TERMINOS DE REFERENCIA

Ttulo: Control de Consumo y Desperdicio.

1. PERFIL: 1. Nivel de educacin: Bachiller y Tcnico en Computacin o Perito Mercantil (carreras afines). 2. Experiencia mnima de trabajo: como mnimo 1 aos. 3. Buena presentacin 4. Residente de la localidad 5. Disposicin para trabajar horario extra en el marco de las Leyes laborales 6. Capacidad de trabajar bajo presin 7. Buen Manejo en Paquetes computacionales. 8. Disponibilidad Inmediata 1.1. HABILIDADES: 1.1.1. Mostrar inters en aprendizaje 1.1.2. Buenas relaciones personales 1.1.3. Conocimientos bsicos de computacin: Office.

1.2. DOCUMENTACIN REQUERIDA 1.2.1. Curriculum Vitae 1.2.2. Copia de Identidad 1.2.3. Hoja de Antecedentes Penales 1.2.4. Solvencia Municipal 1.2.5. 2 Referencias Laborales, Empleos Anteriores

2. RESPONSABILIDADES: 2.1. Cumplir con actividades que le sean asignadas. 2.2. Presentar constancia oficial cuando se incumpla el horario y ausencias. 2.3. Reportar de inmediato cualquier evento o situacin irregular que encuentre en cualquier punto de la cuidad. 2.4. Hacer buen uso de los instrumentos y equipo asignado. 2.5. Actuar en emergencia cuando se presenten situaciones que lo ameriten. 2.6. Presentar reporte por escrito y con fotografa de todos aquellos abonados que estn realizando un mal uso del agua.

3. Tareas a desempear: 3.1. Apoyo a la comunicacin entre los vavuleros y fontaneros por problemas en cualquier punto de la ciudad 3.2. Apoyo en el deteccin y control de derrame de agua 3.3. Verificacin y toma de evidencia (Fotografas) por derrame de agua de los abonados. 3.4. Apoyo en la supervisin de lugares donde los abonados reporte que no tienen el turno acordado. 3.5. Reportar y notificar conexiones clandestinas y/o abonados que vendan agua a vecinos. 3.6. Apoyar a mantener actualizada la base de datos de abonados que sean reincidentes en el derroch de agua. 3.7. Realizar inspecciones en todos los lugares donde llega nuestro servicio y notificar si el servicio est llegando de acuerdo a los horarios establesidos. 3.8. Realizar notificaciones por derrame, con la ayuda del departamento de comercial, y entrega de los mismos. 3.9. Socializar en las comunidades y patronas problemtica con zonas de poco servicio 3.10. Toma de datos de campo

3.11. 3.12.

Realizar informes por actividad asignada.

OFRECEMOS:
1. 2. 3. 4. Salario Atractivo Estabilidad Laboral Buen Ambiente de Trabajo Beneficios conforme a Ley

CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIN Convocatoria desde 14 de Diciembre del 2011 Presentacin de documentos desde el 19 al 30 de Diciembre del 2011 Evaluacin Curricular 3 de Enero del 2012 Comunicacin de aptos para la entrevista personal 5 de Enero del 2012 Entrevista personal 09 de Enero del 2012 Comunicacin de resultados finales 10 de Enero del 2012 Contratacin, 16 de Enero del 2012 EVALUACION DEL POSTULANTE Comprende la evaluacin objetiva del postulante, relacionado con las necesidades del servicio, la misma que incluye 02 etapas: 1ra. Etapa Evaluacin Curricular En esta etapa se evaluar el cumplimiento del perfil solicitado por parte del postulante. Para dicho efecto se tomar en cuenta nicamente aquello que se encuentre debidamente acreditado en su curriculum. Deber tomarse en cuenta lo siguiente: 1. Se considerar APTO a todo postulante que acredite cumplir con el perfil. nicamente los postulantes APTOS podrn pasar a la Etapa de Entrevista. 2. Ser DESCALIFICADO aquel postor que omita con presentar alguno de los documentos que debe contener la propuesta, declare en ellos afirmaciones falsas o imprecisas, o no cumpla con los requisitos mnimos solicitados. Necesariamente deber acreditarse el cumplimiento del perfil. 3. Para efecto de las acreditaciones de capacitacin y experiencia, se tomar en cuenta diplomas, constancias de participacin o asistencia emitidos por la institucin Capacitadora, y constancias y certificados de trabajo/prestacin de servicios. 2da. Etapa Entrevista Personal En la presente etapa sern entrevistados nicamente aquellos postulantes que han sido calificados como APTOS.