Aprobacin de Reembolso Educativo

* La seccin 4 debe estar completa antes que el empleado comience el curso por el cual recibira el reembolso. * Cuando sea requerido, el empleado debe dar evidencia de su xito.

1. Datos del empleado y del curso Apellido y Nombres Telefono laboral Titulo de la posicin Ttulo del curso a ser reembolsado El curso es para obtener un ttulo x De grado Costo mensual del curso De postgrado

Debe ser completado por el empleado y entregado al supervisor Nro. Legajo Nro. Cuil Domicilio Laboral Departamento Nombre de la Institucin Fecha de graduacin Otro Costo anual Otros gastos

Fecha inicio

Fecha finalizacin

Firma del empleado

Fecha

2. Justificacin del curso

Debe ser completado por el Gerente del empleado y entregado a Recursos Humanos

1. El curso mejorar la performance del empleado en su posicin actual 2. El curso ayudar a que el empleado califique para otro puesto vacante dentro de la organizacin 3. El curso es requerido por el departamento 4. El curso le otorgar al empleado un ttulo de grado o postgrado que tiene relacin con su trabajo Explicacin

Nombre del Gerente

Firma de aprobacin del Gerente

Fecha

3. Consideraciones financieras Porcentaje de reembolso aprobado 100% (requerido por el departamento) Comentarios

Debe ser completado por el departamento de Recursos Humanos Forma de pago 75% % Mensual Semestral Anual

4. Aprobacin del reembolso Nmero de cuenta

Debe ser completado por el departamento de Recursos Humanos Porcentaje de reembolso

Total Aprobado

Firma del Representante de Recursos Humanos

Fecha

Firma del DTA (en caso de ser necesario)

Fecha