TRIBUNA SINDICAL

Boletn informativo del Sindicato Unitario n 1 2 Julio 201 3

SU

VACACIONES ACTIVAS LA LUCHA CONTINUA

SUMARIO:
Editorial................................................................................... 3 Procs constituent a Catalunya...............................................5 CHAVS: La demonizacin de la clase obrera......................... 7 Sobre el personal de subcentrales y OTE...............................9 Envejecimiento y trabajo......................................................... 1 3 Comit de Empresa.................................................................1 7 2 Sindicato Unitario

Editorial
Ya estamos en los meses de vacaciones!!! Y para nosotros es una gran satisfaccin informaros de que La tribuna Sindical, con su nuevo formato y periodicidad, acaba de cumplir un ao. Un ao de salir cada mes, gracias al esfuerzo de un equipo de personas que da tras da se empean en que as sea. Agradeceros a tod@s la acogida y los comentarios, en su gran mayora positivos, hemos ido recibiendo, y aseguraos que en la medida de lo posible seguiremos al pie del can por el tiempo que sea necesario. Hablando ya de vacaciones, este ao, en esta empresa, las vacaciones para muchos son, atpicas, Por qu? Pues por el pacto firmado a primeros de ao, que, nos llevo a que una parte de la plantilla tenga que disfrutar sus vacaciones fuera del periodo habitualmente establecido. Hubo que dar opciones, naturalmente, para que el que quisiese, pudiese solicitar un cuarto periodo en la poca navidea; pero la poca claridad en las explicaciones de los complementos de cuadro, entre otros factores, nos llev a que no se llegase al ratio previsto . As pues, despus de muchas reuniones se lleg a la conclusin de que la solucin era que algunos colectivos pudiesen partir sus periodos de descanso para repartir entre todos el tanto por ciento necesario. Y aunque, lgicamente, hasta noviembre o diciembre no conoceremos las cifras reales, nosotros casi aseguramos, que sern muy superiores a las previstas. Sindicato Unitario 3

Y lo que si haremos ser recordar a la empresa que en 201 4 nos toca otra vez, por lo que esperamos que haya servido esta experiencia y nos sentemos pronto con todos los datos para poder conocer nuestras vacaciones y minis en las fechas normales de cada ao. Por ltimo, no queremos estropear las vacaciones de nadie, pero no dejis de ver la televisin, leer los peridicos o escuchar la radio, porque tenemos a nuestra clase poltica contra las cuerdas y animal herido o acorralado .algn susto puede darnos.

FELICES VACACIONES!!!

Sindicato Unitario

Procs constituent a Catalunya

Aquesta iniciativa, encapalada per lArcadi Oliveres i la Teresa Forcades, va nixer el passat mes dAbril amb la voluntat de convocar un procs constituent que permeti que el poble catal decideixi de forma democrtica i pacfica el seu model destat i de pas. Nombroses persones ja hi han donat suport i amb ms de 40.000 adhesions ja sest treballant per estendre el missatge a tota la ciutadania de Catalunya. Des del seu manifest es fa una crida a crear un nou model poltic i social a travs de la autoorganitzaci i la mobilitzaci social continuada. Lobjectiu dels impulsors daquesta iniciativa no es formar un nou partit poltic sin iniciar un procs des de baix que impulsi un espai de trobada entre el mxim de collectius i de persones, per tal de defensar la convocatria duna Assemblea Constituent al Parlament de Catalunya que garanteixi un procs de canvi social profund. Per aconseguir aix els impulsors han confeccionat una llista amb 1 0 punts bsics a defensar: 1 . Expropiaci de la banca privada, defensa duna banca pblica i tica, fre a lespeculaci financera, fiscalitat justa, auditoria del deute i impagament del deute illegtim. 2. Salaris i pensions dignes, no als acomiadaments, reducci de la jornada laboral i repartiment de tots els treballs, incls el treball domstic i de cura no-remunerat. Sindicato Unitario 5

 3. Democrcia participativa, reforma electoral, control dels crrecs electes, eliminaci dels privilegis dels poltics i lluita decidida contra la corrupci. 4. Habitatge digne per a tothom, moratria dels desnonaments i daci en pagament retroactiva. 5. No a les privatitzacions, reversi de totes les retallades i potenciaci del sector pblic sota control social. 6. Dret al propi cos i no a la violncia de gnere. 7. Reconversi ecolgica de leconomia, expropiaci i socialitzaci de les empreses energtiques i sobirania alimentaria. 8. Drets de ciutadania per a tothom, no a la xenofbia i derogaci de la legislaci destrangeria. 9. Mitjans de comunicaci pblics sota control democrtic, programari i xarxa lliure i desmercantilitzaci de la cultura. 1 0. Solidaritat internacional, no a la guerra, i per una Catalunya sense exrcit i fora de lOTAN. Us hi podeu informar i/o adherir-vos a:
www.procesconstituent.cat

Sindicato Unitario

CHAVS: La demonizacin de la clase obrera

Os recomendamos la lectura de este libro del britnico Owen Jones. Nacido en Sheffield, Inglaterra, en 1 984, Owen Jones es un escritor, comentarista y activista relacionado con la izquierda poltica britnica. En su obra Chavs, Jones nos muestra como la prensa y las clases dirigentes britnicas han creado un discurso de odio contra las clases bajas, caricaturizadas en el prototipo de chavs: jvenes de clase trabajadora, muchos de ellos desempleados y que visten ropa deportiva. El proceso de destruccin de los sindicatos y de la industria britnica durante la poca de Margaret Thatcher dio como resultado la precarizacin laboral de amplios sectores de la clase obrera. Los procesos de deslocalizacin y cierre de fbricas destruyeron 5 millones de empleos en el sector industrial, los antao bien pagados trabajadores de astilleros, fundiciones o minas pasaron o al paro o a ser empleados en puestos de trabajo precarios en el sector servicios. Toda esta situacin tuvo su traduccin tambin en un aumento de los problemas sociales relacionados: desestructuracin familiar, delincuencia y drogadiccin. Con la falsa idea de que todos somos clase media, problemas como el desempleo y la pobreza han pasado a ser considerados consecuencias del propio individuo y no de un sistema econmico no igualitario. La demonizacin de la clase trabajadora es un paso ms en la lucha de clases en Reino Unido. Como dice Owen Jones: La demonizacin de la clase trabajadora es el conquistador que se burla del conquistado. Sindicato Unitario 7

Durante los ltimos treinta aos, se ha dejado a los trabajadores sin poder en el lugar de trabajo, en los medios de comunicacin, en la clase poltica y en la sociedad en su conjunto. Las lites dirigentes en otro tiempo temblaban ante el ruido de botas de clase trabajadora marchando hacia Downing Street y una masa resuelta con banderas rojas y ejemplares sobados de El manifiesto comunista. All por los aos setenta, los derechistas solan quejarse de que los sindicatos eran el verdadero poder en el pas. Por surrealista que parezca ahora, era la fuerza de la clase trabajadora lo que antiguamente se despreciaba y ridiculizaba. Pero hoy, con su poder hecho aicos, se puede insultar impunemente a la clase trabajadora llamndoles borrachos, haraganes y chandaleros... (pg.297) El autor adems de criticar el papel de los medios de comunicacin y de la clase dirigente, hace un llamamiento a la clase trabajadora a huir de la apata y volver a organizarse para diputar la hegemona social y poltica a las clases altas. Chavs, la demonizacin de la clase obrera, ha sido editado en castellano por Capitn Swing Libros.

Sindicato Unitario

Sobre el personal de subcentrales y OTE

El da 28 de junio, la empresa convoc a una representacin del Comit de Empresa y personal de Energa, para hablar de la problemtica del Personal de Subcentrales, y del Personal Operador de Telemando de Energa (OTE). La sesin se inici con una presentacin en POWER POINT, de unos cuadrantes en los que haba la propuesta estrella de la empresa, y una segunda propuesta en caso que la primera cayera en saco roto. Dicho esto, la empresa se empecin obstinadamente en que no aumentar las plantillas de los OTE, ni las de Subcentrales, y cualquier propuesta pasar por este principio indisoluble. Tambin insistieron, en la necesidad de rebajar al mnimo el personal de Subcentrales que trabaja en fines de semana y festivos oficiales, ya que les representa un coste excesivo a la empresa. El personal de Subcentrales (Especialistas, Operarios y Auxiliares de Mantenimiento), llevan aos arrastrando una serie de problemticas debidas en la mayora de los casos al caciquismo del Responsable de la Seccin de Subcentrales (que es el mismo para el personal OTE), que acta como si estas secciones fueran su cortijo, en los cuales se vulneran constantemente derechos de los trabajadores, y como no existe el dilogo, la nica va que deja a los trabajadores es la denuncia, que paradjicamente las acaban ganando, con el consiguiente rapapolvo de Inspeccin o Magistratura, e incluso, con propuestas de sanciones econmicas de considerable cuanta. Sindicato Unitario 9

El personal OTE tienen una problemtica diferenciada, ya que tienen la plantilla bajo mnimos y la empresa se ha empecinado en no adecuarla a las necesidades del servicio, obligndoles a cobrar el tiempo de descanso reglamentario de jornada, por falta de personal para atender el puesto de trabajo. Decir tambin, que existe una resolucin de Inspeccin desde hace cuatro aos, que obliga a la empresa a cubrir al personal OTE para garantizar el descanso entre jornada, incumplindola de facto. Desgraciadamente, mucha culpa de estas circunstancias las tienen algunos trabajadores afectados por el sndrome del ombligo, que consiste en la afectacin del trabajador en mirar exclusivamente en sus temas y en propio beneficio, despreciando las posibles afectaciones a otros trabajadores o colectivos. El caso es, que la primera propuesta consista en hacer una amalgama de las dos secciones (Subcentrales y OTEs), para que el personal OTE pudiera disfrutar de los RJs con la figura del Habilitado al OTE, obviando que el personal Habilitado al OTE, tiene una categora inferior a la del OTE, y que esa figura existe para suplir las vacaciones y bajas por enfermedades largas del citado personal OTE. Esa propuesta plantea diversos problemas, ya que de facto esa propuesta conlleva el cargarse la sentencia de disfrute de los RJs del personal de Subcentrales (avalada por el TSJC), ya que la empresa pretende priorizar el disfrute de los RJs al personal del OTE, con personal HOP (Habilitado al OTE en Perpetuidad), en perjuicio del personal de base de Subcentrales. La zanahoria para el personal de base de Subcentrales, es que 10 Sindicato Unitario

pretende reorganizar equitativamente los turnos de trabajo, dividiendo la plantilla actual en tres turnos de trabajo, y que una parte del colectivo realice jornadas de lunes a viernes, y otra parte del colectivo, realice jornadas como las tienen contractualmente hablando, de lunes a domingo. Dnde est la trampa? Pues en la misma propuesta, divide y vencers. No negamos que para una parte de la plantilla puede ser atractiva, pero es un caramelo envenenado, ya que el personal que pueda optar voluntariamente por las jornadas no rotativas, y que actualmente tienen unas circunstancias familiares y sociales concretas, pueden verse cambiadas de la noche al da, y tengan la necesidad de cambiar su rgimen de fiestas, entonces no les quedar ms remedio que apechugar con las consecuencias, ya que lo ha solicitado voluntariamente. Debemos contar el ahorro en costes laborales que tendra la empresa, sin que el trabajador afectado recibiera nada a cambio. Adems, la empresa se quitara de un plumazo el lastre de la sentencia de los RJs. Lo que no esconde la empresa, es que la mayora de los Habilitados al OTE no podran optar a las jornadas no rotativas, ya que los necesitara en los fines de semana y festivos para suplir los posibles descubiertos del los OTE, as como, los periodos de descanso entre jornada de stos. Esta propuesta, adems de estar cargada de veneno, descubre al diseador que tiene un profundo desconocimiento de los trabajados efectuados por el personal de Mantenimiento de Metro, as como, de sus pactos y acuerdos sectoriales. Solo se puede valorar como una burla Sindicato Unitario 11

para los trabajadores y sus representantes, que la han considerado inaceptable. La segunda propuesta, pasara por aumentar la plantilla de los OTE de 7 a 9 trabajadores (eso que era una premisa indisoluble), y distribuirlos en tres turnos de trabajo, de manera que cubran el puesto con jornadas de 1 2 horas continuadas de trabajo. Sobre el personal de Subcentrales, insiste en reorganizar la plantilla en tres turnos equitativos y con dos colectivos de fiestas diferentes, como hemos descrito en la primera propuesta. Esta segunda propuesta, las debern valorar los trabajadores de los dos colectivos afectados, de manera diferenciada, ya que seguir existiendo la figura del HOP, para realizar las funciones de comodn que actualmente tienen. En definitiva, una jugada maestra para la empresa, que pretende que la parte social le resuelva el problema que ha creado el citado Responsable, y que no est capacitado para resolver de una manera consensuada. En todo caso, para el Sindicato Unitario la ltima palabra la tiene el personal afectado, que decidirn en sus asambleas sectoriales, lo que aceptan o rechazan.
Salud y lucha.

12

Sindicato Unitario

Envejecimiento y trabajo

(Segunda parte) Sobre las necesidades psquicas en la realizacin del trabajo, hoy en da al

trabajador/a se le exigen ms responsabilidades, igual calidad de ejecucin de los trabajos en el menor tiempo posible, mayor disponibilidad horaria o geogrfica, sueldos variables en funcin de la productividad, etc., primas de objetivos incoherentes o dependientes de la productividad de personas a su cargo, etc., sin que ello, se vea recompensado con un salario justo. Esas circunstancias laborales, favorecen el clasismo entre trabajadores/as, y en ocasiones, hasta una feroz depredacin laboral, entendida sta, como el acoso al trabajador o colectivo ms vulnerable en beneficio propio. Sindicato Unitario

Lo ms grave de todo esto es que algunos empresarios o directivos, premian estas actitudes, actuando diametralmente en contra de la legislacin de prevencin de los riesgos psicosociales laborales. Ese rol de depredacin laboral, se acusa con el envejecimiento desde dos puntos diametralmente opuestos, bien haciendo que el trabajador veterano tome una postura conservadora y opte por colaborar de diferentes maneras con esa poltica de empresa, o bien, tomando una postura de no colaboracin y usando la experiencia laboral para actuar contra esa poltica de empresa. No hay una regla fija para determinar cul de esas dos posturas adoptar el trabajador veterano, pero 13

depende en gran manera de su historial laboral, as como, de su concienciacin sobre lo colectivo. Lo que est determinado, es que en esas condiciones laborales hostiles, hace que los trabajadores se vean obligados a esconder sus emociones, favoreciendo un entorno hostil, que a su vez, enrarece el buen ambiente de trabajo. La herramienta a utilizar para detectar esos riesgos psquicos, es la Evaluacin de los Riesgos Psicosociales. Es una herramienta muy compleja, ya que exige a sus evaluadores un elevado conocimiento del mtodo evaluativo y una mayor 14

neutralidad en la interpretacin de los datos obtenidos. La mayor complejidad de esa evaluacin, es que se tienen que realizar a nivel colectivo, y las medidas correctoras son tambin a nivel colectivo, aislando los casos particulares que se puedan detectar, para poder ser tratados de manera individualizada. Por supuesto, una correcta aplicacin de la evaluacin de riesgos y sus medidas correctoras, debe ir acompaado con una buena disposicin por parte de la Unidad de Prevencin y del Comit de Seguridad y Salud, aplicando el deber in Sindicato Unitario

vigilando, en el seguimiento de la aplicacin de las medidas correctoras efectuadas en la evaluacin, y tampoco hara ningn dao, una mayor concienciacin por parte de los Responsables con la poltica de prevencin de riesgos laborales. Os suena aquel dicho: CONSEJOS VENDO, PERO PARA MI, NO TENGO, o la palabreja: HIPOCRESIA. Para muestra un botn: la poltica de recortes impulsada por la alta direccin de Metro, va en un sentido diametralmente opuesto a lo que sera una correcta poltica de prevencin de los riesgos laborales, ya que estn apostando claramente por una

poltica neoliberal de depredacin laboral, intentando enfrentar desde dentro los diferentes colectivos para dividirlos, e intentar dinamitar los posibles acuerdos sectoriales, amparados en un prrico ahorro en costes laborales. Lo paradjico, es que quieren recortar en costes en diferentes secciones, cuando desde dos aos atrs ha aumentado un 20% la cantidad de altos directivos, con sus engrosados sueldos, y su considerable aumento en costes laborales. Esos directivos de Metro, intentan emular al Gobierno espaol, que ha visto la luz capitalista venida desde Berln, y ha decidido alargar la

Sindicato Unitario

15

vida laboral de los Con estas polticas trabajadores a los 67 aos, neoliberales europestas, no recortando sus sueldos. solamente condena a los trabajadores ms longevos a Por supuesto, no han tenido padecer dolor y miseria, sino, en cuenta, que la gran que condena al ostracismo mayora de la poblacin que ms severo a una juventud realiza trabajos fsicos, a lo sobradamente preparada, que largo de los aos padece sale de los institutos o desgaste articular y muscular, universidades. Cosa que as como una serie de tambin quieren atajar, con la patologas relacionadas con el privatizacin de la educacin trabajo, pero que no son y la sanidad pblica. reconocidas como enfermedades profesionales. Salud, lucha y

concienciacin colectiva.

16

Sindicato Unitario

COMIT DE EMPRESA
Pleno del 06/06/201 3:
deberan tener las mismas condiciones de disfrute de Informacin de la R.J., etc, que el resto de turnos de la seccin. Permanente del C.E.: Se informa de la recepcin de dos informes de Se aporta una propuesta de disfrute de R.j. y dems para Inspeccin de Trabajo. Se informa de la ser valorada por los sindicatos cobertura de la plaza dejada del Comit. vacante por M.A. del Cerro que ser cubierta por el Sr. Taller Mecnico de Santa Cristian Fernndez con la Eullia.categora de Tcnico Se presenta un documento Ayudante. Se informa de la con una propuesta de apertura inminente de la vacaciones rotativas con la Comisin de Igualdad que firma de 9 trabajadores de un estar formada por parte de la total de 1 7. empresa, por el Dr. Mira, Anna Margalef, M.A. del Cerro, Se acuerda la realizacin de Cristina Gell, L. Lorente y una asamblea para el prximo dos personas por cada 20 de junio a las 1 3:30 horas. sindicato con representacin Interfona SOS.en el Comit.

Seales y Comunicaciones.- Se informa de que, por falta

Se informa que, los componentes del Turno 4 de Seales ya han pasado todos a Especialistas y, por tanto, Sindicato Unitario

de plantilla de locutores, se estn desviando las llamadas del telfono SOS al personal de seguridad. Es ms, el SU indica que a los AAC se les ha 17

recomendado va email, que Se acuerda realizar un escrito no se llama a este telfono en solicitando reunin con el Sr. determinadas franjas horarias. Nadal para hablar de este problema y el protocolo a Finalmente, se acuerda seguir por los compaeros realizar: para la vuelta a su centro de Escrito solicitando una trabajo. reunin urgente con el Sr. Molt para tratar el tema. Varios: Denuncia a Inspeccin de Trabajo por usurpacin de Se informa al Comit de funciones por parte del un problema habido en L-1 servicio de seguridad. con el tema de los relevos en la conduccin por parte de Personal de Vas.formadores, indicando que a este personal no se les asigna Se informa de que, la mitad trenes y, ellos cogen, al azar de la plantilla de vas est de el tren que se les antoja sin baja, por lo que el personal comunicarlo al CTO. restante tiene que revisar ms tramos de va, teniendo que Se abre un amplio debate tras desplazarse incluso a L-9 y no el cual, se acuerda solicitar comunicndoles cmo deben, una reunin urgente con el Sr. y a qu hora, regresar a su Egea para tratar de cules centro de trabajo. son los criterios de la programacin general de la Se indica a los Delegados de habilitacin, en un plazo no Prevencin que soliciten superior a cuatro o cinco das. informacin detallada de las bajas del personal de este Se comenta que servicio por si hubiera un tenemos pendientes las motivo concreto que provoque reuniones de Inmavenco, las mismas. Comisin de Horarios por los horarios de Motoristas de 18 Sindicato Unitario

Agosto, as como los del 23 Pleno del 1 3/06/201 3: de junio.

Turno 4 de Seales y Se acuerda solicitar a la Comunicaciones.empresa que convoque a la Comisin de Horarios. Se informa que todos los sindicatos se miren el documento de la propuesta presentada la semana pasada y luego se realizar el escrito solicitando reunin con la empresa. de Vestuario mantenida con la empresa en la que se le pidi el pliego de condiciones de participacin de las distintas empresas que optan al concurso y, en la que la empresa entreg un mamotreto inmenso y dijo que slo se poda ver all, sin dar tiempo a la parte social para su anlisis. A este respecto, se presenta un escrito en el Comit de Empresa, referente a esta y a todas las comisiones en general, que es aprobado en el Pleno del comit. Sindicato Unitario

Taller Mecnico de Santa Se comenta la reunin Eullia.Informa el Presidente del Comit que se ha recibido una peticin del personal de Turno noche solicitando que se cambie el da de la asamblea y se ponga en lunes ya que ellos no trabajan en domingo por la noche y les es ms fcil venir a la misma. Se acuerda celebrar la asamblea el lunes 1 7 de junio a la misma hora 1 3:30 para que puedan asistir todos los turnos.

19

Comisin de Horarios.Comunica el Presidente que, en referencia al Complemento de Cuadro publicado el da 6/6/201 3, sin comunicacin al Comit, sobre la variacin de horarios en los servicios de Motorista de L-5, se ha recibido un escrito con aclaraciones por parte de la empresa, en el que tambin piden disculpas por la manera de proceder.

tablones de anuncios de las gerencias.

Asignacin verano.-

AAC's

Adems se hace constar que todava no se ha recibido respuesta al respecto de que todos los compaeros de verano deben tener acceso permanente en la Intranet para poder tener conocimiento de todos los avisos y complementos que se vayan publicando, as como las diferentes convocatorias de promocin de que vayan saliendo. Se acuerda realizar un escrito al Sr. M.A. del Cerro exigiendo la publicacin de la asignacin y que se les habilite el acceso a la Intranet, al igual de que entreguen una copia de al Comit.

Se informa que la empresa comunic en la reunin de horarios de que, la asignacin de servicios estara disponible en las Gerencias y en los despachos de los ROZ. Se entra en un amplio debate en el que entre otros se comenta que, la asignacin debe ser publicada igual que se hace con todas, para general conocimiento de todos los trabajadores y, no slo en la Intranet, sino tambin en papel en todos los 20

Varios:
Se informa que, el CCM no tiene conocimiento del nuevo Reglamento de Circulacin y que esto es un hecho muy grave que deberamos poner en conocimiento, mediante un Sindicato Unitario

escrito dirigido a Carmen tener la monografa de las Macias y al Sr. Buenestado. Telefonistas/Recepcionistas solicitada ya hace tiempo. Se indica tambin que, en la Intranet el Reglamento que Se comenta al respecto de est publicado es el del ao que, se est produciendo una 2009 y que fue derogado por situacin de prestamismo Inspeccin. laboral en Metro, hecho muy grave que este Comit debe Se abre un debate que finaliza frenar. con el acuerdo de realizar un escrito a la empresa y, si no Se acuerda realizar un escrito contestan en el plazo de cinco solicitando de nuevo la das, solicitar reunin con la monografa y, si en el plazo direccin de Ports y de cinco das no se recibe Transports. respuesta llevar el tema a Inspeccin de Trabajo. Se informa de la recepcin de una resolucin Se informa de la de Inspeccin, referente a la realizacin de un escrito, para denuncia presentada por los hacerlo llegar al Sr. Ortega, Delegados de Prevencin en en referencia a las operativas referencia a la realizacin de que est llevando a cabo la maniobras por dentro del tren empresa junto con la Guardia con este en marcha, en la que Urbana, Vigilantes de nos da claramente la razn. Seguridad y acompaados NO SE DEBEN HACER por un Coordinador de MANIOBRAS, CAMBIOS DE Seguridad. TESTERA, CON EL TREN EN MARCHA. Se lee el escrito que es aprobado por unanimidad. Desde el SINDICATO UNITARIO se dice que, a Tambin se comenta que, a fecha de hoy, seguimos sin partir de ahora los Sindicato Unitario 21

Coordinadores de Intervencin, tendrn entre sus funciones, realizar mediciones de temperatura en los lugares donde realicen las operativas, para lo que se les va a dotar de un aparato, "termmetro digital". Al parecer, segn el Sr. Ortega, estas funciones sern de carcter voluntario.

calidad y que el lote tiene un valor econmico y composicin, regulado en acuerdo con la empresa. Se valora por unanimidad, el malestar generado por la urgencia que se convoca al Comit por un tema como ste y, en cambio, llevamos varios meses esperando por reuniones importantes a la que la espera an no nos ha convocado.

Pleno del 20/06/201 3: Lote de Navidad.-

Despus de unas manifestaciones del Sr. Mas. En el sentido de que los lotes de Navidad deberan estar compuestos por productos catalanes, la empresa rene Reglamento de circulacin.al Comit de Empresa para abordar la posibilidad de Se informa de que, se ha recibido contestacin de la hablar del tema. empresa al escrito enviado En este sentido, el Comit por el Comit. dej muy claro que esto es un tema poltico en el que no Se hace lectura del escrito, en vamos a entrar. S queremos el que entre otras cosas se saber, y as se dijo en la dice que: se ha publicado un reunin, que los productos complemento de cuadro sean de igual o superior diciendo que el Reglamento 22 Sindicato Unitario

de Circulacin se pondr en las salas de espera, lo tendrn los mandos, etc. Pero siguen negndose a facilitar una copia a todos los que participan en la circulacin de trenes. En 2009 se dijo que se distribuira a todo el personal y no se hizo, parece que ahora tampoco se tiene intencin.

Se acuerda realizar un escrito solicitando reunin con la empresa, incidiendo en que ya hay un escrito anterior por el mismo motivo.

Vacaciones Electrificacin.-

Se ha recibido una queja sobre la nica propuesta elaborada hasta ahora por este colectivo, porque incluye vacaciones, Miniperiodos y R.J., cuando en la asamblea Despus de un largo debate no se habl, ni vot, para sobre el tema, se acuerda nada el tema de los R.J. hacer un escrito a la Direccin Taller de Ports y Transports, y a la Vacaciones vez presentar la Mecnico.correspondiente denuncia en Inspeccin de Trabajo por Una vez celebrada la incumplimiento del propio asamblea de los afectados en relacin a la propuesta de Reglamento. vacaciones rotativas, el resultado es el siguiente: Formacin en trenes.Se informa de que, en Lnea 4, a peticin del AAC, se le entrega por escrito la orden de cesin del tren al formador de turno, para que de la correspondiente formacin tutelada por un CTO. Sindicato Unitario SI . . . . . . . . . . . . . . 9 NO . . . . . . . . . . . . . 8 ABSTENCIONES . . 0 Se enviar la propuesta a la empresa solicitando la reunin correspondiente. 23

Se har escrito solicitando a la empresa cundo se nos va Se presenta en el Pleno a hacer efectivo el pago de del Comit un compaero los mismos. para hablar de los Recursos Preventivos, comentando que, a algunos compaeros que han hecho la formacin de 40 Pleno del 27/06/201 3: horas Online, si firman el acta de nombramiento se les Informacin de la conceden los 5 das de fiesta. Permanente del C.E.: Si no la firman los cinco das Se informa que, el da no se los dan. 28/06 se convoca reunin en Paral.lel para tratar la Despus de un largo y tendido problemtica de Subcentrales. debate sobre el tema en el Se informa del adelanto que se pone de manifiesto la del tiempo de vuelta en L-2 a responsabilidad que conlleva implantar entre el 9 y el 1 5 de la firma y aceptacin de ser julio. Recurso Preventivo, se Se informa de la prueba acuerda realizar un escrito piloto de medidas contra el solicitando reunin urgente, fraude, poniendo al AAC en la haciendo referencia a la lnea de peaje de 9:00 a 1 8:00 documentacin recibida al horas en tres estaciones por respecto. lnea durante dos semanas. Se informa que el Se comenta que, personal de mantenimiento de estando ya prcticamente en Tramva Blau, realizar el segundo semestre del ao, guardias en casa en los das y segn acuerdo de salida de en que haya un solo huelga de febrero de 201 2, se trabajador de servicio. Debido nos debe abonar el 1 2% de a que hay 2 trabajadores de atrasos correspondiente al baja por IT de los 4 que 2011 . prestan servicio normalmente. 24 Sindicato Unitario

Varios:

 Se informa del concurso de externalizacin de las lneas de peaje previsto para el da 5 de julio de 201 3. Se abre un debate tras el cual se acuerda la realizacin de un escrito recordatorio a la empresa de que deben convocar al Comit de Empresa para facilitarle toda la informacin.

despus de un intercambio de opiniones se acuerda que una representacin del Comit de Empresa se traslade a Sagrera a hablar con los compaeros de los dos turnos. Se informa de que, el pasado sbado, entraron unos carteristas en el tren de personal en P. Gracia, unos compaeros avisaron del hecho a unas jvenes que iban en el primer vagn para que estuvieran alerta. Al bajar en Catalunya, los carteristas increparon a los agentes a los cuales rodearon e incluso hubo algn que otro empujn. Se recoger ms informacin e intentar darse ms informacin en el prximo Pleno.

Varios:
El Presidente del C.E. informa que la empresa le ha comunicado que una compaera de verano con ubicacin en el Funicular no ha superado la formacin de circulacin de trenes. Se acuerda realizar escrito exigiendo a la empresa que esta persona opte al contrato relevo correspondiente de acuerdo al escalafn existente, idependientemente de que haya superado, o no, la formacin en trenes.

Han llegado distintas quejas sobre las operativas de los vigilantes apoyados por la Guardia Urbana en las que Se plantea el solicitan billetes y expiden interrogante de cmo est el multas a los pasajeros. tema del Taller de Sagrera y, Adems, dado que no es Sindicato Unitario 25

cierto lo que nos comunicaron los Sres. Ortega y Molt en referencia a que slo van dirigidas a prevenir temas de seguridad. Se ha solicitado reunin con el Inspector Jefe de la Polica Nacional, Sr. Fernndez Garrido como responsable de la Unidad de Seguridad Privada de Catalunya, para valorar la ilegalidad por parte de las actuaciones de los

vigilantes jurados. A esta reunin asisten todos los sindicatos. Se hace lectura del escrito dirigido a la Direccin de Ports y Transports en relacin al Reglamento de Circulacin y se enviar a todas las secciones sindicales para que hagan las aportaciones oportunas, si las hubiera.

26

Sindicato Unitario

Sindicato Unitario

27

 AFILIATE !!!
Seccin Sindical, Est. Vilapicina
Tel. 93 298 75 93 - Fax 93 298 75 94 Tel. Int.: 5301 0 / 87593 - Fax 87594

Lunes a Viernes: De 9 h. a 1 7 h
www.sindicatounitario.es sumetro@tmb.cat

Mviles de emergencia
630 384 483 / 61 9 707 1 97