Exerccio de autoavaliao do estilo pessoal de liderana Parte integrante do Curso de Coaching de Liderana disponvel no site http://www.esoterikha.com/coaching-pnl/coaching-e-lideranca-exercicio-deautoavaliacao-do-lider-coach.

php Para treinarmos o autoconhecimento vou sugerir ento ue voc! reali"e um primeiro exerccio pr#tico$ para autoavaliar uais so os paradigmas$ as %ases do seu estilo pessoal de liderana. & uadro a seguir tra" uma s'rie de estrat'gias ue adotamos uando lidamos com pessoas e com tare(as pro(issionais) a r'gua tra" em suas extremidades dois valores ue so con(litantes ou complementares$ dependendo do caso. Procure avaliar como voc! lida com esses valores dentro dessa r'gua: Se o primeiro valor for mais determinante $ voc! vai assinalar algum ponto * es uerda da r'gua. Se o segundo valor for o que possui maior peso em seu comportamento $ assinale um ponto mais * direita) Se os dois valores pesam igualmente em sua forma de agir assinale um ponto no centro da r'gua. +aa o exerccio pensando em como voc age HOJE e assinale os pontos com um crculo. ,m seguida re(aa o exerccio$ pensando agora como voc gostaria de AG !$ ual seria a estrat'gia mais ade uada para o seu local de tra%alho e assinale os pontos com um -x.: +aa download gratuito do /este de autoavaliao do estilo pessoal de liderana 0 em (ormato 1ord .2&C$ a ui3 Para praticar$ apli ue esse teste em amigos e compare os resultados. A"#OA$A% A&'O ( )A!A* G+A *E % *E!A,&A 4ssinale com um crculo o ponto onde voc! est# ho5e e com um 6 o ponto onde gostaria de estar:
7- +oco s8 em resultado +oco s8 em pessoas

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<- Controlar$ centrali"ar dar autonomia =empowering>

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?- +oco no medo das conse @!ncias criar espao para risco

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A- apontar de(eitos reconhecer pontos (ortes

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B- desco%rir erros valori"ar es(oro e desenvolvimento

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C- meu estilo ' o melhor aceito e valori"o outros estilos

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D- resolvedor de pro%lemas apoiador na %usca de soluEes

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F- no tenho paci!ncia para ouvir eu ouo e entendo o ue di"em

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G- criar expectativa de muito tra%alho dar exemplo de tra%alho e uili%rado

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7H- sou o ue aprova/decide sou o ue ap8ia e cola%ora

999999999999999999999999999: ;999999999999999999999999999 Avaliando os resultados do exerccio de -oac.ing de %iderana Iamos agora avaliar os resultados de seu teste) no h# uma estrat'gia padro$ evidentemente. J# am%ientes de tra%alho e e uipes ue permitem adotar estrat'gias mais arro5adas$ e outros ue o%rigam o lder a adotar uma postura mais tradicional. & mais importante neste exerccio de coaching de liderana ' avaliar as di(erenas entre o estilo ue voc! tem ho5e e o estilo ue voc! considera mais ade uado) esse ser# o indicador do uadro de di(iculdades ue voc! vai encontrar para adotar um novo estilo de liderana: se os crculos e os - 6 estiverem relativamente pr8ximos$ isso indica ue voc! precisa apenas aper(eioar o ue 5# (a") chamamos isso de -sintonia (ina.. Ke houver uma grande di(erena na posio de crculos e - 6 -$ ento nos aguarda um grande tra%alho de treinamento comportamental. & coaching vai te a5udar$ nesse caso$ a identi(icar o ue deve (a"er para ir de uma posio para a outra$ e a criar um e(iciente plano de aEes para tornar isso realidade.

Lm teste dessa nature"a s8 tem alguma utilidade se (or (eito com grande esprito de auto-crtica. Lma funo de liderana exige ue eu se5a capa" de identi(icar pontos (ortes e (racos de meu comportamento. Lma %oa maneira de avaliar sua capacidade de autocrtica ' uma avaliao de ?CH graus$ onde as pessoas de seu am%iente de tra%alho =sua che(ia$ seus pares e seus comandados> avaliam seu per(il comportamental. )arte integrante do -urso de -oac.ing de %iderana disponvel no site http://www.esoterikha.com/coaching-pnl/coaching-e-lideranca-exercicio-deautoavaliacao-do-lider-coach.php