EL PROCESO DE INVESTIGACIN CIENTFICA

Mgr. Roger Ricardo Ros Ramrez

Parte 5
Tema:

Justificacin del tema de

investigacin
1

Qu es la justificacin de la investigacin?
Es la exposicin de los motivos y razones por las que se realiza la investigacin, mostrando los aspectos de la necesidad de su realizacin en trminos concretos y convincentes; esto es debido a que las investigaciones se realizan con determinadas finalidades o propsitos y por ende, stos deben ser justificados. Presenta

Por qu

Para qu

Demuestra:

1
Necesidad

3
Beneficios

5
Beneficiarios

2
Importancia

4
Conveniencia

Es pertinente tener en cuenta, el mbito acadmico, personal y social

Criterios para evaluar la justificacin

Debido a que la justificacin ser expuesta para considerar la aprobacin de una investigacin, requiere tener en cuenta los siguientes criterios para su evaluacin
Conveniencia

Relevancia

Aplicacin

Teora

Metodologa

Qu tan conveniente es? Para qu sirve?

Cul es su trascendencia para la sociedad? Quines se beneficiarn con los resultados y de qu modo? Qu alcance tiene?

Ayudar a resolver algn problema real? Implica la solucin de algn problema prctico?

Se obtendr algn conocimiento? Ser til para generar principios del conocimiento? Se generar o apoyar alguna teora?

Puede crear un nuevo forma de obtener informacin? Ayuda a la operacionalizar variables? Mejorar las formas de estudio?

Es difcil que en una sola investigacin se cumplan todas las expectativas a las interrogantes planteadas para su evaluacin!

Siendo el problema el siguiente:

I. Ttulo: Evaluacin de la calidad del desempeo docente en la Facultad de Ciencias de la Educacin y Humanidades de la Universidad Nacional de la Amazona Peruana - 2005 II. Planteamiento del problema

IV. Justificacin
Es sabido, que la docencia en la Universidad, juega un papel fundamental en el logro de la calidad y la excelencia acadmica, o de la calidad del desempeo profesional del docente depende el fracaso o xito de todo sistema educativo. Siendo uno de los objetivos de la educacin la evaluacin del desempeo docente, es prioritario desarrollar, una metodologa propia para tal fin, sin olvidar que la evaluacin docente, debe ser considerada como una de las principales polticas del sistema educativo. En pases como el nuestro, la evaluacin docente es muy reciente, tanto en las universidades particulares como en las pblicas. Las metas que se deben lograr son: implementacin de un instrumento de evaluacin del desempeo acadmico docente, elaboracin de una metodologa de encuestas que permite evaluar el desempeo docente en el aula dentro de un proceso participativo y permanente. La poblacin que se beneficiar, sern los alumnos de la Facultad de Ciencias de la Educacin y Humanidades de la Universidad Nacional de la Amazona Peruana, y sociedad; es pertinente mencionar que la poblacin beneficiada alcanzar en poco tiempo a los futuros ingresantes universitarios. Otro de los beneficios, que brindara el presente estudio sera el de contar ya con un sistema perfectible de evaluacin de su personal acadmico, y que permitir impartir y aplicar medidas correctivas con conocimiento de causa para mejorar el desempeo docente, elevando la calidad de la misma.

2.1.

Descripcin o diagnstico del problema

2.2. Formulacin del problema Problema general: son las escalas de calidad del Cules desempeo docente en la Facultad de Ciencias de la Educacin y Humanidades de la Universidad Nacional de la Amazona Peruana durante el ao 2006? Problemas especficos:
III. Objetivos Objetivo general: Determinar las escalas de calidad del desempeo docente en la Facultad de Ciencias de la Educacin y Humanidades de la Universidad Nacional de la Amazona Peruana durante el ao 2006.

Objetivos especficos:

I. Ttulo: Diagnstico del desempeo laboral de los egresados en administracin de la Universidad Nacional Experimental Rafael Maria Baralt Teniendo en cuenta el proceso de apertura econmica que se est llevando a cabo en II. Planteamiento del problema

2.1. Descripcin o diagnstico del problema

2.2.

Formulacin del problema

Problema general:
Cules seran las caractersticas de un mtodo para obtener informacin sobre el desempeo laboral de los egresados del Proyecto Gerencia Industrial del Programa Administracin de la UNERMB en correspondencia con el perfil establecido para este tipo de profesionales y con las expectativas del sector productivo a travs de las organizaciones contratantes de acuerdo al diagnstico realizado?

Problemas especficos: III. Objetivos Objetivo general:

Determinar como es el desempeo laboral de los egresados del Programa Administracin, abarcado tres cohortes desde su creacin enmarcado dentro del proceso de Evaluacin Institucional, en concordancia con el perfil establecido para este tipo de profesionales y en correspondencia con las expectativas del sector Productivo..

Objetivos especficos:

Venezuela, Latinoamrica y el Mundo el cual exige un desarrollo permanente en el recurso humano capaz de integrarse a los avances vertiginosos en la ciencia y la tecnologa, se est en presencia de un reto que demanda una rpida y profunda revisin y adecuacin del sistema educativo a las necesidades de desarrollo, determinadas por la insercin del pas a la economa mundial, loIV. cual Justificacin induce a las instituciones universitarias a estar permanentemente a la vanguardia de las nuevas tendencias y procedimientos en todas las reas del conocimiento, humanstico y tecnolgico para generar cambios que definan lafuncin social a desempear. El papel que desempean las instituciones de educacin superior, y en especial el de las universidades, en el desarrollo de una economa nacional competitiva, con base en el conocimiento y la tecnologa, ha determinado que el recurso humano que forman las universidades sea considerado como uno de los de mayor importancia social, tomando en cuenta que los esfuerzos que se realizan con mira al mejoramiento de su formacin representan un importante aporte, por cunto se esta exigiendo a estas instituciones que aseguren el empleo para sus egresados. Esto ser posible en la medida que los perfiles profesionales cubran los requerimientos del entorno y se asegure el cumplimiento de los estndares de calidad que exige la competitividad del mercado de trabajo lo cual slo se lograr cuando las universidades consideren nuevos enfoques que han revolucionado al mundo actual, como la planificacin estratgica para el anlisis, desarrollo y aplicacin de la evaluacin institucional en funcin de ajustarse a los requerimientos del entorno. Uno de los aportes principales del presente estudio, radica en la importancia de la relacin que debe existir entre la apreciacin del desempeo del egresado de la UNERMB y su vinculacin con el perfil establecido para este tipo de profesionales en concordancia con las expectativas de las organizaciones contratantes. Con esta investigacin se establece el nexo que existe entre el desempeo laboral actual de los egresados y la carrera de la que provienen, ya que la misma debera estar vinculada con sus competencias y funciones, de acuerdo con la realidad social. Otro factor a considerar es el carcter experimental de la UNERMB que permite ensayar nuevos modelos gerenciales, por lo que esta investigaci n tiene la posibilidad de ser acogido y ejecutado por la institucin. Tambin contribuye como marco referencial para el desarrollo de otras investigaciones que se puedan realizar, as mismo sirve de soporte a la UNERMB en relacin con el estudio sobre el desempeo de los egresados de Pregrado en el nivel institucional para adaptarla a sus reas

Clima organizacional
Este tema se escogi debido a la necesidad, como se haba mencionado en los antecedentes, de una definicin de clima organizacional propio de la Universidad objeto de estudio. Cada da es necesario que las empresas establezcan un clima organizacional favorable para todos los elementos que son parte de ella, tanto elementos internos como externos: Se puede mencionar al personal y a los directivos como elementos internos y clientes, proveedores, gobierno, bancos, y pblico en general como elementos externos. Ambos elementos son recipientes de los factores descritos como parte del clima organizacional; a medida de su avance o retroceso ser el progreso de las relaciones entre dichos elementos y la empresa. Cabe tambin mencionar que si una organizacin no cuenta con un clima favorable, se ver en desventaja con otras que s lo cuenten, puesto que proporcionarn una mayor calidad en sus productos o servicios, con el consiguiente aumento de captacin de clientes. Esta investigacin pretende ser una herramienta para la toma de decisiones de la institucin objeto de estudio. Ante una nueva etapa en el desarrollo de la universidad, han surgido diversas necesidades tales como de una mejor calidad acadmica en el personal docente, una interaccin ms cercana con el alumnado, y una mayor calidad y eficiencia del personal administrativo y manual. Debido a la importancia del personal docente dentro del funcionamiento de la universidad, en esta investigacin se ver la relacin existente con las dems partes que configuran en ella, la percepcin de ste, as como una propuesta para reforzar los factores positivos y sustituir los factores negativos en propuestas que beneficien tanto a los docentes como a la institucin, y logrando de esta manera un mayor compromiso con la calidad y la excelencia.

Estudio expost facto sobre la motivacin y la satisfaccin laboral

Con la realizacin del presente estudio, se espera establecer el nivel y tipo de relacin que hay entre la motivacin y la satisfaccin laboral de los empleados dentro de la organizacin, de tal manera que se facilite el desarrollo de programas diferenciados para cada uno de los grupos estudiados (doctores, enfermeras y personal administrativo), en donde se consideren estmulos distintos, que vayan de acuerdo a las expectativas promedio de cada uno de los grupos, con el objetivo de mejorar el desempeo de los mismos en cada una de sus labores, logrando un mayor grado de eficiencia y calidad en el servicio prestado a los usuarios de dicho hospital 5. Criterios de evaluacin del potencial de la investigacin Para establecer la importancia y las razones por las cuales se desea realizar esta investigacin se tomarn en cuenta los siguientes aspectos: Conveniencia: El estudio servir a los propietarios, accionistas y personal en general del Hospital Otorrino y Oftalmolgico, para conocer el nivel de motivacin y satisfaccin laboral que poseen los empleados en su lugar de trabajo; as como los sentimientos y necesidades que estos experimentan. Por otra parte, servir a los estudiantes e investigadores en este proyecto, a conocer el proceso para la realizacin de un estudio expost facto mediante su aplicacin a un caso prctico. Relevancia social: Al conocer la situacin actual, el empleador sera capaz de poder dar la solucin o de buscarla ya que sin conocer la situacin actual es imposible poder hacer algo para descubrir las razones que hacen que la persona este desmotivada. La trascendencia de este estudio es darle importancia a la motivacin del personal para que se sienta satisfecho laboralmente y pueda trabajar mejor. La presente investigacin se encuentra dirigida a los empleados del Hospital Otorrino y Oftalmolgico, sin embargo, los resultados de las misma pueden ser implementados por cualquier otra institucin interesada en desarrollar el capital humano a travs de la motivacin y satisfaccin laboral, buscando obtener un mejor rendimiento, ya sea dentro de la industria, la agricultura, el servicio o el comercio. Implicaciones prcticas: La informacin va a servir para la implantacin de un mtodo de motivacin y satisfaccin laboral y tambin podr servir para aplicar mtodos eficientes que permitan mejorar la productividad, ya que al aumentar la motivacin y el nivel de satisfaccin laboral de sus empleados se obtendr una mejor calidad y eficiencia en el servicio, lo que se traducir en un aumento de sus ingresos al utilizar los recursos de una mejor manera y reducir los tiempos improductivos. Valor terico: se cubrir el tema de la motivacin como algo indispensable para lograr la satisfaccin laboral de los empleados a travs de un estudio expost facto, de tal manera que los estudiantes puedan aprender cual es su proceso de aplicacin y los beneficios que trae.

Apreciacin de las caractersticas psicosociales de los violadores de menores

Luego de establecer los objetivos, espero que la presente investigacin sirva en adelante para sealar una poltica criminal adecuada, sobre todo de

prevencin para que en el futuro disminuya progresivamente la comisin de

estos delitos sexuales, ya que si bien es cierto es imposible que desaparezcan por completo de un momento a otro, sin embargo se puede contribuir a su disminucin, identificando los principales factores que desencadenan su

comisin, y as aplicar los correctivos adecuados.

Es una investigacin viable, puesto que el acceso al material bibliogrfico con respecto al tema es basto, as como las muestras prcticas (peritajes, declaraciones de los sentenciados).