Unidad

El contrato de trabajo y sus modalidades

En esta unidad aprenderemos a: Definir las caractersticas y los ele- mentos del contrato de trabajo. Reconocer las fases de la contratacin y sus modalidades.

Y estudiaremos: El contrato de trabajo. Los derechos y deberes derivados del contrato de trabajo. Las modalidades del contrato de trabajo.

El contrato de trabajo y sus modalidades

1. El contrato de trabajo
En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de las partes (empresario y tra- bajador), y se puede definir como el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la direccin del empresario recibiendo a cambio una retribucin.

1.1. Sujetos de la relacin laboral

El artculo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores dice textualmente respecto a la relacin laboral: La presente ley ser de aplicacin a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otra persona, fsica o jurdica, denominada empleador o empresario. As pues, los sujetos de la relacin laboral son, por un lado, los trabajadores, y por otro, los empresarios: Los trabajadores son personas fsicas que desempean su labor voluntariamente bajo la organizacin y direccin del empresario, cediendo los frutos de su actividad laboral a cambio de un salario determinado. Los empresarios pueden ser personas fsicas y personas jurdicas o comunidades de bienes. Son personas fsicas los empresarios individuales, y jurdicas, las sociedades en sus diversas clases (civiles, mercantiles, asociaciones, fundaciones, cooperativas, etc.).

1.2. Capacidad para contratar

El Estatuto de los Trabajadores dice que tienen capacidad para contratar el trabajador y el empresario (Tabla 4.1).
Empresario persona fsica Mayor de edad Mayor de 18 aos No puede celebrarse personalmente un con- trato porque carece de capacidad de obrar, pero s puede realizarlo por medio de un representante legal. Mayores de 16 y menores de 18 aos si viven independientes o tienen autorizacin de sus padres o tutores.

A. El trabajador
Pueden celebrar vlidamente contratos de trabajo las siguientes personas: Las personas mayores de 18 aos. Los menores de 18 aos legalmente emancipados. Las personas mayores de 16 y menores de 18 aos si viven independientes o si tienen autorizacin de los padres o tutores. Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislacin especfica sobre la materia (permiso de trabajo y residencia para los trabajadores no comunitarios). Aunque se puede acceder al mundo laboral desde los 16 aos, a los menores de 18 aos se les prohbe la realizacin de trabajos nocturnos, peligrosos e insalubres, as como la realizacin de horas extraordinarias. Excepcionalmente, los menores de 16 aos pueden intervenir en espectculos pblicos, siempre que el trabajo no perjudique su salud ni su formacin profesional y humana, previa autorizacin por escrito de la autoridad laboral.

Menor de edad

Menor de edad emancipado

Tabla 4.1. Capacidad para contratar. 62

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B. El empresario
El empresario puede ser una persona fsica o jurdica. La condicin de persona jurdica se adquiere con la inscripcin en el Registro Mercantil de la escritura de constitucin de una sociedad. La capacidad para ser empresario/a como persona fsica se adquiere por nacimiento y capacidad de obrar, por mayora de edad o por emancipacin. Por ejemplo, un menor de edad no puede celebrar personalmente un contrato de trabajo como empresario debido al hecho de que carece de capacidad de obrar; sin embargo, s puede realizarlo por medio de un representante legal, ya que por nacimiento tiene capacidad jurdica.

Consentimiento

El contrato se realiza de mutuo acuerdo, prestado libremente entre las partes que intervienen en el contrato (empre- sario/a y trabaja- dor/a). Es la actividad del trabajador o trabajadora. Es la cesin remunerada de los frutos que resultan del trabajo.

Objeto

1.3. Elementos esenciales del contrato de trabajo

Segn seala el Cdigo Civil, para que exista contrato es necesario que concurran tres elementos: consentimiento, objeto y causa. Estos tres elementos tambin deben existir en los contratos de trabajo, tal como aparece explicado en la Tabla 4.2.

Causa

Tabla 4.2. Elementos del contrato de trabajo.

Caso Prctico 1
Un joven de 17 aos que vive emancipado y ha termi- nado el ciclo de Gestin Administrativa, es contratado como auxiliar administrativo con un contrato en prcticas. La empresa dice al trabajador que los das que sea necesario deber quedarse en el trabajo una vez finalizada su jornada, hasta terminar las tareas que tenga encargadas, y que le abonar las horas extraordinarias que realice. a) Es legal esta exigencia de la empresa? b)  Precis el joven de alguna autorizacin para celebrar el contrato? c)  Necesitara este joven la autorizacin de su padre para dar por finalizado el contrato, en el supuesto de que no viviera emancipado? Solucin a)  No. Est prohibido que un menor de 18 aos realice horas extraordinarias. b)  No, puesto que tiene capacidad para contratar al vivir de forma independiente. c)  El trabajador menor de edad, no emancipado, precisa la autorizacin de sus padres para celebrar el contrato de trabajo; sin embargo, tiene libertad para ejercitar libremente los derechos y obligaciones derivados del mismo.

Caso Prctico 2
Un trabajador que ha realizado el ciclo de grado medio de Gestin Administrativa ha sido contratado por la empresa SEPA, SA como auxiliar administrativo, con un horario de 8 a 15 horas. Por el trabajo prestado percibir 1000 mensuales. Describe los elementos del contrato de trabajo en este caso. Solucin  Consentimiento: es el acuerdo prestado libremente entre las partes que intervienen en el contrato (empresario y trabajador).  Objeto: es la actividad que el trabajador realizar diariamente, de 8 a 15 horas, y que ser remunerada mediante el salario, es decir, los 1000 mensuales.  Causa: es la cesin remunerada de los frutos que resultan del trabajo, en este caso los 1000 mensuales.
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1.4. Forma y contenido del contrato de trabajo

El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso durante el transcurso de la relacin laboral (Fig. 4.1).
Forma del contrato de trabajo

Deber constar por escrito obligatoriamente cuando as lo exija una disposicin legal, y en todo caso:  Los contratos en prcticas y para la formacin.

Verbal

Por escrito

 Los contratos para el fomento de la contratacin indefinida.  Los contratos a tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo.

Cuando lo solicita cualquiera de las partes

Cuando as lo exija la ley

 Los contratos de trabajo a domicilio.  Los contratos realizados para una obra o servicio determinado.  Los contratos de los trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero.  Los contratos celebrados por tiempo determinado cuya duracin sea superior a cuatro semanas.  Si el contrato no se realiza de forma escrita, se presume que se ha celebrado por tiempo indefinido, salvo que se acredite la naturaleza temporal del mismo.

Si se incumple

Se presumen celebrados a jornada completa y tiempo indefinido Fig. 4.1. Forma del contrato de trabajo.

A. Contenido mnimo del contrato de trabajo

Aunque la ley no establece de forma rigurosa cul debe ser el contenido del contrato de trabajo, en todos aquellos que se celebren por escrito deber figurar, como mnimo, la siguiente informacin: Lugar y fecha. Identificacin de las partes. Denominacin y categora del puesto de trabajo. Lugar de trabajo. Tiempo de trabajo (jornada semanal, turnos, descanso diario y semanal, trabajo nocturno, fiestas y vacaciones). Duracin, fecha de comienzo de la relacin laboral y periodo de prueba, si lo hubiese. Retribucin. Salario base y complementos salariales. Vacaciones. Plazo de preaviso que deben respetar ambas partes en caso de rescisin del contrato. Convenio colectivo que regula la relacin laboral. Otras clusulas que no vayan en contra de la ley. Se considerarn nulas aquellas clusulas que vulneren los derechos reconocidos a los trabajadores o que introduzcan alguna discriminacin en las relaciones laborales. Firma de las partes.
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B. Clusulas contractuales
Adems de las clusulas estudiadas, cada vez resulta ms frecuente que las empresas impongan, a la firma del contrato, determinadas clusulas como las de permanencia, no competencia, condencialidad o plena dedicacin. Mediante estas clusulas quedan reflejadas en el contrato las obligaciones legales que el trabajador asume tanto durante la vigencia del contrato como una vez extinguido. Estas clusulas recogen las consecuencias que lleva consigo el incumplimiento de las mismas, que, en algunos casos, si se acredita, pueden llegar al despido.
Sabas que?
El Estatuto de los Trabajadores establece, en su artculo 14, una norma mnima: en las empresas de menos de veinticinco trabajadores, el periodo de prueba no podr exceder de tres meses. Esto quiere decir que si hubiera un convenio aplicable que estableciera una mayor duracin del periodo de prueba para los trabajadores no titulados, tal periodo no podr exceder de tres meses.

1.5. Periodo de prueba

Es un tiempo de duracin determinada del contrato que pueden pactar empresario y empleado al objeto de comprobar ambas partes la conveniencia de la contratacin. Este periodo debe pactarse por escrito, y su duracin se establecer en los convenios colectivos.

A. Duracin
Si no est regulado en los convenios colectivos, la duracin mxima del periodo de prueba no podr exceder de estos plazos: Para los tcnicos titulados: seis meses. Para los dems trabajadores: dos meses. Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el periodo de prueba aplicable a los contratos en prcticas no podr exceder de un mes para los titulados de grado medio y de dos meses para los titulados de grado superior.

B. Derechos
Los trabajadores en periodo de prueba tienen los mismos derechos y obligaciones que el resto de los trabajadores de la plantilla. Deben ser dados de alta en la Seguridad Social y percibirn el salario que corresponda al puesto de trabajo que desempeen. Ser nulo todo pacto que establezca un periodo de prueba cuando la persona que trabaja ya haya desempeado las mismas funciones en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin. Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato sin necesidad de preaviso, sin que el trabajador o trabajadora tenga derecho a percibir ninguna indemnizacin.

Caso Prctico 3
Un joven que ha realizado el ciclo de Gestin Administrativa ha sido contratado como auxiliar administrativo. En el contrato se establece un periodo de prueba de un mes. Al finalizar el citado periodo, el empresario comunica al trabajador que da por finalizado el contrato porque no ha superado satisfactoriamente el periodo de prueba. El trabajador pide al empresario que le indemnice. Es correcta esta peticin?
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Solucin
No, porque durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato, sin previo aviso y sin que el trabajador tenga derecho a percibir indemnizacin alguna.

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1.6. Duracin del contrato de trabajo

Sabas que?
Los convenios colectivos sectoriales, estatales y de mbito inferior, incluidos los convenios de empresa, podrn identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia, dentro de la actividad normal de la empresa, que puedan cubrirse con contratos de duracin determinada.

La duracin del contrato podr concertarse por tiempo indenido o por una duracin determinada. Podrn concertarse contratos de duracin determinada en los siguientes supuestos: Cuando se contrate para una obra o servicio determinado. Cuando las circunstancias del mercado, la acumulacin de tareas o el exceso de pedidos as lo exijan. Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo (por ejemplo, en los casos de enfermedad, accidente, maternidad, ejercicio de cargo pblico, etc.). Los contratos que no se ajusten a los supuestos anteriores y se establezcan con carcter temporal, se presumirn celebrados por tiempo indefinido. Si el contrato no se realiza de forma escrita, se presume que se ha celebrado por tiempo indefinido, salvo que se acredite la naturaleza temporal del mismo. Se considerarn contratados por tiempo indefinido los trabajadores y trabajadoras que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, siempre que de la propia naturaleza de la actividad no se deduzca la duracin temporal del contrato.
Caractersticas generales de los contratos de trabajo Los mayores de 18 aos. Los menores de 18 aos emancipados legalmente. Los mayores de 16 y menores de 18 aos con autorizacin paterna o vida independiente. Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la ley. Oral Escrito Cuando lo exijan las disposiciones vigentes. Cuando lo solicite cualquiera de las partes. Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo. En funcin del tipo de contrato y lo establecido por las partes. Si no se fija, se presume indefinido. En algunos casos se admiten prrrogas. Duracin fijada en el convenio colectivo. Periodo mximo: Seis meses para los tcnicos titulados. Dos meses para los dems trabajadores (en defecto de pacto en convenio). Empresas de menos de 25 trabajadores: tres meses. Empresas de 25 trabajadores o ms: dos meses.

Pueden celebrar contratos

Forma

Duracin

Periodo de prueba

Tabla 4.3. Resumen de las principales caractersticas de los contratos de trabajo.

Actividades
1. Un joven que realiz el ciclo de Gestin Administrativa fue contratado como auxiliar administrativo en la empresa donde curs la Formacin en Centros de Trabajo, con un contrato en prcticas de un ao de duracin y un periodo de prueba de un mes. Al finalizar la duracin establecida le hicieron un contrato indefinido con un periodo de prueba de un mes. Es correcto este periodo de prueba?
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2. Empresas de trabajo temporal (ETT)

Una empresa de trabajo temporal es aquella cuya actividad consiste en prestar o poner a disposicin de otra empresa (llamada empresa cliente o usuaria) y con carcter temporal, a trabajadores para su contratacin. Adems, las ETT pueden actuar como agencias de colocacin. Estas empresas estn reguladas en la mayora de los pases de la Unin Europea; en Espaa se legalizaron en 1994 (Fig. 4.2). La puesta a disposicin de los trabajadores se hace a travs de un contrato que deber realizarse por escrito y en modelo oficial. Este contrato se denomina de puesta a disposicin. No se podrn celebrar contratos de puesta a disposicin para la realizacin de trabajos en obras de construccin, actividades de especial peligrosidad, para sustituir trabajadores en huelga o para cederlos a otra ETT. El poder de direccin y organizacin corresponde a la empresa usuaria, y el poder sancionador a la empresa de trabajo temporal. A los trabajadores contratados se les aplicarn los convenios colectivos de las empresas de trabajo temporal, ya sean de mbito estatal o de comunidad autnoma.
Paga trabajadores ETT Contrata trabajadores Cede trabajadores Fig. 4.2. Funcionamiento de las ETT. Empresa usuaria

Web
En la pgina www.agett.com puedes ampliar conocimientos de las ETTs y acceder al convenio colectivo estatal de las mismas.

A. Derechos de los trabajadores

Los trabajadores contratados a travs de una ETT tendrn derecho a percibir la misma retribucin que los trabajadores de la empresa usuaria, incluyendo, en su caso, la parte proporcional del descanso semanal, pagas extraordinarias, festivos y vacaciones. Su abono corresponder a la empresa de trabajo temporal. Se les garantizar el mismo nivel de proteccin y trato en seguridad y salud laboral que el que tengan los trabajadores de la empresa usuaria. Tendrn derecho, a la finalizacin del contrato, a recibir una indemnizacin de doce das por ao de servicio, o a la parte proporcional en caso de que el contrato tenga una duracin inferior. El periodo de prueba no podr exceder de cuatro meses para los tcnicos titulados ni de 45 das para el resto de los trabajadores, excepto para los no cualificados, cuyo periodo no superar los 15 das laborales. Si se repite el contrato en la misma empresa en un ao, no se podr incluir un nuevo periodo de prueba.

Actividades
2. Una joven que realiz el ciclo de Gestin Administrativa ha sido contratada, a travs de una ETT, para prestar sus servicios en una compaa de energa elctrica. La duracin del contrato es de un ao. La trabajadora quiere saber si a la finalizacin del contrato le corresponde algn tipo de indemnizacin.
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3. Derechos y deberes laborales

Sabas que?
El Tribunal Constitucional ha entrado a valorar y validar en varias sentencias las medidas de control y vigilancia realizadas por el empresario mediante la instalacin de videocmaras en los lugares de trabajo. Excepta de la posibilidad de control aquellas zonas excluidas per se (vestuarios, servicios, comedores, zonas de descanso, etc.). Sin embargo, respecto a la instalacin de un sistema de audio en unas zonas de trabajo, no la valida, al entender que resulta desproporcionada y entra de lleno en el mbito de la inti- midad personal.

Los principales derechos y deberes de las personas trabajadoras estn recogidos en la Constitucin y en el Estatuto de los Trabajadores, y aparecen resumidos en la Tabla 4.4. Como se puede deducir del estudio de dicha tabla, a cada derecho del trabajador le corresponde un deber del empresario, y a todo deber del trabajador le corresponde un derecho del empresario. Como consecuencia del contrato de trabajo y en virtud de su poder de direccin y organizacin de la empresa, el empresario puede adoptar las medidas que estime oportunas para vigilar y controlar el cumplimiento de las obligaciones del trabajador, pero siempre respetando la consideracin debida a la dignidad e intimidad de las personas y la legalidad vigente en cada momento. Se conoce como poder de direccin a la facultad que tiene el empresario para disponer y organizar el trabajo; y recibe el nombre de poder disciplinario la facultad que tiene el empresario para sancionar al trabajador por las faltas que ha cometido. Las faltas pueden ser leves, graves o muy graves y el empresario tiene un plazo para sancionar de 10, 20 o 60 das segn el tipo de falta. Las faltas muy graves prescriben a los 6 meses de su comisin.
Derechos y deberes laborales  Trabajo y libre eleccin de profesin. Libre sindicacin.  Negociacin colectiva. Derechos bsicos  Adopcin de medidas de conflicto colectivo. Reunin.  Huelga.  Participacin en la empresa.  Ocupacin efectiva del puesto de trabajo.  Promocin y formacin profesional en el trabajo.  Integridad fsica y adecuada poltica de proteccin en materia de seguridad e higiene. Derechos en relacin con el trabajo  Respeto a la intimidad y a la consideracin debida a la dignidad.  Percepcin puntual del salario.  Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo.  No ser discriminado por razn de edad, sexo, estado civil, raza, condicin social, ideas religiosas y polticas, afiliacin a un sindicato y hablar alguna de las lenguas del Estado espaol.  Proteccin frente a ofensas verbales, fsicas o sexuales.  Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo con buena fe y diligencia.  Observar las medidas de seguridad e higiene. Obligaciones de la relacin laboral  Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario o empresaria.  Contribuir a la mejora de la productividad en la empresa.  No competir con la actividad de la empresa.  Cuantas se deriven del contrato de trabajo. Tabla 4.4. Principales derechos y deberes derivados de las relaciones laborales.

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4. Tipos de contrato
El Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su Ttulo I, regula las disposiciones generales, los elementos y el contenido del contrato de trabajo, y establece que podr concertarse por tiempo indefinido o por tiempo determinado. Analizaremos las caractersticas ms importantes de las distintas formas de contratacin en el Derecho espaol, que ofrece unas posibilidades de contratacin laboral en razn de las conveniencias especficas del empresario y de la necesidad de fomentar el de- recho bsico de la persona a tener un empleo (Fig. 4.3).
Ordinario Contratos indefinidos Fomento de la contratacin indefinida De apoyo a emprendedores De duracin determinada

Estn vigentes los contratos de fomento de la contratacin indefinida hasta su extincin, que fueron concertados con colectivos especificados en la legislacin correspondiente, afectados por el desempleo y la inestabilidad laboral. La indemnizacin por despido improcedente se calcular segn el rgimen transitorio establecido.

Contratos temporales

Obra o servicio determinado. Eventual por circunstancias de la produccin. Interinidad. Para la formacin. En prcticas. A tiempo parcial: temporal o indefinido. Fijo-discontinuo. De relevo. Sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin. Contrato de trabajo a distancia. Contrato de trabajo en grupo. Trabajadores que tengan acreditada la situacin de violencia domstica.

Formativos

Trabajo a tiempo parcial

Otras modalidades de contratacin

Fig. 4.3. Tipos y modalidades de contratacin.

4.1. Contratos indenidos

Los contratos indefinidos son aquellos que no fijan una fecha determinada para su finalizacin. Se presumirn celebrados por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin, aquellos contratos en los que concurra alguna de las siguientes circunstancias: Que el trabajador no hubiera sido dado de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual o superior al que legalmente hubiera podido fijar para el periodo de prueba establecido para la actividad de que se trate. Que no se hubiese realizado el contrato de forma escrita en aquellos contratos que lo requieran para su validez, es decir, en aquellos en los que sea obligatorio o en los que la duracin sea superior a las cuatro semanas. Los contratos celebrados en fraude de ley, por ejemplo, contratos pactados a tiempo determinado cuando se trata de una necesidad permanente. Que no hubiese denuncia del contrato por parte de la empresa en su finalizacin y el trabajador continuase trabajando, es decir, si al finalizar el contrato la empresa no comunica el final de la relacin laboral al trabajador y la persona contina reali- zando su prestacin laboral con normalidad.
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4.2. Contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores

Este tipo de contrato para el fomento de la contratacin indefinida y potenciar la iniciativa empresarial, tiene las siguientes caractersticas: El contrato se concertar por tiempo indefinido y a jornada completa, y se formalizar por escrito en el modelo que se establezca, es decir modelo oficial. Est dirigido nicamente a las empresas que tengan menos de 50 trabajadores, en el momento de realizarse la contratacin. La duracin ser por tiempo indefinido y a jornada completa. Este contrato tiene un periodo de prueba de 1 ao, no negociable por periodo colectivo, sin indemnizacin por despido durante ese tiempo. No podr establecerse periodo de prueba si el trabajador ha desempeado antes las mismas funciones en la empresa. Se podr celebrar esta modalidad contractual hasta que la tasa de desempleo se site por debajo del 15%. En cuanto a los destinatarios no se excluye a ningn colectivo de trabajadores, si bien para obtener bonificaciones fiscales y reducciones en la cotizacin a la Seguridad Social se debe realizar el contrato con trabajadores de determinada condicin que aparecen recogidos en la Tabla 4.5. No podrn realizar el contrato de apoyo a los emprendedores las empresas que, en los seis meses anteriores a la celebracin del contrato, hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes o hubiera procedido a un despido colectivo con posterioridad a la entrada en vigor de esta normativa: 11 de febrero de 2012.
Incentivos Bonicaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social Jvenes que renan los siguientes requisitos: Menor de 30 aos de edad Que la contratacin sea la primera A los siguientes colectivos: Jvenes entre 16 y 30 aos Mujeres en sectores en los que estn menos representadas Mayores de 45 aos, inscritos en la Oficina de Empleo, al menos 12 meses en los 18 anteriores a la contratacin.

Tabla 4.5. Incentivos y bonicaciones scales.

4.3. Contratos de duracin determinada

Los contratos de duracin determinada son aquellos que tienen fijada la fecha de finalizacin. El TRLET establece tres supuestos de contratos de duracin determinada legalmente permitidos, que son: por obra o servicio determinado, por circunstancia de la produccin, de interinidad o sustitucin de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo (Tabla 4.6).
De obra o servicio determinado Eventual por circunstancias de la produccin Interinidad Objeto Duracin Objeto Duracin Objeto Duracin La realizacin de obra o servicio, con autonoma y sustantividad propia dentro de la normal actividad de la empresa. La necesaria para su ejecucin. Atender las necesidades por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos. Mximo seis meses, dentro de un periodo de doce meses. Sustituir trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo. El tiempo que dure la sustitucin o el derecho de reserva del puesto de trabajo.

Tabla 4.6. Contratos de duracin determinada. 70

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A. Contrato de obra o servicio determinado

Tiene por objeto la realizacin de obras o servicios, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa, y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duracin incierta. Los convenios colectivos sectoriales estatales y de mbito inferior, incluidos los convenios de empresa, podrn identificar aquellos trabajos o tareas que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza; por ejemplo, en el convenio de la construccin, las tareas de encofrado. Duracin: depende del tiempo exigido para la realizacin del trabajo o servicio. La duracin mxima es de 3 aos ampliable hasta 12 meses ms por convenio colectivo. Transcurrido este plazo, el trabajador adquirir la condicin de fijo. Denuncia: si el contrato tiene una duracin superior al ao, la denuncia del citado contrato deber realizarse con quince das de antelacin a la fecha de finalizacin del mismo. El empresario puede sustituir el preaviso por una indemnizacin equivalente al salario de dicho periodo. Indemnizacin: al finalizar el contrato el trabajador tiene derecho a percibir 9 das de salario por ao trabajado o la parte proporcional que le corresponda, en su caso, para los contratos celebrados hasta el 31/12/2012, subiendo un da ms por ao hasta el 2015, en que la indemnizacin ser de 12 das. Forma: deber realizarse por escrito.
Importante
Encadenamiento de contratos. Adquirirn la condicin de fijos los trabajadores que, en un periodo de 30 meses, hayan estado contratados durante un plazo superior a 24 meses en una empresa para el mismo o diferente puesto, mediante dos o ms contratos temporales, tanto directamente como a travs de una ETT. La actual reforma vuelve a establecer el encadenamiento de contratos, un mximo de dos aos. En vigor a partir de 2013.

B. Contrato por circunstancias de la produccin

Esta modalidad de contrato tiene por objeto atender las necesidades derivadas de los incrementos que eventualmente se produzcan en el volumen de la actividad de la empresa, incluso de la actividad normal por circunstancias de mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos. La duracin mxima es de seis meses, dentro de un periodo de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo podr modificarse el periodo de referencia hasta 18 meses, y la duracin del contrato hasta un mximo de las tres cuartas partes de dicho periodo sin que sea superior a doce meses. Admite una nica prrroga siempre que se haya concertado por un plazo inferior a la duracin mxima. Se formalizar por escrito cuando su duracin exceda de cuatro semanas y en aquellos casos que se celebre a tiempo parcial. A su finalizacin, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin de 9 das de salario por ao trabajado o la parte proporcional que le corresponda, en su caso, para los contratos celebrados hasta el 21/12/2012, subiendo un da ms por ao hasta el 2015 que la indemnizacin ser de 12 das.

C. Contrato de interinidad
Su objeto es sustituir a trabajadores de la empresa cuyo contrato est suspendido con reserva del puesto de trabajo (enfermedad, excedencias por cuidado de hijo, de familia, derecho a maternidad, etc.) o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin para su cobertura definitiva. La duracin ser por el tiempo en que el trabajador sustituido tenga suspendido el contrato de trabajo y subsista el derecho de reserva de su puesto; y cuando se trate de cubrir un puesto de trabajo, lo que tarde en realizarse el proceso de seleccin o promocin sin que sea superior a tres meses.

Importante
En el contrato se deber especificar el nombre del trabajador sustituido y la causa de la susti- tucin; y no da derecho a indemnizacin alguna.
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El contrato de trabajo y sus modalidades

El contrato de interinidad que se concierte para sustituir a trabajadores durante los periodos de descanso por maternidad, riesgo por embarazo de la mujer trabajadora y adopcin o acogimiento y para sustituir a trabajadores en situacin de excedencia por cuidado de familiares, dar lugar a bonificaciones en las cotizaciones empresariales (Tabla 4.7), siempre que no se realicen con familiares hasta segundo grado del empresario o miembros de rganos de representacin y cargos de direccin.
Importante
La Ley de Presupuestos Generales del Estado establece, cada ao, bonificaciones de la cuota empresarial de la Seguridad Social para trabajadores en que concurran determinadas condiciones que varan cada ao. En la pgina www.sepe.es/ en- contrars toda la modalidad de contratos bonificados de acuerdo con la normativa vigente.
Bonicaciones a la Seguridad Social Contratos para sustituir a trabajadores en situacin de excedencia por cuidado de fa- miliares. 95 % durante el primer ao de excedencia. 60 % durante el segundo ao. 50 % durante el tercer ao (la reduccin se aplica a la cotizacin por contingencias comunes).

Contratos para sustituir a traba- 100 % de las cuotas empresariales (en este total estarn jadoras durante el periodo de incluidas las cuotas por accidentes de trabajo y enfermedades maternidad, riesgo de embarazo profesionales, y la aportacin de las cuotas conjuntas). y adopcin o acogimiento. Tabla 4.7. Bonicaciones en los contratos de interinidad.

D. Conversin en indenido
Se convertirn en indefinidos los contratos celebrados por un plazo superior a 24 meses con o sin solucin de continuidad en un periodo de 30 meses, si se cumplen los siguientes requisitos: a) El trabajador ha tenido que estar contratado para la misma empresa y en el mismo o diferente puesto de trabajo. b) Que se hayan celebrado dos o ms contratos temporales, bien directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada. Se excluyen de esta posible conversin los contratos de interinidad, los formativos y el de relevo.

Caso Prctico 4
Una asesora laboral y fiscal desea contratar a un auxiliar contable para la campaa del IRPF. Qu contrato de trabajo deber celebrar? Solucin Un contrato de obra y servicio, ya que se tratara de una actividad con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa.

Caso Prctico 5
Una empresa precisa reforzar la plantilla para atender el incremento de clientes que se produce por Navidad. Qu tipo de contrato debera emplear? Solucin Un contrato de duracin determinada por circunstancias de la produccin, motivado por una exigencia circunstancial del mercado.

Caso Prctico 6
Una empresa precisa un trabajador para cubrir el contrato suspendido por maternidad de una empleada. Qu tipo de contrato sera aconsejable firmar? Solucin Un contrato de interinidad, ya que es la modalidad que debe utilizarse para sustituir a trabajadores que suspenden su contrato con derecho a reserva de puesto de trabajo.

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4.4. Contratos formativos

Los contratos formativos estn encuadrados en el mbito de la contratacin temporal basada en la formacin, establecidos por el Gobierno como medidas para fomentar el empleo.
Sabas que?
En los contratos en prcticas, la ley exige que exista una correlacin entre el trabajo que se va a desarrollar y el nivel de estudios cursados. Si el puesto de trabajo no se ajusta a la titulacin profesional del trabajador, el contrato ser nulo como tal contrato en prcticas.

A. Contrato en prcticas
El contrato de trabajo en prcticas tiene por objeto la insercin de jvenes sin experiencia laboral que estn en posesin del ttulo de diplomado universitario, licenciado universitario, tcnico o tcnico superior (FP) de la correspondiente profesin, o de los ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional. Estas titulaciones debern haber sido obtenidas dentro de los cinco aos anteriores a la fecha de contratacin o siete aos en caso de que se celebre con discapacitados. Mediante la negociacin colectiva se podrn determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categoras profesionales objeto de este tipo de contrato. La duracin de este tipo de contrato estar comprendida entre seis meses y dos aos. Caben dos prrrogas hasta alcanzar el referido lmite mximo, por una duracin no inferior a seis meses de cada una de ellas. La jornada puede ser completa o a tiempo parcial. La retribucin depender del tiempo trabajado y no podr ser inferior al 60 % el primer ao, o al 75 % el segundo ao de vigencia del contrato, del salario fijado en convenio colectivo para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningn caso tales cuantas podrn ser inferiores al salario mnimo interprofesional. En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, el salario se reducir en proporcin al tiempo efectivamente trabajado. El periodo de prueba ser de dos meses para los titulados de grado superior y un mes para los titulados de grado medio.

Actividades
3. Un trabajador finaliz hace cinco aos un ciclo formativo de Gestin Administrativa y, aunque ha trabajado en distintas actividades, nunca lo ha hecho como administrativo, podran contratarle con un contrato en prc- ticas? 4. Un joven de 17 aos, cuya nica formacin es la ESO, ha sido contratado con un contrato para la formacin, y quiere saber: a)  Es correcta modalidad? esta

B. Contrato para la formacin y el aprendizaje

El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la cualificacin profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo. Este tipo de contrato se rige por las siguientes normas: a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de 16 aos y menores de 25 aos que carezcan de cualificacin profesional reconocida por el sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo requerido para realizar un contrato en prcticas. Adems, este contrato puede extenderse a los estudiantes de Formacin Profesional. El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad. El lmite mximo de edad de este tipo de contrato se ampla hasta 30 aos hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas se site por debajo del 15%. b) La duracin mnima del contrato ser de 1 ao y, la duracin mxima ser de 3 aos. Se podrn pactar hasta dos prrrogas de un mnimo de 6 meses de duracin. Por convenio colectivo, podrn establecerse distintas duraciones de este contrato, sin que la duracin mnima pueda ser inferior a 6 meses ni la mxima superior a 3 aos. c) Transcurrida la duracin mxima de del contrato, el trabajador no podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupacin objeto de la cualificacin profesional asociada al contrato, pero s para una distinta.

b)  El contrato puede ser a tiempo parcial? c)  Computa el tiempo trabajado para las prestaciones por desempleo?

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4
Tamao de plantilla Hasta 5 De 6 a 10 De 11 a 25 De 26 a 40 De 41 a 50 De 51 a 100 De 101 a 250 De 251 a 500 Ms de 500

El contrato de trabajo y sus modalidades

Nmero mximo de contratos 1 2 3 4 5 8 10 o el 8 % de la plantilla 20 o el 6 % de la plantilla 30 o el 4 % de la plantilla

Tabla 4.8. Lmites mximos de contratos para la formacin y el aprendizaje.

d) El trabajador deber recibir la formacin inherente al contrato para la formacin y el aprendizaje directamente en un centro formativo o recibir dicha formacin en la propia empresa. La actividad desarrollada por el trabajador deber estar relacionada con las actividades formativas. e) El empresario deber entregar al trabajador un certificado en el que conste la formacin terica y el nivel de la formacin prctica que ha adquirido... El trabajador podr solicitar de la Administracin pblica el certificado de profesionalidad. f) El tiempo de trabajo efectivo no podr ser superior al 75% durante el primer ao, o el 85% en el segundo y tercer ao, de la jornada mxima prevista en el convenio colectivo. El resto del tiempo se dedicar a actividades formativas. Los trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artculo 35.3 del ET. Tampoco podrn realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos. g) La retribucin se fijar en proporcin al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo. En ningn caso, la retribucin podr ser inferior al salario mnimo interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo. h) La accin protectora de la Seguridad Social comprende todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo, y la cobertura del Fondo de Garanta Salarial.

Objeto Titulacin En prcticas Duracin Retribucin Objeto Para la formacin Edad Duracin Retribucin Tabla 4.9. Contratos formativos.

Insercin de jvenes sin experiencia laboral para realizar prcticas adecuadas al nivel de los estudios cursados. Diplomado universitario, licenciado, tcnico o tcnico superior (FP) de la correspondiente profesin y otros ttulos reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional por ejemplo, el certificado de profesionalidad. Entre seis meses y dos aos. Es posible dos prrrogas hasta alcanzar el lmite mximo, por una duracin de 6 meses cada una. Salario segn convenio. No inferior al 60 % el primer ao, y al 75 % el segundo ao, al de un trabajador de igual categora. Adquisicin de formacin terica y prctica. Entre 16 y 25 aos. Excepcionalmente hasta los 30 aos. Entre seis meses y tres aos. La fijada por el convenio. No inferior al SMI, en proporcin al tiempo de trabajo efectivo.

Caso Prctico 7
Una empresa tiene en plantilla a 9 trabajadores, y quieren realizar contratos para la formacin. Cul es el nmero mximo de contratos de este tipo que pueden realizar? Los candidatos son los siguientes: Un discapacitado, sin cualificacin profesional, de 30 aos. Un extranjero desempleado, sin estudios, con un ao de residencia en Espaa, de 25 aos. Por ltimo, otro aspirante de 17 aos que ha aprobado 4. de ESO. a) Cuntos contratos de formacin puede realizar la empresa? b) Qu candidatos renen las caractersticas exigidas para esta modalidad de contratos?
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Solucin a) Segn la Figura 4.8, el nmero mximo de contratos es dos, salvo que el convenio colectivo dispusiera otro nmero. b) En cuanto a los candidatos, el primero de ellos podra ser elegido porque a los discapacitados no se aplica el lmite mximo de edad. El segundo tambin. El lmite mximo de edad no se aplica a los extranjeros durante los dos primeros aos de vigencia de su permiso de trabajo. El tercer aspirante tambin puede ser elegido, pues est dentro de la edad y no tiene titulacin.

El contrato de trabajo y sus modalidades

4.5. Contratacin a tiempo parcial

Este tipo de contratacin tiene por objeto posibilitar el trabajo de un mayor nmero de personas. Su caracterstica principal es el tiempo de contratacin, entendindose contratado a tiempo parcial cuando el trabajador preste servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Se entender por trabajador a tiempo completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato o similar. Si en la empresa no hubiera ningn trabajador comparable a tiempo completo, se considerara la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicacin o, en su defecto, la jornada mxima legal. En el contrato deben hacerse constar expresamente el nmero y distribucin de horas al da, semana, mes o ao, durante las que el trabajador va a prestar sus servicios. La remuneracin del trabajador ser la legalmente establecida en proporcin a la jornada pactada en el contrato, y la cotizacin a la Seguridad Social se realizar de acuerdo con las retribuciones efectivamente percibidas. Este tipo de contrato podr concertarse con una duracin indefinida o determinada. Se pactar por una duracin determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilizacin de esta modalidad de contratacin. Se entender celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Una modalidad del contrato indefinido a tiempo parcial es el contrato de trabajo jodiscontinuo, que es el que se concierta para trabajos que tengan este carcter y no se repitan en fechas ciertas. Por ejemplo, los trabajadores que prestan sus servicios en pocas de recogida de productos agrarios, todos los aos, variando solamente la fecha de inicio y finalizacin de la actividad en funcin de las necesidades de la temporada. Est permitida la celebracin a tiempo parcial en las siguientes modalidades de contratacin de duracin determinada: contrato de obra o servicio determinado, contrato eventual por circunstancias de la produccin, contrato de interinidad y contrato en prcticas.
Contrato a tiempo parcial Objeto Posibilitar el trabajo de un mayor nmero de personas. Determinada para los supuestos legalmente permitidos, exceptuando el contrato para la formacin. Indefinida para: Trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa. Trabajos que tengan el carcter fijo-discontinuo y no se repitan en fechas ciertas. Los trabajadores a tiempo parcial podrn realizar horas extraordinarias. El nmero de estas ser el legalmente previsto en proporcin a la jornada pactada. La suma de las horas ordinarias, extraordinarias y complementarias no podr exceder de la jornada completa. En los contratos a tiempo parcial indefinidos, se podr pactar la realizacin de horas complementarias entre empresario y trabajador. Este tipo de horas se aadir a las horas ordinarias estipuladas en el contrato y, en su caso, en los convenios. El empresario solo podr exigir la realizacin de las mismas si existe pacto por escrito. El nmero mximo de este tipo de horas no podr exceder del 15 % de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Por convenio colectivo se puede establecer otro porcentaje, como mximo del 60 % de las horas ordinarias. La retribucin de este tipo de horas ser igual que las de las horas ordinarias. El trabajador deber conocer el da y hora de realizacin de este tipo de horas con preaviso de siete das. El pacto de horas complementarias deber realizarse por escrito, y puede cancelarse mediante preaviso del trabajador de quince das una vez cumplido un ao desde su celebracin. Proporcional al tiempo trabajado.

Importante
Un ejemplo de Contrato de trabajo fijo-discontinuo es el de los trabajadores que prestan sus servicios en la prevencin y extincin de incendios forestales, en las campaas que se repiten anualmente. Este tipo de contrato no pue- de cubrirse mediante contrato eventual porque no responde a necesidades extraordinarias de produccin, ni tampoco por contrato de obra o servicio determinado porque no hay limitacin temporal de la obra o servicios.

Duracin

Horas extraordinarias

Horas complementarias

Retribucin

Tabla 4.10. Caractersticas del contrato a tiempo parcial. 75

El contrato de trabajo y sus modalidades

4.6. Otras modalidades de contratacin

Contrato de relevo Objeto Sustituye al jubilado parcial. Igual al tiempo que le falte al trabajador sus- tituido para acceder a la pensin de jubi- lacin (mximo cinco aos).

Adems de los estudiados, existen otros modelos de contratos. Los que estudiamos a continuacin destacan por sus caractersticas especiales.

A. Contrato de relevo
Esta modalidad de contratacin tiene por objeto emplear a un trabajador en paro para sustituir la jornada que deja vacante otro asalariado que reduce su jornada y su salario al reunir las condiciones de acceso a la pensin de jubilacin parcial. La duracin puede ser a tiempo completo o parcial. Este trabajador prejubilado realizar con su empresa un contrato a tiempo parcial simultneamente al contrato de relevo del trabajador desempleado. Para poder realizar este tipo de contrato el trabajador prejubilado tiene que tener 61 aos cumplidos, una antigedad en la empresa de 6 aos, anteriores a la fecha de jubilacin, y acreditar un periodo de cotizacin de 30 aos. La duracin puede ser indefinida o como mnimo igual al tiempo que le falta al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin.

Duracin

8 das por ao de ser- Indemnizacin vicio. Tabla 4.11. Caractersticas del contrato de relevo.

B. Contrato de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin

Se trata de la contratacin de trabajadores desempleados en sustitucin de otros que anticipen en un ao su edad de jubilacin ordinaria (65 aos), a 64 aos. La duracin del contrato ser como mnimo de un ao, y si durante la vigencia del contrato de sustitucin se produce el cese del trabajador, el empresario tendr que sustituirlo en el plazo de quince das.

C. Contrato de trabajo a distancia

Este tipo de contrato se caracteriza por el hecho de que la prestacin de la actividad laboral se realiza de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por ste, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa. Se formalizar por escrito. Los trabajadores a distancia tendrn los mismos derechos que los que prestan sus servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aquellos que sean inherentes a la realizacin de la prestacin laboral en el mismo de manera presencial. El trabajador a distancia tendr derecho a percibir, como mnimo, la retribucin total establecida conforme a su grupo profesional y funciones. El trabajador gozar de todos los derechos en materia de representacin.

Actividades
5. Accede a la pgina www.sepe.es Comprueba las distintas modalidades de contratos estudiadas. Descarga el modelo de contrato en prcticas.

D. Contrato de trabajo de grupo

Se considera trabajo de grupo cuando el empresario celebra un contrato con un grupo de trabajadores considerados en su totalidad. En este tipo de contrato existe la figura del jefe de grupo, que responder del colectivo que represente, y el empresario tendr derechos y obligaciones frente al grupo, no frente a cada componente del mismo.

E. C  ontrato para trabajadores que tengan acreditada la condicin

de vctima de violencia domstica
Este contrato se puede celebrar con trabajadores que tengan acreditada, por la Administracin competente, la condicin de vctimas de violencia domstica por parte de algn miembro de la unidad familiar de convivencia. Este tipo de contrato podr realizarse con carcter indefinido o temporal, mediante contrataciones a tiempo completo o parcial, y tendrn derecho a bonificacin de la cuota empresarial por contingencias comunes.
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El contrato de trabajo y sus modalidades

Snt esis
El contrato de trabajo Tipos de contratos

 Ordinario Empresarios Sujetos Trabajadores Contratos indefinidos  Fomento de la contratacin indefinida  De apoyo a los emprendedores

Caractersticas

Contratos de duracin determinada

 Contrato de obra o servicio determinado  Contrato eventual por circunstancias de la produccin  Contrato de interinidad

Forma Contenido Duracin

Conversin en indefinidos

Excluidos: contratos de interinidad, los formativos y el de relevo

Periodo de prueba

Duracin Derechos Contratos formativos  Contratos en prcticas  Contratos para la formacin

ETT

Derechos de los trabajadores

Contratos a tiempo parcial

Contrato de relevo Derechos y deberes laborales Otras modalidades de contratacin  Sustitucin por anticipacin de jubilacin A distancia De grupo  Trabajadores que tengan acreditada la situacin de vctimas de la violencia domstica

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El contrato de trabajo y sus modalidades

Test de repaso
1. Pueden ser empresarios... a) Las personas fsicas. b) Las sociedades. c) Las personas fsicas y las personas jurdicas. 2. Son personas jurdicas... a) Las personas emancipadas. b) Las personas mayores de 18 aos. c) Las sociedades inscritas en el Registro Mercantil. 3. A partir de qu edad se puede acceder al mundo laboral? a) 16 aos. b) 18 aos. c) 14 aos. 4. Cmo debe celebrarse un contrato de trabajo? a) Por escrito. b) Verbalmente o por escrito. c) Verbalmente o por escrito, y en modelo oficial para determinados tipos de contratos. d) Como lo decida el empresario. 5. Cuando un contrato no se realiza de forma escrita, se presume que se ha celebrado... a) Por tiempo indefinido. b) Por tiempo determinado. c) De interinidad. d) No existe contrato. 6. Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato, pero, qu periodo de preaviso es necesario? a) Quince das. b) 30 das. c) Una semana. d) Ninguno. 7. Cul es el periodo de prueba mximo de un trabajador o trabajadora que ha realizado un ciclo formativo de Grado Medio y le hacen un contrato en prcticas? a) No hay periodo mximo. b) Quince das. c) Un mes. d) Dos meses.
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8. En virtud del poder de direccin y organizacin, el empresario puede: a) Instalar videocmaras en el lugar del trabajo. b) Instalar micrfonos en el lugar del trabajo. c) Instalar cmaras en el lugar de trabajo y zonas de descanso. d) Todas son verdaderas. 9. Un contrato indefinido es aquel que a) Establece una fecha determinada de finalizacin. b) No fija la fecha de finalizacin del mismo. c) Fomenta la contratacin de trabajadores afectados por el desempleo. d) Tiene por objeto la realizacin de obras o servicios. 10. Tiene duracin determinada... a) El contrato en prcticas. b) El contrato eventual por circunstancias de la produccin. c) El contrato de fomento de la contratacin indefinida. d) Ninguna es cierta. 11. El contrato de obra y servicio tiene por objeto... a) Sustituir a trabajadores cuyo contrato est suspendido y tengan derecho a reserva de puesto. b) Atender las necesidades de la empresa derivadas de las circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos. c) La insercin de jvenes sin experiencia profesional. d) La realizacin de obras o servicios con autonoma y sustantividad dentro de la actividad de la empresa. 12. El contrato en prcticas tiene por objeto facilitar experiencia profesional a personas... a) Que no tengan ninguna titulacin. b) Que tengan el graduado en Educacin Secundaria. c) Que hayan cumplido 16 aos. d) Que posean un ttulo oficial que las habilite para el desarrollo de una actividad profesional. 13. La duracin mxima de un contrato en prcticas es de... a) Un ao. b) Seis meses. c) Dos aos. d) Tres aos.

El contrato de trabajo y sus modalidades

Comprueba t u aprendizaje
Definir las caractersticas y los elementos del contrato de trabajo. 1. Qu se entiende por contrato de trabajo? 2. Puede ser sujeto del contrato de trabajo un menor de 17 aos que vive con sus padres, si estos no lo autorizan para que trabaje? 3. Puede ser sujeto de un contrato un menor de 18 aos que vive emancipado? 4. Quines son los sujetos en el contrato de trabajo? 5. Pueden realizar trabajos nocturnos los menores de edad? 6. Puede ser trabajador una persona jurdica? Razona la respuesta. 7. Enumera cuatro clases de actividades realizadas por empresarios. 8. Cules son los elementos esenciales del contrato de trabajo? 9. Puede celebrarse verbalmente un contrato temporal? 10. Identifica los elementos esenciales del contrato de trabajo de un auxiliar administrativo que ha sido contratado en una asesora laboral con un salario de 800 mensuales. 11. Puede pactarse un periodo de prueba con una persona trabajadora que celebra un contrato indefinido si anteriormente ya ha desempeado las mismas funciones en la empresa con un contrato en prcticas? 12. Un joven que ha realizado el ciclo de gestin administrativa ha sido contratado con un contrato en prcticas. Indica qu periodo de prueba deber aplicarse a este trabajador. 13. El trabajador del caso anterior, a los doce das de estar trabajando ha sido llamado de otra empresa pa- ra trabajar con un puesto de trabajo ms interesante que el que est realizando. El trabajador se pregunta: con cuntos das debe preavisar al empresario para no ser penalizado? 14. Indica qu tipo de contrato tiene un joven al que le han contratado verbalmente para realizar una actividad durante un ao. 15. Indica el periodo mximo del periodo de prueba, si no est regulado en los convenios colectivos, en los siguientes casos:
Tcnico titulado
Resto trabajadores

Empresas de menos de 25 trabajadores

Empresas de 25 trabajadores o ms

Trabajadores en prcticas titulados de grado medio

Trabajadores en prcticas titulados de grado superior

16. Qu se entiende por empresas de trabajo temporal (ETT)? 17. Un trabajador que realiz el ciclo de gestin administrativa fue contratado a travs de una ETT, para prestar sus servicios en una entidad bancaria. La duracin del contrato es de seis meses. El trabajador quiere saber si a la finalizacin del contrato le corresponde algn tipo de indemnizacin. 18. Cules de los siguientes derechos son considerados como bsicos de los trabajadores? a) Huelga. b) Promocin y formacin profesional. c) Percepcin puntual del salario. d) Libre eleccin de oficio. e) Libre sindicacin. f) Negociacin colectiva. 19. Qu se entiende por contrato indefinido? 20. Qu sucede si un empresario no da de alta en la Seguridad Social a un trabajador, una vez transcurrido un plazo igual o superior al que legalmente le correspondiese fijar para el periodo de prueba establecido para la actividad de que se trate? 21. Indica un ejemplo de contrato celebrado en fraude de ley. Reconocer las fases de la contratacin y sus modalidades. 22. Qu caractersticas tiene el contrato de apoyo a los emprendedores? Indica a qu colectivos va dirigido. 23. Explica cundo se puede celebrar un contrato de obra y servicio y cul es su duracin mxima. 24. Una empresa precisa de una persona para cubrir el contrato suspendido por maternidad de una empleada.
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El contrato de trabajo y sus modalidades

Comprueba t u aprendizaje
Qu tipo de contrato sera aconsejable firmar? 25. Seala qu objeto tiene el contrato eventual por circunstancias de la produccin y su duracin mxima. 26. A un joven que est cursando el ciclo de gestin administrativa lo contrata una empresa de distribucin durante las vacaciones navideas para atender el incremento de las ventas en esta poca Qu tipo de contrato deber emplear la empresa? 27. Para sustituir a una trabajadora que ha solicitada una excedencia por cuidado de su hijo, qu tipo del contrato deber firmar? 28. Indica qu tipo de contrato sera ms adecuado realizar para sustituir a una trabajadora que ha tenido un hijo. 29. Un joven es contratado con un contrato formativo en prcticas y a jornada completa. Si el Salario Mnimo Interprofesional (SMI) es de 800 al mes y, segn convenio colectivo, para un trabajador de su categora la retribucin que le corresponde es de 1000 : a) Qu cantidad le corresponder cobrar a este trabajador durante el primer ao? b) Qu cantidad cobrara si fuese contrato a tiempo parcial? 30. Explica la diferencia entre los contratos formativos de prcticas y los contratos para la formacin. 31. Puede celebrarse un contrato para la formacin con un desempleado, que tiene 30 aos y lleva cuatro aos sin desarrollar ninguna actividad laboral? 32. Qu retribucin mnima debe tener un trabajador, que tiene 30 aos, con un contrato para la formacin, y qu tiempo debe dedicar a la formacin? 33. Indica cul debe ser la retribucin de los contratos en prcticas y si existe algn plazo para poder celebrarlos. 34. Completa el siguiente cuadro:
Contrato Prcticas Formacin Interinidad Indenido Contrato de obra o servicio determinado Objeto Duracin Jornada Forma (verbal o escrito)

35. Qu diferencia existe entre el contrato de relevo y el de sustitucin por anticipacin de la edad de jubi- lacin? 36. Los contratos para trabajadores que tengan acreditada la condicin de vctima de violencia domstica, deben ser temporales o indefinidos? 37. Un Tcnico en Gestin administrativa, que obtuvo el ttulo hace cuatro aos, trabaja como mozo de almacn, desde hace tres aos, en una empresa de transportes . Ha recibido una oferta para cubrir una vacante de auxiliar administrativo en las oficinas de una asesora laboral y fiscal. La modalidad de contratacin que le ofrecen es un contrato en prcticas. a) Se le puede hacer este tipo de contrato?. Razona la respuesta. b) Qu duracin mxima y mnima debe tener el mencionado contrato? c) En caso de pactarse el periodo de prueba, cul sera la duracin? d) Se puede realizar el contrato en prcticas a tiempo parcial? e) Qu retribucin tendr el primer y segundo ao si le contratan a jornada completa? 38. Una trabajadora, parada de larga duracin, fue contratada con un contrato de fomento a la contratacin indefinida . A los dos aos, el contrato se extingui por causas objetivas, y la extincin fue declarada improcedente. Le corresponde a esta trabajadora algn tipo de indemnizacin?. 39. A un trabajador minusvlido de 23 aos de edad, cuya nica formacin es la ESO, una empresa de distribucin le ha ofertado un contrato para la formacin y el aprendizaje y quiere saber: a) Es correcta esta modalidad? b) Cul es la duracin mxima y mnima del contrato? c) Qu tiempo de la jornada laboral tiene que dedicar a formacin? d) Se le podra realizar el contrato a tiempo parcial? e) Computa el tiempo trabajado para las prestaciones por desempleo? 40. Accede a la pgina www.sepe.es y descarga la modalidad de contratos por tiempo indefinido, con bonificacin y sin ella, y seala las diferencias entre uno y otro.

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