DESCRIPCION DE CARGOS 1 identificacin del cargo da mes 22 11 Departamento ao 2013 Nombre del cargo : Auxiliar de almacn Divisin

Seccin

Nombre del cargo de quien de pende Jefe de almacn

Elaborado por VARELA DIAZ JONATHAN SEBASTIAN MARTINEZ SIABATO LUIS FELIPE CANTOR MENDOZA BRAYAN SNEIDER GUZMAN ROS JOHAN SEBASTIAN PRIETO SANCHEZ ANDRES FELIPE Grados 1 2 X Especificaciones 3 Bachiller porque es el requisito mnimo de estudio La experiencia mnima para este cargo es de 6 meses, ya que es un periodo en el cual la persona se ha familiarizado con su labor La complejidad es media, ya que el cargo exige de manejo de inventarios y kardex. El auxiliar de bodega que se est analizando es del rea administrativa. La destreza necesaria para el cargo por el

Factores del cargo Factor CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

Subfactor EDUCACION

EXPERIENCIA

COMPLEJIDAD

FUNCIONES

DESTREZAS

CONDICIONES DE TRABAJO

RIESGO

AMBIENTAL

RESPONSABILIDAD ERRORES

GRUPAL

BIENES

CARGO DE PERSONAL ESFUERZO FISICO

manejo de inventarios y kardex es la ofimtica, con el fin de optimizar tiempos. El riesgo ergonmico es el que se presenta para este cargo, por ser un trabajo de tipo administrativo. El nivel de circunstancias que s puedan presentar en el ambiente de trabajo es bajo, por ser de tipo administrativo. La responsabilidad cae toda sobre la persona, ya que es un trabajo unipersonal. La responsabilidad grupal no existe, ya que en este cargo no hay colaboradores y es un trabajo unipersonal. El compromiso que se necesita para el cargo, es alto, ya que se necesita un trabajador eficiente. Este cargo o tiene empleados al mando. El cargo por ser

MENTAL

VISUAL

del rea administrativa, no necesita de esfuerzo fsico. El esfuerzo mental es medio, ya que se necesita de concentracin y dedicacin, por que se manipulan elementos y herramientas pertenecientes a la empresa. El esfuerzo visual que demanda este cargo es medio, ya que el empleado se encarga de revisar que las herramientas estn en buen estado y de entregar bien las ordenes de pedido.

DESCRIPCION DE FACTORES Conocimientos habilidades 40% Se divide en 5 subfactores que son: 1) Educacin 15% Es un factor que mide el conocimiento mnimo para que se pueda realizar las tareas de este cargo Los grados que se manejaron fueron: Grado 1: bachillerato Grado 2: tcnico o tecnlogo Grado 3: pregrado 2) Experiencia 40%

Es el factor ms importante para ejercer este cargo, ya que es importante que pueda aplicar los conocimientos necesarios para este. Grado1: 6meses Grado2: 1 ao Grado3: superior a 1ao

3) Complejidad 10% Es un factor necesario, ya que muestra el nivel de dificultad que exige el cargo. Grado1: bajo Grado2: medio Grado3: alto 4) Funciones 20% Es un factor que evala las funciones que se presentan en el cargo. Grado1: administrativa Grado2: produccin Grado3: contable 5) Destrezas 15% Es un factor que mide las habilidades necesarias para ejercer el cargo. Grado1: manual Grado2: recursos Grado3: ofimtica

CONDICIONES DE TRABAJO 1) Riesgos 50%

10%

En este factor se miran los peligros que se pueden presentar en el cargo. Grado1: ergonmicos Grado2: fsicos Grado3: qumicos 2) Ambientales 50%

En este factor se miran circunstancias que se pueden presentar en el rea de trabajo. Grado1: alto Grado2: medio Grado3: bajo

RESPONSABILIDAD 1) Errores 25%

30%

En este factor se mira el grado de responsabilidad que tiene el cargo. Grado1: alto Grado2: medio Grado3: bajo 2) Grupal 20% Es un factor que mide el grado de responsabilidad colectivo en el cargo Grado1: alto Grado2: medio Grado3: bajo 3) Bienes 50% En este factor se establece el compromiso que se necesita para el cargo. Grado1: alto Grado2: medio Grado3: bajo 4) Cargo de personal 5% En este factor se establece si el cargo tiene empleados al mando. Grado1: alto Grado2: medio Grado3: bajo

ESFUERZO 20%

1) Fsico 25% Es el factor que mide la actividad corporal que exige este cargo. Grado1: alto Grado2: medio Grado3: bajo 2) Mental 50% En este factor se evala la capacidad cerebral que exige este cargo. Grado1: alto Grado2: medio Grado3: bajo 3) Visual 25% Es un factor que establece el volumen visual que necesita Grado1: alto Grado2: medio Grado3: bajo

PONDERACIN DE FACTORES FACTOR PORCENTAJE CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES 40% CONDICIONES DE TRABAJO 10% RESPONSABILIDAD 30% ESFUERZO 20% TOTAL 100%

PONDERACIN PROMEDIO ENTRE ANALISTAS FACTOR ANALISTA PROMEDIO 1 2 3 4 CONOCIMIENTOS Y 43 39 40 41 40,75 HABILIDADES CONDICIONES DE 7 11 10 12 10 TRABAJO RESPONSABILIDAD 28 33 35 26 30,5 ESFUERZO 22 17 15 21 18,75 TOTAL 100 100 100 100 100

PONDERACION DE FACTORES Y SUBFACTORES FACTORES % SUBFACTORES CONOCIMIENTOS EDUCACION Y HABILIDADES EXPERIENCIA 40% COMPLEJIDAD FUNCIONES DESTREZAS CONDICIONES DE 10% RIESGO TRABAJO AMBIENTAL RESPONSABILIDAD ERRORES 30% GRUPAL BIENES CARGO DE PERSONAL ESFUERZO FISICO 20% MENTAL VISUAL

% 6% 16% 4% 8% 6% 5% 5% 7.5% 6% 15% 1.5% 5% 10% 5%