El derecho a la huelga en Colombia

Contribuciones de la Ley 1210 de 2008

La Ley 1210 de 2008 trasladado a los jueces la facultad de declarar si una huelga es legal. Colombia lucha contra el clima anti-sindicalista con un marco jurdico coherente que garantiza los derechos de los trabajadores y los sindicatos. La declaracin de legalidad o ilegalidad La legalidad o ilegalidad de una huelga en Colombia es competencia de las autoridades judiciales. La Seccin de Trabajo del tribunal correspondiente hace esta declaracin en primera instancia. Si la decisin es apelada, la Sala Laboral del Tribunal Superior de Justicia (el juez supremo dentro de la rama judicial) conoce en segunda instancia. El fallo deber entregarse dentro de 10 das (hbiles) siguientes a la recepcin de la demanda. Por otra parte, la ley prev mecanismos de solucin de controversias entre los trabajadores y los empleadores antes de emitir un recurso ante instancias judiciales. La enmienda a la ley 1210 establece que cuando una huelga se tarda ms de 60 das sin alcanzar un acuerdo, las partes pueden recurrir a un arbitraje, la mediacin o mecanismo de conciliacin en los siguientes tres (3) das. Si durante ese perodo las partes no se ponen de acuerdo sobre uno de estos mecanismos, se ofrece la mediacin y los buenos oficios de la recin creada Comisin Nacional de Concertacin de Polticas Concertacin. La Comisin delega 3 de sus miembros (uno por parte del Gobierno, uno de los trabajadores y uno de los empleadores) para constituir una subcomisin para facilitar un acuerdo que finalice con el conflicto. En diciembre de 2009, la Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y Recomendaciones de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) tom "nota positiva" de estos avances legislativos.