Normatividad laboral Unidad 3.

Generalidades de la relacin laboral

Licenciatura en Gestin y Administracin de PyMES

5 cuatrimestre

Programa de la asignatura: Normatividad laboral

Clave:

080920518/070920518

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Unidad 3. Generalidades de la relacin laboral Presentacin de la unidad

Es importante saber que en las relaciones laborales se establecen medidas legales y administrativas para regular el mejor funcionamiento y desempeo entre el patrn y el trabajador al momento de establecer una relacin de trabajo, en consecuencia tambin se logra un trato de respeto y equilibrio entre los dos actores fundamentales en una actividad laboral propiciando que se desarrolle en un ambiente ideal para generar una alta productividad y nivel de vida. Por ello es preciso tener un panorama acerca de las generalidades de los trminos de capacitacin y adiestramiento que son la base para que un empleado realice adecuadamente su trabajo, su relacin con las comisiones mixtas como sus caractersticas de integracin, las caractersticas del contrato colectivo y aspectos como la modificacin, suspensin y/o terminacin colectiva de trabajo, tambin es preciso tener claro aspectos de modificacin, suspensin y/o terminacin colectiva de trabajo, entender los conceptos de huelga objetiva y procedimiento de huelga, as como las autoridades que participan en materia laboral con las juntas local y federal de conciliacin y arbitraje. Ninguna empresa queda al margen de las regulaciones legales y administrativas que se aplican en temas laborales, para proteger los intereses de los patrones as como los derechos del trabajador imponiendo penas y medidas de seguridad previstas en la Ley Federal de Trabajo (LFT) con la finalidad de que no se vulneren derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones.

Propsitos
Identificar la capacitacin y el adiestramiento de los trabajadores. Conocer los elementos necesarios de un contrato colectivo de trabajo as como las causas de su modificacin, suspensin y terminacin. Identificar el derecho que tienen los trabajadores sindicalizados para ejercer el derecho a huelga.

Competencia especfica
Identificar autoridades y rganos reguladores de la aplicacin del Derecho laboral en las relaciones colectivas de trabajo para reconocer a quin puede dirigirse un trabajador en caso de conflicto laboral mediante el estudio de las generalidades de dicha relacin.

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3.1. Capacitacin y adiestramiento

La preparacin es primordial para realizar actividades de manera eficiente y con calidad, para estar a la vanguardia es preciso hacer de esta accin espordica un hbito obligado. En el plan laboral la capacitacin es de gran importancia porque beneficia a trabajadores y patrones, es por ello que en este tema se determina la importancia de capacitar a los trabajadores, as como adiestrarlos en alguna especialidad o rama determinada. El propsito de la capacitacin y el adiestramiento, es obtener del trabajador un mejor desempeo reflejado en el nivel productivo en la entidad donde se encuentre laborando, con la firme intencin de que el trabajador tenga un mejor conocimiento para realizar sus tareas laborales con calidad, a la vez que si ya tiene capacitacin y adiestramiento aumenta la posibilidad de percibir una mejor remuneracin y emprender un camino certero a la constante superacin elevando su calidad de vida. Es as que en materia jurdica las bases tienen cabida al desprender en el cdigo civil de 1870, los trminos de las dos figuras que establecen la relacin laboral y de igual forma en la Ley Federal del Trabajo en el captulo tercero del ao de 1931, da importancia a la necesidad de la capacitacin y adiestramiento, actualmente se llega a la fundamentacin concreta en el artculo 153 A de la ley Federal del Trabajo y establece que:

Todo trabajador tiene

derecho a que su patrn le proporcione capacitacin

o adiestramiento en su trabajo, que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados de comn acuerdo, por el patrn y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaria del Trabajo y Previsin Social, siempre y cuando se establezca como un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el patrn la manera de llevar esa capacitacin y ese adiestramiento

Bajo este contexto, se establecen acuerdos entre el trabajador y el patrn con respecto a la capacitacin y adiestramiento en el trabajo, dando competencia para su aprobacin a las autoridades del trabajo, en el caso de Mxico le corresponde a la Secretara del Trabajo y Previsin Social llevar a cabo la capacitacin y adiestramiento dentro de la empresa o fuera de ella, segn se haya establecido en el convenio capacitacin y adiestramiento de cada empresa o institucin. En este sentido se otorga la facultad a las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitacin o adiestramiento, siempre y cuando las autoridades del trabajo as lo decidan, ya que el personal que impartir la capacitacin o el adiestramiento, deber estar autorizada y registrada por la Secretara del Trabajo y Previsin Social, de esta manera toda capacitacin o adiestramiento ser con respecto a la rama industrial

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o actividad a la que se dedique el patrn, mediante ofertas en educacin continua de reconocidas instituciones de educacin superior. De esta forma, las normas del trabajo tienen un mbito de aplicacin a nivel federal y todas las relaciones de trabajo que se generen sern aplicables a dichas normas para las empresas de cualquier sector, que generen empleo tanto a nacionales como a extranjeros o en su defecto que los extranjeros instauren una empresa o industria en el territorio mexicano deber sujetarse a la LFT que citan lo siguiente:

La capacitacin y adiestramiento del trabajador se llevar a cabo

durante las horas de jornada de trabajo, salvo que exista un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el patrn de participar en los esfuerzos formativos de combinar con horario fuera de la jornada laboral

Asimismo, la Ley Federal del Trabajo vigente (recuerda que las leyes son reformadas, por tanto es importante que revises las publicaciones del Diario Oficial de la Federacin), establece que se formarn Comisiones Mixtas que sern integradas por un numero igual de trabajadores y nmero igual de patrones, esto con la finalidad de llevar a cabo la capacitacin y adiestramiento adecuado de los trabajadores y de no vulnerar derechos de ninguna de las dos partes, dicha comisin mixta tendr como objetivo principal el vigilar la instrumentacin, operacin y procedimiento de la capacitacin y adiestramiento, teniendo como consecuencia el mejoramiento de las facultades laborales del trabajador, tal y como lo prev el artculo 153- I de la LFT.

En la oferta educativa de las instituciones de Educacin Superior se ofrece capacitacin mediante la denominacin de Educacin Continua, que son propuestas formativas dirigidas a profesionales, trabajadores principalmente, sin dejar fuera al pblico en general, tambin lo tienen las cmaras y organismo empresariales.

Es as que la capacitacin y el adiestramiento no son temas nuevos o de reciente interpretacin, su necesidad y beneficio se ha identificado tiempo atrs, actualmente est fundamentado en documentos oficiales en donde se regula y define su operacin y articulacin en las relaciones laborales, su enfoque hoy en da es de beneficio e inversin en el capital humano.

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3.1.1. La obligatoriedad de la capacitacin

Actualmente las empresas y organismos legalmente establecidos en el territorio mexicano tanto nacionales como extranjeros, se contemplan en el marco normativo vigente en el que el patrn est obligado a capacitar y adiestrar a sus trabajadores para que tengan un mejor desempeo en la realizacin de sus funciones por lo que regir la LFT las relaciones obrero patronales en el mbito de capacitar y adiestrar, siempre y cuando se lleven dentro del territorio nacional y conforme a derecho. En el artculo 153-H de la LDT, establece que los trabajadores a quienes se imparta capacitacin o adiestramiento estn obligados, entre otras cosas, a estar puntualmente en los cursos, sesiones de grupo y dems actividades que formen parte del proceso de capacitacin o adiestramiento, obedecer las indicaciones de las personas que impartan la capacitacin o adiestramiento, cumplir con los programas respectivos y realizar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de aptitud, es claro que no slo se otorga regulacin al patrn en proveer este beneficio, sino que el trabajador tambin est obligado a cumplir los propsitos laborales. Para la realizacin de la capacitacin y adiestramiento se formarn Comisiones mixtas, las cuales sern integradas por representantes de los trabajadores y del patrn, cuya obligacin es vigilar la instrumentacin y operacin del sistema y de los procedimientos que se implanten para su mejorar. Las autoridades laborales estn obligadas a cuidar que las Comisiones mixtas de Capacitacin y Adiestramiento se integren y funcionen oportuna y normalmente y que se lleve acabo el cumplimiento de la obligacin patronal. Las condiciones y caracterstica de la capacitacin y el adiestramiento obedecen a las necesidades formativas de la actividad laboral que la requiera, no pueden enfocarse de la misma forma, cada rama productiva tiene particularidades concretas, tal es el caso de la actividad ganadera en comparacin con la construccin.

3.1.2. Objetivos de la capacitacin

El objetivo esencial de la capacitacin y el adiestramiento ser actualizar y perfeccionar los conocimientos, habilidades y aptitudes del trabajador en su actividad, preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin o en escalafn, prevenir riesgos de trabajo e incrementar la productividad. El talento del trabajador representa para cualquier organizacin o empresa un potencial, y una necesidad constante, la formacin, capacitacin o adiestramiento se traduce en puntos vitales para el crecimiento de la empresa cualquier parte del estado Mexicano. La capacitacin y adiestramiento ser impartida a empresas de diferente ndole, bajo claras reglas de operacin, no obstante la principal finalidad es incrementar la calidad

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del bien o servicio a travs de una certificacin que avale los conocimientos adquiridos de los trabajadores. Es claro que los productos de una empresa dedicada a la comercializacin de vinos mexicanos para la exportacin deben reflejar la alta preparacin del personal que va desde los puestos administrativos hasta los operacionales, misma que deben estar a la vanguardia en la dinmica en la industria vincola y a la altura de las demandas del mercado internacional que requiere de altos estndares de calidad en los productos. Para lo cual se recomienda revisar la Ley Federal del Trabajo el CAPITULO III BIS, que ampliara el conocimiento acerca de este tema en la siguiente direccin: http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/156.htm

Actividad 1. Beneficios de la capacitacin y el adiestramiento

En esta primera actividad, analizars los beneficios de la capacitacin y el adiestramiento en el mbito financiero a travs de tu reflexin e interaccin con tus compaeros(as), para ello: 1. Reflexiona sobre los siguientes cuestionamientos: Por qu la capacitacin y el adiestramiento son consideradas una obligacin? Cules son sus beneficios? Cul es la relevancia en una consultora financiera? Fundamenta con un ejemplo 2. Ingresa al foro y coloca tu respuesta junto con la reflexin de la importancia de la capacitacin y el adiestramiento. 3. Revisa las aportaciones de tus compaeros(as) y retroalimenta al menos dos de ellas. *No olvides consultar la Rbrica del foro y ser respetuoso con las ideas de tus compaeros(as)

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3.2. Relaciones colectivas de trabajo

De acuerdo a la LFT, se entiende por relacin colectiva de trabajo, al acuerdo temporal de voluntades de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes, la coalicin es una de las figuras ms importantes en dicha relacin, por ejemplo, los sindicatos, asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses mencionando que esta asociacin no es temporal. Por ejemplo, en la industria de construccin las personas que estn sujetas a una prestacin de servicio o desarrollo (mano de obra) de una actividad y que tengan por objetivo el pago de esa actividad, estarn sujetos a los derechos y obligaciones que se generen y que estn consagrados en la Ley federal del Trabajo. La ocupaciones comprendidas en la industria de la construccin exigen de capital humano con determinadas cualidades y cargas laborales diversas relacionadas con la edificacin de casas, viviendas, caminos, etc., que no quedan fuera de la regulacin normativa laboral y son susceptibles a formar grupos que establezcan relaciones necesarias para llevar por buen rumbo intereses comunes. Para reforzar tus conocimientos revisa el siguiente documento sobre la Evaluacin de la contratacin colectiva en el distrito federal por la Fundacin Friedrich Ebert: http://www.democraciaylibertadsindical.org.mx/media_files/LIBRO_BOUZAS.pdf

3.2.1. Contrato colectivo de trabajo

Es importante destacar que el contrato colectivo de trabajo regir para todos y cada uno de los trabajadores sindicalizados por lo tanto solo existir uno, a diferencia de las relaciones individuales de trabajo que existir un contrato para cada uno de los trabajadores. El contrato colectivo de trabajo segn el artculo 386 de la Ley Federal del Trabajo lo define como:

El

convenio que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, siendo su objeto establecer las condiciones en las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos

Si el patrn se niega a firmar el contrato colectivo de trabajo, podrn los trabajadores ejercitar el derecho de huelga.

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De acuerdo a la LFT, el contrato colectivo de trabajo deber de realizarse por escrito, bajo pena de nulidad, haciendo un triplicado para que cada una de las partes tenga un ejemplar y el ltimo deber depositarse a la Junta de Conciliacin y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliacin, surtiendo sus efectos desde la fecha y hora de presentacin, y este contendr entre los mas importante los generales de las partes, empresas o establecimientos involucrados, jornadas de trabajo, das de descanso, salarios a pagar, duracin del contrato, lo referente a la capacitacin y adiestramiento, normas y reglamentos internos, observndose que las prestaciones de los trabajadores no sean menores a las establecidas por la ley. Estas reglas son aplicables en materia de aviacin debido a que las empresas prestadoras de este servicio, celebran contratos colectivos de trabajo generando con esto una relacin de trabajo en la cual el trabajador y patrn tienen derecho y obligaciones, misma que se sujetan a lo establecido por la ley. Por ejemplo, un grupo de sobrecargos tiene celebrado un contrato colectivo de trabajo con 4 empresas de aviacin y su inters es defender los derechos laborales de los trabajadores agremiados.

3.2.2. Reglamento interior de trabajo

Se debe establecer lo importante que es reglamentar las relaciones colectivas laborales para el buen desarrollo del trabajo de manera ordenada y con bases previamente autorizadas por los trabajadores y por lo patrones y para obtener disciplina dentro de una empresa o establecimiento. El instrumento eficaz es mediante un reglamento interior de trabajo en donde especificar el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento, tal y como lo cita el artculo 422 de la LFT Por lo que todo reglamento interior de trabajo deber contener las horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo para las comidas y perodos de reposo esto en cada jornada, lugar y momento en que deben comenzar y terminar las actividades del trabajo, fijar da y hora para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y tiles de trabajo, lugar y da de pago, normas de conducta, permisos y licencias, y este empezar a tener efectos en el momento que se deposite ante la autoridad competente, como lo establece el artculo 425 de la LFT. En las empresas de cualquier sector es una parte primordial que se cuente con un reglamento derivado de la relacin de trabajo y que sea capaz de regular el desarrollo del trabajo en las empresas, con la finalidad de no vulnerar los derechos y mxime que el trabajador viole las obligaciones a las que est sujeta su actividad, por ello el

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reglamento interior del trabajo debe de contar con la normatividad establecida por la ley federal del trabajo como lo manifiesta el articulo. En lo que se refiere a los horarios, indumentarias, reglas de higiene, cdigo de conducta y jornadas laborales en los productos o servicios son diferentes, no obstante los reglamentos deben tener precisiones para definir su regulacin y definicin, cualquier empresa debe tener clara la base legal sobre la cual se fundamenta.

Actividad 2. Caractersticas de un contrato colectivo de trabajo

Para esta segunda actividad realizars un ejercicio en donde identificars las caractersticas, similitudes y diferencias de un contrato colectivo de trabajo de dos compaas de cualquier tipo de actividad empresarial; posteriormente reflexionars sobre su importancia y beneficios en las relaciones laborales. 1. Investiga las caractersticas del contrato colectivo de trabajo de dos actividades empresariales (uno enfocado al comercio y el otro orientado a los servicios). 2. Elabora un documento con lo siguiente: Explica qu es un contrato colectivo de trabajo con base a la experiencia de tu investigacin. Describe las caractersticas, similitudes y diferencias del contrato colectivo de trabajo entre las dos empresas previamente seleccionadas. Analiza lo anterior y responde: En qu radica la importancia y beneficios del contrato colectivo de trabajo en las relaciones laborales? En qu perjudicara si en alguna de las empresas que investigaste, no se cuenta con un contrato colectivo de trabajo? 3. Guarda tu archivo con el nombre NL_U3_A2_XXYZ y envalo a tu Facilitador(a) mediante la seccin de tareas para que te retroalimente.

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3.3. Modificacin, suspensin y/o terminacin colectiva de trabajo

De igual forma en las relaciones colectivas del trabajo se podr modificar, suspender o hasta terminar las relaciones de trabajo como se expone a continuacin: La Junta de Conciliacin y Arbitraje podr autorizar la modificacin de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley, siempre y cuando los sindicatos de trabajadores o los patrones la soliciten cuando existan circunstancias econmicas justificables, o por el aumento en el costo de la vida, capital o trabajo. La suspensin temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento se darn siempre y cuando se demuestre que existe fuerza mayor o caso fortuito, incapacidad fsica o mental o muerte, la falta de materia prima, exceso en la produccin de artculos, la falta de recursos econmicos, incumplimiento de servicios, dando como resultado la afectacin a toda empresa o establecimiento o parte de ellos. Ser facultad de la Junta de Conciliacin y Arbitraje sancionar o autorizar la suspensin, fijando una indemnizacin que deba pagarse a los trabajadores, En materia de las empresas que se dedican al turismo ser aplicable la normatividad laboral ya que siendo una actividad primordial en el Estado Mexicano, tambin puede ser la ms vulnerable, debido a que la actividad turstica viene a desarrollarse en temporadas con ello no podemos hablar de que turismo es permanente, porque existen en realidad temporadas altas as como temporadas bajas en el turismo, debido a esta situacin no es viable que el trabajador y el patrn realicen un acuerdo de voluntades permanentes para dicha actividad, citando el por ejemplo en las zonas costeras si por causas de fuerza mayor un hotel deja de operar debido a que un huracn dao su infraestructura, seria riesgoso que tanto el trabajador o el patrn siguieran realizando normalmente su actividad de servicio a turismo, generando con ello un modificacin, suspensin o terminacin de la relacin laboral colectiva.

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3.3.1. Terminacin colectiva de las relaciones de trabajo

Las terminaciones de las relaciones laborales de trabajo se determinaran por el cierre de las empresas o establecimientos o de la reduccin definitiva de sus trabajos. Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:

I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminacin de los trabajos; II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin; III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva; IV. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reduccin definitiva de sus trabajos.

En las empresas que atienden al sector turstico, se establece de manera constante, debido a la implementacin y creacin de nuevas empresas prestadoras del servicio turstico, debido a la demanda de nuevas actividades tursticas, por lo que al incrementar la demanda de servicios tursticos, las empresas establecidas con anterioridad a las de nueva creacin, se ven afectadas en su economa, teniendo como resultado la falta de materia prima, en relacin a su economa, por lo que el concurso con la nueva empresa no ser con igualdad, pudiendo llegar a la quiebra de la misma, por ello es importante que siempre las empresas prestadoras de servicio turstico cumplan con los lineamientos y normas que expresa la Ley Federal del Trabajo.

3.3.2. Huelga
Los antecedentes de todo trmino surgen por diversos acontecimientos, es importante resaltar el surgimiento de la huelga como el fenmeno por medio del cual se suspenden temporalmente las relaciones de trabajo por los trabajadores, haciendo mencin que en Mxico en el ao 1870 en la poca en que Porfirio Daz gobern, se incremento la demanda de trabajo, haciendo con ello que el sector obrero creciera y tuviera ms demanda de personal as como una mejor calidad de vida, lo que origin que en el ao de 1905 trabajadores mineros crearan un partido poltico, y cuyo objetivo era que se tuvieran los mismos derechos que los trabajadores de Norteamrica, y al no haber respuesta ni del patrn ni del gobierno, los trabajadores se amotinan a mediados del ao de 1906 a las afueras de su centro de trabajo, dando surgimiento a la primera huelga en Mxico conocida como la huelga de cananea, suceso ocurrido en el estado de Sonora Mxico.

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Lo ms importante es entender que la huelga segn lo establecido en el artculo 440 de la LFT:

es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una

coalicin de trabajadores, haciendo referencia de que la coalicin es el sindicato y es la asociacin permanente de trabajadores, debindose de tomar en cuenta que la suspensin de las labores

tiene que ser temporal

El mbito espacial de una huelga ser ya por una o varias empresas o los establecimientos de las mismas dentro del territorio nacional, teniendo como objetivo primordial la suspensin del trabajo, siempre que esta sea lcita atendiendo a que debe desarrollarse por la mayora de trabajadores, o por motivos imputables al patrn, y esta siempre ser vigilada por la junta de conciliacin y arbitraje y cualquier autoridad en material del trabajo. Por ejemplo, en el sector automotriz los trabajadores piden incremento a su salario y mejores jornadas laborales, al no llegar a ningn acuerdo entre el sindicato y la empresa automotriz es inminente la huelga. Si se sigue sin llegar a un acuerdo, entonces la Secretaria del Trabajo y Previsin Social convocar a reanudar las negociaciones para tratar de levantar el paro de labores y evitar daos en los procesos productivos de la planta as como las fuentes de empleo de los trabajadores. El dinamismo de la industria automotriz exige que se tenga total apego a la regulacin y normas que le aplican, tambin debe establecerse trminos claros y precisos que no deben quedar al margen al establecer relacin laboral mediante contratos tanto individuales como colectivos, la mala interpretacin o desacato puede originar conflictos nada benficos para quienes participan, porque pude dejar de producir miles de automviles que le costar que no cumpla con la meta establecida para ese ao.

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3.3.3. Objetivos de una huelga

En relacin a lo que nos manifiesta el artculo 450 de la ley federal del trabajo se entender que la huelga tendr por objeto:

1.- Conseguir el equilibrio entre la produccin, los derechos del trabajo y capital. 2.- Obtener del patrn la celebracin de un contrato colectivo as como exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia. 3.- La celebracin del contrato-ley y exigir su revisin al terminar el perodo. 4.- Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley, as como las disposiciones legales de participacin con respecto a las utilidades del trabajador. 5.- La revisin de los salarios contractuales.

As mismo para poder suspender las actividades laborales deber darse la suspensin de la actividad del trabajo por la mayora de los trabajadores de la empresa o establecimiento. La huelga ser inexistente, si la realizan la minora de los trabajadores de la empresa, y que no tenga por objeto conseguir el equilibrio entre la produccin, los derechos del trabajo y capital. Si los trabajadores que se encuentran en huelga son los que laboran en buques, trenes, autobuses, sus actividades se suspendern hasta que lleguen al destino propuesto y si los trabajadores laboran en hospitales, sanatorios, clnicas se suspender el trabajo hasta que los pacientes sean trasladados a otra institucin mdica. Por lo anteriormente citado, la huelga slo llegar a terminar si existe un acuerdo entre trabajadores y patrones o en caso de que el patrn cumpla con las demandas de los trabajadores, de igual manera por laudo que es igual a una sentencia pero en materia laboral se le denomina laudo, emitido por autoridad laboral esto es por la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje, entendiendo al laudo como la resolucin de las autoridades laborales.

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Toda huelga que estalle deber cumplir con los requisitos antes mencionados. Es importante saber que un mal planteamiento por parte de los trabajadores en la realizacin de Huelga no debe devastar la actividad productiva, ya que generara una mala imagen que afectar por un periodo prolongado. Las normativas establecidas por la Ley Federal del Trabajo atendiendo a las demandas de los trabajadores no est enfocada en generar de un asentamiento ilegal por parte del patrn, entendiendo por asentimiento ilegal que el patrn cumpla con las demandas o peticiones de los trabajadores por parte del patrn, sino que se generen derechos y obligaciones equitativas a las partes que intervienen en la relacin de trabajo.

3.4. Autoridades y rganos reguladores en el Derecho laboral

Existen autoridades las cuales son Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje y la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje que tienen la responsabilidad de conciliar o resolver conflictos que se originan entre trabajadores y patrones establecindose estas en las entidades federativas como en el Distrito Federal. La funcin predominante de estas autoridades es conciliar entre los trabajadores y patrones, sin embargo al no llegar a un arreglo entre las partes, la orientacin es resolver los conflictos bajo la conciliacin, los cuales pueden ser de origen colectivo o individual; para el caso de las relaciones labores establecidas en la empresa por lo general son resueltos en la Junta local de Conciliacin y Arbitraje. El sustento jurdico de las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje es la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, artculo 123, apartado A y en la Ley Federal del Trabajo en los numerales 621 al 624. Conforme las empresas aumentan de tamao surgen diferencias significativas de trabajadores, bajo diversos esquemas de contratacin, con diversidad de perfiles profesionales y cargas laborales, los cuales generar una diversidad de controversias, las cuales deben ser resueltas ampliamente en Autoridades y rganos reguladores en el Derecho Laboral.

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3.4.1. Autoridades en materia laboral

En materia laboral existen autoridades que tienen como objetivo primordial aplicar la normativa y legislacin laboral para vigilar su cumplimiento e impartir justicia entre sus facultades inherentes a su creacin. Estas autoridades son establecidas en la Ley Federal del Trabajo y define con claridad sus funciones, en el artculo 523 al 647, en el mismo capitulado puntualiza a: Secretara del Trabajo y Previsin Social; Hacer cumplir la poltica laboral en orientacin de productividad, distribucin equitativa del producto beneficios del trabajo, mayor informacin en http://www.stps.gob.mx Secretaras de Hacienda y Crdito Pblico; Dirige la poltica econmica en el territorio de Mxico y entre sus reas de atencin est el procurar el pago justo de los salarios y prestaciones a los trabajadores, mayor informacin en http://www.shcp.gob.mx Secretaras de Educacin Pblica; Desarrolla mediante educacin formar y para el trabajo profesionalizacin, capacitacin y adiestramiento; http://www.sep.gob.mx/ Autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos de Trabajo; Las que se cite en cada Estado. Procuradura de la Defensa del Trabajo; Asesora en materia laboral a trabajadores y patrones, y si es necesario ofrecer el servicio de representacin en juicio, bajo la orientacin de la conciliacin, mayor informacin en http://www.profedet.gob.mx/ Servicio Nacional del Empleo, Capacitacin y Adiestramiento; Promueve la generacin de empleos, supervisa la colocacin de trabajadores, organiza, promueve y coordina la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, mayor informacin en http://www.empleo.gob.mx/ Inspeccin del Trabajo; Las que se cite en cada Estado. Comisin Nacional de los Salarios Mnimos; Establece la base y elementos necesarios para fijar los salarios mnimos y profesionales de los trabajadores; mayor informacin en http://www.conasami.gob.mx

Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas; Determina el porcentaje correspondiente en la reparticin de utilidades de las empresas.

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Juntas Federales y Locales de Conciliacin; Las que se cite en cada Estado y en la Ley Federal del Trabajo. Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje; Las que se cite en cada Estado, Las que se cite en la Ley Federal del Trabajo. Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje; Las que se cite en cada Estado y en la Ley Federal del Trabajo. Jurado de Responsabilidades; Las que se cite en cada Estado y en la Ley Federal del Trabajo.

En materia laboral es preciso conocer la gama de instituciones y autoridades que integra la organizacin para atender los temas laborales desde cualquier eje que se mire, por ello es importante saber a grandes rasgos la existencia de instituciones que en su actuar son parte de una estructura que soporta la accin del trabajo. El ejercer el Derecho laboral obliga a tener relacin con todas estas instituciones citadas en las columnas anteriores, donde la empresa tiene en alguna relacin desde el punto de vista de capacitacin, regulacin de salarios, promociones, contratacin y conflictos. Es importante ingresar a los sitios electrnicos de las instituciones para ampliar el conocimiento de sus funciones y atribuciones.

3.4.2. Junta local de conciliacin y arbitraje

Es la institucin integrada por representantes de trabajadores-patrones y del gobierno de los Estados que se encargan en resolver del mbito de su competencia, los conflictos que se dan por motivo de las relaciones laborales entre patrones y trabajadores. Por su caracterstica exclusiva de solo resolver situaciones labores en sus servicios no incluye la asesora, no obstante sus servicios son gratuitos y no cuenta con apoyos econmicos para sus usuarios. El fundamento a sus facultades y ejercicio se encuentra en la Capitulo XI de la LFT, en los artculos 601 al 603 y en el CAPITULO XIII en los artculos 621 al 624, su terminologa es clara y precisa que permite una fcil comprensin.

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3.4.3. Junta federal de conciliacin y arbitraje

Su particularidad orientacin es similar a la Local, pero su mbito es el federal, es una institucin que tiene por facultad disipar con imparcialidad y en alienacin al Derecho las controversias que se dan por motivos laborales en las relaciones trabajador-patrn. Al igual que las locales no incluye la asesora, no obstante sus servicios son gratuitos y no cuenta con apoyos econmicos para sus usuarios, su sitio electrnico se encuentra en: http://www.stps.gob.mx/bp/index.html (extrado el 20 de mayo del 2012) La fundamentacin a sus facultades y ejercicio se encuentra en el CAPITULO XII Junta federal de conciliacin y arbitraje en los artculos 604 al 620 y tipifica su competencia para su funcin en el art. 527 al 529 de la LFT La Junta federal de conciliacin y arbitraje no resuelve las controversias que no estn incluidas en el rango de los artculos art. 527 al 529, estas se resuelven en las instancias locales que se encuentre en sus Estados. Para conocer ms sobre la Junta federal de conciliacin y arbitraje visita la siguiente pgina: http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/index.html

Autoevaluacin
A continuacin realiza un ejercicio que te permitir medir el avance de tus conocimientos adquiridos en esta tercera unidad. Para ello ingresa a la herramienta de Autoevaluacin, dentro del aula virtual, y realiza el ejercicio que ah aparece.

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Normatividad laboral Unidad 3. Generalidades de la relacin laboral

Evidencia de aprendizaje. Caso. Conflicto laboral dentro de una empresa

Para finalizar las actividades de la unidad 3, y como parte de tus evidencias de aprendizaje, identificars mediante el anlisis de un caso cul es la autoridad adecuada para defender los derechos de un trabajador ante un conflicto suscitado dentro de su entorno laboral. 1. Lee y analiza el caso que te enviar tu Facilitador(a) 2. Responde las preguntas que te solicita. 3. Al finalizar, guarda tu documento con la nomenclatura NL_U3_EA_XXYZ y envalo a tu Facilitador(a) mediante la seccin Portafolio de Evidencias. Espera su retroalimentacin. *Recuerda que puedes apoyarte en el Facilitador(a) para resolver tus dudas. **No olvides consultar la Escala de evaluacin U3

Autorreflexiones
Recuerda que debes hacer tu Autorreflexin al terminar la evidencia de aprendizaje. Para ello, ingresa al foro de Preguntas de Autorreflexin y consulta las preguntas de tu Facilitador(a) formule a partir de ellas, debes elaborar tu Autorreflexin en un archivo de texto llamado ATR_U1_XXYZ. Tu archivo lo debers enviar mediante la herramienta Autorreflexiones.

Cierre de la unidad
Haciendo un anlisis de lo antes expuesto es importante determinar y diferenciar a la capacitacin y al adiestramiento as como establecer que las relaciones colectivas de trabajo surgen por la necesidad de regular los excesos de los patrones, y que derivado de ello surgen los sindicatos de los trabajadores cuyo objeto es el estudio y mejoramiento de sus intereses en comn, logrando con ello el derecho que tienen para ejercer la huelga, como una forma coercitiva para que el patrn y gobierno atienda sus demandas. En la Ley Federal del Trabajo viene totalmente tipificado y establecido la mayor parte del contenido, con claridad, amplitud y claridad, tanto definiciones, funciones y atribuciones que para ampliar el contenido de esta unidad basta con realizar una lectura general y posteriormente diversas consultas a la misma, en los apartados y artculos que para cada tema se han agregado.

Divisin de Ciencias Sociales y Administrativas | Licenciatura en Gestin y Administracin de PyMES.

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Normatividad laboral Unidad 3. Generalidades de la relacin laboral

El contenido de esta unidad orienta claramente en su desarrollo el conocimiento de instituciones que actan en nuestro pas, los mecanismos que emplean para desarrollar sus funciones y en que caso recurrir a ellas.

Para saber ms
Se recomienda realizar lecturas de artculos, reportajes y documentales de acontecimientos histricos que dieron origen a reglas y normas vigentes en materia laboral, investiga tambin acerca de temas planes y programas de capacitacin que ofrecen diversas instituciones formativas, ser de gran de gran relevancia adentrarte en la diversidad de propuestas. Es interesante saber que existen esfuerzos y grandes aportaciones por parte de diversos organismos e instituciones, como lo son los Comits Nacionales de Capacitacin y Adiestramiento, tambin las funciones de las Cmaras, Agrupaciones Sindicales y Asociaciones. Revisar las funciones en cuanto a Capacitacin y Adiestramiento de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, es muy interesante los programas desarrollados por esta entidad.

Bibliografa
Bibliografa bsica Felix Tapia Ricardo (2007). Relaciones laborales (legislacin, formularios y jurisprudencia). Flores editor. H. Congreso de la Unin (2011). Ley Federal del Trabajo. Mxico: Porra. Mndez, R. (2009). Derecho laboral un enfoque practico. Mxico: McGraw Hill Interamericana

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