HIGIENE

SEGURIDAD

AMBIENTE

Un origen o una situacin con un potencial de causar daos en trmino de lesin humana, enfermedad, dao a la propiedad, dao al entorno del lugar de trabajo o una combinacin de estos

Combinacin de la probabilidad y las consecuencias de la ocurrencia de un suceso peligroso especifico

PELIGRO vs. RIESGO PELIGRO Realizar un trabajo En alturas RIESGO Cada del trabajador

La Gestin de Salud y Seguridad Ocupacional nos conduce a identificar los peligros en nuestras actividades determinando los riesgos intolerables, para definir acciones que nos permitan evitarlos

PELIGRO

RIESGO

RUIDO

SORDERA OCUPACIONAL

HERRAMIENTAS DEFECTUOSAS

GOLPES Y CORTES

MAQUINAS SIN PROTECCION

ATRAPAMIENTO

POSTURAS INADECUADAS

PROBABILIDAD DE ENEFRMEDAD MUSCULO ESQUELETICO IRRITACION RESPIRATORIA

VAPORES Y HUMOS

SEGURIDAD INDUSTRIAL = OHSAS 18001

IDENTIFICACION DE PELIGRO EVALUACION DEL RIESGO

ENTRADA MATERIAS PRIMAS ENERGIA AGUA

PROCESO

SALIDA PRODUCTO O SERVICIO RIESGO LABORAL EMISIONES AIRE RESIDUOS CONTROL OPERACIONAL

EQUIPAMIENTO IDENTIFICACION DE ASPECTO EVALUACION DEL IMPACTO

MEDIO AMBIENTE = ISO 14001

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Articulo 1: La Empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de conformidad con los artculos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351. del Cdigo Sustantivo del Trabajo, la Ley 9 de 1979, Resolucin 2400 de 1979, Resolucin 2413 de 1979, Decreto 614 del 14 de marzo de 1984, Resolucin 2013 del 06 de junio de 1986, Resolucin 1016 de 1989, Resolucin 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994 y dems normas que con tal fin se establezcan. Articulo 2: La Empresa se obliga a promover y garantizar la constitucin y el funcionamiento del Comit Paritario de Salud Ocupacional de conformidad con lo establecido en el Decreto 614 de 1984. Resolucin 2013 de 1986, Decreto 1295 de 1994 y Resolucin 1016 de 1989.

Articulo 3: La Empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes de conformidad con el Programa de Salud Ocupacional, elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1984 y la Resolucin 1016 de 1989, el cual contempla como mnimo los siguientes aspectos: Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, orientado a mantener y promover el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todos los oficios, prevenir cualquier dao a su salud ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos, colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiolgicas y psicosociales. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento bsico industrial y a crear los procedimientos que conllevan a eliminar o controlar los factores de riesgo, que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad y accidente.

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Articulo 4: Los riesgos existentes en la Empresa son: I FISICOS Presiones anormales (trabajo en alturas y en profundidades). Radiaciones (ionizantes y no ionizantes) Iluminacin Vibraciones Temperaturas anormales (altas y bajas) Ruido II QUIMICOS Gaseosos (gases y vapores) Aerosoles: Slidos: Polvos orgnicos Polvos inorgnicos Humos metlicos.

III BIOLOGICOS Microorganismos: Virus Hongos Bacterias animales y vegetales Parsitos IV - DE INSEGURIDAD Mecnicos Instalaciones locativas Instalaciones elctricas Almacenamiento y movilizacin de materiales Incendio y explosin V ERGONOMICOS Posturas inadecuadas Sobre esfuerzo fsico Movimientos y posiciones repetitivas Diseo del puesto de trabajo Diseo del ambiente de trabajo

VI SICOSOCIALES Organizacin del trabajo Carga mental Atencin al pblico Monotona Turnos de trabajo Excesiva supervisin VII SANEAMIENTO BASICO AMBIENTAL Orden Aseo Fumigacin Almacenamiento de basuras Servicios sanitarios PARAGRAFO Para que los riesgos contemplados en el presente articulo no se traduzcan en accidente de trabajo o en enfermedad profesional, la Empresa ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el Programa de Salud Ocupacional de la Empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Es el conjunto de actividades dirigidas a la promocin y control de la salud de los trabajadores, garantizando ptimas condiciones de bienestar fsico, mental y social, protegindolos de los factores de riesgos ocupacionales y ubicndolos en puestos de trabajo acordes con sus condiciones psicofsicas. Comprende entre otras las siguientes actividades. Exmenes de ingreso, peridicos y de retiro; Programas de vigilancia epidemiolgica; campaas de prevencin; actividades de recreacin y deporte.

HIGIENE INDUSTRIAL
Se ocupa de la prevencin y control de los riesgos que produzcan ENFERMEDADES OCUPACIONALES, causadas por ruido, vibracin, exposiciones al calor, contacto con productos qumicos y radiaciones ionizantes entre otras. SANEAMIENTO BASICO

Es el conjunto de actividades dirigidas a proteger el Medio Ambiente de la actividad industrial. A su vez se encarga de proteger la salud de los trabajadores encaminando acciones de saneamiento bsico en la empresa.

SEGURIDAD INDUSTRIAL

Se encarga de la identificacin y control de riesgos que puedan causar ACCIDENTES DE TRABAJO. Para ello, se desarrollarn, actividades de capacitacin, programas de inspecciones, identificacin de peligros y evaluacin de riesgos, investigacin de accidentes, acciones correctivas y sealizacin entre otras. Todo Incidente se debe reportar DE INMEDIATO al Supervisor de Area y a Seguridad Industrial (HSE).

MEDIO AMBIENTE Evite contaminar el suelo con combustibles. No arroje basuras al piso, utilice las canecas de acuerdo al color. . Caneca roja: Marcadas con el nombre de residuos mdicos para elementos contaminados. (Gasa, curas, algodn). Para derivados de hidrocarburos (Aceites, gasolina, ACPM, etc.) estarn marcadas segn el tipo de desecho (Filtros de aceite, trapos, plstico) Caneca verde: Marcada con los nombres de papel, vidrio, icopor, plstico para el material reciclable. Caneca negra: Residuos orgnicos. (Residuos de comida, material vegetal, etc.)

RESPONSABILIDADES
GERENTE COORDINADOR HSEQ

SUPERVISORES

TRABAJADORES EN GENERAL

GERENTE

Establece las polticas de CALIDAD SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE Motiva al personal por la Salud Ocupacional a travs de reconocimientos, asistencia a reuniones, entre otras. Controla resultados, conociendo el desarrollo del Sistema de Gestin de HSEQ a travs de actas, cumplimiento de las metas establecidas, etc..

COORDINADOR HSEQ
Comprueba ante las autoridades competentes que se cumple con las normas respectivas para la proteccin de la salud de los trabajadores y notifica a dichas autoridades las enfermedades ocupacionales y los accidentes de trabajo que se presenten. Establece normas relativas al equipo de seguridad que debe usar el personal de la empresa. Coordina con la A.R.P. la aplicacin de los programas. Investiga los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos, determina sus causas y aplica las medidas correctivas y preventivas. Elabora y mantiene actualizadas las estadsticas.

SUPERVISOR
Reporta al Coordinador de H.S.E.Q todo lo referente a su gestin en obra Revisa y mantiene actualizado el S.G.H.S.E. de acuerdo con la normativa legal vigente. Responde por su ejecucin permanente en la obra. Comprueba ante el cliente que se cumple con las normas para la proteccin de la salud de los trabajadores y notifica las enfermedades ocupacionales y los accidentes de trabajo que se presenten. Investiga Los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos en la obra, determina sus causas y aplicar las medidas correctivas y preventivas.

TRABAJADORES EN GENERAL
Cada empleado tiene la responsabilidad personal de contribuir en el desempeo de su trabajo seguro y saludable. Cumple con las polticas, reglas de seguridad, salud y los procedimientos operacionales. Busca el consejo de su supervisor o capataz cuando no est seguro del procedimiento a seguir en el trabajo. Desempea sus obligaciones de trabajo teniendo en cuenta su seguridad y la de sus compaeros. Esto incluye el uso correcto de los elementos de proteccin personal, del material de seguridad y equipos. Toda labor que realicen debe cumplir con los parmetros establecidos en los procedimientos operacionales.

TRABAJADORES EN GENERAL
Comunica a su supervisor todo tipo de lesiones, enfermedades, accidentes, mtodos o condiciones peligrosas. Obedece las reglas de salud y seguridad. Uso del buen juicio y sentido comn. Esta alerta a los peligros contra la salud y seguridad; si es posible, corregirlos el mismo o reportarlos a su jefe inmediato. Evita improvisaciones y se asegura que herramientas y equipo estn en condiciones seguras antes de usarlas. Conoce los procedimientos de contingencia. No introduce bebidas alcohlicas, ni drogas ilegales; tampoco se presenta en estado de embriaguez o intoxicado por drogas al sitio de trabajo.

INCIDENTES
ACCIDENTE Y CASI ACCIDENTES
SE REPORTAN ANTES DE 24 HORAS LA INVESTIGACIN SE REALIZA DURANTE LOS DIEZ DIAS SIGUIENTES AL SUCESO Y SE ENVIA CON LA LECCION APRENDIDAD A LA UNIDAD DE HSEQ EN LA SEDE

CASI ACCIDENTE

ACCIDENTE

Segun Heinrich.

Causas de los Incidentes de Falla o error personal Seguridad Acto o cond. Inseguros. Incidente

Cultura

1
Lesion.

Lesion grave Lesion Leve Sin Lesion

29 300

SANCIONES DISCIPLINARIAS
Segn el Cdigo Sustantivo de Trabajo cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador en HSE de acuerdo a los artculos 58 y 60 o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos o reglamentos, se aplicar lo dispuesto en los artculos 62 y 112 del CST y lo dispuesto en del Decreto 1295 del 94 capitulo XI literal b (sanciones para el empleado). La sancin segn su gravedad ser determinada por la Unidad de HSEQ y el Departamento de Personal en la Sede y por el jefe de obra, el encargado de HSE y el encargado de personal en las obras. ARTICULO 62 Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: 4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. 6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artculos 58 y 60 del CST

SANCIONES DISCIPLINARIAS
ARTICULO 58 Obligaciones especiales del trabajador. 5. Comunicar oportunamente al patrono las observaciones que estime conducentes a evitarle daos y perjuicios. 7. Observar las medidas preventivas higienicas prescritas por el medico del patrono o por las autoridades del ramo 8. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. ARTICULO 60 Prohibiciones a los trabajadores 2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcticos o drogas enervantes.

SANCIONES DISCIPLINARIAS
DECRETO 1295
Para el afiliado o trabajador El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevencin de riesgos, adoptados en forma general o especifica, y que se encuentren dentro de los programas de salud ocupacional de la respectiva empresa, que le hayan comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminacin del vinculo laboral por justa causa.

LA SEGURIDAD NO SE TRANSA NO SE NEGOCIA DE SEGURO ALGUIEN TE ESPERA EN CASA