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554 Dirio da Repblica, 1. srie N.

19 28 de janeiro de 2014
ASSEMBLEIA DA REPBLICA
Lei n. 3/2014
de 28 de janeiro
Procede segunda alterao Lei n. 102/2009, de 10 de setembro, que
aprova o regime jurdico da promoo da segurana e sade
no trabalho, e segunda alterao ao Decreto -Lei n. 116/97,
de 12 de maio, que transpe para a ordem jurdica interna a
Diretiva n. 93/103/CE, do Conselho, de 23 de novembro, relativa
s prescries mnimas de segurana e de sade no trabalho
a bordo dos navios de pesca.
A Assembleia da Repblica decreta, nos termos da
alnea c) do artigo 161. da Constituio, o seguinte:
Artigo 1.
Objeto
1 A presente lei procede segunda alterao
Lei n. 102/2009, de 10 de setembro, alterada pela Lei
n. 42/2012, de 28 de agosto, que aprova regime jurdico da
promoo da segurana e sade no trabalho, conformando -o
com a disciplina do Decreto -Lei n. 92/2010, de 26 de ju-
lho, que estabelece os princpios e as regras necessrias
para simplificar o livre acesso e exerccio das atividades
de servios e transpe a Diretiva n. 2006/123/CE, do
Parlamento Europeu e do Conselho, de 12 de dezembro,
relativa aos servios no mercado interno.
2 A presente lei procede ainda segunda alterao
ao Decreto -Lei n. 116/97, de 12 de maio, alterado pela
Lei n. 113/99, de 3 de agosto, que transpe para a ordem
jurdica interna a Diretiva n. 93/103/CE, do Conselho,
de 23 de novembro, relativa s prescries mnimas de
segurana e de sade no trabalho a bordo dos navios de
pesca.
Artigo 2.
Alterao Lei n. 102/2009, de 10 de setembro
Os artigos 1., 2., 3., 4., 15., 18., 19., 41., 43.,
46., 47., 49., 53., 54., 59., 64., 66., 68., 72., 74.,
75., 76., 77., 78., 80., 81., 82., 83., 84., 85., 86.,
88., 90., 91., 93., 94., 95., 100., 108., 111., 114. e
115. da Lei n. 102/2009, de 10 de setembro, alterada pela
Lei n. 42/2012, de 28 de agosto, passam a ter a seguinte
redao:
Artigo 1.
[...]
A presente lei estabelece o regime jurdico aplicvel :
a) Promoo da segurana e da sade no trabalho,
incluindo a preveno, de acordo com o previsto no
artigo 284. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei
n. 7/2009, de 12 de fevereiro;
b) Proteo de trabalhadora grvida, purpera ou
lactante em caso de atividades suscetveis de apresentar
risco especfico de exposio a agentes, processos ou
condies de trabalho, de acordo com o previsto no n. 6
do artigo 62. do Cdigo do Trabalho;
c) Proteo de menor em caso de trabalhos que, pela
sua natureza ou pelas condies em que so prestados,
sejam prejudiciais ao seu desenvolvimento fsico, ps-
quico e moral, de acordo com o previsto no n. 6 do
artigo 72. do Cdigo do Trabalho.
Artigo 2.
[...]
1 A presente lei transpe para a ordem jurdica
interna a Diretiva n. 89/391/CEE, do Conselho, de
12 de junho, relativa aplicao de medidas destinadas
a promover a melhoria da segurana e da sade dos tra-
balhadores no trabalho, alterada pelo Regulamento (CE)
n. 1882/2003, do Parlamento Europeu e do Conselho,
de 29 de setembro, pela Diretiva n. 2007/30/CE, do
Parlamento Europeu e do Conselho, de 20 de junho, e
pelo Regulamento (CE) n. 1137/2008, do Parlamento
Europeu e do Conselho, de 22 de outubro.
2 A presente lei complementa, ainda, a transposi-
o das seguintes diretivas europeias:
a) Diretiva n. 91/383/CEE, do Conselho, de 25 de
junho, que completa a aplicao de medidas tendentes
a promover a melhoria da segurana e da sade dos
trabalhadores que tm uma relao de trabalho a termo
ou uma relao de trabalho temporrio, alterada pela
Diretiva n. 2007/30/CE, do Parlamento Europeu e do
Conselho, de 20 de junho;
b) Diretiva n. 92/85/CEE, do Conselho, de 19 de ou-
tubro, relativa implementao de medidas destinadas
a promover a melhoria da segurana e da sade das tra-
balhadoras grvidas, purperas ou lactantes no trabalho,
alterada pela Diretiva n. 2007/30/CE, do Parlamento
Europeu e do Conselho, de 20 de junho;
c) Diretiva n. 94/33/CE, do Conselho, de 22 de ju-
nho, relativa proteo dos jovens no trabalho, alterada
pela Diretiva n. 2007/30/CE, do Parlamento Europeu
e do Conselho, de 20 de junho;
d) No que respeita proteo do patrimnio gentico,
as diretivas contendo prescries mnimas de segurana
e de sade no trabalho contra os agentes qumicos, fsi-
cos e biolgicos, designadamente:
i) A Diretiva n. 2004/37/CE, do Parlamento Europeu
e do Conselho, de 29 de abril, relativa proteo dos tra-
balhadores contra riscos ligados exposio de agentes
cancergenos ou mutagnicos durante o trabalho;
ii) A Diretiva n. 2000/54/CE, do Parlamento Europeu
e do Conselho, de 18 de setembro, relativa proteo
dos trabalhadores contra riscos ligados exposio a
agentes biolgicos durante o trabalho;
iii) A Diretiva n. 98/24/CE, do Conselho, de 7 de
abril, relativa proteo da segurana e da sade dos
trabalhadores contra os riscos ligados exposio a
agentes qumicos no trabalho, alterada pela Diretiva
n. 2007/30/CE, do Parlamento Europeu e do Conselho,
de 20 de junho.
Artigo 3.
[...]
1 Exceto na medida em que regimes especiais
disponham diversamente, a presente lei aplica -se:
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 Nos casos de exploraes agrcolas familiares,
da atividade desenvolvida por artesos em instalaes
prprias ou do exerccio da atividade da pesca em que
o armador no explore mais do que duas embarcaes
Dirio da Repblica, 1. srie N. 19 28 de janeiro de 2014 555
com comprimento inferior a 15 m, aplica -se o regime
estabelecido para o trabalhador independente.
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artigo 4.
[...]
Para efeitos da presente lei, entende -se por:
a) Trabalhador a pessoa singular que, mediante
retribuio, se obriga a prestar servio a um empregador
e, bem assim, o tirocinante, o estagirio, o aprendiz e os
que estejam na dependncia econmica do empregador
em razo dos meios de trabalho e do resultado da sua
atividade, embora no titulares de uma relao jurdica
de emprego;
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
d) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
e) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
f) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
g) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
h) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
i) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
j) Auditoria a atividade ou o conjunto de atividades
desenvolvidas pelos organismos competentes para a
promoo da segurana e sade no trabalho dos minis-
trios responsveis pelas reas laboral e da sade, com
o objetivo de verificar o cumprimento dos pressupostos
que deram origem autorizao para a prestao dos
servios de segurana e sade no trabalho, bem como
a qualidade do servio prestado.
Artigo 15.
[...]
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) Evitar os riscos;
b) Planificar a preveno como um sistema coerente
que integre a evoluo tcnica, a organizao do tra-
balho, as condies de trabalho, as relaes sociais e a
influncia dos fatores ambientais;
c) Identificao dos riscos previsveis em todas as
atividades da empresa, estabelecimento ou servio, na
conceo ou construo de instalaes, de locais e pro-
cessos de trabalho, assim como na seleo de equipa-
mentos, substncias e produtos, com vista eliminao
dos mesmos ou, quando esta seja invivel, reduo
dos seus efeitos;
d) Integrao da avaliao dos riscos para a segurana
e a sade do trabalhador no conjunto das atividades da
empresa, estabelecimento ou servio, devendo adotar
as medidas adequadas de proteo;
e) Combate aos riscos na origem, por forma a eli-
minar ou reduzir a exposio e aumentar os nveis de
proteo;
f) Assegurar, nos locais de trabalho, que as exposi-
es aos agentes qumicos, fsicos e biolgicos e aos
fatores de risco psicossociais no constituem risco para
a segurana e sade do trabalhador;
g) Adaptao do trabalho ao homem, especialmente
no que se refere conceo dos postos de trabalho,
escolha de equipamentos de trabalho e aos mtodos
de trabalho e produo, com vista a, nomeadamente,
atenuar o trabalho montono e o trabalho repetitivo e
reduzir os riscos psicossociais;
h) Adaptao ao estado de evoluo da tcnica, bem
como a novas formas de organizao do trabalho;
i) Substituio do que perigoso pelo que isento
de perigo ou menos perigoso;
j) Priorizao das medidas de proteo coletiva em
relao s medidas de proteo individual;
l) Elaborao e divulgao de instrues compre-
ensveis e adequadas atividade desenvolvida pelo
trabalhador.
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 O empregador suporta a totalidade dos encar-
gos com a organizao e o funcionamento do servio
de segurana e de sade no trabalho e demais sistemas
de preveno, incluindo exames de vigilncia da sade,
avaliaes de exposies, testes e todas as aes ne-
cessrias no mbito da promoo da segurana e sade
no trabalho, sem impor aos trabalhadores quaisquer
encargos financeiros.
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artigo 18.
[...]
1 O empregador, com vista obteno de parecer,
deve consultar por escrito e, pelo menos, uma vez por
ano, previamente ou em tempo til, os representantes
dos trabalhadores para a segurana e sade ou, na sua
falta, os prprios trabalhadores sobre:
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
d) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
e) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
f) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
g) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
h) A modalidade de servios a adotar, bem como o
recurso a servios externos empresa e a tcnicos qua-
lificados para assegurar a realizao de todas ou parte
das atividades de segurana e de sade no trabalho, nos
termos do n. 2 do artigo 74.;
i) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
j) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
l) A lista anual dos acidentes de trabalho mortais e dos
que ocasionem incapacidade para o trabalho superior
a trs dias teis, elaborada at ao termo do prazo para
entrega do relatrio nico relativo informao sobre
a atividade social da empresa;
m) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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5 As consultas, respetivas respostas e propostas
previstas nos n.
os
1 e 4 devem constar de registo em
livro prprio organizado pela empresa, nomeadamente
em suporte informtico.
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artigo 19.
[...]
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) As medidas de emergncia e primeiros socorros, de
evacuao de trabalhadores e de combate a incndios,
bem como os trabalhadores ou servios encarregues de
as pr em prtica.
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 O empregador deve informar os trabalhadores
com funes especficas no domnio da segurana e
da sade no trabalho sobre as matrias referidas nas
alneas a), b), i) e l) do n. 1 e no n. 2 do artigo anterior.
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artigo 41.
[...]
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) As substncias perigosas que, nos termos do Regu-
lamento (CE) n. 1272/2008, do Parlamento Europeu e
do Conselho, de 16 de dezembro, relativo classificao,
rotulagem e embalagem de substncias e misturas, alte-
rado pelo Regulamento (CE) n. 790/2009, da Comisso,
de 10 de agosto, e pelo Regulamento (UE) n. 286/2011,
da Comisso, de 10 de maro, sejam classificadas numa
ou mais das seguintes classes de perigo:
i) Carcinogenicidade, categorias 1A, 1B ou 2;
ii) Toxicidade reprodutiva, categorias 1A, 1B, 2 ou
com efeitos sobre a lactao ou atravs dela;
iii) Mutagenicidade em clulas germinativas, cate-
gorias 1A ou 1B;
b) At 31 de maio de 2015, as misturas perigosas
que, nos termos do Decreto -Lei n. 82/2003, de 23 de
abril, alterado pelos Decretos -Leis n.
os
63/2008, de 2 de
abril, e 155/2013, de 5 de novembro, sejam classificadas
como nocivas (Xn) e qualificadas por uma ou mais das
seguintes advertncias de risco:
i) R 40 possibilidade de efeitos cancergenos;
ii) R 45 pode causar cancro;
iii) R 46 pode causar alteraes genticas here-
ditrias;
iv) R 49 pode causar cancro por inalao;
v) R 60 pode comprometer a fertilidade;
vi) R 61 risco durante a gravidez com efeitos
adversos na descendncia;
vii) R 62 possveis riscos de comprometer a fer-
tilidade;
viii) R 63 possveis riscos durante a gravidez de
efeitos adversos na descendncia;
ix) R 64 efeitos txicos na reproduo;
c) A partir de 1 de junho de 2015, as misturas perigo-
sas que, nos termos do Regulamento (CE) n. 1272/2008,
do Parlamento Europeu e do Conselho, de 16 de dezem-
bro, relativo classificao, rotulagem e embalagem
de substncias e misturas, sejam classificadas numa ou
mais das seguintes classes de perigo:
i) Carcinogenicidade, categorias 1A, 1B ou 2;
ii) Toxicidade reprodutiva, categorias 1A, 1B, 2 ou
com efeitos sobre a lactao ou atravs dela;
d) Mutagenicidade em clulas germinativas, cate-
gorias 1A ou 1B;
e) [Anterior alnea b).]
f) [Anterior alnea c).]
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artigo 43.
[...]
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) As substncias e misturas perigosas, os equipa-
mentos de trabalho e os materiais ou matrias -primas
presentes nos locais de trabalho que possam representar
perigo de agresso ao patrimnio gentico;
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artigo 46.
[...]
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 Se a empresa cessar a atividade, os registos e
arquivos devem ser transferidos para o organismo com-
petente do membro do Governo responsvel pela rea
laboral, com exceo das fichas clnicas, que devem ser
enviadas para o organismo competente do ministrio
responsvel pela rea da sade, os quais asseguram a
sua confidencialidade.
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artigo 47.
[...]
1 (Revogado.)
2 Os organismos competentes dos ministrios
responsveis pelas reas laboral e da sade, ouvidos
os parceiros sociais representados na CPCS, podem
elaborar guias tcnicos contendo orientaes prticas
Dirio da Repblica, 1. srie N. 19 28 de janeiro de 2014 557
sobre a preveno e proteo dos agentes e fatores sus-
cetveis de implicar riscos para o patrimnio gentico
do trabalhador ou dos seus descendentes.
Artigo 49.
[]
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 O organismo referido no n. 3 d conhecimento
da informao recebida ao organismo competente do
ministrio responsvel pela rea da sade e ao servio
com competncias para o reconhecimento das doenas
profissionais na rea da segurana social e confirma a re-
ceo da comunicao com as informaes necessrias,
indicando, sendo caso disso, as medidas complemen-
tares de proteo dos trabalhadores que o empregador
deve aplicar.
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artigo 53.
[]
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) As substncias perigosas classificadas numa ou
mais das seguintes classes de perigo:
i) Mutagenicidade em clulas germinativas, catego-
rias 1A ou 1B;
ii) Toxicidade reprodutiva, categorias 1A, 1B ou com
efeitos sobre a lactao ou atravs dela,
nos termos do Regulamento (CE) n. 1272/2008, do
Parlamento Europeu e do Conselho, de 16 de dezem-
bro, relativo classificao, rotulagem e embalagem de
substncias e misturas;
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artigo 54.
[...]
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) Substncias classificadas como txicas para a re-
produo com efeitos sobre a lactao ou atravs dela,
nos termos do Regulamento (CE) n. 1272/2008, do
Parlamento Europeu e do Conselho, de 16 de dezem-
bro, relativo classificao, rotulagem e embalagem de
substncias e misturas;
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artigo 59.
[...]
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) Substncias perigosas classificadas numa ou mais
das seguintes classes de perigo:
i) Carcinogenicidade, categorias 1A, 1B ou 2;
ii) Toxicidade reprodutiva, categoria 2,
nos termos do Regulamento (CE) n. 1272/2008, do
Parlamento Europeu e do Conselho, de 16 de dezem-
bro, relativo classificao, rotulagem e embalagem de
substncias e misturas;
b) At 31 de maio de 2015, misturas perigosas qua-
lificadas com uma ou mais das advertncias de risco
seguintes:
i) R 40 possibilidade de efeitos cancergenos;
ii) R 45 pode causar cancro;
iii) R 49 pode causar cancro por inalao;
iv) R 63 possveis riscos durante a gravidez de
efeitos indesejveis na descendncia, nos termos do
Decreto -Lei n. 82/2003, de 23 de abril, alterado pelos
Decretos -Leis n.
os
63/2008, de 2 de abril, e 155/2013,
de 5 de novembro;
c) A partir de 1 de junho de 2015, misturas perigosas
classificadas numa ou mais das seguintes classes de
perigo:
i) Carcinogenicidade, categorias 1A, 1B ou 2;
ii) Toxicidade reprodutiva, categoria 2,
nos termos do Regulamento (CE) n. 1272/2008, do
Parlamento Europeu e do Conselho, de 16 de dezem-
bro, relativo classificao, rotulagem e embalagem de
substncias e misturas;
d) [Anterior alnea b).]
e) [Anterior alnea c).]
f) [Anterior alnea d).]
g) [Anterior alnea e).]
h) [Anterior alnea f).]
i) Substncias ou misturas que se libertem nos pro-
cessos industriais referidos no artigo seguinte.
Artigo 64.
Agentes qumicos, substncias e misturas
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 So proibidas ao menor as atividades em que
haja risco de exposio a substncias classificadas em
conformidade com o Regulamento (CE) n. 1272/2008,
do Parlamento Europeu e do Conselho, de 16 de dezem-
bro, relativo classificao, rotulagem e embalagem
de substncias e misturas numa ou mais das seguintes
classes de perigo:
a) Toxicidade aguda, categorias 1, 2 ou 3;
b) Corroso cutnea, categorias 1A, 1B ou 1C;
c) Gs inflamvel, categorias 1 ou 2;
d) Lquido inflamvel, categoria 1;
e) Substncia autorreativa, tipo CD;
f) Explosivo, categoria explosivo instvel, ou divi-
ses 1.1, 1.2, 1.3 ou 1.5;
g) Toxicidade para rgos -alvo especficos (exposi-
o nica), categoria 1;
h) Toxicidade para rgos -alvo especficos (exposi-
o repetida), categorias 1 ou 2;
i) Sensibilizao respiratria, categoria 1;
j) Sensibilizao cutnea categoria 1;
l) Carcinogenicidade, categorias 1A, 1B ou 2;
m) Mutagenicidade em clulas germinativas, cate-
gorias 1A ou 1B;
n) Toxicidade reprodutiva, categorias 1A ou 1B.
558 Dirio da Repblica, 1. srie N. 19 28 de janeiro de 2014
3 So proibidas ao menor as atividades em que haja
risco de exposio a misturas que, at 31 de maio de 2015, nos
termos do Decreto -Lei n. 82/2003, de 23 de abril, alterado
pelos Decretos -Leis n.
os
63/2008, de 2 de abril, e 155/2013,
de 5 de novembro, sejam classificadas como txicas (T),
muito txicas (T+), corrosivas (C) ou explosivas (E).
4 So proibidas ao menor as atividades em que
haja risco de exposio a misturas que, at 31 de maio
de 2015, nos termos do Decreto -Lei n. 82/2003, de
23 de abril, pelos Decretos -Leis n.
os
63/2008, de 2 de
abril, e 155/2013, de 5 de novembro, sejam classificadas
como nocivas (Xn) e qualificadas por uma ou mais das
seguintes advertncias de risco:
a) R 39 perigo de efeitos irreversveis muito
graves;
b) R 40 possibilidade de efeitos cancergenos;
c) R 42 pode causar sensibilizao por inalao;
d) R 43 pode causar sensibilizao em contacto
com a pele;
e) R 45 pode causar cancro;
f) R 46 pode causar alteraes genticas here-
ditrias;
g) R 48 riscos de efeitos graves para a sade em
caso de exposio prolongada;
h) R 60 pode comprometer a fertilidade;
i) R 61 risco durante a gravidez, com efeitos
adversos na descendncia.
5 So proibidas ao menor as atividades em que
haja risco de exposio a misturas que, at 31 de maio
de 2015, nos termos do Decreto -Lei n. 82/2003, de
23 de abril, pelos Decretos -Leis n.
os
63/2008, de 2 de
abril, e 155/2013, de 5 de novembro, sejam classificadas
como irritantes (Xi) e qualificadas por uma ou mais das
seguintes advertncias de risco:
a) R 12 extremamente inflamvel;
b) R 42 pode causar sensibilizao por inalao;
c) R 43 pode causar sensibilizao em contacto
com a pele.
6 So proibidas ao menor as atividades em que
haja risco de exposio a misturas que, a partir de 1 de
junho de 2015, sejam classificadas em conformidade
com o Regulamento (CE) n. 1272/2008, do Parlamento
Europeu e do Conselho, de 16 de dezembro, relativo
classificao, rotulagem e embalagem de substncias e
misturas numa ou mais das seguintes classes de perigo:
a) Toxicidade aguda, categorias 1, 2 ou 3;
b) Corroso cutnea, categorias 1A, 1B ou 1C;
c) Gs inflamvel, categorias 1 ou 2;
d) Lquido inflamvel, categoria 1;
e) Substncia autorreativa, tipo CD;
f) Explosivo, categoria explosivo instvel, ou divi-
ses 1.1, 1.2, 1.3 ou 1.5;
g) Toxicidade para rgos -alvo especficos (exposi-
o nica), categoria 1;
h) Toxicidade para rgos -alvo especficos (exposi-
o repetida), categorias 1 ou 2;
i) Sensibilizao respiratria, categoria 1;
j) Sensibilizao cutnea categoria 1;
l) Carcinogenicidade, categorias 1A, 1B ou 2;
m) Mutagenicidade em clulas germinativas, cate-
gorias 1A ou 1B;
n) Toxicidade reprodutiva, categorias 1A ou 1B.
Artigo 66.
[...]
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) Utilizao de cubas, tanques, reservatrios, garra-
fas ou botijas que contenham agentes qumicos, subs-
tncias ou misturas referidos no artigo 64.;
d) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
e) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
f) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
g) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
h) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
i) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
j) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
l) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
m) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
n) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artigo 68.
[...]
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 Para efeitos do nmero anterior, para alm do
disposto nas alneas a) e b) do n. 1 do artigo 72. do
Cdigo do Trabalho, o empregador deve avaliar a na-
tureza, o grau e a durao da exposio do menor a ati-
vidades ou trabalhos condicionados e tomar as medidas
necessrias para evitar esse risco, dando desses factos
conhecimento ao servio com competncia inspetiva
das condies de segurana e sade no trabalho, no-
meadamente por via eletrnica, junto do balco nico
eletrnico dos servios, atravs de comunicao em
modelo aprovado por despacho do dirigente mximo
do organismo com competncia inspetiva do ministrio
responsvel pela rea laboral.
3 Constitui contraordenao leve aplicvel ao em-
pregador a no comunicao dos factos referidos no
nmero anterior e contraordenao grave, igualmente
aplicvel ao empregador, a violao do demais disposto
nos nmeros anteriores.
Artigo 72.
[...]
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 Nos casos de violao do disposto nas alneas b)
a d) do nmero anterior a responsabilidade contraor-
denacional recai sobre o empregador e as entidades
executantes.
Artigo 74.
[...]
1 A organizao do servio de segurana e sade
no trabalho pode adotar, nos termos do nmero seguinte,
uma das seguintes modalidades:
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 Sem prejuzo do disposto no n. 3 do artigo 78., a
organizao do servio de segurana e sade no trabalho
Dirio da Repblica, 1. srie N. 19 28 de janeiro de 2014 559
deve adotar a modalidade de servio interno, sendo
admitido o recurso a servio comum ou externo, nos
termos, respetivamente, da seco III e da seco IV do
presente captulo, que assegure no todo ou em parte o
desenvolvimento daquelas atividades e, ainda, a tcnicos
qualificados em nmero suficiente para assegurar o de-
senvolvimento daquelas atividades apenas nos casos em
que na empresa ou no estabelecimento no houver meios
suficientes para desenvolver as atividades integradas
no funcionamento do servio de segurana e de sade
no trabalho por parte do servio interno ou estando em
causa o regime definido no artigo 81.
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 (Revogado.)
8 Constitui contraordenao muito grave a viola-
o do disposto no n. 5.
Artigo 75.
Emergncia e primeiros socorros, evacuao
de trabalhadores e combate a incndios
1 A empresa ou o estabelecimento, qualquer que
seja a modalidade do servio de segurana e sade no
trabalho, deve ter uma estrutura interna que assegure
as atividades de emergncia e primeiros socorros, de
evacuao de trabalhadores e de combate a incndios
a que se refere o n. 9 do artigo 15., assim como, e
sempre que aplicvel, de resgate de trabalhadores em
situao de sinistro.
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artigo 76.
[...]
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
d) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
e) Trabalhador da atividade de pesca em embarcao
com comprimento inferior a 15 m cujo armador no
explore mais do que duas embarcaes de pesca at
esse comprimento;
f) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artigo 77.
[...]
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 Para efeitos do nmero anterior, entende -se
por formao adequada a que permita a aquisio de
competncias bsicas em matria de segurana, sade,
ergonomia, ambiente e organizao do trabalho, seja
comunicada previamente ao servio com competncia
para a promoo da segurana e sade no trabalho do
ministrio responsvel pela rea laboral e seja minis-
trada, em alternativa, por:
a) Entidade formadora certificada ou equiparada
nos termos da lei que regula o acesso e exerccio da
atividade de formao profissional de tcnico superior
de segurana do trabalho e de tcnico de segurana do
trabalho;
b) Entidade formadora especificamente certificada
para o efeito, nos termos do regime quadro de certi-
ficao das entidades formadoras, com as adaptaes
constantes de portaria a aprovar pelo membro do Go-
verno responsvel pela rea laboral, sendo autoridade
competente o organismo com competncia inspetiva do
ministrio responsvel pela rea laboral.
3 O manual de certificao previsto na lei que
regula o acesso e exerccio da atividade de formao
profissional de tcnico superior de segurana do traba-
lho e de tcnico de segurana do trabalho descreve os
requisitos das formaes referidas no nmero anterior,
tendo em conta a necessria articulao com o Catlogo
Nacional de Qualificaes e o sistema de certificao
de entidades formadoras.
4 Constitui contraordenao grave a violao do
disposto no n. 2.
Artigo 78.
[...]
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 Sem prejuzo da sua autonomia tcnica, os tcni-
cos que asseguram o servio referido no nmero anterior
prestam a sua atividade no mbito da organizao e sob
autoridade do empregador.
3 Salvo nos casos em que obtiver dispensa nos
termos do artigo 80., o empregador deve instituir ser-
vio interno que abranja:
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artigo 80.
[...]
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 O organismo competente, depois de verificada
a conformidade dos requisitos suscetveis de apreciao
documental e nos 45 dias posteriores apresentao do
requerimento, pode, caso o entenda necessrio:
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 A autorizao referida no n. 1 deve ser revo-
gada sempre que se verifique alguma das seguintes
circunstncias:
a) Tiver ocorrido um acidente de trabalho mortal por
violao de regras de segurana e de sade no trabalho
imputado ao empregador;
b) O empregador apresentar taxas de incidncia e
de gravidade de acidentes de trabalho nos dois ltimos
anos superiores mdia do respetivo setor, sempre que
existam dados disponveis;
c) Se verifiquem doenas profissionais contra-
das ao servio da empresa ou para as quais tenham
560 Dirio da Repblica, 1. srie N. 19 28 de janeiro de 2014
contribudo direta e decisivamente as condies de
trabalho da empresa;
d) O empregador tiver sido condenado, nos dois
ltimos anos, pela prtica de contraordenao muito
grave ou em reincidncia pela prtica de contraorde-
nao grave em matria de segurana e de sade no
trabalho.
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 (Revogado.)
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artigo 81.
[...]
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 O exerccio das atividades previsto nos n.
os
1
e 2 depende de autorizao concedida pelo organismo
competente para a promoo da segurana e sade no
trabalho do ministrio responsvel pela rea laboral.
4 Para efeitos do nmero anterior, o requerimento
de autorizao deve ser, preferencialmente, efetuado por
via eletrnica, nos termos do artigo 96. -A.
5 (Revogado.)
6 A autorizao referida no n. 3 deve ser revo-
gada sempre que se verifique alguma das seguintes
circunstncias:
a) Na empresa, no estabelecimento ou conjunto de
estabelecimentos tiver ocorrido um acidente de trabalho
mortal por violao de regras de segurana e de sade
no trabalho imputvel ao empregador;
b) O empregador tiver sido condenado, nos dois lti-
mos anos, pela prtica de contraordenao muito grave
em matria de segurana e de sade no trabalho ou em
reincidncia pela prtica de contraordenao grave em
matria de segurana e de sade no trabalho;
c) O empregador no tiver comunicado ao organismo
com competncia em matria de promoo da segurana
e sade no trabalho do ministrio responsvel pela rea
laboral a verificao da alterao dos elementos que
fundamentaram a autorizao, no prazo de 30 dias.
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 O organismo com competncia para a pro-
moo da segurana e sade no trabalho do ministrio
responsvel pela rea laboral dispe de 45 dias a contar
da data de entrada do requerimento para conceder a au-
torizao referida no n. 3, considerando -se a mesma, na
ausncia de deciso expressa, tacitamente deferida.
11 Constitui contraordenao muito grave o exer-
ccio das atividades referidas nos n.
os
1 e 2 sem auto-
rizao.
Artigo 82.
Comunicao de servio comum
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 O acordo que institua o servio comum deve ser
celebrado por escrito e comunicado ao organismo com
competncia para a promoo da segurana e sade no
trabalho do ministrio responsvel pela rea laboral ou
ao organismo competente do ministrio responsvel pela
rea da sade, consoante os casos, no prazo mximo de
10 dias aps a sua celebrao.
3 A comunicao deve ser acompanhada, para
alm do acordo referido no nmero anterior, de parecer
fundamentado dos representantes dos trabalhadores para
a segurana e sade no trabalho ou, na sua falta, dos
prprios trabalhadores e apresentado, nomeadamente
por via eletrnica, atravs do balco nico eletrnico dos
servios, de acordo com o modelo disponibilizado nas
pginas eletrnicas dos organismos competentes.
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 Constitui contraordenao muito grave aplic-
vel a cada empresa abrangida pelos servios comuns a
violao do disposto no n. 1 e contraordenao grave
a violao do disposto nos n.
os
2 e 3.
Artigo 83.
[...]
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) Associativos prestados por associaes com
personalidade jurdica sem fins lucrativos, cujo fim esta-
tutrio compreenda a atividade de prestao de servios
de segurana e sade no trabalho;
b) Cooperativos prestados por cooperativas cujo
objeto estatutrio compreenda a atividade de prestao
de servios de segurana e sade no trabalho;
c) Privados prestados por sociedades cujo objeto
social compreenda a atividade de prestao de servios
de segurana e de sade no trabalho ou por pessoa sin-
gular que detenha as qualificaes legalmente exigidas
para o exerccio da atividade;
d) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 (Revogado.)
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artigo 84.
[...]
1 Os servios previstos na alnea c) do n. 1 do
artigo 74., prestados por sociedades, associaes,
cooperativas ou por pessoa singular, esto sujeitos a
autorizao.
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 alterao da autorizao, no que respeita a
setores de atividade e atividades de risco elevado,
aplicvel o disposto na presente subseco.
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 Constitui contraordenao muito grave o exer-
ccio da atividade por servio externo sem autorizao,
nomeadamente para a rea, o setor ou a atividade de
risco elevado em causa.
7 A responsabilidade contraordenacional referida
no nmero anterior recai sobre o empregador contratante
e o servio externo contratado.
8 Os servios externos, contratados por empresa
estabelecida noutro Estado membro do Espao Econ-
mico Europeu, nos termos da legislao desse Estado
membro, que preste servios em territrio nacional ao
abrigo do n. 3 do artigo 4. do Decreto -Lei n. 92/2010,
de 26 de julho, no carecem de autorizao, ficando no
entanto sujeitos s condies de exerccio que lhe sejam
Dirio da Repblica, 1. srie N. 19 28 de janeiro de 2014 561
aplicveis durante a presena em territrio nacional
do empregador que os contratou, nomeadamente aos
requisitos relativos a:
a) Qualificaes dos tcnicos, constantes da lei que
regula o acesso e exerccio da atividade de formao
profissional de tcnico superior de segurana do trabalho
e de tcnico de segurana do trabalho;
b) Instalaes, equipamentos e utenslios de avaliao
das condies de segurana e sade no trabalho, em
conformidade com as prescries mnimas de segu-
rana e de sade nos locais de trabalho previstas em
legislao especial;
c) s unidades de sade, caso respeitem rea da
sade, nos termos de legislao especial;
d) Procedimentos no domnio da metrologia relati-
vos aos equipamentos de avaliao das condies de
segurana e sade no trabalho e utenslios, nos termos
de legislao especial.
9 O disposto no nmero anterior no prejudica
o reconhecimento mtuo de requisitos cumpridos no
Estado membro de origem, nomeadamente relativos a
equipamentos e qualificaes dos tcnicos.
10 O reconhecimento de qualificaes de tcnicos
provenientes de outros Estados membros segue os ter-
mos prescritos na lei que regula o acesso e exerccio da
atividade de formao profissional de tcnico superior
de segurana do trabalho e de tcnico de segurana do
trabalho.
Artigo 85.
[...]
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) Disponibilidade permanente de, no mnimo, um
tcnico superior e um tcnico de segurana no trabalho e
disponibilidade de um mdico do trabalho, que exeram
as respetivas atividades de segurana ou de sade;
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
d) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
e) Capacidade para o exerccio das atividades pre-
vistas no n. 1 do artigo 98., sem prejuzo do recurso a
subcontratao apenas para a execuo de outras tarefas
de elevada complexidade ou pouco frequentes;
f) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) A natureza dos vnculos, assim como dos perodos
normais de trabalho do pessoal tcnico superior e tc-
nico de segurana do trabalho e dos tempos mensais de
afetao ao mdico do trabalho e enfermeiro;
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
d) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
e) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
f) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
g) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 So tidos por cumpridos os requisitos equiva-
lentes ou que visem essencialmente a mesma finalidade
a que o requerente j tenha sido submetido, designada-
mente noutro Estado membro do Espao Econmico
Europeu.
Artigo 86.
[...]
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) Prova da abertura de atividade no servio de fi-
nanas competente;
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
d) Cpia dos contratos celebrados com os tcnicos
e tcnicos superiores de segurana, com os mdicos
do trabalho e enfermeiros, quando reduzidos a escrito,
indicando o tempo mensal de afetao e o perodo da
durao do contrato e, no caso da atividade de medicina
do trabalho, o local da prestao;
e) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
f) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
g) Relao dos equipamentos e utenslios para avalia-
o das condies de segurana e de sade no trabalho,
com indicao das respetivas caractersticas tcnicas,
marcas, modelos e nmeros de srie, a utilizar na sede
e nos estabelecimentos;
h) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
i) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
j) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 (Revogado.)
Artigo 88.
[...]
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) As situaes de subcontratao, nos termos da
alnea e) do n. 1 do artigo 85.;
d) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
e) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artigo 90.
[...]
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 H lugar a nova vistoria se os elementos modifi-
cados em funo do pedido de alterao da autorizao
inclurem as instalaes, bem como os equipamentos e
os utenslios referidos na alnea f) do n. 3 do artigo 85.
Artigo 91.
[...]
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
562 Dirio da Repblica, 1. srie N. 19 28 de janeiro de 2014
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) Nos 10 dias teis aps notificao do organismo
competente, nos casos previstos nas alneas a) a d) do
n. 1;
b) Nos 10 dias teis aps ter sido proferida a deciso
de alterao, quando a mesma no implique vistoria;
c) Nos 10 dias teis aps notificao da data da rea-
lizao da auditoria referida na alnea e) do n. 1.
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 O no pagamento das taxas referidas nos nme-
ros anteriores d lugar extino do procedimento de
autorizao em curso ou, caso a deciso de autorizao
ou de alterao de autorizao tenha sido proferida,
determina a sua ineficcia.
Artigo 93.
[...]
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 A autorizao para o exerccio das atividades de
segurana e de sade na modalidade de servios exter-
nos e a sua alterao que implique vistoria devem ser
decididas no prazo de 90 dias ou, no caso de alterao de
autorizao que no implique vistoria, no prazo 60 dias,
em ambas as situaes a contar da data de entrada do
respetivo pedido.
6 Caso a deciso no seja proferida nos prazos
referidos no nmero anterior, considera -se a autorizao
ou a respetiva alterao tacitamente deferida, sendo
contudo ineficaz at ao pagamento das taxas devidas
pelos atos que tenham sido praticados.
Artigo 94.
[...]
1 O servio externo deve comunicar ao organismo
competente que emitiu a respetiva autorizao, no prazo
de 30 dias aps a ocorrncia, a interrupo ou a cessa-
o do seu funcionamento, bem como as alteraes de
objeto social.
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artigo 95.
[...]
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 No mbito das auditorias, a qualidade dos servi-
os pode ser avaliada atravs de visitas de controlo aos
locais de trabalho das empresas a quem so prestados
os servios.
5 Os servios externos que exeram atividade em
territrio nacional nos termos do n. 8 do artigo 84.
podem ser avaliados atravs de auditoria, nos termos
do n. 4, por iniciativa dos organismos referidos no
n. 2, para verificao do cumprimento dos requisitos
de exerccio aplicveis.
Artigo 100.
[...]
1 As atividades tcnicas de segurana no traba-
lho so exercidas por tcnicos superiores ou tcnicos
de segurana no trabalho, certificados pelo organismo
competente para a promoo da segurana e da sade no
trabalho do ministrio competente para a rea laboral,
nos termos de legislao especial.
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artigo 108.
[...]
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 A realizao do exame de admisso prevista
na alnea a) do n. 3 pode ser dispensada nos seguintes
casos:
a) Em que haja transferncia da titularidade da re-
lao laboral, desde que o trabalhador se mantenha no
mesmo posto de trabalho e no haja alteraes substan-
ciais nas componentes materiais de trabalho que possam
ter repercusso nociva na sade do trabalhador;
b) Em que o trabalhador seja contratado, por um pe-
rodo no superior a 45 dias, para um trabalho idntico,
esteja exposto aos mesmos riscos e no seja conhecida
qualquer inaptido desde o ltimo exame mdico efe-
tuado nos dois anos anteriores, devendo a ficha clnica
desse mesmo exame ser do conhecimento do mdico
do trabalho.
7 Constitui contraordenao grave a violao do
disposto nos n.
os
1 e 3, bem como a utilizao de servio
de mdico no habilitado nos termos do artigo 103.,
imputvel ao empregador.
Artigo 111.
[...]
1 Sem prejuzo de outras notificaes previstas
na lei, o empregador deve comunicar ao servio com
competncia inspetiva do ministrio responsvel pela
rea laboral os acidentes mortais, bem como aqueles
que evidenciem leso fsica grave, nas 24 horas a seguir
ocorrncia.
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artigo 114.
[...]
Os organismos competentes nos termos da presente
lei mantm atualizada uma lista com indicao das
autorizaes emitidas, expressa ou tacitamente, com
indicao expressa das que se encontram revogadas
ou suspensas, publicitada nas respetivas pginas ele-
trnicas.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 19 28 de janeiro de 2014 563
Artigo 115.
Regime das contraordenaes
1 O regime geral das contraordenaes laborais
previsto nos artigos 548. a 566. do Cdigo do Trabalho
aplica -se s infraes por violao da presente lei.
2 O processamento das contraordenaes labo-
rais segue o regime processual aplicvel s contraor-
denaes laborais e de segurana social, aprovado pela
Lei n. 107/2009, de 14 de setembro, alterada pela Lei
n. 63/2013, de 27 de agosto.
Artigo 3.
Aditamento Lei n. 102/2009, de 10 de setembro
So aditados Lei n. 102/2009, de 10 de setembro,
alterada pela Lei n. 42/2012, de 28 de agosto, os arti-
gos 73. -A, 73. -B, 74. -A, 96. -A, e 119. -A, com a se-
guinte redao:
Artigo 73. -A
Objetivos
A atividade do servio de segurana e de sade no
trabalho visa:
a) Assegurar as condies de trabalho que salva-
guardem a segurana e a sade fsica e mental dos tra-
balhadores;
b) Desenvolver as condies tcnicas que assegurem
a aplicao das medidas de preveno definidas no
artigo 15.;
c) Informar e formar os trabalhadores no domnio da
segurana e sade no trabalho;
d) Informar e consultar os representantes dos traba-
lhadores para a segurana e sade no trabalho ou, na
sua falta, os prprios trabalhadores.
Artigo 73. -B
Atividades principais do servio de segurana
e de sade no trabalho
1 O servio de segurana e de sade no trabalho
deve tomar as medidas necessrias para prevenir os
riscos profissionais e promover a segurana e a sade
dos trabalhadores, nomeadamente:
a) Planear a preveno, integrando, a todos os nveis
e para o conjunto das atividades da empresa, a avaliao
dos riscos e as respetivas medidas de preveno;
b) Proceder avaliao dos riscos, elaborando os
respetivos relatrios;
c) Elaborar o plano de preveno de riscos profis-
sionais, bem como planos detalhados de preveno e
proteo exigidos por legislao especfica;
d) Participar na elaborao do plano de emergncia
interno, incluindo os planos especficos de combate a in-
cndios, evacuao de instalaes e primeiros socorros;
e) Colaborar na conceo de locais, mtodos e orga-
nizao do trabalho, bem como na escolha e na manu-
teno de equipamentos de trabalho;
f) Supervisionar o aprovisionamento, a validade e a
conservao dos equipamentos de proteo individual,
bem como a instalao e a manuteno da sinalizao
de segurana;
g) Realizar exames de vigilncia da sade, elabo-
rando os relatrios e as fichas, bem como organizar e
manter atualizados os registos clnicos e outros elemen-
tos informativos relativos ao trabalhador;
h) Desenvolver atividades de promoo da sade;
i) Coordenar as medidas a adotar em caso de perigo
grave e iminente;
j) Vigiar as condies de trabalho de trabalhadores
em situaes mais vulnerveis;
l) Conceber e desenvolver o programa de informa-
o para a promoo da segurana e sade no trabalho,
promovendo a integrao das medidas de preveno
nos sistemas de informao e comunicao da em-
presa;
m) Conceber e desenvolver o programa de formao
para a promoo da segurana e sade no trabalho;
n) Apoiar as atividades de informao e consulta
dos representantes dos trabalhadores para a segurana
e sade no trabalho ou, na sua falta, dos prprios tra-
balhadores;
o) Assegurar ou acompanhar a execuo das medidas
de preveno, promovendo a sua eficincia e operacio-
nalidade;
p) Organizar os elementos necessrios s notificaes
obrigatrias;
q) Elaborar as participaes obrigatrias em caso de
acidente de trabalho ou doena profissional;
r) Coordenar ou acompanhar auditorias e inspees
internas;
s) Analisar as causas de acidentes de trabalho ou
da ocorrncia de doenas profissionais, elaborando os
respetivos relatrios;
t) Recolher e organizar elementos estatsticos relati-
vos segurana e sade no trabalho.
2 O servio de segurana e de sade no trabalho
deve manter atualizados, para efeitos de consulta, os
seguintes elementos:
a) Resultados das avaliaes de riscos profissionais;
b) Lista de acidentes de trabalho que tenham oca-
sionado ausncia por incapacidade para o trabalho,
bem como acidentes ou incidentes que assumam
particular gravidade na perspetiva da segurana no
trabalho;
c) Relatrios sobre acidentes de trabalho que origi-
nem ausncia por incapacidade para o trabalho ou que
revelem indcios de particular gravidade na perspetiva
da segurana no trabalho;
d) Lista das situaes de baixa por doena e do n-
mero de dias de ausncia ao trabalho, a ser remetida pelo
servio de pessoal e, no caso de doenas profissionais,
a relao das doenas participadas;
e) Lista das medidas, propostas ou recomendaes
formuladas pelo servio de segurana e de sade no
trabalho.
3 Quando as atividades referidas nos nmeros
anteriores implicarem a adoo de medidas cuja con-
cretizao dependa essencialmente de outros respons-
veis da empresa, o servio de segurana e de sade no
trabalho deve inform -los sobre as mesmas e cooperar
na sua execuo.
4 O empregador deve respeitar a legislao dis-
ciplinadora da proteo de dados pessoais.
5 O empregador deve manter a documentao
relativa realizao das atividades a que se referem
564 Dirio da Repblica, 1. srie N. 19 28 de janeiro de 2014
os nmeros anteriores disposio das entidades com
competncia inspetiva durante cinco anos.
6 Constitui contraordenao grave a violao do
disposto no presente artigo.
7 A responsabilidade contraordenacional pela vio-
lao do disposto nos n.
os
1 a 3 recai sobre:
a) O servio externo de segurana e sade que viole
os deveres em causa, sem prejuzo do disposto no n. 14
do artigo 15.;
b) O empregador em empresa onde o servio comum
de segurana e sade violou os deveres em causa;
c) O empregador, sempre que a violao tenha sido
praticada por servio interno da empresa.
Artigo 74. -A
Qualificao do servio interno e comum
1 A organizao dos servios internos e dos ser-
vios comuns deve atender aos requisitos definidos
nas alneas b) a e) do n. 1 do artigo 85., bem como,
quanto aos recursos humanos, ao disposto nos arti-
gos 101. e 105.
2 Constitui contraordenao grave a violao do
disposto no nmero anterior.
Artigo 96. -A
Balco nico e registos informticos
1 Todas as comunicaes e as notificaes ne-
cessrias autorizao e alterao da autorizao do
servio externo e dispensa de servio interno, bem
como o envio de documentos, de requerimentos ou
de informaes relativas a esses procedimentos, so
realizadas por via eletrnica, atravs do balco nico
eletrnico dos servios.
2 Os registos que os servios externos esto obri-
gados a manter ao abrigo da presente lei devem estar
disponveis em suporte informtico.
3 Quando, por motivos de indisponibilidade das
plataformas eletrnicas, no for possvel o cumprimento
do disposto no n. 1, a transmisso da informao em
causa pode ser efetuada por outros meios previstos na
lei, nomeadamente por telecpia, mensagem de cor-
reio eletrnico proveniente de endereo previamente
comunicado por outro meio autoridade competente
ou correio registado com aviso de receo.
Artigo 119. -A
Validade nacional
As autorizaes e as alteraes das autorizaes para
o servio externo de segurana e sade no trabalho tm
validade nacional, independentemente de terem sido
decididas por autoridade competente sedeada no terri-
trio continental ou nas regies autnomas, nos termos
do n. 1 do artigo 17. do Decreto -Lei n. 92/2010, de
26 de julho.
Artigo 4.
Alteraes sistemticas
1 O captulo V da Lei n. 102/2009, de 10 de setem-
bro, alterada pela Lei n. 42/2012, de 28 de agosto, deixa
de estar dividido em seces, passando as suas anteriores
seces II, III e IV a captulos VI, VII e VIII, respetivamente,
e as subseces das anteriores seces III e IV a seces,
sem alterao das designaes correspondentes.
2 Os captulos VI e VII so renumerados como ca-
ptulos IX e X, sem alterao das designaes correspon-
dentes.
Artigo 5.
Alterao ao Decreto -Lei n. 116/97, de 12 de maio
O artigo 1. do Decreto -Lei n. 116/97, de 12 de maio,
alterado pela Lei n. 113/99, de 3 de agosto, passa a ter a
seguinte redao:
Artigo 1.
[...]
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 O presente diploma aplica -se:
a) Sem prejuzo do disposto no n. 2 do artigo 3.
da Lei n. 102/2009, de 10 de setembro, com a redao
atual, e com as devidas adaptaes, aos navios de pesca
com comprimento inferior a 15 m;
b) Aos navios de pesca novos com comprimento igual
ou superior a 15 m;
c) Aos navios de pesca existentes com comprimento
igual ou superior a 18 m.
Artigo 6.
Norma revogatria
So revogados a alnea a) do n. 2 do artigo 8., o
n. 1 do artigo 47., o n. 7 do artigo 74., o n. 6 do ar-
tigo 80., o n. 5 do artigo 81., o n. 3 do artigo 83., o
n. 5 do artigo 86. e os artigos 97., 98., 99. e 113. da
Lei n. 102/2009, de 10 de setembro, alterada pela Lei
n. 42/2012, de 28 de agosto.
Artigo 7.
Republicao
1 republicada, em anexo presente lei, da qual faz
parte integrante, a Lei n. 102/2009, de 10 de setembro,
com a redao atual.
2 Para efeitos de republicao onde se l portaria
conjunta deve ler -se portaria.
Artigo 8.
Entrada em vigor
A presente lei entra em vigor 30 dias aps a sua pu-
blicao.
Aprovada em 13 de dezembro de 2013.
A Presidente da Assembleia da Repblica, Maria da
Assuno A. Esteves.
Promulgada em 16 de janeiro de 2014.
Publique-se.
O Presidente da Repblica, ANBAL CAVACO SILVA.
Referendada em 21 de janeiro de 2014.
O Primeiro-Ministro, Pedro Passos Coelho.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 19 28 de janeiro de 2014 565
ANEXO
(a que se refere o artigo 7.)
Regime jurdico da promoo da segurana
e sade no trabalho
CAPTULO I
Disposies gerais
SECO I
Objeto, mbito e conceitos
Artigo 1.
Objeto
A presente lei estabelece o regime jurdico aplicvel :
a) Promoo da segurana e da sade no trabalho, in-
cluindo a preveno, de acordo com o previsto no ar-
tigo 284. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei
n. 7/2009, de 12 de fevereiro;
b) Proteo de trabalhadora grvida, purpera ou lac-
tante em caso de atividades suscetveis de apresentar risco
especfico de exposio a agentes, processos ou condies
de trabalho, de acordo com o previsto no n. 6 do artigo 62.
do Cdigo do Trabalho;
c) Proteo de menor em caso de trabalhos que, pela sua
natureza ou pelas condies em que so prestados, sejam
prejudiciais ao seu desenvolvimento fsico, psquico e moral,
de acordo com o previsto no n. 6 do artigo 72. do Cdigo
do Trabalho.
Artigo 2.
Transposio de diretivas comunitrias
1 A presente lei transpe para a ordem jurdica interna
a Diretiva n. 89/391/CEE, do Conselho, de 12 de junho,
relativa aplicao de medidas destinadas a promover a me-
lhoria da segurana e da sade dos trabalhadores no trabalho,
alterada pelo Regulamento (CE) n. 1882/2003, do Parla-
mento Europeu e do Conselho, de 29 de setembro, pela Dire-
tiva n. 2007/30/CE, do Parlamento Europeu e do Conselho,
de 20 de junho, e pelo Regulamento (CE) n. 1137/2008,
do Parlamento Europeu e do Conselho, de 22 de outubro.
2 A presente lei complementa, ainda, a transposio
das seguintes diretivas europeias:
a) Diretiva n. 91/383/CEE, do Conselho, de 25 de
junho, que completa a aplicao de medidas tendentes
a promover a melhoria da segurana e da sade dos tra-
balhadores que tm uma relao de trabalho a termo ou
uma relao de trabalho temporrio, alterada pela Diretiva
n. 2007/30/CE, do Parlamento Europeu e do Conselho,
de 20 de junho;
b) Diretiva n. 92/85/CEE, do Conselho, de 19 de ou-
tubro, relativa implementao de medidas destinadas a
promover a melhoria da segurana e da sade das trabalha-
doras grvidas, purperas ou lactantes no trabalho, alterada
pela Diretiva n. 2007/30/CE, do Parlamento Europeu e do
Conselho, de 20 de junho;
c) Diretiva n. 94/33/CE, do Conselho, de 22 de junho,
relativa proteo dos jovens no trabalho, alterada pela
Diretiva n. 2007/30/CE, do Parlamento Europeu e do
Conselho, de 20 de junho;
d) No que respeita proteo do patrimnio gentico,
as diretivas contendo prescries mnimas de segurana e
de sade no trabalho contra os agentes qumicos, fsicos e
biolgicos, designadamente:
i) A Diretiva n. 2004/37/CE, do Parlamento Europeu
e do Conselho, de 29 de abril, relativa proteo dos tra-
balhadores contra riscos ligados exposio de agentes
cancergenos ou mutagnicos durante o trabalho;
ii) A Diretiva n. 2000/54/CE, do Parlamento Europeu
e do Conselho, de 18 de setembro, relativa proteo dos
trabalhadores contra riscos ligados exposio a agentes
biolgicos durante o trabalho;
iii) A Diretiva n. 98/24/CE, do Conselho, de 7 de abril,
relativa proteo da segurana e da sade dos trabalhado-
res contra os riscos ligados exposio a agentes qumicos
no trabalho, alterada pela Diretiva n. 2007/30/CE, do
Parlamento Europeu e do Conselho, de 20 de junho.
Artigo 3.
mbito
1 Exceto na medida em que regimes especiais dis-
ponham diversamente, a presente lei aplica -se:
a) A todos os ramos de atividade, nos setores privado
ou cooperativo e social;
b) Ao trabalhador por conta de outrem e respetivo em-
pregador, incluindo as pessoas coletivas de direito privado
sem fins lucrativos;
c) Ao trabalhador independente.
2 Nos casos de exploraes agrcolas familiares, da
atividade desenvolvida por artesos em instalaes prprias
ou do exerccio da atividade da pesca em que o armador no
explore mais do que duas embarcaes com comprimento
inferior a 15 m, aplica -se o regime estabelecido para o
trabalhador independente.
3 Os princpios definidos na presente lei so apli-
cveis, sempre que se mostrem compatveis com a sua
especificidade, ao servio domstico e s situaes em que
ocorra prestao de trabalho por uma pessoa a outra, sem
subordinao jurdica, quando o prestador de trabalho deva
considerar -se na dependncia econmica do beneficirio
da atividade.
Artigo 4.
Conceitos
Para efeitos da presente lei, entende -se por:
a) Trabalhador a pessoa singular que, mediante re-
tribuio, se obriga a prestar servio a um empregador e,
bem assim, o tirocinante, o estagirio, o aprendiz e os que
estejam na dependncia econmica do empregador em ra-
zo dos meios de trabalho e do resultado da sua atividade,
embora no titulares de uma relao jurdica de emprego;
b) Trabalhador independente a pessoa singular que
exerce uma atividade por conta prpria;
c) Empregador a pessoa singular ou coletiva com
um ou mais trabalhadores ao seu servio e responsvel
pela empresa ou estabelecimento ou, quando se trate de
organismos sem fins lucrativos, que detenha competncia
para a contratao de trabalhadores;
d) Representante dos trabalhadores o trabalhador
eleito para exercer funes de representao dos trabalha-
dores nos domnios da segurana e sade no trabalho;
566 Dirio da Repblica, 1. srie N. 19 28 de janeiro de 2014
e) Local de trabalho o lugar em que o trabalhador se
encontra ou de onde ou para onde deva dirigir -se em vir-
tude do seu trabalho, no qual esteja direta ou indiretamente
sujeito ao controlo do empregador;
f) Componentes materiais do trabalho o local de tra-
balho, o ambiente de trabalho, as ferramentas, as mquinas,
equipamentos e materiais, as substncias e agentes qumi-
cos, fsicos e biolgicos e os processos de trabalho;
g) Perigo a propriedade intrnseca de uma instalao,
atividade, equipamento, um agente ou outro componente
material do trabalho com potencial para provocar dano;
h) Risco a probabilidade de concretizao do dano em
funo das condies de utilizao, exposio ou interao
do componente material do trabalho que apresente perigo;
i) Preveno o conjunto de polticas e programas
pblicos, bem como disposies ou medidas tomadas ou
previstas no licenciamento e em todas as fases de atividade
da empresa, do estabelecimento ou do servio, que visem
eliminar ou diminuir os riscos profissionais a que esto
potencialmente expostos os trabalhadores;
j) Auditoria a atividade ou o conjunto de atividades
desenvolvidas pelos organismos competentes para a pro-
moo da segurana e sade no trabalho dos ministrios
responsveis pelas reas laboral e da sade, com o objetivo
de verificar o cumprimento dos pressupostos que deram
origem autorizao para a prestao dos servios de
segurana e sade no trabalho, bem como a qualidade do
servio prestado.
SECO II
Princpios gerais e sistema de preveno
de riscos profissionais
Artigo 5.
Princpios gerais
1 O trabalhador tem direito prestao de traba-
lho em condies que respeitem a sua segurana e a sua
sade, asseguradas pelo empregador ou, nas situaes
identificadas na lei, pela pessoa, individual ou coletiva,
que detenha a gesto das instalaes em que a atividade
desenvolvida.
2 Deve assegurar -se que o desenvolvimento econ-
mico promove a humanizao do trabalho em condies
de segurana e de sade.
3 A preveno dos riscos profissionais deve assentar
numa correta e permanente avaliao de riscos e ser desen-
volvida segundo princpios, polticas, normas e programas
que visem, nomeadamente:
a) A conceo e a implementao da estratgia nacional
para a segurana e sade no trabalho;
b) A definio das condies tcnicas a que devem obe-
decer a conceo, a fabricao, a importao, a venda,
a cedncia, a instalao, a organizao, a utilizao e a
transformao das componentes materiais do trabalho em
funo da natureza e do grau dos riscos, assim como as
obrigaes das pessoas por tal responsveis;
c) A determinao das substncias, agentes ou pro-
cessos que devam ser proibidos, limitados ou sujeitos
a autorizao ou a controlo da autoridade competente,
bem como a definio de valores limite de exposio do
trabalhador a agentes qumicos, fsicos e biolgicos e das
normas tcnicas para a amostragem, medio e avaliao
de resultados;
d) A promoo e a vigilncia da sade do trabalhador;
e) O incremento da investigao tcnica e cientfica
aplicadas no domnio da segurana e da sade no traba-
lho, em particular no que se refere emergncia de novos
fatores de risco;
f) A educao, a formao e a informao para a promo-
o da melhoria da segurana e sade no trabalho;
g) A sensibilizao da sociedade, de forma a criar uma
verdadeira cultura de preveno;
h) A eficincia do sistema pblico de inspeo do cum-
primento da legislao relativa segurana e sade no
trabalho.
4 O desenvolvimento de polticas e programas e a
aplicao de medidas a que se refere o nmero anterior
devem ser apoiados por uma coordenao dos meios dispo-
nveis, pela avaliao dos resultados quanto diminuio
dos riscos profissionais e dos danos para a sade do tra-
balhador e pela mobilizao dos agentes de que depende a
sua execuo, particularmente o empregador, o trabalhador
e os seus representantes.
Artigo 6.
Sistema nacional de preveno de riscos profissionais
1 O sistema nacional de preveno de riscos profis-
sionais visa a efetivao do direito segurana e sade
no trabalho, por via da salvaguarda da coerncia das me-
didas e da eficcia de interveno das entidades pblicas,
privadas ou cooperativas que exercem, naquele mbito,
competncias nas reas da regulamentao, licenciamento,
certificao, normalizao, investigao, formao, in-
formao, consulta e participao, servios tcnicos de
preveno e vigilncia da sade e inspeo.
2 O Estado deve promover o desenvolvimento de
uma rede nacional para a preveno de riscos profissionais
nas reas de atuao referidas no nmero anterior, consti-
tuda por servios prprios.
3 O Estado pode, ainda, apoiar e celebrar acordos
com entidades privadas ou cooperativas com capacidade
tcnica para a realizao de aes no domnio da segurana
e sade no trabalho.
4 Nos domnios da segurana e da sade no trabalho
deve ser desenvolvida a cooperao entre o Estado e as
organizaes representativas dos trabalhadores e emprega-
dores e, ao nvel da empresa, estabelecimento ou servio,
entre o empregador e os representantes dos trabalhadores
e estes.
Artigo 7.
Definio de polticas, coordenao e avaliao de resultados
1 Sem prejuzo de uma viso integrada e coerente,
os ministrios responsveis pelas reas laboral e da sade
propem a definio da poltica de promoo e fiscalizao
da segurana e da sade no trabalho.
2 As propostas referidas no nmero anterior devem
procurar desenvolver as complementaridades e interde-
pendncias entre os domnios da segurana e da sade
no trabalho e o sistema de segurana social, o Servio
Nacional de Sade, a proteo do ambiente e o Sistema
Portugus da Qualidade (SPQ).
3 Os servios pblicos com competncia para licen-
ciamento, certificao ou outra autorizao para o exerccio
de uma atividade ou a afetao de um bem a tal exerccio
Dirio da Repblica, 1. srie N. 19 28 de janeiro de 2014 567
devem exercer a sua competncia de modo a promover a
segurana e a sade no trabalho.
4 A coordenao da aplicao das medidas de poltica
e da avaliao de resultados, nomeadamente relativos
atividade inspetiva, cabe aos organismos competentes do
ministrio responsvel pela rea laboral.
5 As medidas de poltica adotadas e a avaliao dos
resultados destas e da ao inspetiva desenvolvida em
matria de segurana e de sade no trabalho, assim como
a informao estatstica sobre acidentes de trabalho e doen-
as profissionais, devem ser objeto de publicao anual e
de adequada divulgao.
6 Para efeitos do nmero anterior, a informao es-
tatstica deve permitir a caracterizao dos acidentes e das
doenas profissionais de modo a contribuir para os estudos
epidemiolgicos, possibilitar a adoo de metodologias e
critrios apropriados conceo de programas e medidas
de preveno de mbito nacional e setorial e ao controlo
peridico dos resultados obtidos.
Artigo 8.
Consulta e participao
1 Na promoo e na avaliao, a nvel nacional, das
medidas de polticas no domnio da segurana e da sade
no trabalho deve ser assegurada a consulta e a participao
das organizaes mais representativas dos empregadores
e trabalhadores.
2 Para efeitos do disposto no nmero anterior, as
organizaes de empregadores e trabalhadores com assento
na Comisso Permanente de Concertao Social (CPCS)
devem integrar:
a) (Revogada.)
b) O Conselho Consultivo para a Promoo da Segu-
rana e Sade no Trabalho da Autoridade para as Condies
do Trabalho.
Artigo 9.
Educao, formao e informao para a segurana
e para a sade no trabalho
1 O Estado deve prosseguir a integrao de conte-
dos sobre a segurana e a sade no trabalho nos currculos
escolares dos vrios nveis de ensino, tendo em vista uma
cultura de preveno no quadro geral do sistema educativo
e a preveno dos riscos profissionais como preparao
para a vida ativa.
2 O Estado promove a integrao de contedos sobre
a segurana e a sade no trabalho nas aes de educao
e formao profissional de forma a permitir a aquisio
de conhecimentos e hbitos de preveno de acidentes de
trabalho e doenas profissionais.
3 O Estado promove aes de formao e infor-
mao destinadas a empregadores e trabalhadores, bem
como aes de informao e esclarecimento pblicos nas
matrias da segurana e da sade no trabalho.
Artigo 10.
Investigao e formao especializada
1 O Estado deve assegurar condies que promovam
o conhecimento e a investigao na rea da segurana e
da sade no trabalho.
2 O fomento, pelo Estado, da investigao na rea
da segurana e da sade no trabalho deve ser orientado,
em especial, pelos seguintes vetores:
a) Apoio criao de estruturas de investigao e
formao ps -graduada de especialistas e de investiga-
dores;
b) Colaborao entre as vrias estruturas nacionais in-
teressadas;
c) Divulgao de informao cientfica e tcnica que
contribua para o avano do conhecimento e progresso da
investigao;
d) Incentivo participao nacional em programas in-
ternacionais;
e) Incentivo ao estudo de boas prticas em matria de
sistemas de organizao e funcionamento das atividades
de preveno.
3 O fomento da investigao, do desenvolvimento
experimental e da demonstrao deve orientar -se predo-
minantemente para a melhoria da preveno dos riscos
profissionais e da proteo da sade do trabalhador.
Artigo 11.
Normalizao
1 As normas e especificaes tcnicas na rea da
segurana e da sade no trabalho relativas, nomeadamente,
a metodologias e a procedimentos, a critrios de amos-
tragem, a certificao de produtos e equipamentos so
aprovadas no mbito do SPQ.
2 As diretrizes prticas desenvolvidas pela Organi-
zao Internacional do Trabalho e Organizao Mundial
de Sade, bem como as normas e especificaes tcnicas
nacionais a que se refere o nmero anterior, constituem
referncias indispensveis a ser tidas em conta nos proce-
dimentos e medidas adotados em cumprimento da legis-
lao sobre segurana e sade no trabalho, bem como na
produo de bens e equipamentos de trabalho.
Artigo 12.
Licenciamento e autorizao de laborao
A legislao sobre licenciamento e autorizao de la-
borao contm as especificaes adequadas preveno
de riscos profissionais e proteo da sade.
Artigo 13.
Segurana de mquinas e equipamentos de trabalho
1 No mbito da preveno e da segurana dos equi-
pamentos deve toda a pessoa singular ou coletiva que
fabrique mquinas, aparelhos, ferramentas, instalaes
e outros equipamentos para utilizao profissional pro-
ceder s investigaes e operaes necessrias para que,
na fase de conceo e durante a fabricao, sejam, na
medida do possvel, eliminados ou reduzidos ao mnimo
quaisquer riscos que tais produtos possam apresentar para
a sade ou para a segurana das pessoas e garantir, por
certificao adequada, antes do lanamento no mercado,
a conformidade com os requisitos de segurana e de sade
aplicveis.
2 Toda a pessoa singular ou coletiva que importe,
venda, alugue, ceda a qualquer ttulo ou coloque em ex-
posio mquinas, aparelhos, ferramentas ou instalaes
para utilizao profissional deve:
568 Dirio da Repblica, 1. srie N. 19 28 de janeiro de 2014
a) Proceder ou mandar proceder aos ensaios e contro-
los necessrios para se assegurar que a construo e o
estado de tais equipamentos de trabalho so de forma a
no apresentar riscos para a segurana e a sade dos traba-
lhadores, desde que a utilizao de tais equipamentos seja
feita corretamente e para o fim a que se destinam, salvo
quando os referidos equipamentos estejam devidamente
certificados;
b) Tomar as medidas necessrias para que s mquinas,
aos aparelhos, s ferramentas ou s instalaes para utiliza-
o profissional sejam anexadas instrues, em portugus,
quanto montagem, utilizao, conservao e repa-
rao das mesmas, em que se especifique, em particular,
como devem proceder os trabalhadores incumbidos dessas
tarefas, de forma a prevenir riscos para a sua segurana e
a sua sade e de outras pessoas.
3 Toda a pessoa singular ou coletiva que proceda
montagem, colocao, reparao ou adaptao de
mquinas, aparelhos, ferramentas ou instalaes para utili-
zao profissional deve assegurar, na medida do possvel,
que, em resultado daquelas operaes, tais equipamentos
no apresentam risco para a segurana e a sade das pes-
soas, desde que a sua utilizao seja efetuada corretamente.
4 As mquinas, os aparelhos, as ferramentas e as
instalaes para utilizao profissional s podem ser for-
necidos ou colocados em servio desde que contenham
a marcao de segurana, o nome e o endereo do fabri-
cante ou do importador, bem como outras informaes que
permitam identificar claramente os mesmos e prevenir os
riscos na sua utilizao.
5 Nos casos de feiras, demonstraes e exposies,
quando as mquinas, aparelhos, ferramentas e instalaes
para utilizao profissional se encontrem sem as normais
protees de segurana, devem estar indicadas, de forma
bem visvel, as precaues de segurana, bem como a im-
possibilidade de aquisio destes equipamentos tal como
se encontram apresentados.
6 As autoridades competentes devem divulgar,
periodicamente, as especificaes a respeitar na rea de
segurana no trabalho, por forma a garantir uma preven-
o de conceo e a facilitar os respetivos procedimentos
administrativos.
Artigo 14.
Fiscalizao e inquritos
1 O organismo com competncia inspetiva do minist-
rio responsvel pela rea laboral controla o cumprimento da
legislao relativa segurana e sade no trabalho e aplica
as sanes correspondentes ao seu incumprimento, sem
prejuzo de competncias especficas de outras entidades.
2 Compete ainda ao organismo a que se refere o
nmero anterior a realizao de inqurito em caso de aci-
dente de trabalho mortal ou que evidencie uma situao
particularmente grave.
3 Em casos de doena profissional ou outro dano para
a sade ocorrido durante o trabalho ou com ele relacio-
nado, o organismo competente do ministrio responsvel
pela rea da sade, atravs das autoridades de sade, e
o organismo competente do ministrio responsvel pela
rea da segurana social podem, igualmente, promover a
realizao do inqurito.
4 Os representantes dos trabalhadores podem apre-
sentar as suas observaes ao organismo com competncia
inspetiva do ministrio responsvel pela rea laboral ou
a outra autoridade competente, por ocasio de visita ou
fiscalizao empresa ou estabelecimento.
5 Os representantes dos trabalhadores podem, ainda,
solicitar a interveno do organismo com competncia ins-
petiva do ministrio responsvel pela rea laboral sempre
que verifiquem que as medidas adotadas e os meios for-
necidos pelo empregador so insuficientes para assegurar
a segurana e sade no trabalho.
CAPTULO II
Obrigaes gerais do empregador e do trabalhador
Artigo 15.
Obrigaes gerais do empregador
1 O empregador deve assegurar ao trabalhador con-
dies de segurana e de sade em todos os aspetos do
seu trabalho.
2 O empregador deve zelar, de forma continuada e
permanente, pelo exerccio da atividade em condies de
segurana e de sade para o trabalhador, tendo em conta
os seguintes princpios gerais de preveno:
a) Evitar os riscos;
b) Planificar a preveno como um sistema coerente que
integre a evoluo tcnica, a organizao do trabalho, as
condies de trabalho, as relaes sociais e a influncia
dos fatores ambientais;
c) Identificao dos riscos previsveis em todas as ativi-
dades da empresa, estabelecimento ou servio, na conceo
ou construo de instalaes, de locais e processos de tra-
balho, assim como na seleo de equipamentos, substncias
e produtos, com vista eliminao dos mesmos ou, quando
esta seja invivel, reduo dos seus efeitos;
d) Integrao da avaliao dos riscos para a segurana
e a sade do trabalhador no conjunto das atividades da
empresa, estabelecimento ou servio, devendo adotar as
medidas adequadas de proteo;
e) Combate aos riscos na origem, por forma a eliminar
ou reduzir a exposio e aumentar os nveis de proteo;
f) Assegurar, nos locais de trabalho, que as exposies
aos agentes qumicos, fsicos e biolgicos e aos fatores de
risco psicossociais no constituem risco para a segurana
e sade do trabalhador;
g) Adaptao do trabalho ao homem, especialmente no
que se refere conceo dos postos de trabalho, escolha
de equipamentos de trabalho e aos mtodos de trabalho
e produo, com vista a, nomeadamente, atenuar o traba-
lho montono e o trabalho repetitivo e reduzir os riscos
psicossociais;
h) Adaptao ao estado de evoluo da tcnica, bem
como a novas formas de organizao do trabalho;
i) Substituio do que perigoso pelo que isento de
perigo ou menos perigoso;
j) Priorizao das medidas de proteo coletiva em
relao s medidas de proteo individual;
l) Elaborao e divulgao de instrues compreensveis
e adequadas atividade desenvolvida pelo trabalhador.
3 Sem prejuzo das demais obrigaes do emprega-
dor, as medidas de preveno implementadas devem ser
antecedidas e corresponder ao resultado das avaliaes dos
riscos associados s vrias fases do processo produtivo,
incluindo as atividades preparatrias, de manuteno e
reparao, de modo a obter como resultado nveis eficazes
de proteo da segurana e sade do trabalhador.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 19 28 de janeiro de 2014 569
4 Sempre que confiadas tarefas a um trabalhador,
devem ser considerados os seus conhecimentos e as suas
aptides em matria de segurana e de sade no trabalho,
cabendo ao empregador fornecer as informaes e a for-
mao necessrias ao desenvolvimento da atividade em
condies de segurana e de sade.
5 Sempre que seja necessrio aceder a zonas de risco
elevado, o empregador deve permitir o acesso apenas ao
trabalhador com aptido e formao adequadas, pelo tempo
mnimo necessrio.
6 O empregador deve adotar medidas e dar instrues
que permitam ao trabalhador, em caso de perigo grave e
iminente que no possa ser tecnicamente evitado, cessar
a sua atividade ou afastar -se imediatamente do local de
trabalho, sem que possa retomar a atividade enquanto
persistir esse perigo, salvo em casos excecionais e desde
que assegurada a proteo adequada.
7 O empregador deve ter em conta, na organiza-
o dos meios de preveno, no s o trabalhador como
tambm terceiros suscetveis de serem abrangidos pelos
riscos da realizao dos trabalhos, quer nas instalaes
quer no exterior.
8 O empregador deve assegurar a vigilncia da sade
do trabalhador em funo dos riscos a que estiver poten-
cialmente exposto no local de trabalho.
9 O empregador deve estabelecer em matria de
primeiros socorros, de combate a incndios e de evacua-
o as medidas que devem ser adotadas e a identificao
dos trabalhadores responsveis pela sua aplicao, bem
como assegurar os contactos necessrios com as entidades
externas competentes para realizar aquelas operaes e as
de emergncia mdica.
10 Na aplicao das medidas de preveno, o empre-
gador deve organizar os servios adequados, internos ou
externos empresa, estabelecimento ou servio, mobili-
zando os meios necessrios, nomeadamente nos domnios
das atividades tcnicas de preveno, da formao e da
informao, bem como o equipamento de proteo que
se torne necessrio utilizar.
11 As prescries legais ou convencionais de se-
gurana e de sade no trabalho estabelecidas para serem
aplicadas na empresa, estabelecimento ou servio devem
ser observadas pelo prprio empregador.
12 O empregador suporta a totalidade dos encargos
com a organizao e o funcionamento do servio de segu-
rana e de sade no trabalho e demais sistemas de preven-
o, incluindo exames de vigilncia da sade, avaliaes de
exposies, testes e todas as aes necessrias no mbito
da promoo da segurana e sade no trabalho, sem impor
aos trabalhadores quaisquer encargos financeiros.
13 Para efeitos do disposto no presente artigo, e
salvaguardando as devidas adaptaes, o trabalhador in-
dependente equiparado a empregador.
14 Constitui contraordenao muito grave a violao
do disposto nos n.
os
1 a 12.
15 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior,
o empregador cuja conduta tiver contribudo para origi-
nar uma situao de perigo incorre em responsabilidade
civil.
Artigo 16.
Atividades simultneas ou sucessivas no mesmo local de trabalho
1 Quando vrias empresas, estabelecimentos ou ser-
vios desenvolvam, simultaneamente, atividades com os
seus trabalhadores no mesmo local de trabalho, devem os
respetivos empregadores, tendo em conta a natureza das
atividades que cada um desenvolve, cooperar no sentido
da proteo da segurana e da sade.
2 No obstante a responsabilidade de cada empre-
gador, devem assegurar a segurana e a sade, quanto a
todos os trabalhadores a que se refere o nmero anterior,
as seguintes entidades:
a) A empresa utilizadora, no caso de trabalhadores em
regime de trabalho temporrio;
b) A empresa cessionria, no caso de trabalhadores em
regime de cedncia ocasional;
c) A empresa em cujas instalaes outros trabalhadores
prestam servio ao abrigo de contratos de prestao de
servios;
d) Nos restantes casos, a empresa adjudicatria da obra
ou do servio, para o que deve assegurar a coordenao
dos demais empregadores atravs da organizao das ati-
vidades de segurana e sade no trabalho.
3 A empresa utilizadora ou adjudicatria da obra ou
do servio deve assegurar que o exerccio sucessivo de
atividades por terceiros nas suas instalaes ou com os
equipamentos utilizados no constituem um risco para a
segurana e sade dos seus trabalhadores ou dos trabalha-
dores temporrios, cedidos ocasionalmente ou de trabalha-
dores ao servio de empresas prestadoras de servios.
4 Constitui contraordenao muito grave a violao
do disposto nos n.
os
2 e 3, sem prejuzo da responsabilidade
do empregador.
Artigo 17.
Obrigaes do trabalhador
1 Constituem obrigaes do trabalhador:
a) Cumprir as prescries de segurana e de sade no
trabalho estabelecidas nas disposies legais e em ins-
trumentos de regulamentao coletiva de trabalho, bem
como as instrues determinadas com esse fim pelo em-
pregador;
b) Zelar pela sua segurana e pela sua sade, bem como
pela segurana e pela sade das outras pessoas que possam
ser afetadas pelas suas aes ou omisses no trabalho,
sobretudo quando exera funes de chefia ou coorde-
nao, em relao aos servios sob o seu enquadramento
hierrquico e tcnico;
c) Utilizar corretamente e de acordo com as instrues
transmitidas pelo empregador, mquinas, aparelhos, ins-
trumentos, substncias perigosas e outros equipamentos
e meios postos sua disposio, designadamente os equi-
pamentos de proteo coletiva e individual, bem como
cumprir os procedimentos de trabalho estabelecidos;
d) Cooperar ativamente na empresa, no estabelecimento
ou no servio para a melhoria do sistema de segurana e de
sade no trabalho, tomando conhecimento da informao
prestada pelo empregador e comparecendo s consultas e
aos exames determinados pelo mdico do trabalho;
e) Comunicar imediatamente ao superior hierrquico ou,
no sendo possvel, ao trabalhador designado para o desem-
penho de funes especficas nos domnios da segurana
e sade no local de trabalho as avarias e deficincias por
si detetadas que se lhe afigurem suscetveis de originarem
perigo grave e iminente, assim como qualquer defeito
verificado nos sistemas de proteo;
f) Em caso de perigo grave e iminente, adotar as medidas
e instrues previamente estabelecidas para tal situao,
570 Dirio da Repblica, 1. srie N. 19 28 de janeiro de 2014
sem prejuzo do dever de contactar, logo que possvel,
com o superior hierrquico ou com os trabalhadores que
desempenham funes especficas nos domnios da segu-
rana e sade no local de trabalho.
2 O trabalhador no pode ser prejudicado em virtude
de se ter afastado do seu posto de trabalho ou de uma rea
perigosa em caso de perigo grave e iminente nem por ter
adotado medidas para a sua prpria segurana ou para a
segurana de outrem.
3 As obrigaes do trabalhador no domnio da se-
gurana e sade nos locais de trabalho no excluem as
obrigaes gerais do empregador, tal como se encontram
definidas no artigo 15.
4 Constitui contraordenao muito grave a violao
do disposto na alnea b) do n. 1.
5 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, o
trabalhador que viole culposamente os deveres referidos
no n. 1 ou o trabalhador cuja conduta tiver contribudo
para originar uma situao de perigo incorre em respon-
sabilidade disciplinar e civil.
CAPTULO III
Consulta, informao e formao dos trabalhadores
Artigo 18.
Consulta dos trabalhadores
1 O empregador, com vista obteno de parecer,
deve consultar por escrito e, pelo menos, uma vez por
ano, previamente ou em tempo til, os representantes dos
trabalhadores para a segurana e sade ou, na sua falta, os
prprios trabalhadores sobre:
a) A avaliao dos riscos para a segurana e a sade no
trabalho, incluindo os respeitantes aos grupos de trabalha-
dores sujeitos a riscos especiais;
b) As medidas de segurana e sade antes de serem pos-
tas em prtica ou, logo que possvel, em caso de aplicao
urgente das mesmas;
c) As medidas que, pelo seu impacte nas tecnologias
e nas funes, tenham repercusso sobre a segurana e
sade no trabalho;
d) O programa e a organizao da formao no domnio
da segurana e sade no trabalho;
e) A designao do representante do empregador que
acompanha a atividade da modalidade de servio adotada;
f) A designao e a exonerao dos trabalhadores que
desempenham funes especficas nos domnios da segu-
rana e sade no local de trabalho;
g) A designao dos trabalhadores responsveis pela
aplicao das medidas previstas no n. 9 do artigo 15.;
h) A modalidade de servios a adotar, bem como o re-
curso a servios externos empresa e a tcnicos qualifi-
cados para assegurar a realizao de todas ou parte das
atividades de segurana e de sade no trabalho, nos termos
do n. 2 do artigo 74.;
i) O equipamento de proteo que seja necessrio utilizar;
j) Os riscos para a segurana e sade, bem como as
medidas de proteo e de preveno e a forma como se
aplicam, quer em relao atividade desenvolvida quer
em relao empresa, estabelecimento ou servio;
l) A lista anual dos acidentes de trabalho mortais e dos
que ocasionem incapacidade para o trabalho superior a trs
dias teis, elaborada at ao termo do prazo para entrega
do relatrio nico relativo informao sobre a atividade
social da empresa;
m) Os relatrios dos acidentes de trabalho referidos na
alnea anterior.
2 Para efeitos do disposto no nmero anterior, deve
ser facultado o acesso s informaes tcnicas objeto de
registo e aos dados mdicos coletivos, no individualiza-
dos, assim como s informaes tcnicas provenientes de
servios de inspeo e outros organismos competentes no
domnio da segurana e da sade no trabalho.
3 O parecer previsto no n. 1 deve ser emitido no
prazo de 15 dias a contar da data do pedido de consulta,
podendo o empregador fixar prazo superior atendendo
extenso ou complexidade das matrias.
4 A no aceitao do parecer previsto no n. 1 quanto
s matrias referidas nas alneas e), f), g) e h) do mesmo
nmero deve ser fundamentada por escrito.
5 Decorrido o prazo referido no n. 3 sem que o
parecer tenha sido entregue ao empregador, considera -se
satisfeita a exigncia de consulta.
6 As consultas, respetivas respostas e propostas pre-
vistas nos n.
os
1 e 4 devem constar de registo em livro pr-
prio organizado pela empresa, nomeadamente em suporte
informtico.
7 Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores,
o trabalhador e os seus representantes para a segurana e
a sade podem, a todo o tempo, apresentar propostas de
modo a minimizar qualquer risco profissional.
8 Constitui contraordenao muito grave a violao
do disposto no n. 1.
9 Constitui contraordenao leve a violao do dis-
posto nos n.
os
2, 4 e 6.
Artigo 19.
Informao dos trabalhadores
1 O trabalhador, assim como os seus representantes
para a segurana e para a sade na empresa, estabelecimento
ou servio, deve dispor de informao atualizada sobre:
a) As matrias referidas na alnea j) do n. 1 do artigo
anterior;
b) As medidas e as instrues a adotar em caso de perigo
grave e iminente;
a) As medidas de emergncia e primeiros socorros, de
evacuao de trabalhadores e de combate a incndios,
bem como os trabalhadores ou servios encarregues de
as pr em prtica.
2 Sem prejuzo da formao adequada, a informao
a que se refere o nmero anterior deve ser sempre dispo-
nibilizada ao trabalhador nos seguintes casos:
a) Admisso na empresa;
b) Mudana de posto de trabalho ou de funes;
c) Introduo de novos equipamentos de trabalho ou
alterao dos existentes;
d) Adoo de uma nova tecnologia;
e) Atividades que envolvam trabalhadores de diversas
empresas.
3 O empregador deve informar os trabalhadores com
funes especficas no domnio da segurana e da sade
no trabalho sobre as matrias referidas nas alneas a), b),
i) e l) do n. 1 e no n. 2 do artigo anterior.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 19 28 de janeiro de 2014 571
4 O empregador deve informar os servios e os tc-
nicos qualificados exteriores empresa que exeram ativi-
dades de segurana e de sade no trabalho sobre os fatores
que presumvel ou reconhecidamente afetem a segurana
e a sade dos trabalhadores e as matrias referidas nas
alneas a) e g) do n. 1 do artigo 18.
5 A empresa em cujas instalaes prestado um
servio deve informar os respetivos empregadores e tra-
balhadores sobre as matrias identificadas no nmero
anterior.
6 O empregador deve, ainda, comunicar a admisso
de trabalhadores com contratos de durao determinada,
em comisso de servio ou em cedncia ocasional, ao
servio de segurana e de sade no trabalho mencionado
no n. 4 e aos trabalhadores com funes especficas no
domnio da segurana e da sade no trabalho.
7 Constitui contraordenao muito grave a violao
do disposto nos n.
os
1 e 2.
8 Constitui contraordenao leve a violao do dis-
posto nos n.
os
3, 4, 5 e 6.
Artigo 20.
Formao dos trabalhadores
1 O trabalhador deve receber uma formao ade-
quada no domnio da segurana e sade no trabalho, tendo
em ateno o posto de trabalho e o exerccio de atividades
de risco elevado.
2 Aos trabalhadores designados para se ocuparem de
todas ou algumas das atividades de segurana e de sade no
trabalho deve ser assegurada, pelo empregador, a formao
permanente para o exerccio das respetivas funes.
3 Sem prejuzo do disposto no n. 1, o empregador
deve formar, em nmero suficiente, tendo em conta a di-
menso da empresa e os riscos existentes, os trabalhadores
responsveis pela aplicao das medidas de primeiros
socorros, de combate a incndios e de evacuao de traba-
lhadores, bem como facultar -lhes material adequado.
4 A formao dos trabalhadores da empresa sobre
segurana e sade no trabalho deve ser assegurada de modo
a que no possa resultar prejuzo para os mesmos.
5 Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores,
o empregador e as respetivas associaes representativas
podem solicitar o apoio dos organismos pblicos compe-
tentes quando caream dos meios e condies necessrios
realizao da formao.
6 Constitui contraordenao grave a violao do
disposto nos n.
os
1 a 4.
CAPTULO IV
Representantes dos trabalhadores para a segurana
e sade no trabalho
SECO I
Representantes dos trabalhadores
Artigo 21.
Representantes dos trabalhadores para a segurana
e a sade no trabalho
1 Os representantes dos trabalhadores para a segu-
rana e a sade no trabalho so eleitos pelos trabalhadores
por voto direto e secreto, segundo o princpio da represen-
tao proporcional pelo mtodo de Hondt.
2 S podem concorrer listas apresentadas pelas or-
ganizaes sindicais que tenham trabalhadores represen-
tados na empresa ou listas que se apresentem subscritas,
no mnimo, por 20 % dos trabalhadores da empresa, no
podendo nenhum trabalhador subscrever ou fazer parte de
mais de uma lista.
3 Cada lista deve indicar um nmero de candidatos
efetivos igual ao dos lugares elegveis e igual nmero de
candidatos suplentes.
4 Salvo disposio em contrrio prevista no instru-
mento de regulamentao coletiva aplicvel, os represen-
tantes dos trabalhadores no podem exceder:
a) Empresas com menos de 61 trabalhadores um
representante;
b) Empresas de 61 a 150 trabalhadores dois repre-
sentantes;
c) Empresas de 151 a 300 trabalhadores trs repre-
sentantes;
d) Empresas de 301 a 500 trabalhadores quatro re-
presentantes;
e) Empresas de 501 a 1000 trabalhadores cinco re-
presentantes;
f) Empresas de 1001 a 1500 trabalhadores seis re-
presentantes;
g) Empresas com mais de 1500 trabalhadores sete
representantes.
5 O mandato dos representantes dos trabalhadores
de trs anos.
6 A substituio dos representantes s admitida
no caso de renncia ou impedimento definitivo, cabendo
a mesma aos candidatos efetivos e suplentes pela ordem
indicada na respetiva lista.
7 Os representantes dos trabalhadores dispem, para
o exerccio das suas funes, de um crdito de cinco horas
por ms.
Artigo 22.
Formao dos representantes dos trabalhadores
1 Aos representantes dos trabalhadores para a segu-
rana e sade no trabalho deve ser assegurada formao
permanente para o exerccio das respetivas funes, nos
termos dos nmeros seguintes.
2 O empregador deve proporcionar condies para
que os representantes dos trabalhadores para a segurana
e a sade no trabalho recebam formao concedendo, se
necessrio, licena com retribuio, ou sem retribuio se
outra entidade atribuir subsdio especfico.
3 O empregador ou as respetivas associaes re-
presentativas, bem como as estruturas de representao
coletiva dos trabalhadores, podem solicitar apoio dos ser-
vios pblicos competentes quando caream dos meios e
condies necessrios realizao da formao.
4 Constitui contraordenao grave a violao do
disposto nos n.
os
1 e 2.
Artigo 23.
Comisses de segurana no trabalho
1 Para efeitos da presente lei, por conveno cole-
tiva, podem ser criadas comisses de segurana e sade
no trabalho de composio paritria.
572 Dirio da Repblica, 1. srie N. 19 28 de janeiro de 2014
2 A comisso de segurana e de sade no trabalho
criada nos termos do nmero anterior constituda pelos
representantes dos trabalhadores para a segurana e a sade
no trabalho, com respeito pelo princpio da proporciona-
lidade.
Artigo 24.
Apoio aos representantes dos trabalhadores
1 Os rgos de gesto das empresas devem pr
disposio dos representantes dos trabalhadores para a
segurana e a sade no trabalho as instalaes adequadas,
bem como os meios materiais e tcnicos necessrios ao
desempenho das suas funes.
2 Os representantes dos trabalhadores para a se-
gurana e a sade no trabalho tm igualmente direito a
distribuir informao relativa segurana e sade no
trabalho, bem como sua afixao em local adequado que
for destinado para esse efeito.
Artigo 25.
Reunies com os rgos de gesto da empresa
1 Os representantes dos trabalhadores para a segu-
rana e a sade no trabalho tm o direito de reunir com o
rgo de gesto da empresa, pelo menos uma vez por ms,
para discusso e anlise dos assuntos relacionados com a
segurana e a sade no trabalho.
2 Da reunio referida no nmero anterior lavrada
ata, que deve ser assinada por todos os presentes.
3 O crdito de horas previsto no n. 7 do artigo 21.
no afetado para efeitos de realizao da reunio a que
se refere o n. 1.
4 Constitui contraordenao grave a violao do
disposto nos n.
os
1 e 2.
SECO II
Eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana
e a sade no trabalho
Artigo 26.
Capacidade eleitoral
Nenhum trabalhador da empresa pode ser prejudicado
nos seus direitos de eleger e ser eleito, nomeadamente em
razo da idade ou da funo.
Artigo 27.
Promoo da eleio
1 Os trabalhadores ou o sindicato que tenha traba-
lhadores representados na empresa promovem a eleio
dos representantes dos trabalhadores para a segurana e
sade no trabalho.
2 No caso de o ato eleitoral ser promovido pelos tra-
balhadores, a convocatria deve ser subscrita, no mnimo,
por 100 ou 20 % dos trabalhadores da empresa.
3 Os trabalhadores ou o sindicato que promovem
a eleio comunicam aos organismos competentes do
ministrio responsvel pela rea laboral e ao emprega-
dor, com a antecedncia mnima de 90 dias, a data do
ato eleitoral.
Artigo 28.
Publicidade
1 Aps a receo da comunicao prevista no artigo
anterior:
a) O organismo competente do ministrio responsvel
pela rea laboral procede de imediato publicao da
comunicao no Boletim do Trabalho e Emprego (BTE);
b) O empregador deve afix -la de imediato em local
apropriado na empresa e no estabelecimento, devendo
juntar uma referncia obrigatoriedade de publicao
no BTE.
2 Constitui contraordenao grave a violao do
disposto na alnea b) do nmero anterior.
Artigo 29.
Comisso eleitoral
1 A comisso eleitoral constituda por:
a) Um presidente trabalhador com mais antiguidade
na empresa e, em caso de igualdade, o que tiver mais
idade e, mantendo -se a igualdade, o que tiver mais habi-
litaes;
b) Um secretrio trabalhador com menos antiguidade
na empresa, desde que superior a dois anos e, em caso de
igualdade, o que tiver mais idade e, mantendo -se a igual-
dade, o que tiver mais habilitaes;
c) Dois trabalhadores escolhidos de acordo com os cri-
trios fixados nas alneas anteriores, salvo tratando -se de
microempresa ou de pequena empresa;
d) Um representante de cada lista.
2 Em caso de recusa de participao na comisso
eleitoral, realizada uma nova escolha, de acordo com os
critrios previstos nos nmeros anteriores.
3 O presidente, o secretrio e os trabalhadores esco-
lhidos de acordo com o disposto na alnea c) do n. 1 so
investidos nas funes, aps declarao de aceitao, no
prazo de cinco dias a contar da publicao da convocatria
do ato eleitoral no BTE.
4 Os representantes das listas integram a comisso
eleitoral, aps declarao de aceitao, no dia subsequente
deciso de admisso das listas.
5 A composio da comisso eleitoral deve ser co-
municada ao empregador no prazo de 48 horas a contar da
declarao de aceitao dos membros referidos no n. 1.
Artigo 30.
Competncia e funcionamento da comisso eleitoral
1 Compete ao presidente da comisso eleitoral afixar
as datas de incio e termo do perodo para apresentao
de listas, em local apropriado na empresa e no estabele-
cimento, o qual no pode ser inferior a 5 nem superior a
15 dias, bem como dirigir a atividade da comisso.
2 Compete comisso eleitoral dirigir o procedi-
mento da eleio, nomeadamente:
a) Receber as listas de candidaturas;
b) Verificar a regularidade das listas, em especial no
que respeita aos proponentes, nmero de candidatos e a
sua qualidade de trabalhadores da empresa;
c) Afixar as listas na empresa e no estabelecimento;
Dirio da Repblica, 1. srie N. 19 28 de janeiro de 2014 573
d) Fixar o perodo durante o qual as listas candidatas
podem afixar comunicados nos locais apropriados na em-
presa e no estabelecimento;
e) Fixar o nmero e a localizao das seces de voto;
f) Realizar o apuramento global do ato eleitoral;
g) Proclamar os resultados;
h) Comunicar os resultados da eleio ao organismo
competente do ministrio responsvel pela rea laboral;
i) Resolver dvidas e omisses do procedimento da
eleio.
3 A comisso eleitoral delibera por maioria, tendo o
presidente voto de qualidade.
Artigo 31.
Caderno eleitoral
1 O empregador deve entregar comisso eleitoral,
no prazo de 48 horas aps a receo da comunicao que
identifica o presidente e o secretrio, o caderno eleitoral,
procedendo aquela imediata afixao na empresa e no
estabelecimento.
2 O caderno eleitoral deve conter o nome dos traba-
lhadores da empresa e, sendo caso disso, identificados por
estabelecimento, data da marcao do ato eleitoral.
3 Constitui contraordenao muito grave a violao
do disposto no presente artigo.
Artigo 32.
Reclamaes
1 Os trabalhadores da empresa podem reclamar, no
prazo de cinco dias a contar da afixao prevista no n. 1
do artigo anterior, para a comisso eleitoral, de quaisquer
erros ou omisses constantes do caderno eleitoral.
2 A comisso eleitoral decide as reclamaes apre-
sentadas no prazo mximo de 10 dias, aps o qual afixa as
correes do caderno eleitoral que se tenham verificado.
Artigo 33.
Listas
1 As listas de candidaturas devem ser entregues ao
presidente da comisso eleitoral, acompanhadas de decla-
rao de aceitao dos respetivos trabalhadores.
2 A comisso eleitoral decide sobre a admisso das
listas apresentadas nos cinco dias seguintes ao termo do
perodo de apresentao.
3 Em caso de rejeio de admissibilidade de qual-
quer lista apresentada, os seus proponentes podem sanar
os vcios existentes no prazo de 48 horas.
4 Aps a deciso da admisso de cada lista, o presi-
dente da comisso eleitoral atribui -lhe uma letra do alfabeto
de acordo com a ordem de apresentao.
5 As listas devem ser imediatamente afixadas, em
locais apropriados, na empresa e no estabelecimento.
Artigo 34.
Boletins de voto e urnas
1 Os boletins de voto so elaborados pela comisso
eleitoral nos 15 dias anteriores data do ato eleitoral.
2 Os boletins de voto devem conter por ordem alfa-
btica de admisso as listas concorrentes.
3 As urnas devem ser providenciadas pela comisso
eleitoral, devendo assegurar a segurana dos boletins.
Artigo 35.
Seces de voto
1 Em cada estabelecimento com um mnimo de
10 trabalhadores deve existir, pelo menos, uma seco
de voto.
2 A cada seco de voto no podem corresponder
mais de 500 eleitores.
3 Cada mesa de voto composta por um presidente,
que dirige a respetiva votao, e um secretrio, escolhi-
dos pelo presidente da comisso eleitoral nos termos do
artigo 29., e por um representante de cada lista, ficando,
para esse efeito, dispensados da respetiva prestao de
trabalho.
4 Constitui contraordenao muito grave a violao
do disposto no n. 1 e contraordenao grave a violao
do disposto na parte final do nmero anterior.
Artigo 36.
Ato eleitoral
1 As urnas de voto so colocadas nos locais de traba-
lho, de modo a permitir que todos os trabalhadores possam
votar sem prejudicar o normal funcionamento da empresa
ou estabelecimento.
2 A votao efetuada no local e durante as horas
de trabalho.
3 A votao deve ter a durao mnima de trs horas
e mxima de cinco, competindo comisso eleitoral fixar o
seu horrio de funcionamento, cinco dias antes da data do
ato eleitoral, no podendo o encerramento ocorrer depois
das 21 horas.
4 No caso de trabalho por turnos ou de horrios di-
ferenciados na empresa, o ato eleitoral do turno da noite
deve preceder o do turno de dia.
5 Os trabalhadores podem votar durante o seu hor-
rio de trabalho, para o que cada um dispe do tempo para
tanto indispensvel.
6 Nas empresas com estabelecimentos geografica-
mente dispersos, o ato eleitoral deve ser realizado em todos
no mesmo dia, no mesmo horrio e nos mesmos termos.
7 Quando, devido ao trabalho por turnos ou outros
motivos, no seja possvel respeitar o disposto no nmero
anterior, deve ser simultnea a abertura das urnas de voto
para o respetivo apuramento em todos os estabelecimentos
da empresa.
8 Os votantes devem ser identificados e registados
em documento prprio, com termo de abertura e encerra-
mento, assinado e rubricado em todas as folhas pela mesa
eleitoral.
9 Constitui contraordenao muito grave a violao
do disposto no n. 1 e contraordenao grave a violao
do disposto no n. 5.
Artigo 37.
Apuramento do ato eleitoral
1 O apuramento do ato eleitoral deve ser realizado
imediatamente aps o encerramento das urnas.
2 O apuramento do resultado da votao na seco
de voto realizado pela respetiva mesa, competindo ao
574 Dirio da Repblica, 1. srie N. 19 28 de janeiro de 2014
seu presidente comunicar de imediato os resultados co-
misso eleitoral.
3 O apuramento global do ato eleitoral feito pela
comisso eleitoral.
Artigo 38.
Ata
1 A ata deve conter as deliberaes da comisso
eleitoral e das mesas de voto, bem como tudo o que acon-
tecer no procedimento eleitoral, nomeadamente quaisquer
incidentes ocorridos e o apuramento do resultado.
2 Os membros da comisso eleitoral e das mesas de
voto aprovam, rubricam e assinam as respetivas atas.
3 O documento previsto no n. 8 do artigo 36. deve
ser anexo ata da respetiva seco de voto.
Artigo 39.
Publicidade do resultado da eleio
1 A comisso eleitoral deve proceder afixao dos
elementos de identificao dos representantes eleitos, bem
como da cpia da ata da respetiva eleio, durante 15 dias
a contar da data do apuramento, no local ou locais em que
a eleio teve lugar e remeter, dentro do mesmo prazo, ao
organismo competente do ministrio responsvel pela rea
laboral, bem como aos rgos de gesto da empresa.
2 O organismo competente do ministrio responsvel
pela rea laboral regista o resultado da eleio e procede
sua publicao imediatamente no BTE.
3 Constitui contraordenao grave a oposio do
empregador afixao dos resultados da votao nos ter-
mos do n. 1.
Artigo 40.
Incio de atividades
Os representantes dos trabalhadores para a segurana
e a sade no trabalho s podem iniciar o exerccio das
respetivas atividades depois da publicao prevista no
n. 2 do artigo anterior.
CAPTULO V
Proteo do patrimnio gentico
Artigo 41.
Riscos para o patrimnio gentico
1 So suscetveis de implicar riscos para o patrimnio
gentico os agentes qumicos, fsicos e biolgicos ou outros
fatores que possam causar efeitos genticos hereditrios,
efeitos prejudiciais no hereditrios na progenitura ou
atentar contra as funes e capacidades reprodutoras mas-
culinas ou femininas, designadamente os seguintes:
a) As substncias perigosas que, nos termos do Regu-
lamento (CE) n. 1272/2008, do Parlamento Europeu e
do Conselho, de 16 de dezembro, relativo classificao,
rotulagem e embalagem de substncias e misturas, alterado
pelo Regulamento (CE) n. 790/2009, da Comisso, de
10 de agosto, e pelo Regulamento (UE) n. 286/2011, da
Comisso, de 10 de maro, sejam classificadas numa ou
mais das seguintes classes de perigo:
i) Carcinogenicidade, categorias 1A, 1B ou 2;
ii) Toxicidade reprodutiva, categorias 1A, 1B, 2 ou com
efeitos sobre a lactao ou atravs dela;
iii) Mutagenicidade em clulas germinativas, catego-
rias 1A ou 1B;
b) At 31 de maio de 2015, as misturas perigosas que,
nos termos do Decreto -Lei n. 82/2003, de 23 de abril,
alterado pelos Decretos -Leis n.
os
63/2008, de 2 de abril,
e 155/2013, de 5 de novembro, sejam classificadas como
nocivas (Xn) e qualificadas por uma ou mais das seguintes
advertncias de risco:
i) R 40 possibilidade de efeitos cancergenos;
ii) R 45 pode causar cancro;
iii) R 46 pode causar alteraes genticas heredi-
trias;
iv) R 49 pode causar cancro por inalao;
v) R 60 pode comprometer a fertilidade;
vi) R 61 risco durante a gravidez com efeitos ad-
versos na descendncia;
vii) R 62 possveis riscos de comprometer a fer-
tilidade;
viii) R 63 possveis riscos durante a gravidez de
efeitos adversos na descendncia;
ix) R 64 efeitos txicos na reproduo;
c) A partir de 1 de junho de 2015, as misturas perigosas
que, nos termos do Regulamento (CE) n. 1272/2008, do
Parlamento Europeu e do Conselho, de 16 de dezembro,
relativo classificao, rotulagem e embalagem de subs-
tncias e misturas, sejam classificadas numa ou mais das
seguintes classes de perigo:
i) Carcinogenicidade, categorias 1A, 1B ou 2;
ii) Toxicidade reprodutiva, categorias 1A, 1B, 2 ou com
efeitos sobre a lactao ou atravs dela;
d) Mutagenicidade em clulas germinativas, catego-
rias 1A ou 1B;
e) As radiaes ionizantes e as temperaturas elevadas;
f) As bactrias da brucela, da sfilis, o bacilo da tuber-
culose e os vrus da rubola (rubivrus), do herpes simplex
tipos 1 e 2, da papeira, da sndrome de imunodeficincia
humana (sida) e o toxoplasma.
2 Nas atividades em que os trabalhadores possam
estar expostos a agentes suscetveis de implicar riscos para
o patrimnio gentico, a presente lei, na parte em que seja
mais favorvel para a segurana e a sade dos trabalha-
dores, prevalece sobre a aplicabilidade das medidas de
preveno e proteo previstas em legislao especfica.
Artigo 42.
Avaliao de riscos suscetveis de efeitos prejudiciais
no patrimnio gentico
1 O empregador deve verificar a existncia de agen-
tes ou fatores que possam ter efeitos prejudiciais para o
patrimnio gentico e avaliar os correspondentes riscos.
2 A avaliao de riscos deve ter em conta todas as
informaes disponveis, nomeadamente:
a) A recolha de informao sobre os agentes ou fatores;
b) O estudo dos postos de trabalho para determinar as
condies reais de exposio, designadamente a natureza
do trabalho, as caractersticas dos agentes ou fatores, os
perodos de exposio e a interao com outros riscos;
c) As recomendaes dos organismos competentes no
domnio da segurana e da sade no trabalho.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 19 28 de janeiro de 2014 575
3 A avaliao de riscos deve ser feita trimestralmente,
bem como quando haja alterao das condies de traba-
lho suscetvel de afetar a exposio dos trabalhadores,
os resultados da vigilncia da sade o justifiquem ou se
verifique desenvolvimento da investigao cientfica nesta
matria.
4 A avaliao de riscos deve identificar os trabalha-
dores expostos e aqueles que, sendo particularmente sen-
sveis, podem necessitar de medidas de proteo especial.
5 Constitui contraordenao muito grave a violao
do disposto nos nmeros anteriores.
Artigo 43.
Deveres de informao especfica
1 Sem prejuzo das obrigaes gerais em matria de
informao e consulta, o empregador deve disponibilizar
informao atualizada aos trabalhadores e aos seus repre-
sentantes para a segurana e sade no trabalho sobre:
a) As substncias e misturas perigosas, os equipamentos
de trabalho e os materiais ou matrias -primas presentes
nos locais de trabalho que possam representar perigo de
agresso ao patrimnio gentico;
b) Os resultados da avaliao dos riscos;
c) A identificao dos trabalhadores expostos.
2 A informao referida no nmero anterior deve
ser colocada disposio do mdico do trabalho ou da
entidade pblica responsvel pela vigilncia da sade dos
trabalhadores.
3 O empregador deve transmitir a informao referida
nas alneas a) e b) do n. 1 aos trabalhadores independentes
e s empresas que, nas mesmas instalaes, desenvolvam
atividades em simultneo com os seus trabalhadores, a
qualquer ttulo.
4 Constitui contraordenao grave a violao do
disposto neste artigo.
Artigo 44.
Vigilncia da sade
1 Sem prejuzo das obrigaes gerais em matria
de sade no trabalho, o empregador deve assegurar a vi-
gilncia adequada da sade dos trabalhadores em relao
aos quais o resultado da avaliao revele a existncia de
riscos para o patrimnio gentico, atravs de exames de
sade, devendo ser realizado um exame antes da primeira
exposio.
2 A vigilncia da sade referida no nmero anterior
deve permitir a aplicao dos conhecimentos de medicina
do trabalho mais recentes, ser baseada nas condies ou
circunstncias em que cada trabalhador tenha sido ou possa
ser sujeito exposio a agentes ou fatores de risco e in-
cluir, no mnimo, os seguintes procedimentos:
a) Registo da histria clnica e profissional de cada
trabalhador;
b) Entrevista pessoal com o trabalhador;
c) Avaliao individual do seu estado de sade;
d) Vigilncia biolgica sempre que necessria;
e) Rastreio de efeitos precoces e reversveis.
3 Os exames de sade so realizados com base no
conhecimento de que a exposio aos agentes ou fatores
de risco do patrimnio gentico pode provocar as seguintes
afees:
a) Alteraes do comportamento sexual;
b) Reduo da fertilidade, designadamente nos diversos
aspetos da espermatognese e da ovognese;
c) Resultados adversos na atividade hormonal;
d) Modificaes de outras funes que dependam da
integridade do sistema reprodutor.
4 Constitui contraordenao grave a violao do
disposto nos nmeros anteriores.
Artigo 45.
Resultado da vigilncia da sade
1 Em resultado da vigilncia da sade o mdico do
trabalho:
a) Informa o trabalhador do resultado;
b) D indicaes sobre a eventual necessidade de con-
tinuar a vigilncia da sade, mesmo depois de terminada
a exposio;
c) Comunica ao empregador o resultado da vigilncia
da sade com interesse para a preveno de riscos, sem
prejuzo do sigilo profissional a que se encontra vinculado.
2 O empregador, tendo em conta o referido na al-
nea c) do nmero anterior:
a) Repete a avaliao dos riscos;
b) Com base no parecer do mdico do trabalho, adota
eventuais medidas individuais de proteo ou de preven-
o e atribui, se necessrio, ao trabalhador em causa outra
tarefa compatvel em que no haja risco de exposio;
c) Promove a vigilncia prolongada da sade do tra-
balhador;
d) Assegura a qualquer trabalhador que tenha estado
exposto a agentes ou fatores de risco para o patrimnio
gentico um exame de sade incluindo, se necessrio, a
realizao de exames complementares.
3 O trabalhador tem acesso, a seu pedido, ao registo
de sade que lhe diga respeito, podendo solicitar a reviso
desse resultado.
4 Constitui contraordenao grave a violao do
disposto nos nmeros anteriores.
Artigo 46.
Registo, arquivo e conservao de documentos
1 Sem prejuzo das obrigaes gerais do servio de
segurana e de sade no trabalho, em matria de registos
de dados e conservao de documentos, o empregador deve
organizar e conservar arquivos atualizados, nomeadamente
por via eletrnica, sobre:
a) Os critrios, procedimentos e resultados da avaliao
de riscos;
b) A identificao dos trabalhadores expostos com a
indicao da natureza e, se possvel, do agente e do grau
de exposio a que cada trabalhador esteve sujeito;
c) Os resultados da vigilncia da sade de cada traba-
lhador com referncia ao respetivo posto de trabalho ou
funo;
d) Os registos de acidentes ou incidentes;
576 Dirio da Repblica, 1. srie N. 19 28 de janeiro de 2014
e) Identificao do mdico responsvel pela vigilncia
da sade.
2 Os registos a que se refere a alnea c) do nmero
anterior devem constar de ficha mdica individual de cada
trabalhador, colocada sob a responsabilidade do mdico
do trabalho.
3 Os registos e arquivos referidos nos nmeros an-
teriores so conservados durante, pelo menos, 40 anos
aps ter terminado a exposio dos trabalhadores a que
digam respeito.
4 Se a empresa cessar a atividade, os registos e arqui-
vos devem ser transferidos para o organismo competente
do membro do Governo responsvel pela rea laboral, com
exceo das fichas clnicas, que devem ser enviadas para o
organismo competente do ministrio responsvel pela rea
da sade, os quais asseguram a sua confidencialidade.
5 Todos os tratamentos de dados pessoais referidos
no n. 1 devero respeitar a legislao disciplinadora da
proteo de dados pessoais.
6 Constitui contraordenao grave a violao do
disposto nos nmeros anteriores.
Artigo 47.
Orientaes prticas
1 (Revogado.)
2 Os organismos competentes dos ministrios res-
ponsveis pelas reas laboral e da sade, ouvidos os parcei-
ros sociais representados na CPCS, podem elaborar guias
tcnicos contendo orientaes prticas sobre a preveno
e proteo dos agentes e fatores suscetveis de implicar
riscos para o patrimnio gentico do trabalhador ou dos
seus descendentes.
CAPTULO VI
Atividades proibidas ou condicionadas em geral
Artigo 48.
Atividades proibidas ou condicionadas
So proibidas ou condicionadas aos trabalhadores as
atividades que envolvam a exposio aos agentes qu-
micos, fsicos e biolgicos ou outros fatores de natureza
psicossocial que possam causar efeitos genticos heredi-
trios, efeitos prejudiciais no hereditrios na progenitura
ou atentar contra as funes e capacidades reprodutoras
masculinas ou femininas, suscetveis de implicar riscos
para o patrimnio gentico, referidos na presente lei ou
em legislao especfica, conforme a indicao que constar
dos mesmos.
Artigo 49.
Utilizao de agentes proibidos
1 A utilizao dos agentes proibidos s permitida:
a) Para fins exclusivos de investigao cientfica;
b) Em atividades destinadas respetiva eliminao.
2 Na situao prevista no nmero anterior, a expo-
sio dos trabalhadores aos agentes em causa deve ser
evitada, nomeadamente assegurando que a mesma decorra
durante o tempo mnimo possvel e que se realize num
nico sistema fechado, do qual os agentes s possam ser
retirados na medida do necessrio ao controlo do processo
ou manuteno do sistema.
3 No caso referido no n. 1, o empregador deve co-
municar previamente ao organismo competente para a
promoo da segurana e sade no trabalho do ministrio
responsvel pela rea laboral as seguintes informaes:
a) Agente e respetiva quantidade utilizada anualmente;
b) Atividades, reaes ou processos implicados;
c) Nmero de trabalhadores expostos;
d) Medidas tcnicas e de organizao tomadas para
prevenir a exposio dos trabalhadores.
4 A comunicao prevista no nmero anterior deve
ser realizada com 15 dias de antecedncia, podendo, no
caso da alnea b) do n. 1, o prazo ser inferior desde que
devidamente fundamentado.
5 O organismo referido no n. 3 d conhecimento
da informao recebida ao organismo competente do mi-
nistrio responsvel pela rea da sade e ao servio com
competncias para o reconhecimento das doenas profis-
sionais na rea da segurana social e confirma a receo da
comunicao com as informaes necessrias, indicando,
sendo caso disso, as medidas complementares de proteo
dos trabalhadores que o empregador deve aplicar.
6 O empregador deve facultar os documentos refe-
ridos nos nmeros anteriores s entidades fiscalizadoras
que os solicitem.
CAPTULO VII
Atividades proibidas ou condicionadas a trabalhadoras
grvidas, purperas ou lactantes
Artigo 50.
Remisso legal
Para efeitos do exerccio dos direitos conferidos na
presente seco, consideram -se aplicveis os conceitos
definidos no n. 1 do artigo 36. do Cdigo do Trabalho.
SECO I
Atividades proibidas a trabalhadora grvida e lactante
Artigo 51.
Agentes fsicos
proibida trabalhadora grvida a realizao de ativi-
dades em que esteja ou possa estar exposta aos seguintes
agentes fsicos:
a) Radiaes ionizantes;
b) Atmosferas com sobrepresso elevada, nomeada-
mente cmaras hiperbricas ou de mergulho submarino.
Artigo 52.
Agentes biolgicos
proibida trabalhadora grvida a realizao de qual-
quer atividade em que possa estar em contacto com vetores
de transmisso do toxoplasma e com o vrus da rubola,
salvo se existirem provas de que a trabalhadora grvida
possui anticorpos ou imunidade a esses agentes e se en-
contra suficientemente protegida.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 19 28 de janeiro de 2014 577
Artigo 53.
Agentes qumicos
proibida trabalhadora grvida a realizao de qual-
quer atividade em que possa estar em contacto com:
a) As substncias perigosas classificadas numa ou mais
das seguintes classes de perigo:
i) Mutagenicidade em clulas germinativas, catego-
rias 1A ou 1B;
ii) Toxicidade reprodutiva, categorias 1A, 1B ou com
efeitos sobre a lactao ou atravs dela,
nos termos do Regulamento (CE) n. 1272/2008, do Parla-
mento Europeu e do Conselho, de 16 de dezembro, relativo
classificao, rotulagem e embalagem de substncias e
misturas;
b) O chumbo e seus compostos na medida em que esses
agentes podem ser absorvidos pelo organismo humano.
Artigo 54.
Agentes proibidos a trabalhadora lactante
proibida trabalhadora lactante a realizao de qual-
quer atividade que envolva a exposio aos seguintes agen-
tes fsicos e qumicos:
a) Radiaes ionizantes;
b) Substncias classificadas como txicas para a repro-
duo com efeitos sobre a lactao ou atravs dela,
nos termos do Regulamento (CE) n. 1272/2008, do Parla-
mento Europeu e do Conselho, de 16 de dezembro, relativo
classificao, rotulagem e embalagem de substncias e
misturas;
c) Chumbo e seus compostos na medida em que esses
agentes podem ser absorvidos pelo organismo humano.
Artigo 55.
Condies de trabalho
proibida trabalhadora grvida e lactante a prestao
de trabalho subterrneo em minas.
Artigo 56.
Exerccio de atividades proibidas
Constitui contraordenao muito grave, imputvel ao
empregador, o exerccio de atividades com exposio a
agentes e condies de trabalho proibidos nos termos da
presente seco.
SECO II
Atividades condicionadas
Artigo 57.
Agentes fsicos
So condicionadas trabalhadora grvida as atividades
que envolvam a exposio a agentes fsicos suscetveis de
provocar leses fetais ou o desprendimento da placenta,
nomeadamente:
a) Choques, vibraes mecnicas ou movimentos;
b) Movimentao manual de cargas que comportem
riscos, nomeadamente dorso -lombares, ou cujo peso ex-
ceda 10 kg;
c) Rudo;
d) Radiaes no ionizantes;
e) Temperaturas extremas, de frio ou de calor;
f) Movimentos e posturas, deslocaes quer no interior
quer no exterior do estabelecimento, fadiga mental e fsica
e outras sobrecargas fsicas ligadas atividade exercida.
Artigo 58.
Agentes biolgicos
So condicionadas trabalhadora grvida, purpera ou
lactante todas as atividades em que possa existir o risco de
exposio a agentes biolgicos classificados nos grupos
de risco 2, 3 e 4, de acordo com a legislao relativa s
prescries mnimas de proteo da segurana e da sade
dos trabalhadores contra os riscos da exposio a agentes
biolgicos durante o trabalho.
Artigo 59.
Agentes qumicos
So condicionadas trabalhadora grvida, purpera
ou lactante as atividades em que exista ou possa existir o
risco de exposio a:
a) Substncias perigosas classificadas numa ou mais
das seguintes classes de perigo:
i) Carcinogenicidade, categorias 1A, 1B ou 2;
ii) Toxicidade reprodutiva, categoria 2,
nos termos do Regulamento (CE) n. 1272/2008, do Parla-
mento Europeu e do Conselho, de 16 de dezembro, relativo
classificao, rotulagem e embalagem de substncias e
misturas;
b) At 31 de maio de 2015, misturas perigosas quali-
ficadas com uma ou mais das advertncias de risco se-
guintes:
i) R 40 possibilidade de efeitos cancergenos;
ii) R 45 pode causar cancro;
iii) R 49 pode causar cancro por inalao;
iv) R 63 possveis riscos durante a gravidez de
efeitos indesejveis na descendncia, nos termos do
Decreto -Lei n. 82/2003, de 23 de abril, alterado pelos
Decretos -Leis n.
os
63/2008, de 2 de abril, e 155/2013, de
5 de novembro;
c) A partir de 1 de junho de 2015, misturas perigosas
classificadas numa ou mais das seguintes classes de perigo:
i) Carcinogenicidade, categorias 1A, 1B ou 2;
ii) Toxicidade reprodutiva, categoria 2,
nos termos do Regulamento (CE) n. 1272/2008, do Parla-
mento Europeu e do Conselho, de 16 de dezembro, relativo
classificao, rotulagem e embalagem de substncias e
misturas;
d) Auramina;
e) Mercrio e seus derivados;
f) Medicamentos antimitticos;
g) Monxido de carbono;
h) Agentes qumicos perigosos de penetrao cutnea
formal;
i) Substncias ou misturas que se libertem nos processos
industriais referidos no artigo seguinte.
578 Dirio da Repblica, 1. srie N. 19 28 de janeiro de 2014
Artigo 60.
Processos industriais e condies de trabalho
So condicionadas trabalhadora grvida, purpera ou
lactante as atividades em locais de trabalho onde decorram
ou possam decorrer os seguintes processos industriais:
a) Fabrico de auramina;
b) Trabalhos suscetveis de provocarem a exposio
a hidrocarbonetos policclicos aromticos presentes
nomeadamente na fuligem, no alcatro, no pez, nos fumos
ou nas poeiras de hulha;
c) Trabalhos suscetveis de provocarem a exposio a
poeiras, fumos ou nvoas produzidos durante a calcinao
e eletrorrefinao de mates de nquel;
d) Processo de cido forte durante o fabrico de lcool
isoproplico;
e) Trabalhos suscetveis de provocarem a exposio a
poeiras de madeiras de folhosas.
CAPTULO VIII
Atividades proibidas ou condicionadas a menor
SECO I
Atividades, agentes, processos e condies de trabalho
proibidos a menor
Artigo 61.
Atividades
So proibidas ao menor as seguintes atividades:
a) Fabrico de auramina;
b) Abate industrial de animais.
Artigo 62.
Agentes fsicos
So proibidas ao menor as atividades em que haja risco
de exposio aos seguintes agentes fsicos:
a) Radiaes ionizantes;
b) Atmosferas de sobrepresso elevada, nomeadamente
em cmaras hiperbricas e de mergulho submarino;
c) Contacto com energia eltrica de alta tenso.
Artigo 63.
Agentes biolgicos
So proibidas ao menor as atividades em que haja risco
de exposio a agentes biolgicos classificados nos gru-
pos de risco 3 e 4, de acordo com a legislao relativa s
prescries mnimas de proteo da segurana e da sade
dos trabalhadores contra os riscos da exposio a agentes
biolgicos durante o trabalho.
Artigo 64.
Agentes qumicos, substncias e misturas
1 So proibidas ao menor as atividades em que haja
risco de exposio aos seguintes agentes qumicos:
a) Amianto;
b) Chumbo e seus compostos inicos, na medida em
que estes agentes sejam suscetveis de ser absorvidos pelo
organismo humano;
c) Cloropromazina;
d) Tolueno e xileno;
e) Hidrocarbonetos policclicos aromticos presentes
na fuligem, no alcatro ou no pez da hulha;
f) Poeiras, fumos ou nvoas produzidos durante a cal-
cinao e eletrorrefinao de mates de nquel.
2 So proibidas ao menor as atividades em que haja
risco de exposio a substncias classificadas em confor-
midade com o Regulamento (CE) n. 1272/2008, do Parla-
mento Europeu e do Conselho, de 16 de dezembro, relativo
classificao, rotulagem e embalagem de substncias e
misturas numa ou mais das seguintes classes de perigo:
a) Toxicidade aguda, categorias 1, 2 ou 3;
b) Corroso cutnea, categorias 1A, 1B ou 1C;
c) Gs inflamvel, categorias 1 ou 2;
d) Lquido inflamvel, categoria 1;
e) Substncia auto -reativa, tipo CD;
f) Explosivo, categoria explosivo instvel, ou divi-
ses 1.1, 1.2, 1.3 ou 1.5;
g) Toxicidade para rgos -alvo especficos (exposio
nica), categoria 1;
h) Toxicidade para rgos -alvo especficos (exposio
repetida), categorias 1 ou 2;
i) Sensibilizao respiratria, categoria 1;
j) Sensibilizao cutnea categoria 1;
l) Carcinogenicidade, categorias 1A, 1B ou 2;
m) Mutagenicidade em clulas germinativas, catego-
rias 1A ou 1B;
n) Toxicidade reprodutiva, categorias 1A ou 1B;
3 So proibidas ao menor as atividades em que haja
risco de exposio a misturas que, at 31 de maio de 2015,
nos termos do Decreto -Lei n. 82/2003, de 23 de abril,
alterado pelos Decretos -Leis n.
os
63/2008, de 2 de abril,
e 155/2013, de 5 de novembro, sejam classificadas como
txicas (T), muito txicas (T+), corrosivas (C) ou explo-
sivas (E).
4 So proibidas ao menor as atividades em que haja
risco de exposio a misturas que, at 31 de maio de 2015,
nos termos do Decreto -Lei n. 82/2003, de 23 de abril,
pelos Decretos -Leis n.
os
63/2008, de 2 de abril, e 155/2013,
de 5 de novembro, sejam classificadas como nocivas (Xn)
e qualificadas por uma ou mais das seguintes advertncias
de risco:
a) R 39 perigo de efeitos irreversveis muito graves;
b) R 40 possibilidade de efeitos cancergenos;
c) R 42 pode causar sensibilizao por inalao;
d) R 43 pode causar sensibilizao em contacto
com a pele;
e) R 45 pode causar cancro;
f) R 46 pode causar alteraes genticas heredi-
trias;
g) R 48 riscos de efeitos graves para a sade em
caso de exposio prolongada;
h) R 60 pode comprometer a fertilidade;
i) R 61 risco durante a gravidez, com efeitos ad-
versos na descendncia.
5 So proibidas ao menor as atividades em que haja
risco de exposio a misturas que, at 31 de maio de 2015,
nos termos do Decreto -Lei n. 82/2003, de 23 de abril,
alterado pelos Decretos -Leis n.
os
63/2008, de 2 de abril,
e 155/2013, de 5 de novembro, sejam classificadas como
Dirio da Repblica, 1. srie N. 19 28 de janeiro de 2014 579
irritantes (Xi) e qualificadas por uma ou mais das seguintes
advertncias de risco:
a) R 12 extremamente inflamvel;
b) R 42 pode causar sensibilizao por inalao;
c) R 43 pode causar sensibilizao em contacto
com a pele.
6 So proibidas ao menor as atividades em que haja
risco de exposio a misturas que, a partir de 1 de junho
de 2015, sejam classificadas em conformidade com o Re-
gulamento (CE) n. 1272/2008, do Parlamento Europeu e
do Conselho, de 16 de dezembro, relativo classificao,
rotulagem e embalagem de substncias e misturas numa
ou mais das seguintes classes de perigo:
a) Toxicidade aguda, categorias 1, 2 ou 3;
b) Corroso cutnea, categorias 1A, 1B ou 1C;
c) Gs inflamvel, categorias 1 ou 2;
d) Lquido inflamvel, categoria 1;
e) Substncia auto -reativa, tipo CD;
f) Explosivo, categoria explosivo instvel, ou divi-
ses 1.1, 1.2, 1.3 ou 1.5;
g) Toxicidade para rgos -alvo especficos (exposio
nica), categoria 1;
h) Toxicidade para rgos -alvo especficos (exposio
repetida), categorias 1 ou 2;
i) Sensibilizao respiratria, categoria 1;
j) Sensibilizao cutnea categoria 1;
l) Carcinogenicidade, categorias 1A, 1B ou 2;
m) Mutagenicidade em clulas germinativas, catego-
rias 1A ou 1B;
n) Toxicidade reprodutiva, categorias 1A ou 1B.
Artigo 65.
Processos
So proibidas ao menor as atividades em que haja risco
de exposio aos seguintes processos:
a) Processo do cido forte durante o fabrico do lcool
isoproplico;
b) Fabrico e manipulao de engenhos, artifcios ou
objetos que contenham explosivos.
Artigo 66.
Condies de trabalho
1 So proibidas ao menor as atividades cuja realiza-
o esteja sujeita s seguintes condies de trabalho:
a) Risco de desabamento;
b) Manipulao de aparelhos de produo, de armazena-
mento ou de utilizao de gases comprimidos, liquefeitos
ou dissolvidos;
c) Utilizao de cubas, tanques, reservatrios, garrafas
ou botijas que contenham agentes qumicos, substncias
ou misturas referidos no artigo 64.;
d) Conduo ou operao de veculos de transporte,
tratores, empilhadores e mquinas de terraplanagem;
e) Libertao de poeiras de slica livre, nomeadamente
na projeo de jatos de areia;
f) Vazamento de metais em fuso;
g) Operaes de sopro de vidro;
h) Locais de criao ou conservao de animais ferozes
ou venenosos;
i) Realizadas no subsolo;
j) Realizadas em sistemas de drenagem de guas re-
siduais;
l) Realizadas em pistas de aeroportos;
m) Realizadas em atividades que decorram em clubes
noturnos e similares;
n) Cuja cadncia seja condicionada por mquinas e a
retribuio determinada em funo do resultado.
2 So, ainda, proibidas a menor com idade inferior a
16 anos as atividades que sejam realizadas em discotecas
e similares.
Artigo 67.
Exerccio de atividades proibidas
Constitui contraordenao muito grave, imputvel ao
empregador, o exerccio por menor de qualquer das ativi-
dades proibidas nos termos da presente seco.
SECO II
Trabalho condicionado a menor com idade igual
ou superior a 16 anos
Artigo 68.
Atividades, processos e condies de trabalho condicionados
1 O menor com idade igual ou superior a 16 anos
s pode realizar as atividades, processos e condies de
trabalho sujeitas a exposio dos agentes fsicos, biolgicos
e qumicos referidos na presente seco.
2 Para efeitos do nmero anterior, para alm do dis-
posto nas alneas a) e b) do n. 1 do artigo 72. do Cdigo
do Trabalho, o empregador deve avaliar a natureza, o grau e
a durao da exposio do menor a atividades ou trabalhos
condicionados e tomar as medidas necessrias para evitar
esse risco, dando desses factos conhecimento ao servio
com competncia inspetiva das condies de segurana
e sade no trabalho, nomeadamente por via eletrnica,
junto do balco nico eletrnico dos servios, atravs de
comunicao em modelo aprovado por despacho do diri-
gente mximo do organismo com competncia inspetiva
do ministrio responsvel pela rea laboral.
3 Constitui contraordenao leve aplicvel ao empre-
gador a no comunicao dos factos referidos no nmero
anterior e contraordenao grave, igualmente aplicvel ao
empregador, a violao do demais disposto nos nmeros
anteriores.
Artigo 69.
Agentes fsicos
Podem ser realizadas por menor com idade igual ou
superior a 16 anos, desde que o empregador cumpra o
disposto no n. 2 do artigo anterior, as atividades em que
haja risco de exposio aos seguintes agentes fsicos:
a) Radiaes ultravioletas;
b) Nveis sonoros superiores a 85 dB (A), medidos
atravs do L (ndice EP, d), nos termos do regime relativo
proteo dos trabalhadores contra os riscos devidos
exposio ao rudo durante o trabalho;
c) Vibraes;
d) Temperaturas inferiores a 0C ou superiores a 42C;
e) Contacto com energia eltrica de mdia tenso.
580 Dirio da Repblica, 1. srie N. 19 28 de janeiro de 2014
Artigo 70.
Agentes biolgicos
Podem ser realizadas por menor com idade igual ou
superior a 16 anos, desde que o empregador cumpra o
disposto no n. 2 do artigo 68., as atividades em que haja
risco de exposio a agentes biolgicos dos grupos de
risco 1 e 2, de acordo com a legislao relativa s pres-
cries mnimas de proteo da segurana e da sade dos
trabalhadores contra os riscos da exposio a agentes bio-
lgicos durante o trabalho.
Artigo 71.
Agentes qumicos
Podem ser realizadas por menor com idade igual ou
superior a 16 anos, desde que o empregador cumpra o
disposto no n. 2 do artigo 68., as atividades em que haja
risco de exposio aos seguintes agentes qumicos:
a) Acetato de etilo;
b) cido rico e seus compostos;
c) lcoois;
d) Butano;
e) Cetonas;
f) Cloronaftalenos;
g) Enzimas proteolticos;
h) Mangans, seus compostos e ligas;
i) xido de ferro;
j) Propano;
l) Sesquissulfureto de fsforo;
m) Sulfato de sdio;
n) Zinco e seus compostos.
Artigo 72.
Condies de trabalho
1 Podem ser realizadas por menor com idade igual
ou superior a 16 anos, desde que o empregador cumpra o
disposto no n. 2 do artigo 68., as atividades sujeitas s
seguintes condies de trabalho que impliquem:
a) A utilizao de equipamentos de trabalho que, nos
termos do artigo 5. do Decreto -Lei n. 50/2005, de 25 de
fevereiro, apresentem riscos especficos para a segurana
ou sade dos trabalhadores;
b) Demolies;
c) A execuo de manobras perigosas;
d) Trabalhos de desmantelamento;
e) A colheita, manipulao ou acondicionamento de
sangue, rgos ou quaisquer outros despojos de animais,
manipulao, lavagem e esterilizao de materiais usados
nas referidas operaes;
f) A remoo e manipulao de resduos provenientes
de lixeiras e similares;
g) A movimentao manual de cargas com peso superior
a 15 kg;
h) Esforos fsicos excessivos, nomeadamente executa-
dos em posio ajoelhada ou em posies e movimentos
que determinem compresso de nervos e plexos nervosos;
i) A realizao em silos;
j) A realizao em instalaes frigorficas em que possa
existir risco de fuga do fluido de refrigerao;
l) A realizao em matadouros, talhos, peixarias, avirios,
fbricas de enchidos ou conservas de carne ou de peixe,
depsitos de distribuio de leite e queijarias.
2 Nos casos de violao do disposto nas alneas b) a
d) do nmero anterior a responsabilidade contraordenacio-
nal recai sobre o empregador e as entidades executantes.
CAPTULO IX
Servios da segurana e da sade no trabalho
SECO I
Organizao dos servios da segurana e da sade no trabalho
Artigo 73.
Disposies gerais
1 O empregador deve organizar o servio de segu-
rana e sade no trabalho de acordo com as modalidades
previstas no presente captulo.
2 Constitui contraordenao muito grave a violao
do disposto no nmero anterior.
Artigo 73. -A
Objetivos
A atividade do servio de segurana e de sade no tra-
balho visa:
a) Assegurar as condies de trabalho que salvaguardem
a segurana e a sade fsica e mental dos trabalhadores;
b) Desenvolver as condies tcnicas que assegurem
a aplicao das medidas de preveno definidas no ar-
tigo 15.;
c) Informar e formar os trabalhadores no domnio da
segurana e sade no trabalho;
d) Informar e consultar os representantes dos trabalha-
dores para a segurana e sade no trabalho ou, na sua falta,
os prprios trabalhadores.
Artigo 73. -B
Atividades principais do servio de segurana
e de sade no trabalho
1 O servio de segurana e de sade no trabalho
deve tomar as medidas necessrias para prevenir os riscos
profissionais e promover a segurana e a sade dos traba-
lhadores, nomeadamente:
a) Planear a preveno, integrando, a todos os nveis e
para o conjunto das atividades da empresa, a avaliao dos
riscos e as respetivas medidas de preveno;
b) Proceder avaliao dos riscos, elaborando os res-
petivos relatrios;
c) Elaborar o plano de preveno de riscos profissionais,
bem como planos detalhados de preveno e proteo
exigidos por legislao especfica;
d) Participar na elaborao do plano de emergncia
interno, incluindo os planos especficos de combate a in-
cndios, evacuao de instalaes e primeiros socorros;
e) Colaborar na conceo de locais, mtodos e organi-
zao do trabalho, bem como na escolha e na manuteno
de equipamentos de trabalho;
f) Supervisionar o aprovisionamento, a validade e a
conservao dos equipamentos de proteo individual,
bem como a instalao e a manuteno da sinalizao de
segurana;
Dirio da Repblica, 1. srie N. 19 28 de janeiro de 2014 581
g) Realizar exames de vigilncia da sade, elaborando
os relatrios e as fichas, bem como organizar e manter
atualizados os registos clnicos e outros elementos infor-
mativos relativos ao trabalhador;
h) Desenvolver atividades de promoo da sade;
i) Coordenar as medidas a adotar em caso de perigo
grave e iminente;
j) Vigiar as condies de trabalho de trabalhadores em
situaes mais vulnerveis;
l) Conceber e desenvolver o programa de informao
para a promoo da segurana e sade no trabalho, promo-
vendo a integrao das medidas de preveno nos sistemas
de informao e comunicao da empresa;
m) Conceber e desenvolver o programa de formao
para a promoo da segurana e sade no trabalho;
n) Apoiar as atividades de informao e consulta dos
representantes dos trabalhadores para a segurana e sade
no trabalho ou, na sua falta, dos prprios trabalhadores;
o) Assegurar ou acompanhar a execuo das medidas
de preveno, promovendo a sua eficincia e operacio-
nalidade;
p) Organizar os elementos necessrios s notificaes
obrigatrias;
q) Elaborar as participaes obrigatrias em caso de
acidente de trabalho ou doena profissional;
r) Coordenar ou acompanhar auditorias e inspees
internas;
s) Analisar as causas de acidentes de trabalho ou da
ocorrncia de doenas profissionais, elaborando os res-
petivos relatrios;
t) Recolher e organizar elementos estatsticos relativos
segurana e sade no trabalho.
2 O servio de segurana e de sade no trabalho deve
manter atualizados, para efeitos de consulta, os seguintes
elementos:
a) Resultados das avaliaes de riscos profissionais;
b) Lista de acidentes de trabalho que tenham ocasionado
ausncia por incapacidade para o trabalho, bem como
acidentes ou incidentes que assumam particular gravidade
na perspetiva da segurana no trabalho;
c) Relatrios sobre acidentes de trabalho que originem
ausncia por incapacidade para o trabalho ou que revelem
indcios de particular gravidade na perspetiva da segurana
no trabalho;
d) Lista das situaes de baixa por doena e do nmero
de dias de ausncia ao trabalho, a ser remetida pelo servio
de pessoal e, no caso de doenas profissionais, a relao
das doenas participadas;
e) Lista das medidas, propostas ou recomendaes for-
muladas pelo servio de segurana e de sade no trabalho.
3 Quando as atividades referidas nos nmeros an-
teriores implicarem a adoo de medidas cuja concreti-
zao dependa essencialmente de outros responsveis da
empresa, o servio de segurana e de sade no trabalho
deve inform-los sobre as mesmas e cooperar na sua exe-
cuo.
4 O empregador deve respeitar a legislao discipli-
nadora da proteo de dados pessoais.
5 O empregador deve manter a documentao rela-
tiva realizao das atividades a que se referem os nmeros
anteriores disposio das entidades com competncia
inspetiva durante cinco anos.
6 Constitui contraordenao grave a violao do
disposto no presente artigo.
7 A responsabilidade contraordenacional pela viola-
o do disposto nos n.
os
1 a 3 recai sobre:
a) O servio externo de segurana e sade que viole
os deveres em causa, sem prejuzo do disposto no n. 14
do artigo 15.;
b) O empregador em empresa onde o servio comum de
segurana e sade violou os deveres em causa;
c) O empregador, sempre que a violao tenha sido
praticada por servio interno da empresa.
Artigo 74.
Modalidades dos servios
1 A organizao do servio de segurana e sade no
trabalho pode adotar, nos termos do nmero seguinte, uma
das seguintes modalidades:
a) Servio interno;
b) Servio comum;
c) Servio externo.
2 Sem prejuzo do disposto no n. 3 do artigo 78., a
organizao do servio de segurana e sade no trabalho
deve adotar a modalidade de servio interno, sendo admi-
tido o recurso a servio comum ou externo, nos termos,
respetivamente, da seco III e da seco IV do presente
captulo, que assegure no todo ou em parte o desenvolvi-
mento daquelas atividades e, ainda, a tcnicos qualificados
em nmero suficiente para assegurar o desenvolvimento
daquelas atividades apenas nos casos em que na empresa
ou no estabelecimento no houver meios suficientes para
desenvolver as atividades integradas no funcionamento
do servio de segurana e de sade no trabalho por parte
do servio interno ou estando em causa o regime definido
no artigo 81.
3 O empregador pode adotar diferentes modalidades
de organizao em cada estabelecimento.
4 As atividades de segurana podem ser organizadas
separadamente das da sade, observando -se, relativamente
a cada uma delas, o disposto no nmero anterior.
5 Os servios organizados em qualquer das modali-
dades referidas no n. 1 devem ter os meios suficientes que
lhes permitam exercer as atividades principais de segurana
e de sade no trabalho.
6 A utilizao de servio comum ou de servio ex-
terno no isenta o empregador da responsabilidade espe-
cfica em matria de segurana e de sade que a lei lhe
atribui.
7 (Revogado.)
8 Constitui contraordenao muito grave a violao
do disposto no n. 5.
Artigo 74. -A
Qualificao do servio interno e comum
1 A organizao dos servios internos e dos servios
comuns deve atender aos requisitos definidos nas alneas b)
a e) do n. 1 do artigo 85., bem como, quanto aos recursos
humanos, ao disposto nos artigos 101. e 105.
2 Constitui contraordenao grave a violao do
disposto no nmero anterior.
582 Dirio da Repblica, 1. srie N. 19 28 de janeiro de 2014
Artigo 75.
Emergncia e primeiros socorros, evacuao
de trabalhadores e combate a incndios
1 A empresa ou o estabelecimento, qualquer que seja
a modalidade do servio de segurana e sade no trabalho,
deve ter uma estrutura interna que assegure as ativida-
des de emergncia e primeiros socorros, de evacuao de
trabalhadores e de combate a incndios a que se refere o
n. 9 do artigo 15., assim como, e sempre que aplicvel,
de resgate de trabalhadores em situao de sinistro.
2 Constitui contraordenao muito grave a violao
do disposto no nmero anterior.
Artigo 76.
Servio Nacional de Sade
1 A promoo e vigilncia da sade podem ser as-
seguradas atravs das unidades do Servio Nacional de
Sade, de acordo com legislao especfica aprovada pelo
ministrio responsvel pela rea da sade, nos seguintes
grupos de trabalhadores:
a) Trabalhador independente;
b) Trabalhador agrcola sazonal e a termo;
c) Aprendiz ao servio de um arteso;
d) Trabalhador do servio domstico;
e) Trabalhador da atividade de pesca em embarcao
com comprimento inferior a 15 m cujo armador no ex-
plore mais do que duas embarcaes de pesca at esse
comprimento;
f) Trabalhadores de microempresas que no exeram
atividade de risco elevado.
2 O empregador e o trabalhador independente devem
fazer prova da situao prevista no nmero anterior que
confira direito assistncia atravs de unidades do Ser-
vio Nacional de Sade, bem como pagar os respetivos
encargos.
Artigo 77.
Representante do empregador
1 Se a empresa ou estabelecimento adotar servio
comum ou servio externo, o empregador deve designar
em cada estabelecimento ou conjunto de estabelecimentos
distanciados at 50 km daquele que ocupa maior nmero
de trabalhadores e com limite total de 400 trabalhado-
res um trabalhador com formao adequada, nos termos
do disposto no nmero seguinte, que o represente para
acompanhar e coadjuvar a execuo das atividades de
preveno.
2 Para efeitos do nmero anterior, entende -se por
formao adequada a que permita a aquisio de compe-
tncias bsicas em matria de segurana, sade, ergonomia,
ambiente e organizao do trabalho, seja comunicada pre-
viamente ao servio com competncia para a promoo da
segurana e sade no trabalho do ministrio responsvel
pela rea laboral e seja ministrada, em alternativa, por:
a) Entidade formadora certificada ou equiparada nos
termos da lei que regula o acesso e exerccio da atividade
de formao profissional de tcnico superior de segurana
do trabalho e de tcnico de segurana do trabalho;
b) Entidade formadora especificamente certificada para
o efeito, nos termos do regime quadro de certificao das
entidades formadoras, com as adaptaes constantes de
portaria a aprovar pelo membro do Governo responsvel
pela rea laboral, sendo autoridade competente o orga-
nismo com competncia inspetiva do ministrio respon-
svel pela rea laboral.
3 O manual de certificao previsto na lei que regula
o acesso e exerccio da atividade de formao profissional
de tcnico superior de segurana do trabalho e de tcnico de
segurana do trabalho descreve os requisitos das formaes
referidas no nmero anterior, tendo em conta a necessria
articulao com o Catlogo Nacional de Qualificaes e o
sistema de certificao de entidades formadoras.
4 Constitui contraordenao grave a violao do
disposto no n. 2.
SECO II
Servio interno
Artigo 78.
mbito e obrigatoriedade de servio interno
da segurana e sade no trabalho
1 O servio interno da segurana e sade no trabalho
institudo pelo empregador e abrange exclusivamente os tra-
balhadores por cuja segurana e sade aquele responsvel.
2 Sem prejuzo da sua autonomia tcnica, os tcni-
cos que asseguram o servio referido no nmero anterior
prestam a sua atividade no mbito da organizao e sob
autoridade do empregador.
3 Salvo nos casos em que obtiver dispensa nos ter-
mos do artigo 80., o empregador deve instituir servio
interno que abranja:
a) O estabelecimento que tenha pelo menos 400 tra-
balhadores;
b) O conjunto de estabelecimentos distanciados at
50 km daquele que ocupa maior nmero de trabalhadores
e que, com este, tenham pelo menos 400 trabalhadores;
c) O estabelecimento ou conjunto de estabelecimentos
que desenvolvam atividades de risco elevado, nos termos
do disposto no artigo seguinte, a que estejam expostos pelo
menos 30 trabalhadores.
4 Para efeitos do nmero anterior, considera -se servio
interno o servio prestado por uma empresa a outras empre-
sas do grupo desde que aquela e estas pertenam a socieda-
des que se encontrem em relao de domnio ou de grupo.
5 Constitui contraordenao muito grave a violao
do disposto no n. 3.
Artigo 79.
Atividades ou trabalhos de risco elevado
Para efeitos da presente lei, so considerados de risco
elevado:
a) Trabalhos em obras de construo, escavao, mo-
vimentao de terras, de tneis, com riscos de quedas de
altura ou de soterramento, demolies e interveno em
ferrovias e rodovias sem interrupo de trfego;
b) Atividades de indstrias extrativas;
c) Trabalho hiperbrico;
d) Atividades que envolvam a utilizao ou armazena-
gem de produtos qumicos perigosos suscetveis de pro-
vocar acidentes graves;
Dirio da Repblica, 1. srie N. 19 28 de janeiro de 2014 583
e) Fabrico, transporte e utilizao de explosivos e pi-
rotecnia;
f) Atividades de indstria siderrgica e construo naval;
g) Atividades que envolvam contacto com correntes
eltricas de mdia e alta tenses;
h) Produo e transporte de gases comprimidos, liquefei-
tos ou dissolvidos ou a utilizao significativa dos mesmos;
i) Atividades que impliquem a exposio a radiaes
ionizantes;
j) Atividades que impliquem a exposio a agentes can-
cergenos, mutagnicos ou txicos para a reproduo;
l) Atividades que impliquem a exposio a agentes bio-
lgicos do grupo 3 ou 4;
m) Trabalhos que envolvam exposio a slica.
Artigo 80.
Dispensa de servio interno
1 O empregador pode, mediante autorizao do or-
ganismo competente do ministrio responsvel pela rea
laboral ou do organismo competente do ministrio respon-
svel pela rea da sade, consoante a dispensa se refira
ao domnio da segurana ou da sade, obter dispensa de
servio interno em relao a estabelecimento abrangido
pela alnea a) ou b) do n. 3 do artigo 78. em que:
a) No exera atividades de risco elevado;
b) Apresente taxas de incidncia e de gravidade de aci-
dentes de trabalho, nos dois ltimos anos, no superiores
mdia do respetivo setor;
c) No existam registos de doenas profissionais con-
tradas ao servio da empresa ou para as quais tenham
contribudo direta e decisivamente as condies de trabalho
da empresa;
d) O empregador no tenha sido punido por infraes
muito graves respeitantes violao da legislao de se-
gurana e sade no trabalho praticadas no mesmo estabe-
lecimento nos ltimos dois anos;
e) Se verifique, pela anlise dos relatrios de avaliao
de risco apresentados pelo requerente ou atravs de vis-
toria, quando necessrio, que so respeitados os valores
limite de exposio a substncias ou fatores de risco.
2 O requerimento de autorizao deve ser enviado ao
organismo competente, nomeadamente por via eletrnica,
acompanhado de parecer fundamentado dos representantes
dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho ou,
na sua falta, dos prprios trabalhadores, sem prejuzo do
disposto nos n.
os
3 e 5 do artigo 18.
3 O organismo competente, depois de verificada
a conformidade dos requisitos suscetveis de apreciao
documental e nos 45 dias posteriores apresentao do
requerimento, pode, caso o entenda necessrio:
a) Marcar a data da vistoria;
b) Informar do facto o requerente e o outro organismo
de modo que tenham conhecimento do mesmo com a an-
tecedncia mnima de 10 dias;
c) Notificar o requerente para pagamento de taxa refe-
rente vistoria.
4 A autorizao referida no n. 1 deve ser revogada
sempre que se verifique alguma das seguintes circunstncias:
a) Tiver ocorrido um acidente de trabalho mortal por
violao de regras de segurana e de sade no trabalho
imputado ao empregador;
b) O empregador apresentar taxas de incidncia e de
gravidade de acidentes de trabalho nos dois ltimos anos
superiores mdia do respetivo setor, sempre que existam
dados disponveis;
c) Se verifiquem doenas profissionais contradas ao ser-
vio da empresa ou para as quais tenham contribudo direta
e decisivamente as condies de trabalho da empresa;
d) O empregador tiver sido condenado, nos dois ltimos
anos, pela prtica de contraordenao muito grave ou em
reincidncia pela prtica de contraordenao grave em
matria de segurana e de sade no trabalho.
5 O organismo competente nos termos do n. 1 dispe
de 60 dias a contar da data de entrada do requerimento para
conceder a autorizao referida no n. 1.
6 (Revogado.)
7 Se a autorizao referida no n. 1 for revogada, a
empresa ou estabelecimento deve adotar servios internos
no prazo de seis meses.
Artigo 81.
Atividades exercidas pelo empregador
ou por trabalhador designado
1 Na empresa, estabelecimento ou conjunto de esta-
belecimentos distanciados at 50 km do de maior dimenso
que empregue no mximo nove trabalhadores e cuja ativi-
dade no seja de risco elevado as atividades de segurana
no trabalho podem ser exercidas diretamente pelo prprio
empregador se possuir formao adequada e permanecer
habitualmente nos estabelecimentos.
2 Nas situaes referidas no nmero anterior, o em-
pregador pode designar um ou mais trabalhadores para se
ocuparem de todas ou algumas das atividades de segurana
no trabalho desde que possuam formao adequada e dis-
ponham do tempo e dos meios necessrios.
3 O exerccio das atividades previsto nos n.
os
1 e 2
depende de autorizao concedida pelo organismo com-
petente para a promoo da segurana e sade no trabalho
do ministrio responsvel pela rea laboral.
4 Para efeitos do nmero anterior, o requerimento
de autorizao deve ser, preferencialmente, efetuado por
via eletrnica, nos termos do artigo 96. -A.
5 (Revogado.)
6 A autorizao referida no n. 3 deve ser revogada
sempre que se verifique alguma das seguintes circuns-
tncias:
a) Na empresa, no estabelecimento ou conjunto de es-
tabelecimentos tiver ocorrido um acidente de trabalho
mortal por violao de regras de segurana e de sade no
trabalho imputvel ao empregador;
b) O empregador tiver sido condenado, nos dois lti-
mos anos, pela prtica de contraordenao muito grave
em matria de segurana e de sade no trabalho ou em
reincidncia pela prtica de contraordenao grave em
matria de segurana e de sade no trabalho;
c) O empregador no tiver comunicado ao organismo
com competncia em matria de promoo da segurana
e sade no trabalho do ministrio responsvel pela rea
laboral a verificao da alterao dos elementos que fun-
damentaram a autorizao, no prazo de 30 dias.
7 No caso referido no nmero anterior, o empregador
deve adotar outra modalidade de organizao do servio
de segurana e de sade no trabalho, no prazo de 90 dias.
584 Dirio da Repblica, 1. srie N. 19 28 de janeiro de 2014
8 formao adequada referida nos nmeros ante-
riores aplica -se o disposto no n. 2 do artigo 77.
9 Os trabalhadores designados nos termos do n. 2
no podem ser prejudicados por se encontrarem no exer-
ccio das atividades mencionadas.
10 O organismo com competncia para a promoo
da segurana e sade no trabalho do ministrio respon-
svel pela rea laboral dispe de 45 dias a contar da data
de entrada do requerimento para conceder a autorizao
referida no n. 3, considerando -se a mesma, na ausncia
de deciso expressa, tacitamente deferida.
11 Constitui contraordenao muito grave o exerccio
das atividades referidas nos n.
os
1 e 2 sem autorizao.
SECO III
Servio comum
Artigo 82.
Comunicao de servio comum
1 O servio comum institudo por acordo entre
vrias empresas ou estabelecimentos pertencentes a so-
ciedades que no se encontrem em relao de grupo nem
sejam abrangidas pelo disposto no n. 3 do artigo 78.,
contemplando exclusivamente os trabalhadores por cuja
segurana e sade aqueles so responsveis.
2 O acordo que institua o servio comum deve ser
celebrado por escrito e comunicado ao organismo com
competncia para a promoo da segurana e sade no
trabalho do ministrio responsvel pela rea laboral ou
ao organismo competente do ministrio responsvel pela
rea da sade, consoante os casos, no prazo mximo de
10 dias aps a sua celebrao.
3 A comunicao deve ser acompanhada, para alm
do acordo referido no nmero anterior, de parecer fun-
damentado dos representantes dos trabalhadores para a
segurana e sade no trabalho ou, na sua falta, dos prprios
trabalhadores e apresentado, nomeadamente por via ele-
trnica, atravs do balco nico eletrnico dos servios,
de acordo com o modelo disponibilizado nas pginas ele-
trnicas dos organismos competentes.
4 Est vedado ao servio comum a prestao de
servios a outras empresas que no faam parte do acordo
previsto no n. 1.
5 Constitui contraordenao muito grave aplicvel a
cada empresa abrangida pelos servios comuns a violao
do disposto no n. 1 e contraordenao grave a violao
do disposto nos n.
os
2 e 3.
SECO IV
Servio externo
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 83.
Noo de servio externo
1 Considera -se servio externo aquele que desen-
volvido por entidade que, mediante contrato com o em-
pregador, realiza atividades de segurana ou de sade no
trabalho, desde que no seja servio comum.
2 O servio externo pode compreender os seguintes
tipos:
a) Associativos prestados por associaes com per-
sonalidade jurdica sem fins lucrativos, cujo fim estatu-
trio compreenda a atividade de prestao de servios de
segurana e sade no trabalho;
b) Cooperativos prestados por cooperativas cujo ob-
jeto estatutrio compreenda a atividade de prestao de
servios de segurana e sade no trabalho;
c) Privados prestados por sociedades cujo objeto
social compreenda a atividade de prestao de servios de
segurana e de sade no trabalho ou por pessoa singular
que detenha as qualificaes legalmente exigidas para o
exerccio da atividade;
d) Convencionados prestados por qualquer entidade
da administrao pblica central, regional ou local, insti-
tuto pblico ou instituio integrada no Servio Nacional
de Sade.
3 (Revogado.)
4 O contrato entre o empregador e a entidade presta-
dora de servios externos celebrado por escrito.
SUBSECO II
Autorizao de servio externo
Artigo 84.
Autorizao
1 Os servios previstos na alnea c) do n. 1 do ar-
tigo 74., prestados por sociedades, associaes, coopera-
tivas ou por pessoa singular, esto sujeitos a autorizao.
2 A autorizao prevista no nmero anterior pode
ser concedida para atividades de uma ou ambas as reas
da segurana e da sade, para todos ou alguns setores
de atividade, bem como para determinadas atividades de
risco elevado.
3 A autorizao compete:
a) Ao organismo competente para a promoo da segu-
rana e sade no trabalho do ministrio responsvel pela
rea laboral, no caso de exerccio de atividade no domnio
da segurana;
b) Ao organismo competente do ministrio responsvel
pela rea da sade, no caso de exerccio de atividade no
domnio da sade.
4 alterao da autorizao, no que respeita a seto-
res de atividade e atividades de risco elevado, aplicvel
o disposto na presente subseco.
5 No obstante a autonomia prevista no n. 3, o orga-
nismo com competncia para instruir o procedimento deve
comunicar ao outro, mensalmente, os pedidos de autoriza-
o para o exerccio da atividade de servio externo.
6 Constitui contraordenao muito grave o exer-
ccio da atividade por servio externo sem autorizao,
nomeadamente para a rea, o setor ou a atividade de risco
elevado em causa.
7 A responsabilidade contraordenacional referida no
nmero anterior recai sobre o empregador contratante e o
servio externo contratado.
8 Os servios externos, contratados por empresa
estabelecida noutro Estado membro do Espao Econmico
Europeu, nos termos da legislao desse Estado membro,
que preste servios em territrio nacional ao abrigo do n. 3
Dirio da Repblica, 1. srie N. 19 28 de janeiro de 2014 585
do artigo 4. do Decreto -Lei n. 92/2010, de 26 de julho,
no carecem de autorizao, ficando no entanto sujeitos
s condies de exerccio que lhe sejam aplicveis durante
a presena em territrio nacional do empregador que os
contratou, nomeadamente aos requisitos relativos a:
a) Qualificaes dos tcnicos, constantes da lei que
regula o acesso e exerccio da atividade de formao pro-
fissional de tcnico superior de segurana do trabalho e
de tcnico de segurana do trabalho;
b) Instalaes, equipamentos e utenslios de avaliao
das condies de segurana e sade no trabalho, em confor-
midade com as prescries mnimas de segurana e de sade
nos locais de trabalho previstas em legislao especial;
c) s unidades de sade, caso respeitem rea da sade,
nos termos de legislao especial;
d) Procedimentos no domnio da metrologia relativos
aos equipamentos de avaliao das condies de segurana
e sade no trabalho e utenslios, nos termos de legislao
especial.
9 O disposto no nmero anterior no prejudica o
reconhecimento mtuo de requisitos cumpridos no Estado
membro de origem, nomeadamente relativos a equipamen-
tos e qualificaes dos tcnicos.
10 O reconhecimento de qualificaes de tcnicos
provenientes de outros Estados membros segue os termos
prescritos na lei que regula o acesso e exerccio da atividade
de formao profissional de tcnico superior de segurana
do trabalho e de tcnico de segurana do trabalho.
Artigo 85.
Requisitos da autorizao
1 A autorizao de servio externo depende da ve-
rificao dos seguintes requisitos:
a) Disponibilidade permanente de, no mnimo, um tc-
nico superior e um tcnico de segurana no trabalho e
disponibilidade de um mdico do trabalho, que exeram
as respetivas atividades de segurana ou de sade;
b) Instalaes adequadas e equipadas para o exerccio
da atividade;
c) Equipamentos e utenslios de avaliao das condi-
es de segurana e sade no trabalho e equipamentos
de proteo individual a utilizar pelo pessoal tcnico do
requerente;
d) Qualidade tcnica dos procedimentos, nomeadamente
para avaliao das condies de segurana e de sade e
planeamento das atividades;
e) Capacidade para o exerccio das atividades previstas
no n. 1 do artigo 98., sem prejuzo do recurso a subcontra-
tao apenas para a execuo de outras tarefas de elevada
complexidade ou pouco frequentes;
f) Garantias suficientes em relao s medidas de segu-
rana tcnica e de organizao dos tratamentos de dados
pessoais a efetuar.
2 Caso o requerimento de autorizao abranja ati-
vidades de risco elevado, os requisitos a que se refere o
nmero anterior devem ter em conta a adequao a essas
atividades.
3 Constituem elementos de apreciao do requeri-
mento de autorizao:
a) O nmero de tcnicos com as qualificaes legal-
mente exigidas, tendo em conta as atividades dos domnios
de segurana e de sade para que se pede autorizao;
b) A natureza dos vnculos, assim como dos perodos
normais de trabalho do pessoal tcnico superior e tcnico
de segurana do trabalho e dos tempos mensais de afetao
ao mdico do trabalho e enfermeiro;
c) A conformidade das instalaes e dos equipamentos
com as prescries mnimas de segurana e de sade no
trabalho para a atividade de escritrio e servios;
d) Caso respeite rea da sade, os requisitos mnimos
previstos para as unidades privadas de sade;
e) A adequao dos equipamentos de trabalho s tarefas
a desenvolver e ao nmero mximo de trabalhadores do
requerente que, em simultneo, deles possam necessitar;
f) As caractersticas dos equipamentos e utenslios a
utilizar na avaliao das condies de segurana e de sade
no trabalho;
g) Os procedimentos no domnio da metrologia rela-
tivos aos equipamentos e utenslios referidos na alnea
anterior.
4 O manual de procedimentos tomado em consi-
derao na apreciao da qualidade tcnica dos mesmos.
5 So tidos por cumpridos os requisitos equivalentes
ou que visem essencialmente a mesma finalidade a que o
requerente j tenha sido submetido, designadamente noutro
Estado membro do Espao Econmico Europeu.
Artigo 86.
Requerimento de autorizao
1 A autorizao de servio externo requerida ao
organismo competente, nomeadamente por via eletrnica,
em modelo prprio, aprovado por portaria dos membros do
Governo responsveis pelas reas laboral e da sade.
2 O requerente deve indicar:
a) Que pretende exercer a atividade em ambas as reas
da segurana e sade ou apenas numa delas e qual, num
ou em vrios setores de atividade e, sendo caso disso, as
atividades de risco elevado envolvidas;
b) Tratando -se de pessoa singular, a sua identificao
atravs de nome, nmeros de identificao fiscal e de
bilhete de identidade ou nmero de identificao civil,
domiclio e estabelecimentos;
c) Tratando -se de pessoa coletiva, a denominao, o
nmero de identificao de pessoa coletiva, o objeto, a
sede social e os estabelecimentos.
3 O requerimento deve, ainda, ser acompanhado de:
a) Cpia do ato constitutivo da sociedade, atualizado,
com indicao da publicao no jornal oficial do Estado
membro, no Dirio da Repblica ou no stio eletrnico do
Ministrio da Justia;
b) Prova da abertura de atividade no servio de finanas
competente;
c) Identificao do pessoal tcnico superior e tcnico de
segurana no trabalho, mdico do trabalho e do enfermeiro,
conforme o domnio e, sendo caso disso, as atividades
para que pretende autorizao, bem como documentos
que provem as respetivas qualificaes;
d) Cpia dos contratos celebrados com os tcnicos e
tcnicos superiores de segurana, com os mdicos do tra-
balho e enfermeiros, quando reduzidos a escrito, indicando
o tempo mensal de afetao e o perodo da durao do
contrato e, no caso da atividade de medicina do trabalho,
o local da prestao;
586 Dirio da Repblica, 1. srie N. 19 28 de janeiro de 2014
e) Indicao das atividades para as quais prev o recurso
a subcontratao;
f) Relao dos equipamentos de trabalho a utilizar na
sede e nos estabelecimentos;
g) Relao dos equipamentos e utenslios para avaliao
das condies de segurana e de sade no trabalho, com
indicao das respetivas caractersticas tcnicas, marcas,
modelos e nmeros de srie, a utilizar na sede e nos es-
tabelecimentos;
h) Relao dos equipamentos de proteo individual
a utilizar em tarefas ou atividades que comportem risco
especfico para a segurana e sade, com indicao das
respetivas marcas e modelos e, quando se justifique, dos
cdigos de marcao;
i) Organograma funcional;
j) Indicao do nmero de trabalhadores que pretende
abranger com os servios em estabelecimentos industriais
ou de outra natureza com risco elevado e nos restantes
estabelecimentos.
4 O requerimento de autorizao deve, ainda, ser
acompanhado de elementos que provem a qualificao
dos recursos humanos, bem como a adequao dos equi-
pamentos e utenslios atividade a prestar.
5 (Revogado.)
Artigo 87.
Procedimentos de autorizao
1 O organismo competente decide o requerimento
aps a apreciao dos requisitos, incluindo a realizao de
vistoria ou vistorias, nos termos do artigo seguinte.
2 Alm do disposto no artigo anterior, o organismo
competente pode ainda solicitar ao requerente a apresen-
tao de elementos, esclarecimentos e informaes suple-
mentares que considere necessrios boa apreciao do
pedido, assim como proceder verificao desses mesmos
elementos na sede ou estabelecimento do requerente, antes
ou durante o momento da vistoria.
Artigo 88.
Vistorias
1 Ao organismo com competncia para a promoo
da segurana e sade no trabalho do ministrio responsvel
pela rea laboral cabe verificar:
a) As condies de trabalho dos trabalhadores da enti-
dade requerente;
b) As instalaes tendo em conta as condies de fun-
cionamento no mbito da segurana;
c) As situaes de subcontratao, nos termos da al-
nea e) do n. 1 do artigo 85.;
d) O funcionamento dos servios a prestar na rea da
segurana no trabalho, nomeadamente quanto aos equipa-
mentos de trabalho a utilizar, aos utenslios e equipamentos
de avaliao de riscos e de proteo individual;
e) O manual de procedimentos no mbito da gesto dos
servios a prestar, incluindo o planeamento das atividades
a desenvolver, a articulao entre as reas da segurana e
da sade, os referenciais a utilizar no mbito dos procedi-
mentos tcnicos, entre os quais guias de procedimentos,
nomeadamente de organismos internacionais reconheci-
dos, cdigos de boas prticas e listas de verificao, com
a respetiva referncia aos diplomas e normas tcnicas
aplicveis.
2 Ao organismo competente do ministrio respon-
svel pela rea da sade cabe verificar:
a) As instalaes, incluindo as unidades mveis, tendo
em conta as condies de funcionamento no mbito da
sade;
b) As condies de funcionamento do servio na rea da
sade no trabalho, nomeadamente quanto aos equipamen-
tos de trabalho e equipamentos para avaliar as condies
de sade no trabalho;
c) O manual de procedimentos, em particular, a arti-
culao entre as reas da segurana e da sade, gesto da
informao clnica, transferncia de informao em caso de
cessao de contrato, poltica de qualidade, subcontratao
e programas de promoo e vigilncia da sade.
3 Cada um dos organismos competentes referidos nos
nmeros anteriores, depois de verificada a conformidade
dos requisitos suscetveis de apreciao documental e nos
60 dias posteriores apresentao do requerimento:
a) Marca a data da vistoria;
b) Informa do facto o requerente e o outro organismo
de modo que tenham conhecimento do mesmo com a an-
tecedncia mnima de 10 dias;
c) Notifica o requerente para pagamento de taxa refe-
rente vistoria.
4 O organismo competente elabora o auto de vistoria
e comunica o resultado da mesma ao requerente e ao outro
organismo referido nos nmeros anteriores, no prazo de
10 dias.
5 O auto de vistoria deve conter informao sobre
a conformidade entre o requerimento de autorizao e
as condies verificadas, o cumprimento das prescries
tcnicas legalmente estabelecidas, quaisquer condies
que se julgue necessrio satisfazer e o prazo para a sua
realizao.
6 Nos trs dias seguintes ao decurso do prazo a que se
refere o nmero anterior, o requerente que tenha realizado
as condies impostas deve solicitar segunda vistoria ao
organismo competente, sendo aplicvel, com as necessrias
adaptaes, o disposto nos n.
os
3 a 5.
7 Determina o indeferimento do requerimento de
autorizao:
a) A no realizao das condies impostas nos termos
do n. 5;
b) A falta de pedido de 2. vistoria no prazo estabelecido
no n. 6.
Artigo 89.
Vistoria urgente
1 Na data de apresentao do requerimento, o reque-
rente pode solicitar, com o pedido de autorizao, a reali-
zao de vistoria urgente desde que apresente declarao
sob compromisso de honra em como todos os requisitos
que a ela no esto sujeitos se encontram preenchidos.
2 No caso a que se refere o nmero anterior:
a) marcada vistoria, no prazo de 30 dias a contar
da data da apresentao do requerimento e notificado o
requerente para pagamento da respetiva taxa;
b) Estando preenchidos os requisitos verificados por
vistoria previstos nas alneas a) a c) do n. 1 do artigo 85.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 19 28 de janeiro de 2014 587
e verificados os elementos referidos no n. 3 do artigo 86.,
o organismo competente emite a autorizao requerida;
c) O requerimento deve ser decidido no prazo de 45 dias
a contar da data da sua apresentao.
3 realizao da vistoria urgente aplica -se o dis-
posto nos n.
os
4 e 5 do artigo anterior.
Artigo 90.
Alterao de autorizao
1 Ao requerimento de alterao da autorizao, no
que respeita s atividades desenvolvidas ou a atividades
de risco elevado em que o servio pode ser prestado,
aplicvel o disposto nos artigos anteriores, tendo em con-
siderao apenas os elementos que devam ser modificados
face alterao requerida.
2 H lugar a nova vistoria se os elementos modifi-
cados em funo do pedido de alterao da autorizao
inclurem as instalaes, bem como os equipamentos e os
utenslios referidos na alnea f) do n. 3 do artigo 85.
Artigo 91.
Pagamento prvio de taxas
1 Esto sujeitos ao pagamento de taxa os seguintes
atos:
a) Apreciao do requerimento de autorizao ou de
alterao desta;
b) Marcao de vistoria nos termos da alnea e) do n. 1
do artigo 80.;
c) Marcao de vistoria nos termos do n. 1 do artigo 88.;
d) Marcao de vistoria urgente, nos termos do disposto
no n. 1 do artigo 89.;
e) Auditoria de avaliao da capacidade e da qualidade
da prestao dos servios, na sequncia da comunicao
referida no artigo 94.
2 As taxas referidas no nmero anterior so estabele-
cidas em portaria dos membros do Governo responsveis
pelas reas das finanas, laboral e da sade, tendo em
conta os tipos de atos, as reas a que os mesmos respeitam
e as atividades de risco elevado integradas nos setores de
atividade a que a autorizao se refere.
3 O pagamento da taxa deve ser efetuado:
a) Nos 10 dias teis aps notificao do organismo
competente, nos casos previstos nas alneas a) a d) do n. 1;
b) Nos 10 dias teis aps ter sido proferida a deciso de
alterao, quando a mesma no implique vistoria;
c) Nos 10 dias teis aps notificao da data da realiza-
o da auditoria referida na alnea e) do n. 1.
4 A vistoria efetuada por estabelecimento, incluindo
unidades mveis.
5 O no pagamento das taxas referidas nos nmeros
anteriores d lugar extino do procedimento de auto-
rizao em curso ou, caso a deciso de autorizao ou de
alterao de autorizao tenha sido proferida, determina
a sua ineficcia.
Artigo 92.
Produto das taxas
O produto das taxas reverte para o organismo compe-
tente.
Artigo 93.
Deciso
1 A autorizao para o exerccio das atividades de
segurana e de sade na modalidade de servios externos,
a sua alterao e revogao so decididas por despacho do
rgo que dirige o organismo competente para promoo
da segurana e da sade no trabalho do ministrio respon-
svel pela rea laboral ou do rgo que dirige o organismo
competente do ministrio responsvel pela rea da sade,
nos termos definidos no n. 3 do artigo 84.
2 A deciso de autorizao deve especificar as reas
de segurana ou sade e, se for caso disso, as atividades
de risco elevado abrangidas.
3 Os organismos competentes comunicam entre si,
mensalmente, por via eletrnica, a relao das autorizaes
emitidas, indicando a designao social da empresa, a
identificao fiscal, o local da sede e dos estabelecimentos,
a identidade dos administradores ou gerentes, assim como
a data da autorizao.
4 Se os elementos constantes do procedimento con-
duzirem a uma deciso desfavorvel ao requerente, este
deve ser informado, nomeadamente em audincia de inte-
ressados, da possibilidade de reduzir o pedido, quer quanto
rea de atividade quer quanto aos setores de atividade
potencialmente abrangidos, consoante o caso.
5 A autorizao para o exerccio das atividades de
segurana e de sade na modalidade de servios exter-
nos e a sua alterao que implique vistoria devem ser
decididas no prazo de 90 dias ou, no caso de alterao de
autorizao que no implique vistoria, no prazo 60 dias,
em ambas as situaes a contar da data de entrada do
respetivo pedido.
6 Caso a deciso no seja proferida nos prazos re-
feridos no nmero anterior, considera -se a autorizao ou
a respetiva alterao tacitamente deferida, sendo contudo
ineficaz at ao pagamento das taxas devidas pelos atos que
tenham sido praticados.
SUBSECO III
Acompanhamento e auditorias
Artigo 94.
Acompanhamento
1 O servio externo deve comunicar ao organismo
competente que emitiu a respetiva autorizao, no prazo de
30 dias aps a ocorrncia, a interrupo ou a cessao do seu
funcionamento, bem como as alteraes de objeto social.
2 Os organismos competentes nos termos da presente
lei devem trocar entre si informao sobre as comunicaes
recebidas nos termos do n. 1.
3 Constitui contraordenao grave a violao do
disposto no n. 1.
Artigo 95.
Auditoria
1 A capacidade dos servios externos autorizados e a
qualidade da sua prestao avaliada atravs de auditoria,
que incide sobre os requisitos referidos no n. 1 do artigo 85.
2 As auditorias so realizadas na sequncia das co-
municaes referidas no artigo anterior ou por iniciativa:
a) Do organismo competente para promoo da segu-
rana e da sade no trabalho do ministrio responsvel
588 Dirio da Repblica, 1. srie N. 19 28 de janeiro de 2014
pela rea laboral ou do organismo competente do minis-
trio responsvel pela rea da sade, no que respeita s
instalaes, tendo em conta as condies de segurana e
de sade no trabalho;
b) Do organismo competente do ministrio respons-
vel pela rea da sade, no que respeita s condies de
funcionamento do servio na rea da sade no trabalho,
nomeadamente o efetivo de pessoal tcnico, recurso a
subcontratao, equipamentos de trabalho na sede e nos
estabelecimentos e equipamentos para avaliar as condi-
es de sade, e procedimentos tcnicos da promoo e
vigilncia da sade;
c) Do organismo competente para promoo da segu-
rana e da sade no trabalho do ministrio responsvel pela
rea laboral, em relao s condies de funcionamento
do servio na rea da segurana no trabalho, o efetivo de
pessoal tcnico, recurso a subcontratao, equipamentos
de trabalho na sede e nos estabelecimentos, equipamentos
para a avaliao das condies de segurana no trabalho e
equipamentos de proteo individual.
3 Os servios referidos no nmero anterior podem
recorrer contratao externa de servios de tcnicos es-
pecializados, atendendo complexidade ou especializao
tcnica das tarefas a realizar.
4 No mbito das auditorias, a qualidade dos servi-
os pode ser avaliada atravs de visitas de controlo aos
locais de trabalho das empresas a quem so prestados os
servios.
5 Os servios externos que exeram atividade em
territrio nacional nos termos do n. 8 do artigo 84. po-
dem ser avaliados atravs de auditoria, nos termos do
n. 4, por iniciativa dos organismos referidos no n. 2, para
verificao do cumprimento dos requisitos de exerccio
aplicveis.
Artigo 96.
Suspenso, revogao ou reduo da autorizao
1 Tendo em considerao as alteraes comunicadas
nos termos do artigo 94. ou verificadas atravs de audi-
toria a falta de requisitos essenciais ao funcionamento do
servio externo ou ainda a verificao do no exerccio das
atividades previstas no artigo 98., o organismo competente
pode suspender, revogar ou reduzir a autorizao no que
respeita aos domnios da segurana e da sade aos setores
de atividade ou s atividades de risco elevado.
2 A suspenso decidida nos termos do nmero ante-
rior tem uma durao mxima de dois anos, sendo obriga-
toriamente comunicada ao organismo do outro ministrio
competente.
Artigo 96. -A
Balco nico e registos informticos
1 Todas as comunicaes e as notificaes necess-
rias autorizao e alterao da autorizao do servio
externo e dispensa de servio interno, bem como o envio
de documentos, de requerimentos ou de informaes rela-
tivas a esses procedimentos, so realizadas por via eletr-
nica, atravs do balco nico eletrnico dos servios.
2 Os registos que os servios externos esto obriga-
dos a manter ao abrigo da presente lei devem estar dispo-
nveis em suporte informtico.
3 Quando, por motivos de indisponibilidade das pla-
taformas eletrnicas, no for possvel o cumprimento do
disposto no n. 1, a transmisso da informao em causa
pode ser efetuada por outros meios previstos na lei, nome-
adamente por telecpia, mensagem de correio eletrnico
proveniente de endereo previamente comunicado por
outro meio autoridade competente ou correio registado
com aviso de receo.
SECO V
Funcionamento do servio de segurana
e de sade no trabalho
Artigo 97.
(Revogado.)
Artigo 98.
(Revogado.)
Artigo 99.
(Revogado.)
SECO VI
Servio de segurana no trabalho
Artigo 100.
Atividades tcnicas
1 As atividades tcnicas de segurana no trabalho
so exercidas por tcnicos superiores ou tcnicos de segu-
rana no trabalho, certificados pelo organismo competente
para a promoo da segurana e da sade no trabalho do
ministrio competente para a rea laboral, nos termos de
legislao especial.
2 Os profissionais referidos no nmero anterior exer-
cem as respetivas atividades com autonomia tcnica.
3 (Revogado.)
Artigo 101.
Garantia mnima de funcionamento do servio
de segurana no trabalho
1 A atividade dos servios de segurana deve ser as-
segurada regularmente no prprio estabelecimento durante
o tempo necessrio.
2 A afetao dos tcnicos superiores ou tcnicos
s atividades de segurana no trabalho, por empresa,
estabelecida nos seguintes termos:
a) Em estabelecimento industrial at 50 trabalha-
dores, um tcnico, e, acima de 50, dois tcnicos, por cada
1500 trabalhadores abrangidos ou frao, sendo pelo me-
nos um deles tcnico superior;
b) Nos restantes estabelecimentos at 50 trabalhado-
res, um tcnico, e, acima de 50 trabalhadores, dois tcnicos,
por cada 3000 trabalhadores abrangidos ou frao, sendo
pelo menos um deles tcnico superior.
3 O organismo competente para a promoo da se-
gurana e sade no trabalho do ministrio responsvel pela
rea laboral pode determinar uma durao mais alargada
da atividade dos servios de segurana em estabelecimento
em que, independentemente do nmero de trabalhadores,
a natureza ou a gravidade dos riscos profissionais, bem
como os indicadores de sinistralidade, se justifique uma
ao mais eficaz.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 19 28 de janeiro de 2014 589
4 Constitui contraordenao grave a violao do
disposto nos nmeros anteriores.
Artigo 102.
Informao e consulta ao servio de segurana
e de sade no trabalho
1 O empregador deve fornecer aos servios de segu-
rana no trabalho os elementos tcnicos sobre os equipa-
mentos e a composio dos produtos utilizados.
2 Os servios de segurana no trabalho devem ser
informados sobre todas as alteraes dos componentes
materiais do trabalho e consultados, previamente, sobre
todas as situaes com possvel repercusso na segurana
dos trabalhadores.
3 As informaes referidas nos nmeros anteriores
ficam sujeitas a sigilo profissional, sem prejuzo de as in-
formaes pertinentes para a proteo da segurana e sade
deverem ser comunicadas aos trabalhadores envolvidos,
sempre que tal se mostre necessrio, e aos representantes
dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho.
4 Constitui contraordenao grave a violao do
disposto nos n.
os
1 e 2.
SECO VII
Servio de sade no trabalho
Artigo 103.
Mdico do trabalho
1 Para efeitos da presente lei, considera -se mdico do
trabalho o licenciado em Medicina com especialidade de
medicina do trabalho reconhecida pela Ordem dos Mdicos.
2 Considera -se, ainda, mdico do trabalho aquele a
quem seja reconhecida idoneidade tcnica para o exerccio
das respetivas funes, nos termos da lei.
3 No caso de insuficincia comprovada de mdicos
do trabalho qualificados nos termos referidos nos nmeros
anteriores, o organismo competente do ministrio respon-
svel pela rea da sade pode autorizar outros licenciados
em Medicina a exercer as respetivas funes, os quais, no
prazo de quatro anos a contar da respetiva autorizao,
devem apresentar prova da obteno de especialidade em
medicina do trabalho, sob pena de lhes ser vedada a con-
tinuao do exerccio das referidas funes.
Artigo 104.
Enfermeiro do trabalho
1 Em empresa com mais de 250 trabalhadores, o
mdico do trabalho deve ser coadjuvado por um enfermeiro
com experincia adequada.
2 As atividades a desenvolver pelo enfermeiro do
trabalho so objeto de legislao especial.
3 Constitui contraordenao grave a violao do
disposto no n. 1.
Artigo 105.
Garantia mnima de funcionamento do servio
de sade no trabalho
1 O mdico do trabalho deve prestar atividade du-
rante o nmero de horas necessrio realizao dos atos
mdicos, de rotina ou de emergncia e outros trabalhos
que deva coordenar.
2 O mdico do trabalho deve conhecer os componen-
tes materiais do trabalho com influncia sobre a sade dos
trabalhadores, desenvolvendo para este efeito a atividade
no estabelecimento nos seguintes termos:
a) Em estabelecimento industrial ou estabelecimento de
outra natureza com risco elevado, pelo menos uma hora por
ms por cada grupo de 10 trabalhadores ou frao;
b) Nos restantes estabelecimentos, pelo menos uma hora
por ms por cada grupo de 20 trabalhadores ou frao.
3 Ao mdico do trabalho proibido assegurar a vi-
gilncia da sade de um nmero de trabalhadores a que
correspondam mais de 150 horas de atividade por ms.
4 Constitui contraordenao grave a violao do
disposto nos nmeros anteriores.
Artigo 106.
Acesso a informao
O mdico do trabalho tem acesso s informaes refe-
ridas nos n.
os
1 e 2 do artigo 102., as quais se encontram
sujeitas a sigilo profissional, nos termos do disposto no
n. 3 do mesmo artigo.
Artigo 107.
Vigilncia da sade
A responsabilidade tcnica da vigilncia da sade cabe
ao mdico do trabalho.
Artigo 108.
Exames de sade
1 O empregador deve promover a realizao de exa-
mes de sade adequados a comprovar e avaliar a aptido
fsica e psquica do trabalhador para o exerccio da ativi-
dade, bem como a repercusso desta e das condies em
que prestada na sade do mesmo.
2 As consultas de vigilncia da sade devem ser
efetuadas por mdico que rena os requisitos previstos
no artigo 103.
3 Sem prejuzo do disposto em legislao especial,
devem ser realizados os seguintes exames de sade:
a) Exames de admisso, antes do incio da prestao
de trabalho ou, se a urgncia da admisso o justificar, nos
15 dias seguintes;
b) Exames peridicos, anuais para os menores e para
os trabalhadores com idade superior a 50 anos, e de 2 em
2 anos para os restantes trabalhadores;
c) Exames ocasionais, sempre que haja alteraes subs-
tanciais nos componentes materiais de trabalho que possam
ter repercusso nociva na sade do trabalhador, bem como
no caso de regresso ao trabalho depois de uma ausncia
superior a 30 dias por motivo de doena ou acidente.
4 O mdico do trabalho, face ao estado de sade
do trabalhador e aos resultados da preveno dos riscos
profissionais na empresa, pode aumentar ou reduzir a pe-
riodicidade dos exames previstos no nmero anterior.
5 O mdico do trabalho deve ter em considerao o
resultado de exames a que o trabalhador tenha sido sub-
metido e que mantenham atualidade, devendo instituir a
cooperao necessria com o mdico assistente.
590 Dirio da Repblica, 1. srie N. 19 28 de janeiro de 2014
6 A realizao do exame de admisso prevista na
alnea a) do n. 3 pode ser dispensada nos seguintes casos:
a) Em que haja transferncia da titularidade da relao
laboral, desde que o trabalhador se mantenha no mesmo
posto de trabalho e no haja alteraes substanciais nas
componentes materiais de trabalho que possam ter reper-
cusso nociva na sade do trabalhador;
b) Em que o trabalhador seja contratado, por um perodo
no superior a 45 dias, para um trabalho idntico, esteja
exposto aos mesmos riscos e no seja conhecida qual-
quer inaptido desde o ltimo exame mdico efetuado nos
dois anos anteriores, devendo a ficha clnica desse mesmo
exame ser do conhecimento do mdico do trabalho.
7 Constitui contraordenao grave a violao do
disposto nos n.
os
1 e 3, bem como a utilizao de servio
de mdico no habilitado nos termos do artigo 103., im-
putvel ao empregador.
Artigo 109.
Ficha clnica
1 As observaes clnicas relativas aos exames de
sade so anotadas na ficha clnica do trabalhador.
2 A ficha clnica est sujeita ao segredo profissional,
s podendo ser facultada s autoridades de sade e aos
mdicos afetos ao organismo com competncia para a pro-
moo da segurana e da sade no trabalho do ministrio
responsvel pela rea laboral.
3 Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores,
a ficha clnica no deve conter dados sobre a raa, a na-
cionalidade, a origem tnica ou informao sobre hbitos
pessoais do trabalhador, salvo quando estes ltimos estejam
relacionados com patologias especficas ou com outros
dados de sade.
4 O mdico responsvel pela vigilncia da sade
deve entregar ao trabalhador que deixar de prestar servio
na empresa cpia da ficha clnica.
5 Em caso de cessao da atividade, as fichas clni-
cas devem ser enviadas para o servio com competncias
para o reconhecimento das doenas profissionais na rea
da segurana social.
6 Constitui contraordenao grave a violao do dis-
posto no presente artigo, imputvel ao empregador no caso
de servio interno, ou entidade titular de servio comum
ou de servio externo que no seja convencionado.
Artigo 110.
Ficha de aptido
1 Face ao resultado do exame de admisso, peridico
ou ocasional, o mdico do trabalho deve, imediatamente
na sequncia do exame realizado, preencher uma ficha de
aptido e remeter uma cpia ao responsvel dos recursos
humanos da empresa.
2 Se o resultado do exame de sade revelar a inap-
tido do trabalhador, o mdico do trabalho deve indicar,
sendo caso disso, outras funes que aquele possa de-
sempenhar.
3 A ficha de aptido no pode conter elementos que
envolvam segredo profissional.
4 A ficha de aptido deve ser dada a conhecer ao
trabalhador, devendo conter a assinatura com a aposio
da data de conhecimento.
5 Sempre que a repercusso do trabalho e das con-
dies em que o mesmo prestado se revelar nociva para
a sade do trabalhador, o mdico do trabalho deve comu-
nicar tal facto ao responsvel pelo servio de segurana
e sade no trabalho e, bem assim, se o estado de sade o
justificar, solicitar o seu acompanhamento pelo mdico
assistente do centro de sade ou outro mdico indicado
pelo trabalhador.
6 O modelo da ficha de aptido fixado por portaria
dos membros do Governo responsveis pelas reas laboral
e da sade.
7 Constitui contraordenao grave a violao do
disposto nos n.
os
1, 2, 3 e 4.
CAPTULO X
Disposies complementares, finais e transitrias
Artigo 111.
Comunicaes
1 Sem prejuzo de outras notificaes previstas na lei,
o empregador deve comunicar ao servio com competncia
inspetiva do ministrio responsvel pela rea laboral os
acidentes mortais, bem como aqueles que evidenciem leso
fsica grave, nas 24 horas a seguir ocorrncia.
2 A comunicao prevista no nmero anterior deve
conter a identificao do trabalhador acidentado e a des-
crio dos factos, devendo ser acompanhado de infor-
mao e respetivos registos sobre os tempos de trabalho
prestado pelo trabalhador nos 30 dias que antecederam o
acidente.
3 Constitui contraordenao grave a violao do
disposto nos nmeros anteriores.
Artigo 112.
Informao sobre a atividade anual do servio
de segurana e de sade no trabalho
O empregador deve prestar, no quadro da informao
relativa atividade social da empresa, informao sobre
a atividade anual desenvolvida pelo servio de segurana
e de sade no trabalho em cada estabelecimento.
Artigo 113.
(Revogado.)
Artigo 114.
Publicitao da lista de autorizaes
Os organismos competentes nos termos da presente lei
mantm atualizada uma lista com indicao das autori-
zaes emitidas, expressa ou tacitamente, com indicao
expressa das que se encontram revogadas ou suspensas,
publicitada nas respetivas pginas eletrnicas.
Artigo 115.
Regime das contraordenaes
1 O regime geral das contraordenaes laborais
previsto nos artigos 548. a 566. do Cdigo do Trabalho
aplica -se s infraes por violao da presente lei.
2 O processamento das contraordenaes labo-
rais segue o regime processual aplicvel s contraor-
denaes laborais e de segurana social, aprovado pela
Dirio da Repblica, 1. srie N. 19 28 de janeiro de 2014 591
Lei n. 107/2009, de 14 de setembro, alterada pela Lei
n. 63/2013, de 27 de agosto.
Artigo 116.
Taxas de incidncia e de gravidade de acidentes de trabalho
Para efeitos da presente lei, as taxas mdias de incidn-
cia e de gravidade de acidentes de trabalho do setor so as
apuradas pelo organismo competente para a produo de
estatsticas laborais do ministrio responsvel pela rea
laboral, relativamente aos dados dos balanos sociais re-
ferentes aos ltimos anos com apuramentos disponveis.
Artigo 117.
Regime transitrio de autorizao
1 O disposto na seco IV do captulo IX aplicvel
aos pedidos de autorizao requeridos antes da data de
entrada em vigor da presente lei.
2 As entidades que, na data da entrada em vigor da
presente lei, se encontrem com pedido de autorizao em
fase de apreciao devem, no prazo de 30 dias, requerer
ao organismo competente a marcao da vistoria prevista
no artigo 88.
3 A falta de pedido de vistoria nos termos do nmero
anterior determina a extino do processo.
4 Nos casos previstos no n. 2, o prazo para a con-
cesso da autorizao recomea a contar a partir da data
do requerimento para marcao de vistoria, sendo alargado
para 120 dias.
Artigo 118.
Alterao de estatutos
As entidades autorizadas que se encontrem a prestar
atividades de segurana e de sade no trabalho na moda-
lidade de servio externo, do tipo associativo, dispem de
um ano a contar da data de entrada em vigor da presente lei
para adaptarem os seus estatutos de acordo com o disposto
na alnea a) do n. 2 do artigo 83.
Artigo 119.
Regies autnomas
1 Sem prejuzo das competncias legislativas pr-
prias, as competncias atribudas pela presente lei s au-
toridades e servios administrativos so, nas regies au-
tnomas, exercidas pelos rgos e servios das respetivas
administraes regionais.
2 O produto das coimas aplicadas ao abrigo da pre-
sente lei pelos rgos e servios das administraes regio-
nais constituem receita prpria da respetiva regio.
Artigo 119. -A
Validade nacional
As autorizaes e as alteraes das autorizaes para
o servio externo de segurana e sade no trabalho tm
validade nacional, independentemente de terem sido de-
cididas por autoridade competente sedeada no territrio
continental ou nas regies autnomas, nos termos do
n. 1 do artigo 17. do Decreto -Lei n. 92/2010, de 26
de julho.
Artigo 120.
Norma revogatria
1 Sem prejuzo do disposto nos nmeros seguintes,
so revogados:
a) O Decreto -Lei n. 441/91, de 14 de novembro;
b) O Decreto -Lei n. 26/94, de 1 de fevereiro;
c) O Decreto -Lei n. 29/2002, de 14 de fevereiro;
d) A Portaria n. 1179/95, de 26 de setembro.
2 A revogao da Portaria n. 1179/95, de 26 de
setembro, que aprovou o modelo de notificao da mo-
dalidade adotada pelo empregador para a organizao
do servio de segurana e de sade no trabalho, produz
efeitos a partir da entrada em vigor da portaria a que se
refere o artigo 113.
3 A revogao do Decreto -Lei n. 441/91, de 14 de
novembro, que aprova o enquadramento nacional da se-
gurana e sade no trabalho, no que se refere ao setor
pblico e aos trabalhadores que exercem funes pblicas
nos servios da administrao direta, indireta, regional e
local, bem como nos rgos e servios referidos no n. 3 do
artigo 3. da Lei n. 12 -A/2008, de 27 de fevereiro, produz
efeitos a partir da data de entrada em vigor do diploma que
regula a mesma matria.
Artigo 121.
Entrada em vigor
A presente lei entra em vigor no 1. dia do ms seguinte
ao da sua publicao.
MINISTRIO DO AMBIENTE, ORDENAMENTO
DO TERRITRIO E ENERGIA
Portaria n. 18/2014
de 28 de janeiro
O Decreto -Lei n. 382/99, de 22 de setembro, estabelece
as normas e os critrios para a delimitao de permetros
de proteo de captaes de guas subterrneas destinadas
ao abastecimento pblico, com a finalidade de proteger a
qualidade das guas dessas captaes.
A Portaria n. 182/2012, de 8 de junho, aprovou a deli-
mitao dos permetros de proteo das captaes locali-
zadas no concelho de Benavente e includas nos polos de
captao designados por Benavente, Coutada Velha, Vale
Tripeiro, Foros da Charneca, Aldeia de Peixe, Samora
Correia, Porto Alto, Santo Estvo, Vila Nova de Santo
Estvo, Foros de Almada, Barrosa e So Brs.
Aps terem sido constatados lapsos relativos s coor-
denadas dos vrtices de referncia da zona de proteo in-
termdia da captao FR2 do polo de captao de Coutada
Velha, verifica -se a necessidade de proceder alterao da
Portaria n. 182/2012, de 8 de junho, no sentido de prever
os vrtices 7 a 14.
Assim:
Manda o Governo, pelo Secretrio de Estado do
Ambiente, nos termos do previsto na subalnea iv) da
alnea b) do n. 1 do Despacho de delegao de compe-
tncias n. 13322/2013, publicado no Dirio da Rep-
blica, 2. srie, n. 202, de 18 de outubro, e ao abrigo do

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