OBJETIVOS Y FUNCIONES DE RRHH

EJEMPLOS

OBJETIVOS GENERALES DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS TENEMOS

a) Dotar a las reas de la Empresa del personal idneo para cada puesto de trabajo en base a una Planificacin previa. (GESTIN) b) Lograr un equilibrio interno y externo de competitividad, a fin de retener el personal calificado. c) Lograr la realizacin humana y profesional del personal a travs del establecimiento y aplicacin de efectivos planes de carrera. e) Lograr un clima laboral adecuado. f) Establecer buenas lneas de comunicacin en todas las reas de la empresa.

FUNCIONES PRINCIPALES DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

1. Alinear el Recurso Humano con los objetivos y planes estratgicos de la Empresa. 2. Disponer de un banco actualizado de Elegibles a nivel interno. 3. Suministrar los Recursos Humanos que requieren las diferentes reas organizacionales de la Empresa. 4. Disear planes de carrera Administrativa y Tcnica de la Empresa. 5. Disear y aplicar el sistema de evaluacin del desempeo. 6. Disponer de Procedimientos que permitan efectivos controles para los trmites asociados a los movimientos de personal y expedientes.

10. Revisin y actualizacin de Normas y/o disposiciones vinculadas con la Administracin del Recuso Humano. 11. Mantener efectivas relaciones con el personal 12. Mantener actualizado el manual de descripciones de puestos. 13. Realizar Auditorias parciales y globales de los diferentes puestos de la Empresa. 14. Asesorar a la Gerencia General y dems reas de la Empresa en asuntos inherentes a Recursos Humanos. 15. Mantener un sistema actualizado de los procedimientos a seguir para el manejo de las planillas de la Empresa. 17. Coordinar con la Gerencia de Asuntos Legales la defensa de la Empresa en los casos de conflictos para efecto de materia laboral. 19. Velar por adecuadas condiciones de higiene y salubridad para un mejor desempeo del personal.

20. Coordinar actividades culturales, deportivas o de recreacin. 22. Realizar campaas de informacin en materia de higiene, salud y seguridad ocupacional. 23. Ejecutar funciones relacionadas al rea que sean encomendadas por la direccin general. 24. Disear y actualizar cuadros estadsticos para apoyar las diferentes necesidades que en materia de personal sean requeridas por las unidades organizacionales de la empresa. 25. Disear e implementar programas de capacitacin en todas las reas de la empresa de acuerdo a sus necesidades. 26. Definir, registrar, implementar el reglamento interno de trabajo as como vigilar su cumplimiento. 27. Disear e implementar un programa de induccin tanto para los empleados eventuales como para los administrativos.