ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO: ALTERAO UNILATERAL E BILATERAL E O JUS VARIANDI Art. 468/CLT.

Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. (Regra Geral). Pargrafo nico. No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. (Jus variandi). Smula n 372/TST. Gratificao de funo. Supresso ou reduo. Limites I - Percebida a gratificao de funo por 10 ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o empregador reduzir o valor da gratificao. OJ n 308 da SDI-1/TST. Jornada de trabalho. Alterao. Retorno jornada inicialmente contratada. Servidor pblico. O retorno do servidor pblico (administrao direta, autrquica e fundacional) jornada inicialmente contratada no se insere nas vedaes do art. 468 da CLT, sendo a sua jornada definida em lei e no contrato de trabalho firmado entre as partes. (No se trata de alterao ilcita do contrato de trabalho). Smula n 265/TST. Adicional noturno. Alterao de turno de trabalho. Possibilidade de supresso. A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. (Alterao unilateral).

Art. 469. Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. 1. No esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. 2. lcita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 3. Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. Art. 470. As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador. Smula n 29/TST. Transferncia. Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte. Smula n 43/TST. Transferncia. Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade do servio.

Reviso de Direito do Trabalho Parte VII Assuntos:

Frias; Remunerao e salrio; Equiparao salarial. Frias

Durao das frias: Art. 130/CLT. Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I. 30 dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 vezes; II. 24 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas; III. 18 dias corridos, quando houver tido de 15 a 23 faltas; IV. 12 dias corridos, quando houver tido de 24 a 32 faltas. 1. vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. 2. O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio. Art. 130-A. Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I. 18 dias, para a durao do trabalho semanal superior a 22 h, at 25 h; II. 16 dias, para a durao do trabalho semanal superior a 20 h, at 22 h; III. 14 dias, para a durao do trabalho semanal superior a 15 h, at 20h; IV. 12 dias, para a durao do trabalho semanal superior a 10 h, at 15 h; V. 10 dias, para a durao do trabalho semanal superior a 5 h, at 10 h; VI. 8 dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a 5 h. Pargrafo nico. O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de 7 faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade.

Art. 133/CLT. No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: I. deixar o emprego e no for readmitido dentro dos 60 dias subsequentes sua sada; II. permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 dias; III. deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 dias em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e IV. tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 meses, embora descontnuos.

Abono de Frias: Art. 143/CLT. facultado ao empregado converter um tero do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. 1. O abono de frias dever ser requerido at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. 2. Tratando-se de frias coletivas, a converso a que se refere este artigo dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a concesso do abono. 3. O disposto neste artigo no se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial. Art. 144/CLT. O abono de frias de que trata o artigo anterior, bem como o concedido em virtude de clusula do contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de conveno ou acordo coletivo, desde que no excedente de vinte dias de salrio, no integraro a remunerao do empregado para os efeitos da legislao do trabalho. Art. 145/CLT. O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono referido no artigo 143 sero efetuados at 2 dias antes do incio do respectivo perodo. Remunerao e salrio Art. 457/CLT. Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. 1. Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. 2. No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de cinquenta por cento do salrio percebido pelo empregado. 3. Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a distribuio aos empregados. Smula 101/TST. DIRIAS DE VIAGEM. SALRIO. Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50% (cinquenta por cento) do salrio do empregado, enquanto perdurarem as viagens. Smula 354/TST. GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES. As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado,no servindo de base de clculo para as parcelas de avisoprvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. Salrio in natura:

Art. 458/CLT. Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. 2. Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I. vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; II. educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III. transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV. assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; V. seguros de vida e de acidentes pessoais; VI. previdncia privada; 3. A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% e 20% do salrio-contratual. 4. Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de coocupantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia. Smula 367/TST. UTILIDADES "IN NATURA". HABITAO. ENERGIA ELTRICA. VECULO. CIGARRO. NO INTEGRAO AO SALRIO. I. A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao do trabalho, no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares. II. O cigarro no se considera salrio utilidade em face de sua nocividade sade. Equiparao salarial Art. 461/CLT. Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. 1. Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a dois anos. 2. Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antiguidade e merecimento. 3. No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por antiguidade, dentro de cada categoria profissional.

4. O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial. Smula 6/TST. EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT (redao do item VI alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 I. Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente. II. Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, contase o tempo de servio na funo e no no emprego. III. A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao. IV. desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita. V. A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante. VI. Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao salarial em cadeia, suscitada em defesa, se o empregador produzir prova do alegado fato modificativo, impeditivo ou extintivo do direito equiparao salarial em relao ao paradigma remoto. VII. Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos. VIII. do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial. IX. Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. X. O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT referese, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana.