OBJETIVO SOCIALES

Desde la existencia de un gran numero de desempleados hasta la carencia

de personal calificado en determinadas aéreas, desde la ocurrencia de
desastres públicos provocados o agravados por la imprevisión y la
corrupción hasta las condiciones endémicas de desnutrición de salud,
las distintas sociedades de America latina aun enfrentan en el siglo XXI
problemas que debieron quedar resultados en el XIX.
 OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN

Una de las primeras ventajas que obtiene una empresas con un paquete
atractivo de prestaciones de atraer, contratar y retener al personal que le
interese. La existencia de estos paquetes también incide sobre la tasa de
rotación, pues muchos empleados se sentirán poco dispuestos a
renunciar a ventajas que consideran importantes. Pueden señalarse
como objetivos importantes de la organización:
 Reducción de las tasas de rotación
 Desaliento a los movimientos tendientes al conflicto
 Ventajas para el reclutamiento de personal
 Satisfacción de los objetivos de los empleados.
 OBJETIVOS DEL EMPLEADO
Los empleados suelen esforzarse por obtener las prestaciones y
servicios que proporciona la empresa por varias razones entre las que se
cuenten los costos menores de diferentes servicios y su mayor nivel de
accesibilidad cuando la empresa lo otorga.
ADMINISTRACION DE LOS SISTEMAS DE
INCENTIVOS

La administración de un sistema incentivos puede ser compleja. Igual

que con cualquier sistema de control, es necesario establecer
parámetros y determinar objetivos y maneras de medirlos. En el caso de
muchos empleados, la determinación de parámetros muy exactos puede
resultar muy costosa o la naturaleza misma del trabajo impide la
exactitud absoluta.