Cmo influyen las condiciones de trabajo en la productividad de la empresa?

El factor humano es esencial en cualquier sistema de trabajo que se quiera desarrollar, es por ello que, un lugar importante dentro de las estrategias que las organizaciones establecen lo ocupa la GESTIN ESTR TEGI! "E #$S RE!%RS$S &%' N$S, (a que de esta depende el )*ito o el fracaso de cualquier proceso que se ponga en funcionamiento, pues todos e*igen Recursos &umanos con ma(ores competencias, poli+alentes ( moti+ados, Este es el gran e ineludible reto de nuestras empresas, #a calidad, como factor determinante de la producti+idad de una empresa, solo es alcanzable si e*isten unas condiciones de trabajo -ptimas, #a calidad, como resultado de la suma de calidades en todas las etapas de los procesos producti+os ( de ser+icios, asume tambi)n la satisfacci-n del trabajador como un objeti+o cla+e, al ser )ste .cliente. ( usuario directo de las acti+idades internas de la empresa, dem/s, la atenci-n constante a las condiciones de trabajo para con+ertirlas en agradables ( confortables, es una premisa que contribu(e a conformar el escenario para que el hombre pueda trabajar ( constitu(en uno de los elementos que influ(e en la insatisfacci-n laboral, 0or ello, la GESTIN acertada de la Seguridad e &igiene $cupacional es un imperati+o para mejorar la producti+idad, calidad ( competiti+idad, Es por ello que se hace necesario realizar estudios que contribu(an a pre+enir los accidentes de trabajo ( enfermedades profesionales, as1 como al mejoramiento sistem/tico de las condiciones de trabajo, tomando en consideraci-n los ni+eles de satisfacci-n que estas pol1ticas generan en los empleados, 0or todo lo anterior se decidi- realizar un estudio para determinar la forma de medir el ni+el de satisfacci-n de los empleados con las condiciones en que desarrollan su labor que permita dise2ar estrategias de mejoramiento de las condiciones de trabajo, contribu(endo a incrementar la satisfacci-n laboral ( la producti+idad del trabajo, #as condiciones de trabajo constitu(en un elemento de gran importancia para el desarrollo de todos los procesos donde inter+iene el recurso humano, #as deficiencias en este sentido pueden ser causa de la aparici-n de la insatisfacci-n laboral, "e ah1 la importancia de medir la percepci-n de los empleados con respecto a sus condiciones de labor, El 3ndice de Satisfacci-n con las !ondiciones de Trabajo permite determinar cu/les son los principales elementos deficientes sobre los que se deben actuar para lograr mejoras en el ambiente laboral, En la organizaci-n estudiada se apreci- un bajo ni+el de satisfacci-n con las condiciones de trabajo pro+ocado por deficiencias en las condiciones de seguridad ( las condiciones ergon-micas, Cmo se afecta el desarrollo econmico por accin u omisin del empresario frente a los riesgos profesionales? El incumplimiento por el empresario de la normati+a en materia de pre+enci-n de riesgos laborales genera una responsabilidad administrati+a, #a #e( de Infracciones ( Sanciones en el $rden Social 4#IS$S5 tipifica como infracciones las acciones u omisiones de los empresarios que incumplan la normati+a en el orden social, entre otras, las relati+as a la seguridad ( de salud laborales 4art, 6,6 ( 66 #IS$S5, #as sanciones pre+istas 4art, 78 ( siguientes de la #IS$S5 son, principalmente, de car/cter econ-mico ( oscilan entre los 9: ( los ;68,<;: euros de multa, seg=n se trate de infracciones le+es, gra+es o mu( gra+es, "entro de cada una de ellas se grad=an las sanciones en funci-n de la concurrencia de una serie de criterios agra+antes o atenuantes, 0or otra parte, cuando concurran circunstancias de e*cepcional gra+edad en las infracciones cabr/, asimismo, la sanci-n consistente en la suspensi-n de las acti+idades laborales por un tiempo determinado o> incluso, en el cierre del centro de trabajo correspondiente 4art, ?7 #0R#5, demas, podr/ limitarse la facultad de contratar con la dministraci-n cuando se ha(an cometido infracciones administrati+as mu( gra+es en materia de seguridad ( salud en el trabajo, o constituti+as de delito 4art, ?9 #0R#5, todo ello en los t)rminos contemplados en la legislaci-n espec1fica 4art, @:,d de la #e( de !ontratos de las dministraciones 0=blicas5,

Todo ello sin perjuicio que tambi)n pueda e*igirse responsabilidad a otros sujetos infractores, incluso al propio trabajador afectado que hubiera contribuido directamente en la comisi-n de la infracci-n empresarial, Cules son las ventajas de elaborar un diagnstico de condiciones de trabajo? Es importante resaltar que al tener un diagnostico en las condiciones de trabajo primero se debe tener en cuenta los factores de riesgos a los cuales est/ sometido el trabajador, #a calidad del ambiente de trabajo est/ mu( relacionada con los riesgos a los cuales est/ sometido todo trabajador ( la carga de trabajo que debe asimilar, %n buen ambiente de Trabajo hace que la ocupaci-n laboral genere una m1nima carga de trabajo ( que por lo tanto ocasione menos fatiga o cansancio a nuestro cuerpo lo cual redundar1a en menores riesgos para nuestra +ida, %na adecuada planificaci-n del ambiente del trabajo permite disminuir la carga de trabajo, eliminar muchos riesgos innecesarios, ( reducir al m1nimo otros, con lo cual se e+itan accidentes laborales ( se preser+a la salud del trabajador