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DALIA CERON ROLDAN. LUZ DEL CARMEN DURAND GONZALEZ. OLGA LIDIA MORA LARA. ROSA MA RUIZ GONZALEZ NORA PERALES ESTRADA
MASTER:
LIC.: FELIPE DE JESUS RUIZ GARCIA.
SITUACION ACTUAL DEL PROCESO DE REFORMA DEL SECTOR DE SALUD Y SU IMPACTO EN LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS
REDUCCION DE LA INIQUIDAD AL ACCESO A LOS SERVICIOS SANITARIOS Y COBERTURA DE SALUD. PROCESO DE LA GLOBALIZACION. PROCESOS DE LA REFORMA.
EN MEXICO:
ESTABLECER INSTRUMENTOS PROMUEVEN LA CALIDAD Y EFICIENCIA DE LOS SERVICIOS DE SALUD IMPACTO EN LOS AVANCES Y APOYOS SOCIALES(PRINCIPIOS DE EQUIDAD, CALIDAD Y EFICIENCIA).
LOS DIVERSOS INSTRUMENTOS, ESTRATEGIAS Y PROCESOS DE MEJORA DE LA CALIDAD, LA CALIDAD TOTAL,MEJORA CONTINUA, LA ACREDITACION, EL LICENCIAMIENTO, LA CERTIFICACION, LA REINGIENERIA. Y EL BENCHMARKING
SERVICIOS DE SALUD
SURGIMIENTO DE LOS PRIMEROS PROGRAMAS DE SALUD( NIVEL HOSPITALARIO).
EJERCICIO DE LA PROFESION:
GARANTIZAR LA ATENCION DE CALIDAD (MARCO LEGAL INCLUYENDO MARCO DE VISTA ETICO. UNA LEGISLACION (EJERCICIO, REGISTRO Y LICENCIA PROFESIONA) PROCESOS DE CERTIFICACION (CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS ACADEMICOS Y PRACTICA PARA EL SERVICIO)
PROCESOS DE RECERTIFICACION (ARGENTINA). PROCESOS DE EDUCACION PERMANENTE (CALIDAD DE ATENCION) PROYECTOS DE LIDERAZGOS PARA EL CAMBIO (AMPLIAR LA CAPACIDAD DE LAS ENFERMERAS LIDERAZGO Y GESTION).
Educacin de enfermera
SITUACION LABORAL:
FUERZA LABORAL DE ENFERMERIA (MUJERES)
SUELDOS BAJOS.
JORNADAS EXTENSAS. AMBIENTES DE TRABAJO (INSALUBRES)
EL FUTURO DEL CUIDADO DE LA SALUD EN LAS AMERICAS DEPENDE MUCHO DEL ROLL QUE JUEGUEN LAS ENFERMERAS. SIN ENFERMERAS Y SIN ENFERMERIA, SERA IMPOSIBLE UNA ATENCION ADECUADA EN CALIDAD Y CANTIDAD
AREAS CRITICAS:
LA COMPLEJIDAD DEL CAMPO DE LOS RECURSOS HUMANOS DE ENFERMERIA.
LA GRAN DEBILIDAD EN MATERIA DE PRODUCCION DE INFORMACIONY EVIDENCIAS. LAS TRANSFORMACIONES EN LAS CONDICIONES DE EMPLEO Y TRABAJO.
DESAFIOS:
REALIZAR ANALISIS ESTRATEGICOS, DISEAR POLITICAS Y GENERAR MECANISMOS DE PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS DE ENFERMERIA. PROVEER A UNA COMPOSICION Y DISTRIBUCIN EQUITATIVA Y EFECTIVA DE LA FUERZA DE TRABAJO EN ENFERMERIA.
INCIDIR DE LA DINAMICA DE LA FUERZA DE TRABAJO EN ENFERMERIA. RECREAR LOS SISTEMAS DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS EN ENFERMERIA. A) TRANSFORMACION B) ANALISIS C) ADOPCION DE LA EDUCACION.
GENERAR PROCESOS DE ADECUACION DE LA EDUCACION DE ENFERMERIA Y SU ARTICULACION CON LOS SERVICIOS Y LAS PRIORIDADES DE SALUD. PROMOVER EL DESARROLLO DE LA INVESTIGACION EN ENFERMERIA.
LA ENFERMERIA ES UNA PROFESION DEL CAMPO DE LAS CIENCIAS SOCIALES, CUYO OBJETO DE ESTUDIO E INTERVENCION ES EL CUIDADO HUMANO EN CUANTO IMPLICADO EN LA CONSTITUCION, VIVIENDA, DESARROLLO, PROTECCION Y RECUPERACION DE SALUD Y TIENE COMO BENEFICIARIO AL SUJETO HUMANO COMO SER CULTURAL, ALA FAMILIA, A LOS GRUPOS, A LAS COMUNIDADES Y A LA SOCIEDAD COMO UNIDADES DE CUIDADO .