Universidad Mariano Glvez de Guatemala. Administracin del Recurso Humano. Lic. Nancy Lissette Florin Carbonell. Seccin A.

MANUAL DE VALUACION DE PUESTOS

Walter Alberto Solrzano Mijangos 0224-11-1177 Ricardo Ramn Carrascoza 0224-09-7800 Esperanza Mariam Denisse Barrios Herrera 0224-11-3126 Mara Gabriela Marroqun Samayoa 0224-10-11517

La Antigua Guatemala, 19 de Octubre de 2013

METODO DE PUNTOS
El Proceso de valuacin consiste en apreciar el contenido en que, cada uno de los factores compensables esta presente en el puesto y asignarle los puntos correspondientes al grado del factor. Resulta conveniente convertir los puntajes totales de las valuaciones de los puestos, a una escala de niveles de valuacin, en la que cada nivel tiene equivalencia con un rango de puntos.

Definicin de factores
Requisitos Intelectuales
Los requisitos intelectuales tienen que ver con las exigencias del cargo en lo referente a las capacidades intelectuales que el empleado debe poseer para desempear el cargo de manera adecuada.

Educacin

Se refiere a medir el avance educativo que ha tenido la persona, estudiando su grado acadmico.

Destrezas y Conocimientos

Destreza: Capacidad o habilidad para realizar algn trabajo, primariamente relacionado con trabajos fsicos o manuales. Conocimiento: El conocimiento suele entenderse como: 1. Hechos o informacin adquiridos por un ser vivo a travs de la experiencia o la educacin, la comprensin terica o prctica de un asunto de referente a la realidad. 2. Lo que se adquiere como contenido intelectual relativo a un campo determinado o a la totalidad del universo. 3. situacin. Conciencia o familiaridad adquirida por la experiencia de un hecho o

Experiencia

La experiencia es base fundamental del conocimiento y conjuntamente con los estudios garantiza el ser un excelente profesional. La experiencia en el campo laboral es la acumulacin de conocimientos que una persona o empresa logra en el transcurso del tiempo. La experiencia est estrechamente relacionada con la cantidad de aos que una persona tiene ejerciendo un cargo.

Idioma Ingls

Se refiere a medir mediante un examen diseado el nivel de idioma que presenta el profesional, tanto en el mbito oral como escrito.

Definicin de factores
Esfuerzo Mental Es la cantidad de esfuerzo intelectual que se debe realizar para conseguir un resultado concreto. Condiciones de trabajo

La seguridad y salud en el trabajo es un rea interdisciplinaria relacionada con la seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo. Tambin puede estudiar el impacto del empleo o su localizacin en comunidades cercanas, familiares, empleadores, clientes, proveedores y otras personas. Responsabilidades

La responsabilidad es un valor que est en la conciencia de la persona, que le permite reflexionar, administrar, orientar y valorar las consecuencias de sus actos, siempre en el plano de lo moral. La persona responsable es aquella que acta conscientemente siendo l la causa directa o indirecta de un hecho ocurrido. Est obligado a responder por alguna cosa o alguna persona. Tambin es el que cumple con sus obligaciones o que pone cuidado y atencin en lo que hace o decide. Finanzas

Se dedica al estudio de la obtencin de capital para la inversin en bienes productivos y de las decisiones de inversin de los ahorradores. Est relacionado con las transacciones y con la administracin del dinero. En ese marco se estudia lo relativo a la obtencin y gestin del dinero, as como de otros valores o sucedneos del dinero, como lo son los ttulos, los bonos, etc. condiciones y la oportunidad con que se consigue el capital, de los usos de ste, y los retornos que un inversionista obtiene de sus inversiones Estrategias Una estrategia es un conjunto de acciones planificadas sistemticamente en el tiempo que se llevan a cabo para lograr un determinado fin o misin. Proviene del griego Stratos = Ejrcito y Agein = conductor, gua.

VALUACION DE PUESTOS
ESFUERZO MENTAL Esfuerzo Mental CONDICIONES DE TRABAJO Ambiente y riesgos RESPONSABILIDADES Finanzas y Estrategias Equipo y Personal

REQUISITOS INTELECTUALES Educacin Destrezas y Conocimiento Experiencia Idioma Ingls

FACTORES DE VALUACION REQUISITOS INTELECTUALES

DESCRIPCION Equivalente a nivel medio (Diversificado? Cursos Tecnicos o diplomados Tecnicos Equivalente a carrera universitaria y cursos de liderazgo o temas afines Equivalente a carrera universitaria con grado de maestra Equivalente a carrera universitaria con maestra y diplomado PUNTEO 30 50 60 90 120

EDUCACION GRADO 1 2 3 4 5

DESTREZAS Y CONOCIMIENTO GRADO 1 2 3 4 5

DESCRIPCION Sentido del gusto Estetico y Originalidad Uso de equipo de diseo y material publicitario Diseo y Creatividad Capacidad Analitica Capacidad de negociacion y perspectiva estrategica en los negocios

PUNTEO 90 100 120 150 200

EXPERIENCIA GRADO 1 2 3 4 5

DESCRIPCION 1 a 2 aos de experiencia 2 a 4 aos de experiencia 5 a 6 aos de experiencia 7 a 8 aos de experiencia 8 aos en adelante

PUNTEO 50 90 120 150 200

CONTINUACION . VALUACION DE PUESTOS

DESCRIPCION 60 % escrito 60 % hablado 70 % escrito 70 % hablado 80 % escrito 80 % hablado 90 % escrito 90 % hablado 100% escrito 100% hablado (toefl) PUNTEO 40 60 90 120 150

IDIOMA INGLS GRADO 1 2 3 4 5

ESFUERZO MENTAL DESCRIPCION Esfuerzo Visual Tarea simple que exige muy poca capacidad mental Tarea repetitiva que exige cierto grado de concentracin Tarea que exige investigacin, bastante concentracin y solucin de problemas Tarea que exige negociacion e implementacion de estrategias PUNTEO 60 80 90 120 150

GRADO 1 3 2 4 5

CONTINUACION . VALUACION DE PUESTOS

RESPONSABILIDADES DESCRIPCION Estabilidad en el volumen de ingresos Generar mayor volumen de ingresos Control de presupuestos Control de planillas Mantener toda la informacin y controles requeridos PUNTEO 90 120 150 175 200

FINANZAS Y ESTRATEGIAS GRADO 1 2 3 4 5

EQUIPO Y PERSONAL 1 2 3 4 5 Mobiliario de oficina e Instalaciones Equipo de computo Material de publicidad Equipo de laboratorio y diseo Supervision de personal CONDICIONES DE TRABAJO DESCRIPCION Comodas condiciones de trabajo de oficina Viajes al interior Viajes fuera del pais Ambiente humedo, cambios de clima Riegos en viajes

90 100 120 175 200

GRADO 1 2 3 2 3

PUNTEO 50 120 135 150 200

VALUACION POR PUESTO

PRESIDENTE
GRADO 1 PUNTEO GRADO 2 PUNTEO SUMA DE PUNTEO EDUCACION 5 120 120 DESTRESAS Y CONOCIMIENTO 5 200 1 90 290 EXPERIENCIA 4 150 150 IDIOMA INGLES 5 150 150 ESFUERZO MENTAL 5 150 150 FINANZAS Y ESTRATEGIAS 1 90 90 EQUIPO Y SUPERVISION DE PERSONAL 5 200 2 100 300 CONDICIONES DE TRABAJO 1 50 3 135 185 SUMA TOTAL 1435 FACTOR

DIRECTOR ADMINISTRATIVO
GRADO 1 PUNTEO GRADO 2 PUNTEO SUMA DE PUNTEO EDUCACION 4 90 90 DESTRESAS Y CONOCIMIENTO 4 150 150 EXPERIENCIA 3 120 120 IDIOMA INGLES 4 120 120 ESFUERZO MENTAL 4 120 120 FINANZAS Y ESTRATEGIAS 3 150 4 175 325 EQUIPO Y SUPERVISION DE PERSONAL 1 90 2 90 180 CONDICIONES DE TRABAJO 1 50 50 SUMA TOTAL 1155 FACTOR

DIRECTOR DE VENTAS Y MKT

GRADO 1 PUNTEO GRADO 2 PUNTEO SUMA DE PUNTEO EDUCACION 4 90 90 DESTRESAS Y CONOCIMIENTO 5 200 1 90 290 EXPERIENCIA 3 120 120 IDIOMA INGLES 4 120 120 ESFUERZO MENTAL 4 120 120 FINANZAS Y ESTRATEGIAS 2 120 120 EQUIPO Y SUPERVISION DE PERSONAL 3 120 120 CONDICIONES DE TRABAJO 2 120 3 135 255 SUMA TOTAL 1235 FACTOR

VALUACION POR PUESTO

DIRECTOR CREATIVO
FACTOR GRADO 1 PUNTEO GRADO 2 PUNTEO SUMA DE PUNTEO EDUCACION 4 90 90 DESTRESAS Y CONOCIMIENTO 1 90 3 120 210 EXPERIENCIA 4 150 150 IDIOMA INGLES 4 10 10 ESFUERZO MENTAL 4 120 120 FINANZAS Y ESTRATEGIAS 3 150 150 EQUIPO Y SUPERVISION DE PERSONAL 5 200 4 175 375 CONDICIONES DE TRABAJO 2 120 3 135 255 SUMA TOTAL 1360

DISEADOR GRAFICO
GRADO 1 PUNTEO GRADO 2 PUNTEO SUMA DE PUNTEO EDUCACION 3 60 60 DESTRESAS Y CONOCIMIENTO 1 90 3 120 210 EXPERIENCIA 2 90 90 IDIOMA INGLES 3 90 90 ESFUERZO MENTAL 1 60 3 90 150 FINANZAS Y ESTRATEGIAS N/A 0 0 EQUIPO Y SUPERVISION DE PERSONAL 4 175 2 100 275 CONDICIONES DE TRABAJO 1 50 50 SUMA TOTAL 925 FACTOR

FOTOGRAFO Y EDITOR DE VIDEOS

GRADO 1 PUNTEO GRADO 2 PUNTEO SUMA DE PUNTEO EDUCACION 3 60 60 DESTRESAS Y CONOCIMIENTO 1 90 2 100 190 EXPERIENCIA 2 90 90 IDIOMA INGLES 2 60 60 ESFUERZO MENTAL 1 60 2 80 140 FINANZAS Y ESTRATEGIAS N/A 0 0 EQUIPO Y SUPERVISION DE PERSONAL 4 175 2 100 275 CONDICIONES DE TRABAJO 2 120 120 SUMA TOTAL 935 FACTOR

VALUACION POR PUESTO

DISEADOR WEB
GRADO 1 PUNTEO GRADO 2 PUNTEO SUMA DE PUNTEO EDUCACION 3 60 60 DESTRESAS Y CONOCIMIENTO 1 90 3 120 210 EXPERIENCIA 2 90 90 IDIOMA INGLES 3 90 90 ESFUERZO MENTAL 1 60 3 90 150 FINANZAS Y ESTRATEGIAS N/A 0 0 EQUIPO Y SUPERVISION DE PERSONAL 4 175 2 100 275 CONDICIONES DE TRABAJO 1 50 50 SUMA TOTAL 925 FACTOR

RANGOS SALARIALES
PUETO Presidente Director Administrativo Director de Ventas y MKT Director Creativo Diseador Grafico Fotografo y Editor de Videos Diseador Web Puntos 1435 1155 1235 1360 925 935 925 Rango Salarial Q. 12,001.00 - Q. 18,000.00 Q. 8,001.00.00 - Q. 12,000.00 Q. 8,001.00.00 - Q. 12,000.00 Q. 12,001.00 - Q. 18,000.00 Q. 4,001.00 - Q. 8,000.00 Q. 4,001.00 - Q. 8,000.00 Q. 4,001.00 - Q. 8,000.00

SALARIO PUNTOS Q. 3,000.00 500 -700 Q. 4,000.00 701 - 900 RANGO 901 - 1100 Q. 4,001.00 - Q. 8,000.00 1101 - 1300 Q. 8,001.00.00 - Q. 12,000.00 1301 - 1500 Q. 12,001.00 - Q. 18,000.00

Puntos 1500 1400 1300 1200 1100 1000 900 800 700 600 500 Q. Q 3,000.00 Q 4,000.00 Q 5,000.00 Q 6,000.00 Q 7,000.00 Q 8,000.00 Q 9,000.00 Q 10,000.00 Q 11,000.00 Q 12,000.00 Q 13,000.00 Q 14,000.00 Q 15,000.00 Q 16,000.00 Q 17,000.00 Q 18,000.00

Investigacin de Salarios Externos por cada puesto

RANGO SALARIAL EN EL MERCADO (EXTERNO)

PRESIDENTE Q Q Q Q Q Q 10,000.00 22,000.00 12,000.00 15,000.00 30,000.00 17,800.00 DIRECTOR ADMINISTRATIVO Q 7,000.00 Q 15,000.00 Q 20,000.00 Q 10,000.00 Q 12,000.00 Q 12,800.00 FOTOGRFO Y EDITOR DE VIDEOS Q 3,500.00 Q 2,800.00 Q 2,650.00 Q 3,125.00 Q 3,018.75 DIRECTOR DE VENTAS Y MKT Q 4,600.00 Q 8,000.00 Q 30,000.00 Q 20,000.00 Q 15,000.00 Q 15,520.00 DISEADOR WEB Q Q Q Q 2,400.00 6,000.00 6,500.00 4,966.67 DIRECTOR CREATIVO Q 5,000.00 Q 30,000.00 Q 10,000.00 Q 15,000.00

DISEADOR GRAFICO Q 4,000.00 Q 6,000.00 Q 4,500.00 Q 4,833.33