EL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES. DESCRIPCION Y METODOS COMPARATIVOS. - El sistema de relaciones laborales es n s bsistema del m!

s am"lio sistema social # e inte$ra % ordena de modo co&erente el con' nto de relaciones entre los a$entes im"licados en la "rod cci(n )em"resarios* traba'adores % Estado* % s s or$ani+aciones,. - A lo lar$o del si$lo --* se &an s cedido di.ersas teor/as e0"licati.as del sistema de relaciones laborales )el est diante %a las conoce "or la asi$nat ra &om(nima,* "ero* a "esar de s relati.a anti$1edad )se 2orm l( en 3456,* la teor/a de Dunlop* en lo # e tiene de descri"ci(n del sistema* si$ e siendo la m!s clara % 7til "ara abordar el an!lisis de las relaciones laborales - Se$7n Dunlop, n sistema de relaciones ind striales se com"one % se caracteri+a "or c atro elementos8 3.9 :nos s 'etos o actores8 # e son los traba'adores* los em"resarios % el Estado )s s or$ani+aciones,. Los di2erentes modos de or$ani+aci(n % relaci(n ; sin$ larmente el $rado de inter.enci(n de los "oderes "7blicos ; di2erencian nos sistemas de otros. <.9 :n escenario o entorno* donde se m e.en estos actores8 in2l %en en el mismo el contexto tecnolgico* el contexto mercantil y financiero y el contexto de poder social y poltico. =.9 :n m/nimo de ac erdo o consenso* sobre el l $ar % el "a"el # e cada no oc "a en el sistema* lo # e "ro"orciona la estabilidad indis"ensable "ara # e el sistema " eda 2 ncionar. >.9 :n entramado de re$las # e* re$ lan el con' nto* entre las # e se &an de distin$ ir las # e re$ lan el "rocedimiento de creaci(n % a"licaci(n de las mismas* % las # e re$ lan directamente las condiciones de traba'o. Para Dunlop ?ste es el e'e 2 ndamental del sistema. - El an!lisis de cada no de estos elementos en los di.ersos sistemas de los di.ersos "a/ses nos " ede "ro"orcionar n b en instr mento de com"araci(n entre los mismos. - No obstante* el elemento re2erido al m/nimo de ideolo$/a com7n de los actores &a sido m % criticado "or # ienes consideran # e el " nto cla.e del sistema de relaciones laborales se enc entra en el con2licto laboral % s $esti(n* como res me Ojeda Avils.

- :n es# ema tambi?n 7til "ara com"arar los sistemas de relaciones laborales* es anali+ar tres instit ciones b!sicas8 la libertad sindical % el 2 ncionamiento de los sindicatos@ la ne$ociaci(n colecti.a@ el con2licto colecti.o % la & el$a. A ello se " ede aAadir el an!lisis de instit ciones "aradi$m!ticas del derec&o indi.id al* como el des"ido. - La a"ro0imaci(n a la com"araci(n entre los distintos sistemas se reali+ar! mediante na "re.ia descri"ci(n de las di.ersas ti"olo$/as te(ricas de las instit ciones m!s im"ortantes constr idas doctrinalmente )BmodelosC,* # e dar! "aso a la descri"ci(n de los modelos $lobales m!s conocidos )el an$losa'(n* el $erm!nicoD..,* "ara concl ir con na descri"ci(n* %* en s caso* na cr/tica del sistema es"aAol* en cla.e com"arati.a. Se anali+ar!n tambi?n los "rocesos de con.er$encia de los di.ersos sistemas debidos a las instancias internacionales. - :n "aso m!s consistir! en anali+ar instit ciones concretas en sistemas concretos )"or e'em"lo* la estr ct ra de la ne$ociaci(n colecti.a en Erancia,* "arte del "ro$rama # e se "retende # e realicen los "ro"ios est diantes a tra.?s de traba'os indi.id ales o colecti.os ).er lista de "osibles traba'os en a"artado si$ iente ,. - Por 7ltimo* cada c rso se ele$ir! n Tema Es"ec/2ico sobre el # e se intentar! constr ir n "anorama internacional. Debido a la relati.amente reciente atenci(n # e le &a "restado la OIT dentro de s Pro$rama Traba'o Decente % a la n e.a re$ laci(n "rod cida en n estro Derec&o* se "ro"one incl ir el an!lisis del r?$imen ' r/dico del Ser.icio Dom?stico como Tema Es"ec/2ico del "resente c rso.