Vrzea Grande, 11/09/2013 Disciplina: Direito do Trabalho Curso: Direito 5 Semestre

Docente: Eduardo Farias Discente: Silvio Claudio Ferrari de Souza

O EMPREGADOR PODE OBRIGAR O EMPREGADO A PRATICA DA GINASTICA LABORAL?

A ginstica Laboral so sesses de exerccios fsicos educativos de alongamento, respirao, reeducao postural, controle corporal, percepo corporal, fortalecimento das estruturas no trabalhadas e compensao dos grupos musculares envolvidos nas tarefas operacionais, respeitando o limite fisiolgico e vestimenta de cada colaborador, programada para ser realizada no prprio posto de trabalho, sem com que haja a locomoo dos colaboradores para um outro espao fsico e interferncia na produo. A prtica da ginastica laboral acontece geralmente 30 minutos antes de comeo das atividades, fazendo relaxamento, alongamento, talsishuam, aulas de dana. Estas atividades so distribudas ao longo da semana, cada dia uma atividade diferente para no cair na rotina. Ajuda no desempenho ao longo do dia, diminuindo o stress e possveis conflitos. O Projeto de Lei 1128/03, do deputado Carlos Abicalil (PT-MT), que cria o Programa Nacional de Sade Vocal do Professor da Rede Pblica de Ensino, foi aprovado tera-feira (21) na Comisso de Seguridade Social e Famlia. O Programa de Sade Vocal, conforme o projeto, ser adotado na rede pblica de ensino e tem quatro vertentes: preveno, capacitao, proteo e recuperao da voz. A preveno dever ser efetuada na poca da admisso do professor, por equipe de otorrinolaringologistas e fonoaudilogos. Mesmo que sejam detectadas alteraes, o professor dever ser contratado, e a instituio ficar responsvel por oferecer alternativas para a sua atuao. A capacitao dever ser semestral e orientar os professores ao uso adequado

da voz. A proteo visar adequao do processo de trabalho para que os professores forcem menos a voz e a garantia de atendimento para reabilitao. uma espcie de ginastica Laboral. O Projeto de Lei 6213/05, do deputado Fernando de Fabinho (PFLBA), obriga as empresas pblicas e privadas que desenvolvem atividades com esforo fsico repetitivo a criar programas de ginstica laboral. A ginstica laboral consiste em contratar um profissional para fazer exerccios com os funcionrios durante o expediente. De repente, no meio do trabalho, todos param o que esto fazendo para se esticar, mexer o pescoo, quadril, coluna e pernas. A Orientao Jurisprudencial 354 da SBDI-1 do TST, de 14.03.2008 definiu que: A RECLAMADA, inicialmente, sob o argumento de que no foi observado pelo reclamante o quanto disposto no art. 625-D, 3, da CLT, insiste na decretao da extino do feito sem julgamento do mrito, em face da ausncia de pressuposto para desenvolvimento vlido e regular do processo. Sustenta que no h nos autos prova da obrigatoriedade de comparecimento para a ginstica laboral, muito menos a existncia de qualquer sano pelo seu no comparecimento, sendo que a lista de presena apenas visava a avaliao por parte da fisioterapeuta. Assim, no h como se reconhecer o perodo em questo como tempo disposio do empregador. Aduz a r que como o reclamante foi contratado e era remunerado por 08 horas dirias mas laborava apenas 07h30min, j tinha retribudo o intervalo dirio de 30 minutos. Acaso mantida, requer que condenao seja limitada em 30 minutos, considerando-se que efetivamente foi usufrudo intervalo de 30 minutos dirios. Por fim, argumenta que o perodo intervalar deve ser acrescido apenas do adicional de 50%, ante ao carter indenizatrio da parcela (fls. 114/122). Sustenta a reclamada que no h nos autos prova da obrigatoriedade de comparecimento para a ginstica laboral, muito menos a existncia de qualquer sano pelo seu no comparecimento, sendo que a lista de presena apenas visava a avaliao por parte da fisioterapeuta. Assim, no h como se reconhecer o perodo em questo como tempo disposio do empregador. SEM RAZO, CONTUDO.

Da anlise da prova oral produzida, denota-se que o autor logrou xito em demonstrar a obrigatoriedade de participao na ginstica laboral, encargo probatrio que lhe competia, a teor dos artigos 818 da CLT e 333, I, do CPC, por se tratar do nus da prova dos fatos constitutivos de seu pretenso direito. Relatou a testemunha convidada pelo reclamante, Sr. MARCIO, que (vide depoimento na ntegra - prova emprestada - fls. 104/105): " ... que chegavam na empresa s 05h05/05h10 e s 05h15/05h20 iniciavam a ginstica laboral; que havia lista de presena para a ginstica laboral; que o depoente foi advertido verbalmente duas vezes por no ter feito ginstica laboral; ... que em mdia a ginstica laboral durava em torno de 25 minutos; ... " De outro lado, a testemunha conduzida pela empresa, Sr. FLAVIO, asseverou que (vide depoimento na ntegra - prova emprestada - fl. 105): " ... que havia lista de presena para a ginstica laboral; que o funcionrio que faltava na ginstica laboral no sofria qualquer sano disciplinar, no sendo advertido verbalmente; ... " Evidente, pois, sempre de acordo com as provas produzidas, que a lista de presena e a possibilidade de advertncia verbal ou escrita denotam a obrigatoriedade de participao na ginstica laboral, de sorte que este perodo deve ser considerado como tempo disposio do empregador, na forma do artigo 4 da CLT, que deve, portanto, ser computado na jornada de trabalho. Ademais, as ementas de acrdos colacionados nas razes de recurso (117/118) relatam situaes de fato em que a participao na ginstica era facultativa. Na hiptese em exame, se d exatamente ao contrrio. Logo, nego provimento ao apelo. No existe nenhum dispositivo dando uma imperatividade na ginstica laboral ao empregador, portanto ainda que haja nas empresas a pratica da ginstica laboral no pode ser imposta e se ela acontece aps a jornada de trabalho pode ser computado como hora extra.