Obblighi del lavoratore Prestazione-> svolgere la mansione Diligenza-> modo -> non troppo accurato n troppo trascurato 3 criteri:

1) natura della prestazione 2) interesse impresa 3) Obbedienza-> rispettare comandi di datore di lavoro e di superiori Fedelt-> non deve trattare i propri affari nel azienda e non danneggiare i datori di lavoro Non fare concorrenza al datore di lavoro ne divulgare notizie inerenti a metodi d produzione che potrebbero danneggiare il datore di lavoro Patto di non concorrenza: atto con il quale il lavoratore s impegna a non fare concorrenza al datore di lavoro anche al termine del rapporto di lavoro-> patto scritto, retribuito e limitato in tempo, luogo e oggetto. Sciopero(diritto)-> astensione collettiva e organizzata dal lavoro Diritto di sciopero-> nel ambito delle leggi che lo regolano 146/90= regolarizza lo sciopero nei sevizi pubblici essenziali (Le sentenze dei giudici possono introdurre nuove leggi se gli ambiti non sono regolati da leggi No obbligo di preavviso Durata: - a oltranza A tempo

Tipi(articolati): - a singhiozzo (pi scioperi piccoli) A scacchiera (in reparti differenti dello stesso ciclo produttivo) A sorpresa

Tipi di sciopero: Economico professionale (conto il datore di lavoro) = per ottenere un trattamento migliore a fini contrattuali A scopo politico (contro lo stato): - economico politico: ottenere una riforma economica -esclusivamente politico: ottenere una legge o attenione -sovversivo: per sovvertire lordine statale in modo _ non democratico(reato) Di solidariet: altri lavoratori in un altro ambito per dire che si condivide la causa.