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TECNOLOGICOS) DE LA EMPRESA
CURSO 11°
INSTITUCIÓN EDUCATIVA
COLEGIO FRANCISCO ARANGO
VILLAVICENCIO/META
21/07/2009
DIAGNÓSTICO INTERNO (VARIABLES INTERNAS, RECURSOS
TECNOLOGICOS) DE LA EMPRESA
CURSO 11°
INSTITUCIÓN EDUCATIVA
COLEGIO FRANCISCO ARANGO
VILLAVICENCIO/META
21/07/2009
INTRODUCCIÓN
Comenzamos definiendo algunos términos mas utilizados en una empresa el
diagnostico interno principalmente guarda: la información, e historial de la
empresa, su nombre o razón social con la que se da a conocer a nivel
comercial, generalmente se definen y culminan dependiendo de los fines
para lo cual fue conocida la empresa: sus símbolos, colores, himnos,
etcétera, el portafolio de servicios depende del producto.
Dentro de la información de una empresa es importa el servicio y la función
de los inversionistas q darán el capital e inmuebles siguiendo a corto y largo
tiempo desarrollaremos patentes, marcas, y convocaremos varios asesores
siempre unidos con mucha motivación que ratifique el concurso para estar en
su puesto. La motivación es importante por que hace que cada día sea mas
creativo y lleno de ideas todo trabajo en equipo lleva responsabilidad
individuales y colectivos, dentro del cual esta la satisfacción de cumplir con
las metas propuestas es importante contar con el departamento de
contabilidad y personas a cargo de llevar la papelería, requerimiento, pago
de impuestos, exigencias, tramites, etcétera.
OBJETIVOS
DIAGNÓSTICO INTERNO
LICENCIA
Una licencia es, en Derecho, un contrato mediante el cual una persona
recibe de otra el derecho de uso de varios de sus bienes, normalmente de
carácter no tangible o intelectual, pudiendo darse a cambio del pago de un
monto determinado por el uso de los mismos.
Estos activos son propiedad del otorgante, y pueden ser bienes de propiedad
intelectual como una marca, patentes o tecnologías. También pueden ser
objeto de licencia otros bienes de carácter intangible como la distribución de
obras intelectuales.
ACCIONISTA O INVERSIONISTA
Accionista es aquella persona natural o jurídica que es propietaria de
acciones de los distintos tipos de sociedades anónimas o comanditarias que
pueden existir en el marco jurídico de cada país.
El accionista es un socio capitalista y a su vez son socialistas, que participa
de la gestión de la sociedad en la misma medida en que aporta capital a la
misma. Por lo tanto, dentro de la sociedad tiene más votos quien más
acciones posee.
ASESOR
Asesor, consultor o consejero puede referirse a:
El Asesor Financiero es el profesional que ayuda a descubrir las necesidades
financieras, analizando circunstancias pasadas, presentes y futuras de su
cliente, teniendo en cuenta la edad, su patrimonio disponible, su tipo
impositivo, su situación profesional y familiar, y el resto de inversiones que
pueda disponer. Una vez analizado su perfil de riesgo y sus necesidades, el
asesor llevará a cabo sus recomendaciones de inversión, asesorándole
según sus circunstancias y necesidades vayan cambiando y adaptándolas al
momento actual.
La relación entre cliente-asesor es la base de un buen asesoramiento
financiero, que se basa en un gran grado de confianza (con unos derechos y
obligaciones por cada parte) y el asesor debe velar por los intereses del
cliente como si fueran los suyos propios. Por ello, el asesor debe siempre
ofrecer independencia y objetividad en todas las recomendaciones;
contemplando siempre el largo plazo y lo más importante: debe crear, cultivar
y mantener una estrecha relación con el cliente.
MOTIVACIÓN
Son las fuerzas psicológicas que mueven a una persona a actuar de cierta
manera. En el marketing la motivación se refiere a la necesidad que una
persona busca satisfacer. Aquello que impulsa, dirige y mantiene el
comportamiento humano. Manifiesta al deseo que tiene el individuo de
realizar su trabajo lo mejor posible, o de realizar el máximo esfuerzo en la
ejecución de las tareas que se le han asignado.
TRABAJO EN EQUIPO
En la empresa donde preste sus servicios, porque el trabajo en equipo puede
dar muy buenos resultados; ya que normalmente estimula el entusiasmo
para que salgan bien las tareas encomendadas.
Las empresas que fomentan entre los trabajadores un ambiente de armonía
obtienen resultados beneficiosos. La empresa en efectividad y los
trabajadores en sus relaciones sociales. El compañerismo se logra cuando
hay trabajo y amistad.
Para las empresas y organizaciones
• Aumenta la calidad del trabajo al tomarse las decisiones por
consenso.
• Se fortalece el espíritu colectivista y el compromiso con la
organización.
• Se reducen los tiempos en las investigaciones al aportar y discutir en
grupo las soluciones.
• Disminuyen los gastos institucionales.
• Existe un mayor conocimiento e información.
• Surgen nuevas formas de abordar un problema.
• Se comprenden mejor las decisiones.
• Son más diversos los puntos de vista.
• Hay una mayor aceptación de las soluciones.
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