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El proceso de Capacitacin Docente: La Gerencia de Personal se encargar de: 1.

Luego de aplicar la evaluacin docente, deber registrar necesidades de capacitacin docente, detectadas en la evaluacin docente. 2. Hay que priorizar las capacitaciones para el presente ao lectivo. 3. Hay que incorporar las necesidades de capacitacin detectadas a programa de capacitacin docente. 4. Elaborar el programa de capacitacin docente.

El directorio, se encarga de: 5. Autorizar y/o aprobar el programa de capacitacin docente. La unidad Acadmica, Formacin General y/o Tutora, se encargarn de: 6. La ejecucin del programa de capacitacin. 7. Al concluir se emitir un informe. El Vicerrector Acadmico, es el encargado de: 8. Aprobar el informe de ejecucin de programa de capacitacin. 9. Emitir informe de resultados. La Gerencia de Personal, se encargar de: 10. Archivar documentos de capacitacin.

Diagrama SIPOC
Proveedores Entradas
INICIO

Proceso
1

Salidas

Clientes

PROCESO DE EVALUACIN AL DOCENTE

Necesidad de Ejecutar programa de Capacitacin Informacin de Capacitador Fecha de Capacitacin Ambiente de Capacitacin

GCIA. PERSON AL Registrar necesidades de Capacitacin

VICERECTOR ACA. Aprueba informe de ejecucin de capacitaciones

Programa de Capacitacin Realizado

Docente ViceRectorado Acadmico

NO
Bien Eladorado?
VICERECTOR ACA. Emitir informe de resultad os

Informe de Ejecucin
Gerencia de Personal

GCIA. PERSON AL Incorpora necesidades de Capacitacin

SI

NO

GCIA. PERSON AL Archiva documen tos de Capacitacin

GCIA. PERSON AL Elabora programa de Capacitacin Bien Eladorado?

Informe de Resultados

FIN

DIRECTORIO Autoriz a programa de Capacitacin

SI

Docente Capacitado

UND ACADEMICA Ejecutar programa de Capacitacin

UND ACADEMICA Emitir Informe de ejecucin

Fase