ANALISIS DE RESULTADOS

ANLISIS DE PERFIL DE FACTORES DE LOS TRABAJADORESDE LA EMPRESA CEK

PUNTUACIONES ALTAS MUJERES GRAFICA 1

A B C E F G H I L M N O Q1 Q2 Q3 Q4

10 9 8 7 6

PUNTUACIONES BAJAS MUJERES GRAFICA 2 A B C E F G H I L M N O Q1 Q2 Q3 Q4

4 3 2 1

INTERPRETACION de acurso a la grafica 1 se puede onservar los resultados obtenidos en el perfil realizado a los trabajadores . los factores que se ubicaron por encima de la media con puntuaciones altas fueron los factores sociabilidad () con 9 puntos caracterizando a los individuos por poseer posicion social q1 con 8puntosreluciendo que ellas son EL FACTOR TENACIDAD )Q3 CON

GRAFICA 2 LOS DATOS QUE SE UBICARON POR DEBAJO DE LA MEDIA C CON PUNTUACIONES BAJAS SE DESTACO PRIMERAMENTE EL FACTOR APTITUD SI T )Q1= CON 4 PUNT SE DESTACARON POR SER

Y COMO SEGUNDO FACTOR..

Dificultad La etapa de aplicacin de los cuestionarios ya que el tiempo con que los trabajadores tenan no era suficiente, adems me daban los sabados hora de almerzo esto influia por que ellos queran ise para sus casas, al aplicar los dos ltimos cuestionarios no todos quisieron hacerlo por tal modo que se los di para que se lo llevaran a su casa al da de entrega pocos me lo devolvieron

jess Feist Gregory j. FEIST , teora de la personalidad (p 47)

teoras relacionadas con el maquiavelismo

teora de fijacin de metas afnales de los aos 70 edwin Locke presento

resultados en maquiavelismo en la plicacion en el cuestionariode maquiavelismo los trabajadores presentan mayor grado en maquiavelismo alto. Justifican los medio para alcanzar sus fines

METODOLLOGIA

ANLISIS DE PERFIL DE FACTORES DE LOS TRABAJADORESDE LA EMPRESA CEK

PUNTUACIONES ALTAS VARONES GRAFICA 1

A 10 9 8 7 6 B C E F G H I L M N O Q1 Q2 Q3 Q4

PUNTUACIONES BAJAS VARONES GRAFICA 2

A B C E F G H I L M N O Q1 Q2 Q3 Q4

4 3 2 1