Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
: ROXANA MAIER
Rotaia posturilor
Proiectarea posturilor job design, este disciplina care are ca scop mbuntirea relaiei dintre angajat i coninutul muncii, ncercnd satisfacerea nevoilor personale i sociale la locul de munc prin intermediul reorganizrii i restructurrii muncii. Din aceast schimbrilor ce afecteaz att munca individului ct i fluxul muncii rezult patru tipuri de intervenii: Rotaia posturilor Lrgirea posturilor mbogirea posturilor Design-ul sistemului sociotehnic Cea mai simpl intervenie este cea de rotaie a posturilor ce const n alternarea sarcinilor ce le va realiza angajatul, prin schimbarea
Lrgirea posturilor
Largirea posturilor job enlargement, urmrete creterea satisfaciei, a motivaiei, a performanelor angajatului cu ajutorul reproiectriii pe orizontal a sarcinilor i funciunilor postului, prin creterea varietii sarcinilor pe acelai interval de timp. Exemplu: agent de vnzri n domeniul telefoniei mobile vinde telefoane mobile, iar dup un timp i se ofer ansa s vnd produse mai multe din sfera serviciilor spre exemplu. Interveniile n acest domeniu implic o serie de costuri de care trebuie s se in seama n anliza cost beneficiu: Costuri legate de faciliti legate de cum asigura firma posibiliti de munc angajatului
Costuri de training
Costuri de implementare Costuri legate de salarii
mbogirea posturilor
mbogirea muncii job enrichement, const n reproiectarea pe vertical a sarcinilor de lucru adic combinnd ntr-un singur post diferite sarcini cu un grad mai mare de responsabilitate, sau autoritate sau control marit, etc. Exemplu: dac intr-un post exist supervizor i angajat, se delag de la supervizor la angajat partea de organizare i planificare a muncii.
Toate posturile au cinci elemente principale ce ofer descrieri obiective ale caracteristicilor postului: Diversitatea abilitilor (calificrilor) Identitatea sarcinii Importana sarcinii Autonomia msura n care psotul ofer angajatului libertate i independen n aciuni Feed back-ul din partea postului nsui adic msura n care angajatul primete informaii despre rezultatele muncii sale.
Condiii ergonomice.