PSIHOLOGIE ORGANIZAIONAL - CURS NR.2 Lect.univ.dr.

: ROXANA MAIER

Diagnoz i intervenie n domeniul securitii muncii

Actualitatea temei Rolul hazardului n producerea accidentelor de munc Percepia riscului i a securitii muncii Analiza cauzelor accidentelor de munc Programe de securitate i de prevenie Reducerea erorilor

Actualitatea temei
Datorit dezvoltrii tehnicii i tehnologiei au aprut sisteme sociotehnice de o mare complexitate. n ultimii douzeci de ani sistemele mari i-au depit graniele fiabilitii i astfel au aprut marile accidente centrala de la Cernobl, navetele spaiale Challenger i Columbia, explozii uriae exemplu staia de foraj din Marea Nordului, incendii devastatoare, etc.
Acestea au dus la aprofundarea studiilor asupra fiabilitii organizaiilor dar i a oamenilor i mediului.

Rolul hazardului n producerea accidentelor de munc

Hazardul reprezint un eveniment sau o situaie cu potenial de a cauza vtmare. n sens larg hazardurile de la locul de munc pot fi clasificate n: Hazarduri de natur fizic cu referire la aspectele biologice, biomecanice, chimice, fizice, radiologice, mecanice

Hazarduri de natur psihosocial cu referire la interaciunea dintre coninutul muncii, org anizarea acesteia, condiiile de mediu i organizaionale pe de o parte i pe de alta la competenele i nevoile angajailor.
Amndou tipurile de hazarduri acioneaz asupra angajatului i solicit abilitile de adaptare ale acestuia putnd da natere la stres.

Percepia riscului i a securitii muncii

Atitudinile fa de risc n ceea ce privete organizaia comport dou tipuri de viziuni: Cea a organizaiei modul n care simt c aceasta este preocupat de sntatea i calitatea vieii indivizilor Cea individual percepia omului fa de securitate influeneaz comportamentul de securitate la locul de munc.

Analiza cauzelor accidentelor de munc

Pentru o analiz complet a accidentelor de munc se procedeaz la studiul cauzelor acestuia att cele deja tiute din experien ct i a celor poteniale precum i a condiiilor periculoase i a actelor periculoase.

Programe de securitate i de prevenie

Procedurile i atitudinile unei organizaii fa de securitatea n munc influeneaz hazardul la locul de munc. Programele de securitate a muncii sunt menite s sporeasc securitatea muncii i s combat motivele comportamentuluipericulos n rndurile angajailor. Din punct de vedere psihologic cteva din aspectele vizate de aceste programe pot fi: Atenia angajailor fa de locul de munc i rezultatele muncii lor Responsabilitatea angajailor Studiul atitudinilor n special cea fa de risc.

Reducerea erorilor
Motivul central al studiului erorilor este acela de a le reduce. Datorit interaciunii dintre om i mediul su de munc studiul fiabilitii umane trebuie s asocieze analiza condiiilor externe de munc cu analiza condiiilor interne (ale omului cu referire la motivaia n munc, comportament fa de munc, atitudini, starea fizic i psihic, etc).

Fiabilitatea interaciunii om-sarcin depinde n mare msur de calitatea relaiei dintre competenele omului i caracteristicile muncii cerute.