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Mobbing sul lavoro: che fare, come dimostrarlo e a chi rivolgersi

Pubblicato da Sveva Sigilli, Luned, 25 Marzo 2013.

Se trovare unoccupazione , al giorno doggi, cosa abbastanza difficile, a complicare la situazione possono intervenire spesso casi di mobbing sul posto di lavoro. Capita spesso che pur di tenersi stretta una posizione per cui si faticato tanto, bisogna poi sopportare un datore di lavoro o dei colleghi con cui si verificano diverbi poco piacevoli. Scopriamo oggi, insieme, in casi di mobbing sul lavoro che fare, come dimostrarlo e soprattutto a chi rivolgersi. Fare i conti con una vita dufficio che non lascia tregua di certo non facilita il rendimento di un dipendente. Chi spesso si trova ad esser vittima di mobbing sul lavoro non sa che fare e non sa neanche a chi rivolgersi; preferisce piuttosto convivere con il proprio capo perch impotente di fronte al rischio di perdere il posto. Una sorta di rassegnazione insomma, che non sempre si rivela essere la scelta pi giusta. Cerchiamo di capire cosa si intende per mobbing e cosa fare per uscirne.

Mobbing sul lavoro: cos

Il termine mobbing deriva dallinglese to mob che vuol dire attaccare, assalire, aggredire qualcuno; Calato allinterno dellambito lavorativo, il termine mobbing ha preso a significare violenza morale o psichica che un datore di lavoro o un altro dipendente possono praticare nei confronti di un impiegato durante lorario di lavoro. Parlando di mobbing si fa dunque riferimento a tutta quella serie di atteggiamenti o azioni compiute ai danni di un lavoratore, costretto a praticare la sua attivit in condizioni che possono ledere il suo rendimento e a volte anche la sua stessa condizione di salute.

Mobbing sul lavoro: che fare

Innanzitutto bene sapere che da un punto di vista giuridico, il lavoratore vittima di mobbing pu fare riferimento allarticolo numero 2087 del codice civile che dice: limprenditore tenuto ad adottare nellesercizio dellimpresa le misure che, secondo la particolarit del lavoro, lesperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare lintegrit fisica e la personalit morale dei prestatori di lavoro. Una volta chiarito questo, il lavoratore vittima di mobbing, pu fare causa al datore di lavoro o ai colleghi che hanno messo in atto comportamenti di mobbing solo se si riscontrano violazioni delle vigenti norme: violenza privata, lesioni colpose, ingiuria, diffamazione, calunnia, ecc

Mobbing sul lavoro: come dimostrarlo

Quando si vittime di mobbing ma si al tempo stesso certi di aver svolto il proprio ruolo in modo impeccabile, prima di procedere per altre vie, quali appunto quelle legali, bene raccogliere delle prove che ci aiutino nella battaglia. Innanzitutto fondamentale assicurarsi che ci siano dei colleghi pronti a testimoniare a nostro favore; poi cosa importante richiedere tutti gli atti dufficio che ci riguardano; far certificare da un medico danni fisici o psicologici qualora questi siano stati riportati; tenere copia di tutti i documenti che possono essere utili, anche le e-mail in cui si dimostri di esser stati vittime di atteggiamenti di mobbing e qualora sia possibile registrare le telefonate e le conversazioni con il capo o i colleghi.

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Mobbing sul lavoro: a chi rivolgersi

Ovviamente quando si vittima di mobbing, come in qualunque altro caso di violenza fisica e psicologica, bene cercare del sostegno in chi di competenza. Nel caso in cui ci si ritrovi a lavorare allinterno di unazienda di dimensioni ragguardevoli, si pu fare riferimento ad un rappresentante sindacale. Al di l di tutti i soggetti interni alla stessa azienda, chi vittima di mobbing pu fare riferimento a tutte le associazioni anti-mobbing, che offrono sostegno. Grazie ad una semplice ricerca su Internet possibile rintracciarne diverse. Ne segnaliamo qui di seguito alcune: PRIMA Associazione Italiana contro MOBBING e Stress Psico-sociale; AMA Associazione nazionale anti mobbing; E poi disponibile il sito internet oltreilmobbing.it che riporta una lungo elenco di associazioni contro il mobbing attive su tutto il territorio nazionale. 2013 Trilud S.p.A.

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