Deontologa: estudio de la moral y del deber Fuentes de deontologa Ley natural: Creada popr dios impuesta al hombre Ley

Ley civil Canonica: ley religiosa universal y general.

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Elegir principio de estado de vida Fundar y dirigir mi familia Trabajar sin peligros Justa retribucin Propiedad privada salvaguardar funcin social 6. Reunin y asociacin

Ventajas No podemos vivir sin reglas morales En la vida profesional no siempre hay conciencia buena. Por tendencia natural y juventud hay tendencia a negar las reglas y normas. Derechos fsicos: 1. 2. 3. 4. Existir Salud Ingresos para vivir Seguridad social POLITICAS 1. Tomar parte en vida pblica 2. Defender tus derechos PRINCIPIOS DEONTOLOGICOS Profesionalidad persona, derechos humanos, ticos, prodencia Accin socio educativa protagonista en tu vida laboral. Enmarcado por dos cosas: o o Responsabilidad Convencimiento

Derechos morales 1. Respeto y buena reputacin 2. A libertad para buscar la verdad y defender ideas 3. Informacin objetiva de sucesos pblicos Derechos culturales 1. Instruccin fundamental 2. Formacin profesin al 3. Logro de altos grados de formacin intelectual 4. Religiosos 5. Honrar y ser superior 6. Profesar mi religin en pblico y privado Sociales 1. Toda nuestra accin profesional debe de estar enfocada a lograr el bienestar bajo el principio del bien comn 2. Informacin responsable confidencial guardar el principio profesional en relacin a todas las informaciones obtenidas directa o indirectamente en la institucin. 3. Formacin permanente derecho y deber de formarse permanente y continuamente. 4. Solidaridad profesional: profesionista, act. Solidaria y colectiva con colegas para resolver algunos casos.

5. Respecto a los sujetos: todos aquellos que inciden en la accin de tu trabajo. Reconocer dignidad. 6. Coherencia institucional: conocer y respetar principios de la iglesia. Empleados hacer los propios. 7. Participacin comunitaria: participar para que con tu trabajo se d una mejora en la comunidad. 8. Complementariedad: trabajar en equipo y redes para enriquecer tu trabajo.

6. Actitudes profesionales 7. Sentido de servicio y a la utilidad. Caractersticas bsicas Ncleo de conocimientos compartidos Formacin de asociaciones Cdigo de conducta Saber estar: ser reconocido entre los iguales.

Formacin organizada para un inters social

Caractersticas actuales profesin

PROFESSIO-profesar. Actividad que servir como medio de vida y va a determinar tu nivel de ingresos. Base del conocimiento o o Lo hace grupo de personas reconocida Obtener licencia se entra a colegio profesional y se tiene control monoplico. Proceso de capacitacin terica o practica para ser acreditado.

Conflicto de intereses en la profesin Cuando una persona es influenciado por consideraciones personales a decidir y trabajar. Ej: rector- familiares.

1. Que pasa si invierten las posiciones que hara? 2. Puedo yo ganar o perder dinero o salud por la accin de la empresa

3. Puedo yo perder reputacin por la accin de la empresa

Caractersticas de una profesin 1. Funciones muy definida 2. Principios/ deontologa propia. 3. Conocimientos tcnicas y actitudes identificables. 4. Ejercicio reservado para personal especializado. 5. Formacin de nivel superior

4. He contribuido de alguna forma a decidir a accin que va a llevar a cabo la empresa esto deacuerdo?

5. He recibido beneficio y hospitalidad de alguien que busque influir en mi decisin ?

6. Soy miembro de alguna organizacin club, academia que mi vinculo se pueda modificar una decisin. 7. En el futuro tendr beneficios por los que se ponga en duda mi objetividad? 8. Si participo en la toma de decisin me preocupara que colegas o el pblico llegaran a conocer mi conexin. 9. Persona justa y razonable notaria que has sido intuido por tus intereses para desempear tu trabajo. 10. Confas en tus habilidades para actuar imparcialmente con base en el inters pblico. Revelar Conflicto de intereses Evaluacin correcta Es de inters publico Necesitas concejo legal Personas involucradas en riesgo o integridad fsica? Como lo vera un contratista.

3. Recalcificar al personal para promoverlo. Amiguismo Mas comn que el nepotismo . preferencia a los amigos. EVITAR: 1. Imparcialidad en todos los procesos de contratacin actuar ticamente con base en bien comn. 2. Promover competencia 3. Apertura: menos corrupcin 4. Integridad: no integra sanciones en proceso de seleccin 5. Apelacin: los solicitantes deben poder apelar para revisar su proceso. SECRETO PROFESIONAL Secretus Informacion oculta que tiene alguien y desea mantenerlos asi. = oculto y posedo= Ambitos : mentira, poder, militar, empresa TIPOS DE SECRETO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Cualquier cosa intima Inviolabilidad de comunicacin Profesional Comercial Autoridades oblugadas Secreto de estado Anonimato.

Nepotismo Forma parte de CI. Se usa cuando una persona en poder pblico obtiene favores para su familia. Servido pblico no puede meter a su familia. Elementos: 1. Provoca defender/ participar en el nombramiento de un empleado 2. Determinar compensacin de un familiar.

SECRETO PROFESIONAL. Obligacion legal que tienen las profesiones de mantener en secreto la informacin que han recibido. Confidencialidad- se puede romper

SP- jamas HISTORIA DEL SECRETO Hipcrates: todo lo que viere y oyere lo guardare con mucho sigilo. Juramento hebreo No revelaras secretos que te hayan sido confiados. Catolicismo: nunca se ha violado. Confesin. Romanos, comisa: Virtud de la cual surge la obligacin del secreto por convenio anterior. Promiso: te entrego un secreto y decides si lo guardas o no.

Segn Doctrina Social Iglesia Una parte de los ingresos de la empresa debe ser para favorecer al trabajador y no al capital. La empresa tiene que pagar compensaciones equitativas, debe de llevar a cabo capacitaciones, debe de fomentar el ahorro en trabajadores debe de darle beneficios, seguridad social, canalizar las inversiones y finalmente debe crear criterios objetivos para determinar ascensos y promociones. Para que sea salario justo el trabajador debe poder mantener a si mismo y a la iglesia. Segn Iglesia es crimen abusar del trabajo infantil y mujer. Se deben cumplir las exigencias del bien comn. (Que las personas puedan desarrollarse). Debe de haber una justa proporcin entre el salario y el precio. Condiciones responsables empresas socialmente

Clases de SP Natural: No estaescrito, indivulgable. Prometido: por contrato. Confiado: si eres promovido Confidencialidad: por consejo. no se pide. Profesional: todas las profesiones tienen sus secretos.

Violacin: por accin de tu trabajo causas dao concientemente y premeditado. Intencional indirecta. Por conversacin Despido de colegas

En el apartado 12, el promedio de los salarios del Director general y el personal deben de guardar una proporcin equitativa. Los salarios no incluyen las comisiones, las compensaciones y debe ser digno y justo. Solidaridad profesional La comunidad de intereses entre quienes tienen la misma profesin y de una manera secundaria todos los profesionistas universitarios. 4 Momentos en la historia bsica

Salario Mnimo Justo 1. Conocer funciones, responsabilidades y capacidades para un puesto. 2. Determinar la importancia relativa que tienen los puestos. 3. Con la Jerarqua se tiene un rango de salarios.

1. Derecho Romano: IN-SOLIDUM, obligacin solidaria entre quienes tienen la misma identidad. 2. A principios, Claude Bernard, la solidaridad profesional equivalente a la afinidad natural 3. Emile Durkheim: Cuando la gente tena solidaridad profesional tiene solidaridad social y es el fundamento de la sociedad. 4. Humanismo: Solidaridad es la virtud fundamental de la vida moral. Sentido Institucional Institucionalmente, la solidaridad profesional es cuando tienes claridad, seguridad, cortesa, conciencia y una voluntad honesta hacia tu propio colectivo. Es cuando los miembros de un mismo gremio estn organizados y tienen unidad porque buscan el bienestar de su oficio. Consecuencias 1. Va a haber justicia, le damos crdito a nuestra profesin. No daa la reputacin de otros 2. Caridad: Evitare el mal y procurare el bien 3. Cortesa: Entre colegas nos saludamos, nos reconocemos. Es igual a m. Relaciones Profesionales Cdigos profesionales o Cdigos ticos (Por profesin) Parten de 5 principios bsicos. 1. Cualquier dicho que desprestigie a un colega es condenable por los dems. 2. El cliente o paciente tiene derecho a cambiar de profesionista por motivos

justos. (Yo renuncio profesionalmente a los servicios del primero para irme con el segundo) 3. Las susticiones son lcitas cuando hay casos razonables. 4. Cuando se substituyo en profesional, el sustituto debe de ser consiente de lo que es un sustito. 5. El despach, oficina, consultorio o laboratorio es territorio neutral, se debe respetar a todos los colegas. Amistad Segn Herbert Taylor, deca que en las relaciones interpersonales, profesionales, siempre debe de haber un examen de conciencia. En una relacin de trabajo hay que preguntarse 4 cosas. 1. Es verdadera la relacin que tengo o es con doble intencin? 2. Es equitativa para todos los interesados? 3. Va a crear buena voluntad y crear una mejor relacin? 4. Va a ser beneficiosa esta relacin? Responsabilidad Viene de Respondere: Contestar Responsabilidad: Hacerte cargo de las consecuencias de tus acciones. Responsabilidad Moral: Es lo que nos imponen en nuestra conciencia. Completamente Subjetiva. Responsabilidad Jurdica: Por la ley estamos obligados a hacer las cosas.

Quin responde? Responde quien esta conectado de manera directa e indirecta con las consecuencias. Cundo termina? Si el hecho que origino esta ms all de la voluntad de su autor no hay responsabilidad. Requisitos: Hay dos requisitos bsicos para que se haga responsabilidad. 1. Libertad: Acciones deben ser libremente hechas. No hay libertad cuando hay coaccin. 2. La ley Disminucin de Responsabilidad No disminuye la responsabilidad. Disminuye la libertad, la voluntad y el entendimiento. Mejorar la responsabilidad 1. Apreciar tu propio comportamiento (orgulloso de lo que haces) 2. Ser valiente (ser capaz de decir porque falla una accin tuya) 3. Humilde: Saber que soy falible. Piedad 4. La responsabilidad suele mejorar con la edad 5. Ejercer mi responsabilidad: a. Cumplir con tus promesas b. Reconocer nuestros errores c. A los catlicos, habr un castigo al final de nuestras vidas. Si eres responsable te hace dueo de tu persona. Pr qu suele dejar mal sabor de boca? 1. La relacionamos con premios y castigos (NO ES AS)

2. Puede parecer que responder a otros te quita libertad (NO) 3. Responder ante ti mismo 4. Vemos a la responsabilidad como lo opuesto a la diversin. Respeto y preservacin del medio ambiente Ecologa de griego OIKO (Oikos) que significa casa. La ciencia o tratado de la casa. Es el regreso a la naturaleza pero no un regreso literal sino un regreso a la conciencia del equilibrio entre todas las partes. Biotica aparece por primera vez en 1971 en un diccionario escrito por Warren Reich, quien la define como el estudio sistematico de las dimensiones morales de las ciencias de la vida y de la atencion de la salud empleando metodos eticos.

Felix Guaira inventa el concepto de ecosofia que seria equivalente a una etica del medio ambiente. El dice que no puede existir una dimension material en la solucion de problemas del medio ambiente, sino una dimension moral. Las posturas basicas son 3: 1. La naturaleza debe ser conquistada. Dominar la tierra crecerla y multiplicarla. La cultura de la tierra domino ciertas especies. 2. El hombre es parte de la naturaleza. Demntro de esta postura hay 2 opiniones la religiosa que dice que la naturaleza es parte de la creacion y esta debe ser bien administrada. Y la secular dice que la naturaleza y el hombre es una misma cosa, el ser humano merece respeto y la naturaleza tambien.

3. El punto de vista teleologica.teleos significa fin ultimo. Dice que hay un proposito y una logica en la naturaleza. Para que haya vida moral y ecologica debe de haber desarrollo pero sin daar a la naturaleza. Por lo tanto debe de haber un desarrollo sostenible. El desarrollo sostenible quiere decir que haya respeto.

Axiograma, son los 8 principios-valores de la ecosofia: 1. El individuo es miembro de una comunidad de partes interdependientes. 2. Una etica de la naturaleza amplia los limites de la comunidad humana para incluir el suelo, el agua, las plantas y los animales. 3. Se requiere una meditacion critica acerca de las consecuencias de nuestras acciones y de nuestros estilos de vida.

4. Los seres humanos necesitan de la naturaleza para desarrollar sus potencialidades. 5. La etica humana no se debe separar de los hechos teolgicos. 6. Toda especie tiene derecho a la supervivencia en el ambiente en el que vive. 7. La ciencia y la tecnologia se deben de utilizar para resolver los problemas ambientales. 8. Nuestro bienestar no debe de tener preferencia sobre el de las generaciones futuras.