Resumen Finaltts

Resumen de TSS jb.86@hotmail.
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Trabajo humano: En sentido amplio se lo puede definir como toda actividad realizada por el ! con su esfuerzo fisico o intelectual! "ue produce bienes # servicios # "ue tiene por objeto convertir las cosas. $ara el derecho del trabajo el concepto es mas estricto. Es toda actividad licita presentada a otro a cambio de una remuneraci%n. El derecho del trabajo no se ocupa de todo el trabajo humano sino solamente del de relacion de dependencia. $ara el derecho del trabajo! el trabajo no es un fin en si mismo! sino un medio "ue le sirve al hombre para obtener otras cosas. Trabajo autonomo! benevolo # familiar: todos estos trabajos "uedan afuera de lo "ue re&ula la '(T. En el benevolo no ha# una relacion de cambio sino "ue se presta en forma desinteresada )ej! trabajo en parro"uia*. 'o mismo ocurre con el trabajo amateur " no responde a una finalidad laboral sino a otras de otro car+cter )ej! un coro o un e"uipo deportivo*. Tampoco cabe incluir el trabajo familiar! ej los trabajos "ue presten los hijos "ue viven con sus padres a favor de ellos! aun si la prestaci%n es remunerada. El trabajo autonomo no implica relacion de dependencia sino "ue el autonomo trabaja por su cuenta # ries&o. El trabajo en la le# de contrato de trabajo )'(T*: el art , dice "ue constitu#e trabajo! toda actividad licita "ue se preste a favor de "uien tiene la facultad de diri&irla mediante una remuneraci%n. -e las definiciones dadas por la '(T podemos resaltar diversos caracteres: productividad, por"ue le sirve tanto a "uien va destinado como al propio ejecutor! #a "ue constitu#e para .l un medio para su subsistencia. Ajeneidad, por cuanto se realiza para otro. El trabajador no &oza de los frutos de lo producido pero tampoco asume ries&os. Libertad, en lo "ue respecta al ejercicio de la voluntad del trabajador para efectuarlo. 'a relacion de dependencia: el trabajador presta su actividad personal a cambio de una remuneraci%n! en relacion de dependencia respecto de otro "ue re "uiera sus servicios. El trabajador es una persona fisica "ue se caracteriza por: /*trabajar en una or&anizaci%n ajena! sometido a directrices. 0*trabajar bajo el ries&o de otro. 1*estar prote&ido por la (2 # por la le&islaci%n de fondo! teniendo por ejemplo! una remuneraci%n minima ase&urada # una jornada le&al establecida. 'a relacion de dependencia se caracteriza por la subordinaci%n "ue se manifiesta en un triple sentido: /*tecnico: somete su trabajo a los pareceres # objetivos se3alados por el empleador 'a relacion de dependencia 0: 0*economico: no recibe el producto de su trabajo pero tampoco comparte los ries&os de la empresa. 1*juridico: es la principal caracteristica para confi&urar la dependencia # consiste en la posibilidad juridica del empleador de diri&ir en el empleo la conducta del trabajador. -erecho del trabajo! concepto: el derecho del trabajo es el conjunto de principios # normas juridicas "ue re&ula las relaciones "ue sur&en del hecho social del trabajo dependiente # las emanadas de las asociaciones sindicales! camaras empresariales # &rupo de empleadores! entre si # con el estado. Este derecho tiene normas imperativas "ue restrin&en la autonomia de la voluntad. El fin del derecho del trabajo es prote&er a los trabajadores # se considera una herramienta para i&ualar a empleados con empleadores. Entre sus elementos principales podemos destacar: el trabajo humano libre # personal! la relacion de depndencia caracterizada por la subordinaci%n # el trabajo por cuenta ajena! el pa&o de la remuneraci%n como contraprestaci%n. -erecho del trabajo! division: puede dividirse en , partes bien diferenciadas. /* derecho individual del trabajo! se ocupa de las relaciones de los sujetos individualmente considerados! trabajador )como persona fisica* # empleador )como persona fisica o juridica* 0* derecho colectivo de trabajo! se ocupa de las relaciones de los sujetos colectivos4 por un lado! la asociaci%n sindical de trabajadores # por el otro los &rupos representativos de los empleadores! # tambien el estado como or&ano de aplicaci%n # control. 1* -erecho internacional del trabajo! esta constituido por los tratados internacionales celebrados entre distintos paises # esencialmente por los convenios # recomendaciones del a 56T. ,* -erecho administrativo # procesal del trabajo: se ocupa del procedimiento administrativo! esencialment ante el ministerio de trabajo! "ue actua como veedor! arbitro o mediador en los conflictos individuales.
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-er del tabaj! contenido: aun" la relacion de trabajo # la dependencia especifica del trabajador son el eje del derecho del trabajo! se e7tiende a las relaciones colectivas en las "ue intervienen asociaciones profesionales de ambas partes # el estado! ad"uiriendo especial importancia los convenios colectivos de trabajo. Tambien inte&ran el contenido los estatutos -er del tabaj! contenido 0: profesionales! "ue son las le#es "ue ri&en determinada actividad. -el del trab! caracteres: /*derecho dinamico! esta en permanente formaci%n # en constante evolucion. 0*derecho de inte&raci%n social! sus principios # normas obedecen al interes &eneral # se vincula con la realidad social. 1*es profesional! se ocupa del hombre pro el hecho del trabajo. ,*es tuitivo! protector del trabajador "ue es la parte mas debil en la relacion laboral. 8*imperativo! limita el ambito de la autonomia de la voluntad. 6* derecho especial! se aplican las normas del derecho del trabajo por sobre las civiles "ue pueden lle&ar a ser complementarias o supletorias. 9*autonomo! tiene autonomia cientifica! le&islativa # didactica "ue le permite resolver por si misma el ojeto de la materia. -er del traba! naturaleza juridica: el derecho del trabajo es una parte del derecho privado inte&rado por normas de orden publico! esto se justifica por la desi&ualdad del poder ne&ociador entre las partes # la aplicaci%n del principio protectorio. -octrinariamente se lo considera un derecho publico! privado e inclusive un derecho mi7to. istoria del derecho del trabajo: en la evolucion historica del derecho del trabajo! cabe distin&uir dos epocas. El punto de infle7i%n lo marco el movimiento denominado revolucion industrial. : la primera etapa se la llama preindustrial # es el periodo "ue va desde las prestaciones rudimentarias de la roma clasica hasta los primeros emprendimientos industriales del si&lo ;<666. 'a se&unda etapa es la industrial! # a"u= #a ha# "ue incluir las distintas formas de prestaci%n laboral "ue se han ido verificando desde la revolucion hasta hace al&unos a3os. > finalmente tenemos una tercera etapa llamada posindustrial "ue se caracteriza por la ola creciente de tecnolo&=as! la electronica aplicada! la robotizacions! los cambios en los sistemas de producci%n! etc. ?uentes del derecho del trabajo: a# "ue diferenciar la fuente formal de la fuente material. 'a fuente material es un hecho o factor social "ue sur&e como consecuencia de una necesidad de la sociedad o de un sector de ella. > la fuente formal es la norma "ue sur&e de ese hecho social. El art / '(T enumera las fuentes de trabajo: la lct! las le#es # estatutos profesionales! las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales! la voluntad de las partes! los usos # costumbres. Esta es una enumeraci%n meramente enunciativa! #a "ue no consa&ran un orden de prelaci%n sino "ue se aplica la norma mas favorable. 'as normas pueden ser! se&@n su alcance! &enerales o especiales. 'as espciales tienen un car+cter reducido #a "ue se diri&en a un &rupo detrminado de personas # las &enerales tienen un car+cter mas amplio #a "ue abarcan a la &eneralidad de los trabajadores. Tambien las podemos clasificar en clasicas o en propias. (':S6(:S! son a"uellas "ue se presentan en todas las ramas del derecho )(2! tratados con naciones e7tranjeras! le#es # re&lamentaciones! jurisprudencia! usos # costumbres! volutad de las partes* $R5$6:S )convenios colectivos! estatutos profesionales! laudos arbitrales! convenios de la 56T! re&lamentos de empresas! usos de empresas*. 5rden jerar"uico de prelaci%n. (onflicto de normas: la jerar"uia ma7ima la tiene la (2 # los tratados internacionales relativos a los derechos humanos! en se&undo lu&ar se ubican los demas tratados internacionales! lue&o las le#es! dsp los convenios colectivos! # 7 ultimo los usos # costumbres. En el derecho del trabajo el orden jerar"uico de las normas no coincide con el orden de prelaci%n o de aplicaci%n concreta de ellas a un caso determinado. Ri&e el principio protectorio con sus tres re&las) in dubio pro operario! re&la de la norma mas favorable # re&la de la condicion mas beneficiosa*. Es por ello "ue una norma de jerar"uia inferior puede prevalecer sobre otra si resulta mas favorable para el trabajador. (onstitucionalismo social: Se lo puede definir como la corriente de opini%n "ue ha introducido en las constituciones de los estados en forma e7plicita! derechos # &arantias de contenido social )por ej! clausulas sobre i&ual remuneraci%n por i&ual tarea! salario justo! vivienda di&na! etc* "ue en las constituciones clasicas estaban implicitos. $odemos citar como ejemplo -5S costituciones "ue fueron decisivas en la construccion de esta nueva corriente! la de me7ico de /A/9 # la alemana de /A/A

:rt /, bis de la (2: 'os derechos sociales # laborales "uedaron establecidos al incorporar el art /, bis a la (2. Este art consa&ra las &arantias minimas del trabajo en ar&entina en los si&uientes aspectos: /*-erechos del trabajador en l contrato de trabajo 0*derechos sindicales 1*derechos emanados de la se&uridad social. Entre los derechos consa&rados en la (2 encontramos: derecho de trabajar! a las condiciones di&nas # e"uitativas de labor! a la jornada limitada! al descanso # las vacaciones pa&as! a la retribuci%n justa! al salario minimo vital # movil! a percibir i&ual remuneraci%n por i&ual tarea! a la proteccion contra el despido voluntario! a la estabilidad el empleo publico! a la or&anizaci%n sindical! a la huel&a! a las &arantias &remiales para los representantes sindicales! a la se&uridad social! a la proteccion de la flia del trabajador. $rincipios del derecho del trabajo: son las re&las "ue forman las bases sobre las cuales se sustenta todo el ordenamiento juridicoBlaboral. -entro de sus funciones podemos destacar: /*orientadora e informadora! por"ue delimita el actuar del le&islador conforme a las pautas superiores. 0*normativa o inte&radora! p" es un instrumento tecnico "ue sirve para cubrir la&unas del ordenamiento juridico. 1*interpretadora! p" fija re&las de orientaci%n al juez o al interprete de la norma en las controversias # lo lleva a una interpretaci%n correcta. ,*unificante o de armonizacion de politica le&islativa # judicial! p" vela por la se&uridad juridica al preservar la unidad sistematica de lderecho evitando "ue tanto el juez como el le&islador! se aparten del sistema. 'os principios son: principio protectorio, es considerador junto con el de irrenunciabilidad! el mas importante. Tiene como finalidad prote&er la di&nidad del trabajador en su condicion de persona humana. Tiende a e"uilibrar las diferencias pree7istentes entre trabajador # empleador. Principio de irrenunciabilidad, se puede definir! en sentido amplio! como la imposibilidad juridica del trabajador de privarse voluntariamente de una o mas ventajas concedidas 7 el derecho del trabajo en su beneficio.:un" el principio presenta al&unas e7cepciones! por ejemplo: la transacci%n )acto 'os principios son 0: Principio de irrenunciabilidad 2, juridico por el cual las partes e7tin&uen obli&aciones liti&iosas! cada parte cede sus derechos. 0*conciliaci%n: es un acuerdo suscripto por el trabajador # el empleador. En el derecho del trabajo es una manera comun de finalizar el proceso. 1*renuncia al empleo. ,*prescripcion: es una forma de e7tinci%n de la accion 7 el transcurso del tiempo. En el derecho del trabajo la abstenci%n de ejercer un derecho dura por un termino de dos a3os # /C en materia de se&uridad social. 8* caducidad: si el trabajador! en un plazo determinado! no ejerce su derecho! el mismo se e7tin&ue # se pierde la posibilidad de ejecutar en el futuro el reclamo pertinente. 6*desistimiento de accion # de derecho: las partes podran desistir del proceso manifestandolo 7 escrito al juez. Principio de continuidad de la relacion laboral, este principio otor&a prioridad a los hechos! es decir! a lo "ue efectivamente ha ocurrido en la realidad! sobre las formas o apariencias. Principio de buena fe, es un principio # un deber de conducta de las partes. Principio de no discriminacin e igualdad de trato, comprende la obli&aci%n del empleador de no discriminar por razones de se7o! reli&i%n! estado civil! raza! ideas politicas! etc. > se hace e7tensivo al aspecto fisico # a la discapacidad. 'os principios son 1: Principio de equidad. Se la puede definir como la justicia en el caso concreto. Esta e"uidad cumple dos funciones esenciales en la formaci%n de la norma particular! la interpretaci%n del derecho positivo # la funcion inte&radora del derecho para llenar las la&unas del sistema juridico. Principio de justicia social, es un concepto amplio # se vincula con dar a cada cual lo "ue le corresponde a fin de lo&rar el bien comun. Principio de gratuidad, es el principio "ue &arantiza el acceso &ratuito de los trabajadores a la justicia para reclamar por sus derechos # lo "ue trata de hacer es evitar "ue los trabajadores resi&nen sus derechos por falta de recursos economicos. Principio de razonabilidad, opera como filtro en la aplicaci%n de interpretaciones disvaliosas de una norma o de una situaci%n determinada. Se trata de un accionar conforme a la razon # a determinadas pautas d conducta "ue resultan lo&icas # habituales. (ontrato de trabajo: art 0/ lct! ha# contrato de tabajo! cual"uiera sea su forma o denominaci%n! siempre "ue una persona fisica se obli&ue a realizar actos! ejecutar obras o

prestar servicios a favor de otra # bajo la dependencia de esta! durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo! mediando el pa&o de una remuneraci%n. Elementos de contrato: /* ha# un acuerdo de voluntades para "ue cada parte cumpla sus obli&aciones. 0*es un servicio personal! "ue debe hacerlo una persona fisica. 1*no tiene relevancia la denominaci%n asi&nada 7 las partes ni las formas. ,*no tiene importancia el plazo. 8*el trabajador se obli&a a poner a disposici%n del empleador su fuerza de trabajo. 6*el empleador asume el compromiso del pa&o de una retribuci%n por el trabajo recibido. 9*el trabajo se pone a disposici%n de la empresa de otro # el empresario lo or&aniza! lo aprovecha # asume los ries&os. (aracteres del contrato: /* consensual! se perfecciona por el consentimiento de las partes. 0*personal! es personalisimo respecto del trabajador. 1*car+cter dependiente del trabajo! e7iste una subordinaci%n tecnica! juridica # economina entre el trabajador # el empleador.,*de tracto sucesivo! se desarrolla 7 medio de prestaciones repetidas en el tiempo. (aracteres del contrato /: 8*no formal! ha# libertad de formas. 6*oneroso! tiene contenido patrimonial. 9*bilateral # sinala&matico! ha# reciprocidad en las posiciones juridicas. 8*conmutativo! por"ue las ventajas para ambas partes no dependen de un acontecimiento incierto. A*tipico: tiene re&ulaci%n propia contemplada en la '(T "ue admite modalidades especiales relativas al tiempo o a la forma de la prestaci%n de los servicios # "ue lo distin&uen claramente de otros contratos. Sujetos del contrato de trabajo: son tres! trabajador! empleador # estado Trabajador: es la persona fisica con capacidad juridica "ue se obli&a a prestar servicios en relacion de dependencia # en forma personal a Dmbio del pa&o de una retribuci%n. Tenemos "ue diferenciar al au7iliar del trabajador donde hablamos de un caso de intermediaci%n del trabajador. 'os au7iliares son a"uellas personas "ue a#udan al dpendiente en la realizaci%n de sus tareas. > tambien ha# "ue diferenciar al socio empleado! "ue es la persona! "ue aun inte&rando la sociedad presta a la empresa sus servicios en forma principal # habitual. Es un trabajador dependiente. Sujetos del contrato de trabajo 0: empleador: es una persona fisica o juridica "ue diri&e # or&aniza el trabajo prestado por el trabajador dependiente. El concepto es amplio! por lo tanto se puede hablar de un empleador de una entidad sin fines de lucro! de una or&anizaci%n cultural! de una sociedad de hecho o hasta de un conjunto de personas fisicas. 'os empleadores pueden ser personas fisicas! con e7cepcion de los incapaces de hecho # de derecho. Tambien sujetos colectivos! como por ejemplo: /*las personas juridicas publicas o privadas. 0*los sujetos previstos en el art ,6 ((. 1*las sociedades de hecho o ire&ulares. ,* conjunto de personas fisicas "ue no confi&uran una sociedad de hecho. El estado: puede ser sujeto del derecho del trabajo cuando asume el car+cter de empleador en relaciones re&idas por las normas laborales. :un"ue su principal funcion es la de intervenir como or&anismo de control # de aplicaci%n tanto en las relaciones individuales como colectivas por medio del ministerio de trabajo! empleo # se&uridad social. Re"uisitos del contrato de trabajo: los re"uisitos del contrato "ue se relacionan con su validez son: el consentimiento! la capacidad! el objeto # la forma. (onsentimiento: )e7plicar el proceso de selecci%n de empleado! "ue pone un aviso! " selecciona # demas* el consentiemiento consiste en la e7teriorizacion de la voluntad de las partes contratantes de realizar un contrato con determinado objeto. Este puede ser e7preso o tacito # &eneralmente se presta en forma verbal! en la practica en contadas ocasiones se usa la forma escrita. (apacidad: la capacidad de derecho es la aptitud de la persona para ad"uirir # ejercer los derechos # contraer obli&aciones. En cuanto a la persona juridica no e7isten normas especificas en materia de derecho laboral. (uando el empleador es una persona fisica debe tener plena capacidad. En cuanto al trabajador! la capacidad se da a partir de una edad determinada. 'a '(T establece la edad minima en /, a3os. Entre los /, # /8 a3os se tiene una capacidad limitada! # si viven independientemente de sus padres pueden trabajar con su consentimiento. : partir de los /8 a3os la persona puede contratar libremente # es plenamente capaz

Re"uisitos del contrato de trabajo 0: fsdf 5bjeto: esta constituido por la prestaci%n de una actividad personal e infun&ible. 'o comprometido es lo establecido en el contrato! es decir! si se contrato a al&uien para hacer tramites administrativos! esa es la prestaci%n "ue esta obli&ado a realizar. Tambien podemos hablar de los contratos con objeto ilicito )el objeto es contrario a la moral # a las buenas costumbres* # de objeto prohibido )el objeto prohibido es el contrario a la le# o a las normas re&lamentarias*. ?orma: para el contrato de trabajo ri&e el principio de la libertad de formas Relacion de dependencia: el trabajo en relacion de dependencia es un trabajo diri&ido. Esta relacion de dependencia se caracteriza por la subordinaci%n "ue se manifiesta en un triple sentido: /*tecnico: por"ue somete su trabajo a los pareceres # objetivos se3alados por el empleador. 0*economico: por"ue el trabajador pone su fuerza de trabajo a cambio de una remuneraci%n. 1*juridico: caracteristica principal para confi&urar la dependencia # consiste en la posibilidad juridica el empleador de diri&ir en el empleo la conducta del trabajador hacia los objetivos de la empresa. -iferencias del contrato de trabajo con otras formas de contrataci%n: (ontrato de locacion de obra: En este contrato una parte se compromete a relaizar una obra # la otra a pa&ar por ella una contraprestaci%n en dinero. Se diferencia del contrato de trabajo por el car+cter autonomo de la prestaci%n # por su objeto! "ue consiste en el resultado )la ejecuci%n de la obra*. (ontrato de sociedad: en el contrato de sociedad! los socios asumen los ries&os. En cambio en el contrato de trabajo! esto no sucede. (ontrato de mandato: En este contrato las partes se ponen de acuerdo respecto de la ejecuci%n de la obra! mandato o servicio! pero "ueda a disposici%n del locador el modo de cumpli con el mandato. En cambio en el contrato de trabajo el dependiente siempre se somete al poder de direccion del empleador # al modo "ue determine para su ejecuci%n! sin tener autonomia. (ontrato de a&encia: el a&ente trata ne&ocios comerciales a nombre de otro. > si bien debe rendir cuentas de su actuaci%n! la principal diferencia con el contrato de trabajo es "ue no esta sujeto a control en el cumplimiento de sus funciones. (ontratos de concesion: el consecionario es un comerciante independiente -iferencias del contrato de trabajo con otras formas de contrataci%n 0: (ontratos de concesion 0: "ue se compromete a vender en nombre propio solamente productos de una marca determinada! en una zona delimitada por el concedente. El concedente tiene la posibilidad de re&lamentar # controlar el servicio # el concesionario debe prestar ese servicio # soportar dicho control. Esto no si&nifica una subordinaci%n juridica! economia # tecnica sino "ue el control se ejerce por medio del dominio "ue siempre debe tener el concedente sobre la prestaci%n del servicio. $rueba del contrato de trabajo: art 8C '(T! se prueba 7 todos los medios autorizados por la le#. Ri&e el principio de libertad de prueba # se debe tener en cuenta "ue la car&a probatoria recae sobre la parte "ue invoca un hecho # no en "uien lo nie&a. $or lo tanto si un trabajador dice "ue ha# relacion de trabajo # un empleador dice "ue no! le corresponde al trabajador probarlo! aun"ue la presuncion contenida en el art 01 '(T invierte la car&a de prueba. 'os principales medios de prueba son: la prueba confesional! la prueba documental! la prueba pericial )especialmente la contable* la prueba informativa )informes de entidades publicas # privadas*! la prueba testimonial. Re&istracion del contrato de trabajo! obli&aci%n de llevar los libros: todos los empleadores! sin e7cepcion estan obli&ados a llevar los libros. 'os empleadores deberan llevar un libro especial! re&istrado # rubricado en las mismas condicions "ue se e7i&en para los libroes principales de comercio! el cual debe estar en el lu&ar de trabajo. 'os datos a consi&nar en el libro del art 80 son: /*individualizacion inte&ra # actualizada del empleador. 0*nombre del trabajador 1*estado civil. ,*fecha de in&reso # e&reso! 8* remuneraci%n asi&nada # percibida. 6*individualizacion de personas "ue &eneren derechos a la percepci%n de asi&naciones familiares. 9*los "ue establezca la re&lamentaci%n. EST: $R5 6E6-5: alterar los re&istros! tachar! dejar espacios en blanco! hacer enmiendas! raspaduras o interlineados.
El trabajo no re&istrado! multas: la le# 0,C/1 sanciona tanto al trabajo en ne&ro como al re&istrado en forma parcial. -e presentarse al&uno de estos casos el trabajador debe intimar al empleador para "ue en el plazo de treinta dias normalice su situaci%n. 'a intimaci%n debe ser realizada por escrito mientras este vi&ente el vinculo laboral # consi&nando en forma precisa cuales son las irre&ularidades en la re&istracion. En el art 8 se hace referencia al trabajo en ne&ro estableciendo "ue el empleador "ue no re&istrare una relacion laboral! abonara al trabajador afectado una indemnizaci%n e"uivalente a una cuarta parte de las remuneraciones deven&adas desde el comienzo de la vinculacion! computados a valores reajustados de acuerdo con la normativa vi&ente #esta indemnizaci%n no podra ser! en nin&un caso! inferior a tres veces el importe mensual del salario "ue resulte de la aplicaci%n del art 0,8. Es decir! se suman todos los salario "ue le hubiesen correspondido )incluido el S:(* # se los divide por cuatro. Si lo "ue hace el empleador es anotar una fecha mas tarde de la "ue en realidad empezo a trabajar el empleado! abonara al trabajador una indemnizaci%n e"uivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones deven&adas dsd la fecha de in&reso hasta la falsamente consi&nada. 6dem con el sueldo anotado de menos El trabajo no re&istrado! multas 0: si el empleador despide al trabajador sin justa causa dentro de los dos a3os desde "ue se le hubiere cursado de modo justificado la intimaci%n prevista en el art //! el trabajador despedido tendra derecho a percibir el doble de las indemnizaciones "ue le hubieren correspondido por el despido. 'e# 08101: establecio un incremento de las indemnizaciones laborales en distintos supuestos! ri&e desde el 0CF/CF0CCC # establece! "ue en caso de falta de re&istracion o de re&istracion defectuosa! se dupli"ue la indemnizaci%n por anti&Gedad! sin re"uerir nin&una intimaci%n del trabajador. ?raude: el fraude a la le# frustra la finalidad de la norma! aun"ue el ne&ocio es real e individual # tiende a buscar un resultado similar al "ue la norma prohibe. El fraude se produce cuando! amparado en una norma le&al! se obtiene un resultado prohibido por otra norma juridica. Simulaci%n: su finalidad es ocultar una relacion o un acto verdadero para producir una situaci%n juridica aparente! privando al trabajador de sus derechos # eludiendo al cumplimiento de las obli&aciones laborales. Esta evasi%n pretendida puede ser total! por medio d la creaci%n aparente de una fi&ura contractual no laboral o parcial! aparentando al&o " en realidad no es. Error! dolo # violencia: el consentimiento es uno de los re"uisitos fundamentales de la formaci%n del contrato de trabajo # puede presentar al&un vicio. El art A8, cciv establece "ue se podran anular los actos viciados de error! dolo o violencia! intimidaci%n o simulaci%n. > tambien se puede anular un acto cuando una parte! e7plotando a la otra ! obtubiere una notable desproporcion de las prestaciones. $eriodo de prueba: es un lapso dentro del contrato de tiempo indeterminado # esta ideado para permitirle al empleador apreciar las aptitudes # destrezas "ue ostenta el trabajador para cubrir el puesto de trabajo vacante. <arias corrientes intentan e7plicar la naturaleza juridica de este instituto. Se dice "ue es un contrato preliminar! para otros es un contrato de condicion suspensiva. $ara otros es un trabajo bajo condicion resolutoria # un sector de la doctrina lo concibe como un contrato independiente cu#o objeto es el ensa#o. :ctualmente ri&e la redaccion del art A0 bis! '(T! donde se dice entre otras cosas "ue el contrato se entendera a prueba durante los primeros 1 meses de vi&encia # cual"uiera durante ese tiempo puede e7tin&uir la relacion sin indemnizaciones ni causa! aun"ue si con obli&aci%n de preaviso. a# ciertas re&las establecidas como por ej: el trabajador no puede contratar a un mismo $eriodo de prueba 0: trabajador mas de una vez! utiliznado el periodo de prueba. El uso abusivo del periodo de prueba sera pasible de sanciones. El empleador tiene "ue re&istrar al trabajador "ue comienza su relacion laboral por el periodo de prueba. 'as partes tienen los derechos # obli&aciones propias de la relacion laboral por el periodo de prueba! con las e7cepciones "ue se establecen en el art A0 bis. 'as partes estan obli&adas al pa&o de los aportes # contribuciones a la se&uridad social. -urante el periodo de prueba el trabajador tiene derecho a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo.

Hodalidades del contrato! tipos de contrato se&@n su duracion: el principio &eneral establecido en la '(T es el contrato de trabajo por tiempo indeterminado "ue no tiene plazo de finalizacion # "ue dura hasta "ue el trabajador este en condiciones de jubilarse! salvo "ue se presente al&una otra causa. Tambien e7isten los contratos por tiempo determinado )"ue son e7cepcionales* # "ue estan sujetos al cumplimiento de re"uisitos formales # sustanciales. Reca#endo la prueba de la e7istencia de este tipo de contratos sobre el empleador # en caso de duda la cuestion se debe resolver a favor de la continuidad del contrato. En s=ntesis! dentro del derecho individual e7isten tipos de contrato se&@n su duracion 0: dos tipos diferenciados de contrataci%n /*el contrato por tiempo indeterminado 0*las modalidades! "ue inclu#en contratos por tiempo determinado. Tambien e7isten formas de contrataci%n no laborales )pronapas! pasantias! becas*. 'as modalidades son formas de contrataci%n de car+cter e7cepcional! sujetas a un plazo determinado o determinable # se las puede clasificar en: a plazo fijo! eventual! temporada! por e"uipo! tiempo parcial. : plazo fijo: se puede realizar cuando: ten&a termino cierto! se ha#a formalizado por escrito con una duracion de no mas de 8 a3os # en caso de "ue las modalidades de la actividad asi lo justifi"ue. -entro de los re"uisitos podemos nombrar: debe ser realizado por escrito e7presandose la causa # debe tener un plazo determinado. El re"uisito sustancial consiste en la e7istencia de una causa objetiva! fundada en las modalidades de las tareas o en la actividad "ue justifi"ue este tipo de contrataci%n. (ontrato de temporada: art A6 Iha# contrato de trabajo de temporada cuando la relacion entre partes! ori&inada pro actividades propias del &iro normal de la empresa o e7plotacion! se cumpla en determinadas epocas del a3o solamente # este sujeta a repetirse por un lapso dado en cada ciclo en razon (ontrato de temporada 0: de la naturaleza de la actividad. Este contrato es permanente por"ue es por tiempo indeterminado pero discontinuo por"ue el trabajador pone a disposici%n su fuerza del trabajo # el empleador pa&a la remuneraci%n solo durante una determinada epoca del a3o. $odemos diferenciar dos formas de este contrato /*temporada tipica! se cumple e7clusivamente en una epoca preestablecida # cierta del a3o # se cumple en los a3os sucesivos. 0*temporada atipica! se efectua para cubrir el aumento estacional de mano de obra en determinada actividad. (ontrato de trabajo eventual: esta diri&ido b+sicamente a cubrir un lu&ar de trabajo en circunstacias e7cepcionales # apunta a la obtenci%n de resultados concretos # temporales. 'os mas comunes son: /* para la realizaci%n de una obra determinada! relacionada con servicios e7traordinarios preestablecidos # ajenos al &iro e la empresa )refaccion*. 0*para atender un aumento circunstancial de trabajo "ue responde a e7i&encias e7traordinarias # transitorias de la empresa. 1*para cubrir una ausencia temporaria de personal. 'o "ue caracteriza a este tipo de contratos es la ausencia de un plazo determinado de duracion: se sabe cuando comienza! pero no cuando termina. El plazo se determina por el desarrollo # duracion de la obra.)libre de formas* (ontrato de e"uipo: art /C/ '(T establece "ue habra contrato de trabajo de &rupo o e"uipo cuando el mismo se celebrase por un empleador con un &rupo de trabajadores "ue! actuando por intermedio de un dele&ado o representante! se obli&ue a la prestaci%n de servicios propios de la actividad de a"uel. En este contrato un empleador contrata a un coordinador "ue representa al &rupo de trabajadores. Este coordinador es un intermediario "ue pacta las condiciones de trabajo # "ue tiene la facultad # responsabilidad de contratar en nombre de todos. Este contrato en la actualidad es poco utilizado. :un"ue el empleador arre&le el contrato con el jefe o coordinador! todos los contratados por este se encuentran en relacion de dependencia con el empleador. (ontrato de tiempo parcial: es a"uen en virtud del cual el trabajador se obli&a a prestar servicios durante un determinado numero de horas al dia! a la semana o al mes! inferiores a las dos terceras partes de la jornada habitual de la actividad.. el trabajador a tiempo parcial es definido como todo trabajador asalariado cu#a actividad tiene una duracion normal inferior a la de los trabajadores a tiempo completo en situaci%n comparable

(ontrato de aprendizaje:es un contrato de trabajo "ue tiene en mira como prestaci%n principal el aprendizaje de un arte u oficio # como prestaci%n accesoria la realizaci%n de un servicio. Esta definido cmo un contrato de trabajo especial! por"ue es un contrato de ense3anza pero tambien es un contrato autonomo o mi7to. $or recomendacion de la 56T definio el aprendizaje como el sistema en virtud del cual el empleador se obli&a por contrato a emplear a un joven trabajador # a ense3arle! o hacer "ue le ense3en! un oficio durante un periodo fijado previamente! # durante el cual el aprendiz esta obli&ado a trabajar bajo el servicio de dicho empleador. 'a jornada de trabajo no puede superar las ,C hs # el empleador debe otor&ar un preaviso con 1C dias de anticipaci%n a la terminacion del contrato o abonar una indemnizaci%n sustitutiva de medio mes de sueldo. :hora! si el contrato se termina en los plazos preestablecidos el empleador no tendra "ue indemnizar. (ontratos no laborales: son contratos "ue tienen como fin la capacitacion de un futuro trabajador # se los denomina prelaborales. $asantias: tiene por finalidad la capacitacion # el entrenamiento de j%venes "ue estan cursando sus estudios en instituciones publicas o privadas. Este es un vinculo no laboral # por eso no lleva consi&o car&as sociales ni &enera derecho a indemnizaci%n al&una. 'a pasantia es un contrato civil entre una instituci%n educativa # entre un empleador! destinado a la practica # prestaci%n laboral de alumnos )pasantes*. En este contrato intervienen los alumnos! la autoridad educativa! los or&anismos centrales de conducci%n educativa! las empresas industriales o de servicios! # las insituciones publicas # privadas. El plazo ma7imo de este contrato es de , a3os # el tiempo de trabajo es de minimo 0 horas # ma7imo 8. $ronazas: es el pro&rama nacional de pasantias # es un contrato no laboral "ue esta re&lamentado por el dec /8,9F/AA, # "ue tiene por finalidad capacitar en una profesion u oficio a personas sin nin&una formaci%n por medio de un subsidio del estado. Eecas: tambien llamadas practicas rentadas! tienen como finalidad la capacitacion laboral # entrenamiento del becado por la empresa becaria # la posterior inserci%n laboral en la compa3=a "ue ha contratado la beca o en otra "ue necesite d sus servicios. Es un contrato no laboral celebrado por un empleador # un becario! destinado a la practica # prestaci%n laboral de "uienes re"uieren aprender un oficio. Este contrato debe ser breve )no superior a un a3o* # si no &enera indemnizaciones al cese del mismo. -erechos # haberes de las partes! concepto: son las prestaciones reciprocas # las facultades "ue sur&en del contrato de trabajo. 'a esencia del contrato de trabajo parte de dos obli&aciones fundamentales: /*el trabajador debe trabajar # 0* el empleador debe pa&ar una remuneraci%n como contraprestaci%n de ese trabajo. (lasificacion: se han efectuado distintas clasificaciones pero cabe destacar la "ue divide los derechos # obli&aciones /*se&@n los intereses prote&idos sean los del empleador o los del trabajador 0*se&@n "uien es el titular de los derechos # las obli&aciones. Se&@n los intereses prote&idos seal del bla bla: proteccion de los intereses del empleador # de la empresa: la '(T otor&a atribuciones al empleador como las facultades de or&anizar # diri&ir # por el otro lado establece deberes del trabajador como el de dili&encia # colaboraci%n # de fidelidad # de cumplimiento a los deberes impuestos. $roteccion del trabajador: por un lado limita las potestades del empleador al imponer la obli&aci%n de ejercer las facultades de direccion # or&anizaci%n con car+cter funcional! atendiendo a los fines de la empresa # por el otro establece distintos deberes del empleador! como el pa&o de una remuneraci%n en tiempo # forma. Se&@n "uien sea titular de los derechos # obli&aciones: derechos y deberes comunes del empleador y el trabajador: son los deberes llamados de conducta: de colaboraci%n! de solidaridad # buena fe. eberechos y deberes del empleador! derecho de or&anizar # diri&ir! derecho de controlar # de efectuar controlres personales. -eberes: pa&o de remuneraci%n en tiempo # forma! deber de se&uridad # proteccion! de otor&ar ocupaci%n efectiva! de cumplir con obli&aciones frente a or&anismos sindicales! dispensar i&ual trato # no efectuar discriminaciones. erechos y deberes del trabajador! derechos: percepci%n del salario en tiempo # forma! se&uridad a su salud psicofisica # proteccion de sus bienes! e7i&ir ocupaci%n efectiva! el cumplimiento d las obli&aciones provisionales # sindicales del empleador! i&ual trato. -eberes: colaborar en la prestaci%n del trabajo! fidelidad! cumplir las

ordenes e instrucciones! responder por los da3os causados a los elementos del trabajo o a los intereses de la empresa! no concurrencia. -erechos del empleador: el empleador tiene diferentes derechos entre los "ue podemos nombrar: facultad de or&anizar! facultad de direccion! facultad de control! poder re&lamentario! facultad de alterar las condiciones del contrato! poder disciplinario. ?acultad de or&anizar: el empleador tiene facultades suficientes para o&anizar econ%micamente # t.cnicamente la empresa! e7plotacion o establecimiento. ?acultad de direccion: consiste en la potestad del empleador de emitir directivas a los trabajadores mediante ordenes e instrucciones relativas a la forma # modalidad el trabajo. ?acultad de control: como consecuencia del poder de direccion sur&e la facultad de control #a " el empleador al tener el poder de emitir directivas tambien debe tener el poder de controlar la debida ejecuci%n de las mismas. $oder re&lamentario: consiste en la facultad del empleador de or&anizar el trabajo en un ordenamiento escrito ?acultad de alterar las condiciones del contrato: el empleador puede introducir todos los cambios relativos a las formas # modalidades de la prestaci%n del trabajo en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad! ni causen perjuicios para el empleado. ?acultad de alterar las condiciones del contrato 0: para "ue la facultad del empleador de alterar las modalidades de la prestaci%n del trabajo sea admisible debe cumplir con los re"uisitos establecidos en la '(T! entre ellos: razonabilidad! inalterabilidad de las condiciones esenciales de trabajo! indemnidad el tabajador. Entre los cambios posibles. $oder disciplinario: sur&e como lo&ica consecuencia de la facultad de direccion! del poder re&lamentario # de la facultad de control! la funcion de este poder disciplinario es corre&ir la mala conducta del trabajador materializada en faltas o incumplimientos. Este poder consiste en la posibilidad del empleador de aplicar sanciones al trabajador por esas faltas o incumplimientos! este poder esta limitado # necesita una proporcionalidad entre falta # sancion # tmb se debe posibilitar el derecho a la defensa! teniendo el trabajador 1C dias para cuestionar la sancion aplicada. a# tres re"uisitos necesarios de este poder )contemporaneidad! proporcionalidad # no duplicaci%n de sanciones* .. e7plicar cada uno. -eberes del empleador: son el conjunto de obli&aciones "ue sur&en de la '(T # cu#o incumplimiento puede confi&urar una &rave injuria con entidad suficiente para "ue el trabajador se considere despedido con causa justa. -ereberes: /*pa&o de remuneraci%n 0*deber de se&uridad # proteccion 1*deber de ocupaci%n ,*deber de dili&encia 8*deber de observar las obli&aciones frente a los or&anismos 6*deber de no discriminar e i&ual trato 9*deber de llevar los libros 8*deber de formaci%n profesional A*deber de informaci%n. $a&o de remuneraci%n: es la principal obli&aci%n del empleador # no se puede e7cusar aun mediando caso fortuito o fuerza ma#or. -eber de se&uridad # proteccion: es el conjunto de mdidas # recursos tecnicos "ue el empleador debe adoptar durante la prestaci%n de la tarea para prote&er la saludo psicofisica del trabajador # su di&nidad # evitar "ue sufra da3os en sus bienes. -eber de ocupaci%n: consiste en la obli&aci%n del empleador de brindar trabajado adecuado a la cate&or=a o funcion "ue cumple el trabajador! es decir "ue debe otor&ar trabajo en las condiciones pactadas # le&ales. -eber de dili&encia e iniciativa: es un deber del empleador "ue consiste en el cumplimiento adecuado de las distintas obli&aciones contractuales a fin de "ue el trabajador pueda &ozar de sus derechos! sin perjuicio del cumplimiento de los deberes del dependiente. -eber de observar las obli&aciones respecto de los or&anismos sindicales # de la se&uridad social: el empleador tienen tres deberes con el trabajador # respecto de los or&anismos sindicales # de la se&uridad social: /*in&resar los aportes # contribuciones de la se&uridad social # sindicales 0*entre&ar la constancia de tal cumplimiento! cuando causas razonables asi lo justifi"uen # al tiempo de la e7tinci%n. 1*entre&ar un certificado de servicios # remuneraciones! con constancia de tiempo de duracion del empleo # de las car&as sociales in&resadas.

-eber de no discrimar e i&ual trato: se prohiben las discriminaciones arbitrarias. a# "ue dispensar i&ualdad de trato a los i&uales en i&ualdad de circunstancia # tambien la (2 lo ha reflejado en su art /, bis )i&ual remuneraci%n por i&ual tarea*. -eber de llevar los libros: todo empleador esta obli&ado a llevar un libro especial! rubricado # re&istrado! en las mismas condiciones "ue se e7i&en para los libros principales de comercio ):rt 80. '(T* -eber de formaci%n profesional: consiste en la obli&aciones de entre&ar al trabajador capacitacion profesional para desarrollar sus tareas en la empresa. -eber de informaci%n: el derecho a la libre informaci%n de los trabajadores constitu#e una herramienta trascendente a la hora de ne&ociar colectivamente. >a "ue conocer la evolucion de la empresa! las innovaciones tecnolo&icas # de or&anizaci%n # la situaci%n economica de la misma es importante para la asociaci%n sindical! al momento de formular peticiones. -erechos del trabajador: la ma#oria son la contrapartida de las obli&aciones del empleador. 'os derechos del trabajador son: /*intervenciones o descubrimientos del trabajador 0*derecho a la formaci%n profesional en las p#mes 1*derecho a la intimidad: nuevas tecnolo&=as # utilizaci%n del correo electronico ,*percepci%n del salario 8*ocupaci%n efectiva 6*i&ualdad de trato # no discriminaci%n 9*ejercicio de las facultades del empleador! respetando su di&nidad! sus derechos patrimoniales # su salud psicofisica 8*e7i&encias del cumplimiento de obli&aciones provisionales # sindicales # la entre&a del certificado de trabajo. -erecho a la formaci%n profesional en las p#mes: la capacitacion profesional es un derecho # un deber fundamental de los trabajadores de las p#mes "uienes tendran acceso preferentemente a los pro&ramas de formaci%n continua financiados con fondos publicos. -eberes del trabajador: son el conjunto de obli&aciones "ue sur&en de la '(T # cu#o inclumplimiento puede confi&urar una &rave injuria con entidad suficiente para "ue el empleador despida al trabajador por causa justa. Estos son /*deber de dili&encia # colaboraci%n 0*deber de fidelidad 1*deber de obediencia ,*custodia de los instrumentos de trabajo 8*responsabilida 7 da3os -eberes del trabajador 0: 6*deber de no concurrencia. -eber de dili&encia # colaboraci%n: el trabajador debe prestar el servicio con puntualidad! asistencia re&ular # dedicacion adecuada a las caracteristicas de su empleo # a los medios instrumentales "ue se le provean. -eber de fidelidad: consiste en la obli&aci%n de trabajador de no ejecutar acto al&uno "ue pueda perjudicar los intereses del empleador. -eber de obediencia: es la contrapartida del poder de direccion del empleador "ue implica la facultad de emitir directicas # se manifiesta en la subordinaci%n jerar"uica del trabajador. (ustodia de los instrumntos del trabajo: debe conservar los instrumentos de trabajo "ue se le provean sin "ue asuma resposabilidad por el deterioro " los mismos sufran derivados del uso. Responsabilidad 7 los da3os: el trabajador es responsable por los da3os "ue cause a los intereses del empleador por su dolo o culpa &rave.. en el ejercicio de sus funciones. -eber de no concurrencia: se llama tambien competencia desleal # se incurre en ella cuando! no solo los actos causan da3os a los intereses del empleador sino tambien! si la actividad desarrollada tiene entidad para producirlo! no -eber de no concurrencia 0: importa solamente la e7istencia de un da3o o su ma&nitud sino la actitud potencialmente perjudicial para el empleador. Remuneraci%n: es la contraprestaci%n "ue debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo # constitu#e la principal obli&aci%n del trabajador. Este concepto no solamente se circunscribe a la simple contraprestaci%n del trabajo efectivamente realizado! sino "ue se e7tiende a la disponibilidad de la fuerza de trabajo del dependiente en favor del empleador! por eso decimos "ue son conceptos remuneratorios las vacaciones! los feriados! las licencias! etc. > como re&la podemos decir "ue el trabajador solo pierde el derecho a la remuneraci%n cuando la ausencia de prestaci%n se debe a su propia culpa. -iferencia con no remuneratorios: el trabajador percibe junto con la remuneraci%n otros montos " no son considerados remuneratorios. 'a distinci%n entre ambos conceptos no es meramente teorica sino "ue tiene efectos practicos! por"ue todo pa&o "ue es considerado remunerativo esta sujeto a aportes # contribuciones # se tiene en cuenta para li"uidar
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a&uinaldos! vacaciones! indemnizaciones # demas. > es embar&able en terminos le&ales! cosa "ue no ocurre con los pa&os no remuneratorios. -iferencia con no remuneratorios 0: son remunerativos todos los in&resos "ue percibiere el trabajador en dinero o en especie susceptible de apreciaci%n pecuniaria! en retribuci%n o compesaci%n o con motivo de su actividad personal. Son remunerativos: comisiones! viaticos sin comprobantes! remuneraciones en especies! premios! propinas habituales! bonificaciones adicionales! salarios por accidentes de trabajo! salarios por enfermedad inculpable! preaviso! feriados! horas e7tras! sueldo anual complementario! licencias especiales! vacaciones &ozadas! &ratificaciones. Son 25 remunerativos: viaticos con comprobantes! &ratificaciones pa&adas con motivo del e&reso del trabajador! asi&naciones familiares! reinte&ro de &astos! indemnizaciones por vacaciones no &ozadas! omision de preaviso! despido arbitrario4 beneficios socialies entre&ados 7 el empleador o 7 medio de terceros! prestaciones complementarias! asi&naciones en dinero por suspensi%n o falta de trabajo. (aracteres d la remuneraci%n: patrimonial )confi&ura una &anancia! in&resa al patrimonio del trabajador*. 6&ual # justa )ri&e el principio constitucional de i&ual remuneraci%n por i&ual tarea*. 6nsustituible )la remuneraci%n no se puede sustituir por otras formas de pa&o*. -ineraria )debe abonarse solo en (aracteres d la remuneraci%n 0: en dinero de curso le&al! limitandose el pa&o en especies al 0CJ del total*. 6nalterable e intan&ible: el empleador no puede disminuirla unilateralmente tampoco puede reducirse en terminos reales durante el vinculo laboral # no debe ser inferior al Salario minimo! vital # movil.. 6nte&ra )el trabajador la debe percibir inte&ramente! e7cepcionalmente puede otor&ar adelantos hasta el 8CJ # se pueden practicar descuentos hasta el 0CJ *. (onmutativas )debe e7istir proporcionalmente entre el trabajo realizado # la remuneraci%n percibida*. (ontinua )el contrato de trabajo se debe abonar durante el transcurso de la relacion laboral sin interrupciones*. :limentaria )por"ue constitu#e el unico medio con "e cuenta el trabajador para subsistir*. 6nembar&able )hasta el monto del salario minimo es inembar&able # lue&o es embar&able con restricciones*. 6rrenunciable )p" el trabajador no puede renunciar a ella*. Salario minimo vital: es la remuneraci%n minima en efectivo "ue tiene derecho a percibir un trabajador dependiente # nin&un trabajador puede percibir menos "ue esa suma #a "ue es el piso de todas las remuneraciones. :un"ue es un principio "ue tiene al&unas e7cepciones )trabajadores domesticos # a&rarios*. 'a fijaci%n la realiza el consejo nacional del empleo! Salario minimo vital 0: la productividad # del salario minimo vital # movil. :demas de este salario "ue es de car+cter &eneral! e7iste para los trabajadores re&idos por los convenios colectivos un salario minimo convencional. Se trata de un salario minimo establecido por medio de un convenio colectivo. Este salario es basico # es siempre ma#or al salario minimo vital # movil. Sueldo anual complementario: Su antecedente es el a&uinaldo! "ue era un pa&o voluntario "ue los empleadores privados efectuaban a sus dependientes con motivo de las fiestas. Esa costumbre! por medio de una le#! se convirti% en obli&atoria # ori&ino el S:(. Esto es una remuneraci%n suplementaria! e"uivalente a la doceava parte de la remuneraci%n de cada semestre calendario o del periodo menor en caso se cese de relacion laboral. 'a le# 01C,/ lo fijo en el 8CJ de la ma#or remuneraci%n mensual deven&ada por todo concepto dentro de los semestres "ue finalizan en los meses de junio # diciembre de cada a3o. El sac le corresponde a todos los trabajadores en relacion de dependencia sin importar la forma de contrataci%n # es importante aclarar "ue el sac se deven&a dia por dia pero " por le# se pa&a cada seis meses! en dos cuotas. (uando se e7tin&ue el contrato de relacion laboral el S:( se calcula proporcionalmente hasta el ultimo dia trabajado. (lasificacion de la remuneraci%n: puede ser clasificada desde tres perspectivas diferentes: /*teniendo en cuenta la forma de determinarla: puede ser por tiempo o por resultado. 0*teniendo en cuenta su importancia patrimonial: se devide en remuneraciones principales # complementarias. 1*se&@n la forma de pa&o: puede ser en dinero # o en especie. /*teniendo en cuenta la forma de determinarla: por tiempo: puede ser jornal o sueldo # dentro de jornal puede ser por hora o por dia. )hacer cuadro*. $or resultado: puede ser: destajo!
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primas )incentivo otor&ado al trabajador " tiene por objeto incrementar la producci%n* o comision # dentro de comision puede ser colectiva o individual # dentro de individual puede ser directa o indirecta. )hacer cuadro*. 0*principales # complementarias: las principales son las de arriba )7 tiempo # 7 resultado* # las complementarias son: sueldo anual complementario! &ratificaciones! participaci%n en las &anancias! propinas! viaticos! en especie )uso de habitaci%n o vivienda* o adicionales )por anti&Gedad! por funciones determinadas! por tareas ries&osas! por titulo! premios*. 1*en dinero # en especie: aun" se debe percibir en dinero la remuneraci%n el 0CJ puede hacerse 7 especie )es cual"uier otra forma " no sea el dinero* $roteccion de la remuneraci%n frente al empleador: la le# prote&e la intan&ibilidad de la remuneraci%n del trabajador frente al empleador mediante distintos recursos "ue tienen por finalidad el cobro inte&ro # oportuno del salario. $a&o de la remuneraci%n: Es la principal obli&aci%n del empleador. Es un acto juridico de car+cter receptivo "ue consiste en la entre&a de dinero al trabajador por haber puesto su fuerza de trabajo a disposici%n del empleador. El pa&o de la remuneraci%n debe realizarse en los si& periodos: /*si es mensual! se debe realizar al vencimiento de cada mes calendario. 0*si es por jornal o por hora! se debe realizar por semana o "uincena 1*si es por pieza o medida! es cada semana o "uincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos periodos. 'a remuneraci%n debe pa&arse en dias habiles laborales! en el lu&ar de trabajo # durante el horario de trabajo # debe abonarse en efectivo! mediante che"ue a la orden del trabajador o por acreditacion en cuenta corriente o caja de ahorro. 'a remuneraci%n pa&ada se prueba por medio del recibo firmado 7 el trabajador # en caso de cuestionarse! esta a car&o del empleador probar el pa&o. Todo pa&o debe instrumentarse en recibos emitidos bajo las formalidades de la '(T. $a&o de la remuneraci%n 0: Tambien se pueden realizar adelantos! estos son una facultad # no una obli&aci%n # la '(T fija como limite para los adelantos el 8CJ de la remuneraci%n de un periodo de pa&o.. Retenciones! deducciones # compensaciones: 2o puede deducirse! retenerse ni compensarse suma al&una "ue rebaje el monto de las remuneraciones aun"ue la le# hace referencia a ciertas e7cepciones! # por lo tanto debemos concluir "ue para "ue una retencion! deduccion o compensaci%n sea valida debe tener una autorizaci%n le&al e7presa. a# "ue recordar "ue las remuneraciones son inembar&ables en las proporciones resultantes de la aplicaci%n del art /0C de la lct. Solamente se puede embar&ar el 0CJ de las remuneraciones brutas # solo se puede e7ceder ese limite en los supuestos de cuota 7 alimentos. $REST:(652ES 25 REHK2ER:T5R6:S: son prestaciones "ue se ori&ininan en la relacion laboral pero "ue no se otor&an como contraprestaci%n del trabajo efectivamente realizado sino "ue tienen por objeto otor&ar beneficios o reparar un da3o! dentro de estas podemos incluir: las indemnizaciones " se abonan para resarcir un da3o4 los pa&os " no tienen car+cter remuneratorio por"ue no reunen re"uisitos le&ales4 las compensaciones )sumas " se pa&an al trabajador para resarcirlo de los &astos efectuados*4 los pa&os en los distintos contratos 25 laborales4 los beneficios sociales4 las prestaciones complementarias no remunerativas. (oncepto de jornada: art /A9! se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposici%n del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. 6nte&raran tambien la jornada de trabajo los periodos de inactividad a "ue obli&ue la prestaci%n contratada! con e7clusi%n de los "ue se produzcan por decisi%n unilateral del trabajador. Se puede decir "ue abarca tanto el tiempo en "ue presta servicios el trabajador como a"uel en "ue esta a disposici%n del empleador aun"ue este no lo re"uiera. Esta jornada comienza cuando el empleado in&resa al establecimiento # finaliza cuando e&resa. 'a jornada se puede definir distin&uiendo tres criterios: /*le&al! es la "ue computa como jornada el tiempo fijado por la le# 0*efectivo! entiende por jornada de trabajo el tiempo de trabajo prestado concretamente 1*nominal! solo hace referencia la tiempo en el "ue el trabajador esta a disposici%n del empleador # es el adoptado por nuestra le&islaci%n.
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E7tensi%n: le#//8,,! la duracion del trabajo no podra e7ceder las 8 horas diarias o ,8 semanales. Esta limitacion responde a razones de orden biolo&ico! socioeconomico # de producci%n # tienen como finalidad la proteccion de la salud psicofisica del trabajador. E7clusiones # e7cepciones:le# //8,, enumera las actividades "ue estan e7cluidas de las normas atenientes a la duracion del trabajo! entre ellas estan: el servicio domestico! los trabajos a&r=colas &anaderos! los miembros de la familia del due3o o encar&ado de un establecimiento e7clusivamente atendido por ellos. Trabajos e7ceptuados de la jornada ma7ima de la le# //8,,: son los trabajos sin jornada ma7ima por el car+cter del empleo )personal de direccion o vi&ilancia* # los trabajos con jornadas especiales en razon de la indole de la actividad o de la or&anizaci%n del trabajo en la empresa! en la cual la jornada diaria puede e7ceder limitadamente la jornada ma7ima: /*trabajos intermitentes 0*preparatorios o complementarios 1*trabajo en e"uipos. Tambien e7isten trabajos con jornadas ma7imas sobre las "ue se puede e7cepcionalmente obli&ar a trabajar horas e7traordinarias: /* au7ilios o a#udas e7traordinarias en horas suplementarias para casos de peli&ro &rave e inminente o casos de fuerza ma#or. 5 cuando en forma temporaria se autoriza a trabajar horas e7tras debido al incremento en las demandas. Lornada normal diurna: es la comprendida entre las 6 # las 0/. 'a le# //8,, determina " la jornada ma7ima es de 8 horas diarias o ,8 semanales # "ue ha# trabajo e7traordinario cuando se e7cede ese ma7imo. 'a distribuci%n de las horas de trabajo es una facultad del empleador "ue debe ser ejercida razonablemente. Lornada nocturna: le# //8,,! es la "ue se cumple entre las 0/ de un dia # las 6 del dia si&uiente. Su duracion no puede e7ceder las 9 horas por jornada. Esta limitacion no se aplica cuando se usan horarios rotativos. El trabajo nocturno debe ser remunerado i&ual "ue el diurno! por lo tanto aun"ue se trabaje una hora menos! se debe remunerar como si se trabajara 8 horas. 'a lct fija pautas para utilizar con trabajadores "ue prestan servicios de jornadas mi7tas. / hora de jornada nocturna e"uivale a / hora # 8 minutos de jornada normal. Si de todos modos el trabajador presta tareas durante 8 horas! el empleador debe pa&ar por cada hora nocturna trabajada 8 minutos de e7ceso como tiempo supletorio )con el 8C # el /CC por ciento de recar&o*. jornada insalubre: es la jornada "ue se desarrolla en lu&ares "ue por las condiciones del lu&ar de trabajo pone en peli&ro la salud del trabajador # "ue la autoridad adiministrativa determino como insalubre. 'a jornada ma7ima no podra e7ceder de 6 horas diarias # 16 semanales. 'a calificaci%n de la insalubridad de una tarea debe sur&ir necesariamente de una resolucion de la autoridad administrativa con fundamento en dictamenes medicos. oras e7traordinarias: se denomina trabajo suplementario o complementario a las tareadas efectuadas por el trabajador por encima de la jornada le&al. Esto se puede realizar por distintos motivos! el mas comun es para satisfacer ma#ores demandas de producci%n en forma permanente o transitoria. El art 0C1 '(T establece "ue el trabajo no esta obli&ado a prestar horas e7tras salvo caso de fuerza ma#or o e7i&encias e7cepcionales de la economia nacional o de la empresa. El empleador debera abonar al trabajador "ue prestare el servicio de horas e7tras un recar&o del 8CJ calculado sobre el salario habitual! si se tratase de dias habiles # /CCJ si es sabados dsp de las /1! domin&os o feriados. El decreto ,8,F0CCC fija un limite de 1C horas mensuales # 0CC anuales de horas e7tras. -escanso en el trabajo: es el tiempo en "ue el trabajador reposa # se recupera fisica # ps="uicamente de la fati&a producida por la realizaci%n de la tarea. a# tres clases de descansos obli&atorios: El descanso diario "ue inclu#e pausas dentro de la jornada de trabajo # entre dos jornadas. El decanso semanal de duracion intermedia # el descanso anual "ue es de lar&a duracion. 'a lct en este tema no es la unica fuente! sino "ue es la base para otras re&ulaciones efectuadas por los convenios colectivos de trabajo. -escanso diario: ha# dos tipos! el "ue se hace dentro de la jornada )para almorzar o para hi&iene* # el "ue se hace entre dos jornadas )es el tiempo minimo "ue necesita el trabajador para recuperarse # dedicarle tiempo a cuestiones particulares. El descanso entre jornadas no puede ser inferior a /0 horas*
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-escanso semanal: Sirve para "ue el trabajador se recupere del esfuerzo realizado! no debe afectar su remuneraci%n ni el tiempo de trabajo. > el art 0C, de la lct dice "ue "ueda prohibida la ocupaci%n del trabajador desde las /1 del sabado hasta las 0, del domin&o. > cuando se trabaja los sabados dsp de las /1 o los domin&os se debe remunerar normalmente si se otor&a el correspondiente descanso compensatorio. )por los lu&ares de esparcimiento*. ?eriados # dias no laborales: se trata de determinados dias en "ue se dispone la no prestaci%n de tareas por conmemorarse un acontecimiento historico! reli&ioso! etc. Tiene un tratamiento similar a los descansos semanales aun"ue! a diferencia de estos: no tiene una finalidad reparatoria sino "ue su objeto es permitir "ue el trabajador pueda participar en las actividades de esa celebraci%n. > si se trabaja en esa jornada no sur&e el derecho al descanso compensatorio # en cuanto a la remuneraci%n! se debe pa&ar como si fuese un dia laboral mas. En caso de los feriados nacionales ha# una e7presa prohibici%n de trabajar por eso! los "ue trabajen ese dia cobraran la remuneraci%n normal del dia laborable mas una cantidad i&ual. <acaciones: es un numero determinado previamente de jornadas consecutivas! durante los cuales! cada a3o! el trabajador! cumpliento re"uisitos # condiciones de servicio! interrumpe su trabajo # continua percibiendo su remuneraci%n. Es un descanso anual obli&atorio # pa&o. 'a le# establece mecanismos basados en la anti&Gedad # en el tiempo minimo de trabajo en un a3o para fijar la cantidad de dias de vacaciones de cada trabajador. El tiempo minimo para recibir vacaciones es de la mitad de los dias habiles del a3o! si no se lle&a.. corresponde / dia cada 0C trabajados. <acaciones0! plazos: art /8C '(T! /, dias si la anti&Gedad no e7cede los 8 a3os! entre 8 # /C a3os le corresponden 0/ dias! entre /C # 0C a3os! le corresponden 08! # mas de 0C a3os 18. 'a le# determina "ue los dias son corridos # no habiles )se deben contar los feriados! los sabados # los domin&os tambien*. 'a le# tambien establece "ue esta prohibido acumular periodos de vacaciones a otro futuro! lo unico "ue permite el art /6, es "ue cuando ha# acuerdo de partes! el trabajador pueda acumular un tercio de las vacaciones a las vacaciones futuras. 'as vacaciones deben ser &ozadas en forma continuada # el empelador debe decidir cuando darlas! dentro del periodo "ue va desde el / de octubre al 1C de abril del a3o si&uiente. -ebe otor&ar el empleador las vacaciones durante la temporada de verano por lo menos una vez durante 1 ciclos. Tambien el empleador puede cerrar la empresa # otor&arle vacaciones a todos sus empleados juntos. (uando tiene con#u&ues trabajando! les debe dar a ambos las vacaciones juntos. <acaciones1! omision de otor&amiento: El empleador tiene el deber de comunicar por escrito la fecha de inicio de las vacaciones! en principio con una antelaci%n no menor a ,8 dias. -e no hacerlo el dependiente tiene derecho a tomar las vacaciones 7 su cuenta en caso de omision del empleador de efectuar la comunicaci%n de su comienzo. Si el trabajador no se tomo las vacaciones para el 1/ de ma#o! se pierde el derecho de &ozarlas # a "ue se las pa&uen. 'a '(T dice "ue las vacaciones no pueden ser compensadas en dinero ni tampoco se acumulan para un periodo posterior. Retribuci%n: las vacaciones deben ser pa&adas a su inicio # para calcular su pa&o se computan toda remuneraci%n "ue el trabajador perciba por trabajos ordinarios o e7traordinarios! bonificacion por anti&Gedad # otras remuneraciones accesorias. En el caso de trabajadores mensualizados! para calcular sus vacaciones se debe dividir el sueldo 7 08 # multiplicarlo por los dias de vacaciones "ue correspondan. En caso de trabajadores remunerados por dia se pa&a como la jornada habitual del trabajador. En caso de tratarse de trabajadores con remuneraciones variables se divide la totalidad de las remuneraciones recibidas en un periodo por la cantidad de dias trabajados. <acaciones,! e7tinci%n del contrato: respecto de las vacaciones ri&en dos principios esenciales: /*las vacaciones no son compensables en dinero! con la e7cepcion de los casos de e7tinci%n del contrato 0*cual"uiera fuere la causa de la e7tinci%n el trabajador tiene derecho a percibir una indemnizaci%n por vacaciones proporcionales. 'icencias especiales: por nacimiento de hijo 0 dias! por matrimonio /C! por fallecimiento de con#u&ue 1 dias! por fallecimiento de hijos o padres 1 dias! por fallecimiento de hermano / dia! para rendir e7amen en la ense3anza universitaria o media 0 dias.
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Enfermedades # accidentes inculpables: la '(T hace referencia a estos accidentes # enfermedades "ue se relacionan con el ries&o &enerico de la vida. $ueden ser definidos como toda alteraci%n de salud "ue impide la prestaci%n del servicio. 'o "ue importa en este tipo de situaciones es "ue la afecci%n la padezca el trabajador! # "ue la misma lo imposibilite para trabajar # "ue su ori&en no este relacionado con el trabajo. (uando el trabajador incurre en una enfermedad o accidente inculpable la '(T obli&a al empleador a pa&ar al dependiente la remuneraci%n durante el tiempo "ue el trabajador no puede asistir al trabajo! hasta un plazo "ue varia se&@n las car&as familiares # la anti&Gedad. 'ue&o "ue se vencen estos plazos se pierde el derecho de remuneraci%n # comienza un plazo de reserva de puesto "ue dura! cmo ma7imo! un a3o. 'ue&o si el trabajador no vuelve a trabajar si&ue el contrato hasta " cual"uiera de las partes lo denuncie # al hacerlo no se pa&a indemnizaci%n. Reincorporacion al trabajo:cuando el trabajador vuelve puede ser completamente capaz o tener una capacidad definitiva parcial )se le debe otor&ar una tarea "ue su incapacidad parcial le permita realizar* o puede tner una incapacidad absoluta )66J d incapacidad* se e7tin&ue el contrato de trabajo # puede pedir la jubilaci%n por incapacidad "ue el trabajador debera demostrar. 5bli&aciones del dependiente # facultades del empleador en una enfermedad inculpable: el dependiente debe dar aviso al empleador # este podra enviar a al&un medico para realizarle un che"ueo. El empleado debe avisar al empleador! someterse al che"ueo patronal! presentacion de certificado medico )cuando se trate de una afecci%n de cierta &ravedad* -espido por enfermedad: art 0/1 '(T si el empleador despide al trabajador durante el plazo de las interrupciones pa&as por accidente o enfermedad inculpable! debe abonar ademas de las indemnizaciones 7 despido injustificado! los salarios correspondientes a todo el tiempo "ue faltare para el vencimiento de a"uella o a la fecha de alta! se&@n demostraci%n "ue hiciese el trabajador. Trabajo de mujeres! proteccion de maternidad: art /99 '(T! prohibe trabajar a las mujeres durante ,8 dias anteriores al parto # hasta ,8 dias despu.s del mismo! sin embar&o la interesada puede hacer "ue el plazo se reduzca pero no a menos de 1C dias # el resto del periodo de licencia se acumulara para el descanso post parto. -urante este lapso la trabajadora conservara su empleo # &ozara de las asi&naciones "ue le confieren los sistemas de se&uridad social! "ue &arantizan la percepci%n de una suma i&ual a la retribuci%n ue corresponda al periodo de licencia le&al. :demas percibe la asi&naci%n prenatal )mensual* a partir del dia en "ue se declare el estado de embarazo # pro un lapso de A meses anteriores a la fecha presunta del parto # lue&o percibira la asi&naci%n familiar por hijo )mensualmente*. -urante el embarazon # la licencia por maternidad la cobertura de salud esta a car&o de la obra social a la cual esta afiliada # tambien esta cubierta )antes # dsp del nacimiento* por el re&imen de enfermedades inculpables. 'a trabajadora tiene dos obli&aciones /*comunicar el embarazo # 0*presentar un certificado con la fecha probable de parto. Tambien la trabajadora tendra! lue&o del parto! dos descansos de media hora para amamantar a su hijo! en el transcurso de la jornada de trabajo # por un periodo no superior a un a3o Trabajo de mujeres 0: <encido el plazo de AC dias la trabajadora puede optar por distintas desiciones: a*continuar su trabajo en la empresa b*rescindir su contrato c*"uedar en situaci%n de e7cedencia por un periodo no inferior a 1 meses ni superior a 6 )unilateralmente suspende el contrato de trabajo! no cobra sueldo pero tampoco es "ue renuncia ehMM* d*no reincorporarse a su trabajo. (uando se vence el plazo de e7cedencia el empleador puede ponerla en el mismo lu&ar donde trabajaba! o en un puesto superior o inferior )previo acuerdo* o no admitir su in&reso )debe indemnizar por despido injustificado o si demuestra la imposibilidad de reincorporarla debera pa&ar una indemnizaci%n reducida i&ual al 08J de la indemnizaci%n por anti&Gedad. Trabajo de menores: la lct prohibe la ocupaci%n de menores entre /, # /8 a3os en tareas "ue re"uieran esfuerzos fisicos! peli&rosos o insalubres. 'os menores " son ma#ores de /8 a3os tienen plena capacidad laboral # libre disposici%n de sus bienes )tambien los menores emancipados por matrimonio*. 'os menores de /8 a3os # hasta los /, tienen capacidad
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laboral limitada! si viven con sus padres o tutores pueden trabajar con su consentimiento. > 25 $KE-E2 TR:E:L:R los menores de /,. Lornadas de menores: entre /, a /8! no puede e7ceder las 6 horas. :un"ue si tiene mas de /6 a3os! con autorizaci%n administrativa puede lle&ar a las 8 horas. 'os menores de /8 a3os tampoco pueden ser ocupados en horarios nocturnos. 'as vacaciones de los menores no pueden ser inferiores a /8 dias # los menores de /6 tienen "ue descansar obli&atoriamente entre las /1 hs del sabado # las 0, del domin&o! sin e7cepcion. :horro: la lct establece un sistema de ahorro obli&atorio al disponer "ue el empleador debe depositar el /CJ de la remuneraci%n bruta mensual en una cuenta de ahorro en la caja nacional de ahorro # se&uros # "ue son indisponibles para el menor hasta "ue cumpla los /6 a3os. Suspensi%n del contrato de trabajo: consiste en una interrupci%n transitoria de al&una de las obli&aciones # prestaciones de las partes! esta interrupci%n es transitoria por"ue puede durar solo un tiempo determinado # afecta a al&una de las obli&aciones # prestaciones de las partes! mientras subsisten otras. a# "ue aclarar "ue el contrato si&ue vi&ente # limita solo al&uno de sus efectos. Esta suspensi%n es una manifestaci%n del principio de continuidad del contrato # de estabilidad. (aracteristicas: las principales son: /*la suspensi%n es siempre temporaria 0*sur&en de una causa imprevista "ue puede depender o no de la voluntad unilateral de las partes. 1*pueden o no deven&ar salario se&@n la causa "ue la produce ,*siempre subsisten las prestaciones de conducta. 8*se computa o no la anti&Gedad se&@n los casos )no se computa cuando la suspensi%n se ori&ina en la responsabilidad del empleado* 6*siempre subsisten los derechos indemnizatorios. $rincipales causas de suspensi%n: accidentes # enfermedades inculpables! desempe3o de ciertos car&os electivos o representativos en asociaciones sindicales con personeria &remial! por maternidad! estado de e7cedencia de la mujer! causas economicas disciplinarias # suspensi%n preventiva. Suspension por causas economicas # disciplinarias: se caracterizan por sur&ir de la decisi%n unilateral del empleador. -urante la suspensi%n! el trabajador deja de recibir remuneraci%n # de prestar servicios. Esta suspensi%n para ser considerada valida debe reunir los si&uientes re"uisitos: /*tener una causa justa 0*la suspensi%n tiene "ue tener un plazo fijo )no puede ser indeterminado* 1*2otificaci%n por escrito de la suspensi%n.. $lazos de esta suspensi%n: por falta o disminuci%n de trabajo )1C*! por razones disciplinarias )1C*! por fuerza ma#or )98*! en conjunto de todas las anteriores )98*. Estos son los plazos ma7imos le&ales de suspensi%n en un a3o pero estos deben contarse a partir de la ultima suspensi%n # no por a3o calendario. Si el empleador e7cede los plazos! se puede confi&urar una injuria # el trabajador puede sentirse despedido sin causa justa. -iferentes clases de suspensi%n: 'a suspensi%n puede ser por causas economicas! disciplinaria! por "uiebra! preventiva! cautelar! por desempe3ote car&os electivos # &remiales! servicio militar. )))E;$'6(5 (:-: K25 E2 5TR5S $:$E'6T5S***. Susp por causas economicas: )0/8 '(T*estas suspensiones son justificadas cuando se ori&inan en hechos ajenos a la empresa! o resultan imprevisibles o inevitables de acuerdo con su naturaleza # con la dili&encia e7i&ible a un buen hombre de ne&ocios. 'a demostraci%n # alcances de la causa invocada para suspender recae en el empleador. :ntes de suspender el empleador debe notificar al ministerio de trabajo para "ue tome intervenci%n preventiva! con diez dias corridos de antelaci%n. El empleador debera se&uir un orden de anti&Gedad para suspender! teniendo "ue suspender primero a los ultimos trabajadores in&resados. Susp por falta o disminuci%n de trabajo: aparte de cumplir con los re"uisitos de validez del de arriba )0/8 '(T* para "ue una suspensi%n fundada en estas caracteristicas ten&a validez debe reunir los si& elementos: /*debe derivar de un hecho "ue afecta al mercado e impacta en la empresa. 0*ese hecho debe ser e7cepcional # ajeno al empresario # no debe ser imputable al empleador Susp por fuerza ma#or: para "ue esta suspensi%n resulte justificada debe obedecer a causas e7ternas! &raves # ajenas al &iro # a la prevision de la empresa! estas tienen "ue constituir
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impedimentos insuperables # no meras circunstancias "ue tornen mas onerosas las prestaciones. EL: una inundaci%n es una causa de fuerza ma#or. a# "ue tener en cuenta "ue si el acontecimiento fue imprevisible e implica un impedimento insuperable! necesariamente opera como e7imente para el empleador #a "ue el ries&o empresario tambien tiene sus limites. Suspensi%n por "uiebra: la le# 0,800 dice "ue la "uiebra no produce la e7tinci%n del contrato de trabajo sino su suspensi%n de pleno derecho por el termino de sesenta dias corridos. En este plazo el sindico de la "uiebra evalua la situaci%n del empleador fallido con respecto a sus empleados # determina el cese de todas o al&unas de las relaciones laborales. Este sindico es un funcionario dele&ado por el juez para administrar # li"uidar la empresa. -urante ese periodo el trabajador no tiene derecho a cobrar salarios. Si no se decide la continuidad de la actividad de la empresa el trabajador "ueda despedido # no tiene derecho al preaviso ni a la indemnizaci%n sustitutiva. Si la empresa si&ue con menos empleados ha# "ue indemnizar a los echados. Susp preventiva: es una interrupci%n decidida por el empleador fundada en la e7istencia de un proceso penal en el cual el trabajador esta imputado de haber cometido un delito. Su duracion depende del tiempo "ue demande la tramitaci%n de la causa hasta el dictado de la sentencia definitiva. El efecto de esta suspensi%n es la suspensi%n del deber del empleador de otor&ar tareas # de pa&ar la remuneraci%n hasta la terminacion del juicio penal. -urante la suspensi%n preventiva el trabajador no percibe salarios! salvo "ue la detencion fuera injustificada. (abe diferenciar 0 tipos de suspensi%n preventiva: /*denuncia criminal efectuada 7 el empleador )si es sobreseido ha# "ue pa&arle todo como si no hubiese e7istido la suspensi%n* 0*denuncia de un tercero o de oficio: si es inocente vuelve a trabajar # si es culpable se lo puede despedir justificadamente. Suspensi%n cautelar o precautoria: no esta en la '(T pero sur&e de las costumbres. (onsiste en la posibilidad del empleador de suspender al trabajador para efectuar un sumario o una investi&aci%n interna sobre el acaecimiento de un hecho cometido supuestamente por el trabajador "ue puede terminar en sanciones # hasta en un despido justificado. Susp por desempe3o de car&os electivos # &remiales: es una licencia sin &oce de haberes "ue el empleador esta obli&ado a otor&ar al trabajador cuando es ele&ido para ejercer un car&o electivo o &remial. El empleador esta obli&ado a reservarle el empleo hasta 1C dias dsp de concluido el ejercicio de sus funciones # a reincorporarlo )contemplado art 0/8 0/9 '(T*. El periodo de la suspensi%n se computa como anti&Gedad # si se lo despide! se toma como despido injustificado. Servicio militar: si se suspende por una convocatoria al serivicio militar! el empleador esta obli&ado a conservar el puesto de trabajo durante el tiempo "ue el trabajador est. prestando servicio # hasta 1C dias despu.s. Estabilidad en el empleo: es el derecho del trabajador a mantener la relacion de trabajo por todo el tiempo convenido! sea a plazo determinado o indeterminado. 'a estabilidad puede ser propia o impropia! es propia cuando la norma aplicable preve la imposibilidad juridica de e7tin&uir la relacion sin causa. > la impropia )es la "ue contempla nuestra le&islaci%n* se da cuando no se le &arantiza al trabajador la perduracion del vinculo juridico pero si una indemnizaci%n en caso de despido sin causa. $roteccion contra el despido: es una de las medidas adoptadas por las le&islaciones para evitar el despido arbitrario del trabajador. 'a lct dispuso una reparacion tarifada abarcativa de todos los da3os # perjuicios "ue pueda hacer causado la decisi%n rescisoria. El resarcimiento es independiente del perjuicio real del trabajador! pudiendo resultar ma#or al perjuicio ocasionado. Esta indemnizaci%n impuesta por la '(T tiene una triple funcion: reparatoria )busca reparar da3os # perjuicios*! sancionatoria )sanciona el comportamiento del empleador* # disuasiva )trata de evitar los despidos directos sin causa*. $erfeccionamiento de la e7tinci%n! deberes de las partes: El hecho de la e7tinci%n de la relacion es de car+cter instantaneo! produce efectos desde el momento en "ue se perfecciona. (ual"uiera sea la causa de esta e7tinci%n las partes tienen deberes "ue cumplimentar cuando se produce el cese del contrato de trabajo. El empleador tiene la obli&aci%n de pa&ar las remuneraciones pendientes! los rubros de pa&o obli&atorio )sac # vacaciones proporcionales*!
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devolver al trabajador sus efectos personales # entre&ar los certificados de trabajo # aportes provisionales. El trabajador debe otor&ar recibos por las sumas abonadas por el empleador # pro los efectos personales recibidos! dar preaviso! devolver documentos # herramientas de trabajo. $reaviso: es una obli&aciones # una &arantia bilateral de las partes "ue consiste en avisar o notificar la e7tinci%n del contrato de trabajo con la antelaci%n impuesta por le#. Este preaviso no debe otor&arlo solamente el empleador sino tambien el trabajador! la le# impone plazos de /8 dias cuando lo debe otor&ar el trabajador # de /8 dias cuando lo debe hacer el empleador cuando el trabajador esta en periodo de prueba! si tiene una anti&Gedad menor a 8 a3os! se debe preavisar 1C dias antes # 6C si es ma#or a 8 a3os la anti&Gedad. )si no preavisa el empleador tiene "ue pa&ar inte&rament ese mes* $reaviso 0: 'a notificaci%n del preaviso debe hacerse por escrito # el otor&amiento del mismo produce "ue el contrato continue hasta su finalizacion! es decir! el empleador! hasta el momento de la e7tinci%n es responsable # esta obli&ado por todos los hechos "ue ocurran durante dicho lapso. Si en cambio! se opta por no preavisar! la relacion finaliza el mismo dia del despido. En la practica al empelador no le conviene preavisar #a "ue se pa&an los dias de preaviso # la inte&raci%n del mes de despido )lo "ue falta hasta terminar el mes*. Si no se entre&a el preaviso # la fecha de despido no coincide con el ultimo dia del mes! se debe pa&ar la inte&raci%n del mes de despido! "ue son los dias "ue faltan hasta "ue termine el mes. -espido: es una forma de e7tinci%n del contrato de trabajo "ue sur&e de la voluntad de al&una de las partes # puede fundarse en una justa causa o disponerse sin e7presi%n de esta. Entre las caracteristicas del despido encontramos /*es un acto unilateral! "ue lo puede realizar el empleador )despido directo* o el trabajador )despido indirecto* # tiene como fin la e7tinci%n del contrato de trabajo. 0*es un acto recepticio por"ue se torna eficaz a partir del momento en "ue el acto lle&a a conocimiento de la otra parte. 1* es en principio informal! #a "ue no se necesita formas para el -espido 0: despido al&unas veces! ej4 ne&ativa de trabajo* aun"ue en caso de despido con preaviso o con causa justa es re"uisito la forma escrita. Tenemos "ue se3alar "ue no e7iste la ruptura automatica del contrato de trabajo sino "ue es necesaria la e7presi%n concreta de la voluntad de al&una de las partes para "ue finalice. 'a parte "ue decide despedir o considerarse despedida es responsable por el medio ele&ido para transmitir la noticia. a# al&unas pautas fijadas jurisprudencialmente: /*el trabajador debe tener su domicilio actualizado! si los tele&ramas son devueltos con la indicacion Idomicilio cerradoN o Idomicilio desconocidoN se consideran como recibidos. (lases de despidos: directo )empleador! puede ser con causa justa o sin nin&una causa. Si es con causa justa # lo demuestra! no pa&a indemnizacion* indirecto )empleado! por un incumplimiento o falta &rave del empleador "ue debera demostrar el empleado*. -espido con causa justa: para "ue el despido ten&a causa justa debe e7istir una inobservancia de las obli&aciones de al&una de las partes de tal entidad "ue confi&ure injuria! es por eso "ue no cual"uier incumplimiento de una obli&aci%n contractual justifica el despido. Se debe tratar! ademas! de una injuria "ue por su &ravedad impida o torne imposible la continuidada del vinculo de trabajo. Esta valoraci%n de la injuria la debe efectuar el juez prudencialmente. En cuanto a los despidos con causa justa! deben ser e7preso # por escrito # se debe encontrar detallado por escrito la causa del despido. 'a injuria puede ser tanto moral como patrimonial! debe ser valorada relacionandola con el conte7to laboral # sociocultural en el cual se produce # los hechos anteriores debidamente sancionados pueden servir como antecedentes. Entre los casos mas comunes de injurias podemos nombrar: la inasistencia o falta de puntualidad! a&resi%n a compa3eros! estado de ebriedad # consumo de dro&as! iniciaci%n de juicios contra el empleador! perdida de confianza! comision de un delito! disminuci%n del rendimiento! participaci%n en una huel&a! uso indebido del correo electronico e 6nternet. (:S5S -E 62LKR6: -E' EH$'E:-5R: ne&ativa del vinculo! falta de pa&o de las remuneraciones! e7ceso de ius variando! suspensi%n e7cesiva )si&uee* (:S5S -E 62LKR6: -E' EH$'E:-5R 0: falta de re&istracion laboral! falta de deposito de aportes! ne&ativa de tareas! acoso se7ual! mobbin& )acoso moral*. -iscriminaci%n.
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6ndemnizaciones: En caso de despido sin causa justa le corresponde al trabajador la indemnizaci%n por anti&Gedad! tambien el empleador debera pa&ar la indemnizaci%n sustitutiva de preaviso # la inte&raci%n del mes de despido! ademas de los rubros obli&atorios: dias trabajados hasta el momento del despido! vacaciones proporcionales # S:( proporcional. :demas! en al&unos casos pueden concurrir indemnizaciones a&ravadas )ej! despido por maternidad o matrimonio o despido de representantes sindicales*. $ara la indemnizaci%n de anti&Gedad se abona un sueldo por cada a3o trabajado o periodo ma#or de tres meses. Ese sueldo base tomado no puede e7ceder tres veces el salario mensual promedio establecido por el convenio colectivo de trabajo "ue re&ula la actividad. Tambien tenemos la indemnizaci%n minima! "ue es la e"uivalente a un mes de la mejor remuneraci%n mensual normal # habitual sin tope! sin importar cual sea la anti&Gedad del trabajador. :nti&Gedad: para calcularla el punto de partida es la fecha de iniciaci%n de la relacion laboral hasta la fecha en "ue la notificaci%n de despido es recibida por el destinatario. 'a anti&Gedad minima re"uerida es de tres meses # un dia! #a "ue se entiende "ue en los contratos de tiempo indeterminado! los primeros tres meses son a prueba! se considera tiempo trabajado las suspensiones hechar al trabajador e7cepto cuando resulten imputables a este. (oncepto de pa&os obli&atorios cual"uiera sea la causa de la e7tinci%n: S:( proporcional! vacaciones proporcionales )F08 dias siempre*! dias trabajados hasta el despido! anti&Gedad. 5tros rubros indemnizatorios: indemnizaci%n sustitutiva de preaviso )son los dias de preaviso "ue le corresponden por la anti&Gedad*! inte&raci%n del mes de despido )si no se preaviso! se le debe pa&ar hasta el ultimo dia del mes* 6ndemnizaciones a&ravadas: por maternidad )remuneraci%n e"uivalente a un a3o de remuneraci%n! /0 sueldos O el S:(*! por matrimonio )idem anterior*! despido durante licencia de enfermedad )remuneraci%n por despido sin justa causa O los dias "ue le "uedan hasta el alta medica*! despido de representantes sindicales )remuneraci%n 7 despido sin justa causa O un a3o de sueldos con S:(O remuneraciones "ue faltan hasta terminar el mandato*! da3o moral. 6ncrementos indemnizatorios del art 0 le# 08101: dispone un incremento del 8CJ en las indemnizaciones previstas por los arts 010.011.0,8 '(T )indemnizaci%n sustitutiva de preaviso! inte&raci%n del mes de despido e indemnizaci%n por anti&Gedad* cuando el empleador fehacientemente intimado por el trabajador no las abonare # lo obli&are a iniciar acciones judiciales. El objetivo de este incremento es obli&ar al empleador a pa&ar en tiempo # forma las indemnizaciones por despido. $a&o en juicio: el art 099 '(T establece "ue todo pa&o "ue deba realizarse en los juicios laborales se efectivizara mediante deposito bancario en autos a la orden del tribunal interviniente # &iro judicial personal al titular del credito o sus derechohabientes. (lasificacion de las formas de e7tinci%n del contrato de trabajo: ha# dos clasificaciones principales! la primera "ue se basa en las indemnizaciones "ue &enera cada una de las formas de e7tinci%n # la clasificacion "ue tiene en cuenta el ori&en o naturaleza juridica de la causa en "ue se funda. (lasificacion se&@n los efectos indemnizatorios: esta la comun )por anti&Gedad*! los casos de indemnizaci%n reducida )8CJ menos* # las a&ravadas )despido por matrimonio o maternidad*. "# no &eneran indemnizaci%n: la renuncia! la voluntad concurrente de las partes! despido con causa justa! jubilaci%n ordinaria! vencimiento del contrato a plazo fijo. 2#&eneran indemnizaci%n reducida: renuncia de la trabajadora al termino de la licencia por maternidad! reincorporacion imposible vencido el plazo de e7cedencia! muerte del trabajador! despido por fuerza ma#or! por disminuci%n del trabajo! por "uiebras o concursos no imputables al empleador! imposibilidad de reincorporar al trabajador con incapacidad parcial definitiva )no imputable al empleador*. $# indemnizaci%n completa:despido indirecto! despido ad nutum! incapacidad absoluta! vencida la e7cedencia no reincorpora a la trabajadora! imposibilidad de reincorporacion por causas imputables al empleador. %#despidos a&ravados: por maternidad! por matrimo! (lasificacion se&@n los efectos indemnizatorios 0: despido durante la licencia por enfermedad inculpable! por representante sindical.
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(lasificacion se&@n el ori&en de la causa o la voluntad " la motiva: e&tincin por voluntad del empleador! /* despido con justa causa 0*despido sin justa causa. '&tincin por causas ajenas a la voluntad de las partes: /*por causas " afectan al empleador )fuerza ma#or! falta o disminuci%n del trabajo! "uiebra o concurso! muerte* 0* por causas "ue afectan al trabajador )incapacidad absoluta! inhabilitaci%n! jubilaci%n ordinaria! muerte*. '&tincin por voluntad del trabajador! /*despido indirecto 0*renuncia 1*abandono de trabajo. '&tincin por voluntad de ambas partes: /*voluntad concurrente de partes o mutuo acuerdo 0*vencimiento del plazo cierto 1*cumplimiento del objeto o finalizacion de la obra. ?unciones del ministerio de trabajo: pueden ser clasificadas tomando en cuenta el derecho individual del trabajo # el derecho colectivo de trabajo. En el derecho individual del trabajo! las funciones son: verificaci%n # control! sancionatoria! conciliatoria. En el derecho colectivo de trabajo son: habilitacion # control )otor&a personeria a los sindicatos! controla su funcionamiento # actua en los conflictos de encuadramiento*! concertaci%n # homolo&aci%n )por"ue aprueba! controla # homolo&a los convenios colectivos de trabajo* # conciliaci%n! mediaci%n. $rocedimiento administrativo: el tramite administrativo no tiene las formalidades del judicial. 'a intervenci%n del or&anismo laboral puede ser a pedido de parte! por ej! si un trabajador efectua un reclamo administrativo sin recurrir a la justicia! solicitando la citaci%n de su empleador "ue esta obli&ado a concurrir. Esas audiencias estan destinadas a "ue las partes lle&uen a un arre&lo. El procedimiento es voluntario pero la concurrencia a las audiencias es obli&atoria! bajo apercibimiento de multa. ': subsecretaria de trabajo ofrece a los trabajadores un letrado &ratuito. Re&imen de sanciones por infracciones laborales: el cap 0 de la le# 080/0 establece las infracciones # sanciones. Se distin&ue entre sanciones leves! &raves # mu# &raves. 'as leves sanciona con apercibimiento # multas de 8C a 08C )atrasos en los pa&os de sueldo! no e7hibir en los lu&ares de trabajo la planilla de horarios! etc*. Entre las &raves )de 08C a /CCC* la falta de al&un dato esencial en los libros! no entrar al cese el certificado de servicios # remuneraciones.# entre los HK> PR:<ES de /CCC a 8CCC cual"uier forma de discriminaci%n o tenes trabajadores no re&istrados. $rocedimiento judicial: Si no lle&a a un acuerdo conciliatorio en el SE('5 el trabajador "ueda habilitado para iniciar la demanda ante la justicia nacional del trabajo. 'a demanda debe ser presentada en la secretaria &eneral de la camara nacional de apelaciones del trabajo "ue sortea un juz&ado de primera instancia para "ue entienda en la causa. Kna vez in&resado el e7pediente! el primer acto es determinar la competencia # lue&o efectuar la revicion de los re"uisitos de admisibilidad de la demanda. El trabajador debe adjuntar a la demanda el certificado emitido por el seclo "ue acredite haber pasado por esa instancia "ue es obli&atoria. 'ue&o se le pasa la demanda al empleador "uien no solo debe contestarla sino tambie ofrecer prueba de la cual intente valerse $rocedimiento judicial 0: Kna vez contestada la demanda! se le traslada todo a la parte actora para "ue ofrezca pruebas # reconocer o desconocer los documentos a&re&ados por la demandada. (oncluido esto el juez tiene un plazo de 8 dias para abrir la causa a prueba . Tambien fija la audiencia confesional # la de testi&os en forma sucesiva # notifica a las partes # a los testi&os. ?inalizada la etapa probatoria! el juez hace saber a las partes "ue los autos se encuentran en secretaria para ale&ar # vencido el plazo de ale&ar )/C dias* in&resa la causa a despacho para dictar sentencia! el plazo para apelar esa sentencia es de 6 dias. $rocedimiento judicial en la prv d bs as: a diferencia del procedimiento de la ciudad autonoma de bs as! se caracteriza por tener una instancia unica con un tribunal cole&iado inte&rado por tres jueces. 'a demanda debe ser interpuesta por escrito # junto con este deben incluirse todas las pruebas para correr traslado de todo al demandado "ue debe responder en /C dias bajo apercibimiento de declararlo en rebeldia. En ese plazo se debe contestar la demanda otor&ando pruebas tambien. Si no hubiese pruebas el presidente del tribunal otor&a a las partes un plazo de 8 dias para producir los ale&atos # lue&o se dicta la sentencia.
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5r&anizaci%n internacional del trabajo )56T*: fue fundada en /A/A se&@n los objetivos # lineamientos propuestos en la carta del trabajo emanada de la conferencia interaliada de /A/8 "ue tiene su ori&en en el tratado de <ersalles. 'a oit es una entidad internacional formada por los &obiernos # las centrales empresariales # sindicales de distintos paises con sede en Pinebra. ?ines: estableces la justicia social! mejorar las condiciones del trabajo en todos los paises! lo&rar la adopci%n de un re&imen de trabajo uniforme a nivel internacional "ue proteja a los trabajadores. $rincipios: el trabajo no debe ser considerado simplemente como una mercanc=a o un articulo de comercio! el pa&o a los trabajadores de un salario! el derecho de asociaci%n para todos los fines "ue no san contrarios a las le#es tanto para los trabajadores como para los empleadores! la adopci%n de una jornada de ocho horas diarias o de ,8 semanales! la adopci%n de un descanso semanal de 0, horas! la supresi%n del trabajo de los ni3os! el principio de i&ual salario para trabajo de i&ual valor. Tambien en junio del A8 de establecieron principios # derechos fundamentales del trabajo! la libertad de asociaci%n! libertad sindical! eliminaci%n de todo tipo de trabajo forzoso u obli&atorio! abolici%n del trabajo infantil! eliminaci%n de discriminaci%n. 5r&anizaci%n # funcionamiento )56T 0*: la oit es una instituci%n inter&ubernamental tripartita por"ue esta inte&rada por representantes de los &obiernos! de las o&anizaciones de empleadores # de las entidades de trabajadores. En cuanto al funcionamiento la 56T cuenta con los si& or&anismos permanentes: /*la conferencia internacional del trabajo )or&anismo supremo # constitu#e un parlamento internacional donde se discuten las problematicas tanto internacionales como nacionales de cada pais* 0*el consejo de administraci%n )es el or&anismo constitutivo # tiene solamente funciones administrativas. Se ocupa de "ue las conclusiones de la conferencia sean cumplidas* 1*'a oficina internacional del trabajo )es la secretaria permanente de la or&anizaci%n "ue diri&e # coordina las actividades de toda la 56T. :"u= se estudia la documentaci%n "ue se recibe de todos los paises del mundo # se encar&a de editar publicaciones informativas # tecnicas.* Tambien la 56T lleva a la practica su accionar mediante distintas comisiones # comit.s: la comision de e7pertos en aplicaci%n de convenios # recomendaciones! la comision de investi&aci%n # conciliaci%n en materia de libertad sindical! el comit. de libertad sindical! la comision de aplicaci%n # convenios # recomendaciones de la conferencia. -ecisiones de la 56T: las medidas # normas "ue se adoptan en su seno se formalizan en convenios # recomendaciones. 'os convenios internacionales fijan directivas para facilitar la uniformidad de la le&islaci%n laboral de los paises miembros! # mediante las recomendaciones la 56T! busca estableces mecanismos uniformes de validez internacional para llevar a cabo las medidas a ser adoptadas # orientar a los estados miembros en la preparaci%n de la le&islaci%n laboral. -erecho colectivo: es la parte del derecho del trabajo relativa a la or&anizaci%n sindical! a la ne&ociaci%n colectiva # a los conflictos colectivos de trabajo. Re&ula las relaciones "ue sur&en entre los si& sujetos: /*los sindicatos entre si 0*las asociaciones sindicales con los representantes de los empleadores 1* las asociaciones sindicales con los trabajadores # el estado. Este derecho colectivo se ocupa entre otras cosa de los conflictos colectivos # las medidas de accion directa!de las asociaciones profesionales de trabajadores! de la ne&ociaci%n # los convenios colectivos de trabajo. $rincipios: nacen de diferentes convenios de la oit # del art /, bis de la (2. a# "ue destacar entre otros , principios esenciales: libertad sindical! subsidiariedad! democracia sindical # autonomia colectiva. Subsidiariedad: se refiere a la necesidad de "ue determinadas cuestiones sean manejadas por las comunidades inferiores mientras "ue el estado # las comunidades superiores deben colaborar en esa funcion e intervenir en caso de "ue las cuestiones e7cedan la capacidad. 'ibertad sindical: puede ser definida como el conjunto de poderes individuales # colectivos! positivos # ne&ativos! "ue ase&uran la independencia de sus respectivos titulares en orden a la funcion! or&anizaci%n! adiministracion # &obierno # actividad e7terna de las asociaciones profesionales de trabajadores. 'a libertad sindical abarca tanto la parte individual )libertad de
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una persona de asociarse a un sindicato*! como la colectiva )reflejada en la facultad de la asociaci%n sindical de re&ir su funcionamiento de forma autonoma e independiente de la intervenci%n del estado # de los empleadores*. :utonomia colectiva: es el derecho de la entidad sindical de constituirse # re&ir sus destinos aut%nomamente por medio del dictado de sus estatutos! estableciendo su propio re&imen disciplinario # de administraci%n. -emocracia sindical: el art 8 de la le# 0188/ establece "ue las asociaciones sindicales &arantizaran la efectiva democracia interna # "ue sus estatutos deberan &arantizar: /*una fluida comunicaci%n entre los or&anos internos de la asociaci%n # sus afiliados 0*"ue los dele&ados a los or&anos deliberativos obren con mandato de sus representados # les informe lue&o de su &estion. 1*la efectiva participaci%n de los afiliados en la vida de la asociaci%n. :sociaci%n sindical de trabajadores: es una a&rupaci%n permanente de trabajadores "ue ejerce una actividad profesional o economica para la defensa # promocion de los intereses de los trabajadores u para lo&rar mejores condiciones de vida. El sindicato se puede diferenciar del &remio! el &remio es un conjunto de personas "ue tienen el mismo oficio! en cambio el sidicato es el &remio or&anizado jur=dicamente. 'as asociaciones sindicales presentan los si& caracteres: son permanentes )tienen continuidada en el tiempo* son voluntarias )su e7istencia depende de la voluntad de sus inte&rantes* no tienen fin de lucro )no persi&uen la obtenci%n de utilidades* son independientes )no dependen ni del estado ni de los empleadores*. > se puede decir resumidamente "ue las asociaciones sindicales tienen por objeto la defensa de los intereses de los trabajadores. (lasificacion: se pueden clasificar en &rados # en base a los trabajadores "ue a&rupa. Se&@n la clasificacion en &rados tenemos: de primer &rado )llamado sindicatos! uniones o asociaciones* de se&undo &rado )reunin asociaciones de primer &rado # se denominan federaciones* de tercer &rado )son las confederaciones "ue a&rupan a las asociaciones de primero # se&undo &rado! (PT*. Estatutos: es el conjunto de normas fundamentales establecidas por el or&ano deliberativo! a las "ue deben sujetarse las acciones # decisiones "ue e7ija la vida asocianal. 'a le# 0188/ establece "ue los estatutos deberan contener: denominaci%n! nombre objeto # zona de actuaci%n. :ctividad! oficio! profesion! o cate&or=a de los trabajadores "ue represente. -erechos # obli&aciones de los afiliados. -eterminaci%n de las autoridades # especificaci%n de sus funciones! modo de consitucion! administraci%n # control del patrimonio social. Re&imen electoral "ue ase&ure la democracia interna. Re&imen de convocatoria de asambleas # con&resos! procedimiento para disponer medidas le&itimas de accion sindical! procedimiento para la mofificacion de estatuto # la disoluci%n de la asociaci%n. -erechos # obli&aciones de las asociaciones sindicales: peticionar # representar a los afiliados! representar los intereses colectivos cuando no hubiere en la misma actividad asociaci%n con personeria &remial! promover la formaci%n de sociedades cooperativas mutuales! perfeccionar la le&islaci%n laboral! la educaci%n &eneral # la formaci%n profesional de los trabajadores! imponer cotizaciones a sus afiliados! realizar reuniones o asambleas sin necesidad de autorizaci%n previa. Tambien estan obli&adas a: -erechos # obli&aciones de las asociaciones sindicales 0: remitir a la autoridad administrativa de trabajo los estatutos # sus modificaciones! la inte&raci%n de los or&anos directivos # sus modificaciones! la convocatoria a elecciones para la renovaci%n de sus or&anos en los plazos establecidos por estatuto! los libros de contabilidad # re&istro de afiliados a efectos de rubricacion. Knidad # pluralidad sindical: ha# dos sistemas de modelos sindicales! el de unicidad sindical )ar&entina* # el de pluralidad sindical. 'a unidad sindical se presenta en los casos en "ue la le# impone o reconoce solo un sindicato por actividad! oficio o profesion. > el de pluralidad donde e7isten varias asociaciones por actividad! oficio o profesion. -erechos e7clusivos de las asociaciones sindicales con personeria &remial: el otor&amiento de personeria &remial a una asociaci%n sindical le otor&a una capacidad especial! entre los principales derechos se destaca el de representar a los trabajadores defendiendo no solo sus intereses sino tambien los individuales ante distintos or&anismos. Tambien posee la facultad de declarar # promover medidas de accion directa )ej huel&a*.
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5r&anismo # funcionamiento: una asociaci%n sindical tiene or&anismos esenciales sin los cuales no podria e7istir: 5r&anos de direccion # administraci%n )ejercen funciones administrativas # ejecutivas* 5r&anos de deliberacion # resolucion )son las asambleas # con&resos "ue disponen en las cuestiones de ma#or trascendencia* $atrimonio de las asociaciones sindicales: esta constituido por las prestaciones en dinero "ue recibe la asociaci%n para su funcionamiento. El principal in&reso son las cotizaciones! tambien llamadas cuotas sindicales! "ue son las sumas de dinero "ue los afiliados deben aportar en forma obli&atoria por estar afiliados al &remio. Esta cuota se descuenta mensualemente al trabajador # el empleador actua como a&ente de retenci%n de la asociaci%n sindical! por lo cual debe depositar la suma retenida a nombre del sindicato. Representaci%n sindical en la empresa! dele&ados del personal! derecho de los trabajadores: los trabajadores tienen los si& derechos: constituir libremente # sin necesidad de autorizaci%n previa una asociaci%n sindical! afiliarse a las #a constituidas o no afiliarse o desafiliarse. Reunirse # desarrollar actividad sindical! peticionar ante autoridades # empleadores! participar en la vida $racticas desleales: se trata de practicas contrarias a la etica de las relaciones prefesionales de los empleadores o asociaciones prefesionales. Es la accion "ue tiene como proposito obstruir o dificultar el normal desarrollo de las actividades de las asociaciones sindicales. Entre las practicas desleales se pueden citar: subvencionar en forma directa o indirecta a una asociaci%n sindical de trabajadores! intervenir en la actuaci%n de un ente de este tipo! obstruir la afiliaci%n de los trabajadores a determinadas asociaciones sindicales! promover o auspiciar la afiliaci%n de los trabajadores a determinadas asociaci%n sindical! rehusarse a ne&ociar colectivamente con la asociaci%n sindical capacitada para hacerlo o provocar dilaciones "ue tiendan a obstruir el proceso de ne&ociaci%n! ne&arse a reservar el empleo o no permitir "ue el trabajador reanude la prestaci%n de los servicios cuando hubiese terminado de estar en uso la licencia por desempe3o en funciones &remiales! ne&arse a suministrar la nomina del personal a los efectos de la eleccion de los dele&ados de la entidad &remial en los lu&ares de trabajo! practicar trato discriminatorio en razon del ejercicio de los derechos sindicales tutelados por este re&imen. (oncepto de huel&a: es un derecho "ue la constituci%n concede a los &remios # consiste en la abstenci%n colectiva # concertada de la prestaci%n laboral! tiene car+cter temporal # con abandono del lu&ar de tareas como forma de presion sobre la voluntad del empleador! con el proposito de conse&uir un beneficio mediante la sancion de una nueva disposici%n o la reforma de una vi&ente! o bien el cumplimiento de una norma en vi&or. Este derecho esta especialmente &arantizado por el art /, bis de la (2. Este derecho se le &arantiza a los &remios # se caracteriza por el fin esencialmente profesional "ue la determina. 'as principales consecuencias "ue &enera la huel&a son: $rovocar la suspensi%n del deber de trabajar # se&@n el principio &eneral! durante la huel&a no percibe remuneraci%n. Esta huel&a puede ser declarada ile&al por el ministerio de trabajo si no se a&otaron primero los procedimientos de autocomposicion establecidos en las le#es vi&entes o en los convenios aplicable! si el objeto de la misma no corresponde a una causa de car+cter laboral! si no ha sido decidida por una asociaci%n sindical con personeria &remial! si en su ejercicio se ha producido la toma del establecimiento o acciones de violencia sobre los bienes de la empresa. $roteccion de los representantes sindicales: Tutela sindical: es la proteccion especial "ue otor&a la le# de asociaciones sindicales 0188/ a "uienes ocupan car&os electivos o representativos en las entidades &remiales a fin de evitar modificaciones en las condiciones de trabajo! suspensiones! despidos o abusos de los empleadores. Tiene su sustento en el art /, bis de la (2 " &arantiza a los representantes &remiales el cumplimiento de su &estion sindical # la estabilidad en su empleo. El art ,9 de la le# 0188/ establece una accion "ue puede ser impuesta para evitar las practicas antisindicales. Se usa cuando el trabajador o la asociaci%n sindical sean impedidos en el ejercicio re&ular de los derechos de la libertad sindical! en este caso se puede recurrir ante la justicia a fin de "ue dispon&a el inmediato cese del comportamiento antisindical.
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:cciones por reinstalacion o por restablecimiento en las condiciones de trabajo: el art 80 de la le# 0188/ otor&a una proteccion especial a los dele&ados # diri&entes &remiales. Esta proteccion consiste en determinar "ue no pueden ser despedidos! suspendidos! ni se pueden modificar sus condiciones de trabajo! si no mediare resolucion judicial previa "ue los e7clu#a de la &arantia. Es por eso "ue el empleador "ue "uiera :cciones por reinstalacion o por restablecimiento en las condiciones de trabajo 0: modificar las condiciones de trabajo! suspende o despedir! fundado en una causa justa! a un trabajador amparado por la tutela sindical! debe interponer una accion de e7clusi%n de tutela por via sumarisima a fin de "ue el juez lo autorice a tomar esas medidas. Sino se puede ver como despido indirecto a&ravado por el hecho de haber despido a un trabajador prote&ido por la tutela sindical. 2e&ociaci%n colectiva: tiene su fundamento en la autonomia de la voluntad colectiva # se ve plasmada en el dictado de los convenios colectivos de trabajo! fuente autonoma del derecho del trabajo. 'os convenios colectivos de trabajo re&idos por la le# /,08C son obli&atorios! no solo para "uienes lo pactan sino tambien para todos los trabajadores "ue aun"ue esten afiliados o no! conforman la actividad. En los convenios se pactan condiciones de trabajo # empleo "ue hacen a las especiales caracteristicas de la prestaci%n de determinada actividad u oficio. $rocedimientos de la ne&ociaci%n colectiva: le# 08899: a*ne&ociar de buena fe b*derecho a la informaci%n c*solucion de conflictos a traves de los dispuesto en la le# /,986 o de un servicio de mediaci%n! conciliaci%n # arbitraje dentro del ministerio de trabajo aun"ue preservando su autonomia. (onvenios colectivos: es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo # de empleo )# a las remuneraciones tambien* celebrado entre un empleador! un &rupo de empleadores o una asociaci%n profesional de empleadores # una asociaci%n sindical de trabajadores con personeria &remial "ue debe ser homolo&ado por el ministerio de trabajo para tener efecto er&a omnes.el convenio colectivo actua como una le# en sentido material de ori&en privado aun"ue en realidad sea un contrato de derecho publico # actue como una le#. $or la forma en "ue se celebra aparece como un acuerdo de voluntades )contrato* pero e7tiende su alcance a terceros # ad"uiere car+cter de le# en sentido material. > aun"ue no sea necesaria su prueba en juicio debido a su naturaleza juridica! se e7tiende su alcance a terceros # no se puede aplicar analo&icamente para resolver casos similares. El convenio colectivo es obli&atorio para los "ue los suscribieron # tambien para los trabajadores # empleadores comprendidos en esa actividad. El principal objeto del mismo es fijar normas para re&ir las condiciones de trabajo de una determinada cate&or=a profesional.la le# /,08C enumera los re"uisitos de forma al disponer "ue las convenciones colectivas deberan celebrarse por escrito # contendran: lu&ar # fecha de celebraci%n! nombre de los (onvenios colectivos 0: intervinientes # acreditacion de su personeria! las actividades # cate&or=as de trabajadores a "ue se refieren! la zona de aplicaci%n! el periodo de vi&encia! las materias objeto de la ne&ociaci%n. omolo&aci%n: es una acto administrativo por el cual el estado por medio del ministerio de trabajo! aprueba o presta conformidad al (onvenio. Esto lo torna obli&atorio para teceros no firmantes )empleadores # trabajadores*. $ara "ue el convenio acceda a homolo&aci%n debe cumplir con dos supuestos: /*"ue no conten&a clausulas violatorias de normas de orden publico o dictadas en proteccion del interes &eneral 0*"ue no afectara la situaci%n economica &eneral o de determinados sectores! ni la de los consumidores e n&eneral. Si el ministerio de trabajo denie&a la homolo&aci%n! el titular de un derecho "ue detente un interes le&itimo puede solicitar la revision de ese acto. 'a homolo&aci%n tiene car+cter constitutivo! si no se produce el acuerdo de partes no tiene nin&un valor de convenio colectivo de trabajo # ni si"uiera de contrato de derecho privado "ue obli&ara a las partes intervinientes. 'ue&o de ser homolo&ado el ((T debe ser re&istrado por el ministerio de trabajo donde se lleva un re&istro en el cual se debe inscribir con un numero. (lasificacion de convenios colectivos: ha# diferentes clases de convenios # para clasificarlos se puede hacer: /*se&@n las personas a las cuales se aplican se dividen en: convenios colectivos de empresa )acuerdo entre el sindicato # una empresa*! convenios colectivos
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horizontales o de profesion! oficio o cate&or=a )comprende a una determinada especialidad*! convenios colectivos verticales o de actividad )abarca a toda la actividad! es decir a trabajadores # empresas de la misma actividad*! intersectorial o convenio marco)se celebra para fijarcondiciones o principios aplicables a determinadas actividades u oficios* # convenios colectivos para p#mes. Kltraactividad: la ultraactividad importa el mantenimiento de las clausulas insertas en los convenios colectivos de trabajo! aun despu.s de su caducidad o e7tinci%n! cual"uiera fuera la causa. -e esta manera se trata de evitar la posible situaci%n de caos "ue se produciria con motivo de la falta de re&las para re&ir determinada actividad una vez vencido el plazo del convenio colectivo. Es por eso "ue la le# 08 899 establecio "ue una convencion de trabajo! una vez vencida! mantiene todas sus clausulas hasta "ue una nueva convencion colectiva la sustitu#a! salvo "ue en la convencion colectiva vencida se ha#a acordado lo contrario. (omision paritaria: son un conjunto de personas constituidas con un numero i&ual de representantes de empleadores # de trabajadores cu#o funcionamiento # atribuciones son establecidas en el respectivo convenio! sin perjuicio de las funciones particulares "ue le asi&na la le# de ordenamiento laboral. Entre las atribuciones de estas comisiones podemos encontrar: /* funciones interpretativas: interpreta con alcance &eneral el convenio colectivo de trabajo ante un conflicto. 0*funciones conciliatorias: no se limitan a las controversias de car+cter individual o pluriindividual sino "ue tambien se e7tiende a las colectivas )solo cuando ambas partes asi lo acuerden* 1*funciones normativas: procede a clasificar la nuevas tareas "ue se creen # reclasificar las "ue sufran modificaciones por efecto de las innovaciones tecnolo&icas o nuevas formas de or&anizaci%n de la empresa. ,*funciones complementarias: se puden establecer otras funciones distintas a las fijadas en la le#. Estas comisiones paritarias se constitu#en cuando el convenio ha sido firmado! homolo&ado! re&istrado # publicado # tiene como funcion esencial interpretar ese convenio colectivo. (onflictos colectivos: el conflicto es una confrontaci%n de intereses entre los distintos sujetos del derecho colectivo de trabajo )sindicatos # camaras empresariales*. 'os conflictos colectivos son un correlato de los conflictos sociales # tienen por objeto defender determinados derechos condiciones de trabajo # empleos. Estos se pueden clasificar en individuales! pluriindividuales # colectivos # estos ultimos en conflictos de derecho # de intereses. 'os individuales afectan a un trabajador determinado! los pluriindividuales afectar a varios trabajadores determinados e individualizados. > los colectivos involucran el interes abstracto de una determinada cate&or=a profesional. (oncepto de huel&a: es un derecho "ue la constituci%n concede a los &remios # consiste en la abstenci%n colectiva # concertada de la prestaci%n laboral! tiene car+cter temporal # con abandono del lu&ar de tareas como forma de presion sobre la voluntad del empleador! con el proposito de conse&uir un beneficio mediante la sancion de una nueva disposici%n o la reforma de una vi&ente! o bien el cumplimiento de una norma en vi&or. Este derecho esta especialmente &arantizado por el art /, bis de la (2. Este derecho se le &arantiza a los &remios # se caracteriza por el fin esencialmente profesional "ue la determina. 'as principales consecuencias "ue &enera la huel&a son: $rovocar la suspensi%n del deber de trabajar # se&@n el principio &eneral! durante la huel&a no percibe remuneraci%n. Esta huel&a puede ser declarada ile&al por el ministerio de trabajo si no se a&otaron primero los procedimientos de autocomposicion establecidos en las le#es vi&entes o en los convenios aplicable! si el objeto de la misma no corresponde a una causa de car+cter laboral! si no ha sido decidida por una asociaci%n sindical con personeria &remial! si en su ejercicio se ha producido la toma del establecimiento o acciones de violencia sobre los bienes de la empresa. (oncepto de huel&a: es un derecho "ue la constituci%n concede a los &remios # consiste en la abstenci%n colectiva # concertada de la prestaci%n laboral! tiene car+cter temporal # con abandono del lu&ar de tareas como forma de presion sobre la voluntad del empleador! con el proposito de conse&uir un beneficio mediante la sancion de una nueva disposici%n o la reforma de una vi&ente! o bien el cumplimiento de una norma en vi&or. Este derecho esta especialmente &arantizado por el art /, bis de la (2. Este derecho se le &arantiza a los &remios # se caracteriza por el fin esencialmente profesional "ue la determina. 'as principales consecuencias "ue &enera la huel&a son: $rovocar la suspensi%n del deber de
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trabajar # se&@n el principio &eneral! durante la huel&a no percibe remuneraci%n. Esta huel&a puede ser declarada ile&al por el ministerio de trabajo si no se a&otaron primero los procedimientos de autocomposicion establecidos en las le#es vi&entes o en los convenios aplicable! si el objeto de la misma no corresponde a una causa de car+cter laboral! si no ha sido decidida por una asociaci%n sindical con personeria &remial! si en su ejercicio se ha producido la toma del establecimiento o acciones de violencia sobre los bienes de la empresa. uel&a en los servicios esenciales: la (2 no tiene una disposici%n especifica sobre este tema como la (onstituci%n espa3ola. Se trata de establecer una e"uidad entre el interes &eneral # los derechos de las partes del conflicto. 'a definici%n de servicio esencial puede ser todos a"uellos servicios cu#a interrupci%n podria poner en peli&ro la vida! se&uridad o salud de las personas! en todo o en parte de la poblaci%n. Entre ellos estan: los servicios sanitarios # hospitalarios! la producci%n # distribuci%n de a&ua potable # ener&ia electrica! los servicios telefonicos # el control del trafico aereo. Se debe &arantizar una prestaci%n minima! # se&@n el dec 8,1F0CCC no se puede imponer a las partes una cobertura ma#or al 8CJ de la prestaci%n normal del servicio "ue se trate. Tambien establece "ue la parte "ue propusiere ejercer medidas debera notificarlo con ,8 horas de anticipaci%n # dentro de las 0, horas de recibido el aviso! las partes se deberan poner de acuerdo sobre los servicios minimos "ue se mantendran durante el conflicto. (onciliaci%n # arbitraje en conflictos laborales:la le# /,986 establece una instancia obli&atoria de conciliaci%n "ue tiene por objeto la solucion de un conflicto colectivo de intereses # busca evitar la adopci%n de medidas de accion directa! esta instancia consta de los si&uientes pasos: /* ante un conflicto! cual"uiera de las partes debe comunicarlo a la autoridad administrativa para formalizar los tramites de la instancia obli&atoria. 0*la autoridad de aplicacion puede disponer la realizaci%n de audiencias "ue necesite para buscar un acuerdo. 1*si el arre&lo no fuese admitido! el conciliador invita a las partes a someter la cuestion al arbitraje! # si no es aceptada esta invitacion! se debe publicar un informe "ue conten&a las causas del conflicto! entre otras cosas. ,*en caso de "ue las partes acepten el ofrecimiento conciliatorio! deben suscribir un compromiso "ue indi"ue todo lo relacionado con la problem+tica como asi tambien el nombre del arbitro # lo relativo a las pruebas. 8*la sentencia se debe dictar en termino de /C dias habiles # contra ella solo se admite el recurso de nulidad. 6*durante todo el periodo de conciliaci%n no se pueden realizar medidas de accion directa. :ccidentes del trabajo: en /AC, Roca propicio el antepro#ecto del c%di&o de trabajo donde se re&ulaban los accidentes de trabajo! previ.ndose una indemnizaci%n tarifada # estableciendo optativamente un se&uro. Este antepro#ecto no tuvo sancion le&islativa # recien en /A/8 se sanciono la le# A688 de accidentes de trabajo. Esta le# ri&io hasta la sancion de la le# 0,889 en /AA8. a diferencia de la le# anterior )"ue tenia como objetivo la reparacion del infortuito # las enfermedades! es decir! "ue se aplicaba cuando el hecho ocurria*! el principal objetivo de la 'RT nueva es disminuir la siniestralidad mediante la prevencion del hecho # tambien reducir los costos "ue implicaban las le#es anteriores. Es administrado por entidades privadas )ase&uradoras de ries&os de trabajo* "ue estan supervisadas por un or&ano de control )superintendencia de ries&os del trabajo* # "ue a su vez es controlado por el ministerio de trabajo. $or esta nueva le#! si el evento da3oso se produce a pesar de la prevencion! se apunta a la prestaci%n medica del accidentado! a la rehabilitaci%n # a su reinsercion laboral # de no ser esto posible! ademas se le otor&a en vez de una suma unica! un monto mensual "ue en el caso de incapacidad absoluta se complementa con la jubilaci%n por invalidez. Si el empleador no se afilia o no esta autoase&urado debe responder 7 si mismo. :ccidentes del trabajo 0! objetivos: prevencion de los ries&os derivados del trabajo! reparacion de los da3os derivados de accidentes de trabajo # enfermedades profesionales! promover la reinserci%n de los trabajadores afectados! promover la ne&ociaci%n colectiva laboral para mejorar las medidas de prevencion # de las prestaciones reparadoras. )importante: la 'RT intenta dar una respuesta inte&ral para los infortuitos laborales* $ersonas comprendidas: son los trabajadores en relacion de dependencia de la actividad privada! funcionarios # empleados de la administraci%n nacional! de las administraciones provinciales # de las municipales! personas obli&adas a prestar un servicio de car&a publica.
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:se&uradora de ries&os del trabajo )art*: son entidades de derecho privado con fines de lucro "ue deben estar autorizadas para funcionar por la superintendencia de ries&os del trabajo # la superintendencia de se&uros de la nacion. Entre los re"uisitos "ue deben reunir esta tener un capital de 1.CCC.CCC de pesos "ue se deben inte&rar al momento de su constituci%n # tener capacidad de &estion. 'os deberes esenciales de las :RT son los si&uientes: ase&urar obli&atoriamente a las empresas "ue re"uieran sus servicios! otor&ar las pretaciones de la le# aun"ue el empledor hubiera :se&uradora de ries&os del trabajo )art* 0: omitido declarar su obli&aci%n de pa&o o la contrataci%n de un trabajador! tomar al trabajador en el estado en "ue esta al afiliarse sin poder realizar e7amenes de in&reso! lle&ar un re&istro de accidentes por establecimiento. Superintendencia de ries&os del trabajo: las principales funciones son: supervisar # fiscalizar el funcionamiento de las :RT! imponer sanciones previstas en la 'RT! efectuar control de normas de hi&iene # s&uridad en el trabajo! administrar el fondo de &arantia creado por la 'RT! lle&ar el re&istro nacional de incapacidades laborales. Esta se financia especialmente con las contribuciones "ue las empresas deben pa&ar mensualmente a la :RT. E7isten tambien dos fondos especiales! el fondo de &arantia # el fondo de reserva! "ue son administrados por esta superintendencia. El fondo de &arantia se ocupa de las prestaciones del empleador "ue esta en estado de insolvencia declarada jur=dicamente # el fondo de reserva cubre las prestaciones de las art "ue esten en estado de li"uidaci%n. (ontin&encias cubiertas por las :RT: accidentes de trabajo )todo acontecimiento subito o violento ocurrido por el hecho o en ocasi%n del trabajo* )))S6PuE E2 E' 5TR5 $:$E'6T5**. (ontin&encias cubiertas por las :RT 0: accidentes in itinere )es el ocurrido en el tra#ecto entre el domicilio del trabajador # el lu&ar de trabajo siempre "ue el damnificado no hubiere interrumpido dicho tra#ecto por causas ajenas al trabajo* enfermedades profesionales )on las "ue se ori&inan en el ambiente del trabajo # estan incluidas en el listado elaborado por el poder ejecutivo! las no incluidas no seran resarcibles aun"ue si la comision medica central determina "ue fue provocada por causa directa e inmediata de la ejecuci%n del trabajo puede ser considerada enfermedad profesional* (ontin&encias e7cluidas: enfermedades profesionales no incluidas en el listado! enfermedades accidentales! los accidentes profesionales causados por dolo del trabajador o fuerza ma#or e7tra3a al trabajo! las incapacidades del trabajador pree7istentes a la iniciaci%n de la relacion laboral. $restaciones en especie: asistencia medica # farmaceutica! pr%tesis # ortopedia! rehabilitaci%n! recalificacion profesional # servicio funerario. $restaciones dinerarias: apuntan a cubrir la perdida de los in&resos del trabajador por no poder concurrir a prestar tareas por su incapacidad. $ara hacer el calculo se debe tener en cuenta! el in&reso! la edad del trabajador # la car&a familiar. 6ncapacidad laboral temporal: es la "ue inhabilita temporariamente al trabajador para prestar tareas. En este periodo el trabajador recibe una prestaci%n de pa&o mensual e"uivalente al in&reso base mensual "ue no tiene car+cter remuneratorio. -urante los primeros /C dias de incapacidad temporal! el pa&o esta a car&o del empleador # lue&o del dia // esta car&o de la :RT. Esta incapacidad se e7tiende hasta el alta medica o hasta la declaracion de incapacidad permanente o hasta la muerte del damnificado o durante el transcurso de un a3o desde la primera manifestaci%n invalidante. 6ncapacidad laboral permanente: comienza con la finalizacion de la temporaria. Esta puede ser provisoria o permanente. Es provisoria si dura 16 meses e7tensibles hasta 0, meses mas. > es definitiva si el &rado de incapacidad es de 66J o mas! o si se se e7tiende 7 mas de los plazos anteriormente mencionados. Pran invalidez: si la capacidad permanente es total! en la "ue el trabajador afectado necesita de la asistencia continua de otra persona. 'a art debe pa&ar una prestaci%n mensual. ?allecimiento: i&ual a prestaci%n laboral permanente definitiva total nada mas "ue corresponde a los derechohabientes " deben cobrar tambien una pension. $rescripcion: el plazo de prescripcion es de 0 a3os! comienza en la fecha en " la prestaci%n debio ser pa&ada.
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Reclamo por derecho civil: la le# 0,889 no otor&a la opcion de reclamar con fundamento en el derecho civil! salvo en caso de dolo del empleador. Es por eso "ue se e7ime a los empleadores # a las :RT de toda responsablidad civil frente a los trabajadores # derechohabientes! salvo dolo. -erecho de la se&uridad social: es el conjunto de normas juridicas "ue re&ulan la proteccion de las denominadas contin&encias sociales! como la salud! la vejez! la desocupaci%n. Se trata de casos de necesidad biolo&ica # economica. -iferencias con el derecho del trabajo: mientras "ue el derecho el trabajo se ocupa e7clusivamente del hombre en relacion de dependencia! el derecho de la se& social es el hombre. 'os sujetos del derecho del trabajo son individualmente los trabajadores # empleadores # colectivamente las asociaciones sindicales # las camaras empresariales! en cambio en la se& social los sujetos son todas las personas "ue habitan una comunidad de un pais determinado! aun"ue no trabajen nin&una. El derecho del trabajo tiene por fin la protecciondel trabajador en relacion de dependencia mientras "ue la se&uridad social tiene como finalidad la se&uridad bioeconomica de toda la poblaci%n. ?uentes de la se& social: las principales son el art /, bis (2! la le#! los decretos! los convenios de se&uridad social # los convenios de responsabilidad. ?uentes se& soc 0: art "% bis () )el estado otor&ara los beneficios de la se&uridad social "ue tendra car+cter de inte&ral e irrenunciable* la ley )le# ,1,A de /AA,! creo la caja nacional de jubilaciones # pensiones civiles! lue&o se fueron creando otras cajas "ue prote&ian en distintas actividades hasta /A8, "ue por medio de la le# /,19C se comienza a unificar los diferentes subsistemas! basandose para ello un re&imen de reparto. 'ue&o en /AAC se reemplaza esto por el instituto de prevision social # mas tarde es reemplazado por la :2SES! en /AA/ por el decreto 09,/F/AA/. su finalidad es administrar los subsistemas provisionales! de asi&naciones familiares # desempleo* decretos )han tenido en la se&uridad social mas trascendencias "ue la propia le# #a "ue en al&unos casos iniciaron los subsistemas* convenios de seguridad social )son convenios entre la nacion # las provincias! las provicias # los municipios # entre la nacion # el &obierno de la ciudad de bs as. Estos convenios fijaban re&imenes de reciprocidad* convenios de corresponsabilidad )estos convenios tienen como objetivo re&ular los derechos # obli&aciones de las partes! sobre todo en cuanto a aportes # contribuciones* $rincipios de la se&uridad social: solidaridad )por"ue toda la sociedad es responsable respecto de las contin&encias "ue puede sufrir cual"uiera de sus componentes. Se e7i&e "ue "uien esta en mejores condiciones debe a#udar al "uien tiene menos* subsidiariedad )los sistemas de se&uridad social tienden a obli&ar al estado a "ue no abonare su responsabilidad de crubrir las posibles contin&encias "ue puede lle&ar a sufrir cual"uiera de los individuos "ue conforman la comunidad "ue &obierna # ordena.* universalidad )es para todos los individuos sin e7cepcion* inte&ralidad! i&ualidad )brinda i&ual cobertura a todos los individuos con la unica condicion de "ue esten en i&ualdad de condiciones* unidad de &estion )dede ser re&ulada por una le&islaci%n unica # or&anizada* inmediaci%n. (ontin&encias cubiertas: biolo&icas )maternidad: asistencia medica! internacion # atenci%n del recien nacido. <ejez: re&imen jubilatorio! prestaciones por :?L$ # beneficios para el cuidado de la salud. Huerte: pension # asistencia medica para los derechohabientes* patolo&icas )enfermedades # accidentes inculpables: salarios a car&o del empleador # obras sociales para la recuperacion. :ccidente de trabajo # ries&os laborales: cobertura completa! in&reso mensual ase&urado # asistencia medica. (ontin&encias cubiertas 0: invalidez: jubilaci%n por invalidez # asistencia medica* Sociales )car&as de familia: asi&naciones familiares! asistencia medica mediante las obras sociales. -esempleo: salarios ase&urados! asistencia medica # reconversi%n* Tipos de prestaciones: servicios )por ej: atenci%n medica del accidentado! de un parto! etc* beneficios )brindan una mejor cobertura # calidad de vida al trabajador # su n@cleo familiar. EL: ticDets! etc* prestaciones en dinero o especie )las prestaciones en dinero son! entre otras! las asi&naciones familiares "ue compensan en dinero al trabajador por sus car&as de familia # las d especie son por ejemplo los medicamentos.* (ar&as sociales: son los aportes del trabajador # las contribuciones del empleador.
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Sistema inte&rado de jubilaciones # pensiones: este subsistema d la se&uridad social tiene como objeto la proteccion de la vejez! la edad avanzada! la invalidez # las consecuencias de la muerte. Esta re&ido por la le# 0,0,/ # sus modificatorias # se denomina sistema inte&rado de jubilaciones # pensiones )S6L$* 'e# 0,0,/: el art / institu#e el S6L$ con car+cter nacional "ue se inte&ra al SKSS destinado a cubrir las contin&encias de vejez! invalidez # muerte de las personas "ue se desempe3en como trabajadores dependientes # autonomos! como asi tambien a sus derechohabientes. Este sistema es mi7to en lo "ue se refiere a la naturaleza del sujeto administrador #a "ue coe7ite un re&imen de reparto administrado por el estado 7 medio de la :2SES con un re&imen de capitalizaci%n adminisitrado por &estores privados ):?L$* "ue son fiscalizadas por un or&anismo de control! la S:?L$. 'a e7tensi%n jurisdiccional de la cobertura es nacional # es obli&atoria para todos los trabajadores dependientes # autonomos con las e7cepciones establecidas en la propia le#. $ara incorporarse al sistema publico de reparto el trabajador debe ejercer la opcion # si no ejercicio implica se&uir en el sistema privado.'a eleccion del :?L$ es libre! no pudiendo afiliarse a mas de /. 'e# 0,0,/! sujetos comprendidos: son los si&uintes: trabajadores dependientes de la administraci%n publica nacional! trabajadores de &obiernos provinciales # municipales # de or&anismos interprovinciales inte&rados al estado nacional! trabajadores de empresas del estado! trabajadores "ue prestan tareas en la actividad privada! los trabajadores autonomos! los de servicio de representaci%n diplomatica e7tranjera! los profesionales liberales en cual"uier actividad! los empresarios # directivos "ue desempe3ana tareas de direccion o administraci%n de empresas. (ontin&encias cubiertas: vejez )jubilaci%n ordinaria! 68 # 6C a3os # 1C de servicio* invalidez )mas del 66J! se tienen en cuenta para la prestaci%n los a3os trabajados! la edad del trabajdor! car&as familiaresBB* muerte )pension a sus derechohabientes* edad avanzada )9C a3os! con /C de servicio* ?inanciamiento: aportes del trabajador # contribuciones del empleador. :fjp 0: (uenta de capitalizaci%n individual: es una cuenta de ahorro previsionl "ue cada trabajador tiene con su :?L$! en la cual se re&istran todas las operaciones o movimientos "ue respecto del afiliado de realicen en el fondo. $restaciones "ue otor&a el re&imen de capitalizaci%n: se&@n lo dispone el art ,6 de la le# 0,0,/ son: la jubilaci%n ordinaria! el retiro por invalidez # la pension por el fallecimiento del afiliado. Tambien se aplican al re&imen la prestaci%n basica universal # la prestaci%n compensatoria. Lubilaci%n ordinaria: se trata de la prestaci%n mas importante "ue otor&a el re&imen de capitalizaci%n! para obtener este beneficio se debe cumplir con los re"uisitos e edad # de servicios # aportes. Tambien se permiten las opciones de jubilaci%n anticipadas # de jubilaci%n poster&ada. Retiro pro&ramado: esta establecido en el art /C0! se trata de una modalidad de retiro definitivo por invalidez "ue el afiliado acuerda con la administradora con la "ue esta asociado para efectuar retiros mensuales de poder ad"uisitivo constante durante el a3o con car&o al saldo de su cuenta de capitalizaci%n.el retiro pro&ramado debe ser recalculado cada a3o! actualizando la declaracion de derechohabientes del afiliado. Retiro fraccionario: esta previsto por el art /C1. Es un acuerdo al cual arriba un afiliado con derecho derecho a jubilaciono retiro por invalidez con una administradora para efectuar retiros mensuales con car&o a su cuenta de capitalizaci%n. 'os unicos "ue puede optar por esta modalidad son los afiliados cu#o haber inicial de la prestaci%n! calculado sobre las bases del retiro pro&ramado! sea inferior al 8CJ de la ma7ima $EK. Re&imenes especiales: los trabajadores comprendidos en los re&imenes especiales )actividades "ue implican ries&os para el trabajador o a&otamiento prematuro de su capacidad laboral* tendran derecho a percibir el beneficio ordinario cual"uiera sea el re&imen por el cual ha#an optado! acreditando su edad # un numero de a3os de aportes inferiores en ambos re&imenes en no mas de /C a3os a los re"ueridos para acceder a la jubilaci%n ordinaria por el
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re&imen &eneral. En estos casos! los empleadores tendran "ue efectuar un deposito adicional en la cuenta de capitalizaci%n del afiliado "ue puede lle&ar hasta un 8J de la remuneraci%n. Se&uro de desempleo: la le# 0,C/1 art /// a /80 preve la proteccion de los trabajadores "ue estan sin empleo por medio de un sistema inte&ran de prestaciones por desempleo # un servicio de formaci%n! empleo # estadistica. El se&uro de desempleo se financia por medio de un impuesto a car&o de todo empleador # sirve para brindar un subsidio transitorio a "uienes han perdido su ocupaci%n por causas "ue no le son imputables. En cuanto al monto oscila entre /8C # 1CC se&@n el salario "ue ha#a percibido el trabajador en actividad. En cuanto a la e7tensi%n deberian percibirlo no solo los trabajadores "ue ten&an /0 meses de anti&Gedad sino tambien los "ue tuvieran una anti&Gedad menor! o los trabajadores a tiempo parcial # las personas comprendidas son todos los trabajadores cu#o contrato de rija por la '(T. Re"uisitos: estar desempleado! estar inscripto en el sistema unico de re&istro laboral o en el instituto nacional de prevision social! haber aportado al fondo nacional de empleo como minimo por /0 meses! no percibir beneficios provisionales o prestaciones no contributivas! haber solicitado el beneficio en tiempo # forma. > la relacion laboral no se debe haber e7tin&uido por responsabilidad del trabajador. Tramitaci%n: el plazo es de AC dias a partir de la finalizacion de la relacion laboral Tiempo # monto: el tiempo # la cuantia de las prestaciones estan establecidas en los artes //9 # //8. el tiempo total de la prestaci%n esta vinculado al periodo de cotizacion de los tres a3os anteriores al cese del contrato de trabajo # "ue ori&ino la situaci%n de desempleo. El trabajador cobra entre /8C # 1CC durante un plazo "ue depende de la anti&Gedad del empleo Suspensi%n de la prestaci%n: art /00! el beneficiario no concurra a la citaci%n de la autoridad de aplicaci%n! no se acepta el empleo ofrecido! no efectue los controles de la autoridad de aplicaci%n! no asista a los cursos de capacitacion # entrenamiento! no proporcione la documentaci%n re"uerida! tuviese condena penal con privaci%n de libertad! celebre contrato con duracion determinada por un plazo menor de doce meses. E7tinci%n del beneficio: se a&ote el plazo de las prestaciones "ue correspondieran! se obten&an beneficios provisionales o prestaciones no contributivas! celebre contrato de trabajo por plazo ma#or a /0 meses! obten&a los beneficios por medio del fraude o la simulacion! se hubiese ne&ado reiteradamente a aceptar los empleos ofrecidos. $restaci%n por desempleo para trabajadores del re&imen de la construccion: le# 0819/ creo un sistema de desempleo para los trabajadores de la construccion. 'as prestaciones establecidas por este sistema son tres: /*la prestaci%n economica por desempleo 0*las prestaciones medico asistenciales para el beneficiario # su &rupo familiar. 1*las asi&naciones familiares "ue le correspondieren durante el periodo en "ue percibiere la prestaci%n economica. Re"uisitos: encontrarse en situaci%n le&al de desempleo # en disposici%n para ocupar un puesto de trabajo adecuado. Estar inscripto en el instituto de estadisticas # re&istro de la industria de la construccion. aber cotizado al fondo nacional de empleo durante un periodo minimo de ocho meses durante los dos anteriores al cese de la relacion laboral. Solicitar las prestaciones dentro de los AC dias dsd la finalizacion de la relacion. $restaci%n: para el pa&o de las prestaciones se deben diferencias dos situaciones: /*si el trabajador percibio el fondo de desempleo # no se reinserto en el mercado laboral dentro de los 6C dias de operado el distracto! puede tramitar la prestaci%n de desempleo una vez terminado ese plazo. 0*si el trabajador no recibio el fondo d desempleo! puede tramitar de inmediato la prestaci%n por desempleo. El tiempo de duracion de las prestaciones oscila $restaci%n 0: entre 1 # 8 meses se&@n el periodo de cotizacion dentro de los dos a3os ateriores al cese de la relacion laboral. Suspensi%n de la prestaci%n: no comparecer ante el re"uerimiento de la autoridad de aplicaci%n sin causa justa. 2o dar cumplimiento a las obli&aciones establecidas en la le# 0819/. ser condenado penalmente a pena privativa de libertad. (elebrar contrato de trabajo cu#a duracion sea menor a /0 meses. E7tinci%n: haber a&otado el plazo de duracion de la prestaci%n. aber obtenido beneficios provisionales o prestaciones no contributivas. aber celebrado un contrato de trabajo por un
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plazo superior a /0 meses. aber obtenido las prestaciones mediante fraude. 2o aceptar reiteradamente los trabajos "ue le son ofrecidos. :si&naciones familiares: son prestaciones no remunerativas "ue contemplan el sistema de se&uridad social para compensar al trabajador de los &astos "ue le pudieron ocasionar sus car&as familiares. Estas asi&naciones no son una contraprestaci%n laboral sino "ue su pa&o se ori&ina en las circunstancias familiares de cada trabajador. 2o inte&ran el salario # no estan sujetas a aportes ni descuentos ni tienen incidencia en el S:( ni en las indemnizaciones o licencias # ademas son inembar&ables. Estas se clasifican en de pa&o mensual )asi&naciones 7 hijo* de pa&o anual )asi&naciones de preescolaridad* de pa&o unico )ej! nacimiento de un hijo*. 5bli&aciones de los empleadores: inscripci%n en el sistema unico de re&istro laboral. $resentar la totalidad de la documentaci%n solicitada por la :2SES. :rchivar toda la documentaci%n solicitada a los trabajadores # tenerla siempre a disposici%n de la anses ante cual"uier re"uerimiento de esta ultima. :bonar a sus dependientes las asi&naciones "ue le correspondan en forma directa. 5bli&aciones de los trabajadores: informar al empleador cual"uier circunstancia "ue &enere el derecho a la percepci%n de una asi&naci%n familiar. 6nformar cual"uier circunstancia "ue &enere el cese del derecho a la percepci%n de una asi&naci%n " estuviese percibiendo. (ompletar de manera 5bli&aciones de los trabajadores 0: fidedi&na toda la documentaci%n # las declaraciones juradas "ue le sean entre&adas para llevar a cabo el tramite para la percepci%n de una asi&naci%n. ?inanciamiento: se financia mediante una contribuci%n obli&atoria a car&o del empleaodor el AJ sobre el total de las remuneraciones de cada trabajador. :si&naciones de pa&o mensual: hijo! hijo discapacitado! prenatal! maternidad! nacimiento de hijo con sindromen de doQn! con#u&e. (abe tener en cuenta: declaracion jurada de car&as d familia: se debe confeccionar al in&reso # cuando se modifi"ue su situaci%n. (ertificado de opcion de pluricobertura: para acreditar el derecho a percepci%n de asi&naciones familiares! deben presentar una constancia e7tendida por el empleador del con#u&e padre madre "ue avale la no percepci%n de beneficios pro esas car&as. Titular viudo o con divorcio # tenencia: doc " avale. :si&naci%n de pa&o anual: a#uda escolar para la educaci%n inicial! &eneral basica # polimodal. :si&naciones de pa&o unico: nacimiento! adopci%n! matrimonio. ESTK-6:R'5 -E' '6ER5 T:HE6E2. 5bras sociales: son entes autonomos "ue inte&ran el sistema nacional de salud # son financiados con aportes de los trabajadores # contribuciones de los empleadores! su finalidad principal es la prestaci%n de los servicios de salud. Este subsistema especial de obras sociales responde a la necesidad de facilitar la recuperacion de la salud de sus afiliados o bien prevenirla. 'e# 0166C: esta en la le# :mbito de aplicaci%n de la le#: comprende: obras sociales sindicales correspondientes a las asociaciones &remiales de trabajadores con personeria &remial! si&natarias de convenios colectivos de trabajo. 'as obras sociales de las empresas # sociedades del estado. 'as obras sociales del personal de direccion # de las asociaciones profesionales de empresarios. 'as obras sociales del personal civil # militar de las fuerzas armadas! de se&uridad! de policia federal! servicio penitenciario # los retirados # jubilados del mismo ambito cuando adhieran en los terminos "ue determine la re&lamentaci%n. 'as obras sociales de la administraci%n central de estado nacional # sus or&anismos autar"uicos # descentralizados. -ocumentaci%n e inscripci%n: anualmente deben presentar ante la administraci%n nacional de se&uros de salud ):2SES* la si&uiente documentaci%n: /*pro&ramas de prestaci%n medico asistenciales para sus beneficiarios. 0*presupuestos de &astos # recursos para su funcionamiento # la ejecuci%n del pro&rama. 1*memoria # balance de in&resos # e&resos financieros del periodo anterior. ,*copia le&alizada de todos los contratos de prestaciones de salud "ue celebre durante el mismo periodo! a efectos de confeccionar un re&istro de ellos.
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$ersonas incluidas en calidad de beneficiarias: )art 8 # A* /*los trabajadores "ue prestan servicios en relacion de dependencia. 0*los jubilados # pensionados nacionales # los de la municipalidad de la ciudad de bs as. 1*los beneficiarios de prestaciones no contributivas nacionales. ,*los &rupos familiares primarios de las cate&or=as indicadas precedentemente. 8*las personas "ue convivian con el afiliado titular. E7tensi%n del beneficio: el car+cter de beneficiario se mantiene mientras e7ista el contrato de trabajo # la relacion de empleo publico # el trabajador perciba la remuneraci%n de su empleador. Si se e7tin&ue el contrato de trabajo el trabajador mantiene calidad de beneficiario por tres meses. Si se interrumpe E7tensi%n del beneficio 0: por enfermedad inculpable tambien mantiene esa calidad. Si es suspendido sin remuneraci%n tambien mantiene la calidad 7 1 meses! si tiene licencia por razones particulares tambien puede mantener la calidad pero debe cumplir con la obli&aci%n de aporte a su car&o. 6&ual para los trabajadores por temporada # tambien si la mujer esta en situaci%n de e7cedencia. :tribuciones de la direccion nacional de obras sociales: coordina e inte&ra las actividades de las obras sociales. Entre sus atribuciones estan! re"uerir # aprobar la memoria anual # balances de las obras sociales. Re"uerir # suministrar info a la direccion nacional de recaudaci%n provisional! para efectuar mejor control de las obras sociales. 'levar un re&istro de las obras sociales donde deben inscribirse. Solicitar a las obras sociales informaci%n necesaria! su ampliaci%n o aclaraciones! a fin de verificar el cumplimiento de las disposiciones establecidas en al le#. Resolver conflictos de encuadramiento de los beneficiarios de las obras sociales # determinar el destino de los aportes # contribuciones. $restaciones obli&atorias: las principales prestaciones son )le# 0,,,8*: cobertura para los tratamientos medicos! psicolo&icos # farmacolo&icos de las personas infectadas por al&unos de los retrovirus humanos # los "ue padecen sida o las enfermedades irrecurrentes. (obertura para los pro&ramas de prevencion del sida # la dro&adicci%n. (obertura para tratamientos medicos! psicolo&icos # farmacolo&icos de las peronas "ue dependan fisica o ps="uicamente del uso de estuperfacientes. Se&uro de salud: a fin de procurar el pleno &oce del derecho a la salud de todos los habitantes del pais sin discriminaci%n de al&un tipo! la le# 0166/ crea el sistema nacional de se&uro de salud. Rue es un conjunto de medios e instrumentos mediante los cuales el estado otor&a cobertura de salud! con los alcances del se&uro social. El objetivo principal del se&uro es otor&ar prestaciones i&ualitarias de salud "ue tiendan a la promocion! proteccion! recuperacion # rehabilitaci%n de la saludo! "ue mejore la calidad de vida. $ersonas incluidas en el se&uro: todos los beneficiarios comprendidos en la le# de obras sociales )0166C*. Trabajadores autonomos comprendidos en el re&imen nacional de jubilaciones # pensiones. $ersonas residentes de manera permanente en el pais " no ten&an cobertura medica. :dministraci%n: la administraci%n nacional de se&uro de salud ):2SS:'* funciona en el ambito de la secretaria de salud de la nacion! "ue es la autoridad de aplicaci%n del se&uro. Re&istro # a&entes del se&uro: en el re&istro nacional de a&entes del se&uro! "ue lleva la :2SS:' se debe inscribir: a las obras sociales comprendidas en la le# 0166C. : las asociaciones de obras sociales. : otras obras sociales "ue se adhieran al re&imen de la le# 0166/. a las entidades mutuales "ue ha#an suscripto convenios de adhesi%n con la secretaria de salud d la nacion. ?inanciamiento: el sistema nacional de se&uro de salud cuenta con los si& aportes: la cobertura de prestaciones "ue tienen "ue dar a sus beneficiarios las obras sociales. 'os aportes "ue sean determinados en el presupuesto &eneral de la nacion. El aporte del tesoro nacional "ue! determine el presupuesto &eneral de la nacion. 'as sumas "ue in&resen al fondo solidario de redistribucion. Re&istro nacional de prestadores: en este re&istro "ue lleva la :2SS:' deben inscribirse las personas fisicas! establecimientos # or&anismos asistenciales! obras sociales! etc "ue puedan prestar los servicios "ue correspondan.
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