1. Alterao dos Contratos de Trabalho Art. 468 CLT Princpio da inalterabilidade contratual lesiva ou prejudicial para o empregado.

. Para que o contrato seja alterado validamente, so necessrios 02 requisitos cumulativos: a. Mtuo consentimento (alterao bilateral) depende de anuncia do empregado; b. Ausncia de prejuzos D.ou.Ind. p/ empregado; Se no tiver esses dois requisitos a alterao contratual ser nula de pleno direito (art. 9 - CLT). Classificao Alterao Subjetiva (que diz respeitos aos sujeitos do contrato), Bilaterais. 1.1. Excees Alteraes unilaterais lcitas. I Jus Variand o direito de variar, de variao o direito assegurado ao empregador para implementar alteraes unilaterais lcitas no contrato do empregado (um conjunto de prerrogativas). Fundamentos: alteridade, art. 2, CLT; poderes empregatcios em especial o poder de direo. 1.2.Principais exemplos de jus variand a. Reverso Art. 468, nico, CLT. Voltar ao cargo de origem, deixando o cargo de funo. O empregado retorne ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio da funo de confiana. Funo de Confiana (fidcia) Cargo Efetivo reverso Cargo de Origem Gratificao de Funo: smula 372 TST. Item I princpio da estabilidade financeira. Se o empregado percebeu a gratificao por 10 anos ou mais a gratificao incorpora o salrio, e desde que no ocorra um justo motivo. Item II princpio da irredutibilidade salarial. b. Mudana de Turno de Trabalho Do perodo noturno ao diurno. Smula 265 TST Alterao unilateral lcita perda do direito do adicional noturno (salario condio s tem direito enquanto trabalhar nessa condio ele no

incorpora). Trabalho noturno: Horrio das 22h s 05h; Hora ficta ou reduzida de 52min30s; Adicional noturno de no mnimo 50%. c. Alterao na data de pagamento do salrio Art. 459, Primeiro, salrio deve ser pago at o 5 dia til subsequente ao da prestao dos servios. OJ -159 SDI1/TST Alterao lcita se respeitado o limite da CLT. 1.3.Jus Resistentiae Direito de resistncia unilateral obreira no abuso do exerccio do jus variand. Ex. Despedida/resciso indireta 483 CLS ao de indenizao por danos materiais ou morais art. 114, VI, CF.

2. Transferncia de Empregados Art. 469 e 470 CLT Transferncia no mbito do territrio nacional 2.1. Transferncia definitiva bilateral lcita Regra - Art. 469, Caput. Para que uma transferncia definitiva seja lcita, precisa da anuncia do empregado, e tem que ter mudana de domiclio (art. 70 cc). Se for transferido para lugar mais longe, mas permanecer no mesmo domiclio, no caracteriza a transferncia (mas tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte s. 29/TST) 2.2. Transferncia definitiva unilateral lcita Exceo - art. 469, 1. Cargo de Confiana Quando houver previso contratual implcita ou explicita Nos dois casos o empregador dever ter a comprovao da real necessidade do servio. Smula 43 TST se no comprovar abusiva. 2.3. Transferncia Provisria Unilateral lcita Exceo art. 469, 3 CLT Necessidade de comprovao de real necessidade do servio Adicional de transferncia no mnimo 25% do salrio OJ 113 SDI-1

3. Interrupo e Suspeno do Contrato individual de Trabalho

Tanto na suspeno como na interrupo o contrato permanece vigente, inclume, o que acontece a suspeno ou interrupo dos efeitos principais do contrato.

I.

Interrupo

a. Manuteno do vnculo empregatcio; b. O empregado no presta servios; c. Pagamento dos salrios do perodo; d. Computo do perodo no tempo de servio; e. Depsitos do FGTS; (Ex. frias, feriados... 473 CLT) II. Suspeno

a. Manuteno do vnculo empregatcio; b. O empregado no presta servios; c. No Pagamento dos salrios do perodo; d. Regra No h o computo do perodo; e. Regra no h o recolhimento do FGTS; (Ex. Greve, Aposentadoria por invalidez)

Suspeno