PSIHOLOGIE ORGANIZAIONAL - CURS NR.4 Lect.univ.dr.
: ROXANA MAIER
Practici de recrutare i selecie de personal
Contextul schimbrii organizaionale Etapele de realizare ale procesului de recrutare i selecie de personal Elemente ale procesului de recrutare i selecie Utilitatea testelor psihologice n procesul de selecie
Contextul schimbrii organizaionale
Practicile de recrutare i selecie sunt orientate spre gsirea unor angajai ale cror cunotine, aptitudini i abiliti se potrivesc cel mai bine cu descrierile cerinelor unui post specific. ntre obiectivele organizaiei i cele individuale ar trebui s existe o ct mai bun aliniere. Capitalul uman este astfel valoros din punct de vedere al potenialului su de dezvoltare.
Etapele de realizare ale procesului de recrutare i selecie de personal
Etapele de realizare ale procesului de recrutare i selecie de personal sunt: Analiza muncii cu cele dou aspecte ale sale: din perspectiva sarcinii (job description) i din perspectiva ocupantului postului (job specification). Fiele de post Profilul candidatului
Elemente ale procesului de recrutare i selecie
Anunul de recrutare Selecia CV-urilor Interviul de selecie Metode de evaluare (teste psihologice, teste de cunotine) Formularea ofertei de angajare
Utilitatea testelor psihologice n procesul de selecie
Exemplul rezolvat n clas data trecut Fia de observaie Interviul de selecie