Objetivos

En un lapso de tiempo, no superior a los doce meses, convertirnos en una empresa lder en venta de diversas marcas de King Kong para asi satisfacer algunas necesidades de las personas como encontrar la marca deseada en un solo lugar y con la calidad de siempre Alcanzar una rentabilidad del 30% de manera anual. Aumentar la adquisicin y consumo del King Kong en un 30% durante el siguiente ao. Abrir dos locales el prximo ao Ser una empresa lder en ventas a nivel departamental y obtener ingresos para generar una gran rentabilidad en nuestra empresa. Generar ventas de un 70% en nuestro primer lanzamiento. Lograr una participacin de mercado del 50% para el prximo ao Ser una empresa que los demandantes reconozcan por su variedad de productos. Alcanzar un mayor alcance a nivel regional Crear nuevos diseos para un mejor reconocimiento de la empresa
lograr una mayor participacin en el mercado

Conocer la situacin actual del mercado y la demanda para los King kones a fin de detectar y establecer sus posibilidades, medios y recurso para asegurar su incorporacin plena en el mercado. Familiarizar a la poblacin con el consumo del King Kong e incentivarlos para que adquieran este producto, de esta manera apoyando nuestra empresa para consolidarnos como una de las mejores empresas en el sector

VALORES

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Puntualidad: en este caso se hace referencia a este valor para exigir a los empleados el respeto de los tiempos de llegada y salida, pero sobre todo para con los clientes, por ejemplos a la hora de presentar proyectos o realizar entregas. Calidad: en este caso se intenta que los productos o servicios ofrecidos sean de excelencia. Consecuencia: hace referencia a la coherencia que deben tener los empleadores para con sus trabajadores, como de la empresa con los clientes. En caso de haber compromisos deben ser cumplidos. Justicia: este concepto tiene una mayor orientacin para sus trabajadores. Se hace referencia a otorgar a cada uno lo que le corresponde, no solo desde el punto de vista salarial sino que tambin en cuanto se refiere a las actividades que a cada uno le tocar desempear. Comunicacin: en tanto se toma la comunicacin como un valor fundamental se intenta que las relaciones y conexiones dentro de los miembros de la empresa y con los clientes sea fluida y sincera. Responsabilidad: tiene varias orientaciones. Por ejemplo si se hace referencia a los trabajadores, la empresa se compromete a la estabilidad y buenas condiciones laborales. En cuanto a los clientes, la empresa se compromete a entregar bienes y servicios de calidad. Algo que tambin resulta muy importante hoy en da es el compromiso con el medio ambiente. Para ello es necesario cumplir con las leyes determinadas e incluso exceder las mismas para continuar con su preservacin. Originalidad: refiere a las innovaciones, cambios y creaciones tanto en los bienes y servicios, en las metodologas laborales y estrategias.

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Seguridad: este juicio se orienta a generar un vnculo de confianza, que los clientes crean que sern satisfechos en sus necesidades y deseos. 9. Libertad: en este caso se intenta que tanto los empleados y los clientes puedan expresarse con total seguridad en caso de tener creencias u opiniones distintas, siempre que sean presentadas con respeto y cordialidad. 10. Trabajo en equipo: desde ste se intenta la integracin de cada uno de miembros de la empresa al grupo laboral, que sean promovidos mejores resultados gracias a un ambiente positivo. Para ello es elemental la participacin de los distintos miembros de la empresa en diversos mbitos. 11. Honestidad: orientado tanto para los miembros de la empresa entre s, como con los clientes. Se promueve la verdad como una herramienta elemental para generar confianza y la credibilidad de la empresa. 12. COMPROMISO Concebimos una gestin basada en el progreso continuo, estimulando la interaccin, el esfuerzo y la
contribucin de todos nuestros colaboradores hacia el logro de resultados.