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LA JUNTA PFAS INFORMA .

Boletn n 2
Estimados compaeros:

Continuando con nuestra intencin de manteneros informados de la situacin en que se encuentran los distintos procesos que vamos tratando con la Gerencia y la impresin que tenemos, redactamos este Boletn n 2: 1.- En relacin con el proceso formativo-selectivo para promocionarse del D al C, mantuvimos una reunin con el Rector, en la que se reafirm en su intencin de realizar dicho proceso, ya que es un compromiso electoral suyo. Hemos decidido plantear opciones que hagan compatible su compromiso con el derecho del resto del colectivo a promocionarse sin sufrir un agravio comparativo importante. As, se ha estado trabajando en el temario y hemos logrado que el de ambos procesos, concurso-oposicin y proceso formativo, sean iguales, y que su contenido sea acorde a los conocimientos que un puesto C debera poseer; no obstante, la gerencia quiere introducir algunos temas nuevos y descargar el contenido de varios temas de los de la ltima oposicin. La Junta opina que no es adecuado realizar grandes cambios en los temarios puesto que muchos compaeros ya llevan tiempo preparando las oposiciones, pero de momento este tema est pendiente de negociacin. El nmero de plazas que se ofertan para el proceso formativo es de 60, y hemos llegado al acuerdo de que sean 75 personas las que realicen el curso. No obstante, hemos presentado una propuesta para que se realice una convocatoria nica para los dos procesos, as se convocaran 150 plazas (90 se cubriran por concurso-oposicin y 60 por proceso formativo), en los siguientes trminos: La fase de concurso se realizara en primer lugar y, a los que obtuvieran mayor puntuacin, se les dara a elegir el sistema por el que quieren presentarse, hasta cubrir las 75 plazas del curso, el resto pasara directamente al concurso-oposicin. El curso selectivo y el curso de formacin para los opositores se realizaran separada, pero simultneamente. Al ser convocatoria nica, tanto el tribunal como el temario seran los mismos para los dos procesos. Los contenidos del temario seran idnticos. Diferencindose nicamente en el tipo de evaluacin. Una vez finalizados los cursos tendran lugar los exmenes para la oposicin. Aquellos que no hubieran superado el curso

selectivo, podran presentarse a estos exmenes, teniendo as una segunda oportunidad de obtener plaza. Si quedaran plazas vacantes en el curso selectivo, se acumularan a la oposicin.

En un principio han argumentado problemas jurdicos para una convocatoria conjunta, pero no le ven ningn problema a que ambos procesos fueran simultneos. En cualquier caso, nuestra intencin es que, una vez estn ms definidos los procesos, presentarlos en una Asamblea para contar con la opinin del colectivo. 2.- En Junio dimos el visto bueno a la convocatoria de concurso especfico de 33 plazas de Jefaturas de Negociado de Departamentos/Alumnos. Los Jefes de Negociado de Departamento son los encargados de coordinar los Departamentos de las Escuelas/Facultades, y dependen de las Secciones de Secretara. Dicha convocatoria se modific posteriormente por la Gerencia, y en fechas recientes nos han entregado la nueva convocatoria, que se publicar prximamente. 3.- Se est trabajando en la forma de recomponer la bolsa de trabajo de auxiliares administrativos, ya que desde el Servicio de Personal nos informan que se ha agotado la actual y que tenan intencin de contratar a gente inscrita en el INEM. Les hemos hecho algunas propuestas, como en los casos de personas que les va a vencer su contrato prximamente, para que estudien la posibilidad de modificar el acuerdo de bolsa de trabajo para que no hubiera los actuales tiempos de espera de 15 y 30 das (segn el tipo de puesto que cubran), que figuran en el vigente acuerdo de bolsa de trabajo, y que fueron incluidos en el acuerdo por la Gerencia. En la reunin mantenida con la vicegerencia de RRHH el da 5-11-2007, nos han presentado una propuesta de ampliacin de la bolsa de trabajo de auxiliares administrativos, segn la cual iran llamando a las personas con menos nota de 5 en el primer examen de la ltima oposicin y manteniendo la divisin de llamar primero a las personas con experiencia en la UNED en tareas administrativas, luego en tareas no administrativas y por ltimo a personas que no han trabajado en la UNED. Qued pendiente de consulta a la asesora jurdica la eliminacin de los tiempos de espera entre nombramientos o contratos. 4.- Respecto a la incorporacin de la UTDP a la RPT, siguen plantendonos su intencin de que una de las secciones sea nivel 22, pero coronada. (Es

decir, un puesto de nivel 22 con complemento especfico de nivel 24) Nosotros, por nuestra parte, les seguimos insistiendo en que el tema de las coronas se emple en su momento atendiendo a causas muy concretas, pero que, actualmente, si se precisa un nivel 24 debe desempearlo alguien del Grupo B, sobre todo teniendo en cuenta que hay acordadas ocho plazas del Grupo B pendientes de ser convocadas para cubrirse por promocin interna y que, hasta hoy, la Gerencia no ha adscrito ni una sola de esas plazas. Se haba acordado que esa convocatoria se publicara en BOE en el mes de octubre y, por el momento, no hemos visto ni siquiera el borrador. 5.- Por otra parte, se sigue planteando por parte de la Gerencia aumentar el complemento especfico de determinados puestos, con el argumento de que han aumentado las cargas de trabajo. Desde la Junta siempre hemos dicho que las mayores cargas deben llevar consigo mayor dotacin de personal, bien sea permanente o por campaas. Todo ello, sin haber hecho un estudio de todos los puestos de trabajo. Como sabis, slo se ha hecho el de Facultades y, a pesar de ello, la Gerencia sigue poniendo el acento en modificaciones de Servicios Centrales, sin basarse en estudio o dato objetivo alguno. 6.- Nuestra impresin es que las negociaciones sobre la RPT slo tienen la apariencia de tales. Cuando se plantea algn desacuerdo por parte de la Junta, la Gerencia se limita a decir que lo van a hacer... aunque nuestro informe sea negativo, sin examinar ni tomar en consideracin las diferentes alternativas que presentamos. Esta es la situacin actual. Hay Consejo de Gobierno el da 20 de noviembre, al que la Gerencia quiere llevar las modificaciones de RPT. En los prximos das, recibiris una convocatoria de asamblea para la semana que viene, en la que hablaremos sobre todos estos temas y decidiremos la postura del colectivo al respecto. La documentacin os la iremos enviando segn la vayamos recibiendo, ya que, hasta hoy, no nos han entregado el documento completo con las modificaciones que se quieren realizar.

6 de noviembre de 2007