los 81 tems de la Escala

Se utiliz una muestra de 800 nios y adolescentes entre las edades de 7 y 18 aos (354
varones y 428 mujeres; 18 de ellos no sealaron el sexo). La media de edad para la
muestra fue de 13.26 aos (D.S. = 3.56). Los participantes provenan de diferentes
escuelas de Canad y EE.UU., los que completaron los 80 tems de la versin preliminar
del instrumento.

Usando un anlisis factorial exploratorio con una rotacin Varimax se hall un modelo de
4 factores para los tems del rea Intrapersonal, Interpersonal, Adaptabilidad y Manejo del
15
Estrs, siendo esta la mejor estructura. Este modelo (que utiliz 40 tems de un conjunto
de 81 tems) fue muy similar a la dimensin de 4 componentes medidos por el inventario
de adultos (Intrapersonal, Interpersonal, Adaptabilidad y Manejo del Estrs). Una serie de
anlisis factoriales con los tems de estado de nimo produjo 14 tems llamado Factor de
Estado de nimo General. Una serie separada de anlisis con los tems de Impresin
Positiva produjo un factor de 6 tems. Basado en este conjunto de anlisis factoriales, 60
tems fueron retenidos para el desarrollo de la escala final llamada por consiguiente
BarOn ICE: NA.

Anlisis Factorial confirmatorio del BarOn ICE: NA

Se utiliz una muestra de 280 nios y adolescentes 133 varones y 147 mujeres entre las
edades de 6 y 18 aos. La media de edad para esta muestra fue de 12.53 (D.E. = 2.76).
Como en las fases previas participaron diferentes colegios de Canad y EE.UU.,
utilizando el anlisis factorial confirmatorio, el modelo de 4 factores (que cubra 40 tems
de Inteligencia Emocional) fue corroborado empricamente. Lo mismo ocurri con el
Factor de la Escala de Estado de nimo General y el Factor de la Escala de Impresin
Positiva. Basado en los anlisis de la fases previas la versin final del BarOn ICE: NA
contiene 60 tems.

Creacin del ndice de Inconsistencia

El ndice de Inconsistencia es una de las mediciones de la validez del BarOn ICE: NA que
fue diseada para evaluar la consistencia. Las respuestas altamente inconsistentes
pueden ser producidas por falta de motivacin o disposicin de los evaluados para
participar, lo que puede comprometer la validez de los resultados. El BarOn ICE: NA
contiene varios pares de tems altamente correlacionados que tienen un contenido similar,
que pueden ser utilizados para verificar respuestas inconsistentes. Los 10 pares de tems
del BarOn ICE: NA fueron utilizados para este ndice.

El puntaje del ndice de inconsistencia es computado calculando las diferencias de valores
absolutos en cada par de respuestas y luego sumando estas 10 diferencias. Algn grado
de respuesta inconsistente es natural y esperado. Para nios y nias (de cualquier edad)
un puntaje de 10 o mayor debe ser tratado como atpico en trminos de respuestas
consistentes.

Relativamente las puntuaciones bajas en el ndice de Inconsistencia no garantiza que los
resultados sean vlidos. Una persona que responde completamente al azar al BarON ICE:
NA posiblemente podra obtener un puntaje bajo en este ndice. Tambin puede significar
que el probando tiene dificultades en comprender las diferencias sutiles entre algunos
tems. Los puntajes elevados en este ndice tambin pueden indicar una autocomprensin
pobremente desarrollada. De all que se recomienda a los usuarios de la prueba que
tengan una informacin adicional sobre la conducta del evaluado mientras que completa
la prueba lo que ayudar a determinar la validez de los resultados.

Creacin de la forma Abreviada del BarOn ICE: NA

La forma abreviada fue desarrollada para minimizar el tiempo de aplicacin, cuando el
examinado tiene habilidades lectoras o de comprensin limitadas, se fatiga fcilmente o
ante mltiples administraciones. Se us una muestra normativa de 9172 sujetos. El
objetivo fue desarrollar una escala que incluyera suficientes tems (6 por escala) para
evaluar de modo confiable las habilidades Intrapersonal, Interpersonal, Adaptabilidad y
Manejo del Estrs. La suma de estas escalas abreviadas constituye el CE Total de la
Escala. Esta forma tambin incluye los mismos 6 tems de la Escala de Impresin Positiva
16
que aparece en la forma Completa. As, el BarOn ICE: NA forma Abreviada contiene 30
tems. Los 6 tems de la escala Intrapersonal de la Escala Completa fueron retenidos para
la forma Abreviada.

Para las escalas Intrapersonal, Interpersonal, Adaptabilidad y Manejo del Estrs, de la
forma Completa, el pool de tems para cada escala fue sujeto a un anlisis factorial
confirmatorio con el programa STATISTICA (StafSoft, 1995) probando un modelo
unidimensional. Para crear las versiones de los 6 tems de cada escala, slo se utilizaron
los 6 tems con las cargas factoriales ms altas de las variables latentes.

Desarrollo del inventario de BarOn ICE: NA en la muestra peruana

En la adaptacin y estandarizacin peruana que tuvo lugar en Lima en el ao 2002, se
procedi en primer trmino a la traduccin del Inventario del ingls al castellano,
participaron seis psiclogos peruanos con conocimiento del ingls y se examin la
concordancia entre las diferentes versiones, seleccionndose aquellos reactivos que por
su contenido expresaban las definiciones operacionales del constructo. Luego, esta
versin fue examinada por una traductora norteamericana con dominio del castellano
confirmndose la equivalencia lingstica y el significado de los diferentes tems.

As mismo, la versin preliminar fue aplicada en nios de 7 a 10 aos para asegurar el
nivel de comprensin de cada reactivo. De esta manera se obtuvo la versin final del
instrumento que se aplic a la muestra de estandarizacin.

Para la determinacin de los ndices de inconsistencia se sigui el mismo proceso de la
versin norteamericana. Los resultados se presentan en la tabla 9, donde se observa que
las correlaciones entre los tems pares similares son significativas al uno por ciento, lo que
coincide con los resultados americanos an cuando las correlaciones obtenidas en la
muestra peruana son ms bajas; esto se debe a factores motivacionales o porque algunos
nios ms pequeos tenan un bajo nivel de comprensin lectora (7 a 10 aos), lo que fue
considerado para el ajuste del puntaje total.

Tabla 9
Inventario Emocional de BarOn para Nios: Pares de tems usados en el ndice de Inconsistencia

tem N Contenido del tem Correlacin
17
43

7
31

55
59

20
51

30
22

38
48

26
35

3
11

40
47

56
60
Puedo hablar fcilmente sobre mis sentimientos
Para m es fcil decirle a las personas cmo me siento

Es fcil decirle a la gente cmo me siento
Puedo fcilmente describir mis sentimientos

Puedo darme cuenta cuando mi amigo se siente triste
S cuando la gente est molesta an cuando no dice nada

Tener amigos es importante
Me agradan mis amigos

Puedo dar buenas respuestas a preguntas difciles
Puedo comprender preguntas difciles

Puedo usar fcilmente diversos modos de resolver problemas
Soy bueno resolviendo problemas

Tengo mal genio
Me molesto fcilmente

Puedo mantener la calma cuando estoy molesto
S como mantenerme tranquilo

Me siento bien conmigo mismo
Me siento feliz con la clase de persona que soy

Me gusta mi cuerpo
Me gusta la forma como me veo

r = + .37**

r = + .25**

r = + .32**

r = + .27**

r = + .40**

r = + .35**

r = + .34**

r = + .21**

r = + .36**

r = + .48**
** p. < .01

17
CAPTULO 4

ESTADSTICAS DESCRIPTIVAS Y ANLISIS PSICOMTRICO

El Inventario Emocional de BarOn: NA, fue tipificado en una muestra de nios y
adolescentes que asistan a los grados de segundo a sexto grado de primaria y los cinco
grados de secundaria en la ciudad de Lima.

Datos Normativos

En las tablas 10 al 13 se presentan las medias, desviaciones estndares y diferencias de
medias para las diferentes escalas del BarOn ICE: NA para las formas Completa y
Aabreviada. Estas estadsticas son presentadas por separado considerando el sexo y la
gestin para los cuatro grupo de edades: 7 a 9 aos, 10 a 12 aos, 13 a 15 aos y 16 a 18
aos.

En las tablas 14 al 17 se muestran las medias y desviaciones estndar obtenidas
mediante el anlisis de covarianza para las diferentes escalas. Esta estadstica ha sido
empleada para obtener los perfiles y puntajes estndar que han sido desarrollados a
travs de un programa computarizado para ambas formas de la prueba, para todos los
posibles puntajes directos y diferentes escalas considerando por separado las variables
sexo edad. Estas medias han sido ajustadas mediante el anlisis ANCOVA utilizando
como covariable la escala de impresin positiva para evitar en lo posible la influencia de
sesgos referidos a las respuestas de deseabilidad social. De este modo los puntajes de
escala son presentados como una representacin ms exacta de la respuesta emocional
del evaluado en el BarOn ICE: NA.

Tabla 10
Medias, Desviaciones Estndar y Prueba t de Student de las Escalas del Inventario BarOn: NA - Forma Completa por
grupos de edad y sexo.

Varn Mujer Grupo de Edad
Escalas del BarOn ICE: NA M DE M DE

t
7 a 9 aos (N = 561 para varones; N = 537 para mujeres)
Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs
Total Cociente Emocional
Estado de nimo en General
Impresin Positiva
14.85
37.09
30.23
32.89
56.64
46.51
17.04

3.33
6.24
5.88
6.24
7.01
6.65
3.16
14.42
37.99
29.04
33.50
56.33
46.96
16.49
3.35
6.02
5.62
6.29
6.54
6.30
3.01

2.13
-2.42
3.41***
-1.62
.76
-1.62
2.92**
Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs
Impresin Positiva

14.17
36.42
29.15
33.57
55.55
46.07
15.97
3.20
5.71
5.14
5.55
6.47
6.76
5.93
13.88
38.43
28.67
33.37
55.82
45.49
15.73

3.32
5.39
4.86
5.94
6.51
6.57
2.76
1.41
-5.85***
1.57
.57
-.68
.14
1.35
13 a 15 aos (N = 487 para varones; 381 para mujeres)
Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs
Impresin Positiva
14.33
35.13
28.03
33.86
54.71
44.43
15.34

3.05
5.47
5.03
5.38
6.17
6.40
2.71
14.35
37.36
27.50
33.51
55.23
43.29
15.02
3.19
5.58
5.14
5.61
6.62
7.11
2.81
-.70
-5.88***
1.52
.943
-1.21
2.48*
1.71

Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs
Impresin Positiva
14.65
34.35
27.17
33.38
54.01
42.14
14.92
3.31
5.31
4.65
5.19
6.50
6.58
2.65
14.16
37.58
27.90
32.01
54.74
41.91
14.96
3.51
5.40
5.22
5.37
6.43
7.31
2.84
1.35
-5.68**
-1.40
2.45*
-1.06
.31
-.15
p. < .001*** p. < .01** p. < .05*
18

Tabla 11
Medias, Desviaciones Estndar y Prueba t de Student de las Escalas del Inventario BarOn: NA - Forma Abreviada por
grupos de edad y sexo.


t
Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs
Impresin Positiva
14.85
18.81
18.07
17.08
68.82
17.04
3.33
3.71
4.01
4.28
9.18
3.16
14.42
19.57
17.36
17.71
69.07
16.49
3.35
3.34
3.83
4.32
8.48
3.01
2.13*
-3.55***
3.03**
-2.45*
-.46
2.92**

Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs
Impresin Positiva
14.17
18.26
17.51
17.54
67.47
15.97
3.20
3.26
3.61
3.70
8.57
2.93
13.88
19.47
17.03
17.50
67.88
15.73
3.32
3.15
3.38
3.92
8.66
2.76
1.41
-6.13***
2.21*
.17
-.78
1.36

Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs
Impresin Positiva
14.33
17.41
16.67
17.74
66.15
15.34
3.05
3.07
3.38
3.59
7.73
2.71
14.35
18.96
16.19
17.66
67.16
15.02
3.19
3.08
3.49
3.71
8.09
2.81
-.070
-7.35***
2.04*
.32
-1.86
1.71

Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs
Impresin Positiva
14.65
17.11
16.12
17.44
65.32
14.92
3.31
3.08
3.24
3.22
8.54
2.65
14.16
19.35
16.31
16.54
66.36
14.96
3.51
2.94
3.65
3.72
8.09
2.84
1.35
-7.03***
-.51
2.44*
-1.18
-.15
p. < .001*** p. < .01** p. < .05*

Tabla 12
Medias, Desviaciones Estndar y Prueba t de Student de las Escalas del Inventario BarOn: NA - Forma Completa por
grupos de edad y gestin.

Estatal Particular Grupo de Edad

t
7 a 9 aos (N = 466 para estatal; N = 632 para particular)
Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs
Impresin Positiva
14.01

34.42

32.88

27.16

53.28
44.11
16.03
3.32
5.87
5.84
5.73
5.98
6.79
3.11
15.11
39.82
33.42
31.49
58.85
48.66
17.31
3.28
5.27
6.57
5.10
6.35
5.50
2.97
- 5.46***
-15.98***
-13.19**
-1.41
-14.71**
-13.19***
- 6.92***

Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs
Impresin Positiva

14.03
35.61
32.62
27.78
54.01
44.06
15.81
3.04
5.95
5.56
4.96
6.29
7.08
2.97
14.04
39.09
34.33
30.06
57.32
47.52
15.90
3.46
4.74
5.77
4.81
6.26
5.78
2.72
-.33
-10.50***
- 7.58***
- 4.91***
- 8.56***
- 8.69***
- .53
13 a 15 aos (N = 612 para estatal; 256 para mujeres)
Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs
Impresin Positiva

14.19
35.12
33.51
26.92
53.88
42.91
15.03
2.92
5.75
5.41
5.12
6.29
6.97
2.88
14.69
38.49
34.18
29.90
57.47
46.37
15.59
3.49
4.50
5.62
4.34
5.83
5.45
2.39
- 2.14*
- 8.36***
- 8.17***
-1.64
- 7.82***
- 7.09***
- 2.70**

Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs
Impresin Positiva
14.24
34.78
32.43
26.79
53.27
40.84
14.81
3.31
5.52
5.31
5.06
6.34
7.03
2.83
14.84
38.39
33.42
29.42
57.20
45.09
15.28
3.65
4.59
5.30
4.09
5.94
5.67
2.47
- 1.47
- 6.57***
- 4.61**
- 1.57
- 5.33***
- 5.37***
- 1.45
p. < .001*** p. < .01** p. < .05*

19

Tabla 13
Medias, Desviaciones Estndar y Prueba t de Student de las Escalas del Inventario BarOn: NA - Forma Abreviada por
grupos de edad y gestin.


t
Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs
14.01

18.15

16.40

17.42

65.97

3.32
3.70
4.05
3.96
8.43
15.11
19.95
18.70
17.37
71.13

3.28
3.23
3.55
4.55
8.50

- 5.46***
- 8.58***
- 10.02***
.17
- 9.98***
Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs

14.03

18.10

16.57

17.03

65.73

3.04
3.51
3.52
3.88
8.54
14.03
19.53
17.99
18.01
69.95

3.47
2.84
3.36
3.67
8.26

- .03
- 7.30***
- 6.69***
- 4.24***
- 7.41***
13 a 15 aos (N = 612 para estatal; 256 para mujeres)
Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs
Total Cociente Emociona
14.19

17.74

15.94

17.63

65.50

2.92
3.23
3.49
3.72
7.90
14.69
18.92
17.72
17.87
69.20

3.50
2.85
2.94
3.45
7.29

- 2.145*
- 5.06***
- 7.18***
- .90
- 6.432***
Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs

14.24
17.81
15.66
16.90
64.61

3.31
3.28
3.57
3.57
8.32
14.84
19.22
17.64
17.26
68.97
3.65
2.79
2.62
3.28
7.52
- 1.48
- 3.78***
- 5.03***
- .89
- 4.54
p. < .001*** p. < .01** p. < .05*

Tabla 14
Medias y Desviaciones Estndar obtenidas mediante el ANCOVA de las Escalas del Inventario BarOn:
NA - Forma Completa por grupos de edad y sexo.

Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs
14.56
a
36.15
a

29.33
a

32.63
a

55.45
a

45.36
a

3.60
a

5.95
a

5.42
a

6.49
a

6.70
a

6.92
a

14.26
a

37.46
a

28.54
a

33.36
a

55.67
a

46.32
a

3.57
a

5.89
a

5.38
a

6.44
a

6.65
a

6.86
a
Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs

14.13
a

36.30
a

29.04
a

33.54
a

55.39
a

45.92
a
3.04
a

5.01
a

4.58
a

5.49
a

5.65
a

5.84
a
13.90
a

38.49
a

28.72
a

33.39
a

55.89
a

45.56
a
3.03
a

4.50
a

4.58
a

5.48
a

5.64
a

5.84
a
Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs

14.44
a

35.49
a

28.37
a

33.96
a

55.16
a

44.86
a
2.98
a

4.93
a

4.48
a

5.37
a

5.54
a

5.72
a

14.53
a

37.96
a

28.07
a

33.67
a

55.99
a

44.03
a
2.99
a

4.94
a

4.51
a

5.39
a

5.56
a

5.74
a
Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs

14.85
a

35.02
a

27.81
a

33.56
a

54.87
a

42.97
a
3.22
a

5.31
a

4.65
a

5.19
a

6.49
a

6.58
a
14.35
a

38.22
a

25.52
a

32.18
a

55.55
a

42.70
a
3.21
a

5.40
a

5.22
a

5.37
a

6.43
a

7.31
a
a
Evaluada conforme la covarianza aparece en el modelo: PTIP Puntaje Total Impresin
Positiva = 15.80

20

Tabla 15
NA - Forma Abreviada por grupos de edad y sexo.

Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs

14.56
a
18.35
a

17.46
a

17.03
a

67.41
a

3.60
a

3.46
a

3.74
a

4.38
a

8.81
a

14.26
a

19.31
a

17.02
a

17.69
a

68.28
a

3.57
a

3.43
a

3.71
a

4.33
a

8.74
a

Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs

14.13
a

18.19
a

17.43
a

17.54
a

67.28
a

3.04
a

2.92
a

3.16
a

3.68
a

7.43
a
13.90
a

19.50
a

17.07
a

17.51
a

67.97
a

3.03
a

2.92
a

3.14
a

3.69
a

7.43
a

Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs

14.44
a

17.59
a

16.90
a

17.76
a

66.69
a

2.98
a

2.87
a

3.09
a

3.62
a

7.29
a
14.53
a

19.26
a

16.58
a

17.69
a

68.06
a

2.99
a

2.87
a

3.10
a

3.63
a

7.30
a

Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs

14.85
a

17.44
a

16.56
a

17.48
a

66.34
a

3.22
a

3.08
a

3.32
a

3.89
a

7.83
a
14.35
a

19.67
a

16.73
a

16.58
a

67.33
a
3.21
a

3.07
a

3.32
a

3.89
a

7.84
a
a
Positiva = 15.80

Tabla 16
NA - Forma Completa por grupos de edad y gestin.

Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs
14.01
a
34.42
a

27.16
a

32.88
a

53.28
a

44.11
a

3.32
a

5.88
a

5.73
a

5.84
a

5.99
a

6.80
a

15.11
a

39.82
a

31.49
a

33.42
a

58.85
a

46.66
a

3.28
a

5.27
a

5.10
a

6.57
a

6.35
a

6.51
a
Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs

14.03
a

35.61
a

27.78
a

32.62
a

54.01
a

44.06
a
3.04
a

5.95
a

4.96
a

5.56
a

6.29
a

7.08
a
14.04
a

39.09
a

30.06
a

34.33
a

57.32
a

47.52
a
3.47
a

4.74
a

4.81
a

5.76
a

6.26
a

5.78
a
13 a 15 aos (N = 612 para estatal; 256 para particular)
Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs

14.19
a

35.12
a

26.92
a

33.51
a

53.88
a

42.91
a
2.93
a

5.75
a

5.12
a

5.42
a

6.29
a

6.96
a

14.59
a

38.49
a

29.90
a

34.18
a

57.47
a

46.37
a
3.49
a

4.51
a

4.34
a

5.62
a

5.83
a

5.45
a
Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs
14.24
a

34.78
a

26.79
a

32.43
a

53.27
a

40.84
a
3.31
a

5.52
a

5.06
a

5.31
a

6.34
a

7.03
a
14.84
a

38.89
a

29.42
a

33.42
a

57.20
a

45.09
a
3.65
a

4.59
a

4.09
a

5.30
a

5.94
a

5.68
a
a
Evaluada conforme la covarianza aparece en el modelo: PTIP Puntaje Total Impresin Positiva = 15.80

21
Tabla 17
NA Forma Abreviada por grupos de edad y gestin.

Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs

14.01
a
18.14
a

16.40
a

17.42
a

65.97
a

3.32
a

3.70
a

4.06
a

3.96
a

8.42
a

15.11
a

19.95
a

18.70
a

17.37
a

71.13
a

3.28
a

3.24
a

3.55
a

4.55
a

8.50
a

Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs

14.03
a

18.01
a

16.57
a

17.03
a

65.73
a

3.04
a

3.51
a

3.67
a

3.68
a

8.54
a
14.68
a

19.53
a

17.99
a

18.01
a

69.57
a

3.46
a

2.83
a

3.58
a

3.68
a

8.26
a

Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs

14.19
a

17.74
a

15.94
a

17.63
a

65.50
a

2.93
a

3.23
a

3.49
a

3.72
a

7.90
a
14.69
a

18.92
a

17.72
a

17.87
a

69.20
a

3.49
a

2.85
a

2.94
a

3.45
a

7.29
a

Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs
14.24
a

17.81
a

15.66
a

16.90
a

64.62
a
3.31
a

3.28
a

3.57
a

3.57
a

8.32
a
14.84
a

19.22
a

17.64
a

17.26
a

68.97
a
3.65
a

2.79
a

2.62
a

3.28
a

7.52
a
a
Positiva = 15.80

Efectos de la Edad y el Sexo

En la siguiente seccin se describen los efectos de la edad y el sexo en las distintas
escalas del BarOn ICE: NA. Para investigar si existen diferencias entre los grupos
considerando la edad o el sexo, se llev a cabo una serie de anlisis de varianza de dos
vas (sexo por grupos de edad y gestin por grupos de edad). El ANOVA de dos rutas
simultneamente permite el anlisis de dos factores y brinda informacin sobre la
interaccin entre ellos. Debido a que la edad y el sexo o la edad y la gestin tienen en
gran medida efectos diferenciadores se ha considerado normas por separado.

Los resultados especficos tanto para el sexo como para la gestin en los grupos de edad
para las diferentes escalas del inventario son descritas en las tablas 18 al 21, en las que
se incluyen los efectos del tamao de la muestra (Eta
2
) para los efectos principales
significativos (sexo o edad), que resumen la fuerza general de la relacin (Eta
2
vara entre
0 y 1.0 donde cero representa ninguna relacin y uno, la relacin perfecta).

FORMA COMPLETA

Cuando se examinan los resultados presentados en las tabla 18, se observa la
significacin de los efectos principales considerando el sexo. Los varones tienen un
puntaje ms elevado en las escalas intrapersonal, adaptabilidad, manejo del estrs e
impresin positiva; las mujeres en cambio, denotan puntajes medios ms elevados en la
escala interpersonal (tabla 15). As mismo, se hall un efecto principal para los grupos de
edad en todas las escalas incluyendo el puntaje total emocional e impresin positiva. La
interaccin sexo y grupo de edad fue significativa para las escalas interpersonal,
adaptabilidad y manejo del estrs. Las mltiples comparaciones mediante el procedimiento
Student Newman Keuls (SNK) hall diferencias entre los siguientes grupos de edades:
en la escala intrapersonal el grupo de 10 aos tuvo puntajes ms bajos que el de 7 a 9
22
aos; en interpersonal no se hall diferencias entre los grupos de edad 16 a 18 con 13 a
15 aos, ni entre 10 a 12 y 7 a 9 aos; pero si hubo diferencias significativas entre los dos
primeros grupos de edad en comparacin con los dos grupos menores. En la escala de
adaptabilidad los grupos de edad: 13 a 15 y 16 a 18 aos presentaron puntajes medios
menos elevados que el de 10 a 12 y este a su vez fue menor que el de 7 a 9 aos. En
manejo del estrs el grupo de 16 a 18 aos observ puntajes medios ms bajos que los de
10 a 12 y 13 a 15 aos. En el puntaje emocional total los de 13 a 15 y 16 a 18 aos
obtuvieron puntajes medios ms bajos que los de 10 a 12 y 7 a 9 aos. En cuanto al
estado de nimo en general los mayores denotaron ms bajos puntajes en relacin a los
menores. En impresin positiva los mayores (grupos de 16 a 18 y 14 a 15 aos) tienden a
dar una menor impresin positiva que los menores (7 a 9 y 10 a 12 aos).

Tabla 18
Anlisis Univariado de Varianza: Prueba F, niveles de significacin, coeficientes Eta
2
y Prueba Student Newman Keuls de las Escalas del
Inventario BarOn: NA Forma Completa para los grupos de edad y sexo.

Escalas del
Efecto Principal
Sexo
Efecto Principal
Grupos de Edad
Interacciones
Sexo x G. Edad
a
Mltiples
Comparaciones
BarOn ICE: NA F(1.3366) Sig. Eta F(3.3366) Sig. Eta F(3.3366) Sig. Eta
2
(SNK)
Intrapersonal 5.68 .05 .002 6.04 .001 .005 -- N.S -- 2 < 1
Interpersonal 91.84 .001 .091 14.41 .001 .013 4.18 .05 .004 4,3 < 2, 1
Adaptabilidad -- N.S. -- 26.01 .001 .023 2.86 .05 .003 3, 4 < 2 < 1
Manejo del Estrs -- N.S -- 2.99 .05 .003 2.71 .05 .002 4 < 2, 3
Puntaje Total
Emocional
-- N.S. -- 12.49 .001 .011 -- N.S. -- 3, 4 < 2 < 1
Estado de nimo en
General
-- N.S. -- 57.68 .001 .049 -- N.S. -- 4 < 3 < 2 < 1
Impresin Positiva 5.78 .05 .008 58.78 .001 .05 -- N.S. -- 4,3 < 2, 1
La edad de los grupos se ha ordenado de la media ms baja a la ms alta, el signo < indica que existe una diferencia significativa (p < .001,
p < .01, p< .05), la edad de los grupos separados por una coma no difieren significativamente. Las siglas N.S. sealan efectos no
significativos.
a
Edad de los Grupos 1 = 7 a 9 aos; 2 = 10 a 12 aos; 3 = 13 a 15 aos; 4 = 16 a 18 aos.

Cuando se examinan los efectos principales considerando el tipo de gestin (tabla 19) las
diferencias son significativas al uno por ciento para las diferentes escalas del BarOn ICE:
NA y tambin para el puntaje emocional total, estado de nimo general e impresin
positiva a favor de los colegios particulares. Los efectos principales de la edad arrojan
diferencias significativas en los componentes intrapersonal, adaptabilidad, manejo del
estrs, estado de nimo general e impresin positiva. La interaccin gestin y grupos de
edad fueron significativas para la escalas intrapersonal, interpersonal, adaptabilidad e
impresin positiva, y para el puntaje total emocional. En las mltiples comparaciones
(NKS) se observa que los puntajes medios son ms elevados para los grupos de edad
mayores que para los menores.

Tabla 19
2
Inventario BarOn: NA - Forma Completa para los grupos de edad y gestin.

Escalas del
Efecto Principal
Gestin
Efecto Principal
Grupos de Edad
Interacciones
Gestin x G. Edad
a
Mltiples
Comparaciones
BarOn ICE: NA F(1.3366) Sig. Eta F(3.3366) Sig. Eta F(3.3366) Sig. Eta (SNK)
Intrapersonal 16.92 .001 .005 5.35 .001 .005 4.68 .01 .004 2 < 1
Interpersonal 335.44 .001 .091 -- N.S. -- 6.57 .001 .006 4,3 < 2, 1
Adaptabilidad 218.59 .001 .061 6.76 .001 .006 7.06 .001 .006 4,3 < 2 < 1
Manejo del Estrs 17.12 .001 .005 2.892 .05 .003 -- N.S. -- 4 < 2, 3
Puntaje Total
Emocional
256.305 .001 .071 -- N.S. -- 6.02 .001 .005 4,3 < 2 < 1
Estado de nimo en
General
221.06 .001 .062 25.585 .001 .022 -- N.S. -- 4 < 3 < 2 < 1
Impresin Positiva 25.87 .001 .008 41.01 .001 .035 7.12 .001 .006 4,3 < 2, 1
significativos.
a

23
FORMA ABREVIADA

Los resultados de la tabla 20, permiten apreciar los efectos principales considerando el
sexo en la versin Abreviada. Los puntajes medios para las cuatro escalas y para el
puntaje total emocional son ms elevados para los colegios particulares (tabla 16).
Cuando se examina los efectos principales de la edad, las diferencias son significativas en
las escalas intrapersonal, interpersonal, adaptabilidad y en el puntaje total emocional. Las
interacciones gestin y grupos de edad presentan diferencias significativas en adapta-
bilidad y manejo del estrs y en las mltiples comparaciones mediante el procedimiento el
SNK se observa la misma direccin con respecto al ordenamiento de las medias para las
diferentes escalas y el puntaje total favoreciendo a los grupos de menor edad.

En la tabla 21, se observan los efectos principales considerando la gestin en la versin
Abreviada. Los resultados para la escala intrapersonal fueron los mismos que para la
versin Completa del Inventario BarOn ICE: NA, dado que est integrado por los mismos
elementos. Slo en la escala interpersonal y en el puntaje total emocional se hallaron
efectos principales a favor de las mujeres, mientras que en adaptabilidad los varones
obtienen puntajes ms favorables. Cuando se examinan los efectos principales de la edad,
las diferencias son significativas en las distintas escalas incluyendo el puntaje total
emocional. La interaccin sexo y grupo de edad slo arroja diferencias significativas para
la escalas interpersonal. Las mltiples comparaciones mediante el procedimiento el SNK
muestran las mismas tendencia en los grupos de edad que en la versin Completa.

Tabla 20
2
Inventario BarOn: NA - Forma Abreviada para los grupos de edad y sexo.

Escalas del
Efecto Principal
Sexo
Efecto Principal
Grupos de Edad
Interacciones
Sexo x G. Edad
a
Mltiples
Comparaciones
Intrapersonal 5.68 .05 .002 6.04 .001 .005 -- N.S -- 2 < 1
Interpersonal 134.63 .001 .038 18.41 .001 .016 5.06 .01 .004 3, 4 < 2 < 1
Adaptabilidad 7.31 .05 .002 27.37 .001 .024 -- N.S. .003 4, 3 < 2 < 1
Manejo del Estrs -- N.S -- 3.67 .05 .003 3.59 .05 .003 4 < 2, 3
Puntaje Total
Emocional
4.37 .05 .001 16.53 .05 .015 -- N.S. -- 4, 3 < 2 < 1
significativos.
a

Tabla 21
2
Inventario BarOn: NA - Forma Abreviada para los grupos de edad y gestin.

Escalas del
Efecto Principal
Gestin
Efecto Principal
Grupos de Edad
Interacciones
Gestin x G. Edad
a
Mltiples
Comparaciones
Intrapersonal 16.92 .001 .005 5.35 .001 .005 4.68 .01 .004 2 < 1
Interpersonal 119.50 .001 .034 7.60 .001 .007 -- N.S. -- 3, 4 < 2 < 1
Adaptabilidad 169.78 .001 .048 8.45 .001 .007 2.72 .05 .002 4, 3 < 2 < 1
Manejo del Estrs 5.92 .05 .002 -- N.S. -- 3.20 .05 .003 4 < 2, 3
Puntaje Total
Emocional
159.60 .001 .045 4.72 .01 .004 -- N.S. -- 4, 3 < 2 < 1
significativos.
a

24
PROPIEDADES PSICOMTRICAS DEL BarOn ICE: NA

CONFIABILIDAD

El propsito de estudiar la confiabilidad es examinar en qu medida las diferencias
individuales de los puntajes en un test pueden ser atribuidas a las diferencias
verdaderas de las caractersticas consideradas. En el extranjero Bar-On y Parker (2000)
realizaron un estudio sobre cuatro tipos de confiabilidad: consistencia interna, media de
las correlaciones inter-tem, confiabilidad test-retest, y adems, establecieron el error
estndar de medicin/prediccin, los mismos que son presentados de modo detallado en
el Manual Tcnico de la Prueba Original.

En esta investigacin, se ha procedido en gran medida a realizar el mismo anlisis,
exceptuando la confiabilidad test-retest, cabe mencionar que en el trabajo de Bar-On y
Parker (2000) el retest efectuado en una muestra de 60 nios cuya edad promedio fue
13.5 aos, revel la estabilidad del inventario oscilando los coeficientes entre .77 y .88
tanto para la forma Completa como para la Abreviada. En cambio, en las muestras
normativas peruanas adems de los efectos del sexo y grupos de edad, se ha procedido
tambin a examinar los efectos de la gestin y grupos de edad.

Consistencia Interna

Se refiere al grado en que todos los tems de una escala particular miden
consistentemente el mismo constructo. La consistencia interna fue medida con el Alfa de
Cronbach, que es la sumatoria general de los coeficientes que varan entre 0.00
(confiabilidad muy baja) y 1.00 (confiabilidad perfecta). La consistencia interna de una
escala particular es funcin tanto de la calidad de los tems como tambin de la validez de
las respuestas del evaluado.

La tabla 22 presenta los coeficientes de consistencia interna para las diversas escalas del
BarOn ICE: NA - Forma Completa, con excepcin del ndice de Inconsistencia y de la
Escala de Impresin Positiva. Por el modo en que han sido calculados el ndice de
Inconsistencia (suma de las diferencias absolutas entre los pares de tems seleccionados)
y la Escala de Impresin Positiva (suma de un conjunto de tems cuyas respuestas no son
tpicamente esperadas por nios o adolescentes), no resulta apropiado tomarlos en
cuenta para determinar los coeficientes de confiabilidad. La tabla 23 presenta los
coeficientes de confiabilidad para la forma Abreviada.

Tabla 22 Tabla 23
Coeficiente de Consistencia Interna para las Escalas del BarOn Coeficiente de Consistencia Interna para las Escalas del BarOn
ICE: NA - Forma Completa (por grupos de edad y sexo). ICE: NA - Forma Abreviada (por grupos de edad y sexo).

Sexo
Escalas del
BarOn ICE: NA

7 a 9
aos

10 a 12
aos

13 a 15
aos

16 a 18
aos

Sexo
Escalas del
BarOn ICE: NA

7 a 9
aos

10 a 12
aos

13 a 15
aos

16 a 18
aos
VARONES
Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs
C.E. Total
Estado de nimo
General

.23
.69
.71
.62
.70
.84

.41
.68
.71
.63
.77
.86

.46
.72
.75
.68
.77
.87

.56
.70
.73
.69
.78
.88

VARONES
Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs
C.E. Total

.23
.58
.67
.65
.66

.41
.58
.72
.62
.72

.46
.58
.74
.70
.70

.56
.58
.72
.67
.77

MUJERES
Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs
C.E. Total
Estado de nimo
General

.27
.68
.69
.63
.70
.82

.46
.70
.70
.71
.76
.86

.47
.73
.76
.68
.73
.87

.58
.71
.80
.67
.79
.87

MUJERES
Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs
C.E. Total

.27
.50
.65
.66
.64

.46
.60
.70
.72
.73

.47
.59
.72
.72
.73

.58
.58
.80
.71
.73
25
En las tablas 24 y 25 se presentan los coeficientes de consistencia interna considerando
la gestin (colegios estatales y privados), observndose una mayor homogeneidad de los
tems dentro de cada escala. Adems se puede apreciar que conforme se incrementa la
edad, los coeficientes se incrementan.

En general, los coeficientes de confiabilidad son bastante satisfactorios a travs de los
diferentes grupos normativos, a pesar que algunas escalas contienen poco nmero de
tems.

Tabla 24 Tabla 25
Coeficiente de Consistencia Interna para las Escalas del BarOn Coeficiente de Consistencia Interna para las Escalas del BarOn
ICE: NA - Forma Completa (por grupos de edad y gestin). ICE: NA - Forma Abreviada (por grupos de edad y gestin).

Gestin
Escalas del
BarOn ICE: NA

7 a 9
aos

10 a 12
aos

13 a 15
aos

16 a 18
aos

Gestin
Escalas del
BarOn ICE: NA

7 a 9
aos

10 a 12
aos

13 a 15
aos

16 a 18
aos
ESTATAL
Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs
C.E. Total
Estado de nimo
General

.20
.55
.63
.43
.62
.67

.27
.66
.64
.49
.73
.76

.34
.71
.72
.54
.78
.75

.49
.68
.75
.55
.78
.78

ESTATAL
Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs
C.E. Total

.20
.48
.57
.56
.52

.27
.57
.59
.63
.64

.34
.58
.65
.69
.64

.49
.60
.70
.66
.69

PARTICULAR
Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs
C.E. Total
Estado de nimo
General

.26
.67
.69
.57
.73
.70

.57
.68
.73
.63
.79
.79

.69
.72
.78
.70
.80
.81

.76
.75
.80
.73
.82
.84

PARTICULAR
Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs
C.E. Total

.26
.56
.61
.71
.61

.57
.59
.70
.70
.72

.69
.65
.72
.76
.71

.76
.68
.75
.81
.77

Media de las Correlaciones Inter-Items

La media de las correlaciones inter-tems es otro indicador del grado en que los tems de
una escala particular miden consistentemente el mismo constructo. Las tablas 26 y 27
presentan las medias de las correlaciones inter-tems para las diferentes escalas del
BarOn ICE: NA, Formas Completa y Abreviada, considerando los grupos de edad y sexo
(excepto para el ndice de Inconsistencia y la Escala de Impresin Positiva por las razones
antes expuestas) y en las tablas 28 y 29 se presentan los mismos hallazgos considerando
los grupos de edad y gestin. En ellas se aprecian que las medias de las correlaciones
inter-tems ofrecen un patrn similar a travs de los diversos grupos normativos. La
magnitud de estas correlaciones brindan un soporte adicional para la consistencia interna
de las escalas del inventario, mejorando con el incremento de edad.

Tabla 26 Tabla 27
Correlaciones Inter-tems para las Escalas del BarOn ICE: NA - Correlaciones Inter-tems para las Escalas del BarOn ICE: NA -
Forma Completa (por grupos de edad y sexo). Forma Abreviada (por grupos de edad y sexo).

Sexo
Escalas del
BarOn ICE: NA

7 a 9
aos

10 a 12
aos

13 a 15
aos

16 a 18
aos

Sexo
Escalas del
BarOn ICE: NA

7 a 9
aos

10 a 12
aos

13 a 15
aos

16 a 18
aos
VARONES
Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs
C. E. Total
Estado de nimo
General

.05
.15
.20
.12
.16
.09

.11
.16
.20
.12
.22
.10

.14
.18
.23
.15
.21
.10

.18
.16
.22
.16
.22
.11

VARONES
Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs
C. E. Total

.05
.18
.25
.24
.07

.11
.18
.30
.22
.09

.14
.19
.32
.29
.08

.18
.18
.30
.25
.10

MUJERES
Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs
C. E. Total
Estado de nimo
General

.06
.15
.18
.12
.16
.08

.13
.16
.20
.17
.20
.10

.13
.18
.24
.15
.20
.11

.19
.18
.29
.14
.23
.11

MUJERES
Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs
C. E. Total

.06
.14
.24
.25
.06

.13
.20
.28
.30
.09

.13
.19
.30
.29
.08

.19
.18
.40
.29
.09
26
Tabla 28 Tabla 29
Correlaciones Inter-tems para las Escalas del BarOn ICE: NA - Correlaciones Inter-tems para las Escalas del BarOn ICE: NA -
Forma Completa (por grupos de edad y gestin). Forma Abreviada (por grupos de edad y gestin).

Sexo
Escalas del
BarOn ICE: NA

7 a 9
aos

10 a 12
aos

13 a 15
aos

16 a 18
aos

Sexo
Escalas del
BarOn ICE: NA

7 a 9
aos

10 a 12
aos

13 a 15
aos

16 a 18
aos
ESTATAL
Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs
C. E. Total
Estado de nimo
General

.04
.09
.09
.15
.13
.41

.06
.14
.11
.16
.20
.07

.09
.14
.11
.16
.20
.07

.14
.16
.13
.23
.21
.08

ESTATAL
Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs
C. E. Total

.04
.13
.21
.17
.05

.06
.18
.23
.22
.08

.09
.19
.27
.27
.07

.14
.19
.32
.25
.09

PARTICULAR
Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs
C. E. Total
Estado de nimo
General

.06
.14
.14
.18
.15
.07

.19
.15
.18
.23
.21
.09

.28
.17
.22
.27
.23
.09

.34
.20
.24
.29
.28
.10

PARTICULAR
Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs
C. E. Total

.06
.18
.24
.29
.07

.19
.19
.32
.28
.10

.28
.24
.34
.35
.10

.34
.25
.38
.42
.13

Error Estndar

En la tabla 30 se presentan tres tipos de error estndar para el BarON ICE: NA calculados
con los resultados de la muestra peruana. Cada uno de ellos tiene diferentes significados
e interpretaciones.

El error estndar de la media, estima el grado en que la media se esperara que vare en
muestras diferentes del mismo tamao extradas de la misma poblacin. Su valor
depende del tamao de la muestra obtenida y generalmente son muy pequeos, como
ocurre con los datos de la tabla 30, lo que revelara que las normas son estables. Indica
las fluctuaciones alrededor del puntaje obtenido en el ICE: NA. Por ejemplo, en la escala
Interpersonal en el grupo varones de 16 a 18 aos, con un 68% de confianza, se espera
que el puntaje obtenido se encuentre en el intervalo 0.40, o con un 95% entre 0.80

Tabla 30
Errores estndares del BarOn ICE: NA - Forma Completa.

Varones Mujeres
Grupos
de Edad
Escalas EE de la
Media
EE de
Medida
EE de
Estimacin
EE de la
Media
EE de
Medida
EE de
Estimacin
7 a 9 Intrapersonal 0.14 2.92 3.24 0.14 2.86 3.23
aos Interpersonal 0.26 3.47 4.52 0.26 3.41 4.09
Adaptabilidad 0.25 3.17 4.14 0.24 3.13 4.07
Manejo del Estrs 0.26 3.85 4.90 0.27 3.83 4.88
Cociente Emocional Total 0.30 3.84 5.01 0.28 3.58 4.67
Estado de nimo en General 0.28 2.66 3.61 0.27 2.67 3.61

10 a 12 Intrapersonal 0.13 2.46 2.92 0.15 2.44 2.95
Adaptabilidad 0.22 2.77 3.62 0.22 2.66 3.47
Manejo del Estrs 0.23 3.38 4.31 0.27 3.20 4.18

13 a 15 Intrapersonal 0.14 2.24 2.71 0.16 2.32 2.82
Adaptabilidad 0.23 2.52 3.33 0.26 2.52 3.34
Manejo del Estrs 0.24 3.04 3.94 0.29 3.17 4.80

16 a 18 Intrapersonal 0.25 2.20 2.74 0.27 2.27 2.86
Adaptabilidad 0.35 2.42 3.18 0.40 2.33 4.18
Manejo del Estrs 0.39 2.89 3.76 0.41 3.08 4.63

27
El error estndar de medida, brinda una indicacin de cunto podra variar el puntaje
verdadero de una persona, suponiendo que se le aplicara la prueba un gran nmero de
veces. As, el resultado que obtenga una persona en el ICE: NA, sera un reflejo de su
desempeo verdadero en la prueba. Pero, existe cierto nmero de factores que podran
alterar los resultados, por ejemplo si la persona ha tenido una reciente y grave
contrariedad familiar, este hecho puede influir en los resultados de la escala Interpersonal
en el grupo varones de 16 a 18 aos, el que se encontrar dentro de 1 error estndar (
2.91 puntos) de su verdadero puntaje en un 68 % de las veces, y dentro de 2 errores
estndares ( 5.82), en un 95 %.

El error estndar de estimacin (prediccin), da una indicacin del grado de fluctuacin
que se esperara entre los puntajes originales de los examinados y los puntajes del retest.
Por ejemplo, el error estndar de estimacin para la escala Interpersonal en el grupo
varones de 16 a 18 aos es 3.79. Este valor significara, que si un grupo grande de
personas fuese sometido a un retest el 68% tendra resultados que se encontraran
dentro de un error estndar de ( 3.79) y el 95 %, dentro de 2 errores estndares (
7.58).

As mismo, en la tabla 31 se presentan los errores estndar para la forma Abreviada del
Inventario.

Tabla 31
Errores estndares del BarOn ICE: NA - Forma Abreviada.

Varones Mujeres
Grupos
de Edad
Escalas EE de la
Media
EE de
Medida
EE de
Estimacin
EE de la
Media
EE de
Medida
EE de
Estimacin
7 a 9 Intrapersonal 0.14 2.92 3.24 0.14 2.86 3.23
Adaptabilidad 0.17 2.30 2.98 0.16 2.27 2.91
Manejo del Estrs 0.18 2.53 3.25 0.19 2.52 3.25

10 a 12 Intrapersonal 0.13 2.46 2.92 0.15 2.44 2.95
Adaptabilidad 0.15 1.91 2.51 0.15 1.85 2.41
Manejo del Estrs 0.16 2.28 2.90 0.18 2.07 2.72

13 a 15 Intrapersonal 0.14 2.24 2.71 0.16 2.32 2.82
Adaptabilidad 0.15 1.72 2.27 0.18 1.85 2.42
Manejo del Estrs 0.16 1.97 2.56 0.19 1.96 2.57

16 a 18 Intrapersonal 0.25 2.20 2.74 0.27 2.27 2.86
Adaptabilidad 0.24 1.71 2.25 0.28 1.63 2.19
Manejo del Estrs 0.24 1.85 2.39 0.28 2.14 2.76

VALIDEZ

La validez de un instrumento bsicamente est destinada a demostrar cun exitoso y
eficiente es un instrumento en la medicin de un constructo o constructos que est
diseado a evaluar. No existe una modo absoluto de conocer si un instrumento mide
completamente un constructo, dado que el constructo nunca puede ser perfectamente
medido por cualquier medio. Sin embargo, uno desea demostrar que existe un nmero
suficiente de estudios que utilizando diversas metodologas, presentan la evidencia con
que el instrumento mide de manera adecuada el constructo para el que fue diseado
medir.

28
La validacin del BarOn ICE: NA, Formas Completa y Abreviada, se presenta en el
Manual Original del inventario ( Bar-On y Parker, 2000). Se estableci en primer lugar la
estructura factorial de los 40 tems de las escalas Intrapersonal, Interpersonal, Manejo del
Estrs y Adaptabilidad, mediante un anlisis factorial exploratorio en una muestra
normativa de nios y adolescentes de diferentes grupos raciales en los Estados Unidos de
Norteamrica (N = 9172). Se utiliz un anlisis de componentes principales con una
rotacin Varimax. Los factores empricos hallados correspondan cercanamente a las
cuatro escalas del inventario que fueron desarrolladas para evaluar la inteligencia
emocional. Casi los 40 tems cargaban por lo menos de modo moderado en su factor
correspondiente y tenan muy bajos pesos en los otros tres factores. La forma abreviada
del inventario present una solucin similar.

Las intercorrelaciones de las diferentes Escalas para las versiones tanto Completa como
Abreviada de la versin norteamericana del inventario, presentan correlaciones desde
bajas a moderadas lo que brinda apoyo al carcter multidimensional del inventario, que
revelara que mide diferentes aspectos de la inteligencia emocional.

Las intercorrelaciones entre las escalas correspondientes del inventario de las formas
Completa y Abreviada, muestran una alta congruencia. Por ejemplo, en la Escala
Interpersonal de la versin Completa con la misma escala de la versin Abreviada, tanto
en varones como en mujeres, la correlacin existente fue de .92.

As mismo, Bar-On y Parker, 2000 informan en el Manual Tcnico otros estudios relativos
a la validacin del inventario con otras mediciones de la inteligencia emocional, de la
personalidad y otros instrumentos que evalan conductas problemticas y los resultados
demuestran, que las escalas del inventario de BarOn EQ-i: YV identifican las
caractersticas centrales de la inteligencia emocional en nios.

En el caso de la muestra normativa peruana, la validacin del BarOn ICE: NA, se ha
centralizado en dos asuntos importantes: 1) la validez de constructo del inventario, y 2) la
multidimensionalidad de la diversas escalas. Aunque la validez de cualquier medida es un
proceso continuo, se puede sostener que este inventario tiene suficiente validez de
constructo que garantiza su publicacin y recomendacin para uso clnico.

Validez de Constructo

Estructura factorial del BarOn ICE: NA

La evaluacin de la estructura factorial de un instrumento permite a los usuarios
potenciales determinar si los factores tienen sentido conceptualmente. De all, que este
tipo de anlisis (anlisis factorial) es particularmente relevante para la validacin del
constructo. Esta seccin examina la estructura factorial de la forma Completa y Abreviada
del BarOn ICE: NA. El primer enfoque resume el trabajo analtico factorial que involucra la
aplicacin de procedimientos estadsticos para examinar la estructura del Inventario. Un
segundo enfoque, examina las intercorrelaciones entre las escalas para ver si renen las
expectativas tericas.

La estructura factorial de los 40 tems de las escalas intrapersonal, interpersonal, manejo
del estrs y adaptabilidad fueron examinadas mediante un anlisis factorial exploratorio
en una muestra normativa peruana de nios y adolescentes de Lima Metropolitana
(N = 3374). Se utiliz un anlisis de los componentes principales con una rotacin
Varimax. La tabla 32 presenta los 40 tems analizados que facilitar la lectura de las
tablas 33 y 34 donde se muestran los pesos factoriales rotados, eigenvalues y porcentaje
29
de varianza explicada para cada uno de los factores de este anlisis factorial exploratorio
para la muestra total y las submuestras segn sexo y gestin, tanto para la forma
Completa como para la Abreviada. Las figuras 1 y 2 representan las varianzas explicadas
para cada factor. Los cuatro factores empricos que surgieron de este anlisis
corresponden a las cuatro escalas del BarOn ICE: NA que fueron desarrolladas para
medir la inteligencia emocional coincidiendo en gran medida los factores encontrados en
la muestra total peruana como en las submuestras segn sexo y gestin con la solucin
factorial hallada en la investigacin norteamericana.

Tabla 32
tems analizados factorialmente

2 Soy muy bueno (a) para comprender como la
gente se siente
3 Puedo mantener la calma cuando estoy molesto
5 Me importa lo que les sucede a las personas
6 Me es difcil controlar mi clera
7 Es fcil decirle a la gente cmo me siento
10 S cmo se sienten las personas
11 S como mantenerme tranquilo
12 Intento usar diferentes formas de responder las
preguntas difciles
14 Soy capaz de respetar a los dems
15 Me molesto demasiado de cualquier cosa
16 Es fcil para mi comprender las cosas nuevas
17 Puedo hablar fcilmente sobre mis sentimientos
20 Tener amigos es importante
21 Peleo con la gente
22 Puedo comprender preguntas difciles
24 Intento no herir los sentimientos de las personas
25 No me doy por vencido (a) ante un problema
hasta que lo resuelvo
26 Tengo mal genio
28 Es difcil hablar sobre mis sentimientos ms
ntimos
30 Puedo dar buenas respuestas a preguntas
difciles
31 Puedo fcilmente describir mis sentimientos
34 Puedo tener muchas maneras de responder una
pregunta difcil, cuando yo quiero

35 Me molesto fcilmente
36 Me agrada hacer las cosas para los dems
38 Puedo usar fcilmente diversos modos de
resolver los problemas
39 Demoro en molestarme
41 Hago amigos fcilmente
43 Para mi es fcil decirle a las personas cmo
me siento
44 Cuando respondo preguntas difciles trato de
pensar en muchas soluciones
45 Me siento mal cuando las personas son
heridas en sus sentimientos
46 Cuando estoy molesto (a) con alguien, me
siento molesto (a) por mucho tiempo
48 Soy bueno (a) resolviendo problemas
49 Para m es difcil esperar mi turno
51 Me agradan mis amigos
53 Me es difcil decirle a los dems mis
sentimientos
54 Me disgusto fcilmente
55 Puedo darme cuenta cuando mi amigo se
siente triste
57 An cuando las cosas sean difciles, no me
doy por vencido
58 Cuando me molesto acto sin pensar
59 S cuando la gente est molesta an cuando
no dicen nada

Para la muestra total, en la Versin Completa (tabla 33), se hallaron como factores ms
importantes la escala de adaptabilidad, seguido del manejo del estrs y del interpersonal y
el ms bajo la escala intrapersonal. En la submuestra de varones, el factor ms relevante
es el de adaptabilidad y los dems factores son similares al de la muestra total. En el
grupo de mujeres los factores interpersonal, adaptabilidad y manejo del estrs tiene una
varianza explicada semejante, siendo tambin muy bajo el intrapersonal. En la
submuestra de estatales destaca el factor adaptabilidad, seguido del manejo del estrs y
el interpersonal, el ms bajo es el intrapersonal; y en los particulares los factores del
manejo del estrs y el de adaptabilidad son los ms elevados, luego le sigue el
interpersonal y por ltimo el intrapersonal.

Para la muestra total, en la versin Abreviada (tabla 34), destaca el factor de
adaptabilidad, seguido del manejo del estrs, el intrapersonal y el interpersonal. En las
submuestras de varones, mujeres, estatales y particulares los factores se presentan en el
mismo sentido que en la muestra total.

30

Tabla 33
Pesos de los tems en el Anlisis Factorial Exploratorio (4 factores rotados) del BarOn ICE: NA - Forma Completa para la
muestra total (N = 3374), sexo (varones = 1793, mujeres = 1581), gestin (estatal = 1858, particular = 1516)

Muestra Sexo Gestin
Total Varones Mujeres Estatal Particular
Items Factor 1 Items Factor 1 Items Factor 1 Items Factor 1 Items Factor 1
30
38
34
22
48
44
12
25
57
16
11
39
.643
.605
.604
.597
.575
.445
.438
.418
.394
.328
.264
.202
38
30
34
48
22
25
57
44
12
41
16
51
.614
.613
.586
.573
.527
.478
.469
.466
.379
.362
.345
.316
35
54
58
26
15
21
46
49
3
11
53
.667
.666
.579
.579
.542
.531
.527
.446
.317
.267
.224
30
22
34
38
48
57
25
12
44
3
16
11
39
.634
.599
.566
.557
.554
.389
.383
.364
.353
.285
.278
.260
.208
35
54
26
58
46
15
21
49
53
6
28
.686
.677
.607
.589
.568
.537
.536
.491
.321
.303
.204
Eigenvalue 3.21 Eigenvalue 3.42 Eigenvalue 3.02 Eigenvalue 2.85 Eigenvalue 3.29
% de Varianza 8.03 % de Varianza 8.56 % de Varianza 7.55 % de Varianza 7.13 % de Varianza 8.21

35
54
26
58
46
15
21
49
3
53
6

.664
.655
.570
.569
.542
.520
.496
.437
.260
.260
.230
35
54
58
26
46
15
21
49
6
53
.658
.644
.564
.560
.560
.497
.467
.428
.293
.282
45
55
5
20
36
51
10
59
41
2
24
57
14
.573
.559
.496
.491
.482
.471
.426
.424
.399
.397
.348
.318
.314
35
54
58
26
46
15
21
49
6
.649
.636
.545
.539
.524
.503
.463
.370
.163
30
38
34
48
22
44
12
25
57
16
11
39
.637
.623
.609
.565
.560
.510
.475
.451
.385
.342
.246
.184

45
55
5
36
59
51
20
2
10
24
41
14
.590
.556
.538
.504
.464
.449
.429
.410
.399
.372
.351
.345
45
5
55
59
36
2
24
10
20
28
14
11
39
3
.601
.509
.507
.467
.449
.438
.414
.408
.335
-.326
.293
.280
.269
.231
30
22
34
38
48
12
44
25
.637
.609
.599
.580
.538
.475
.433
.362
45
55
5
51
36
59
20
2
41
14
10
24
.588
.531
.515
.494
.467
.433
.424
.374
.336
.313
.304
.259
45
55
5
36
59
10
2
14
24
20
41
51
.609
.559
.536
.510
.471
.451
.401
.398
.391
.351
.318
.317

17
43
31
7
28
.707
.667
.636
.587
-.275
17
43
31
7
.702
.649
.645
.583
17
43
31
7
16
39
6
28
.690
.684
.643
.600
.302
.225
-.216
-.203
17
43
7
31
28
53
.651
.649
.542
.532
-.368
-.305
17
31
43
7
3
.735
.723
.650
.619
.249

Extraction Method: Principal Component Analysis.
Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization.
Rotation converged in 6 iterations.

31
Tabla 34
Pesos de los tems en el Anlisis Factorial Exploratorio (4 factores rotados) del BarOn ICE: NA Forma Abreviada para la
muestra total (N = 3374), sexo (varones = 1793, mujeres = 1581), gestin (estatal = 1858, particular = 1516).

Muestra Sexo Gestin
Total Varones Mujeres Estatal Particular
tems Factor 1 Items Factor 1 Items Factor 1 Items Factor 1 Items Factor 1
30
22
38
48
34
44
.686
.649
.642
.629
.612
.458
38
30
48
22
34
44
12
16
.657
.654
.625
.607
.600
.491
.442
.358
30
22
34
38
48
12
44
.650
.648
.616
.599
.578
.505
.451
30
22
48
38
34
12
44
16
.675
.661
.592
.585
.569
.413
.389
.260
30
38
34
22
48
12
44
16
.651
.651
.629
.610
.588
.505
.501
.357

35
54
26
58
15
21
53
.702
.658
.618
.570
.563
.524
.271
35
54
26
58
15
21
53
.708
.643
.602
.556
.546
.507
.268
35
54
26
58
15
21
53
28
.689
.674
.635
.584
.583
.554
.246
.203
35
54
26
58
15
21
.680
.629
.590
.558
.541
.498
35
54
26
15
58
21
53
.729
.683
.652
.589
.575
.558
.339

17
43
31
7
28
.726
.693
.671
.619
-.253
17
43
31
7
.717
.677
.669
.607

17
43
31
7
16
.721
.700
.673
.622
.293
43
17
31
7
28
53
.680
.672
.580
.561
-.352
-.287
31
17
43
7
.756
.755
.693
.648

45
45
55
5
36
59
14
.666
.577
.566
.562
.495
.383
45
5
36
55
59
28
14
.675
.548
.520
.520
.506
-.336
.286
45
55
36
5
59
14
.666
.606
.534
.520
.437
.367
45
55
5
59
36
14
.660
.581
.529
.490
.487
.344
45
36
5
55
59
14
28
.663
.601
.575
.563
.490
.381
-.281

Extraction Method: Principal Component Analysis.
Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization.
Rotation converged in 5 or 6 iterations.

Figura 1. Representacin de las varianzas explicadas en cada factor del
BarOn ICE: NA Versin Completa para la muestra total y submuestras.

5.5
5.2
5.9
5.1
6.0
7.2
7.0
7.4
6.5
6.9
8.0
8.6
7.3
7.1
8.0
7.3
7.2
7.6
6.7
8.2
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
MUESTRA TOTAL VARONES MUJERES ESTATALES PARTICULARES
INTRAPERSONAL
INTERPERSONAL
ADAPTABILIDAD
MANEJO DEL ESTRS

32
Figura 2. Representacin de las varianzas explicadas en cada factor del
BarOn ICE: NA Versin Abreviada para la muestra total y submuestras.

6.4
7.7
8.2
7.5
8.4
5.6
7.6 7.5
7.4
7.9
15.2
11.1
10.3
9.5
10.9
10.2
9.1
9.7
8.6
10.3
0
2
4
6
8
10
12
14
16
MUESTRA TOTA
INTRAPERSONAL
INTERPERSONAL
ADAPTABILIDAD
MANEJO DEL ESTRS
L VARONES MUJERES ESTATALES PARTICULARES

Intercorrelaciones de las escalas del BarOn ICE: NA

Las intercorrelaciones de las diferentes escalas del Inventario, brindan un soporte
adicional a favor de la multidimensionalidad del instrumento. Las tablas 35, 36 y 37, 38
presentan las intercorrelaciones entre las escalas para la forma Completa y Abreviada
separadamente por sexo y gestin. Los datos para ambas tablas estuvieron basados en la
muestra normativa anteriormente descrita (Captulo 1).

Dado que el instrumento mide distintos aspectos de la inteligencia emocional, las
correlaciones fueron de bajas a moderadas entre las diferentes escalas: intrapersonal,
interpersonal, manejo del estrs y adaptabilidad.

Tabla 35 Tabla 36
Intercorrelaciones de las escalas BarOn ICE: NA - Forma Intercorrelaciones de las escalas BarOn ICE: NA - Forma
Completa por sexo. Abreviada por sexo.
s 1 2 3 4 5 Escalas 1 2 3 4 5 6

Escala
1. Intrapersonal .22** .25** .09** .62** .23**

1. Intrapersona
2. Interpersonal .22** .54** .15** .73** .59**
l
2. Interpersonal

.16**
.16**

.25**
.43**
.06*
.07*
.57**
.66**
3. Adaptabilidad
4. Manejo del Estrs
5. CE Total
6. Estado de A. G.
.24**
.08**
.63**
.26**
.52**
.15**
.72**
.52**

.08**
.72**
.51**
.10**

.49**
.20**
.74**
.49**

.58**
.57**
.26**
.64**
3. Adaptabilidad
4. Manejo del Estrs
5. C.E. Total

.21**
.05
.57**

.37**
.08**
.64**

.02
.66**

.02

.53**
.71**
.50**
Nota: Varones (n = 1793) estn arriba de la diagonal y las Mujeres
(n = 1581) estn debajo de la diagonal. (CE Total = Cociente
Emocional Total; Estado de A. G. = Estado de nimo General).
**p < .01

Nota: Varones (n = 1793) estn arriba de la diagonal y las Mujeres
Emocional Total).
**p < .01
*p < .05

Tabla 37 Tabla 38
Intercorrelaciones de las escalas BarOn ICE: NA - Forma Intercorrelaciones de las escalas BarOn ICE: NA - Forma
Completa por gestin. Abreviada por gestin.
s 1 2 3 4 5 Escalas 1 2 3 4 5 6

Escala
1. Intrapersonal .17** .21** .06** .59** .20** 1. Intrapersonal
.17**
.11**

.19**
.37**
.05*
.05*
.53**
.64** 2. Interpersonal
3. Adaptabilidad
.23**
.26**

.41**
.48**

.11**
.06**
.70**
.72**
.52**
.51**
2. Interpersonal
3. Adaptabilidad
4. Mane trs
5. CE T
6. Estado de A. G.
.09**
.68**
.29**
.15**
.66**
.44**
.07**
.67**
.46**
.52**
.27**
.47**
.56**
.19**
.57**

4. Mane s
5. CE T

.26**
.05
.61**
.30**
.07**
.60**

.01
.63**
.02

.54**
.68**
.51** jo del Es
otal

jo del Estr
otal
Nota: Estatal (n = 1858) estn arriba de la diagonal y las Particular
Emocional Total; Estado de A. G. = Estado de nimo General).
**p < .01

Nota: Estatal (n = 1858) estn arriba de la diagonal y las Particular
Emocional Total).
**p < .01
*p < .05
33
Correlaciones r A
y p c l es ion e v
E g s stin respectivamente, basndose en la muestra

orrelaciones entre las formas Completa y Abreviada del
ent e las formas Completa y breviada

Las tablas 39 40 resentan las orre acion entre las vers es Compl ta y Abre iada
del BarOn IC : NA, se n exo y ge
normativa.

Tabla 39 Tabla 40
C ones entre las formas Completa y Abreviada del Correlaci
arOn ICE: NA segn el sexo. B BarOn ICE: NA segn la gestin.

BarOn ICE: NA Forma Abreviada

BarOn ICE: NA de Abreviada BarOn ICE: NA
Forma Completa
Intra. Inter. Adapt. Estrs Total
BarOn ICE: NA
Forma Completa
Varone 93)
Intrap
s
1.00**
.22**

*
6**
*
*
*

.25**
.11
*

.06**
0
0
8
3
1
.57**
.
.
.
.
.
Estatal 8)
Intrap
rs
A. G.

1.00
.17*
.
.
.
.
.11**
.
.40**
.
.
.
.19**
.
.
.09**
.
.05
.
-.
.53**
.53**
s (N = 17
ersonal

Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estr
CE Total
Estado de A. G.
.25**
.08**
.62**
.23**
.16**
.87* .50
.4 .91
.14*
.62* .70
.49* .54
** .
** .
** .
*
**
.
.
7**
2**
9**
7**
8**

67**
67**
53**
94**
59**

(N = 185
ersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Est
CE Total
Estado de
**
*
21**
06**
59**
20**

86**
10**
59**
43**

43**
89**
.66**
50**

*
05*
00
.87**
.36**
.12**

.63**
.64**
.51**
.93**

Mujeres (N = 1581)
Intrapersonal
Interpersonal

1.00**
.22**

.16**
.86**

.21**
.46**

.05
.09**

.57**
.65
Adaptabilidad
Manejo del Estrs
.24**
.08**
.42**
.12**

.91**
.10**
-.00
.89**

**
.64**
.54**
bilidad
del Estrs

.23**
.26**
.09**
.68**
.29**

.88**
.34**
.11**
.54**
.38**

.37**
.92**
.09**
.63**
.43**

.09*
-.01
.90**
.41**
.21**

.62**
.60**
.56**
.95**
.54**
ota: Intra. = Interpersonal; Inter.. = Interpersonal; Adapt. = Nota: Intra. = Interpersonal; Inter.. = Interpersonal; Adapt. =
*p < .05
CE Total
Estado de A. G.
.63**
.26**
.59**
.43**
.66**
.51**
.39**
.15**
.94**
.56**
CE Total
Estado de A. G.

Particular (N = 1516)
Intrapersonal
Interpersonal

1.00**

.17**

.26**

.05

.61**
Adapta
Manejo

N
Adaptabilidad; Estrs = Manejo del Estrs; Total = Cociente
Emocional Total; Estado de A. G. = Estado de nimo General; CE
Total = Cociente Emocional Total
**p < .01

Emocional total; ; Estado de A. G. = Estado de nimo General;
CE Total = Cociente Emocional Total.
**p < .01

las escala im a s uy elevadas, por Las correlaciones entre s s il re de las dos formas son m
ejemplo, la escala manejo del estrs de la forma Completa con el manejo del estrs de la
fo da, e gru o de varones como para el de las mujeres.
n a d s s nte emocional total va desde
eleva 9 r a a n sig al un r t l d
l or tiv n uy i o c m r
nte c g ra to varo uje o s
particulares.
ci d
u
ta
3) y la relacin del BarOn n una muestra de
ntes universitarios del primer ciclo de un rsidad particular; y por otro lado, la
scala de Depresin de Reynolds para Nios y Adolescentes con el BarOn ICE: NA,
ersiones Completa y Abreviada en un Centro Educativo Estatal de Via Alta.
dultos. (Por ejemplo, en la versin Completa, la escala intrapersonal de la forma adultos

rma Abrevia s de .89, tanto para el p

acio Las correl es de cad una e la escala con el cocie
baja .37 a da . 4, pe o tod s ell s so nificativas o po cien o. E esta o de
nimo genera es un fact mo acio al m mportante y c rrela iona ode adamente
con el cocie emo ional ene l tan en nes como m res y en c legio estatales
y

Otras eviden as de Vali ez

Los datos que se reportan en el presente ma
entre el BarOn ICE: NA Versiones Comple
Adultos (Ugarriza, 200
n al se focalizan en dos aspectos: la relacin
y Abreviada con el I-CE de BarOn para
ICE: NA segn el sexo e
estudia a unive
E
V

Las tablas 41 y 42 presentan las correlaciones entre las diferentes escalas del Inventario
de Nios y Adolescentes y las escalas correspondientes al Inventario de Adolescentes y
A
con la escala intrapersonal de la forma nios). Se hallaron correlaciones de moderadas a
altas entre ambas formas.

34

Tabla 41 Tabla 42
orrelaciones entre C el BarON ICE: NA Forma Completa y Correlaciones entre el BarON ICE: NA - Forma Completa y
I-CE de BarOn para Adultos en estudiantes universitarios. eI el I-CE de BarOn para Adultos en estudiantes universitarios

- Completa

BarOn ICE: NA - Abreviada BarOn ICE: NA I-CE de BarOn
para Adultos
Intra. Inter. Adapt. Estrs Total nimo
I-CE de BarOn
para Adultos
Varones (N = 18) Varones (N = 18)
Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs
CE Total
Estado de A. G.
.78**
.27
.80**
.72**
.84**
.22
.45
.35
.47**
.46
.58**
.23
.78**
.30
.72**
.66**
.81**
.23
.64**
.17
.56**
.45
.60**
.22
.83**
.36
.79**
.72**
.89**
.29
.28
.43
.11
-.10
.28
.43

Intrapersonal
Interpersonal
Adaptabilidad
Manejo del Estrs
CE Total
Estado de A. G.
.79**
.27
.80**
.72**
.84**
.22
.15
.41
.19
.11
.36
.58*
.69**
.11
.69**
.53*
.67**
.28
.45
.10
.40
.37
.44
.12
.82**
.36
.81**
.71**
.90**
.36

Mujeres (N = 59)
Intrapersonal
Interpersonal

.52**
.13

.56**
.03

.56**
.18

.44**
.28*

.72**
.27

.44**
.43**

Mujeres (N = 60)
Intrapersonal
Interpersonal

.52**
.13

.40**
.50**

.56**
.14

Adaptabilidad .48** .55** .57** .30* .66** .50** Adaptabilidad .48** .33* .44**
.38**
.20
.27*
.74**
.28*
.66**
< .05

**p < .01
*p < .05
Manejo del Estrs
CE Total
Estado de A. G.
.34**
.51**
.11
.39**
.52**
.10
.41**
.58**
-.02
.50**
.61**
.57**
.59**
.79**
.29*
.22
.59**
.27*
Manejo del Estrs
CE Total
Estado de A. G.
.34**
.51**
.110
.27*
.61**
.47**
.33**
.48**
-.12
.43**
.51**
.48**
.56**
.80**
.28*
Nota: Intra. = Interpersonal; Inter.. = Interpersonal; Adapt. =
Emocional Total; Animo = Estado de nimo General; CE Total =
Cociente Emocional Total.
**p < .01

Nota: Intra. = Interpersonal; Inter.. = Interpersonal; Adapt. =
Emocional Total; Animo = Estado de nimo General; CE Total =
Cociente Emocional Total.
*p

La tablas 43 y 44 revelan la validez divergente de la medicin del constructo inteligencia
de el de e enera ad te una tiva
sig en s l (- 2) o d u la
ificativa la correlacin e y el manejo del
varones (.35), lo que expresara que a mayor depresi r
.
ntre el BarON ICE: NA - Forma Completa
emocional con el de depresin. En la tabla 43 tanto en varones como en mujeres existe
una correlacin inversa significativa (-.36, -.70 respectivamente) entre el puntaje total de
presin y
nificativa
stado de nimo g l; ems, exis correlacin nega
tre depre in y adaptabi idad .4 en el grup e m jeres. En la tab 44
slo es sign ntre el puntaje total de la depresin
estrs en el grupo de n mayo
dificultad para el manejo del estrs

Tabla 43
Correlaciones e
y el Inventario i e n de Depres n d Rey olds para
Adolescentes de un t d o a ta Cen ro E ucativ Estat l Esta l de
Via Alta.
ntre el BarO Forma
Tabla 44
Correlaciones e N ICE: NA -
Abreviada y el Inven e e e o tario d Depr sin d Reyn lds
para Adolescentes d e d o l e un C ntro E ucativ Estata de
Via Alta
n A p

B E Ab a BarO ICE: N - Com leta arOn IC : NA - reviad Depresin in

Intra. Inter. Adapt. Estrs Total nimo
Depres

Varones (N = 36)
PT Depresin
-.02 -.11 -.29 .32 -.05 -.36*

Varones (N = 36)
PT Depresin
-.02 .04 -.31 .35* .02

= 46)

Mujeres (N
PT Depr
Nota: Intr
esin -.15

-.28

-.42**

.14

-.26

-.70**

esin
-.11 -.28 .24 -.10
a. = Interpersonal; Inter.. = Interpersonal; Adapt. =
aptabilidad; Estrs = Manejo del Estrs; Total = Cociente

a. = Interpersonal; Inter.. = Interpersonal; Adapt. =
lidad; Estrs = Manejo del Estrs; Total = Cociente

ujeres (N = 46)

-.15

M
PT Depr
Ad
Emocional Total; PT = Puntaje Total de Depresin.
**p < .01
*p < .05
Emocional Total; PT = Puntaje Total de Depresin.
*p < .05
Nota: Intr
Adaptabi

35
COMENTARIOS FINALES

al brinda la adaptacin y estandariza ON ICE-NA forma Completa y
ara nuestro medio, lo que representa un avance im a en ev ac
le
p
actoriales de la ria de su
uccin e instrucciones completas referidas a la administracin y calificacin
omputarizada. Se destaca la importancia de su aplicacin con propsitos educativos,
lnicos y de investigacin.
ran parte de este manual describe la confiabilidad y validez de ambas formas, sin
mbargo cabe admitir que la validacin de este instrumento es un proceso continuo y
rgo, por lo que es conveniente alentar ms estudios psicomtricos con esta prueba.
l inters de la evaluacin en nios y adolescentes es un fenmeno relativamente nuevo,
s como el I-CE de BarOn fue la primera publicacin sobre la medicin de la inteligencia
mocional en adultos, el BarOn ICE: NA es el primer instrumento que se publica para
valuar la inteligencia emocional de nios y adolescentes. Se espera que ambas
ersiones impulsen una mejor finada de los aspectos de la
os:

Este manu cin del Bar
Abreviada p port nte la alu in
de la inteligen c l n d
inteligencia emocional, presenta una anlisis
descripcin de los componentes f
cia emo iona de ios y a o

scentes. Cubre los antecedentes de la
sicomtrico riguroso y detallado con una
inteligencia emocional, una histo
constr
c
c

G
e
la

E
a
e
e
v a y una evaluacin ms re
inteligencia emocional.

A diferencia del estudio norteamericano, el presente no slo incluye validaciones
considerando la edad y el sexo, sino tambin la gestin administrativa escolar, ya que los
colegios pblicos y privados evidencian las acentuadas diferencias econmicas y sociales
que existen en nuestra realidad y que pueden plantear diferentes modelos explicativos
concernientes a la inteligencia emocional.

Agradeceremos a los usuarios de esta prueba que nos brinden la retroalimentacin
necesaria para ampliar la investigacin en este tema, por lo que pueden remitirse a los
siguientes correos electrnic

nellyugarriza@terra.com.pe / nellyugarriza@hotmail.com

lks@ec-red.com / lks@terra.com.pe

36
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ww.casel.org.

38
ANEXOS

Nombre : _______________________________________ Edad: _______Sexo: ______
Colegio : _______________________________________ Estatal ( ) Particular ( )
Grado : _______________________________________ Fecha: _________________

INVENTARIO EMOCIONAL BarOn ICE: NA - COMPLETA
Adaptado por

Liz Pajares Del Aguila

INSTRUCCIONES

Lee cada oracin y elige la respuesta que mejor te describe, hay cuatro posibles
respuestas:
1. Muy rara vez
2. Rara vez
3. A menudo
4. Muy a menudo

Dinos cmo te sientes, piensas o actas LA MAYOR PARTE DEL TIEMPO EN LA
MAYORA DE LUGARES. Elige una, y slo UNA respuesta para cada oracin y coloca un
ASPA sobre el nmero que corresponde a tu respuesta. Por ejemplo, si tu respuesta es
R ASPA sobre el nmero 2 en la misma lnea de la oracin. Esto no es ar vez, haz un a
un amen; no existen respuestas buenas o malas. Por favor haz un ASPA en la ex
respuesta de cada oracin.

Muy rara
vez
Rara
vez
A
menudo
Muy a
menudo
1. Me gusta divertirme. 1 2 3 4
2. Soy muy bueno (a) para comprender cmo la gente
se siente.
1 2 3 4
3. Puedo mantener la calma cuando estoy molesto. 1 2 3 4
4. Soy feliz. 1 2 3 4
5. Me importa lo que les sucede a las personas. 1 2 3 4
6. Me es difcil controlar mi clera. 1 2 3 4
7. Es fcil decirle a la gente cmo me siento. 1 2 3 4
8. Me gustan todas las personas que conozco. 1 2 3 4
9. Me siento seguro (a) de mi mismo (a). 1 2 3 4
10. S cmo se sienten las personas. 1 2 3 4
11. S como mantenerme tranquilo (a). 1 2 3 4
12. Intento usar diferentes formas de responder las
preguntas difciles.
1 2 3 4
13. Pienso que las cosas que hago salen bien. 1 2 3 4
14. Soy capaz de respetar a los dems. 1 2 3 4
15. Me molesto demasiado de cualquier cosa. 1 2 3 4
16. Es fcil para m comprender las cosas nuevas. 1 2 3 4
17. Puedo hablar fcilmente sobre mis sentimientos. 1 2 3 4
18. Pienso bien de todas las personas. 1 2 3 4
19. Espero lo mejor. 1 2 3 4
20. Tener amigos es importante. 1 2 3 4
21. Peleo con la gente. 1 2 3 4
22. Puedo comprender preguntas difciles. 1 2 3 4
23. Me agrada sonrer. 1 2 3 4
39

Muy rara Rara A Muy a
vez vez menudo menudo
24. Intento no herir los sentimientos de las personas. 1 2 3 4
25. No me doy por vencido (a) ante un problema hasta 1 2 3 4
que lo resuelvo.
26. Tengo m 4 al genio. 1 2 3
27. Nada me 4 molesta. 1 2 3
28. Es difcil hablar sobre mis sentimiento 1 2 3 4 s ms ntimos.
29. S que las cosas saldrn bien. 1 2 3 4
30. Puedo dar buenas respuestas a p 1 2 3 4 reguntas difciles.
31. Puedo fcilmente describir mis sentimientos 1 2 3 4 .
32. S cmo divertirme. 1 2 3 4
33. Debo decir siempre la verdad. 1 2 3 4
34. Puedo tener muchas maneras de responder una
pregunta difcil, cuando yo quiero.
1 2 3 4
35. Me molesto fcilmente. 1 2 3 4
36. Me agrada hacer cosas para los dems. 1 2 3 4
37. No me siento muy feliz. 1 2 3 4
38. Puedo usar fcilmente diferentes modos de resolver
los problemas.
1 2 3 4
39. Demoro en molestarme. 1 2 3 4
40. Me siento bien conmigo mismo (a). 1 2 3 4
41. Hago amigos fcilmente. 1 2 3 4
42. Pienso que soy el (la) mejor en todo lo que hago. 1 2 3 4
43. Para m es fcil decirle a las personas cmo me
siento.
1 2 3 4
44. Cuando respondo pregun
en muchas soluciones.
tas difciles trato de pensar 1 2 3 4
45. e siento mal cuando las personas son heridas en
us sentimientos.
M
s
1 2 3 4
46. Cuando estoy molesto
molesto (a) por mucho
(a) con alguien, me siento
tiempo.
1 2 3 4
47. Me siento feliz con la clase de persona que soy. 1 2 3 4
48. Soy bueno (a) resolviendo problemas. 1 2 3 4
49. Par m es difcil esperar mi turno. 1 2 3 4
50. Me divierte las cosas que hago. 1 2 3 4
51. Me agradan mis amigos. 1 2 3 4
52. No tengo das malos. 1 2 3 4
53. tos. Me es difcil decirle a los dems mis sentimien 1 2 3 4
54. Me disgusto fcilmente. 1 2 3 4
55. Puedo darme cuenta cuando m
triste.
i amigo se siente 1 2 3 4
56. Me gusta mi cuerpo. 1 2 3 4
57. An cuando las cosas sean difciles, no me doy por
vencido.
1 2 3 4
58. Cuando me molesto acto sin pensar. 1 2 3 4
59. S cuando la gente est molesta an cuan
dicen nada.
do no 1 2 3 4
60. Me gusta la forma como me veo. 1 2 3 4

Gracias por completar el cuesti ario.

on
40
Nombre : _______________________________________ Edad: _______Sexo: ______
ole io : _______________________________________ Estatal ( ) P icula
Grado : _______________________________________ Fecha: _____ _
RIO EMOCIONAL BarOn ICE: NA - ABREVIAD
Adaptado por
ez
ila
C g art r ( )
____ _______

INVENTA A
Nelly Ugarriza Chv
Liz Pajares Del Agu

INSTRUCCIONES

Lee te scribe ay cuatro posibles cada oracin y elige la respuesta que mejor de , h
resp uestas:
1. Muy rara vez
2. Rara vez
3. A menudo
o 4. Muy a menud

Dinos cmo te sientes, piensas o actas LA MAYOR L TIEMPO EN A PARTE DE L
MAYORA DE LUGARES. Elige una, y slo UNA respues racin y coloca un ta para cada o
ASPA sobre el nmero que corresponde a tu respuesta. r ejemplo, si tu respuesta es Po
Rara vez, haz un ASPA sobre el nmero 2 en la misma nea de oraci Esto n s l la n. o e
un examen; no existen respuestas buenas o malas. Por favor haz un ASPA en la
respuesta de cada oracin.

M
rara vez
Ra
ve
A
men
Muy
men

uy ra
z

udo
a
udo
1. Me importa lo que les sucede a las personas. 1 2 3 4
2. Es fcil decirle a la gente cmo me siento. 1 2 3 4
3. Me gustan todas las personas que conozco. 2 3 4 1
4. Soy capaz de respetar a los dems. 2 3 4 1
5. Me molesto demasiado de cualquier cosa. 2 3 4 1
6. Puedo hablar fcilmente sobre mis sentimientos. 2 3 4 1
7. Pienso bien de todas las personas. 1 2 3 4
8. Peleo con la gente. 1 2 3 4
9. Tengo mal genio. 1 2 3 4
10. Puedo comprender preguntas difciles. 1 2 3 4
11. Nada me molesta. 1 2 3 4
12. Es difcil hablar sobre mis sentimientos ms ntimos. 1 2 3 4
13. Puedo dar buenas respuestas a preguntas difciles. 1 2 3 4
14. Puedo fcilmente describir mis sentimientos. 1 2 3 4
15. Debo decir siempre la verdad. 1 2 3 4
16. Puedo tener muchas maneras de responder una
pregunta difc
1 2
il, cuando yo quiero.
3 4
17. Me molesto fcilmente. 1 2 3 4
18. Me agrada hacer cosas para los dems. 1 2 3 4

41

Muy Rara A Muy a
rara vez vez menudo menudo
19. Puedo usar fcilmente diferentes modos de resolver 1 2 3 4
los problemas.
20. Pienso q 4 ue soy el (la) mejor en todo lo que hago. 1 2 3
21. Para m
siento.
4 es fcil decirle a las personas cmo me 1 2 3
22. Cuando respondo preguntas dif
en muchas soluciones.
1 2 3 4 ciles trato de pensar
23. Me siento mal cuando las personas son heridas en
sus sentimientos.
1 2 3 4
24. Soy bueno (a) resolviendo proble 1 2 3 4 mas.
25. No tengo das malos. 1 2 3 4
26. Me es difcil decirle a los dems mis sentimientos. 1 2 3 4
27. Me disgusto fcilmente. 1 2 3 4
28. Puedo darme cuenta cuando mi amigo se siente
triste.
1 2 3 4
29. Cuando me molesto acto sin pensar. 1 2 3 4
30. S cuando la gente est molesta an cuando no
dicen nada.
1 2 3 4

Gracias por completar el cuestionario.

42

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