ROTINAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL INTRODUO O trabalho faz parte do cotidiano do homem, sinnimo de sobrevivncia desde a origem da civilizao.

O homem imprime ao seu trabalho inteligncia e influncia a organizao social. O Direito do Trabalho remonta o perodo de escravido nas sociedades grega e romana, substitudo posteriormente pelo trabalho servil no perodo Feudal. No havia um local de concentrao operria, os trabalhadores laboravam dispersos. As condies de trabalho se alteravam, atingiram a troca, passaram pela escravido e alcanaram a industrializao. O trabalho em unidades produtivas gerou a explorao dos operrios pelo capitalismo selvagem, favorecendo o intercmbio de idias, anseios e vontades, ocasionando o aparecimento do movimento operrio. O cenrio criado pela primeira Revoluo Industrial foi fator preponderante para a formao do Direito do Trabalho. Os abusos cometidos contra os trabalhadores provocaram reaes legais, manifestos e doutrinas sociais da igreja como a Encclica Papal Rerum Novarum. As legislaes dos estados totalitrios: Itlia, Alemanha e Unio Sovitica, o fim da Primeira Grande Guerra, a incorporao de medidas sociais nas Constituies Mexicana e Alem, a criao da Organizao Internacional do Trabalho OIT pelo Tratado de Versalhes, o fim da Segunda Guerra Mundial e a Declarao Universal dos Direitos do Homem so fatores externos. A abolio da escravatura, O direito liberdade de associao da Constituio de 1891, as Leis de sindicalizao, profisses liberais, locao de servios, caixas de penses e aposentadoria, a lei de frias, o cdigo de menores, a revoluo de 1930 criando um novo modelo trabalhista at 1945 e as mudanas no cenrio econmico, social e poltico fizeram surgir O Estado intervencionista, controlador. Ao mesmo tempo em que reprimia os movimentos operrios, institua garantias at ento inexistentes para os trabalhadores, instaurando um abrangente sistema de proteo dos mesmos, culminando com a promulgao do Decretolei 5.452 de 1 de maio de 1943, a Consolidao das Leis Trabalhistas CLT. O Direito do Trabalho surgiu para equilibrar o conflito existente entre o capital e o trabalho. Uma empresa sem departamento de pessoal estruturado como um barco navegando em alto mar, sem bssola. Comparar o setor de pessoal com uma bssola tem sentido, pois ao cumprir seu principal objetivo, ele influenciar diretamente no funcionamento adequado nos setores da empresa e, indiretamente no sucesso de sua atuao externa. O Departamento de Pessoal a rea mais sensvel da empresa, pois lida com os funcionrios, suas vidas e suas carreiras. Da a grande responsabilidade dos profissionais dessa rea que, ao lado da capacidade tcnica devem ter, sobretudo, prudncia, zelo e integridade em suas aes. A legislao nessa rea farta e alterada continuamente, a pesquisa permanente parte essencial do trabalho dos profissionais que atuam no departamento de pessoal. O melhor caminho para uma empresa evitar insucessos e problemas futuros, com aes que podem terminar em multas penosas, seguir a legislao. As empresas precisam de funcionrios eficazes para desenvolver suas atividades e alcanar seus objetivos de maneira eficiente, pois a empresa ser mais eficaz quanto mais eficaz forem as pessoas que a compe. De nada adianta a empresa dispor de timos recursos materiais como mquinas, equipamentos, dinheiro, etc., se no possuir recursos humanos capacitados e motivados para utiliz-los. CAPTULO 1 DEPARTAMENTO DE PESSOAL Parte das atividades do Departamento Pessoal atual data de pocas bem remotas, pois desde quando a humanidade inventou o trabalho, j se registrava atividades de admisso, controle e demisso do pessoal. A partir da Revoluo de 1930, o governo provisrio instituiu o Decreto n 19.398, de 11/11/30, trazendo vrias medidas de proteo ao trabalhador. J no ano seguinte foram criados: a organizao do Departamento Nacional do Trabalho; regulamentao da sindicalizao; critrios para concesso de frias; a lei dos 2/3 de empregados brasileiros; critrios para Caixas de Aposentadoria e Penses; Carteira do Trabalho e outros nos anos seguintes.

Em face da enormidade de decretos e decretos-leis regulamentando o trabalho, a figura do guarda-livros (contador nos dias atuais) passou a ser insuficiente para administrar o trabalho. Surge, ento, o chefe de pessoal, profissional especialista em leis do trabalho e na infinidade de documentos que exigia a sua administrao. Nas empresas de menor porte, normalmente inexiste o Departamento de Pessoal, pois as atividades so normalmente supridas pelo "Contador" da empresa. J nas empresas de maior porte, podemos quase sempre encontr-lo, de estrutura meramente simples ou ento at os mais sofisticados, em nvel de Diretoria. Basicamente, o Departamento de pessoal, constitudo por trs setores: admisso, manuteno e desligamento. O Setor de Admisso de Pessoal: Cuida de todo o processo de integrao do individuo na empresa, dentro dos critrios administrativos e jurdicos. Tem inicio na busca do profissional no mercado de trabalho, adequa-lo nas funes do cargo e efetuar seu registro, de acordo com as conformidades da legislao trabalhista. O Setor de Manuteno de Pessoal: Cuida de todo o processo de controle de freqncia, pagamento de salrios e benefcios, bem como do pagamento de taxas, impostos e contribuies. A partir da integrao dos empregados na empresa, controla o fluxo de freqncia ao trabalho, elabora a folha de pagamento, controla benefcios e finaliza em clculos de tributos. O Setor de Desligamento de Pessoal: C uida de todo o processo de desligamento e quitao do controle de trabalho, estendendo-se na representao da empresa junto aos rgos oficiais (DRT Delegacias Regionais do Trabalho, sindicatos, justia do trabalho etc.) alm de cuidar da rotina de fiscalizao. Tem inicio a partir do desligamento do empregado e termina com a efetiva quitao do contrato de trabalho. Assim, podemos organizar da seguinte maneira o departamento de pessoal: SETOR DE ADMISSO Atribuies: Recrutamento Seleo Integrao Registro SETOR DE MANUTENO Atribuies: Jornada de Trabalho Folha de Pagamento Benefcios Tributao e fiscalizao CAPTULO 2 LEGISLAO TRABALHISTA As leis trabalhistas esto inseridas em uma hierarquia em que as de nvel superior so mais abrangentes, definindo direitos e deveres mnimos para as partes, e as de nvel inferior so mais especificas, significando que uma lei maior no pode ser contrariada por uma menor e que uma menor aplicada a casos especficos. A hierarquia das leis trabalhistas no Brasil apresenta-se da seguinte maneira: Constituio Federal CLT (conjunto de leis esparsas consolidadas em 1943 e complementadas por leis ou decretos emanados posteriormente). Jurisprudncia (conjunto uniforme de sentenas proferidas por juzes). Doutrina (conjunto dos pareceres dos juristas, isto , estudiosos do Direito). Norma Coletiva de Trabalho (resultante de negociao entre empregados, representados por sindicatos, e empregadores). Regimento Interno da Empresa. Contrato Individual de Trabalho SETOR DE DESLIGAMENTO Atribuies: Resciso do contrato de Trabalho Justia do Trabalho Fiscalizao

Assim, nenhuma norma coletiva ou individual de trabalho pode contrariar os direitos e deveres previstos pela CLT ou pela Constituio Federal.

Hoje, a norma coletiva de trabalho (dissdio, acordo ou contrato coletivo) vem despontando como o veiculo mais adequado para modificar as relaes de trabalho, gerando novos direitos e deveres ou ampliando os existentes.

CAPTULO 3 ADMISSO DE EMPREGADOS Admisso o processo que d incio ao contrato de trabalho, observado o disposto no art. 444 da CLT, que prev a livre estipulao entre as partes, desde que respeitados a legislao trabalhista, os contratos coletivos e as decises administrativas das autoridades competentes. A admisso de empregados depende do cumprimento de algumas formalidades legais. Dentre elas, destaca-se a obrigatoriedade de apresentao de determinados documentos destinados a identificar o empregado, bem como propiciar ao empregador, subsdios para o correto desempenho das obrigaes trabalhistas a que este se subordina, no s em relao ao prprio empregado, mas tambm nas relaes do empregador com o Estado. 3.1 Cuidados na Admisso Salrio Complessivo - Compreende no valor ajustado o pagamento de horas extras, adicionais englobando mais de um direito do empregado. proibido por lei. Emprego Desdobrado - Ocorre quando o empregado prestar servios exercendo outra profisso, diferente daquela do seu contrato de trabalho, depois de seu horrio de expediente normal. Emprego em mais de uma empresa - A lei permite que o trabalhador acumule mais de um emprego, ocorre quando os horrios so compatveis e as organizaes no sejam concorrentes entre si e no haja clusula de exclusividade em nenhum dos contratos. Dever ser respeitada a jornada mxima de trabalho de 8 horas dirias ou um total de 44 horas semanais. Para os menores de idade as jornadas devero ser somadas e no podem ultrapassar o limite de 8 horas dirias ou 44 horas semanais. A empresa de direito privado, regida pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, ao admitir um empregado, dever registr-lo imediatamente em livro ou ficha e anotar na Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS os dados do registro. 3.2 Admisso de Trabalhadores Para a contratao do empregado so necessrios os seguintes documentos: CTPS Carteira de Trabalho Previdncia Social art. 13 da CLT documento obrigatrio para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em carter temporrio e para o exerccio por conta prpria de atividade profissional remunerada. Aplica-se igualmente ao proprietrio rural ou no que trabalhe individualmente ou em regime de economia familiar, assim entendido o trabalho dos membros da mesma famlia, indispensvel prpria subsistncia, e exercido em condies de mtua dependncia e colaborao. Bem como em regime de economia familiar e sem empregado, explore rea no excedente do mdulo rural ou de outro limite que venha a ser fixado, para cada regio, pelo Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. Nas localidades onde no for emitida a CTPS, poder ser admitido, o exerccio de emprego ou atividade remunerada, por at 30 dias, por quem no a possua, ficando a empresa obrigada a permitir o comparecimento do empregado ao posto de emisso mais prximo. O empregador fornecer ao empregado, no ato da admisso, documento no qual constem a data da admisso, a natureza do trabalho, o salrio e a forma de seu pagamento. Se o empregado ainda no possuir a carteira na data em que for dispensado, o empregador fornecer ao empregado atestado de que conste o histrico da relao empregatcia. indispensvel que o empregador a exija, por ocasio da admisso, sob pena de incorrer em multa por manter empregado sem esse documento e dever ser acompanhada dos recibos de entrega e devoluo.

A CTPS deve ser anotada pelo empregador e deve conter os dados de identificao do empregador e as informaes bsicas de contratao (cargo, admisso, registro e remunerao). A entrega da CTPS deve ser feita mediante recibo e a devoluo em at 48 horas com as anotaes efetuadas. A CTPS deve ser atualizada em virtude de frias; em alteraes salariais; na resciso contratual ou quando solicitado pela previdncia social (art. 29 da CLT). imprescindvel a apresentao da CTPS para registro do empregado. As anotaes podero ser feitas com o uso de etiquetas gomadas, autenticadas pelo empregador ou seu representante legal; Fotos 3 x 4 recentes; Cpia da Cdula de identidade; Cpia do CPF; Cpia do ttulo de eleitor; Cpia da carteira nacional de habilitao (quando for o caso); Cpia do comprovante de residncia; Cpia do carto do PIS ou comprovante de inscrio O cadastramento no PIS/PASEP e no FGTS, atualmente, feito pela DRT (Delegacia Regional do Trabalho) na ocasio da emisso da carteira de trabalho (portaria n1 de 23/01/97, art. 1 2 da Secretaria de Polticas de Emprego e Salrios). O empregador, antigamente, solicitava o cadastramento na primeira admisso do trabalhador, por meio do formulrio Documento de Cadastramento do Trabalhador - DCT. Depois disso, o empregado recebe um carto contendo o seu nmero de inscrio. Esse documento permite a consulta e saques dos benefcios sociais a que o trabalhador tem direito, como FGTS e Seguro-Desemprego, por exemplo. Caso o nmero do PIS no esteja ativado na CEF, a empresa, por ocasio da admisso (1 emprego), dever ativ-lo junto Caixa Econmica Federal CEF; Cpia do histrico escolar do empregado; Cpia certido de nascimento ou casamento; Cpia da carteira de reservista; Cpia da certido de nascimento dos filhos; Cpia da carteira de vacinao dos filhos menores de 07 anos; Cpia do histrico escolar dos filhos menores de 14 anos, para fins de salrio famlia; Registro do Empregado Trata-se de exigncia imposta ao empregador, com as sanes previstas no caso de seu descumprimento (arts. 41 a 48 da CLT). O empregado deve ser registrado logo no primeiro dia de trabalho, seja estagirio, por experincia, por tempo determinado ou indeterminado. Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o registro dos respectivos funcionrios. Podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo ministrio do trabalho (art.41 da CLT, com redao dada pela Lei n 7855 de 24/10/1989). Em tal registro devero ser anotados, alm da qualificao civil ou profissional de cada trabalhador, todos os dados relativos sua admisso no emprego, durao e efetividade do trabalho, acidentes e demais circunstncias que interessem proteo do trabalhador (Pargrafo nico do art. 41 da CLT). A portaria MTPS n 1121/95 regulamenta a utilizao de sistemas informatizados para registro de empregados e atualizao da carteira de trabalho. Esses documentos devero ser preenchidos cuidadosamente na admisso, a cada alterao de contrato ou frias. A obrigatoriedade de autenticao das Fichas de Registro pela DRT foi revogada pela Lei n 10243/2001. Esgotando-se os campos para atualizao, outra ficha (ou pgina do livro) deve ser aberta, com o termo Continuao, mantendo-se o mesmo nmero de registro para cada empregado. No caso de transferncia de empregado, o novo local de trabalho e a data de transferncia devem ser anotados na ficha de registro, no campo observaes. De acordo com o art. 1 da Portaria MTPS n 3.626, de 13.11.91, o registro de empregados, que poder ser efetuado em um livro, por meio de fichas ou em sistema informatizado, dever conter, obrigatoriamente, as seguintes informaes:

l - identificao do empregado, com nmero e srie da Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou Nmero de Identificao do Trabalhador NIT; II- data de admisso e demisso; III - cargo ou funo - especificar; neste campo, o nome do cargo e as funes que sero desenvolvidas pelo empregado durante a jornada de trabalho; IV - remunerao e forma de pagamento - especificar, neste campo, o valor do salrio e os adicionais devidos, como por exemplo: insalubridade, periculosidade, adicional noturno, hora extra etc, e a respectiva periodicidade (por hora, dia, semana, quinzena ou ms, a base de clculo das comisses e o correspondente percentual, acrescido do Repouso Semanal Remunerado RSR), bem como a forma de pagamento; V - local e horrio de trabalho - especificar o endereo do local onde as atividades sero efetivamente exercidas, bem como o horrio de entrada e sada do trabalho; VI - concesso de frias; anotar as datas de inicio e fim das frias, o perodo aquisitivo a elas correspondente e a converso em abono pecunirio, se for o caso. VIl - identificao da conta vinculada do FGTS e da conta do PIS/PASEP; VIII - acidente de trabalho e doena profissional, quando tiverem ocorrido - especificar a data do incio do afastamento do trabalho e da respectiva alta mdica, e o valor do benefcio percebido. A relao acima indica os dados mnimos obrigatrios, podendo a empresa, se assim o desejar, efetuar qualquer outro tipo de anotao na ficha ou folha do livro de registro de empregado, incluindo dados documentais ou relativos vida funcional do trabalhador, facultando-se, ainda, a aposio da respectiva foto. Quanto previdncia social, em se tratando de empregado, a formalizao de relao de emprego o toma segurado obrigatrio, cuja filiao decorre automaticamente do exerccio de atividade remunerada abrangida pelo Regime Geral da Previdncia Social RGPS; Contrato de trabalho - Este contrato pode proporcionar empresa e ao empregado um prazo determinado a ttulo de experincia, seu propsito verificar a viabilidade de trabalho por prazo indeterminado; Requerimento de Vale Transporte VT - O empregado poder optar ou no pelo recebimento do vale transporte, autorizando o desconto de at 6% caso seja feita opo em receb-lo. Deve preencher o formulrio Declarao de deslocamento, informando o tipo e a quantidade de vales. Quando no necessita de vale-transporte, deve ser preenchido o formulrio Declarao de Renncia do Vale-Transporte; Ficha de Salrio Famlia - necessrio nos casos em que haja dependentes menores de 14 anos ou portadores de necessidades especiais. Se o pai e a me trabalharem ambos tero direito ao salrio famlia; Declarao de Encargos para IRRF - utilizada sempre que o empregado possuir dependentes para imposto de renda. Cada vez que houver alterao na relao de dependentes esse documento deve ser renovado. A responsabilidade pelas informaes prestadas nessa declarao unicamente do empregado, e as empresas no podem deixar de aceit-las. Os principais dependentes para efeito de IR so: Esposa ou companheira; Filhos ou enteados, at completarem 21 anos, ou maiores de 21 anos, quando incapacitados fsica ou mentalmente para o trabalho; Filhos ou enteados at 24 anos, quando universitrios; Filhos ou enteadas solteiras, separadas ou vivas, sem arrimo ou abandonadas sem recursos pelos respectivos maridos; Netos ou bisnetos sem arrimo dos pais, at completarem 21 anos, quando incapacitados fsica ou mentalmente para o trabalho; Netos ou bisnetos sem arrimo dos pais, at completarem 21 anos, quando universitrios; Pais, avs e bisavs, desde que no ano-calendrio tenham recebido rendimentos at o limite de iseno; Irmos invlidos sem arrimo dos pais, incapacitados para o trabalho;

 Menores pobres, quando criados e educados pelo declarante que detenha a guarda judicial, at completarem 21 anos, ou at 24 quando universitrios; Incapazes (louco, surdo-mudo e prdigo, assim declarados judicialmente). Contribuio Sindical Os empregadores a descontam da folha de pagamento dos funcionrios, relativa ao ms de maro de cada ano. A contribuio recolhida de uma s vez, anualmente. O valor corresponde a um dia de trabalho, qualquer que seja a remunerao (hora, dia, semana, quinzena, ms). No caso de remunerao por tarefa, empreitada ou comisso, desconta-se 1/30 da quantia percebida no ms anterior (caput e inciso I do art. 580 e 1 do art. 582 da CLT). No caso de gorjeta desconta-se 1/30 da importncia que tiver servido de base para a contribuio do empregado Previdncia Social, no ms de Janeiro ( 2 do art. 582 da CLT). Admisses efetuadas aps o ms de maro, a contribuio ser descontada do salrio do ms subseqente (pargrafo nico do art. 602 da CLT). Ausentes do trabalho em virtude acidente de trabalho, doena etc. sofrero o desconto no salrio do ms subseqente ao do reincio do trabalho (caput do art. 602 da CLT). O recolhimento da Contribuio Sindical ser efetuado durante o ms de abril, at o dia 30, por meio de guia de recolhimento, no Banco do Brasil, CEF ou nos bancos integrantes do sistema de arrecadao dos tributos federais. Incluir o nome do empregado no Cadastro de Empregados e Desempregados CAGED; Cincia do regulamento da empresa - manual do funcionrio. No permitida a reteno de qualquer documento de identificao pessoal, mesmo que apresentado por xerocpia autenticada, inclusive de comprovante de quitao com o servio militar, ttulo de eleitor, CTPS, registro de nascimento, certido de casamento, comprovante de naturalizao e carteira de identidade de estrangeiro. Portanto, recomendvel que a entrega, pelo empregado, dos documentos citados, bem como a respectiva devoluo, sejam feitas atravs de contra- recibo. 3.3 Classificao Brasileira de Ocupaes - CBO 2002 A estrutura bsica da CBO foi elaborada em 1977, resultado do convnio firmado entre o Brasil e a Organizao das Naes Unidas - ONU, por intermdio da Organizao Internacional do Trabalho - OIT, no Projeto de Planejamento de Recursos Humanos (Projeto BRA/70/550), tendo como base a Classificao Internacional Uniforme de Ocupaes CIUO de 1968. A Classificao Brasileira de Ocupaes - CBO o documento normalizador do reconhecimento, da nomeao e da codificao dos ttulos e contedos das ocupaes do mercado de trabalho brasileiro. ao mesmo tempo uma classificao enumerativa e uma classificao descritiva. Classificao enumerativa: Codificam empregos e outras situaes de trabalho para fins estatsticos de registros administrativos, censos populacionais e outras pesquisas domiciliares. Inclui cdigos e ttulos ocupacionais e a descrio sumria. Ela tambm conhecida pelos nomes de nomenclatura ocupacional e estrutura ocupacional. Cdigo 1421 Ttulo Gerentes administrativos e financeiros Total de Empregos 124.165

Classificao descritiva: inventaria detalhadamente as atividades realizadas no trabalho, os requisitos de formao e experincia profissionais e as condies de trabalho. A funo enumerativa da CBO utilizada em registros administrativos como a Relao Anual de Informaes Sociais - Rais, Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - Caged, Seguro Desemprego, Declarao do Imposto de Renda de Pessoa Fsica - Dirpf, dentre outros. Em pesquisas domiciliares utilizada para codificar a ocupao como, por exemplo, no Censo Demogrfico, na Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios - Pnad e outras pesquisas de institutos de estatsticas como o IBGE e congneres nas esferas dos estados e dos municpios.

A funo descritiva utilizada nos servios de recolocao de trabalhadores como o realizado no Sistema Nacional de Empregos - Sine, na elaborao de currculos e na avaliao de formao profissional, nas atividades educativas das empresas e dos sindicatos, nas escolas, nos servios de imigrao, enfim, em atividades em que informaes do contedo do trabalho sejam requeridas. Ocupao a agregao de empregos ou situaes de trabalho similares quanto s atividades realizadas. O ttulo ocupacional, em uma classificao, surge da agregao de situaes similares de emprego e/ou trabalho. Outros dois conceitos sustentam a construo da nomenclatura da CBO 2002: Emprego ou situao de trabalho: definido como um conjunto de atividades desempenhadas por uma pessoa, com ou sem vnculo empregatcio. Esta a unidade estatstica da CBO. Competncias mobilizadas para o desempenho das atividades do emprego ou trabalho O conceito de competncia tem duas dimenses: Nvel de competncia: funo da complexidade, amplitude e responsabilidade das atividades desenvolvidas no emprego ou outro tipo de relao de trabalho. Domnio (ou especializao) da competncia: relaciona-se s caractersticas do contexto do trabalho como rea de conhecimento, funo, atividade econmica, processo produtivo, equipamentos, bens produzidos que identificaro o tipo de profisso ou ocupao. 3.4 Observaes da CTPS Modelo de pgina do contrato de trabalho na CTPS
CONTRATO DE TRABALHO Empregador __________________________________________ _________________________________________ CGC/ME_____________________________________________ Rua_______________________________________N________ Municpio____________________________Est._____________ Esp. do Estabelecimento _______________________________ Cargo _______________________________________________ _____________________________C.B.O. n _______________ Data de Admisso______de _________________de 20_______ Registro n________________________ Fls / Ficha___________ Remunerao especificada____________________________

________________________________________________ ________________________________________________ Ass. do empregador ou a rogo com test. 1.__________________________________________________ 2.__________________________________________________ Data sada__________ de _________________de 20_______ ____________________________________________________ Ass. do empregador ou a rogo com test. 1.__________________________________________________ 2.__________________________________________________

Pgina do FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Servio Pgina Anotaes Gerais - dever ser anotado nesta pgina:

- atestado mdico, caso seja atividade insalubre ou de contato direto com o pblico; - nmero do PIS, registros profissionais e outras anotaes autorizadas por lei (ex. empregado portador de deficincia fsica ou que faz uso de medicao);

- carimbo do contrato de experincia caso seja um procedimento da empresa Admitido em carter de experincia, por exemplo, pelo prazo de 45 dias (quarenta e cinco dias) corridos podendo ser prorrogado pelo mesmo perodo acima. O empregador dever carimbar e assinar. Nas carteiras profissionais modelo antigo h espao para anotaes do desconto da contribuio sindical, mas nas carteiras modelo atual (semelhante a um passaporte) no existe espao para essa anotao, porm o desconto da contribuio sindical dever ser anotado no livro ou ficha de registro do empregado. 3.5 Organizao de Pronturio e Ficha ou Livro de Registro de Empregado A partir da admisso, o empregado deve ter um pronturio em que ser arquivada a documentao bsica referente sua vida profissional dentro da empresa. Os primeiros documentos a serem arquivados so: Requisio de empregado que deu origem vaga preenchida; Ficha de solicitao de emprego preenchida pelo empregado ao candidatar-se ao emprego; Exame mdico admissional, com emisso do Atestado de Sade Ocupacional (ASO); Curriculum vitae; Uma via do contrato de trabalho devidamente assinada; Acordo para compensao de horas; Declarao de encargos de famlia, para fins de Imposto de Renda; Termo de responsabilidade salrio-famlia; Declarao de deslocamento ou declarao de renncia do vale-transporte; Ficha de salrio-famlia.

No decorrer do contrato so arquivados em ordem cronolgica outros documentos, como: Avisos e recibo de frias; Avisos de promoes e transferncias; Advertncias, punies. 3.6 Mais de um Emprego ou Atividade Remunerada conveniente que a empresa verifique se o trabalhador que est sendo admitido tem outro emprego, ou exerce atividade que o enquadre como Contribuinte Individual junto Previdncia Social, possibilitando verificar: a) Disponibilidade para efetuar horas extras ou compensao de horas; b) Conciliao de horrios entre as atividades desenvolvidas; c) O salrio de contribuio mensal, em face do que dispe a legislao previdenciria. O segurado que exerce, simultaneamente, atividade como empregado e contribuinte individual, fica dispensado da contribuio dos 11% ao INSS no respectivo ms, quando o valor de sua remunerao como empregado atingir o limite mximo do salrio de contribuio.

3.7 Exame Mdico O candidato a emprego, previamente selecionado, deve ser submetido a exame mdico por conta do empregador.

Trata-se de requisito essencial nas admisses e tem por fim verificar a capacidade funcional, ou seja, a aptido fsica ou mental do empregado para o desempenho de determinada funo, de acordo com o art. 168 da CLT. O Exame Mdico Peridico se reveste de caractersticas importantes para o trabalhador e a empresa, pois, sendo bem realizado, permite empresa atuar junto ao trabalhador relacionando seu ambiente de trabalho, seu estado psicolgico e sua atividade na comunidade, como doenas profissionais, doenas do trabalho ou mesmo leses irreversveis provocadas pelo mau uso de equipamentos ou falha nas medidas de proteo; orientado assim o trabalho do mdico para que o trinmio agente nocivo < = > meio ambiente < = > trabalhador esteja perfeitamente equilibrado, objetivando diminuir o absentesmo do trabalhador, preservando assim seu posto de trabalho. O empregado deve passar por exames mdicos antes de ser admitido, o mdico indicado pela empresa ir emitir um documento chamado Atestado de Sade Ocupacional - ASO de acordo com a Norma Regulamentadora 7 NR-7. Atualmente esta Norma recebe o nome de " PCMSO Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional" (anteriormente a dezembro de 1994 era chamada: "Exames Mdicos"). A NR-7, na sua redao atual, dada pela portaria n 24, de 29.12.94, do Secretrio de Segurana e Sade no Trabalho, regula a matria somente naquilo que no estiver em conflito com o disposto na Lei 7.855/89, a qual deu nova redao ao art. 168 da CLT. As microempresas no esto dispensadas da realizao de exame mdico do empregado. Seja admissional, peridico ou demissional. Obs.: Constitui crime sujeito a pena de deteno de um a dois anos e multa a exigncia de teste, exame, percia, atestado ou qualquer outro procedimento relativo esterilizao ou ao estado de gravidez, conforme preceituam as Leis n 9.029 de 13/04/95 e 9.799 de 26/05/1999. Em decorrncia do exame mdico, e a critrio mdico, outros exames complementares podero ser exigidos para que se constate a aptido do empregado para o exerccio da funo. A avaliao clnica como parte integrante dos exames mdicos dever obedecer aos prazos e periodicidade conforme abaixo relacionados: Exame mdico admissional Dever ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades; Exame mdico peridico A periodicidade ser estabelecida pelo mdico coordenador em funo das atividades exercidas na empresa, de acordo com os seguintes intervalos mnimos: a) Para trabalhadores expostos a riscos ou situaes de trabalho que impliquem o desencadeamento ou agravamento de doena ocupacional, ou ainda, para aqueles que sejam portadores de doenas crnicas, os exames devero ser repetidos: a1 a cada ano a intervalos menores, a critrio de mdico encarregado, ou se notificado pelo mdico agente da inspeo do trabalho, ou ainda, como resultado de negociao coletiva de trabalho; a2 de acordo com a periodicidade especificada no Anexo n 6 da NR-15, para os trabalhadores expostos a condies hiperbricas; b) Para os demais trabalhadores: b1 anual, quando menores de 18 anos e maiores de 45 anos de idade; b2 - a cada 2 anos, para os trabalhadores entre 18 anos e 45 anos de idade. Exame mdico de retorno ao trabalho Dever ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por perodo igual ou superior a 30 dias

por motivo de doena ou acidente, de natureza ocupacional ou no, ou parto; Exame mdico de mudana de funo Ser obrigatoriamente realizado antes da data da mudana (para fins da NR-7, entende-se por mudana de funo toda e qualquer alterao de atividade, posto de trabalho ou de setor que implique a exposio do trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto antes da mudana); Exame mdico demissional Ser obrigatoriamente realizado at a data da homologao, desde que o ltimo Exame-Mdico ocupacional tenha sido realizado a mais de: 135 dias para as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro I da NR-4; 90 dias para as empresas com grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR4.

Para cada exame mdico realizado, o mdico emitir o Atestado de Sade Ocupacional ASO, em duas vias. A situao mais correta para o direito trabalhista que o atestado mdico seja fornecido sempre dentro do contexto j determinado pelo PCMSO, ou seja, existe o PCMSO e algum mdico ir execut-lo e realizar os exames necessrios; ao final, o ASO ser emitido. Contudo, possvel que um atestado de sade seja aceito mesmo ainda no existindo o PCMSO. Ocorrero nestes casos duas situaes: 1) a empresa no ser notificada ou multada pela falta do atestado mdico, mas poder ser notificada ou multada pela falta do PCMSO; 2) preciso que o atestado fornecido fora de um PCMSO previamente estabelecido tenha, obrigatoriamente, a forma legal prevista pela prpria NR-7. O ASO (Atestado de Sade Ocupacional) deve conter os seguintes dados, no mnimo: a) nome completo do trabalhador, o nmero de registro de sua identidade e sua funo; b) os riscos ocupacionais especficos existentes, ou a ausncia deles, na atividade do empregado, conforme instrues tcnicas expedidas pela Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho SSST; c) indicao dos procedimentos mdicos a que foi submetido o trabalhador, incluindo os exames complementares e a data em que foram realizados; d) nome do mdico coordenador, quando houver, com respectivo CRM; e) definio de apto ou inapto para a funo especfica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu; f) nome do mdico encarregado do exame e endereo ou forma de contato; g) data e assinatura do mdico encarregado do exame e carimbo contendo seu nmero de inscrio no Conselho Regional de Medicina. Para cada exame mdico realizado dentro da rotina do PCMSO o mdico emitir o ASO em pelo menos duas vias. A primeira via ficara arquivada no local de trabalho do trabalhador (inclusive em canteiros de obras e frentes de servio) e a segunda via ser entregue ao trabalhador mediante recibo na primeira via.

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O APTO ou INAPTO a concluso a que o mdico chega para decidir se o empregado poderia ou no trabalhar em determinada funo. Conferindo "apto" isso no quer dizer que a pessoa no tenha doenas quer dizer que, para aquela funo que vai citada no ASO, a pessoa est pronta a execut-la. Conferindo "inapto" isso no quer dizer que a pessoa tenha doenas graves ou srias quer dizer que, para aquela funo que vai citada no ASO, a pessoa est contra-indicada. A pessoa dever estar apta ou inapta para a funo e no para a admisso ou demisso. O empregado pode estar apto para uma determinada funo e no estar apto para outra. Por exemplo: O trabalhador idoso e hipertenso, controlado, pode estar apto para trabalhar como recepcionista e no estar apto para trabalhar como servente de pedreiro. Se, na admisso, o candidato for considerado inapto, o mesmo no dever ser admitido at que recupere sua aptido para aquela funo ele pode estar perfeitamente apto para outras funes no disponveis naquela empresa ou naquele momento. Se o candidato foi considerado apto no exame admissional ento ele poder ser admitido. Se no exame mdico demissional o empregado receber "apto" no ASO, isso quer dizer que ele est bem para desenvolver aquela determinada funo se ele estivesse sendo admitido ao invs de demitido, ento poderia normalmente trabalhar naquela funo. Se, porventura, quando do exame mdico demissional for constatada que a doena: Tem nexo com o trabalho? Ento o empregado no ser demitido, ser emitida a CAT (Comunicao de Acidente de Trabalho), e ser encaminhado ao INSS; No tem nexo com o trabalho e a doena constatada no o impediria de executar aquela funo ou ser admitido na empresa se o exame fosse admissional? Ento, o empregado continua apto para a funo; No tem nexo com o trabalho, mas o empregado no seria admitido se a portasse num exame admissional porque a doena se encontra descompensada, ou seja, necessitando de tratamento urgente e indicando um afastamento do trabalho, caso o empregado no estivesse sendo demitido. Nesta situao, orientamos (e nisso somos orientados pela Delegacia Regional do Trabalho e pelo Conselho Regional de Medicina) a conceder "inapto" e encaminhar o empregado para o INSS. Quando retornar ao trabalho a partir da alta pelo INSS, ento o empregado poder ser demitido. Correro por conta do empregador as despesas com o exame mdico, bem como exames complementares, devendo ele, quando solicitado pelo agente de inspeo do trabalho, comprovar o custeio das referidas despesas. Dispe ainda o art. 168 da CLT, em seu 5, que o resultado dos exames mdicos, inclusive o exame complementar, ser comunicado ao trabalhador, observados os preceitos da tica mdica. Nota: No tocante a Segurana e Sade no Trabalho, todo estabelecimento deve estar equipado com material necessrio prestao de primeiros socorros mdicos, levando-se em conta as caractersticas da atividade desenvolvida (art. 168, 4 da CLT). 3.7.1 NR-7 Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO) "NR" a abreviatura de "Norma Regulamentadora", nomenclatura utilizada pela Portaria n. 3.214/78, emitida pelo Ministrio do Trabalho, para regulamentar a Lei n. 6.514, de 22 de dezembro de 1977. Esta lei alterou o chamado "Captulo V do Ttulo II" da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). A Consolidao j existia desde 1943 e, com a alterao introduzida por esta lei, ampliou bastante as exigncias de cuidados com a sade e a segurana no trabalho. A Lei n. 6.514/77 mandava, em vrios artigos, que o Ministrio do Trabalho emitisse normas que regulamentassem com mais detalhes os assuntos que a prpria lei estava trazendo. Ento, em junho de 1978, o Ministrio

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do Trabalho editou a Portaria n. 3.214. Esta Portaria constituda de "captulos" que receberam a denominao de Normas Regulamentadoras e este o modelo que existe at hoje. Algumas NRs j foram alteradas depois de 1978, mas continuam fazendo parte da mesma Portaria. NR-7, Norma Regulamentadora n 7, o stimo captulo, a stima Norma, contida na Portaria n. 3.214/78. Atualmente esta Norma recebe o nome de "PCMSO Programa de Controle Mdico de Sade Ocupadonal" (anteriormente a dezembro de 1994 era chamada simplesmente "Exames Mdicos"). Esta NR estabelece que todos os empregadores (pessoas fsicas ou jurdicas), e instituies que admitam trabalhadores como empregados (independentemente da quantidade de empregados), tm a obrigatoriedade de elaborar e implementar um programa de sade ocupacional (PCMSO) para sua empresa com o objetivo de promover e preservar a sade de seus trabalhadores. O PCMSO um documento escrito que nortear as aes prticas do programa. A NR-7 tem um conjunto de instrues ou indicaes para se tratar e levar a termo o Programa que ela manda instituir e executar. O PCMSO no um programa isolado e que se basta em si mesmo. Ele dever sempre levar em considerao o que dizem as demais NRs. Por exemplo: se, ao implementar a NR-9 ( PPRA Programa de Preveno de Risco Ambiental), encontra-se rudo insalubre no ambiente, ento o PCMSO determinar a realizao de audiometrias. Se a NR-6 fala que o protetor auricular um equipamento de proteo individual, o mdico dever indic-lo para aquele trabalho (se medidas preventivas e/ ou coletivas ainda no forem eficientes ou possveis). Se a NR-6 diz que no se deve trabalhar com calados abertos (item 6.3. 1. O empregado deve trabalhar calado, ficando proibido o uso de tamancos, sandlias, chinelos), ento, assim dever o mdico orientar a sua empresa. Uma das conseqncias quando no existe o PCMSO devidamente elaborado e/ou quando, mesmo que exista, no esteja sendo implementado (executado devidamente) a multa que pode ser estabelecida pelo fiscal do trabalho (Agente de Inspeo do Trabalho) da DRT (Delegacia Regional do Trabalho). Alm disso, a sade do trabalhador pode ficar exposta desnecessariamente e o empregador pode expor-se, tambm desnecessariamente a procedimentos criminais e de indenizao civil. A NR-28 traz uma tabela indicando os valores das multas que podem ser aplicadas s faltas em medicina e segurana do trabalho. Como os valores comportam variao, caber DRT determinar o valor que desejar aplicar multa para um caso especfico. "Esta Norma Regulamentadora NR estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implementao por parte de todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional". Este texto permite entender que qualquer pessoa, inclusive o empregador, mesmo que no seja mdico, pode elaborar o Programa. o bom senso que recomenda ser algum conhecedor de sade ocupacional e preferencialmente mdico. Elaborar quer dizer preparar gradualmente e com trabalho formar, organizar, dispor as partes de; pr ordem; ordenar. Implementar, por sua vez, quer dizer dar execuo a um plano, programa ou projeto, levar prtica por meio de providncias concretas. A implementao tambm deve ser garantida pelo empregador. Como a implementao, a execuo do PCMSO depende de atos mdicos, ento somente um mdico poder implementar o PCMSO. Em resumo, qualquer pessoa pode elaborar um PCMSO; melhor que seja mdico porque a execuo dever, obrigatoriamente, ser realizada por mdico.

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O coordenador do PCMSO o mdico responsvel pela execuo do PCMSO nas empresas que so obrigadas a contrat-lo. Este mdico, coordenador, ser sempre um mdico do trabalho e responder pelas aes necessrias ao Programa e pelos resultados esperados. O mdico coordenador poder ter elaborado e implementado o PCMSO ou poder ter somente implementado o Programa (isso ocorre quando um outro profissional mdico ou no mdico elabora o PCMSO e apenas o entrega para que o mdico coordenador o conduza a partir da). Esta situao rara, o mais comum que o mdico do trabalho elabore, execute e implemente o PCMSO dentro dos prazos e condies estabelecidos na prpria NR e no prprio PCMSO. Se a empresa possuir SESMT Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho (assunto abordado pela NR-4), o empregador dever indicar, dentre o(s) mdico(s) que integra(m) o SESMT de sua empresa, um coordenador responsvel pela execuo do PCMSO. Se a empresa no for obrigada a manter mdico do trabalho para integrar o SESMT de sua empresa, dever o empregador indicar mdico do trabalho, empregado ou no da empresa, para coordenar o PCMSO. A empresa procurar no mercado os mdicos que se dedicam a esta rea da medicina. O Mdico do trabalho no precisa ter registro do Ministrio do Trabalho . Atualmente este registro s exigido para o tcnico de segurana do trabalho. A empresa deve solicitar ao mdico do trabalho o seu certificado de especializao, se desejar estar certo de que o mdico de fato possui tal especialidade este um direito do empregador e do empregado. De qualquer forma, os Conselhos Regionais de Medicina de cada Estado da Federao podem informar quem so os Mdicos do Trabalho com registros devidamente homologados junto a estes Conselhos. O PCMSO no precisa ser homologado ou registrado: basta ficar na empresa disposio do agente de inspeo do trabalho (fiscal do trabalho), podendo, inclusive, existir como arquivo informatizado. Os exames mdicos so realizados pelo mdico responsvel pelo PCMSO ou outro mdico ao qual foi delegada esta funo. s vezes impossvel que um nico mdico execute todo o PCMSO, por exemplo, em casos de empresas com muitos empregados ou com muitas filiais. Ento, o mdico coordenador indicar outros mdicos para executarem o PCMSO o mdico coordenador terminar por realizar a superviso e orientao central da execuo do Programa. Ao final de cada exame o mdico que o realizou emitir o ASO (Atestado de Sade Ocupacional). O PCMSO dever ser elaborado a partir de visitas tcnicas que o mdico far empresa que o contratou. Assim, ser procedido um reconhecimento prvio dos riscos ocupacionais existentes, do processo produtivo, dos postos de trabalho, das possveis fontes de doenas ocupacionais, etc. Sem essa anlise do local de trabalho, ser impossvel traar as diretrizes para a elaborao do PCMSO. Neste momento torna-se importante destacar que o PCMSO no um contrato, ou simplesmente o fornecimento de atestado mdico. Observamos que o ASO traz informaes como os riscos ocupacionais especficos, exames realizados e concluso por aptido ou inaptido. Estas informaes somente so possveis, em boa parte das vezes, a partir do momento em que o mdico conhece o local de trabalho e a sistemtica deste trabalho. Ser necessrio mostrar ao fiscal do trabalho que os riscos para ambas as funes previstos no PCMSO no so diferentes sem tal procedimento a empresa poder ser notificada ou multada. Por isso, embora no haja a obrigao legal, orientamos sempre as empresas no sentido de remeterem a exame mdico toda e qualquer mudana de funo mesmo que no haja mudana de risco. O agente de inspeo do trabalho poder solicitar a comprovao de que no houve repasse dos custos do PCMSO para o trabalhador. Portanto, o empregador dever guardar os recibos de pagamento dos servios mdicos ou laboratoriais como prova de que custeou o(s) exame(s). Ao fim de cada ano de vigncia do PCMSO, o mdico do trabalho dever fazer um relatrio anual de trabalho. Os valores cobrados pelas empresas de medicina do trabalho que se dedicam elaborao e manuteno do PCMSO variam enormemente. Sugerimos que se escolha um servio de medicina do trabalho no somente pelo preo cobrado pelo servio, mas pelo que oferecido e pela experincia dos contratados. Por exemplo, espera-se que o mdico

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contratado (por terceirizao) faa visitas empresa contratante tantas vezes se fizerem necessrias para elaborao do programa, para que no pairem dvidas quanto aos dados levantados. Mas, apesar de tudo o que foi colocado acima, fica muito mais barato seguir o que previsto nas NRs do que arcar com indenizaes 3.7.2 PPRA - Programa de Preveno de Riscos Ambientais O Programa de Preveno de Riscos Ambientais ou PPRA um programa estabelecido pela Regulamentadora NR-9, da Secretaria de Segurana e Sade do Trabalho, do Ministrio do Trabalho. Norma

Este programa tem por objetivo, definir uma metodologia de ao que garanta a preservao da sade e integridade dos trabalhadores face aos riscos existentes nos ambientes de trabalho. A legislao de segurana do trabalho brasileira considera como riscos ambientais, agentes fsicos, qumicos e biolgicos. Para que sejam considerados fatores de riscos ambientais estes agentes precisam estar presentes no ambiente de trabalho em determinadas concentraes ou intensidade, e o tempo mximo de exposio do trabalhador a eles determinado por limites pr-estabelecidos. 3.7.3 Agentes de Risco Agentes fsicos - so aqueles decorrentes de processos e equipamentos produtivos podem ser:

Rudo e vibraes; Presses anormais em relao a presso atmosfrica; Temperaturas extremas ( altas e baixas); Radiaes ionizantes e radiaes no ionizantes.

Agentes qumicos - so aquelas decorrentes da manipulao e processamento de matrias primas e destacam-se:

Poeiras e fumos; Nvoas e neblinas; Gases e vapores.

Agentes biolgicos - so aqueles oriundos da manipulao, transformao e modificao de seres vivos microscpicos, dentre eles: Genes, bactrias, fungos, bacilos, parasitas, protozorios, vrus, e outros. 3.7.4 Objetivos do Programa (PPRA) O objetivo primordial e final evitar acidentes que possam vir a causar danos sade do trabalhador, entretanto existem objetivos intermedirios que asseguraro a consecuo da meta final.

3.7.4.1 Objetivos Intermedirios Criar mentalidade preventiva em trabalhadores e empresrios. Reduzir ou eliminar improvisaes e a "criatividade do jeitinho". Promover a conscientizao em relao a riscos e agentes existentes no ambiente do trabalho. Desenvolver uma metodologia de abordagem e anlise das diferentes situaes ( presente e futuras) do ambiente do trabalho. Treinar e educar trabalhadores para a utilizao da metodologia. 3.74.2 Metodologia O Programa de Preveno de Riscos Ambientais dever incluir as seguintes etapas:

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Antecipao e reconhecimento dos riscos; Estabelecimento de prioridades e metas de avaliao e controle; Avaliao dos riscos e da exposio dos trabalhadores; Implantao de medidas de controle e avaliao de sua eficcia; Monitoramento da exposio aos riscos; Registro e divulgao dos dados. Se a empresa possui riscos a serem levantados (PPRA) o mdico s estar apto para elaborar o programa aps fazer o levantamento. Este talvez seja o principal fator de aumento de custos para o empregador, mas tal procedimento pode ser imprescindvel. Se o PPRA identificou, por exemplo, rudo acima de 85 dB(A) para um determinado setor, todos os funcionrios desse setor devero realizar audiometrias no exame admissional, 6 meses aps a admisso e, a partir da, anualmente. 3.7.5 Obrigatoriedade da Implementao do PPRA

A Legislao muito ampla em relao ao PPRA, as atividades e o nmero de estabelecimentos sujeitos a implementao deste programa so to grandes que torna impossvel a ao da fiscalizao e em decorrncia disto muitas empresas simplesmente ignoram a obrigatoriedade do mesmo. A lei define que todos empregadores e instituies que admitem trabalhadores como empregados so obrigadas a implementar o PPRA. Em outras palavras, isto significa que praticamente toda atividade laboral onde haja vnculo empregatcio est obrigada a implementar o programa ou seja : indstrias; fornecedores de servios; hotis; condomnios; drogarias; escolas; supermercados; hospitais; clubes; transportadoras; magazines etc. Aqueles que no cumprirem as exigncias desta norma estaro sujeitos a penalidades que variam de multas e at interdies. Evidentemente que o PPRA tem de ser desenvolvido especificamente para cada tipo de atividade, sendo assim, torna-se claro que o programa de uma drogaria deve diferir do programa de uma indstria qumica. Fundamentalmente o PPRA visa preservar a sade e a integridade dos trabalhadores por meio da preveno de riscos, e isto significa: antecipar; reconhecer; avaliar e controlar riscos existentes e que venham a ser introduzidos no ambiente do trabalho. 3.7.6 Opes de Implementao do Programa Para uma grande indstria que possui um organizado Servio Especializado de Segurana e Medicina do Trabalho (SESMT), a elaborao do programa no constitui nenhum problema, para um supermercado ou uma oficina de mdio porte, que por lei no necessitam manter um SESMT, isto poder vir a ser um problema. As opes para elaborao, desenvolvimento, implementao do PPRA so: Empresas com SESMT - neste caso o pessoal especializado do SESMT ser responsvel pelas diversas etapas do programa em conjunto com a direo da empresa. Empresas que no possuem SESMT - nesta situao a empresa dever contratar uma firma especializada ou um Engenheiro de Segurana do Trabalho para desenvolvimento das diversas etapas do programa em conjunto com a direo da empresa. 3.7.7 Precaues e Cuidados

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A principal preocupao evitar que o programa transforme-se no principal objetivo e, a proteo ao trabalhador, transforme-se em um objetivo secundrio. Muitas empresas conseguem medir a presena de algum agente em partes por bilho (ppb) e utilizam sofisticados programas de computador para reportar tais medidas, entretanto no evitam e no conseguem evitar que seus trabalhadores sofram danos a sade. Algumas empresas de pequeno e mdio porte, no possuindo pessoas especializadas em seus quadros, contratam servios de terceiros que aproveitam a oportunidade para vender sofisticaes tecnolgicas teis para algumas situaes e absolutamente desnecessrias para outras (algo como utilizar uma tomografia computadorizada para diagnosticar unha encravada). O PPRA um instrumento dinmico que visa proteger a sade do trabalhador e, portanto deve ser simples pratico, objetivo e acima de tudo facilmente compreendido e utilizado. 3.7.8 PPP - Perfil Profissiogrfico Previdencirio O PPP um documento histrico-laboral, apresentado em formulrio instituido pelo INSS, contendo informaes detalhadas sobre as atividades do colaborador, exposio a agentes nocivos sade e outras informaes de carter administrativo. obrigatrio na sada de um funcionrio da empresa e passvel de multa se no preenchido corretamente. O Perfil Profissiogrfico Previdencirio um documento que depende de informaes histricas, portanto para o devido preenchimento, alm das informaes necessrias do RH da empresa, tambm h a obrigatoriedade dos exames peridicos. CAPTULO 4 CONTRATO DE TRABALHO o negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica (empregado), se obriga, mediante o pagamento de uma remunerao/contraprestao (salrio), a prestar trabalho no eventual (continuidade), em proveito de outra pessoa, fsica ou jurdica (empregador), a quem fica juridicamente subordinado. Os objetos das obrigaes por eles criadas, por sua vez, que consistem em uma prestao (de dar, fazer ou prestar). No caso do empregado, a prestao consiste em obrigao de fazer (prestar o trabalho). No caso do empregador, em obrigao de dar (pagar os salrios). Nesse sentido que se diz que o objeto do contrato tem que ser lcito. o acordo tcito ou expresso correspondente relao de emprego (art. 442). Qualquer contrato que importe numa obrigao pessoal de fazer pode se transformar, pois, em contrato de trabalho, desde que adote seus requisitos quando da formalizao. A Relao de emprego existe quando uma pessoa realizar atos, executar obras ou prestar servios para outra pessoa fsica ou jurdica, sob dependncia desta, em forma voluntria e mediante o pagamento de uma remunerao, qualquer que seja o ato que lhe d origem, na condio de empregado. O elemento principal da relao a subordinao hierarquica. O contrato de trabalho possui individualidade prpria e natureza especfica. Para sua validade, exige-se agente capaz, forma especial (quando prevista) e que seu objeto no seja ilcito nem impossvel. O contrato de trabalho no tem contedo especfico, nele se compreende qualquer obrigao de fazer, desde que realizada em estado de subordinao. Esse modo de ser da prestao (subordinada) que o distingue de outros contratos afins (empreitada, mandato, etc.).

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4.1 Distino dos Contratos de Trabalho 4.1.1 Contrato tcito aquele em que nada se convencionou, nasce espontaneamente. Sua existncia induzida da prtica de atos e fatos, de aes ou omisses, que no teriam lugar se no houvesse da parte do agente o nimo de aceitar a proposta que lhe foi feita. 4.1.2 Contrato expresso aquele em que as partes acertaram as suas condies. O contrato expresso pode ser verbal ou escrito (forma). H contratos por prazo indeterminado e contratos por prazo determinado (CLT, art. 443). 4.1.3 Contrato por prazo indeterminado aquele que no existe termo extintivo, tem durao indefinida. Quando rompido garante ao trabalhador efeitos rescisrios mais amplos quando comparados aos efeitos rescisrios no trmino natural do contrato determinado. No comporta trmino natural, por no possuir um limite para a sua durao. O contrato terminar pela dispensa sem justa causa, pedido de demisso etc., mas, com certeza, nunca pelo trmino natural. Para que o contrato a prazo indeterminado seja rompido deve haver a manifestao de vontade por parte de um dos contratantes ou at mesmo dos dois (culpa recproca), embora no ocorra freqentemente essa ltima situao. 4.1.4 Cotrato por prazo determinado aquele cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de peviso aproximada (art. 443, 1 da CLT). S pode ser celebrado nas seguintes circunstncias: Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo

O servio necessrio para o empregador, mas apenas durante um determinado perodo. Nos momentos de maior demanda, de maior necessidade de servio, o empregador contratar mo-de-obra excedente, mas, quando, deixar de existir o motivo espordico para a contratao, os contratos expiraro, terminaro de forma natural, sem iniciativa do empregado ou do empregador. Simplesmente cumprido o contrato. Alcanado o termo temporal pr-estabelecido, o contrato expira, por absoluta falta de motivo para a permanncia do pacto; Atividades empresariais de carter transitrio

Nesse caso, transitria a prpria atividade explorada pelo empregador. Na situao anterior, a atividade permanente, mas o servio de um ou de alguns empregados necessrio apenas por um determinado perodo. J no motivo transitoriedade da atividade, o empregador desenvolve a atividade por um determinado perodo (empresa criada exclusivamente para o fim de comercializar artigos e enfeites de Natal, na respectiva poca); Contrato de experincia um tipo de contrato por prazo determinado, com as mesmas caractersticas, mas no pode ultrapassar 90 dias, permitindo uma nica prorrogao no total de seu tempo de durao, respeitando o prazo mximo dos 90 (noventa) dias, com a finalidade de experincia recproca entre empregado e empregador (art. 443, 1 da CLT). No importa a funo exercida pelo empregado, todas as funes so compatveis com essa fase de teste e adaptao. A durao do contrato de experincia deve ser definida no contrato e anotada na CTPS do trabalhador (arts. 445, nico, 451, 452 e 481da CLT), logo, a contratao solene, necessria a observncia de uma determinada forma, que nesse caso, a expressa escrita. Na inobservncia do requisito da forma, o contrato deve ser reconhecido como indeterminado desde o seu nascedouro. Como a contratao a prazo determinado exceo regra de indeterminao, na falta de um dos requisitos para a validade do pacto a termo, deve ser reconhecida a existncia da modalidade ordinria ou comum de contratao, portanto, a indeterminada, o que obrigar a empresa, caso queira cessar o contrato, pagar o aviso prvio, frias proporcionais, 13 salrio proporcional e multa sobre o saldo do FGTS. No h estabilidade nesse perodo. Alm da cessao pela decorrncia do prazo, este pode se dar antecipadamente.

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Na forma do art. 479 da CLT. Sendo cessado por parte do empregador, este deve pagar 50% da remunerao a que o empregado tinha direito at o final do contrato. Porm, se o contrato mantiver clusula que assegure o direito das partes renunciarem a qualquer tempo (clusula assecuratria), torna-se este, indeterminado no momento em que tal direito for exercido por qualquer das partes, cabendo, portanto, aviso prvio e multa pelo saldo do FGTS, se a renncia partir do empregador. A clusula cria um conflito entre o art. 479 da CLT, que assegura 50% da remunerao do restante do contrato e o art. 481 tambm da CLT, que pela clusula assecuratria torna o contrato indeterminado. Entendemos que, caso seja exercido pelo empregador, assegurado o aviso prvio e demais indenizaes na forma do art. 481 e no, o pagamento de 50% do restante da remunerao na forma do art. 479 como consta do contrato. As formas de cessao do contrato aplicadas no contrato de experincia so aplicadas ao contrato por prazo determinado de um modo geral, ou seja, at 2 (dois) anos. Possuindo o contrato termo certo, necessrio intervalo entre as contrataes. Se a sucesso contratual ocorrer dentro de seis meses, o contrato que sucedeu aquele que expirou indeterminado (art.452 da CLT). Quando o contrato possuir termo incerto (durao limitada pela realizao do acontecimento ou execuo de um servio), no obrigatrio intervalo entre os contratos. As contrataes sucessivas podero ser feitas sem intervalo, ou seja, dentro de seis meses (art.452 da CLT). 4.1.4.1 Contrato Por Prazo Determinado Lei 9.601/98 A contratao nos moldes estabelecidos pela Lei 9.601/98, no est condicionada a existncia de um dos motivos especificados no 2 do art. 443 - contrato de experincia, servio transitrio e atividade empresarial transitria assim, fundamental constar clusula em acordo coletivo ou conveno coletiva (intermediao do sindicato profissional) e o acrscimo no nmero de empregados para a validade desse contrato. A Lei 9.601 foi publicada com o intuito de lanar no mercado de trabalho novas vagas, oferecendo ao empregador um incentivo para a contratao formal do empregado. O empregador que contratasse empregados pela Lei 9.601 usufrua o benefcio da reduo de determinados encargos sociais. Esse incentivo perdurou por 60 meses contados da data da publicao da lei. Eram reduzidas em 50% as alquotas das contribuies sociais destinadas ao Sistema S SESI, SESC, SEST, SENAI, SENAC, SENAT, SEBRAE, as contribuies para o INCRA, bem como ao salrio-educao e para o financiamento do seguro de acidente do trabalho, e para 2% a alquota da contribuio para o FGTS Fundo de Garantia do Tempo de Servio. Porm, esse incentivo perdurou apenas no perodo de Janeiro de 1998 at Janeiro de 2003, pois, nesse aspecto, a Publicao da Lei no alcanou a sua finalidade que era a de incentivar novas contrataes. Durante 5 (cinco) anos perodo de vigncia do incentivo, cerca de 40.000 trabalhadores foram contratados. Na verdade, como essa modalidade de contratao a prazo determinado no est condicionada a pr-existncia de um motivo transitrio que justifique a contratao a termo, ocorreu que as empresas inicialmente no contratavam a prazo indeterminado e sim a prazo certo usufruindo dessa forma do benefcio de reduo dos encargos sociais. Ou seja, as contrataes pela referida lei no representavam novas contrataes e sim substituio daqueles que seriam, desde o incio, contratados a prazo indeterminado. No intuito de evitar que houvesse desvio de finalidade na aplicao do instituto, desde Janeiro de 2003 no houve mais reduo das alquotas das contribuies destinadas ao Sistema S. A alquota do FGTS a partir de Janeiro de 2003 para esses empregados de 8%. Nos dias atuais, a empresa pode perfeitamente contratar a prazo pela Lei 9.601, mas, sem a reduo dos encargos. A vantagem consiste no fato de ter o empregador a opo pela contratao apenas durante um determinado perodo e ao alcanar o pacto seu termo, acontece seu trmino natural, sem o pagamento das verbas rescisrias de uma dispensa sem justa causa. Dessa forma, poder o empregador usufruir da mo-de-obra por um determinado perodo sem o nus do pagamento de uma indenizao na ocasio do desligamento do trabalhador. Assim, ainda vigora a vantagem de reduo de certos encargos sociais, no aquelas do art. 2 (contribuies para o Sistema S, INCRA etc.), mas a da indenizao de 40% do FGTS e a do aviso prvio.

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Flexibilizao quer dizer reduo de garantias trabalhistas atravs da atuao do sindicato profissional. A flexibilizao da norma feita por acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho, sendo esta a razo em exigir o legislador para a validade desse contrato. A durao mxima desse contrato de dois anos. Vrias prorrogaes so admitidas, desde que observado o prazo mximo de dois anos. Vrias contrataes so admitidas, observada a regra do art. 452 da CLT (intervalo entre as contrataes, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos). Dispe o 4 do art. 1 da Lei 9.601/98 que esto garantidas as estabilidades provisrias da gestante, do membro da CIPA, do acidentado do trabalho e do dirigente sindical. Estabilidade provisria quer dizer proteo do emprego de uma dispensa sem justa causa ou arbitrria, mas apenas durante um determinado perodo. Durante certo lapso temporal o empregador no poder dispensar sem uma razo justa os empregados com estabilidade provisria assegurada. Existe um nmero mximo de empregados contratados sob essa modalidade nas empresas. A empresa no pode ter todos os empregados contratados a prazo certo pela Lei 9.601. No podendo ultrapassar os percentuais estabelecidos no art. 3 da lei citada. 4.1.4.2 Apurao da mdia semestral e do nmero de postos de trabalho (vagas) abertos na nova modalidade de contrato por prazo determinado Para se calcular devero ser adotados os seguintes procedimentos: I - apura-se a mdia mensal, somando-se o nmero de empregados com vnculo empregatcio por prazo indeterminado existente em cada dia do ms no estabelecimento, incluindo-se sbado, domingo, feriado e qualquer outro dia em que no haja expediente, no perodo entre os meses de julho e dezembro de 1997, dividindo-se o seu somatrio pelo nmero total de dias do ms respectivo; II - apura-se a mdia semestral pela soma das mdias mensais, dos meses de julho a dezembro de 1997, dividida por seis. O nmero de empregados por prazo indeterminado considerado para os sbados, domingos, feriados ou quaisquer outros dias em que no haja expediente ser o dia til imediatamente anterior para efeito de clculo das mdias mensais. O clculo segue a regra do quadro abaixo: Estabelecimento I II III N. de Empregados (mdia mensal) at 49 de 50 at 199 a partir de 200 Nmero substituir -49 199 Percentual 50% 35% 20% Nmero adicionar -24,50 77,00

Mdia Semestral de Empregados da Empresa [julho a dezembro/1997] Percentual Mximo de Abertura de Postos de Trabalho - Vagas [cumulativo] At 49 empregados Calcula-se 50% da mdia semestral de empregados Limite de contratao = (Mdia) x 0,50 At 25 postos de trabalho De 50 a 199 empregados Subtrai-se 49 da mdia semestral, sobre esse resultado aplica-se o percentual de 35%, somando-se 24,5 a esse

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resultado: Limite de Contratao = [(Mdia - 49) x 0,35] +24,5 At 77 postos de trabalho Igual ou superior a 200 empregados Subtrai-se 199 da mdia semestral, sobre esse resultado aplica-se o percentual de 20%, somando-se 77 a esse resultado: Limite de contratao = [(Mdia - 199) x 0,20] +77 Acima de 77 postos de trabalho Os estabelecimentos recm instalados, ou os que no possuam empregados contratados por prazo indeterminado a partir de 1 de julho de 1997; tero a sua mdia aritmtica semestral aferida contando-se o prazo de 6 meses, a partir do primeiro dia do ms subseqente data da primeira contratao por prazo indeterminado efetuada pelo estabelecimento, e seguindo os demais procedimentos gerais descritos anteriormente quanto aos clculos para as mdias semestrais e nmero mximo de postos de trabalho abertos. Outra inovao da Lei n 9.601/98 foi a alterao do pargrafo 2 do art. 59 da CLT para a criao do chamado banco de horas (Decreto n 2.490, de 4/2/1998). O banco de horas, agora, trata de um sistema mais flexvel de compensao de horas extras, mas exige autorizao por conveno ou acordo coletivo, possibilitando empresa adequar a jornada de trabalho dos empregados s suas necessidades de produo e demanda de servio. Nesse caso, as horas extras no sero remuneradas, sendo concedidas, como compensao, folgas correspondentes ou sendo reduzida a jornada de trabalho at a quitao das horas excedentes. A inovao do banco de horas abrange todos os trabalhadores, independentemente da modalidade de contratao, se por prazo determinado ou indeterminado. O sistema pode variar dependendo do que for negociado nas convenes ou acordo coletivos, mas o limite ser sempre de 10 horas dirias trabalhadas, no podendo ultrapassar, no prazo de 120 dias, a soma das jornadas semanais de trabalho previstas. A cada perodo de 120 dias, recomea o sistema de compensao e a formao de um novo banco de horas. A compensao das horas extras dever ser feita durante a vigncia do contrato, ou seja, na hiptese de resciso de contrato (de qualquer natureza), sem que tenha havido a compensao das horas extras trabalhadas, o empregado tem direito ao pagamento destas horas, com o acrscimo previsto na conveno ou acordo coletivo, que no poder ser inferior a 50% da hora normal. A empresa que contratar conforme a Lei n 9.601/98 dever agrupar em separado, os empregados nesta condio quando da elaborao de folha salarial. Essa obrigao no inclui outros eventuais empregados contratados em conformidade com o art. 443, pargrafo 2, da CLT. O trabalhador contratado por prazo determinado tem direito ao seguro-desemprego na hiptese de ser dispensado antes do trmino do contrato se: a) tiver recebido salrios consecutivos pelo perodo de 6 meses; b) tiver sido empregado de pessoa jurdica ou pessoa fsica equiparada jurdica pelo menos 6 meses nos ltimos 36 meses; c) no estiver recebendo qualquer benefcio previdencirio; e d) no possuir renda prpria. O final do perodo pr-fixado no contrato por prazo determinado no d ao trabalhador direito a segurodesemprego. Durante a vigncia do contrato por prazo determinado de que trata a nova Lei, ficam garantidos os direitos trabalhistas comuns, como repouso semanal remunerado, intervalo para descanso, proteo sade e segurana, dentre outros. 4.1.4.3 Contagem do tempo nos contratos por prazo determinado

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Nos contratos por prazo determinado, a contagem do tempo de durao de grande importncia, pois a ultrapassagem, mesmo sendo de algumas horas, transforma-os em contratos por prazo indeterminado. A lei determina que o tempo do contrato de experincia seja fixado em dias. Quanto aos demais contratos por prazo determinado, estabelece como perodo Maximo 2 anos, o que admite a contratao fixada em meses: * Dias: Contam-se os dias um a um; o dia determinado como inicio do contrato o primeiro e assim por diante, at a data do trmino, que o ltimo dia. Esse perodo deve corresponder ao nmero de dias fixado no contrato. * Meses: Conta-se o primeiro ms desde o dia de incio do contrato at o dia anterior do ms seguinte e assim sucessivamente, at completar o nmero de meses determinado. * Anos: Contam-se os anos da data de inicio do contrato at o dia anterior do mesmo ms do ano seguinte. 4.1.5 Contrato de trabalho individual o acordo, tcito ou expresso, formado entre empregador e empregado, para a prestao de servio pessoal, contendo os elementos que caracterizam uma relao de emprego (art. 442 da CLT). 4.1.6 Contrato de trabalho coletivo o acordo de carter normativo, formado por uma ou mais empresas com entidades sindicais, representativas dos empregados de determinadas categorias, visando auto-composio de seus conflitos coletivos. 4.1.7 Contrato de trabalho de equipe aquele firmado entre a empresa e um conjunto de empregados, representados por um chefe, de modo que o empregador no tem sobre os trabalhadores do grupo os direitos que teria sobre cada indivduo (no caso de contrato individual), diminuindo, assim, a responsabilidade da empresa; forma contratual no prevista expressamente na legislao do trabalho brasileiro, mas aceita pela doutrina e pela jurisprudncia. 4.1.8 Contrato de sociedade aquele em que h trabalho comum, e tambm a inteno comum dos scios de compartilharem lucros e assumirem as perdas e os riscos do empreendimento (affectio societatis), inexistindo, alm disso, qualquer vnculo de subordinao entre os scios. 4.1.9 Contrato de empreitada aquele que a execuo do trabalho no dirigida nem fiscalizada de modo contnuo pelo contratante, seu objeto o resultado do trabalho. 4.1.10 Contrato de mandato aquele que existe vnculo de subordinao jurdica a quem remunera o servio; no entanto, permite maior autonomia ao mandatrio. Desde que estejam presentes as condies de trabalho e salrio, subordinao e habitualidade. O contrato de trabalho expresso e escrito a formalizao de um compromisso entre as partes. O contrato de trabalho contrato de direito privado, consensual, sinalagmtico (perfeito), comutativo, de trato sucessivo, oneroso e, regra geral, do tipo dos contratos de adeso. 4.2 Dados do Contrato de Trabalho Identificao No primeiro pargrafo do contrato as partes devem ser qualificadas, com os dados expressos sem abreviaturas. Da empresa devem constar os seguintes dados: Nome Nome de seu representante legal Endereo completo Numero de CNPJ

Do empregado devem constar os seguintes dados:

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Nome Nacionalidade Estado civil Profisso Nmeros do RG e do CPF Endereo completo Numero e srie da Carteira de Trabalho e Previdncia Social

Cargo e Funo - A finalidade estabelecer hierarquia e atribuies na relao de emprego Local de Trabalho - Esta clusula deve conter o endereo do local onde o empregado prestar servios e o nome do municpio onde se localiza. Mesmo que o empregado esteja realizando o processo de admisso em localidade diferente, essa clusula deve conter o nome e o endereo da localidade onde se dar a prestao do trabalho. No final do contrato, no espao destinado data, a localidade deve ser a da realizao da admisso. Salrio - o valor pago pelo empregador como contraprestao do trabalho do empregado (arts. 457 a 467 da CLT). O salrio deve ser expresso em moeda corrente e por extenso. A remunerao deve ser especificada, isto , na anotao devem constar o valor fixo em dinheiro, as comisses, o salrio-utilidade e a estimativa de gorjetas. Forma de Pagamento - Nesta clusula constar, de maneira clara, se os pagamentos sero efetivados por hora, dia, semana, quinzena ou ms. Carga Horria Semanal - Nesta clusula deve constar o nmero de horas semanais que o empregado trabalhar, observados os preceitos do art. 58 da CLT e do inc. XIII do art. 7 da CF, que prevem o limite normal de 8 horas dirias e 44 semanais de trabalho. Horrio de Trabalho - O horrio de trabalho que vai definir a sua carga horria semanal. Perodo de Experincia - Deve constar, nesta clusula, a data de inicio e a de trmino do contrato, bem como o nmero de dias de sua durao. Local e Data - Esses dados tambm devem ser expressos de forma clara. Assinaturas - A aposio das assinaturas do empregador, ou seu preposto, e do empregado vo solidificar o compromisso assumido, Sendo o empregado menor de 18 anos, seu pai ou sua me ou outro responsvel dever tambm assinar o contrato, para que este tenha validade jurdica. Outras Clusulas Descontos autorizados: O empregado poder, desde a assinatura do contrato, autorizar descontos em folha de pagamentos itens como vale para refeio, seguro de vida em grupo, etc. Credito dos salrios em conta corrente: Essa autorizao poder tambm constar do contrato de trabalho, incluindo-se nmero de conta corrente e agncia bancria para o depsito do salrio. 4.3 Alterao do Contrato de Trabalho Toda e qualquer alterao s lcita por mtuo consentimento tcito ou expresso e, ainda assim, desde que no acarrete, direta ou indiretamente, prejuzos, no s pecunirios, mas de qualquer naturza, presentes ou futuros, desde que o empregador o preveja, no ato da alterao (art. 468 da CLT). Dois tipos de normas tm efeito de lei entre empregado e empregador e regem, tambm, o contrato de trabalho.

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Normas coletivas: Resultado de acordo coletivo ou sentena proferida em dissdio coletivo julgado pelos tribunais trabalhistas (TRT e TST). Normas Internas ou regimento interno: Emitidas pelo empregador, que, por meio delas, estabelece normas disciplinares ou concede direitos mais favorveis que os previstos em lei. CAPTULO 5 RELAO DE EMPREGO

o vnculo de obrigaes existente entre o trabalhador e o empregador. O que caracteriza a relao de emprego a dependncia em que o trabalhador se encontra diante do empregador. Esse vnculo de dependncia ou subordinao distingue a relao de emprego de outras relaes de trabalho. Na relao de emprego, necessrio proteger o trabalhador com uma superioridade jurdica a fim de compensar sua inferioridade econmica em relao ao empregador. 5.1 Empregador Urbano De acordo com a definio legal, o empregador a empresa e no seus titulares. A empresa o conjunto de todos os meios necessrios consecuo dos fins a que se prope. Assim, compe a empresa todos os seus bens, o seu capital, o trabalho humano, seu nome etc. A CLT, em seu artigo 2, define o empregador urbano como aquele que assume os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao de servio. O 1 do Artigo 2 da CLT equipara ao empregador para fins da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Assim, mesmo as pessoas no organizadas da forma empresarial so consideradas empregadores, para fins do reconhecimento da relao de emprego, desde que contratem a pessoa fsica do trabalhador de forma subordinada, no eventual, onerosa e pessoal. O empregador a pessoa fsica, empresa individual (tambm chamada de empresrio) ou coletiva. A pessoa fsica no considerada empresa. A empresa individual pessoa fsica registrada na junta comercial, portanto, pessoa jurdica e a empresa coletiva tambm pessoa jurdica, que assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios, pois o empregado est subordinado ao empregador. 5.2 Grupo Econmico-Financeiro O 2 do Artigo 2 da CLT dispe: Sempre que uma ou mais empresas, tendo embora cada uma delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer, outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis empresa principal e cada uma das subordinadas. Quando as empresas se reunirem em grupos econmico-financeiros (trust, holding) haver entre estas, solidariedade pelas obrigaes trabalhistas contradas por cada uma delas. No necessrio para a configurao do Grupo que as empresas pertenam ao mesmo segmento comercial, industrial etc. Ou seja, no precisam explorar atividade econmica similar. Por ser uma obrigao legal (art. 2, 2 da CLT), mesmo existindo clusula que assim preveja, a responsabilidade solidria do Grupo no pode ser afastada pela vontade das partes. 5.3 Empregado Urbano

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No artigo 3, a CLT define o empregado urbano como a pessoa fsica que presta servios ao empregador de maneira no eventual, sob dependncia e mediante salrio. O Pargrafo nico declara que no haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual. S a pessoa natural (o homem ou a mulher) pode ser contratada como empregado. A pessoa jurdica no o pode ser. Ao Direito do Trabalho importa proteger a pessoa fsica do trabalhador e no uma pessoa jurdica. Constituda relao de emprego, contrai o empregado para si uma obrigao de fazer, que a prestao do servio. Esta s pode ser realizada por quem a contraiu. S admitida a substituio do empregado em casos excepcionais e sempre com anuncia do empregador. Deve haver uma continuidade da prestao do servio. preciso que a prestao do servio no tenha carter espordico, eventual. A eventualidade exclui a relao de emprego e quer dizer que o servio fortuito, espordico, realizado sem continuidade. A no-eventualidade ou habitualidade na prestao do servio tem relao com a necessidade do servio prestado e o empregado estar inserido na rotina da empresa. servio necessrio para que o empregador explore determinada atividade de forma normal, regular. A contraprestao salarial devida pelo empregador ao empregado que prestou o servio, ou seja, o empregado trabalha, presta o servio, coloca a sua mo-de-obra disposio do empregador e em troca recebe o salrio. No deve existir subordinao em relao pessoa do empregado, mas sim em relao atividade prestada pelo empregado ao empregador. Esta subordinao ou dependncia jurdica, consiste em um poder diretivo que tem o empregador sobre a atividade desempenhada pelo empregado. Diz-se jurdica, pois esta atividade, por fora da relao jurdica estabelecida entre as partes, o empregado se obrigou a realizar. O empregado deve obedecer s ordens do empregador. Essas ordens esto relacionadas ao controle do horrio de trabalho, de tarefas etc. Essa subordinao, no alcana a vida pessoal do empregado, como tambm no deve representar um desrespeito ao trabalho humano. Esse controle da mo-de-obra tem origem no fato de assumir o empregador o risco da explorao da atividade econmica. Por assumir o empregador o risco do negcio deve este dirigir os fatores da produo (estabelecimento, mquinas etc.). O empregado est integrado estrutura hierarquizada da empresa, consequentemente, deve seguir as ordens daquele responsvel pelo empreendimento o empregador, representado por seus prepostos. 5.4 Empregado Rural Lei 5.889, de 8.6.1973 e Decreto n 73.626, de 12.2.1974 O que caracteriza o trabalho rural a prestao de servios no campo, em atividade de lavoura ou pecuria, com fins lucrativos. Art. 2 - Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servio de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio. (Lei 5.889/73). A diferena entre a definio legal de empregado urbano e de empregado rural apenas uma: o local da prestao de servios deve ser em propriedade rural ou em prdio rstico. Propriedade rural aquela situada fora do permetro urbano. Prdio rstico qualquer poro de terra, edificada ou no, que pode ser objeto de propriedade de algum, localizada no campo ou na cidade, mas destinada explorao de atividade agroeconmica. O empregado rural aquele que presta servio no eventual, oneroso, subordinado e personalssimo a empregador rural.

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Empregador Rural a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no, que explore, preponderantemente, atividade agroeconmica: Em carter permanente ou temporrio; Diretamente ou atravs de preposto; Com o auxilio de empregados.

Atividade agroeconmica aquela que persegue o lucro, atravs da explorao de uma atividade ligada agricultura, a pecuria ou a explorao de uma atividade industrial agrria. Para ocorrer relao de emprego, isto , aquela que protegida pela legislao trabalhista brasileira, necessria a ocorrncia simultnea de trs circunstncias bsicas: habitualidade, subordinao e trabalho e salrio. muito importante a compreenso dos trs fatores para analisarmos a existncia da relao de emprego e, como conseqncia, a sua proteo pela legislao trabalhista. 5.5 Empregador Rural Art. 3 - Considera-se empregador rural, para os efeitos desta Lei, a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explore atividade agroeconmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados. Tanto a pessoa fsica como a jurdica podem ser empregador rural. O ponto de distino entre o empregador urbano e o rural, que o ltimo explora atividade agroeconmica, assim entendida como qualquer atividade agrcola ou pecuria eminentemente lucrativa. Conforme o disposto no 1 do art. 3 da Lei 5.889/73, Inclui-se na atividade econmica, referida no caput deste artigo, a explorao industrial em estabelecimento agrrio no compreendido na Consolidao das Leis do Trabalho. Dessa forma, tambm considerado rural o empregador que explorar atividade industrial agrria. Consideram-se como explorao industrial em estabelecimento agrrio, as atividades que compreendem o primeiro tratamento dos produtos agrrios in natura sem transform-los em sua natureza, tais como: o beneficiamento, ou seja, a primeira modificao e o preparo dos produtos agropecurios e hortigranjeiros e das matrias-primas de origem animal ou vegetal para posterior venda ou industrializao e o aproveitamento dos subprodutos oriundos das operaes de preparo e modificao desses produtos in natura. S ser considerada indstria rural aquela que opere a primeira transformao da matria-prima, de forma que no lhe acrescente nenhuma utilidade que a transforme em um novo produto. O empregador rural pode ser o prprio proprietrio ou um terceiro que arrende a terra e a explore. 5.6 Grupo Econmico-Financeiro O 2 do Artigo 3 da Lei 5.889/73 dispe: Sempre que uma ou mais empresas, tendo embora cada uma delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econmico ou financeiro rural, sero responsveis solidariamente nas obrigaes decorrentes da relao de emprego. Empresas rurais reunidas tambm formam Grupo Econmico. Aqui valem as mesmas observaes feitas para o Grupo Econmico Urbano no ponto referente responsabilidade solidria. Cabe acrescentar, que o consrcio simplificado de produtores rurais a que se refere o art. 25- A da Lei 10.256/01, equiparado pessoa fsica do empregador rural:

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Equipara-se ao empregador rural pessoa fsica o consrcio simplificado de produtores rurais, formado pela unio de produtores rurais pessoas fsicas, que outorgar a um deles poderes para contratar, gerir e demitir trabalhadores para prestao de servios, exclusivamente, aos seus integrantes, mediante documento registrado em cartrio de ttulos e documentos. A reunio de empresas rurais forma Grupo Econmico Rural, a reunio de produtores rurais pessoas fsicas, forma Consrcio Simplificado Rural. Para fins trabalhistas, a lei no exige o registro em cartrio para o Grupo ser reconhecido, diferente da hiptese do Consrcio Simplificado. CAPTULO 6 OUTRAS FORMAS DE CONTRATAO No momento em que foi gerada, a CLT respaldava as relaes de trabalho ento existentes. Com o decorrer do tempo, essas relaes foram se modificando e, principalmente com a interferncia dos sindicatos, os direitos dos trabalhadores foram sendo cada vez mais ampliados. Por outro lado, a competitividade entre as empresas vem exigindo uma evoluo significativa nas relaes entre patro e empregado, e o caminho mais seguro a livre negociao, de preferncia coletiva, com sindicatos. Enquanto no se atinge o ideal em termos de livre negociao, o prprio mercado vai encontrando formas de contrataes mais livres e menos onerosas, porm muito especficas. Tipos diferenciados de contratao de trabalho permitidos pela lei brasileira e suas caractersticas Trabalho H H aprendizado H H H H Salrio Honorrios H bolsa H H H H Subordinao No h H H H H H Habitualidade No h H H H No h H Caracterstica Autonomia/eventualidade Intermediao da escola Intermediao de uma empresa especializada Ocorre dentro das dependncias familiares Intermediao dos sindicatos Intermediao de uma empresa especializada

Autnomo Estagirio Temporrio Domestico Avulso Terceirizado

6.1 Autnomo Trabalhador autnomo a pessoa fsica que, sem vnculo empregatcio com a pessoa que lhe contrata, presta determinado servio ou executa determinada atividade mediante trabalho pessoal ou, caso se valha de trabalho alheio, sem organizao empresria e sem estabelecimento. Tecnicamente, o trabalhador autnomo no se confunde com a figura do antigo comerciante individual nem com o atual empresrio individual. No primeiro caso, porque, como definio, o trabalhador autnomo no era quem praticava atos de comrcio. No segundo caso, porque o trabalhador autnomo no tem estrutura empresria ou estabelecimento, ao revs, h exclusivo ou predominante trabalho pessoal. A prestao de servios do trabalhador autnomo no regida pela CLT nem por lei a ela relacionada; regida pela lei civil, ou melhor, pelo Cdigo Civil Brasileiro. Para fins do direito da seguridade social, as duas figuras (empresrio individual e trabalhador autnomo) so consideradas de forma nica, sob o regime do contribuinte individual, quando so beneficirios do sistema ou como empresa ou como equiparado empresa, quando so contribuintes em relao pessoa que lhes preste servio. Essas categorias jurdicas (contribuinte individual, empresa e equiparado a empresa) esto previstas, para efeito do direito da seguridade social, na Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991. A caracterstica principal desse trabalho a autonomia, isto , o autnomo no pode estar subordinado a qualquer norma do recebedor do servio, quer de natureza tcnica, quer de natureza disciplinar.

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As nicas exigncias que se podem fazer em relao ao trabalho autnomo dizem respeito a sua qualidade e a prazos; descumpridos estes, a resciso do contrato ou o no-pagamento do servio ser julgado pela Justia Comum e no pela do Trabalho. Os servios prestados pelo autnomo no devem ser habituais, o que acarreta relao de emprego. Os riscos da atividade econmica (art. 2 da CLT) so assumidos pelo prestador do servio e no pelo seu tomador. O pagamento da remunerao do autnomo deve ser efetivado mediante recibo, e a empresa que contrata esse profissional contribui para a Previdncia Social em percentual correspondente a 20%. As empresas que contratam os autnomos devero descontar 11% do valor pago a eles, respeitando o teto do salrio de contribuio, o autnomo deve ter inscrio na prefeitura da localidade em que ele atua, pagando Imposto Sobre Servios (ISS), e recolher sua contribuio ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), que corresponde a 20% de sua remunerao no ms. Da contribuio do autnomo, sero reduzidos os 11% descontados pelas empresas tomadoras de seus servios. 6.2 Estagirio Lei N 11.788, de 25 de setembro de 2008. Esta lei altera o art. 428 da CLT; altera a Lei 9.394, de 20 / 12 / 1996; revoga as Leis 6.494, de 7 / 12 / 1977, e 8.859, de 23 / 03 / 1994; o pargrafo nico do art. 82 da Lei 9.394, de 20 / 12 / 1996, e o art. 6o da Medida Provisria 2.164-41, de 24 / 12 / 2001. Estgio ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo de educandos que estejam freqentando o ensino regular em instituies de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos (art. 1). O estgio poder ser obrigatrio ou no-obrigatrio, conforme determinao das diretrizes curriculares da etapa, modalidade e rea de ensino e do projeto pedaggico do curso (art. 2). Estgio obrigatrio aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga horria requisito para aprovao e obteno de diploma (art. 2, 1). Estgio no-obrigatrio aquele desenvolvido como atividade opcional, acrescida carga horria regular e obrigatria (art. 2, 2). O estgio, tanto na hiptese do 1o do art. 2o desta Lei quanto na prevista no 2o do mesmo dispositivo, no cria vnculo empregatcio de qualquer natureza, observados os seguintes requisitos (art. 3): I matrcula e freqncia regular do educando em curso de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos e atestados pela instituio de ensino; II celebrao de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estgio e a instituio de ensino; III compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas previstas no termo de compromisso. O estgio, como ato educativo escolar supervisionado, dever ter acompanhamento efetivo pelo professor orientador da instituio de ensino e por supervisor da parte concedente (art. 3, 1). O descumprimento de qualquer dos incisos do artigo 3 ou de qualquer obrigao contida no termo de compromisso caracteriza vnculo de emprego do educando com a parte concedente do estgio. A realizao de estgios aplica-se aos estudantes estrangeiros regularmente matriculados em cursos superiores no Pas, autorizados ou reconhecidos, observado o prazo do visto temporrio (no mximo por 1 ano, com passaporte vlido por 6 meses e bons antecedentes) de estudante (art. 4). As instituies de ensino e as partes cedentes de estgio podem, a seu critrio, recorrer a servios de agentes de integrao pblicos e privados, mediante condies acordadas em instrumento jurdico apropriado, devendo ser observada, no caso de contratao com recursos pblicos, a legislao que estabelece as normas gerais de licitao (art. 5).

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 1o Cabe aos agentes de integrao, como auxiliares no processo de aperfeioamento do instituto do estgio: I identificar oportunidades de estgio; II ajustar suas condies de realizao; III fazer o acompanhamento administrativo; IV encaminhar negociao de seguros contra acidentes pessoais; V cadastrar os estudantes. 2o vedada a cobrana de qualquer valor dos estudantes , a ttulo de remunerao pelos servios referidos nos incisos deste artigo. 3o Os agentes de integrao sero responsabilizados civilmente se indicarem estagirios para a realizao de atividades no compatveis com a programao curricular estabelecida para cada curso, assim como estagirios matriculados em cursos ou instituies para as quais no h previso de estgio curricular. O local de estgio pode ser selecionado a partir de cadastro de partes cedentes, organizado pelas instituies de ensino ou pelos agentes de integrao (art. 6). As instituies de ensino so obrigadas (art. 7): I - a celebrar termo de compromisso com o educando ou com seu representante ou assistente legal, quando ele for absoluta ou relativamente incapaz, e com a parte concedente, indicando as condies de adequao do estgio proposta pedaggica do curso, etapa e modalidade da formao escolar do estudante e ao horrio e calendrio escolar; II - avaliar as instalaes da parte concedente do estgio e sua adequao formao cultural e profissional do educando; III - indicar professor orientador, da rea a ser desenvolvida no estgio, como responsvel pelo acompanhamento e avaliao das atividades do estagirio; IV - exigir do educando a apresentao peridica, em prazo no superior a 6 (seis) meses, de relatrio das atividades; V - zelar pelo cumprimento do termo de compromisso, reorientando o estagirio para outro local em caso de descumprimento de suas normas; VI - elaborar normas complementares e instrumentos de avaliao dos estgios de seus educandos; VII - comunicar parte concedente do estgio, no incio do perodo letivo, as datas de realizao de avaliaes escolares ou acadmicas. facultado s instituies de ensino celebrar com entes pblicos e privados convnio de concesso de estgio, nos quais se explicitem o processo educativo compreendido nas atividades programadas para seus educandos e as condies tratadas nos arts. 6o a 14 desta Lei (art. 8). A celebrao de convnio de concesso de estgio entre a instituio de ensino e a parte concedente no dispensa a celebrao do termo de compromisso de que trata o inciso II do caput do art. 3o desta Lei (pargrafo nico do art. 8). As pessoas jurdicas de direito privado e os rgos da administrao pblica direta, autrquica e fundacional de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, bem como profissionais liberais de

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nvel superior devidamente registrados em seus respectivos conselhos de fiscalizao profissional, podem oferecer estgio, observadas as seguintes obrigaes (art. 9): I celebrar termo de compromisso com a instituio de ensino e o educando, zelando por seu cumprimento; II ofertar instalaes que tenham condies de proporcionar ao educando atividades de aprendizagem social, profissional e cultural; III indicar funcionrio de seu quadro de pessoal, com formao ou experincia profissional na rea de conhecimento desenvolvida no curso do estagirio, para orientar e supervisionar at 10 (dez) estagirios simultaneamente; IV contratar em favor do estagirio seguro contra acidentes pessoais, cuja aplice seja compatvel com valores de mercado, conforme fique estabelecido no termo de compromisso; V por ocasio do desligamento do estagirio, entregar termo de realizao do estgio com indicao resumida das atividades desenvolvidas, dos perodos e da avaliao de desempenho; VI manter disposio da fiscalizao documentos que comprovem a relao de estgio; VII enviar instituio de ensino, com periodicidade mnima de 6 (seis) meses, relatrio de atividades, com vista obrigatria ao estagirio. No caso de estgio obrigatrio, a responsabilidade pela contratao do seguro de que trata o inciso IV do caput deste artigo poder, alternativamente, ser assumida pela instituio de ensino (pargrafo nico do art. 9). A jornada de atividade em estgio ser definida de comum acordo entre a instituio de ensino, a parte concedente e o aluno estagirio ou seu representante legal, devendo constar do termo de compromisso ser compatvel com as atividades escolares e no ultrapassar (art. 10): I 4 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educao de jovens e adultos; II 6 (seis) horas dirias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio regular. O estgio relativo a cursos que alternam teoria e prtica, nos perodos em que no esto programadas aulas presenciais, poder ter jornada de at 40 (quarenta) horas semanais e reduzida pelo menos metade, se a instituio de ensino adotar verificaes de aprendizagem peridicas ou finais nos perodos de avaliao, desde que isso esteja previsto no projeto pedaggico do curso e da instituio de ensino, e esteja estipulado no termo de compromisso, para garantir o bom desempenho do estudante ( 1 e 2 do art. 10). No poder exceder 2 (dois) anos a durao do estgio na mesma instituio concedente, exceto quando se tratar de estagirio portador de deficincia (art. 11). No caso de estgio no obrigatrio, o estagirio poder receber bolsa ou outra forma de contraprestao que venha a ser acordada, sendo compulsria a sua concesso, bem como a do auxlio-transporte (art. 12). A eventual concesso de benefcios relacionados a transporte, alimentao e sade, entre outros, no caracteriza vnculo empregatcio. assegurado ao educando inscrever-se e contribuir como segurado facultativo do Regime Geral de Previdncia Social ( 1 e 2 do art.12). assegurado ao estagirio, sempre que o estgio tenha durao igual ou superior a 1 (um) ano, perodo de recesso de 30 (trinta) dias e proporcional com durao de estgio inferior a 1 (um) ano, remunerado se houver bolsa ou outra forma de contraprestao, a ser gozado preferencialmente durante suas frias escolares (art. 13 e ).

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Aplica-se ao estagirio a legislao relacionada sade e segurana no trabalho, sendo sua implementao de responsabilidade da parte concedente do estgio (art.14). A infrao a esta Lei caracteriza vnculo de emprego do educando com a parte concedente do estgio para todos os fins da legislao trabalhista e previdenciria. A instituio privada ou pblica que reincidir na irregularidade ficar impedida de receber estagirios por 2 (dois) anos, contados da data da deciso definitiva do processo administrativo correspondente, limitada filial ou agncia em que for cometida a irregularidade (art. 15 e ). O termo de compromisso dever ser firmado pelo estagirio ou com seu representante ou assistente legal e pelos representantes legais da parte concedente e da instituio de ensino, vedada a atuao dos agentes de integrao a que se refere o art. 5o desta Lei como representante de qualquer das partes (art. 16). O nmero mximo de estagirios dever atender s seguintes propores (art. 17): I de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagirio; II de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: at 2 (dois) estagirios; III de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: at 5 (cinco) estagirios; IV acima de 25 (vinte e cinco) empregados: at 20% (vinte por cento) de estagirios. Considera-se quadro de pessoal o conjunto de trabalhadores empregados existentes no estabelecimento do estgio. Na hiptese do cedente contar com vrias filiais ou estabelecimentos, os quantitativos previstos sero aplicados a cada um deles. Quando o clculo do percentual resultar em frao, poder ser arredondado para o nmero inteiro imediatamente superior, no se aplica a proporcionalidade aos estgios de nvel superior e de nvel mdio profissional e fica assegurado s pessoas portadoras de deficincia o percentual de 10% (dez por cento) das vagas oferecidas pela parte concedente do estgio ( 1 ao 5 do art. 17) A prorrogao dos estgios contratados antes do incio da vigncia desta Lei apenas poder ocorrer se ajustada s suas disposies. 6.3 Temporario Lei n 6.019, de 3.1.1974 e Decreto n 73.841, de 13.3.1974 O trabalhador temporrio toda pessoa fsica contratada por uma empresa de trabalho com o objetivo de atender a uma necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente ou a um acrscimo extraordinrio de tarefas de outras empresas. A inobservncia qualifica automaticamente empregado normal. Trabalho temporrio o servio prestado pelo empregado a determinada empresa, estando a ela subordinado, mas vinculado profissionalmente a outra empresa. O trabalhador temporrio tem todos os direitos trabalhistas previsto na CLT, e quem os administra e paga, so as empresas que os contratam, ou seja, as agencias de trabalho temporrio. regido pela Lei n 6.019/74, tem algumas particularidades em relao ao empregado normal, regido pela CLT. Possui uma legislao prpria e nem sempre utilizam as mesmas rotinas. A relao de um funcionrio temporrio trilateral (temporrio + agncia + empresa tomadora), assemelhando-se, nesse ponto, terceirizao. Diferente da relao de um funcionrio permanente, que implica uma relao bilateral (patro+ empregado). Para que a relao de trabalho temporrio seja reconhecida como tal so necessrios os seguintes requisitos: 1. Intermediao por meio de contrato de empresa de trabalho temporrio, legalmente registrada; 2. Colocao de pessoal especializado por tempo determinado; 3. Cumprimento de trs meses, no mximo, de vigncia de contrato entre a empresa tomadora do servio e a prestadora de servio do trabalhador temporrio, prorrogado por mais trs meses mediante autorizao expressa do Ministrio do Trabalho;

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4. Atendimento de necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente, ou atendimento a acrscimo extraordinrio de servios. nula a clusula de reserva, proibindo a contratao de trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado sua disposio pela empresa de trabalho temporrio. A recontratao do mesmo temporrio, por mais de uma vez, mesmo que seja atravs de outras empresas temporrias, caracteriza o vnculo empregatcio, salvo autorizao expressa do Ministrio do Trabalho. A empresa contratante dever informar a empresa contratada, os riscos existentes e auxiliar na elaborao e implementao do PCMSO (Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - NR 7) nos locais de trabalho onde os servios esto sendo prestados. Direitos trabalhistas do empregado temporrio: - Anotao em carteira; - Remunerao equivalente dos empregados da mesma categoria; - Jornada mxima de oito horas dirias e 44 semanais; - Pagamento de horas extras, no excedente a duas, com acrscimo mnimo de 50%; - PIS; - Repouso semanal remunerado; - Trabalho noturno: adicional de no mnimo 20% em relao ao turno diurno, alm de direito a jornada reduzida; - Vale-transporte; - Pagamento de frias proporcionais, em caso de dispensa sem justa causa ou trmino do contrato, calculado na base de 1/12 do ltimo salrio, considerando-se como ms completo a frao igual ou superior a 15 dias; - Depsito do FGTS, que substitui a indenizao do tempo de servio; - 13 salrio correspondente a 1/12 da ltima remunerao, por ms trabalhado, ou frao igual ou superior a 15 dias; - Seguro-desemprego, quando o contrato for rescindido sem justa causa antes do trmino por parte do empregador; - No trmino do contrato ou resciso, a empresa deve fornecer atestado de acordo com modelo institudo pelo INSS, que servir como prova de tempo de servio e salrio de contribuio; - So assegurados benefcios e servios da Previdncia Social; - A empresa obrigada a celebrar contrato individual escrito de trabalho temporrio com o trabalhador. Ao trmino do contrato, no ser devido o Aviso Prvio nem multa do FGTS, por se tratar de contrato de trabalho por prazo determinado. A agncia de trabalho temporrio no poder cobrar qualquer importncia do trabalhador, mesmo a ttulo de mediao, podendo apenas efetuar os descontos previdencirios previstos em lei (art. 18 da Lei n. 6.019/74).

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6.4 Domstico Lei n 11.324, de 19 de julho de 2006 Altera dispositivos das Leis nos 9.250, de 26 de dezembro de 1995, 8.212, de 24 de julho de 1991, 8.213, de 24 de julho de 1991, e 5.859, de 11 de dezembro de 1972; e revoga dispositivo da Lei n o 605, de 5 de janeiro de 1949. Empregado domestico aquele que presta servios nas seguintes condies; 1. Natureza no-econmica sem finalidade de lucro. 2. pessoa ou famlia servios relacionados com a vida do lar ou familiar. 3. No mbito residencial dentro do lar ou a este relacionado. So considerados trabalhadores domsticos os trabalhadores admitidos por uma pessoa ou famlia para trabalhar em ambiente domstico e de forma contnua, prestando servios de: limpeza, cozinha, lavar e passar roupas, governanta, bab, caseiro, motorista particular, enfermeiro, jardineiro, chacareiro, dentre outros profissionais. NO considerado trabalho domstico: Quando o trabalhador atua em empresa (fbrica, restaurante, escritrio, loja etc.) ou em qualquer atividade que gere lucro para o patro (por exemplo: ajudando a preparar refeies que sero vendidas em marmitex, mesmo que o trabalho seja feito na casa do empregador). Idade: proibida por lei a contratao de pessoas menores de 16 anos para o trabalho domstico. Por outro lado, pode ser contratado aposentado (e tambm estrangeiros que estejam em condio legal no pas). Documentos para admisso: Para iniciar uma atividade, como empregado domstico, o trabalhador deve apresentar: Carteira de Trabalho e Previdncia Social; Certido Negativa do PIS: retirada nas agncias da Caixa Econmica Federal e somente para os maiores de 16 anos; Carn de pagamento do INSS; Comprovao de conduta e referncias: esta exigncia fica a critrio do empregador. So cartas de referncias de ex-empregadores e devem conter endereo e telefone para contato. Contrato de trabalho: Informaes que devem ser anotadas na pgina "Contrato de Trabalho" da Carteira de Trabalho:

nome e CPF do empregador; endereo do empregador (local de trabalho do empregado); cargo (bab, cozinheira, jardineiro, empregada domstica etc); data de admisso; salrio mensal ajustado; assinatura do empregador.

Posteriormente devero ser anotados o incio e trmino das frias e seu perodo aquisitivo, alteraes salariais e data de sada. Outras anotaes necessrias devem constar da rea "Anotaes Gerais", dentro da Carteira de Trabalho. Ao ser definido o contrato do trabalho, normal que sejam anotados na Carteira de Trabalho todos os pontos pelos quais ele ser regido, especialmente quais descontos sero feitos do salrio do trabalhador. Perodo de experincia: O trabalhador domstico, como qualquer outro trabalhador, pode ser contratado em carter experimental, durante o qual suas aptides podero ser melhores avaliadas. Para isso, deve-se firmar um Contrato de Experincia, em duas vias, assinado tanto pelo empregador como pelo trabalhador e, uma das vias deste contrato deve ser entregue ao trabalhador. Ateno: Perodo de experincia acertado a partir de acordo verbal no tem validade jurdica e no pode ser usado para reivindicar direitos trabalhistas.

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O empregado domestico segurado obrigatrio da Previdncia Social, devendo para ela contribuir, assim como o seu empregador. O empregado domestico includo no FGTS, com relao a esse contrato de trabalho no poder mais ser excludo. Antes da promulgao da Constituio Federal de 1988, os empregados domsticos no estavam protegidos pelas leis trabalhistas. O pargrafo nico do art. 7 da CF assegura aos domsticos alguns dos direitos dos demais empregados. So eles: salrio mnimo, fixado em lei; irredutibilidade do salrio; 13 salrio com base na remunerao integral ou valor da aposentadoria; repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; frias anuais remuneradas com, pelo menos, 1/3 a mais do salrio; licena-gestante de 120 dias; licena-paternidade de 5 dias; aviso prvio; aposentadoria; vale-transporte. Salrio: A Constituio Federal determina que o trabalhador domstico tenha o direito a receber, no mnimo, o mesmo valor fixado por lei para o salrio mnimo. O salrio pode ser pago em perodos mensais, quinzenais, semanais ou mesmo por dia ou hora. Quando o salrio for pago mensalmente, o pagamento deve ser feito at o 5 dia til do ms O pagamento do salrio deve ser feito, em dia til e no local do trabalho, em dinheiro ou mediante depsito em conta bancria, aberta para esse fim, com o consentimento do(a) empregado(a), em estabelecimento prximo ao local do trabalho (arts. 465, 463, e 464, pargrafo nico, da CLT). Irredutibilidade salarial: (Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal). Descontos proibidos: proibido que o empregador desconte do salrio valores relativos moradia, alimentao e produtos de higiene pessoal utilizados no local de trabalho (Lei n. 11.324, de 2006, que alterou artigos da Lei n. 5.859, de 1972). Descontos permitidos: Os principais descontos que podem ser realizados no salrio do trabalhador domstico so: a) Previdncia Social. Os descontos de INSS incidiro tambm sobre o pagamento do 13 salrio e frias; b) Faltas insjustificadas e/ou no combinadas previamente. Os descontos das faltas devero estar discriminados no recibo de pagamento; c) Valores que eventualmente tenha sido pago adiantado em dinheiro (vale); d) Vale-transporte, desde que o valor descontado no ultrapasse 6% do salrio base. Descontos por prejuzos materiais causados pelo trabalhador devem, de preferncia, estar previstos no contrato de trabalho. 13 (dcimo terceiro) salrio: Esta gratificao concedida anualmente, em duas parcelas. A primeira, entre os meses de fevereiro e novembro, no valor correspondente metade do salrio do ms anterior, e a segunda, at o dia 20 de dezembro, no valor da remunerao de dezembro, descontado o adiantamento feito. Se o(a) empregado(a) quiser receber o adiantamento, por ocasio das frias, dever requerer no ms de janeiro do ano correspondente (Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal, Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, e regulamentada pelo Decreto n 57.155, de 3 de novembro de 1965). Feriados civis e religiosos: Com a publicao da Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006, que revogou a alnea a do art. 5 da Lei n. 605, de 5 de janeiro de 1949, os trabalhadores domsticos passaram a ter direito aos feriados civis e

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religiosos. Portanto, a partir de 20 de julho de 2006, data da publicao da Lei n. 11.324/06, caso haja trabalho em feriado civil ou religioso o empregador deve proceder com o pagamento do dia em dobro ou conceder uma folga compensatria em outro dia da semana (art. 9 da Lei n. 605/49). Jornada de Trabalho: no h previso legal para a jornada de trabalho para os trabalhadores domsticos. A jornada de trabalho deve ser livremente negociada entre as partes. Hora extra: O trabalhador domstico no tem direito a receber horas extras, pois a jornada de 8 horas dirias e 44 horas semanais no se aplica a esta profisso. Recibos: O empregador deve sempre solicitar ao trabalhador que assine os recibos que comprovam o pagamento dos valores recebidos como salrio, frias etc. Os recibos so prova de que o trabalhador efetivamente recebeu o que lhe era devido pelo empregador e ambos, ao mesmo tempo, podem verificar se o pagamento est correto. Contudo, para que tenha valor jurdico, os recibos devem conter o valor total do salrio e detalhar o que est sendo pago, assim como os respectivos descontos; Repouso semanal remunerado: deve ser de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos. Contudo, pode ser acordado entre o trabalhador e o empregador a transferncia do dia de folga para outro dia da semana. Se o empregado faltar sem justificativa ao servio, continua tendo direito folga semanal, mas, neste caso, alm de ter descontado o dia da falta, perder tambm o direito remunerao pelo dia de folga; Frias de 30 (trinta) dias: Remuneradas com, pelo menos, 1/3 a mais que o salrio normal, aps cada perodo de 12 meses de servio prestado mesma pessoa ou famlia, contado da data da admisso. Tal perodo, fixado a critrio do(a) empregador(a), dever ser concedido nos 12 meses subsequentes data em que o(a) empregado (a) tiver adquirido o direito. O(a) empregado(a) poder requerer a converso de 1/3 do valor das frias em abono pecunirio (transformar em dinheiro 1/3 das frias), desde que requeira at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo (Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal). O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at 2 dias antes do incio do respectivo perodo de gozo (art. 145, CLT). Ateno: O trabalhador no pode ter mais de duas frias vencidas. Caso isso no acontea, o trabalhador deve receber a primeira das frias vencidas como frias trabalhadas. Isto equivale ao dobro do valor que receberia se tivesse sado de frias; Frias proporcionais, no trmino do contrato de trabalho: No trmino do contrato de trabalho. Em razo da Conveno n 132 da OIT, promulgada pelo Decreto Presidencial n 3.197, de 5 de outubro de 1999, a qual tem fora de lei e assegurou a todos os(as) empregados(as), inclusive os(as) domsticos(as), o direito a frias proporcionais, independentemente da forma de desligamento (arts. 146 a 148, CLT), mesmo que incompleto o perodo aquisitivo de 12 meses. Assim, o(a) empregado(a) que pede demisso antes de completar 12 meses de servio, tem direito a frias proporcionais. Vale-transporte: Institudo pela Lei n 7.418, de 16 de dezembro de 1985, e regulamentado pelo Decreto n 95.247, de 17 de novembro de 1987, devido ao empregado domstico quando da utilizao de meios de transporte coletivo urbano, intermunicipal ou interestadual com caractersticas semelhantes ao urbano, para deslocamento residncia/trabalho e vice-versa. Estabilidade no emprego em razo da gravidez : Por fora da Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006, foi estendida s trabalhadoras domsticas a estabilidade da gestante desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto. A gravidez deve ser sempre comprovada atravs de atestado mdico, que a domstica deve entregar imediatamente ao patro mediante protocolo. Licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio Sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de 120 dias (art. 7, pargrafo nico, Constituio Federal). O art. 73, I, da Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991, dispe que o salrio-maternidade ser pago diretamente pela Previdncia Social empregada domstica, em valor correspondente ao do seu ltimo salrio-de-contribuio, que no ser inferior ao salrio-mnimo e nem superior ao limite mximo do salrio-de-contribuio para a Previdncia Social.

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O salrio-maternidade devido empregada domstica, independentemente de carncia (art. 30, II, do Decreto n 3.048/99), isto , com qualquer tempo de servio. O incio do afastamento do trabalho determinado por atestado mdico fornecido pelo Sistema nico de Sade (SUS) ou por mdico particular. Poder ser requerido no perodo entre 28 dias antes do parto e a data de sua ocorrncia. Em caso de parto antecipado, a segurada ter direito aos 120 dias. A licena-gestante tambm ser devida segurada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo, nos seguintes termos: criana at 1 ano (120 dias); de 1 a 4 anos (60 dias); e de 4 a 8 anos (30 dias), de acordo com o art. 93A, do mencionado Decreto. Para requerer o benefcio, a domstica gestante dever apresentar, em uma Agncia da Previdncia Social (APS), o atestado mdico declarando o ms da gestao, a Carteira de Trabalho e o comprovante de recolhimento da contribuio previdenciria. O requerimento do salrio-maternidade tambm poder ser efetuado pela internet (www.previdenciasocial.gov.br), em qualquer de suas hipteses: parto, adoo ou guarda judicial. Caso o requerimento seja feito pela internet, o mesmo dever ser impresso e assinado pelo empregado(a) domstico(a) e dever ser encaminhado pelos Correios ou entregue na Agncia da Previdncia Social (APS) com cpia do CPF da requerente e com o atestado mdico original ou cpia autenticada da Certido de Nascimento da criana. No perodo de salrio-maternidade da segurada empregada domstica, caber ao(a) empregador(a) recolher apenas a parcela da contribuio a seu encargo, sendo que a parcela devida pela empregada domstica ser descontada pelo INSS no benefcio. Salrio-maternidade: O art. 73, I, da Lei n 8.213, de 24/07/1991, dispe que o salrio-maternidade ser pago diretamente pela Previdncia Social empregada domstica, em valor correspondente ao do seu ltimo salrio-decontribuio, que no ser inferior ao salrio-mnimo e nem superior ao limite mximo do salrio-de-contribuio para a Previdncia Social. devido empregada domstica, independentemente de carncia (art. 30, II, do Decreto n 3.048/99), isto , com qualquer tempo de servio. Para requerer o benefcio, a domstica gestante dever apresentar, em uma Agncia da Previdncia Social (APS), o atestado mdico declarando o ms da gestao, a Carteira de Trabalho e o comprovante de recolhimento da contribuio previdenciria. O requerimento do salrio-maternidade tambm poder ser efetuado pela internet (www.previdenciasocial.gov.br), em qualquer de suas hipteses: parto, adoo ou guarda judicial. Caso o requerimento seja feito pela internet, o mesmo dever ser impresso e assinado pelo empregado(a) domstico(a) e dever ser encaminhado pelos Correios ou entregue na Agncia da Previdncia Social (APS) com cpia do CPF da requerente e com o atestado mdico original ou cpia autenticada da Certido de Nascimento da criana. No perodo de salriomaternidade da segurada empregada domstica, caber ao(a) empregador(a) recolher apenas a parcela da contribuio a seu encargo, sendo que a parcela devida pela empregada domstica ser descontada pelo INSS no benefcio. Licena-paternidade: De 5 dias corridos, para o(a) empregado(a), a contar da data do nascimento do filho (Art. 7, pargrafo nico, da CF, e art. 10, 1, das Disposies Constitucionais Transitrias). Auxlio-doena: Ser pago pelo INSS a partir do primeiro dia de afastamento. Este benefcio dever ser requerido, no mximo, at 30 dias do incio da incapacidade. Caso o requerimento seja feito aps o 30 dia do afastamento da atividade, o auxlio-doena s ser concedido a contar da data de entrada do requerimento, conforme art. 72 do Decreto n 3.048, de 6/05/1999. Tm direito a estes benefcios os trabalhadores domsticos que tenham contribudo, por pelo menos 12 meses consecutivos, e estejam em condio regular com o INSS. Aviso-prvio: De, no mnimo, 30 dias. (Art. 7, pargrafo nico, da CF). Quando uma das partes quiser rescindir o contrato de trabalho dever comunicar outra sua deciso, com antecedncia mnima de 30 dias. No caso de dispensa imediata, o(a) empregador(a) dever efetuar o pagamento relativo aos 30 dias do aviso-prvio, computando-o como tempo de servio para efeito de frias e 13 salrio (art. 487, 1, CLT). A falta de aviso-prvio por parte do(a) empregado(a) d ao empregador(a) o direito de descontar os salrios correspondentes ao respectivo prazo (art. 487, 2, CLT). Quando o(a) empregador(a) dispensar o(a) empregado(a) do cumprimento do aviso-prvio, dever fazer constar, expressamente, do texto do aviso, indenizando o perodo de 30 dias. O perodo do aviso-prvio indenizado ser computado para fins de clculo das parcelas de 13 salrio e frias.

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Aposentadoria: Art. 7, pargrafo nico da CF. A aposentadoria por invalidez (carncia de 12 contribuies mensais) depender da verificao da condio de incapacidade mediante exame mdico-pericial a cargo do INSS e ser devida a contar da data do incio da incapacidade ou da data da entrada do requerimento, se entre essas datas decorrerem mais de 30 dias. Ser automaticamente cancelada quando o(a) aposentado(a) retornar ao trabalho (arts. 29, I, 43, 44, 1, II, 2, 45, 46, 47 e 48, do Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999). A aposentadoria por idade ser devida ao segurado que completar 65 anos e segurada com 60 anos, uma vez cumprida a carncia de 180 contribuies mensais (arts. 29, II, 51, 52, I, do referido Decreto). Integrao Previdncia Social: (Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal). Direitos no assegurados aos empregados domsticos: no so assegurados aos trabalhadores domsticos os seguintes direitos:

jornada de trabalho diria de 8 horas ou 44 horas semanais; horas-extras; Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS); indenizao por tempo de servio; Programa de Integrao Social (PIS); salrio-famlia; auxlio-acidente; adicional de hora noturna, insalubridade ou de periculosidade.

Ateno: O trabalhador s tem acesso ao FGTS se o empregador concordar em efetuar os depsitos. Caso isso acontea, o trabalhador passa tambm a ter direito ao Seguro-Desemprego. Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS): Benefcio opcional institudo pelo art. 1, da Lei n 10.208, de 23/03/2001, resultante de negociao entre empregado(a) e empregador(a). A despeito da incluso do(a) trabalhador(a) domstico(a) no sistema do FGTS ser facultativa, se efetivada, reveste-se de carter irretratvel em relao ao respectivo vnculo empregatcio. O(a) empregado(a) domstico(a) ser identificado(a) no Sistema do FGTS pelo nmero de inscrio no PIS-PASEP ou pelo nmero de inscrio do trabalhador no INSS (NIT). Caso no possua nenhuma dessas inscries, o(a) empregador(a) dever preencher o Documento de Cadastramento do Trabalhador (DCT), adquirvel em papelarias e dirigir-se a uma agncia da CAIXA, munido do comprovante de inscrio no Cadastro Especfico do INSS - CEI e da CTPS do empregado, e solicitar o respectivo cadastramento no PIS-PASEP. A inscrio como empregado domstico na Previdncia Social poder ser solicitada pelo prprio empregado ou pelo empregador, em Agncia do INSS, ou ainda, pela Internet ou pelo PrevFone (0800-780191). Para a realizao do recolhimento do FGTS e da prestao de informaes Previdncia Social, o empregador domstico dever se dirigir a uma Agncia do INSS e inscrever-se no (CEI). A matrcula CEI tambm poder ser feita pela internet www.previdenciasocial.gov.br. O recolhimento no valor de 8% do salrio pago ou devido mensalmente, ser feito at o dia 7 do ms seguinte, mas, se no dia 7 no houver expediente bancrio, o recolhimento dever ser antecipado para o dia til anterior ao dia 7. Para efetuar o recolhimento do FGTS, o empregador dever preencher e assinar a Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social GFIP (disponvel em papelarias) e apresent-la a uma agncia da CAIXA ou da rede bancria conveniada. Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, devero ser observadas as hipteses de desligamento para recolhimento do percentual incidente sobre o montante de todos os depsitos realizados durante a vigncia do contrato, devidamente atualizados, na conta vinculada do empregado: a) despedida pelo(a) empregador(a) sem justa causa 40%; b) despedida por culpa recproca ou fora maior 20% (art. 18, 1 e 2, da Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990). Este recolhimento dever ser efetuado por meio da Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS e da Contribuio Social (GRFC), tambm disponvel em papelarias ou no site da CAIXA (www.caixa.gov.br). O empregador tambm poder solicitar a emisso da GRFC pr-impressa junto a uma agncia da CAIXA. Atente-se que o empregador domstico est isento da Contribuio Social de que trata o art. 1, pargrafo nico e art. 2, 1, II da Lei Complementar n 110, de 29/06/2001.

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Seguro-Desemprego: Concedido, exclusivamente, ao empregado inscrito no FGTS, por um perodo mnimo de 15 meses nos ltimos 24 meses contados da dispensa sem justa causa, que no est em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao continuada, excetuados auxlio-acidente e penso por morte, e, ainda, que no possui renda prpria de qualquer natureza. As hipteses de justa causa so as constantes do art. 482 da CLT, exceo das alneas "c" e "g". Para clculo do perodo do benefcio, sero considerados os meses de depsitos feitos ao FGTS, em nome do empregado domstico, por um ou mais empregadores. O benefcio do seguro-desemprego ao domstico consiste no pagamento de 1 salrio-mnimo, por um perodo mximo de 3 meses, de forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de 16 meses. Para se habilitar ao benefcio do seguro-desemprego, o empregado dever se apresentar s unidades descentralizadas do Ministrio do Trabalho e Emprego ou aos rgos autorizados, do 7 ao 90 dia subseqente data de sua dispensa, portando os seguintes documentos:

Carteira de Trabalho: Na qual dever constar a anotao do contrato de trabalho domstico e a data de dispensa, comprovando a durao do vnculo empregatcio, durante, pelo menos, 15 meses nos ltimos 24 meses; Termo de Resciso Atestando a dispensa sem justa causa; Documento comprobatrio de recolhimento das contribuies previdencirias e do FGTS Referente ao vnculo empregatcio, como domstico; Declaraes Firmadas no documento de Requerimento do Seguro-Desemprego do Empregado Domstico (RSDED), de que no est em gozo de nenhum benefcio de prestao continuada exceto auxilio-acidente e penso por morte, e de que no possui renda prpria suficiente a sua manuteno e de sua famlia.

So dispensadas a assistncia e a homologao resciso contratual do empregado(a) domstico(a), mesmo no caso do optante, para fins de recebimento do FGTS e do seguro-desemprego. 6.5 AVULSO Num sentido geral, avulso seria aquilo que pertence a uma coleo incompleta, que est desirmanado, solto, isolado. Inicialmente, confundia-se o avulso com o trabalhador eventual. No entanto, a Previdncia Social comeou a se preocupar com o referido trabalhador, passando a conceitu-lo. O inciso VI do art. 12 da Lei b 8.212/91 considera avulso "quem presta, a diversas empresas, sem vnculo empregatcio, servios de natureza urbana ou rural definidos no regulamento". O trabalhador avulso , assim, aquele que presta servios de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vnculo empregatcio, sendo sindicalizado ou no, porm com a intermediao obrigatria do sindicato de sua categoria. O avulso presta servios sem vnculo de emprego, pois no h subordinao nem com o sindicato, muito menos com as empresas para as quais presta servios, dada inclusive a curta durao. O sindicato apenas arregimenta a mo-de-obra e paga os prestadores de servio, de acordo com o valor recebido das empresas que rateado entre os que prestaram servio. No h poder de direo do sindicato sobre o avulso, nem subordinao deste com aquele. So caractersticas do avulso: a) A liberdade na prestao de servios, pois no tem vnculo nem com o sindicato, muito menos com as empresas tomadoras de servio; b) A possibilidade da prestao de servios a mais de uma empresa, como na prtica ocorre;

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c) O rgo sindical que faz a intermediao da mo-de-obra, colocando os trabalhadores onde necessrio o servio, cobrando posteriormente um valor pelos servios prestados, j incluindo os direitos trabalhistas e os encargos previdencirios e fiscais, e fazendo o rateio entre as pessoas que participam da prestao de servios; d) O curto perodo de tempo em que o servio prestado ao beneficirio. Exemplos caractersticos de trabalhador avulso so a ESTIVA (servio de movimentao de carga a bordo dos navios nos portos) e a CAPATAZIA (funo do capataz que o chefe de um grupo de trabalhadores braais) dos portos. Os estivadores e capatazes no so empregados dos navios, mas para estes trabalham nos portos administrados pelos sindicatos, que garantem o cumprimento da legislao trabalhista em relao a eles. Considera-se trabalhador avulso, entre outros: a) estivador, trabalhador de estiva em carvo e minrios e trabalhador em alvarenga (embarcao para carga e descarga de navio); b) o conferente de carga e descarga; c) o consertador de carga; d) o vigia porturio; e) o amarrador de embarcao; f) o trabalhador em servio de bloco; g) o trabalhador de capatazia; h) o trabalhador no comrcio armazenador (arrumador); i) o ensacador de caf, cacau, sal e similares; j) o trabalhador na indstria de extrao de sal; k) o carregador de bagagem em porto; l) o prtico de barra em portos; m) o guindasteiro; n) o classificador, o movimentador e o empacotador de mercadorias; o) o classificador de frutas; p) o amarrador; q) outros assim classificados pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social. Os direitos trabalhistas so conferidos a essa classe de trabalhadores, por meio de leis especficas, sendo que cada uma delas define, para efeito de sua incidncia, os tipos de atividade. Ressalte-se que a Constituio Federal de 1.988, publicada e promulgada em 05/10/88, prev a igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso. (art. 7, inc. XXXIV). Porm, no foram expedidas, at o momento, no mbito do trabalho normas especficas que trouxessem a adaptao das peculiaridades. Assim, continuam muitos procedimentos pautados em leis especficas anteriores CF/88. o caso da Lei n. 5.085, de 27/08/66, que instituiu o direito s frias anuais remuneradas. Alm das frias, aplicam-se aos avulsos os seguintes direitos: 1) 13 Salrio; 2) FGTS e 3) PIS/PASEP. No mbito da Previdncia, os trabalhadores avulsos passaram condio de segurados obrigatrios, conforme os Novos Planos de Benefcios e Custeio da Previdncia Social, aprovados pelas Leis n. 8.212 e 8.213/91 e regulamentados pelos Decretos n 356 e 357/91. Consequentemente asseguram-se-lhes todos os direitos previdencirios, observados, em alguns casos, procedimentos especiais.

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Desde o advento do Decreto-lei n. 1.910/81, a alquota de contribuio previdenciria do trabalhador avulso passou a ser varivel de acordo com o seu salrio-contribuio, assim permanecendo tambm na vigncia da Lei n. 7.787/89 e aps o advento da Lei n. 8.212/91, norma que regula a sistemtica atual. Todavia, o trabalhador avulso contratado atravs de um Sindicato, por meio do qual recebe salrio, que pago pela Empresa requisitante ou tocadora de servio, atravs de fatura emitida pelo Sindicato. Por essa sistemtica, o Sindicato somente pode determinar a alquota de contribuio aplicvel ao trabalhador no final do ms, isto , somente depois da efetiva prestao de servios s diversas Empresas, durante esse perodo. Dessa forma, anteriormente vigncia da Lei n. 8.212/91, para que se pudesse efetuar o desconto previdencirio no ato do pagamento do salrio a Secretria de Arrecadao e Fiscalizao do ento IAPAS autorizou a aplicao do percentual de contribuio correspondente faixa salarial em que se enquadrasse a remunerao mdia da categoria profissional agrupada em cada entidade sindical. O Decreto n. 356/91, ao regulamentar a Lei n. 8.212/91, em seu art. 40 estabelece ser a Empresa tomadora ou requisitante dos servios de trabalhador avulso a responsvel pelo desconto e recolhimento da contribuio previdenciria devida em relao ao mesmo. A Empresa tambm responsvel pelo pagamento da contribuio incidente sobre parcelas integrantes da remunerao do trabalhador avulso e transferidas ao respectivo sindicato ou depositadas em nome do segurado, tais como Frias e gratificao natalina, observadas as normas fixadas pelo INSS. Estabelece ainda o art. 41 do mesmo diploma legal, que o INSS poder firmar convnio com Sindicato dos Trabalhadores na Movimentao de Mercadorias em Geral, ou seja, Trabalhadores Avulsos, para que este receba das Empresas tomadoras ou requisitantes dos servios as contribuies descontadas da remunerao dos seus representados. Nesse caso, a Empresa tomadora ou requisitante transferir ao Sindicato o valor correspondente s contribuies descontadas dos segurados no ato do pagamento pelo servio prestado, devendo o Sindicato cumprir o prazo previsto para recolhimento das mesmas. Nos termos do convnio, o Sindicato se responsabilizar pelo ajuste mensal da alquota incidente sobre o salrio de contribuio do trabalhador avulso, cabendo-lhe, nesse caso, a arrecadao e o recolhimento da diferena apurada contra o segurado ou a devoluo do valor descontado acima do limite mximo previdencirio. Acrescenta o 3 do art. 41 do Decreto n. 356/91, que na hiptese de convnio, poder ainda a Empresa tomadora ou requisitante descontar do trabalhador avulso a seu servio a contribuio correspondente aplicao da alquota mnima (8%) sobre o valor total da remunerao a ele paga ou creditada. 6.5.1 Auxlio-Doena ou Aposentadoria por Invalidez Segurado Trabalhador Avulso O benefcio pode ser solicitado nas Agncias da Previdncia Social mediante o cumprimento das exigncias cumulativas e a apresentao dos seguintes documentos: - Nmero de Identificao do Trabalhador NIT (PIS/PASEP); - Atestado Mdico, Exames de Laboratrio, Atestado de Internao Hospitalar, Atestados de Tratamento Ambulatorial, dentre outros que comprovem o tratamento mdico; - Documento de identificao (Carteira de Identidade e/ou CTPS); - Cadastro de Pessoa Fsica - CPF; - Certificado do Sindicato de Trabalhadores Avulsos ou do rgo Gestor de Mo-de-Obra; - Certido de Nascimento dos filhos menores de 14 anos. Formulrios: Procurao (se for o caso), acompanhada de documento de identificao e CPF do procurador. Exigncias cumulativas para recebimento deste tipo de benefcio:

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1. Parecer da Percia Mdica atestando a incapacidade fsica e/ou mental para o trabalho ou para atividades pessoais (art. 59 da Lei n. 8.213/91). 2. Comprovao da qualidade de segurado (art. 15 da Lei n. 8.213/91 e art. 13 e 14 do Regulamento aprovado pelo Decreto n 3.048/99). 3. Carncia de no mnimo 12 contribuies mensais (art. 24 a 26 da Lei 8213/91 e art. 26 a 30 do Regulamento citado no item anterior) Informaes complementares: No caso de o segurado requerer o benefcio aps 30 dias da data do afastamento da atividade o mesmo ser devido a partir da data de entrada do requerimento. Nota: Apresentar contracheque/recibo de pagamento apenas dos ltimos 4 (quatro) meses anteriores ao requerimento do benefcio. Se exercida atividade em mais de uma categoria, consulte a relao de documentos de cada categoria exercida, prepare a documentao, verifique as exigncias cumulativas e solicite o benefcio nas Agncias da Previdncia Social. De acordo com Decreto 4079, de 09 de janeiro de 2002, a partir de 01/07/1994 os dados constantes no Cadastro Nacional de Informaes Sociais - CNIS valem para todos os efeitos como prova de filiao Previdncia Social: Relao de emprego, tempo de servio ou de contribuio e salrios-de-contribuio, podendo, em caso de dvida, ser exigida pelo INSS a apresentao dos documentos que serviram de base anotao, tambm solicitada, a qualquer momento, a incluso, excluso ou retificao das informaes constantes do CNIS com a apresentao de documentos comprobatrios dos dados divergentes, conforme critrios definidos pelo INSS. 6.6 TERCEIRIZADO Enunciado n 331 do TST, de 21.12.1993 e Resoluo n 96, de 11.9.2000 Embora a terceirizao de servios seja hoje amplamente constatada, no h no direito brasileiro, lei que defina terceirizao e o contrato regido por normas de Direito Civil. O repasse de certas atividades da empresa a terceiros (pessoa fsica ou jurdica) conhecido por terceirizao de servios. A terceirizao um fenmeno moderno que surgiu devido a: Especializao; Tecnologia; Competitividade; Desverticalizao das empresas; Crises econmicas.

Essa contratao deve obedecer a alguns critrios legais. Nesse sentido, antes de contratar terceiros para executar qualquer tipo de servio de interesse da empresa, o empresrio deve observar duas condies indispensveis para afastar o risco da gerao de vnculo empregatcio com o contratado: A primeira refere-se atividade a ser terceirizada. No se pode terceirizar a atividade-fim da empresa contratante. A empresa est impedida de contratar terceiros para realizarem servios relacionados s suas atividades-fim. O repasse somente poder existir se compreender atividades-meio da contratante e, desde que no haja relao de emprego entre as partes. A segunda condio refere-se ao relacionamento que deve existir entre contratante e contratado. Naturalmente, essa relao no pode ser do tipo patro/empregado. Pois, pode caracterizar relao de emprego ( subordinao,

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habitualidade, horrio, pessoalidade e salrio), gerando vnculo empregatcio entre a empresa e o terceirizado trabalhador disponibilizado pela empresa terceirizada. Na terceirizao o trabalhador empregado do Prestador de Servios, que lhe deve os direitos trabalhistas e, subordinado ao Tomador de Servios para o qual presta servios. Atividades-meio so todas aquelas no essenciais da empresa, ou seja, as que tm a finalidade de dar suporte s atividades principais constantes em seus objetivos sociais. Atividades-fim so as atividades principais que esto descritas na clusula objeto do contrato social das empresas. O empregado s pode ser pessoa fsica, portanto, a relao de emprego s pode existir entre uma pessoa fsica ou jurdica (na condio de contratante/empregador) de um lado e uma ou mais pessoas fsicas (na condio de contratado/empregado) de outro. O contratante poder exigir que a contratada preste os servios com qualidade, eficincia e que cumpra o prazo previsto e os termos do contrato. Poder, tambm, acompanhar a execuo dos trabalhos, mas dever fazer suas observaes e exigncias ao responsvel pela empresa contratada a fim de que sejam observadas as clusulas do ajuste. O tomador dos servios (contratante) no poder dar ordens diretas contratada ou a seus subordinados, tais como atribuir tarefas, exigir cumprimento de horrios de trabalho, substituir empregados da contratada etc., como se fossem seus empregados. Cabe contratada determinar a pessoa (seu empregado) mais indicada para executar o trabalho, bem como resolver problemas e dificuldades que o servio exige. No entanto, contratar uma empresa para prestar servios no garantia de que no sofrero qualquer aborrecimento de ordem trabalhista. Algumas empresas despedem seus empregados e exigem que esses abram nova empresa para prestar-lhes servios mediante contrato, sem, portanto, registro em carteira de trabalho. Porm, com base na lei trabalhista, a Justia do Trabalho vem desconsiderando a figura da pessoa jurdica (empresa contratada terceirizada) para reconhecer, diretamente, a existncia de vnculo empregatcio entre a tomadora de servios (empresa contratante) e aqueles trabalhadores que fazem parte dessa nova empresa, sempre que se evidenciar o intuito de burlar as leis do trabalho por meio de empresas de fachada, utilizadas para no pagar os direitos trabalhistas dos empregados. A relao entre o tomador dos servios e a terceirizada regulada pelo Cdigo Civil, e no pela CLT. Entretanto, a utilizao incorreta da terceirizao poder transferir essa relao da esfera civil para a esfera trabalhista, caracterizando o vnculo empregatcio, isto , relao de emprego entre o contratante e as pessoas que lhe esto prestando servios. O inadimplemento das obrigaes trabalhistas por parte do fornecedor da mo-de-obra (contratada) implicar a responsabilidade subsidiria do tomador da mesma. 6.6.1 Objetivos da Terceirizao A qualidade na colocao do produto ou servio no mercado; A reduo dos encargos trabalhistas pagos diretamente pela empresa aos seus empregados; Eliminao de nveis hierrquicos e tarefas suplementares, possibilitando maior agilidade, flexibilidade e competitividade.

. Dessa forma, qualquer divergncia ser discutida na Justia Comum. Porm, a terceirizao tem gerado, na prtica, problemas de natureza trabalhista devido a: Reconhecimento de vnculo empregatcio; Inadimplncia do prestador de servio junto aos seus funcionrios, gerando reclamaes dos seus Direitos Trabalhistas ao tomador de servio, concentrando seus litgios na Justia do Trabalho. A Responsabilidade Subsidiria do Tomador de Servio s existe no caso de inadimplncia do Prestador de Servios. 6.6.2 Vantagens da terceirizao

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Estrutura administrativa simplificada, uma vez que no ter de realizar registros/ demisses, pagamentos de salrios, FGTS, INSS dos empregados etc. Mais participao dos dirigentes nas atividades-fim da empresa. Concentrao dos talentos no negcio principal da empresa. Reduo do custo de estoques. Maior facilidade na gesto do pessoal e das tarefas. Possibilidade de resciso do contrato conforme as condies preestabelecidas. Controle da atividade terceirizada por conta da prpria empresa contratada. Menores despesas com aquisio e manuteno de mquinas, aparelhos e uniformes fornecidos pela empresa contratada. Ampliao de mercado para pequenas empresas que tero oportunidade de oferecer seus servios de terceirizao. 6.6.3 Desvantagens da terceirizao

Verificar se o pessoal disponibilizado pela empresa terceirizada consta como registrado e se os direitos trabalhistas e previdencirios esto sendo pagos e respeitados. Sofrer autuao do Ministrio do Trabalho e aes trabalhistas em caso de inobservncia das obrigaes mencionadas no item acima. Fiscalizao dos servios prestados para verificar se o contrato de prestao de servios est sendo cumprido integralmente, conforme o combinado. Risco de contratao de empresa no qualificada. 6.6.4 Precaues na hora de terceirizar servios

A empresa que pretende efetivar a contratao de outra empresa para terceirizar servios, dever tomar algumas precaues. Apresentamos dez dicas para que afaste o fantasma de uma contratao que possa ser prejudicial sua empresa: No repasse servios relacionados diretamente com seus objetivos sociais, ou seja, no terceirize suas atividades-fim. Entregue somente as atividades no essenciais de sua empresa atividades-meio; Evite arranjos momentneos, busque no mercado empresas ou profissionais autnomos idneos. No se deixe levar somente pelo baixo custo oferecido; Considere tambm a capacidade econmica do contratante. Veja se so compatveis com a atividade a ser desenvolvida; Faa contrato de prestao de servios por escrito. Evite contrataes verbais. Estabelea nesse contrato as obrigaes e responsabilidade do contratante; Mantenha relacionamento comercial e profissional com a empresa contratada. Dirija-se diretamente ao seu responsvel. Evite contato com seus empregados. recomendvel que o contratante nomeie um gestor para cumprir essa tarefa; Incentive o rodzio entre os empregados da contratada, disponibilizados na empresa; Os empregados da empresa contratada devem usar uniformes e/ou crachs que os identifique; Mantenha as necessrias distines entre os seus empregados e os da empresa contratada, tais como: vestirios prprios, refeitrios, transporte oferecido pela empresa etc.; Exija do contratante a exibio de documentos que comprovem sua regularidade (registro dos empregados disponibilizados, bem como recolhimentos previdencirios pertinentes); importante que a empresa contratada tambm preste servios para outras empresas, evitando-se, assim, a exclusividade. CAPTULO 7 SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO

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Em ambos o contrato de trabalho continua vigente, mas, as obrigaes principais das partes no so exigveis (suspenso) ou o so apenas parcialmente (interrupo). A suspenso ou a interrupo do contrato de trabalho ocorre quando o empregado se afasta do trabalho (arts. 471 a 476 da CLT). 7.1 Interrupo ou suspenso parcial do contrato de trabalho O empregado, embora no trabalhe, remunerado normalmente e seu tempo de servio contado para todos os efeitos; h uma cessao provisria e parcial do contrato de trabalho. O empregado no trabalha, mas conserva o direito ao recebimento de salrios integrais do respectivo perodo. As contribuies ao FGTS so devidas durante o perodo de interrupo. Terminado o afastamento, as obrigaes mtuas contratuais continuam como se nada tivesse ocorrido. 7.1.1 Hipteses de Interrupo Licena-maternidade CF, art. 7, XVIII - 120 dias (28 antes e 92 dias aps o parto). O salrio pago pela Previdncia Social (o benefcio salrio-maternidade custeado pelas contribuies patronais calculadas sobre a folha de pagamento). O empregador paga a gestante os salrios devidos e os desconta dos recolhimentos habituais devidos a Previdncia. Em caso de aborto no criminoso: a mulher tem direito a um repouso remunerado de duas semanas (CLT, art. 395); Frias efetivamente gozadas (e no frias indenizadas) O empregado se afasta do trabalho, com salrios integrais e pagos, inclusive, antecipadamente (art. 130, da CLT); Domingos e feriados, se o empregado trabalhou durante a semana (Lei n. 605/49); Falecimento de cnjuge, ascendente, irmo ou dependente anotado na CTPS 2 dias (art. 473, da CLT) e 9 dias, o professor, pelo falecimento de cnjuge, pai, me ou filho (art. 320, 3, da CLT); Casamento 3 dias (art. 473, da CLT) e 9 dias o professor (art. 320, 3, da CLT); Doao de sangue 1 dia por ano; Alistamento eleitoral 2 dias por ano; Nascimento de filhos 5 dias (art. 7, XIX e art. 10, 1, das ADCT, ambos da CF/88), absorveu o perodo do art. 473, da CLT, mais restrito; Certos casos de obrigaes militares - faltas para exerccios de manobras de convocado, matriculado em rgo de formao de reserva; exerccios, apresentao ou cerimnia cvica do Dia do Reservista; incorporados, por convocao para manobras, exerccios, manuteno de ordem interna ou guerra; Quando tiver de comparecer em juzo - como testemunha ou parte em processo trabalhista (art. 473 e art. 822, da CLT e enunciado n. 155, do TST); Ausncias consideradas justificadas pelo empregador - quando concorda em pagar os respectivos salrios; Acidente de trabalho e em caso de doena - nos primeiros 15 dias de afastamento; Aviso prvio indenizado; Afastamento para inqurito - por motivo de segurana nacional, por 90 dias (art. 472, 5, CLT); Greve se houver pagamento de salrios; Comparecimento de jurado sesso do jri (art. 430, da CLT); Ausncia por trabalho em eleies - dobro do nmero de dias trabalhados; Exame vestibular - para ingresso em faculdade (art. 473, da CLT); 7.2 Suspenso do contrato de trabalho O empregado fica afastado e no recebe salrio; e o seu tempo de servio no contado. A relao de emprego pode ser totalmente paralisada, temporariamente, sem a dissoluo do respectivo vnculo contratual que lhe formou.

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Nos perodos de suspenso, tendo em vista no serem devidos salrios, no h necessidade de recolhimento previdencirio e nem obrigao de depositar FGTS, isso em razo de a empresa no estar obrigada ao pagamento de salrios durante esse perodo. O empregado conserva algum direito mesmo quando total a suspenso do contrato de trabalho. Esses direitos e pretenses variam em contedo e extenso, na conformidade da causa determinante da soluo de continuidade. Para as hipteses de suspenso total, a lei assegura, em carter geral, trs direitos principais: a) direito ao emprego - se inexistisse tal direito o contrato estaria extinto. Diz-se suspenso exatamente porque o contrato fica conservado e ntegro. O empregado tem direito funo que antes exercia, voltando ao lugar que ocupava (no permitido promover alterao de funo e muito menos rebaixamento). No curso da suspenso, no pode haver despedimento, sendo invlida a concesso de aviso prvio; b) direito, aps a suspenso, a todas as vantagens - que tiverem sido atribudas categoria que pertencia, na empresa (CLT art. 471); c) direito contagem do tempo para antiguidade - nos casos previstos em lei, uma vez que a ausncia compulsria deve ser considerada tempo de servio. Hoje, poucos so os casos de excluso da contagem do tempo de afastamento. Limitam-se aos casos de licena por motivo de prolongada doena, representao sindical e para tratar de interesses particulares, isto , licena no remunerada (CLT art. 476). 7.2.1 Ocorrencias de suspenso por fato alheio ao empregado Exigncia do servio militar - (CLT, art. 4 e art.472), desde que o empregado esteja impedido de cumprir simultaneamente as duas obrigaes. O vnculo contratual subsiste, no obstante o afastamento e a suspenso do pagamento dos salrios. Nesse caso, os efeitos do contrato de trabalho cessam temporariamente, enquanto o trabalhador estiver prestando o servio militar obrigatrio. Mas especificamente neste caso o pargrafo nico do art. 4, da CLT, estabelece a obrigatoriedade da contagem do tempo de servio para efeitos de indenizao e estabilidade, e a necessidade de recolhimento do FGTS, o que no a regra quando se trata de suspenso de contrato de trabalho. Fica assegurado o seu retorno, no prazo de 30 dias do licenciamento ou trmino do curso, salvo se declarou, por ocasio da matrcula, no pretender voltar. Esse prazo no conflita com o previsto no art. 132, da CLT (90 dias). que o empregador no tem obrigao de tolerar o prazo de 90 dias para o retorno do trabalhador, e, sim, somente o prazo de 30 dias. Mas se o fizer, o tempo anterior ao afastamento ser computado para compor o perodo aquisitivo de frias. S considerado tempo de servio empresa o da prestao de servio militar obrigatrio e no o voluntrio, que sequer garante o emprego. Se o trabalhador engajar, perde o direito ao retorno; Exerccio de encargo pblico ou funo equiparada (CLT, art. 472); Acidente de trabalho - onde nos primeiros 15 dias a suspenso parcial, ou seja, interrupo do contrato de trabalho, em que o empregador tem obrigao relativa remunerao. A partir do dcimo sexto dia a suspenso total e toma o lugar da remunerao o benefcio que fica a cargo da Previdncia Social (CLT, art. 4, art. 133, inciso IV e art. 475). O tempo de afastamento em virtude de acidente de trabalho tambm computado como de servio, para efeitos de indenizao e estabilidade (art. 4, da CLT); Doena - onde nos primeiros 15 dias a suspenso parcial, ou seja, interrupo do contrato de trabalho. A partir do dcimo sexto dia a suspenso total e toma seu lugar o benefcio que fica a cargo da Previdncia Social (art. 133, inciso IV, art. 475 e art. 476, todos da CLT); Aposentadoria provisria (art. 475, da CLT); Participao em cursos ou programas de qualificao profissional em virtude de suspenso do contrato (art. 476 A, da CLT). Esta suspenso objetiva amenizar a crise na oferta de empregos. Necessita ser prevista no instrumento coletivo da categoria e de assentimento prvio do empregado. Nesse caso, os contratos podem ser suspensos por um perodo de 2 a 5 meses, e no perodo o empregado somente faz jus a uma bolsa de qualificao profissional custeada pelo FAT Fundo de Amparo ao Trabalhador. O empregador poder conceder ajuda compensatria mensal, sem natureza

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salarial, e estender ao perodo o benefcio do PAT Programa de Alimentao ao Trabalhador (Lei n. 6.321/76). Se no transcurso da suspenso ou nos trs meses subseqentes o empregado for dispensado, cabe tambm direita a verba rescisria. 7.2.2 Ocorre suspenso por fato imputvel ao empregado: a) suspenso disciplinar. Uma das prerrogativas do empregador o exerccio do poder disciplinar. a garantia da lei de manuteno da boa ordem dos trabalhos na empresa, assegurando-lhe o direito de impor sanes a seus subordinados. Dentre as penas disciplinares que se pode aplicar, encontramos a de suspenso. A rigor, a suspenso deveria consistir na dispensa do pagamento do salrio sem perda do proveito que obteria do trabalho do empregado que praticou o ato faltoso. Mas, se assim fosse, equivaleria pena de multa, o que proibido pelo nosso ordenamento. A suspenso consiste, pois, no afastamento do empregado com perda de salrio. Trata-se, assim, de uma suspenso total, onde se paralisam, por algum tempo, as obrigaes essenciais do contrato de trabalho. Reprise-se que a suspenso no pode ser superior a 30 dias (CLT art. 474); b) suspenso para inqurito para apurao de falta grave ou inqurito administrativo para despedimento do estvel. Configura-se quando o empregador usa de seu direito de afastar do servio o empregado estvel para apurar, em inqurito judicial, falta grave de que o acusa, com o fim de resolver o contrato de trabalho (CLT, art. 853 a 855). a chamada suspenso preventiva. Tal afastamento no necessrio, mas, se o empregador usa de sua prerrogativa, a suspenso preventiva dura at a sentena definitiva, conservando este carter se o inqurito for julgado procedente. Se o contrato no resolvido, a sentena condena o empregador a pagar os salrios atrasados, tal como se durante o perodo da suspenso o empregado tivesse prestado os servios que lhe incubem. Nesse especfico caso, tendo em vista a obrigatoriedade posterior apurada pelo Judicirio, de pagamento dos salrios, ainda que sem a prestao dos servios, deixa de consistir suspenso e o afastamento passa a ser considerado como de interrupo do contrato de trabalho. c) participao em greve, sem salrios; d) desempenho de cargo sindical, se houver afastamento das atividades ; No retorno ao trabalho, nos casos de suspenso ou de interrupo do contrato de trabalho, o empregado tem direito a todas as vantagens legais ou normativas que forem atribudas categoria a que pertence na empresa (art. 471 da CLT). 7.2.3 Suspenso do contrato de trabalho para a participao do trabalhador em curso ou programa de qualificao profissional. A medida provisria n 2.164-41, de 24.08.2001, introduziu na CLT o art. 476A, que regula a modalidade acima de suspenso do contrato de trabalho. Essa medida provisria flexibilizadora e busca a manuteno do emprego no pas porque permite que as empresas, diante de uma dificuldade momentnea para manter os empregos, em vez de dispensar os empregados, optem por suspender o contrato e proporcionar ao empregado a oportunidade de melhor adaptar-se a novas capacitaes profissionais exigidas pelo mercado. 7.2.4 Requisitos para a suspenso do contrato O perodo de suspenso deve ser de 2 a 5 meses. Esse prazo pode ser prorrogado mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho e concordncia formal do empregado, desde que o empregador arque com o nus correspondente ao valor da bolsa de qualificao profissional do respectivo perodo. O empregador dever oferecer aos empregados programa de qualificao profissional com durao correspondente ao perodo de suspenso. Deve haver acordo ou conveno coletiva de trabalho estabelecendo as condies da suspenso. Deve haver concordncia formal do empregado. O contrato no poder ser suspenso mais de uma vez no perodo de 16 meses.

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O empregador poder conceder ao empregado uma ajuda compensatria mensal sem natureza salarial, que ser prevista na norma coletiva. Durante o perodo de suspenso, o empregado ter direito aos benefcios voluntariamente concedidos pelo empregador. Ocorrendo a dispensa do empregado durante a suspenso, ou nos 3 (trs) meses a ela subseqentes, o empregador ser obrigado a pagar, alm das verbas indenizatrias, multa a ser estabelecida na conveno que regulamenta a suspenso, sendo de, no mnimo, 100% sobre o valor da ltima remunerao. Na infringncia de qualquer dos requisitos acima, descaracteriza-se a suspenso, e o empregador dever pagar, alm das penalidades previstas na norma coletiva, os salrios e encargos do perodo. CAPTULO 8 VALE TRANSPORTE

O vale-transporte foi institudo pela Lei n. 7.418, de 16 de dezembro de 1985, posteriormente alterada pela Lei n. 7.619, de 30 de setembro de 1987, e, disciplinado pelo Decreto n. 95.247, de 17 de novembro de 1987. O Vale-Transporte (VT) utilizvel em todas as formas de transporte coletivo pblico urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com caractersticas semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder pblico ou mediante delegao, em linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente. Constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. Trata-se de uma obrigao do empregador, salvo se este proporcionar, por meios prprios ou contratados, o transporte do empregado. A legislao no se manifesta em razo da distncia em que o empregado mora da empresa, uma vez comprovado a necessidade e tendo o empregado feito a opo em receber o VT, deve ser concedido. Cabe ao empregador, exercendo seu direito de poder fiscalizador, identificar os empregados que, por meio de declaraes falsas, se beneficiam do VT e o utiliza para fins diversos que no o previsto em lei, fato este que pode ensejar a justa causa para demisso do empregado. A legislao trabalhista estabelece, atravs da Lei 7.418/85, que o vale-transporte concedido no que se refere contribuio do empregador: a) no tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao para quaisquer efeitos; b) no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou de Fundo de Garantia por Tempo de Servio; c) no se configura como rendimento tributvel do trabalhador. A MP 280/2006 permitia, a partir de 01.02.2006, o pagamento do benefcio em pecnia (dinheiro), vedada a concesso cumulativa com o vale-transporte. Entretanto, este dispositivo foi revogado pela MP 283, publicada no Dirio Oficial da Unio em 24.02.2006. Embora a legislao estabelea que o fornecimento do VT no tem natureza salarial e nem constitui remunerao para base de clculo de INSS, FGTS ou IRF, vedado ao empregador substituir o vale-transporte por antecipao em dinheiro ou qualquer outra forma de pagamento, salvo se houver falta ou insuficincia de estoque de vale-transporte (dos fornecedores), necessrio ao atendimento da demanda e ao funcionamento do sistema, consoante o art. 5 do Decreto 95.247/87. Portanto, s caber o pagamento em dinheiro se o empregado tiver efetuado, por conta prpria e por insuficincia de estoque do fornecedor, a despesa para seu deslocamento, situao esta em que o empregado poder ser ressarcido pelo empregador, na folha de pagamento imediata, da parcela correspondente. No obstante, a Jurisprudncia entende que, por fora do art. artigo 7, inciso XXXVI da Constituio Federal (reconhecimento dos acordos e convenes coletivas), uma vez estipulado na conveno coletiva da categoria, respeitado os limites determinados por lei e a no vinculao ao salrio, o vale-transporte pode ser pago em dinheiro. No entanto, no havendo previso em acordo ou conveno coletiva, o pagamento habitual do vale-transporte em

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dinheiro e no por meio de vales, tem natureza salarial e o seu valor deve ser includo no salrio-de-contribuio para efeito de clculo de INSS, FGTS e IRF. O empregador antecipar o vale-transporte ao empregado em quantidade compatvel com o trajeto informado, cujo nus da atualizao do endereo pertence ao obreiro (art. 7, do Decreto n 95.247/87), sendo deduzido do seu salrio bsico o percentual mximo de 6% (seis por cento). A aludida informao tem cunho declaratrio, razo pela qual sendo falsa ou indevida constituem falta grave. A utilizao do vale-transporte exclusiva para o deslocamento, residncia-trabalho e vice-versa e, dar-se- atravs do sistema de transporte coletivo pblico que poder ser urbano, intermunicipal e interestadual, todavia, com caractersticas semelhantes aos urbanos (P. ex: nibus). A participao do empregador nos gastos de deslocamento do empregado limita-se parcela que exceder de 6% (seis por cento) do salrio bsico do empregado, consoante estabelece o Pargrafo nico do art. 4 da Lei n 7.418/85. Exoneram-se da obrigao da concesso do benefcio o empregador que proporcionar aos seus empregados o deslocamento em veculos, compatveis com transporte coletivo, ou mesmo, quando o empregado declarar, formalmente, a sua desnecessidade. Como regra geral o benefcio foi estendido a todas as categorias de trabalhadores: a) os servidores pblicos federais, do Distrito Federal, territrios e autarquias; b) a todos os empregados definidos no artigo 3 da CLT; c) aos atletas profissionais de que trata a Lei n. 6354/76 e; d) aos domsticos (art. 1 inciso II) anteriormente alijados pela Lei n. 5.859/72, regulamentada pelo Decreto n. 71.885/73, que estabelecia a no aplicabilidade das disposies da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, exceto o direito de frias, aquela categoria. Observa-se do artigo 1 do Decreto n. 95.247/87, que poca da sua edio o legislador ordinrio pretendeu diferenciar os servidores pblicos federais, do Distrito Federal, dos Territrios e suas autarquias, dos demais trabalhadores tambm integrantes do servio pblico, todavia nas esferas estadual e municipal, os quais sob a gide da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, detinham seus atributos funcionais amoldados na regra do artigo 3 (CLT) precisamente: trabalho no eventual, subordinado e mediante salrio. Sem prejuzo da deduo como despesa operacional, a pessoa jurdica poder deduzir do Imposto de Renda devido o valor equivalente aplicao da alquota cabvel do imposto de renda sobre o valor das despesas comprovadamente realizadas, no perodo-base na concesso do vale-transporte. A lei estabelece como obrigao destinada empresa operadora, o nus do custo relativo emisso e comercializao do vale-transporte, ao preo da tarifa vigente, colocando-a a disposio dos empregadores sem nenhum custo adicional. Forma e Base Para o Clculo do Desconto Clculos: Salrio registrado em carteira de R$ 678,00. Desconto: 678 x 6% = 40,68 Outro entendimento que considera o desconto sobre o salrio contratual/base dos dias teis (dias que o empregado usufruiu do benefcio). Salrio registrado em carteira de R$ 678,00 / 30 = 22,60 x 22 dias teis = 497,20 x 6% = 29,83

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CAPTULO 9 VALE-REFEIO A alimentao fornecida pelo empregador, de acordo com as regras do PAT (Programa de Alimentao ao Trabalhador), no tem natureza salarial. O vale-refeio fornecido aos empregados por empresas inscritas no PAT no tem natureza salarial, no se incorpora remunerao paga para quaisquer efeitos e no constitui base de incidncia da contribuio previdenciria ou do FGTS, por fora do que dispem a Lei 6.321/78 (artigo 3) e o Decreto 05/1991 (artigo 6). Se a empresa est inscrita no Programa de Alimentao do Trabalhador e observa suas diretrizes, pouco importa se fornece a alimentao de forma onerosa ou no ao trabalhador. O que a lei estabelece um limite para o empregador descontar do empregado a parte deste no custeio da refeio, ou seja, a empresa no poder descontar do empregado mais do que 20% do valor facial do vale-refeio, mas pode descontar percentual inferior ou at no efetuar desconto algum. Esse entendimento somente se aplica hiptese de que o empregador desde o incio da concesso da ajuda alimentao participante do PAT. Quando a adeso do empregador ao PAT posterior concesso da ajuda alimentao, essa adeso no altera o carter salarial da verba. Dessa forma, o empregador desconta da remunerao dos empregados um valor, ainda que simblico, a ttulo de alimentao. CAPTULO 10 CONTRIBUIO SINDICAL O artigo 149 da Constituio Federal prev a Contribuio Sindical, nos seguintes termos: Compete exclusivamente Unio instituir contribuies sociais, de interveno no domnio econmico e de interesse das categorias profissionais ou econmicas, como instrumento de sua atuao nas respectivas reas, observado o disposto nos arts. 146, III e 150, I e III, e sem prejuzo do previsto no art. 195, 6, relativamente s contribuies a que alude o dispositivo. Pargrafo nico - Os Estados, o Distrito Federal e os municpios podero instituir contribuio, cobrada de seus servidores, para o custeio, em benefcio destes, de sistemas de previdncia e assistncia social." Esto previstos nos artigos 578 e 579 da CLT que as contribuies sindicais devidas aos sindicatos, pelos que participem das categorias econmicas ou profissionais ou das profisses liberais representadas pelas referidas entidades. Ningum obrigado a filiar-se a sindicato, mas todos pertencem a uma categoria, tanto que so obrigados a contribuir anualmente, em virtude disso faz jus a todos os direitos dispostos na conveno coletiva, inclusive o dissdio. Algumas pessoas utilizam-se da terminologia "imposto sindical" para referir-se a esta obrigatoriedade. A Contribuio Sindical dos empregados ser recolhida de uma s vez e corresponder remunerao de um dia de trabalho, qualquer que seja a forma de pagamento e que corresponda jornada diria normal do empregado. Para o clculo desse desconto, divide-se o salrio do ms de maro por 30. Sendo o salrio varivel (horas, dias, tarefas), a contribuio correspondente tambm a 1/30 avos do salrio pago no ms da incidncia. Os empregados admitidos sem a anotao em carteira de trabalho de contribuio sindical no ano da admisso sofrem esse desconto no segundo ms de trabalho. Os profissionais liberais tm a opo de contribuir para seu respectivo rgo de classe, devendo para tanto declarar essa opo junto ao empregador, comprovando o pagamento ao sindicato prprio. Aps o desconto em folha de pagamento, a contribuio sindical recolhida pela empresa para o sindicato ao qual est filiado o empregado por meio da Guia de Recolhimento da Contribuio Sindical (GRCS).

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Contribuio assistencial Essa contribuio est vinculada a conquistas auferidas pelo sindicato em negociao coletiva e seu desconto ocorre, geralmente, na poca do acordo coletivo ou sentena normativa. O valor desse desconto decidido em assemblia de empregados e todos so obrigados ao pagamento. Nos casos de sentena normativa, o Tribunal fixa o valor da contribuio. Mensalidade sindical Esse desconto mensal e devido pelos empregados associados ao sindicato, segundo critrios prprios de cada sindicato. Facultado ao empregado associar-se ao sindicato; portanto, o desconto s possvel mediante sua autorizao. Os empregadores so obrigados a descontar da folha de pagamento de seus empregados, relativa ao ms de maro de cada ano, a Contribuio Sindical por estes devida aos respectivos sindicatos. Deve-se verificar se o empregado no sofreu o desconto respectivo na empresa anterior, caso em que este no poder sofrer outro desconto. Referida hiptese dever ser anotada na ficha de Registro de Empregados. Caso no tenha ocorrido qualquer desconto, o mesmo dever ocorrer no prprio ms de maro, para recolhimento em abril. As empresas devero remeter ao sindicato dentro de 15 dias contados do recolhimento, uma relao com nome, funo, salrio no ms a que corresponde a contribuio e o seu respectivo valor. De acordo com o art. 598 da CLT, a fiscalizao do trabalho pode aplicar multas de 7,5657 a 7.565,6943 Ufir pelas infraes a dispositivos relacionados Contribuio Sindical. CAPTULO 11 SALRIO FAMLIA o direito que alguns trabalhadores tm de receber uma ajuda mensal em dinheiro para o sustento de seu(s) filho(s). tambm um benefcio previdencirio, pago em folha pelo empregador e reembolsado pelo INSS na ocasio do recolhimento mensal da contribuio (Legislao Previdenciria, Leis n 8.212 e n 8.213, ambas de 24.07.1991). Tem direito ao salrio-famlia: Os empregados e os avulsos que possuem filho(s), enteado(s) ou tutelado(s) com at 14 anos de idade incompletos com salrio mensal de, no mximo, R$ 971,78. Mulheres aposentadas - por invalidez ou com mais de 60 anos -, que possuem filho(s) enteado(s) ou tutelado(s) com at 14 anos de idade incompletos, com renda mensal de, no mximo, R$ 971,78. Aposentados - por invalidez ou com 65 anos (homens) e 60 anos (mulheres)-, que possuem filho(s), enteado(s) e tutelado(s) com at 14 anos, com renda mensal de, no mximo, R$ 971,78. Trabalhadores rurais aposentados que possuem filho(s), enteado(s) e tutelado(s) com at 14 anos, com renda mensal de, no mximo, R$ 971,78. No tem direito ao salrio-famlia empregados domsticos, contribuintes individuais (trabalhadores autnomos em geral e os que prestam servios temporrios) segurados facultativos e especiais (pessoas com mais de 16 anos sem renda prpria, que decidem contribuir para a Previdncia Social como: donas-de-casa, estudantes, sndicos de condomnio no-remunerados, desempregados, presidirios no-remunerados e estudantes bolsistas). Trabalhador rural no aposentado.

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Pai e me empregados ou trabalhadores avulsos tm direito ao salrio-famlia, cada qual ao seu. A concesso do benefcio inicia-se a partir do ms em que o empregado entrega a certido de nascimento para a empresa e assina o Termo de Responsabilidade, cessando no caso do filho completar 14 anos, morrer, cessar a invalidez ou o segurado ficar desempregado. Valor: - Salrio at R$ 646,55 = R$ 33,16 para cada filho/tutelado de at 14 anos incompleto ou invlido; - Salrio de. R$ 646,56 at R$ 971,78 = R$ 23,36 para cada filho/tutelado de at 14 anos incompleto ou invlido. Quem patrocina o salrio famlia a Previdncia Social. Pagamentos:

Para o trabalhador empregado, o salrio-famlia pago pelo empregador, junto com o salrio normal (o valor que a empresa pagou ser descontado do que ela deve pagar Previdncia Social); Caso o trabalhador j esteja inscrito no benefcio e estiver recebendo auxlio-doena, o salrio famlia ser pago diretamente pela Previdncia Social. Os trabalhadores avulsos recebero do rgo gestor de mo-de-obra ou sindicato, mediante convnio com a Previdncia Social. Os trabalhadores aponsentados recebem da prpria Previdncia Social, juntamente com o benefcio da aposentadoria.

Obrigao de quem recebe o salrio famlia: Apresentar atestados de vacinao de filhos menores de 7 anos e, a partir dos 7 anos, frequncia escolar, nos meses de maro e novembro; Comunicar empresa ou ao INSS qualquer fato ou circunstncia que determine a perda do direito ao benefcio, ficando sujeito, em caso do no cumprimento, s sanes penais e trabalhistas. Para solicitar o salrio famlia, o empregado deve entregar ao empregador cpia da certido de nascimento dos filhos e, no caso dos enteados e tutelados, os documentos que comprovem esta condio. Para a concesso do salriofamlia, a Previdncia Social no exige tempo mnimo de contribuio. A solicitao do Avulso feita junto ao rgo gestor de mo-de-obra ou sindicato. Pagamento integral do benefcio: - No ms em que se inicia; - No ms em que cessa. Pagamento Proporcional aos dias trabalhados: - Admisso; - Resciso Contratual. Clculo do Salrio-Famlia na resciso: Conforme a quantidade de dias do ms da resciso (30, 31, 28 ou 29)

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Ms de 31 dias SF 31= valor-dia Valor-dia X dias trabalhados no ms da resciso = SF proporcional SF proporcional X quantidade de cotas = valor a pagar. CAPTULO 12 CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS - (CAGED) Esse documento uma obrigatoriedade legal e tem o objetivo de informar DRT a movimentao dos empregados por transferncia, dentro de uma mesma empresa, bem como a quantidade de empregados demitidos e admitidos. A DRT um rgo do Ministrio do Trabalho, e a exatido dos dados fornecidos nesse documento propiciar quele rgo a apurao dos ndices de emprego e desemprego no pas, e outros estudos estatsticos de interesse nacional (Lei n 4923/65). O Caged deve ser preenchido mensalmente, caso haja, no ms, movimentao de empregados. As informaes podem ser prestadas de dois modos: Pelo sistema manual: em impresso a ser adquirido nas papelarias. Contm todas as instrues para o seu preenchimento. Pelo sistema informatizado: necessitando-se para tanto do aplicativo do Caged informatizado, que pode ser solicitado nas Delegacias do Ministrio do Trabalho e que tambm contm todas as informaes a respeito da instalao e do preenchimento.

A declarao do CAGED pode ser enviada das seguintes maneiras: Via CAGED Web (www.caged.gov.br/cagedweb/); Por meio do aplicativo CAGED Net: (fazendo o download do aplicativo);

Tambm est disponvel opo de declarao On-line, atravs do Formulrio Eletrnico do CAGED - FEC
no endereo (https://www.caged.gov.br/formulario). Se gravado em disquete, pode ser entregue em qualquer Delegacia ou Sub-Delegacia do Trabalho; Como ltima opo, pode ser enviado via Correios para:

"SISTEMA CAGED INFORMATIZADO - Rua Teixeira de Freitas 31 / 11 andar - Lapa - Rio de Janeiro/RJ - CEP 20021-350." De acordo com a Portaria Ministerial n. 561/01, publicada no DOU do dia 06/09/01, a partir de novembro/2001 os formulrios impressos para declarao do CAGED no podem ser utilizados. O procedimento de entrega passou a ser por meio eletrnico (Internet ou disquete). O prazo de entrega desse documento no correio at o dia 7 do ms subseqente quele em que ocorreram os dados informados. importante observar que, sendo o prazo at o dia 7, e recaindo este em sbado, domingo ou feriado, o documento deve ser entregue no dia til que o antecede (Medida Provisria n. 2076-33 de 26/01/ 2001). A omisso ou atraso da declarao sujeita o estabelecimento ao recolhimento da multa automtica. Neste caso, necessrio preencher o Documento de Arrecadao de Receitas Federais - DARF, em duas vias, da seguinte forma:

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Abaixo do campo 01: "Multa Automtica Lei N 4923/65"; No campo 04 (Cdigo da Receita): "2877"; No campo 05 (Nmero de Referncia): "3800165790300843-7" A multa calculada de acordo com o tempo de atraso e a quantidade de empregados omitidos. Para encontrar o perodo de atraso, iniciar a contagem a partir da data mxima permitida para a postagem das informaes, ou seja, o dia 07 do ms subsequente movimentao no declarada. Perodo de Atraso at 30 dias de 31 a 60 dias acima de 60 dias Valor por Empregado (R$) 4,47 6,70 13,40

Efetue o pagamento da multa por meio do DARF no mesmo dia da postagem ou entrega das informaes. Uma via do DARF dever ser arquivada com a 2 via do CAGED (relatrios/extratos/disquetes), para comprovao junto fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego. No necessrio enviar cpia do DARF ao MTE. A Multa deve ser paga antes de qualquer procedimento fiscal por parte do Ministrio do Trabalho e Emprego. No caso de filiais, as informaes devero ser apresentadas separadamente e mantidas na prpria filial, mesmo a empesa tendo o Departamento Pessoal centralizado. CAPTULO 13 PIS / PASEP O programa de integrao social (PIS), criado pela Lei Complementar n 7, de 7/9/1970, e o Programa do Servidor Pblico (PASEP), criado pela Lei Complementar n 8, de 3/12/1970, foram unificados, a partir de 1/7/1976, sob a denominao PIS/PASEP, pela Lei Complementar n 26, de 11/9/1975. Ambos os sistemas baseavam-se na participao dos trabalhadores nos lucros das empresas. Entretanto, diferentemente do beneficio com esse nome, previsto no inc. XI do art. 7 da CF, o PIS/PASEP no um sistema de participao direta dos trabalhadores nos lucros das empresas em que trabalham. Trata-se de um sistema constitudo por um nico fundo, formado pela contribuio mensal de todas as empresas do pas, com base em um pequeno percentual de seu lucro ou, no tendo fins lucrativos, sobre sua folha de pagamento. Esse fundo administrado pela Caixa Econmica Federal (CEF), gerando rendimentos. De acordo com o art. 239 da CF, a arrecadao decorrente do PIS/PASEP passou, a partir da promulgao da CF, a financiar o seguro-desemprego e o abono anual a que o empregado tem direito. Cada trabalhador, na ocasio de seu primeiro emprego, cadastrado no sistema, recebendo um nmero que vale por toda a sua vida profissional e identifica a sua conta individual. A Relao Anual de Informaes Sociais (Rais) , que as empresas so obrigadas a encaminhar CEF todos os anos, o documento que informa ao sistema do PIS/PASEP os dados referentes aos trabalhadores que participaro do Programa no ano. Recebem o abono anual equivalente a 1 salrio mnimo os trabalhadores que: Tenham recebido a mdia de at 2 salrios mnimos no perodo trabalhado; Tenham exercido atividade remunerada pelo menos durante 30 dias no ano, conforme as informaes da Rais; Estejam cadastrados no sistema h pelo menos 5 anos.

Os empregados cadastrados podem sacar o montante de sua conta do PIS/PASEP nos seguintes casos:

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Aposentadoria; Invalidez permanente; Reforma ou transferncia para a reserva; Portadores da Aids; Portadores de neoplasia maligna; Portadores de deficincia fsica; Idosos 65 anos para homens e 60 o para mulheres; Seus dependentes no caso de sua morte.

Na admisso, verificando que o empregado no ainda cadastrado no PIS/PASEP, a empresa providencia o seu cadastramento junto CEF. O empregador preenche o DCT - Documento de Cadastramento do Trabalhador, que dever ser entregue em duas vias CAIXA. O formulrio tambm est disponvel na pgina da CEF na internet. Junto com o DCT preenchido o empregador apresenta tambm o carto do CNPJ Cadastro Nacional de Pessoas Jurdicas do Ministrio da Fazenda ou, se o empregador for pessoa fsica, o Comprovante de Matrcula no Cadastro Especfico de INSS - CEI. A Portaria SPES n 1/97, artigo 1, 2 que estabelece normas para emisso da CTPS, determina que quando da emisso da primeira via da CTPS, o cadastramento no sistema PIS/PASEP ser de competncia das Delegacias Regionais do Trabalho. Caso o empregado no tenha a inscrio no sistema PIS/PASEP a empresa dever efetu-la, preenchendo o formulrio DCT e entreg-lo nas agncias da Caixa Econmica Federal (CAIXA). Os comprovantes de cadastramento (via empregado e empregador) sero disponibilizados no ato da inscrio ou at cinco dias teis a partir da data de entrega do respectivo DCT no posto de venda da CAIXA. Para os empregados primeiro emprego em que j consta na CTPS o n do PIS/PASEP, ou seja, o lanamento do n do PIS/PASEP foi efetuado pela DRT no momento da emisso da CTPS, apresente o DCT preenchido com a cpia das folhas da CTPS onde constam o n do PIS e a identificao do trabalhador, com uma observao, para que a CEF valide o n do PIS que j consta na CTPS. Todos os servidores em atividades civis e militares da Unio, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municpios, das Autarquias em geral, das entidades criadas por lei federal com atribuies de fiscalizao do exerccio de profisses liberais das empresas pblicas, devem se cadastrar no PASEP. A finalidade do cadastramento possibilitar que funcionrios/servidores usufruam o direito ao recebimento do abono anual. (L.F. 7.998/90 - Art. 9). O funcionrio/servidor que ingressa no servio pblico cadastrado no PASEP pelo Banco do Brasil, com informaes fornecidas pela Secretaria da Fazenda, que se utiliza de dados constantes do Ttulo de Nomeao ou Admisso encaminhado quela Secretaria para fins de averbao e pagamento. CAPTULO 14 FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO - FGTS O Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS, institudo pela Lei 5.107/1966, e regulamentado pelo Decreto n 59.820/1966, com vigncia a partir de 1/1/1967. Atualmente regido pela Lei 8.036/1990 e o Decreto n 99.684/90. Conceito de empregador - Entende-se por empregador a pessoa fsica ou a pessoa jurdica de direito privado ou de direito pblico, da administrao pblica direta, indireta ou fundamental de qualquer dos Poderes, da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, que admitir trabalhadores a seu servio, bem assim aquele que, regido por legislao especial, encontrar-se nessa condio ou figurar como fornecedor ou tomador de mo-de-obra, independente da responsabilidade solidria e/ou subsidiria a que eventualmente venha obrigar-se. Direito ao FGTS:

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- Todo trabalhador que prestar servios a empregador, excludos os eventuais, os autnomos, servidores pblicos civis e militares sujeitos a regime jurdico prprio; - A partir de 05/10/1988, trabalhadores urbanos e rurais, excludos os domsticos. - A partir da maro de 2000, ficou opcional ao empregador domstico depositar o FGTS de seu empregado domstico. - Diretores no empregados de empresas pblicas e sociedades, contratados direta ou indiretamente pela Unio. Anteriormente criao do FGTS, todos os empregados eram protegidos pela ESTABILIDADE regime previsto na CLT nos captulos V e VII arts. 477, 478 e 492. A estabilidade no emprego era adquirida aps 10 anos de servio na mesma empresa. Alm da estabilidade, a CLT assegurava, nos casos de dispensa sem justa causa, o direito a uma indenizao correspondente a um salrio por ano de servio, na base da maior remunerao percebida na empresa, indenizao que dobrava aps o complemento do tempo da estabilidade. Com o advento do regime do FGTS, em 1/1/1967, os empregados que ento por ele optaram passaram a denominar-se optantes, e os que no optaram, permanecendo sob o regime da CLT, passaram a denominar-se nooptantes, mantendo os direitos estabilidade. Aps 5/10/1988, com a promulgao da CF, o FGTS passou a ser o nico regime vigente. Assim, todos os empregados admitidos aps essa data esto includos no regime do FGTS e no da estabilidade. Os no-optantes, admitidos anteriormente, passaram tambm condio de optantes transferidos, a partir dessa data, permanecendo, quanto ao tempo anterior, na situao de no-optante. Para aqueles que passaram condio de optantes transferidos nos termos acima, desde que contassem com 10 anos ou mais de servio na mesma empresa, na ocasio da promulgao da CF, o art. 14 da Lei n 8036/1990, assegurou a estabilidade adquirida. Para o empregado nessa situao ainda hoje devida, na eventualidade de uma resciso de contrato por parte da empresa, uma indenizao do tempo de servio anterior a 5/10/1988. No caso de resciso por acordo entre ambos, a base ser, no mnimo, de 60% do valor da indenizao, alm do saque do saldo da conta do FGTS do perodo posterior sua passagem condio de optante, por fora da Lei n 8.036/90. Todos os empregadores ficam obrigados a depositar, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8% da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includa na remunerao as parcelas de que tratam os artigos 457 e 458 da CLT (comisses, gorjetas, gratificaes, etc.) e a gratificao de Natal a que se refere a Lei 4.090/1962, com as modificaes da Lei 4.749/1965. Os depsitos sero realizados mesmo quando o empregado estiver afastado por motivo de acidente de trabalho e para prestao de servio militar. A identificao do empregador no sistema se d pelo nmero do CNPJ, e a conta do empregado identificada pelo nmero do cadastramento no PIS/Pasep. Desde 1/2/1999, os recolhimentos ao FGTS so efetuados por meio da guia de Recolhimento do FGTS e informaes Previdncia Social (GFIP). A GFIP processada pelo sistema da Conectividade Social.

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A empresa deve obter seu cadastramento no sistema empresa de Recolhimento do FGTS e informaes previdncia Social (Sefip). Na ocorrncia de resciso do contrato por parte da empresa, sem justa causa, devida ao empregado optante importncia igual a 40% do saldo atualizado de sua conta vinculada, conforme o inc. I do art. 10 das Disposies Constitucionais Transitrias da CF. O percentual da multa rescisria incide sobre os depsitos efetuados pela empresa, devidamente reajustados, sem a excluso dos valores eventualmente sacados pelo empregado, como nos csos de aquisio de moradia prpria ou aposentadoria. Na resciso do contrato de trabalho por culpa recproca ou fora maior, a importncia devida passa a ser de 20%. No caso de resciso de contrato de trabalho, a guia para o recolhimento do FGTS a Guia de Recolhimento de Rescisrio do FGTS e Informaes Previdncia Social (GRRF). Nestas Guias sero recolhidos os depsitos do FGTS referentes s verbas rescisrias sobre as quais ele incide e a multa rescisria. O FGTS (conta inativa) pode ser sacado pelo trabalhador, mesmo que ele pea a demisso, aps completar 3 anos sem carteira assinada e a partir da data de seu nascimento no ano da solicitao do saque. Antes do FGTS, o trabalhador s recebia a INDENIZAO se fosse demitido sem justa causa, pois, se ele pedisse a demisso, se aposentasse ou morresse, nem ele, nem seus dependentes ou beneficirios (em caso de morte) recebiam um nico centavo. A estabilidade antigamente gerava dois graves problemas: 1. Muitas empresas demitiam o funcionrio, quando este atingia nove anos de trabalho para que ele no conseguisse a estabilidade, pois se fosse demitido aps 10 anos de trabalho, cada ano de trabalho equivaleria a dois maiores salrios recebidos, a ttulo de indenizao. (Um funcionrio com 15 (quinze) anos de trabalho, receberia 30 (trinta) salrios a ttulo de indenizao). 2. Quando atingia a estabilidade aps 10 anos de trabalho, muitos trabalhadores sacrificavam sua liberdade de procurar um emprego com melhor salrio e condies de trabalho, em prol da indenizao. Caso pedisse a demisso, perderia o direito INDENIZAO. O trabalhador o dono da poupana, ou seja s ele ou seus dependentes legais em caso de morte podem sacar o dinheiro desta poupana. A empresa quem mensalmente deposita 8% (oito por cento) do salrio recebido no ms pelo trabalhador no Fundo. 14.1 FGTS no desconto de salrio - A CAIXA ECONMICA FEDERAL CEF o banco responsvel pela administrao, gesto e operao dos depsitos, saques, financiamentos, aplicaes, etc. no FGTS. A partir de 1992, todas as contas do FGTS esto na CEF, antes eram distribudas por toda a rede bancaria em mais de 76 bancos. O CONSELHO CURADOR DO FGTS apesar de existir desde a criao do FGTS em 1967, na prtica era administrado sozinho pelo extinto Banco Nacional da Habitao BNH. A partir de maio de 1990 com a Lei 8.036, o Conselho Curador do FGTS, que tem as funes de normatizar, instituir os programas e fiscalizar a aplicao dos recursos, de fato comeou a ter uma gesto com a participao dos trabalhadores e dos empresrios, apesar do governo ser majoritrio neste Conselho, ou seja, o dinheiro do trabalhador, o empresrio quem deposita, mas o governo quem manda. O Conselho Curador formado por: - 8 representantes do Governo Federal, - 4 representantes dos Trabalhadores, que so as Centrais Sindicais CUT, Fora Sindical, CGT e SDS,

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- 4 representantes dos Empresrios, que so: Confederao Nacional da Indstria, Confederao Nacional do Comrcio, Confederao Nacional das Instituies Financeiras e Confederao Nacional dos Transportes. 14.2 Qualquer programa ou aplicao do dinheiro do FGTS deve ser aprovado pelo Conselho Curador O Conselho Curador do FGTS, apesar de ser tripartite, possui trs reas representadas, no paritrio, ou seja no possui o mesmo nmero de participantes de cada rea, o que gera um desiquilibrio nas decises. Ao MINISTRIO DAS CIDADES cabe a gesto da aplicao dos recursos do Fundo, operados pela Caixa, e um processo de auditagem permanente inclusive externa , que d transparncia e segurana a todo esse arcabouo institucional e administrativo, o que assegura ao FGTS rigoroso equilbrio financeiro de longo prazo. o MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO quem fiscaliza as empresas no cumprimento da obrigao de depositar o FGTS. A PROCURADORIA GERAL DA FAZENDA faz a cobrana judicial das empresas que no depositam o FGTS. 14.3 Contas do FGTS - O FGTS est dividido em dois tipos de contas: ATIVA: a conta que todo ms est recebendo um novo depsito pela empresa em que se est trabalhando. Esta conta rende Juros e Atualizao Monetria (JAM). INATIVA: a conta que deixou de receber depsitos, pois o trabalhador pediu demisso da empresa sem justa causa, ou foi demitido com justa causa, e no sacou o FGTS. Esta conta continua recebendo juros e atualizao monetria at o trabalhador sac-la. Um mesmo trabalhador pode ter vrias contas ATIVAS e INATIVAS, pois cada conta no FGTS representa uma empresa em que trabalhou, ou est trabalhando. 14.4 Depsitos prazos e caractersticas - Os depsitos do FGTS devem ser efetuados mensalmente at o dia 7 (sete) do ms subseqente ao de sua competncia. Quando o dia 7 no for dia til, o recolhimento dever ser antecipado. O depsito efetuado aps dia 7 do ms seguinte quele em que a remunerao foi paga ou se tornou devida, o empregador responde pela atualizao monetria diria da importncia correspondente, alm de juros de mora e multa. Os depsitos so feitos pelo empregador ou o tomador de servios. O FGTS no descontado do salrio, obrigao do empregador. 14.5 Atualizao das contas individualizadas - Equivale reposio da inflao do perodo, para manter o poder aquisitivo dos depsitos. Todo dia 10, as contas de FGTS so corrigidas monetariamente com base nos parmetros fixados para atualizao dos saldos dos depsitos de poupana e capitalizaro juros ao ano. Atualmente, o ndice usado a TR (Taxa Referencial), a mesma que corrige as Cadernetas de Poupana. A taxa de atualizao monetria do FGTS geralmente foi inferior inflao real, o que justifica em parte os saldos de contas antigas do FGTS serem sempre menores do que o esperado. Outro motivo foram os expurgos causados pelos planos econmicos BRESSER, VERO, COLLOR I e COLLOR II Desde maro de 1991 a Atualizao Monetria tem sido pela TR Taxa Referencial, mas pelo fato de ela no repor a inflao e manter o poder aquisitivo, que o objetivo da atualizao monetria, s nos ltimos 17 anos, o trabalhador teve uma perda de R$ 50 bilhes no rendimento do seu FGTS, o que chamamos de FRAUDE LEGAL. Expurgo: Aplicao de ndice de atualizao monetria para corrigir o FGTS, menor que o devido.

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Exemplo: Em 02/05/1990 o ndice devido era 45,05% mas foi aplicado 0,25. Neste caso houve uma perda de 44,80%. Atualmente a atualizao de JAM no FGTS mensal, mas no passado, j houve perodos bimestrais (2 em 2 meses), trimestrais (3 em 3 meses) e anuais. Exemplo: No dia 10 de janeiro de 1997, o ndice de JAM que corrigiu o FGTS para juros de 3% ao ano, foi de 1,1204%. Deste percentual 0,8704% constitui o ndice da TR, e 0,2466% o ndice de Juros Mensais. O JAM sempre aparece nos extratos j dividido por 100, no exemplo acima fica 0,011204%. 14.6 Rendimentos do FGTS - o FGTS rende Juros + Atualizao Monetria (JAM), sendo: Juros: 3% (trs por cento) a 6% (seis por cento) ao ano, dependendo da data de opo da conta. Uma conta enquanto ATIVA (conta recebendo depsitos), pode ter atualmente uma taxa de 6%, se ela foi aberta at o dia 22/09/1971 (data de opo), pois neste caso a conta rende: -3% (trs por cento) nos dois primeiros anos; -4% (quatro por cento), do terceiro ao quinto ano da conta, -5% (cinco por cento), do sexto ao dcimo ano da conta, e; -6% (seis por cento), a partir do dcimo primeiro ano. Se o funcionrio pedir demisso, ela se torna INATIVA, e passa a render 3% ao ano. As contas abertas a partir de 23/09/1971 sempre rendem 3% ao ano. 14.7 Situaes de interrupo do trabalho em que o depsito do FGTS obrigatrio O depsito tambm obrigatrio nos casos de interrupo do contrato de trabalho, incidindo o percentual sobre o valor da remunerao (Salrio), que deve ser atualizada sempre que ocorrer aumento geral (dissdio coletivo) na empresa ou na categoria profissional a que pertence o empregado. Casos de interrupo: -Prestao do Servio Militar; -Licena para tratamento de sade at 15 dias; -Licena por Acidente de Trabalho; -Licena Gestante (Salrio Maternidade); -Licena Paternidade. A instruo Normativa n. 03/96 enumera todas as parcelas que compem a base de clculo para efeito do FGTS. O supracitado decreto e instruo normativa determinam que quando no for possvel o levantamento e a atualizao dos depsitos de FGTS, a base de clculo para efeito da indenizao na resciso de contrato corresponde a 8% da ltima remunerao multiplicado pelo nmero de meses da vigncia do contrato. A Portaria 384 de 19.06.92 considera fraudulenta a resciso seguida de recontratao ou de permanncia do trabalhador em servio ocorrida nos 90 dias subseqentes. assegurada a contribuio para o FGTS, tanto no aviso trabalhado como no indenizado (Smula 305 do TST e Instruo Normativa n 3 de 26.06.96, I, 1.1 s). 14.8 Base para o clculo do FGTS - Como base para clculo dos 8% do FGTS, so consideradas as seguintes parcelas: -13 salrio; -Abono famlia, quantia paga ao empregado alm do salrio-famlia legalmente estipulado;

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-Abono de gratificao de frias, em qualquer valor, devido at 30/04/1977; -Abono ou gratificao de frias, em valor correspondente a remunerao de perodo superior a 20 dias (devido a partir de 01/05/1977) concedido em virtude de contrato de trabalho, regulamento da empresa ou de conveno ou acordo coletivo de trabalho. -Abono de qualquer natureza; -Adicional de insalubridade; -Adicional noturno; -Adicional de periculosidade; -Adicional de tempo de servio; -Adicional de transferncia de local de trabalho; -Anunio, Binio, Trinio, Quadrinio, Qinqnio; -Aviso prvio trabalhado; -Comisses; -Dirias para viagem, quando superiores a 50% do salrio recebido pelo empregado considera-se total; -Etapa - martimos; -Frias; -Frias pagas em dinheiro, quando da resciso do contrato de trabalho. -Frias gozadas em dobro; -1/3 de Frias. -Gorjetas - espontneas ou includas na nota; -Gratificaes ajustadas expressa ou tacitamente; -Horas extras; -Licena-prmio, inclusive quando convertida em dinheiro; -Partes de salrios, compreendendo benefcios como: habitao, alimentao, vesturio e outras prestaes, desde que fornecidas gratuita e habitualmente; -Prmios contratuais ou habituais; -Repouso semanal e dos feriados civis e religiosos; -Retiradas dos diretores-empregados; -Salrio contratual; -Salrio enfermidade - primeiros 15 dias; -Salrio maternidade; -Saldo de salrio; -Verbas referentes a transporte (no considera Vale-Transporte) e aluguel; 14.9 No Incide FGTS em: -Faltas; -Atrasos ou qualquer outro desconto, que seja um acerto dos vencimentos acima citados; -Abono de emergncia (Lei nmero 5.451/1968); -Abono de Frias, quando inferior a 20 dias, devido a partir de 01/05/1977 - artigo 144 da CLT; -Abono Pecunirio de frias, correspondente venda de 1/3 dos dias de frias; -Auxlio-Doena, pagamento complementar efetuado pela empresa por liberalidade, por fora de contrato individual de trabalho, conveno ou acordo coletivo; -Dirias em viagem inferior a 50% do Salrio percebido pelo empregado; -Valor total das dirias pago por pessoa jurdica de direito pblico; -Gratificao ou prmio, quando pago ao empregado na resciso contratual, vinculado aposentadoria; -Vale-Transporte; -Gastos efetuados com menores assistidos (Decreto nmero 94.338/87); -Quebra de Caixa; -Reembolso de despesas; -Indenizaes em geral (indenizao adicional - Lei n 6.708/79 e Indenizao complementar art. 479); -Salrio-Famlia; Pis/Pasep -Valor da alimentao, quando pago pela empresa em decorrncia de credenciamento no Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT; -Remunerao paga a tcnicos estrangeiros domiciliados ou residentes no estrangeiro, contratados para a execuo no Brasil de servios especializados, em carter provisrio, com estipulao de Salrio em moeda estrangeira -

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Decreto Lei nmero 691/69; -Frias pagas em dinheiro, quando da resciso do contrato de trabalho (frias indenizadas, tero de frias indenizado); -Aviso-Prvio, quando pago em dinheiro e outras verbas que no possuam natureza remuneratria. 14.10 Possibilidades de saque do FGTS: - Despedida sem justa causa, pelo empregador; - Despedida por culpa recproca ou fora maior; - Resciso do contrato de trabalho devido extino total da empresa ou fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos; - Resciso do contrato de trabalho por motivo de falecimento do empregador individual; - Resciso do contato de trabalho por motivo de decretao de nulidade do contrato de trabalho; - Trmino do mandato de diretor no empregado ou resciso do contrato de trabalho por prazo determinado; - Aposentadoria do trabalhador; - Suspenso total do trabalho avulso por perodo igual ou superior a 30 dias; - Empregado residente em reas atingidas por desastre natural, cuja situao de emergncia ou de estado de calamidade pblica tenha sido formalmente reconhecido pelo Governo Federal; - Falecimento do titular da conta vinculada; - Titular da conta com idade igual ou superior a 70 anos; - Titular da conta ou dependente portador do vrus HIV; - Titular da conta ou dependente acometido de neoplasia maligna; - Titular da conta ou dependente em estgio terminal de vida, em decorrncia de grave molstia; - Titular de conta vinculada que tenha permanecido fora do regime do FGTS, por 03 anos ininterruptos e cuja solicitao de saque seja apresentada a partir do ms de aniversrio do titular; - Permanncia da conta vinculada do FGTS por 03 anos ininterruptos, sem depsito e cujo afastamento do titular tenha ocorrido at 13/07/1990; - Aquisio de imvel para a moradia do trabalhador; - Amortizao/liquidao ou abatimento de prestao de financiamento imobilirio concedido dentro do Sistema Financeiro da Habitao. 14.11 FGTS resciso contratual - Os valores relativos ao Fundo de Garantia de Servio - FGTS, devidos pelos empregadores, no podem mais ser pagos diretamente aos empregados nas rescises contratuais. A - Pagamento de verbas rescisrias - O artigo 477, 6 da CLT, estipula os prazos para o pagamento das verbas rescisrias constantes do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho. Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS - GRRF - a Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS, utilizada para os recolhimentos das importncias de que trata o Art. 18, da Lei 8.036 de 11/05/1990 , com redao dada pela Lei 9.491/1997, relativos multa rescisria, aviso prvio indenizado, quando for o caso, aos depsitos do FGTS do ms da resciso e do ms imediatamente anterior, caso ainda no tenha sido efetuados. gerada pelo aplicativo cliente da GRRF, aps a transmisso do arquivo pelo sistema Conectividade Social, para que o empregador efetue o recolhimento do FGTS, mediante aproveitamento do cdigo de barras. Para a transmisso dos arquivos da GRRF, a empresa deve obter, junto s Agncias da CAIXA ECONMICA FEDERAL, Certificado Eletrnico, conforme orientao especifica do manual do sistema Conectividade Social. Prazo de Recolhimento da GRRF - O vencimento da GRRF determinada pela situao de movimentao, conforme abaixo: 1) AVISO PREVIO TRABALHADO: o prazo para recolhimento das parcelas, Ms Anterior Resciso, Ms da resciso e Multa Rescisria o 1 dia til imediatamente posterior data do efetivo desligamento . Quando o 1 dia til for posterior ao dia 7 (sete) do ms subseqente, o vencimento ocorre no dia 7.

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2) AVISO PREVIO INDENIZADO E AUSNCIA/DISPENSA DO AVISO PRVIO: o prazo para recolhimento deve obedecer s seguintes regras: Ms Anterior Resciso: o prazo para recolhimento at o dia 7 (sete) do ms da resciso; Ms da Resciso Aviso Prvio Indenizado e Multa rescisria: o prazo para recolhimento o dia 10 (dcimo) dia corrido a contar do dia imediatamente posterior ao desligamento; Quando o 10 (dcimo) dia corrido posterior ao dia 7 (sete) do ms subseqente, o vencimento ocorre no dia 7. Caso no haja expediente bancrio no 10 (dcimo) dia corrido, o prazo para recolhimento o dia til imediatamente anterior ao 10 (dcimo) dia corrido. Os prazos so computados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento. B - Vencimento do prazo no sbado, domingo ou feriado - se o dia do vencimento recair em sbado, domingo ou feriado, o termo final ser antecipado para o dia til imediatamente anterior. C - Multas por atraso do pagamento - o pargrafo 8 do artigo 477 da CLT prev a multa a favor do empregado no valor equivalente ao seu salrio, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador tiver dado causa mora, conforme prev a orientao jurisprudencial do TST: N 351 MULTA. ART. 477, 8, DA CLT. VERBAS RESCISRIAS RECONHECIDAS EM JUZO. DJ 25.04.2007 Incabvel a multa prevista no art. 477, 8, da CLT, quando houver fundada controvrsia quanto existncia da obrigao cujo inadimplemento gerou a multa. Legislao: CLT, art. 477, caput, 6 e 8. O citado pargrafo sujeita tambm o empregador, quando de uma fiscalizao, multa de 160 Ufir, por trabalhador. GRRF - Recolhimento aps o prazo - O descumprimento do prazo de recolhimento sujeita o empregador s cominaes previstas no Art. 22 da Lei 8.036/1990, com a redao dada pelo Art. 6 da Lei 9.964/2000 de 10/04/2000. D - Clusulas mais favorveis ao empregado nas convenes coletivas obedincia Existem convenes coletivas de trabalho que determinam prazos para pagamento de verbas rescisrias menores, bem como multas superiores aos fixados na CLT e em normas do MTE. Como as mencionadas clusulas so mais benficas para o empregado, elas prevalecem sobre o que determinado em Lei, sendo obrigatria, por parte dos empregadores, a sua observncia. CAPTULO 15 INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social) rgo do Ministrio da Previdncia Social, j que ele o caixa da mesma, responsvel pelas arrecadaes das contribuies e pelo pagamento dos benefcios. A Previdncia Social um seguro pblico que tem como funo garantir que as fontes de renda do trabalhador e de sua famlia sejam mantidas quando ele perde a capacidade de trabalhar por algum tempo (doena, acidente, maternidade) ou permanentemente (morte, invalidez e velhice). A carteira assinada automaticamente filia o trabalhador Previdncia Social. um direito e um dever de todos os trabalhadores j que necessrio contribuir mensalmente. Os autnomos e os trabalhadores temporrios podem se inscrever tambm e pagar como contribuintes individuais. Estudantes, donas-de-casa e desempregados podem ser segurados e pagar como contribuinte facultativo.

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Tanto os empregados quanto os empregadores tm obrigao de recolher suas contribuies para esse instituto, por iniciativa do empregador. Desconto e Recolhimento Para os empregados, as contribuies so descontadas em folha de pagamento e recolhidas ao INSS pelo empregador, no momento de sua prpria contribuio, no dia 2 de cada ms. A portaria MPAS n 375, de 24-1-2001, criou a modalidade de recolhimento eletrnico da GPS, obrigatria para as empresas e equiparadas e, deve ser recolhida atravs da rede bancria em conta especfica. Os descontos em folha de pagamento obedecem tabela fixada pelo MPAS. Tabela de Contribuio dos Segurados Empregado, Empregado Domstico e Trabalhador Avulso Portaria Interministerial MPS/MF n 15 de, 10 de Janeiro de 2013 - Vigente a partir de 01.01.2013 - aplicada ao salrio bruto SALRIO-DE-CONTRIBUIO (R$) At R$ 1.247,70 De 1.247,71 a 2.079,50 De 2.079,50 a 4.159,00 ALQUOTA PARA FINS DE RECOLHIMENTO AO INSS 8,00% 9,00% 11,00%

Teto de Contribuio de INSS: R$ 457,49 Notas: A - Sempre que ocorrer mais de um vnculo empregatcio para os segurados empregado e domstico, as remuneraes devero ser somadas para o correto enquadramento na tabela acima, respeitando-se o limite mximo de contribuio. Esta mesma regra se aplica s remuneraes do trabalhador avulso. B - Quando houver pagamento de remunerao relativa a dcimo terceiro salrio, este no deve ser somado a remunerao mensal para efeito de enquadramento na tabela de salrios-de-contribuio, ou seja, aplicar-se- a alquota sobre os valores em separado. Todos aqueles que recebem remunerao superior ao teto recolhem por este, no contribuindo pelo seu excedente. O INSS responsvel pelo pagamento dos seguintes benefcios: Aposentadoria; Salrio-maternidade; Salrio-famlia; Auxlio-doena; Auxlio-acidente; Penso por morte. Para ter direito aos benefcios da Previdncia, voc precisa estar inscrito como segurado e manter as contribuies em dia. Cumprindo essas duas exigncias, voc pode se considerar um segurado. Contribuinte individual Nesta categoria esto as pessoas que trabalham por conta prpria (autnomos) e os trabalhadores que prestam servios de natureza eventual a empresas, sem vnculo empregatcio. So considerados contribuintes individuais, entre outros, os sacerdotes, os diretores que recebem remunerao decorrente de atividade em empresa urbana ou rural, os

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sndicos remunerados, os motoristas de txi, os vendedores ambulantes, as diaristas, os pintores, os eletricistas, os associados de cooperativas de trabalho e outros. Segurado especial So os trabalhadores rurais que produzem em regime de economia familiar, sem utilizao de mo de obra assalariada. Esto includos nesta categoria cnjuges, companheiros e filhos maiores de 16 anos que trabalham com a famlia em atividade rural. Tambm so considerados segurados especiais o pescador artesanal e o ndio que exerce atividade rural e seus familiares. Segurado facultativo Nesta categoria esto todas as pessoas com mais de 16 anos que no tm renda prpria, mas decidem contribuir para a Previdncia Social. Por exemplo: donas-de-casa, estudantes, sndicos de condomnio no-remunerados, desempregados, presidirios no-remunerados e estudantes bolsistas. Dependentes So trs classes: - Cnjuge, companheiro(a) e filhos menores de 21 anos, no-emancipados ou invlidos; - Pais; - Irmos menores de 21 anos, no-emancipados ou invlidos. Enteados ou menores de 21 anos que estejam sob tutela do segurado possuem os mesmos direitos dos filhos, desde que no possuam bens para garantir seu sustento e sua educao. presumida, a dependncia econmica de cnjuges, companheiros e filhos. Nos demais casos deve ser comprovada, por documentos como declarao do Imposto de Renda. Para ser considerado companheiro(a) preciso comprovar unio estvel com segurado(a). A Ao Civil Pblica n 2000.71.00.009347-0 determina que companheiro(a) homossexual de segurado(a) ter direito a penso por morte e auxlio-recluso. Havendo dependentes de uma classe, os integrantes da classe seguinte perdem o direito ao benefcio. A responsabilidade pelo recolhimento da contribuio do empregado domstico do empregador, que ficar com a obrigao de descontar e recolher a parcela do segurado empregado Previdncia Social juntamente com a sua. O empregador domstico tem a seu cargo a contribuio de 12% e o empregado de 8%, 9,00% ou 11% sobre a sua remunerao no ms, conforme a tabela de contribuio. J o contribuinte individual (autnomos e empresrios) pagar Previdncia Social 20% sobre o valor auferido no ms ou 11% no caso de prestar servio a uma ou mais empresas. Mas importante ressaltar que, em qualquer situao, devero ser respeitados o valor mnimo (piso) de um salrio mnimo e o valor mximo (teto) da tabela de contribuio. Para o segurado facultativo a contribuio de 20% sobre o valor declarado, respeitados o valor mnimo e mximo de contribuio. Carncia o tempo mnimo de contribuio que o trabalhador precisa comprovar para ter direito a um benefcio previdencirio. Varia de acordo com o benefcio solicitado: BENEFCIO CARNCIA

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Sem carncia para as empregadas, empregadas domsticas e trabalhadoras avulsas; Salrio-maternidade (*) 10 contribuies mensais (contribuintes individual e facultativo); 10 meses de efetivo exerccio de atividade rural, mesmo de forma descontnua, para a segurada especial. 12 contribuies mensais 12 contribuies mensais 180 contribuies 180 contribuies 180 contribuies sem carncia sem carncia sem carncia sem carncia

Auxlio-doena (**) Aposentadoria por invalidez Aposentadoria por idade Aposentadoria especial Aposentadoria por tempo de contribuio Auxlio-acidente Salrio-famlia Penso por morte Auxlio-recluso

Nota:(*)
A carncia do salrio-maternidade, para as seguradas contribuinte individual e facultativa, de dez contribuies mensais, ainda que os recolhimentos a serem considerados tenham sido vertidos em categorias diferenciadas e desde que no tenha havido perda da qualidade de segurado. Em caso de parto antecipado, o perodo de carncia ser reduzida em nmero de contribuies equivalente ao nmero de meses em que o parto foi antecipado; Para o salrio-maternidade nas categorias que exijam carncia, havendo perda da qualidade de segurada, as contribuies anteriores a essa perda somente sero computadas para efeito de carncia depois que a segurada contar, a partir da nova filiao ao RGPS, com, no mnimo, trs contribuies, observada a legislao vigente na data do evento. (**) Independe de carncia a concesso de auxlio-doena e aposentadoria por invalidez nos casos de acidente de qualquer natureza e nos casos de segurado que, aps filiar-se ao RGPS, for acometido de doena ou afeco especificada em lista do Ministrio da Sade e do Ministrio da Previdncia Social.

Observao: Para os segurados filiados ao Regime Geral de Previdncia Social at 24/07/91, data anterior a publicao da Lei 8.213/1991, a carncia exigida no caso das aposentadorias por idade, tempo de contribuio e especial, ser de acordo com a tabela abaixo: Ano de implementao das condies 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 Meses de contribuio exigidos 60 meses 60 meses 66 meses 72 meses 78 meses 90 meses 96 meses 102 meses 108 meses

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2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

114 meses 120 meses 126 meses 132 meses 138 meses 144 meses 150 meses 156 meses 162 meses 168 meses 174 meses 180 meses

Para o (a) empregado (a) domstico(a), o contribuinte individual e o facultativo a primeira contribuio a ser contada deve ter o seu pagamento efetuado dentro do prazo legal de vencimento (Arts. 24 a 27, Lei n 8.213/91 e Art. 30 da Lei n 8.212/91). Para o Segurado(a) Especial/Trabalhador(a) Rural, ser exigida a comprovao de exerccio de atividade rural por tempo igual ao nmero de meses de contribuio correspondentes carncia do benefcio pretendido ( 2 do art. 48 e art. 142 da Lei 8.213/91). O tempo de recebimento de auxlio-doena ou de aposentadoria por invalidez, intercalado com perodo de atividade no computado para efeito de carncia e somente para tempo de contribuio (Art. 55 da Lei n 8.213/91 e Art. 60 do Decreto n 3.048/99). O tempo de servio como trabalhador rural, anterior 11/91, no computado para efeito de carncia ( 2, Art. 55, Lei n 8.213/91). Para o empregador a contribuio de : 20% sobre o total da remunerao e aos contribuintes individuais; Percentual varivel, de 1% a 3%, de acordo com o grau de risco da empresa, para financiamento dos benefcios concedidos em razo de incapacidade laborativa decorrente de riscos ambientas.

Prazos para recolhimento: Os prazos para recolhimento das contribuies previdencirias em GPS so: No dia 15 do ms seguinte quele a que as contribuies se referirem, prorrogando-se o vencimento para o dia til subseqente, quando no houver expediente bancrio, para os contribuintes individuais, facultativos e domsticos; At o dia 20 de dezembro, antecipando-se o vencimento para o dia til imediatamente anterior, quando no houver expediente bancrio, para as contribuies incidentes sobre o 13 salrio, para domsticos. GPS - Valor inferior a R$ 29,00 A Resoluo INSS/DC n 39 de 23/11/00 determinou o valor mnimo de R$ 29,00 (vinte e nove reais) para recolhimento de contribuies previdencirias junto rede arrecadadora, a partir de 1 de dezembro de 2000. O contribuinte que eventualmente possuir recolhimento inferior a R$ 29,00 dever acumular este valor com os prximos futuros at que a soma atinja este mnimo, para ento proceder ao recolhimento, utilizando a ltima competncia como base de informao no campo 4 da GPS.

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Exemplo de clculos: Salrio de R$678,00 mais R$120,00 de HE Remunerao (R$678,00 + R$120,00) = R$798,00; R$798,00 = salrio de contribuio; INSS = R$798,00 X 8% = R$63,84. Incidncia de INSS sobre o 13 salrio O 13 salrio somente tem incidncia previdenciria em sua quitao no ms de dezembro, em separado do salrio mensal, ou na quitao da resciso do contrato de trabalho, em separado dos demais vencimentos. Para o clculo, soma-se o valor do 13 acrescido da mdia das horas extras e dos demais itens da remunerao que o integram, aplicando-se em seguida a tabela. Incidncia do INSS sobre o aviso prvio O Decreto n 6.727, de 12 de Janeiro de 2009 Publicado no DOU de 13/01/2009, revogou a alnea f do inciso V do 9 do art. 214 do Regulamento da Previdncia Social. A referida alnea exclua o Aviso Prvio indenizado do salrio-contribuio, base para clculo do INSS. A partir de agora o aviso prvio ir compor a base para clculo do INSS. Assim, a partir desta data, trabalhadores e empresas esto obrigados ao pagamento de INSS sobre o respectivo rendimento. CAPTULO 16 IMPOSTO DE RENDA um tributo que incide tambm sobre o rendimento do trabalho, recolhido ao governo federal por meio da Secretaria da Receita Federal, rgo do Ministrio da Fazenda. A partir de 22.12.1988, quando o governo federal publicou a Lei n 7.713, foi institudo o sistema chamado de regime de caixa, isto , a incidncia de IR ocorre no momento do pagamento dos valores sobre os quais incide, ou seja, segundo os critrios e a tabela do ms correspondente. Desconto e recolhimento Os empregadores descontam de seus empregados o valor referente ao IR de acordo com tabela publicada pela Receita Federal e amplamente divulgada pela imprensa, para posterior recolhimento em Documento de Arrecadao de Receitas Federais (DARF). O empregador o responsvel pelo recolhimento aos cofres pblicos, at o ltimo dia til da primeira quinzena do ms seqente, do IR descontado de seus empregados, na fonte, sem nada dever Receita Federal pelo fato de ter empregados. O imposto de renda retido na fonte (IRRF) uma forma alternativa da cobrana do imposto de renda normal. Ele comeou a ser aplicado em tributos onde no era necessria a identificao do contribuinte. Hoje em dia o IRRF possui trs aplicaes diferentes: A primeira forma de aplicao d o direito ao contribuinte de antecipar o pagamento do IR. A pessoa pode recolher o imposto ao longo do ano e declar-lo no final do ano em conjunto com o que falta para pagar. Se o contribuinte for pessoa fsica, ter direito a uma restituio. Se for pessoa jurdica, o IRRF d direito a um crdito tributrio para a empresa. Esse crdito tributrio um vnculo de pagamento entre o contribuinte e o Estado.

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A segunda forma de utilizao do IRRF d direito cobrana exclusiva na fonte. Isso significa que o contribuinte no ter direito a uma restituio, mas pagar um valor menor do imposto j que no estaro somados os valores salariais do ms. A terceira e ltima forma do IRRF d o direito a uma reduo do imposto em funo de uma determinada operao. O Imposto de Renda retido na fonte calculado segundo a tabela que se segue, aplicada ao salrio bruto: Tabela do IRRF 2013 Vigncia 01.01.2013 a 31.12.2013 Base de Clculo(R$) At 1.710,78 De 1.710,79 at 2.563,91 De 2.563,92 at 3.418,59 De 3.418,59 at 4.271,59 Acima de 4.271,59 Alquota(%) Parcela a Deduzir do IR 7,50% 15,00% 22,50% 27,50% 128,31 320,60 577,00 790,58

A quantia a ser deduzida do imposto de renda por dependente ser de R$ 171,97. Clculos Apurao do rendimento bruto. Rendimento bruto a soma de todas as parcelas pagas aos empregados e que tm incidncia de IR. Salrio R$1.500,00 HE R$250,00 Prmio R$300,00 Total R$2.050,00 = rendimento bruto Determinao das Dedues. A legislao atual admite as seguintes dedues: as importncias pagas em dinheiro a ttulo de penso alimentcia em face das normas do Direito de Famlia, quando em cumprimento de deciso judicial ou acordo homologado judicialmente, inclusive a prestao de alimentos provisionais. a quantia de R$ 171,97 (cento e setenta e um reais e noventa e sete centavos) por dependente; as contribuies para a Previdncia Social da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios; as contribuies para entidade de previdncia complementar domiciliada no Brasil e para o Fundo de Aposentadoria Programada Individual (Fapi), cujo nus tenha sido do contribuinte, destinadas a custear

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benefcios complementares assemelhados aos da Previdncia Social, cujo titular ou quotista seja trabalhador com vnculo empregatcio ou administrador e seja tambm contribuinte do Regime Geral de Previdncia Social; o valor correspondente parcela isenta dos rendimentos provenientes de aposentadoria e penso, transferncia para a reserva remunerada ou reforma pagos pela Previdncia Social da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, por qualquer pessoa jurdica de direito pblico interno ou por entidade de previdncia complementar, a partir do ms em que o contribuinte completar 65 (sessenta e cinco anos) anos no valor de R$ 1.710,78 (um mil setecentos e dez reais e setenta e oito centavos).

Apurao do rendimento Lquido. Rendimento lquido o rendimento bruto diminudo das dedues. Rendimento bruto R$2.500,00 Dedues: 1 dependente R$171,97 INSS R$275,00 Total das dedues R$446,97 Rendimento bruto R$2.500,00 R$446,97 dedues = R$2.053,03 Rendimento lquido Clculo do imposto lquido devido. Aplicando-se a tabela: R$2053,03(RL) X 7,5% (Alquota) = R$153,98 R$153,98 R$128,31 = R$25,67 imposto lquido devido. Exemplo de Clculo: - rendimento bruto: Salrio...................................R$3.000,00 Comisses.............................R$2.000,00 Adicionais.............................R$800,00 TOTAL.................................R$5.800,00 - dedues: INSS......................................R$457,49 2 dependentes........................R$343,94 Penso alimentcia................R$2.000,00

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TOTAL.................................R$2.801,43 - rendimento lquido: Rendimento bruto.................R$5.800,00 Dedues..............................R$2.801,43 TOTAL.................................R$2.998,57 - imposto lquido devido: Rendimento lquido..............R$2.998,57 Alquota................................R$15% Resultado..............................R$449,79 Parcela a deduzir..................R$320,60 TOTAL.................................R$129,19 Incidncia de IR sobre o 13 salrio A incidncia de IR sobre o 13 ocorre somente na quitao, no ms de dezembro ou em resciso de contrato de trabalho. O 13 salrio sofre incidncia de IR em separado dos rendimentos mensais. Para o clculo, toma-se o valor do 13 (salrio acrescido dos itens da remunerao que o compem), encontrando-se o rendimento bruto, sobre o qual incidir o imposto. Incidncia de IR sobre frias A remunerao das frias sofre tambm incidncia de IR em separado. Para a determinao do rendimento bruto, no caso de frias, somam-se: - remunerao dos dias de frias; - abono de frias (se for o caso); - tero de frias (previsto na Constituio Federal); - integrao das horas extras e demais parcelas da remunerao. Exemplo de Clculo: Salrio......................................................................................................R$1.600,00 Mdia das horas extras do perodo aquisitivo..........................................R$380,00 Base de clculo para frias.......................................................................R$1.980,00 Clculo do valor das frias:

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20 dias de frias (R$1.980,00 30 x 20).................................................R$1.320,00 1/3 constitucional de frias (R$1.980,00 3)..........................................R$660,00 10 dias de abono de frias (R$1.980,00 30 x 10)..................................R$660,00 1/3 constitucional sobre o abono (R$660,00 3).....................................R$220,00 Valor bruto das frias............................................................................R$2.860,00 Rendimento bruto: Valor bruto das frias............................................................................R$2.860,00 Valor sem o abono pecunirio (no sofre incidncias).........................R$1.980,00 Dedues: INSS......................................................................................................R$178,20 1 dependente.........................................................................................R$171,97 Penso alimentcia................................................................................R$500,00 TOTAL.................................................................................................R$850,17 Rendimento lquido: Rendimento bruto................................................................................R$1.980,00 Dedues..............................................................................................R$850,17 TOTAL................................................................................................R$1.129,83 Imposto lquido devido: Rendimento lquido..............................................................................R$1.129,83 Alquota................................................................................................0,00% Resultado..............................................................................................R$0,00 Parcela a deduzir...................................................................................0,00 TOTAL.................................................................................................R$0,00 ISENTO!! importante lembrar que o dependente legal o marido ou a mulher, filho, filha ou enteados at 21 anos (pode ser at 24 anos se forem universitrios ou estiverem cursando escola tcnica de segundo grau), todos no declarantes de IR. CAPTULO 17

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DOCUMENTOS A SEREM AFIXADOS Para efeito de fiscalizao do trabalho e da previdncia, o empregador dever afixar em locais visveis, dentro de cada estabelecimento em que tiver empregados, os seguintes documentos: Quadro de horrio e trabalho modelo nico, de acordo com a Portaria SCM n 576/41. As empresas que adotam registros mecnicos, manuais ou eletrnicos individualizados de controle de horrio de trabalho, com a hora de entrada e a de sada do empregado, bem, como a pr-assinalao do intervalo para repouso e alimentao, ficam dispensadas do quadro de horrio. Caso a jornada de trabalho seja cumprida integralmente fora do estabelecimento do empregador, o horrio constar tambm de ficha, papeleta ou registro de ponto, que ficar em poder do empregado (Portaria MTPS n 3.626/91, artigos 13 e 14); Escala de revezamento obrigatria nos servios que exijam trabalho aos domingos e feriados, com exceo dos elencos teatrais, e ser organizada: - mensalmente, para homens; - quinzenalmente para mulheres. Quando houver trabalho aos domingos no comrcio varejista em geral, observada a legislao municipal, o DSR dever coincidir, pelo menos uma vez no perodo mximo de quatro semanas, com o domingo, respeitadas as demais normas de proteo ao trabalho e outras previstas em acordo ou conveno coletiva. O modelo da escala de revezamento de livre escolha da empresa (Artigos 67 e 386 da CLT: Portaria MTPS 417/66 e Lei n 10.101/2000); Acordo coletivo ou Sentena em dissdio coletivo de trabalho Cpias das Convenes e dos Acordos devero ser afixados de modo visvel, pelos sindicatos convenentes, nas respectivas sedes e nos estabelecimentos das empresas compreendidas no seu campo de aplicao. Em se tratando de contratos por prazo determinado com reduo de encargos, o documento coletivo e a relao de contratados devero ser afixados no quadro de avisos, contendo, dentre outras informaes: nome do empregado, nmero da CTPS, nmero de inscrio no PIS/PASEP e datas de incio e de trmino do contrato a termo (Artigo 214, 2 da CLT e Lei n 9.601/98, art. 4, 3); Guia de recolhimento da Previdncia Social Cpia da Guia da Previdncia Social (GPS) As empresas so obrigadas a fixar cpia da Guia da Previdncia Social GPS, relativa competncia anterior, durante o perodo de 1 (um) ms, no respectivo quadro, em lugar bem visvel. As empresas devem enviar cpia da GPS ao sindicato da categoria at o dia 10 do ms subseqente ao vencido (Artigo 225, inciso VI do Regulamento da Previdncia Social Decreto n 3.048/99); Reembolso-Creche As empresas que adotam o sistema de reembolso-creche devem afixar informaes sobre a existncia do referido sistema e sobre os procedimentos necessrios (artigo 1, inciso III da Portaria MTb n 3.286/86); Frias Coletivas Quando da concesso de frias coletivas o empregador deve afixar, nos locais de trabalho, aviso sobre a adoo da medida, de forma visvel, para que os empregados tomem conhecimento das datas de incio e fim das frias (artigo 139, 2 e 3 da CLT); Segurana no Trabalho A empresa dever afixar em locais visveis do estabelecimento de trabalho, a fim de alertar os empregados sobre os riscos de acidentes, avisos referentes sade e segurana do trabalho, tais como os relativos proteo contra incndios, sistema de alarmes, instalaes eltricas, mquinas e equipamentos, vasos sob presso, operao de elevadores, guindastes, transportadores, trabalhos sob ar comprimido, obras de construo, demolio e reparos, explosivos, inflamveis, trabalhos subterrneos, gua potvel e cores utilizadas na sinalizao e rotulagem preventiva de segurana (Portaria MTb n 3.214/78);

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Simples As pessoas jurdicas inscritas no Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuies das Microempresas e das Empresas de Pequeno Porte (IMPLES) devem manter em seus estabelecimentos, em local visvel ao pblico, placa que esclarea tratar-se de microempresa ou empresa de pequeno porte inscrita no SIMPLES. As dimenses da placa sero de, no mnimo, 297 mm de largura por 210 mm de altura e conter, obrigatoriamente, o termo SIMPLES e a indicao CNPJ n .........., na qual constar o nmero de inscrio completo do respectivo estabelecimento (Artigo 8, 5 da Lei n 9.317/96 e Instruo Normativa SRF n 250, de 26 de novembro de 2002).

A empresa no est mais obrigada a afixar os dispositivos constantes do captulo da proteo do trabalho do menor e o quadro de horrio de empregados menores, em lugar visvel, desde 20.12.2000, data de publicao da Lei n 10.097/2000, que revogou expressamente a letra b do artigo 433 da CLT. CAPTULO 18 JORNADA DE TRABALHO A Declarao Universal dos Direitos do Homem de 1948 declara que todo homem tem direito a repouso e lazer, inclusive limitao razovel das horas de trabalho e a frias remuneradas peridicas. Regular o perodo de trabalho algo essencial para o ser humano, seja pela ordem econmica, social ou biolgica. Fundamento Legal: Constituio Federal, CLT Captulo II Artigos 57 a 75 e Lei 605/49 Jornada de trabalho o perodo de tempo que o empregado fica disposio do empregador, executando ou no sua funo, mas sob sua dependncia. Perodo de trabalho requer incio e fim definidos de horrio e trabalho sob a direo do empregador. A CF 1988 art. 7 inciso XIII e CLT art. 58, passaram a determinar que a jornada de trabalho no ultrapasse 8 horas DIRIAS e 44 horas SEMANAIS A limitao da jornada de trabalho, atualmente vigente, no impossibilita que ela seja menor, apenas assegura um limite mximo. Embora, ainda, exista uma extenso atravs do regime de compensao e prorrogao das horas. Para compor as horas trabalhadas por dia, no se deve computar o perodo de intervalo concedido ao empregado (CLT art. 71 2). Para determinados trabalhos, como os que exigem contato direto e ininterrupto com mquinas, a legislao trabalhista determina jornadas de trabalho especiais (telefonistas, ascensoristas, digitadores etc.). 14.1 Turnos Ininterruptos de Revezamento - A jornada de trabalho de 6 horas (inc. XIV do art. 7 da CF). Turno significa a diviso dos horrios de trabalho em escalas, nas quais os trabalhadores prestam servios em perodos alternados manh, tarde e noite em forma de rodzio. 14.2 Jornada Reduzida de Trabalho - A chamada minijornada, introduzida pela MP n 1.709, medida flexibilizadora e regulada pela MP n 2.614/2001, que introduziu o art.58A na CLT. Significa que os empregadores podem contratar empregados para trabalhar em jornadas de, no mximo, 25 horas semanais. Neste caso o salrio ser proporcionalmente menor que o dos empregados com jornada integral, assim como sero reduzidas proporcionalmente, as remuneraes de frias, 13 salrio e descanso semanal remunerado, o mesmo ocorrendo com os depsitos do FGTS. Os empregados com minijornada no podem realizar horas extras e a minijornada opo para os empregados em jornada integral. Para os empregadores a deciso pela minijornada para os novos empregados.

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14.3 Prorrogao da Jornada - Ocorre quando a jornada de trabalho, diria ou semanal, ultrapassa os limites estabelecidos, gerando hora extra. A hora extra, equivale ao valor da hora normal mais 50% no mnimo, quando realizada em dias normais, e 100% nos domingos e feriados. Acordo ou dissdio pode elevar esses percentuais. As variaes de horrio de at 10 minutos dirios no so consideradas horas extras (art.58 1 da CLT), bem como as horas extras habituais integram a remunerao do RSR, calculadas pela sua mdia (smula n 172 do TST). As horas extras no podem ultrapassar o limite de 2 horas dirias, a menos que visem atender necessidade absoluta do servio (servios inadiveis) caso em que o MT deve ser comunicado no prazo de 10 dias; no caso de mulheres telefonistas, essa comunicao dar-se- em 48 horas. Em caso de necessidade imperiosa ou de fora maior (inundao, incndio), a remunerao da hora extra feita sem acrscimo, podendo a prorrogao, nessa hiptese, ultrapassar o limite legal (art. 61 e seus pargrafos da CLT). 14.4 Intervalos na Jornada de Trabalho - So obrigatrios os seguintes intervalos na jornada de trabalho: 14.4.1 Dentro da Jornada - Para jornadas superiores a 6 horas de trabalho, necessrio um intervalo de 1 a 2 horas (art. 71 da CLT). possvel a reduo desse perodo, por ato do Ministrio do Trabalho, caso se verifique que o estabelecimento possui refeitrio e quando no haja horrio extraordinrio (art. 71, 3 da CLT); Para jornadas superiores a 4 horas e inferiores a 6 necessrio um intervalo de 15 minutos (art. 71, 1 da CLT); Jornadas iguais ou inferiores a 4 horas no tm intervalo. Os intervalos so fixados em contrato de trabalho, respeitados os limites legais. As alteraes somente so admitidas mediante acordo escrito e, em alguns casos, com a participao do sindicato representativo da categoria. Esses intervalos no so computados na jornada de trabalho e, portanto, no so remunerados. Assim, quaisquer alteraes devem ser evitadas e, quando necessrias, devem ocorrer com a absoluta concordncia do empregado. 14.4.2 Entre as Jornadas - Entre o trmino de uma jornada de trabalho e o incio de outra deve haver um intervalo mnimo de 11 horas (interstcio), na forma do art. 66 da CLT. 14.4.3 Para Determinadas Funes - Cargos como digitador, datilgrafo e outros, que exijam prestao de servios permanentes de mecanografia, tm intervalos especficos, previstos em lei. Nesses casos, a cada hora de trabalho deve haver um intervalo de 10 minutos (art. 72 da CLT). 14.4.4 Faltas e Atrasos - So ausncias do empregado ao servio. Faltas so ausncias por um dia inteiro ou mais de trabalho. Atrasos so ausncias do trabalho por algum tempo. As sadas antecipadas recebem o mesmo tratamento dos atrasos. As ausncias podem ser de quatro tipos: Legais - A lei ou norma coletiva determina que as ausncias legais devam ser pagas pelo empregador ao empregado, correspondendo ao perodo em que este faltou. As principais ausncias legais so as previstas no art. 473 da CLT. Abonadas - So as faltas que o empregador, por norma interna ou liberalidade, no desconta do salrio do empregado, embora a lei no preveja o seu pagamento. Justificadas - So ausncias que tm o seu valor descontado do salrio do empregado, embora no acarretem desconto do DSR. Essas ausncias no repercutem nas frias, nem na avaliao de desempenho. O critrio de justificao deve basear-se em motivo justo para o no-comparecimento ao trabalho, mas que poderia ser evitado. Injustificadas - So aquelas que, alm do desconto do salrio correspondente, acarretam o desconto do DSR, interferindo em frias e influenciando na avaliao do funcionrio. O motivo injusto para o no-comparecimento aquele que no impediria o comparecimento do empregado ao servio. importante estar atento para os conceitos acima, pois o empregado que se ausentou do servio e recebeu o pagamento do perodo correspondente ausncia, ou que, no tendo recebido salrio, recebeu o DSR da semana em que

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ocorreu a ausncia, no pode, por essa ausncia, ser punido com advertncia, suspenso ou dispensa, nem ter diminudo seu perodo de frias. 14.5 durao do trabalho do menor Menor o trabalhador com idade entre 14 e 18 anos (art.402 da CLT). No permitido o trabalho do menor de 16 anos, salvo na condio de aprendiz, a partir dos 14 anos de idade (art.403). proibido exigir horas extras do trabalhador menor (art. 413 da CLT), exceto em caso de compensao, mediante conveno ou acordo coletivo, ou por motivo de fora maior. proibido o trabalho noturno para o menor (art. 427 da CLT). O empregador, cuja empresa ou estabelecimento ocupar menores, ser obrigado a conceder-lhes o tempo que for necessrio para a frequncia s aulas (art. 427 da CLT). CAPTULO 19 REGISTROS DE PRESENA obrigatrio o registro de presena para as empresas com mais de dez empregados (art. 74, 2 da CLT, com as alteraes introduzidas pela Lei n 7.855, de 24/10/89, smula n 338, do TST). Os registros so importantes para o empregado, pois, por meio deles, recebe aquilo a que tem direito e, para o empregador, que deve pagar aquilo que devido ao seu empregado. Os registros tm carter administrativo, viabilizando o acompanhamento dos ndices de absentesmo e de horas extras. Algumas empresas implementaram a iseno da obrigatoriedade do registro de presenas, restando, no compromisso recproco, a responsabilidade pelo cumprimento das obrigaes decorrentes do contrato de trabalho (Portaria MTb n 1.120/95). 19.1 Horrio de Trabalho - o horrio a ser cumprido pelo empregado, no exerccio da funo, estabelecido na contratao e devidamente consignado no contrato de trabalho, que determina os critrios dos registros de presena e suas conseqncias. As alteraes no horrio de trabalho podem ser efetuadas de comum acordo, por escrito ou com a participao do sindicato representativo da categoria (art. 468 da CLT). 19.2 Dados a serem registrados: 19.2.1 Incio e trmino da jornada de trabalho - Informam o perodo em que o empregado esteve disposio do empregador em determinados dias, devendo, portanto, receber a correspondente remunerao. No havendo coincidncia com o pactuado, ocorre atraso (registro posterior ao horrio de incio da jornada) ou sada antecipada (registro anterior ao horrio de trmino da jornada); 19.2.2 Intervalo de descanso ou refeio - O MTE isenta as empresas de obrigarem seus empregados a registrar esses intervalos. Alguns acordos ou dissdios coletivos contemplam tambm a no-obrigatoriedade do registro; contudo, algumas formalidades devem ser observadas quanto iseno: O horrio de intervalo deve estar assinalado no carto de ponto em caso de sistema mecnico de registro; No sistema eletrnico, o prprio programa registra o horrio de intervalo; Para livros de presena, o horrio deve ser obrigatoriamente registrado pelo empregado. No havendo tais formalidades, o registro obrigatrio. 19.2.3 Horas extras - So aquelas que excedem a jornada contratual de trabalho, ocorrem quando o registro for anterior ao horrio de entrada ou posterior ao de sada; 19.3 Servio externo - Ocorre quando o empregado trabalha fora de sua sede de trabalho e as ocorrncias, devem ser registradas em impresso denominado Controle de Servio Externo, a ser preenchido pelo prprio empregado e assinado por este e pelo seu supervisor, anexando o documento ao carto de ponto;

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19.4 Compensao de horas - Ocorre quando h um excesso na carga horria normal, diria ou semanal. As horas excedentes de trabalho so compensadas com a diminuio de horas de trabalho em outro dia. Existem trs espcies de compensao de horas: Semanal Quando o empregado trabalha mais de 8 horas em determinado dia da semana, compensa-se com a diminuio em outro dia da semana (art. 59 2 da CLT). Ocorre tambm como compensao habitual, isto , todas as semanas ou em determinadas semanas do ms. H necessidade de acordo escrito entre empregado e empregador. Dias Intermedirios e Feriados Ocorre nos casos em que as empresas estabelecem fins de semana prolongados, quando feriados recaem em teras-feiras, sendo as segundas ou sextas-feiras compensadas. Os critrios para esse tipo de compensao so estabelecidos pelo empregador, para fixao dos critrios basta comunicao interna e os empregados que trabalharem nesses dias no iro compens-los. 19.5 Banco de Horas - Significa que as horas trabalhadas a mais podero ser compensadas, pelos empregados, com folgas em dias subseqentes. Fundamento legal Lei n 9601/1998; MPs n 1.709/1998 e 2.164-41/2001. A Lei ampliou o prazo de compensao que pela CLT era semanal para 120 dias e as MPs ampliaram para 1 ano. O banco de horas passou a integrar a CLT depois da nova redao do art. 59. H necessidade, tambm, de acordo ou contrato coletivo de trabalho para validar a compensao (smula n 85, do TST). No caso de resciso do contrato sem a compensao das horas trabalhadas a mais, estas sero pagas com os acrscimos legais (art.59 3 da CLT). CAPTULO 20 REMUNERAO toda importncia paga pelo empregador ou terceiros ao empregado como contraprestao do trabalho, em dinheiro ou em utilidade, decorrente do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades bsicas e de sua famlia (arts. 457 a 467 da CLT). A remunerao genrica e o salrio especfico . O salrio se apresenta entre vrias figuras e se distingue da remunerao pela diversidade que esta se apresenta. Esta formada por dois grupos de salrios, onde o salrio fixo est relacionado a uma legislao que a constitui e o salrio varivel dependente da relao de trabalho e da continuidade.

20.1 Salrio Fixo: o valor devido pelo empregador. No depende de circunstncias alheias. Vinculado apenas presena do empregado no trabalho, e se apresenta atravs de diversas figuras: a - salrio-base: tambm chamado de salrio contratual, pago diretamente pelo empregador e utilizado normalmente como base para os clculos dos adicionais; b - salrio mnimo: prescreve a CF art. 7: "salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo sendo vedada sua vinculao para qualquer fim , o Estado fixou em todo territrio Nacional um valor mensal correspondente a: R$ 678,00 a partir de 01/2013, sendo que o referido valor muda anualmente.

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c - piso salarial ou salrio normativo: valor determinado pelo sindicato da categoria do empregado ou atividade econmica da empresa; previsto em dissdio, norma ou acordo coletivo. Na ausncia desse piso vigora o salrio mnimo federal (nacional) ou regional (estadual); d - salrio profissional: exclusivo para a categoria dos profissionais liberais: mdicos, advogados, engenheiros, dentistas, etc. institudo pela legislao que regulamenta a profisso. e - salrio bruto: valor que se apresenta nos clculos legais antes da reduo dos encargos e descontos devidos: folha de pagamento, resciso, frias, dcimo terceiro. f - salrio lquido: valor a ser recebido pelo empregado aps os clculos legais das verbas trabalhistas devidas: folha de pagamento, resciso, frias, dcimo terceiro; e os respectivos descontos: IRRF, INSS, Contribuio Sindical, Vale Refeio, Vale Transporte, etc. 20.2 Salrio Varivel: uma retribuio fornecida pelo empregador; em dinheiro ou in natura, podendo ocorrer em previso contratual ou pela pratica habitualmente adotada, podendo ser em percentagem, meta, prmio, comisso, etc. queles que recebem exclusivamente o salrio varivel, a CF garante remunerao nunca inferior ao mnimo (inciso VII, art. 7). A CLT art. 457 preceitua: compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber . O salrio varivel deve preencher alguns requisitos para se transformar em remunerao, pois sua constituio depende desses elementos:

Habitualidade: entende-se por habitualidade o que sucessivo ou contnuo, mesmo que intermitente; Peridiocidade: a remunerao apresenta-se em perodo paga em data pr-fixada ou aps a prestao de servio. O salrio no pode ser fixado em perodo superior a um ms. A comisso, gratificao ou percentagem, pode ser paga num perodo superior a um ms. Art. 459 CLT; Quantificao: da natureza da relao de trabalho que ela seja onerosa, razo pela qual poder ser o valor quantificado. Essencialidade: a remunerao objeto obrigatrio na constituio do contrato individual de trabalho, pois no permitido ser gratuito. Reciprocidade: sendo o contrato de trabalho acordo entre as partes, os direitos e obrigaes esto sujeitos a ambos. 20.3 As principais parcelas que compem a remunerao so: Salrio Comisses Adicionais Abonos

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Gratificaes Prmios ou comisses Salrio-utilidade, in natura ou em espcie. Gorjetas

A remunerao corresponde integrao dos seus elementos - em conjunto ou isolados: 20.3.1 Salrio - Uma das formas mais tradicionais de pagamento pela relao de trabalho. Pode ser pago por hora, dia, semana, quinzena ou ms, conforme convencionado em contrato de trabalho. 20.3.2 Comisses - A comisso ou premiao parte integrante da remunerao, porm tem forma especial de apurao para compor diversas bases de clculos. Quando o salrio for pago por percentagem, comisso ou viagem apurar-se- a mdia percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precederem a concesso das frias (art. 142 3 da CLT). A empresa deve cumprir a exigncia do Precedente Normativo 005 do TST . O empregador obrigado a anotar, na CTPS, o percentual das comisses a que faz jus o empregado. (Ex-PN 05). 20.3.3 Salrio in-natura ou salrio utilidade o benefcio ou a utilidade que o empregado recebe ou se usufrui deste "pelo" trabalho e no "para" o trabalho. toda parcela, bem ou vantagem fornecida habitualmente pelo empregador, por fora do contrato ou por costume, como gratificao pelo trabalho desenvolvido ou pelo cargo ocupado (art.458 da CLT). O empregador que fornecer parte do salrio mnimo como salrio utilidade ou in natura, ter esta parte limitada a 70% (setenta por cento), ou seja, ser garantido ao empregado o pagamento em dinheiro de no mnimo 30% (trinta por cento) do salrio mnimo (art. 82 da CLT) . Podemos concluir que tal regra dever ser aplicada proporcionalmente, aos empregados que tiverem salrio contratual superior ao salrio mnimo . Esto limitados a 20% e 25% do salrio respectivamente alimentao e habitao fornecidas como salrio utilidade. Para o trabalhador rural, o artigo 9 a lei 5.889/73 estabelece que os descontos do salrio utilidade tero como base o salrio mnimo, sendo limitado em 20% pela ocupao de moradia e de 25% pelo fornecimento de alimentao, atendidos os preos vigentes na regio. A lei no probe o pagamento do salrio utilidade, apenas limita este pagamento que dever ser expresso em recibo de pagamento com todas as incidncias trabalhistas e previdencirias. O salrio in natura ou utilidade caracteriza-se basicamente pelos seguintes aspectos:

Fundamento na relao de emprego: as utilidades recebidas pelo empregado advm da relao de emprego entre as partes; Habitualidade: ser caracterizado o salrio utilidade pela habitualidade em seu fornecimento. No h um dispositivo legal que delimite o que habitual ou quando ela se caracteriza, mas podemos tomar como referncia outros rendimentos auferidos pelo empregado como horas extras, gratificaes e etc. Comutatividade: refere-se ao fato de que a prestao in natura, para ser caracterizada como salrio, deve ser dada "pelo" trabalho e no "para" o trabalho , ou seja, toda vez que seja meio necessrio e indispensvel para determinada prestao de trabalho subordinado, a resposta ser negativa.

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Gratuidade: o salrio utilidade uma prestao fornecida gratuitamente ao empregado. Se a utilidade no fosse gratuita, o empregado teria que compr-la, ou despender de numerrio para adquiri-la, demonstrando que h uma vantagem econmica. Suprimento de necessidade vital do empregado : para se caracterizar salrio utilidade, o benefcio fornecido deve ser de carter vital do empregado. Assim, como dispe o artigo 458 da CLT, no ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.

No h salrio utilidade quando o empregador fornece o vesturio ou equipamentos que o empregado ir utilizlos "para" o trabalho, ainda que de forma gratuita. Por outro lado, o benefcio de assistncia mdica e/ou seguro de vida, por exemplo, que so geralmente subsidiados pelo empregador, no podero deixar de ser cobrados do empregado, mesmo que apenas um percentual, sob pena de serem considerados salrio e sofrerem todos os encargos previstos em lei, pois se tratam de benefcios "pelo" trabalho. No havendo norma expressa proibindo a integrao ao salrio e ainda sendo o fornecimento da utilidade habitual, comutativo, gratuito, com fundamento contratual e visando suprir necessidade vital do empregado, no h dvida: a utilidade fornecida est caracterizada como salrio. Em conformidade com a Conveno n 95 da Organizao Internacional do Trabalho - OIT, a lei 10.243 de 20 de junho de 2001, deu nova redao ao 2 do artigo 458 da CLT, no considerando como salrio, desde que compreendido a todos os empregados, as seguintes utilidades:

vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; seguros de vida e de acidentes pessoais; previdncia privada;

20.3.4 Gorjetas Inexiste discriminao legal entre a gorjeta compulsria e a espontnea. Mesmo sendo as gorjetas pagas por terceiros, a CLT art. 457 determina que seja parte integrante da remunerao. Importante! A gorjeta a nica parcela varivel que tem previso legal especial: As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, servindo de base de clculo para as parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. (TST Smula 290). Dessa forma as gorjetas integram especialmente as frias, dcimo terceiro salrio, FGTS, aviso prvio, horas extras. Os abonos pagos pelo empregador que tiver as caractersticas dos elementos da remunerao faro parte da mesma; 20.3.5 Abonos Compe a base da remunerao. conceituado como salrio devendo repercutir nas parcelas remuneratrias (art. 457, 1 da CLT). H hipteses em que a prpria norma que os concede, estabelece a sua no incorporao para outros efeitos (carter indenizatrio previsto em acordo coletivo). Situao, no entanto, que no retira a natureza salarial dos abonos, apenas impede que os mesmos, incorporados, sejam devidos aps os meses em que garantidos pela lei. A natureza salarial de uma parcela supe periodicidade, uniformidade e habitualidade no pagamento do referido ttulo.

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20.3.6 Gratificao - Assim como os abonos, as gratificaes devem compor a base de remunerao, uma vez preenchida os elementos essenciais. 20.3.7 Adicionais - Adicionais so parcelas que integram o salrio como decorrncia do trabalho exercido em determinadas condies (art.457 1 da CLT): 20.3.7.1 Insalubridade:So consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. A eliminao ou neutralizao da insalubridade ocorrer: I - com a adoo de medidas que conservem o ambiente do trabalho dentro dos limites de tolerncia; II - com a utilizao de equipamentos de proteo individual pelo trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo aos limites de tolerncia. O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional, respectivamente de 40%, 20%, e 10% do salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem em grau mximo, mdio ou mnimo (art.192 da CLT). Limite de Tolerncia - a concentrao ou intensidade mxima ou mnima, relacionada com a natureza e o tempo de exposio ao agente, que no causar dano sade do trabalhador, durante a sua vida laboral. Os agentes classificam-se em: qumico (chumbo); fsico (calor) e biolgico (doena infecto-contagiosa). O mdico do trabalho pode auxiliar na interpretao do grau de risco, bem como o acompanhamento de tabelas do Ministrio do Trabalho, aps avaliao das condies de risco que a sade do empregado encontra-se exposta. O referido adicional base integrante dos clculos trabalhistas, frias, dcimo terceiro, FGTS, aviso prvio, horas extras etc. devido pelos dias trabalhados, ocorrendo faltas, atrasos, interrupo ou suspenso, o adicional calculado pela proporo. Clculo: Salrio mnimo x 10% ou 20% ou 40% = adicional (grau mnimo ou mdio ou mximo) Fornecimento de Equipamento de Proteo Individual EPI Consequncia O fato de o empregador fornecer ao empregado equipamento de proteo individual (EPI), no o exime do pagamento do adicional de insalubridade, cabendo-lhe tomar as medidas que conduzam a diminuio ou eliminao da nocividade, dentre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado (En. 289 do TST). 20.3.7.2 Periculosidade: So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado . assegurado ao empregado um adicional de 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa (art.193, 1, da CLT e En. 191 do TST). Liquido inflamvel - todo aquele que possui ponto de fulgor inferior a 70 C e presso de vapor que no exceda 2,8 Kg/cm absoluta a 37,7C. Explosivos - so substancias capazes de rapidamente se transformarem em gases, produzindo calor intenso e presses elevadas. O contato permanente pode se dar de maneira contnua ou intermitente. A periculosidade s cessa sob o ponto de vista legal com a total eliminao do risco.

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A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-se o atravs de PERCIA a cargo de Engenheiro do Trabalho ou Mdico do Trabalho, registrados no Ministrio do trabalho. O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica. Alguns acordos coletivos determinam o pagamento do adicional, independente da funo na atividade de combusto, devendo ser observado tal exigncia. devido pelos dias trabalhados, ocorrendo faltas, atrasos, interrupo ou suspenso, o adicional calculado pela proporo. Clculo: Salrio nominal x 30% = adicional de periculosidade 20.3.7.3 Adicional Noturno: a CLT preceitua no art. 73 2 que o horrio noturno aquele praticado entre 22:00h e 05:00h com adicional de 20% sobre a hora diurna, para o trabalhador urbano. Para o trabalhador rural aquele praticado entre 21:00 horas e 05:00 horas, na lavoura e entre 20:00 e 04:00 horas, na pecuria, com adicional de 25% sobre a hora diurna (art. 7 da Lei n 5.889/73). Para o advogado aquele praticado entre 20:00 horas e 05:00 horas, com adicional de 25% sobre a hora diurna (art. 20, 3 da Lei 8.906/94). A legislao, entendendo haver um desgaste maior do organismo humano, criou algumas variantes em relao hora diurna. A exemplo dessas variantes surge o seguinte quadro: PERODO Das 22:00 s 23:00 horas Das 23:00 s 24:00 horas Das 24:00 s 01:00 horas Das 01:00 s 02:00 horas Das 02:00 s 03:00 horas Das 03:00 s 04:00 horas Das 04:00 s 05:00 horas Total TEMPO 1:00 h 1:00 h 1:00 h 1:00 h 1:00 h 1:00 h 1:00 h 7:00 horas REDUO 7 minutos e 30 segundos 7 minutos e 30 segundos 7 minutos e 30 segundos 7 minutos e 30 segundos 7 minutos e 30 segundos 7 minutos e 30 segundos 7 minutos e 30 segundos 52 minutos e 30 segundos TEMPO EFETIVO 52 minutos e 30 segundos 52 minutos e 30 segundos 52 minutos e 30 segundos 52 minutos e 30 segundos 52 minutos e 30 segundos 52 minutos e 30 segundos 52 minutos e 30 segundos

Dessa forma a legislao definiu que as 7 (sete) horas noturnas trabalhadas equivalem a 8 (horas). Nesse caso um trabalhador s pode ter mais 1 (uma) hora acrescida sua jornada, visando o perodo para descanso ou refeio. O empregado trabalha 7 (sete) horas, mas recebe 8 (oito) horas para todos os fins legais. Foi uma forma encontrada pelo legislador para repor o desgaste biolgico que enfrenta quem trabalha noite, sendo considerado um perodo penoso de trabalho. O Estado entende que impossvel que algumas funes no sejam exercidas no horrio noturno, acresceu jornada diurna um adicional para compensar o exerccio penoso nesse horrio. Visando a apurao do valor, a hora noturna recebe um adicional especial, determinado como adicional noturno. Esse adicional no mnimo 20% (CLT art. 73), sendo certo que alguns acordos ou convenes coletivas determinam percentual maior. Se um trabalhador com mesmo cargo diurno ganhar R$ 10,00 por hora, esse mesmo cargo no perodo noturno ganhar R$12,00 (R$ 10,00 + R$ 2,00 de adicional noturno). Se o empregado trabalha o ms todo no perodo noturno e ganha R$ 1.000,00 de salrio (87,5 horas), ele receber seu salrio total acrescido de 20% do adicional noturno (R$ 1.000,00 + R$ 200,00 de adicional noturno = R$ 1.200,00).

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O empregado pode exercer horas extras no perodo noturno, devendo ser remunerado com base nas regras das horas extras e acrescido dos 20% do adicional notur no. Se cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, ou seja, o empregado ainda continue laborando, devido tambm, o adicional quanto s horas prorrogadas (Sm. 60, II do TST). Clculos: Horista: Salrio-hora x 20% = valor do adicional X n de horas noturnas trabalhadas = valor a ser pago Mensalista: Salrio: R$ 500,00 Total de horas noturnas trabalhadas no ms: 105 horas 105 : 52,5 = 2 x 60 = 120 horas Carga horria: 180 por ms 1 hora = 2,78 120 horas = 2,78 x 120 = 333,60 Adicional noturno = 333,60 x 20% = 66,72 Ou Salrio carga horria mensal = valor da hora => 500 : 180 = 2,78 Valor da hora x 20% = valor do adicional noturno => 2,78 x 20% = 0,556 Valor do adicional noturno x n horas noturnas trabalhadas = valor a ser pago => 0,556 x 120 = 66,72 Calculo do rsr sobre o adicional noturno n de dias teis 26 n de RSR 4 66,72 / 26 = 2,566 x 4 = 10,26 Supresso: O adicional noturno pode ser suprimido, cancelado, extinto, caso o empregado mude o seu turno de trabalho, deixando de trabalhar no perodo noturno e passando a trabalhar no perodo diurno ( Smula 265 do TST). 20.3.7.4 Horas Extras - A hora extra deve ser acrescida, em relao hora normal, de no mnimo 50% (CF /88). A hora extra estende, prolonga, aumenta a jornada de trabalho, e por conseqncia, reflete no pagamento no dia do descanso, que normalmente recai num domingo e feriado. Quando uma empresa concede, alm do domingo, o sbado para descanso, tal dia no est contemplado pela lei para descontos, podendo ser interpretado como licena remunerada, pois uma faculdade da empresa. Quando um empregado ganha, por exemplo, um salrio de R$ 900,00 e trabalha 220 horas por ms, ele recebe o descanso incluso neste valor, sendo que 26 dias so os dias teis e 04 dias os domingos. Se o empregado, por exemplo, trabalha 10 horas a mais da sua jornada, como horas extras, logo ele trabalhar 230 horas no ms, e deve receber esse excedente tambm no domingo e feriado. Clculo das Horas extras Horista: Salrio-hora x 50% = adicional de HE; Salrio-hora + adicional de HE = valor da HE Valor da HE x n de HE trabalhadas = valor a ser pago.

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Mensalista: Para jornada de 6 horas ou 4 horas Salrio 30 n horas dirias de trabalho = valor da hora Simplificadamente: Salrio 180 (30 x 6) ou Salrio 120 (30 x 4) Valor da hora x 50% = adicional de HE Valor da hora + adicional de HE = valor da HE Valor da HE x n de HE trabalhadas = valor a ser pago. Para jornadas de 8 horas, contudo, aps o estabelecimento do limite de 44 horas semanais de trabalho pela CF, h o entendimento pacfico na doutrina, na jurisprudncia e no MTE de que o salrio hora do mensalista obtido pela diviso do salrio mensal por 220, que significa o nmero de dias do ms vezes 7,3333, ou seja, 44 horas divididas por 6 dias na semana. Estabelecendo-se a converso de 7,3333 (sistema mtrico decimal) para hora, temos sete horas e vinte minutos, que a mdia diria de horas de trabalho na semana. 0,3333 x 60 = 19,998 Se o empregado mensalista trabalhar por um nmero de dias inferior a 30, o clculo ser obtido pela diviso do nmero de dias de trabalho (art. 64 pargrafo nico da CLT). 20.3.7.4.1 Integrao das Horas Extras no Repouso Semanal Remunerado - As horas extras realizadas durante a semana integram o RSR. Clculo: Valor total das HE pagas no ms n de dias teis do ms = resultado x n de RSR do ms possvel adotar a seguinte frmula: 1 (dia de descanso) 6 (dias teis) = 16,66% (o dia de repouso corresponde a 16,66% dos trabalhados) Valor total das HE x 16,66% = valor a pagar Exemplo1: Salrio de R$ 900,00 por ms jornada mensal 220 horas = R$ 4,09 por hora + 50% de adicional de horas extras = R$ 6,13 por hora 10 horas extras = R$ 61,30 (R$ 6,13 x 10) R$ 61,30 26 x 4 = R$ 9,43 Exemplo 2: 15 horas extras calculadas no ms = R$ 91,95 (R$ 6,13 X 15) R$ 91,95 25 x 5 = R$ 18,39 Dessa forma temos o excedente de trabalho no ms devidamente complementado pelo reflexo no clculo de RSR. 13.3.7.4.2 Hora Extra Noturna - Se o trabalhador realizar horas extras noturnas (perodo compreendido entre 22:00h e 05:00h) dever receber hora extra noturna. Clculo:

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Valor da hora x 50% = valor do adicional de HE Valor da hora + valor do adicional de HE = valor da HE Valor da HE x 20% = valor do adicional de HE noturna Valor da HE + adicional da HE noturna = valor da HE noturna Valor da HE noturna (convertida) x n de HE noturnas realizadas = valor a ser pago. 20.3.7.4.3 Horas Noturnas Suplementares - A legislao estabelece que a hora noturna corresponde a 52,5 minutos, sendo que 7 horas completam a jornada noturna de trabalho, equivalendo s 8 horas diurnas. Realizando o trabalhador jornada de trabalho noturno de 8 horas, so devidos os 7,5 minutos trabalhados a mais, por hora. Esse perodo extraordinrio e recebe, portanto, tratamento de horas extras. Para realizao do clculo, cria-se a seguinte frmula: Hora normal = 60 minutos Hora noturna = 52,5 minutos Diferena entre ambas = 7,5 minutos 7,5 minutos 52,5 minutos = 0, 1428571 Ou seja, os 7,5 minutos representam 14, 28571% da hora noturna. Clculo: Total de horas noturnas x 14, 28571% = resultado x valor da HE. 20.3.7.4.4 Horas Extras Sobre Comisses - Para o empregado comissionista, que trabalha com controle de horrio, as HE sero pagas sobre a mdia das comisses trabalhadas no ms (smula n 340 do TST). Neste caso, somente ser pago o adicional. Exemplo: Um comissionista trabalhou 20 HE no ms e recebeu um total de R$ 4.400,00 de comisses nesse mesmo ms. Clculo: R$ 4.400,00 220 = R$ 20,00 valor hora das comisses R$ 20,00 x 50% = R$ 10,00 valor do adicional de HE R$ 10,00 x 20 HE = R$ 200,00 valor a ser pago em folha de pagamento. 20.4 Formas de Remunerao 20.4.1 Ajuda de Custo - No incluem, nos salrios, as ajudas de custo e as dirias para viagem que no excedam a 50% do salrio recebido pelo empregado, consoante determina o art. 457, 2 da CLT e Enunciado TST n 101. A CLT preserva a integrao da ajuda de custo como remunerao, quando ela representa 50% acima do salrio do empregado pago em folha e no a ttulo de reembolso, configurando remunerao. No integram remunerao:

ajuda de custo; dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado, alm de outras verbas que no dizem respeito a este trabalho.

A ajuda de custo no tem natureza salarial, qualquer que seja o valor pago, por se tratar de verba indenizatria com a finalidade especfica de cobrir despesas do empregado em decorrncia de mudana do local de trabalho.

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Quando essas despesas so reembolsadas fora da folha de pagamento e atravs de documento contbil, elas no vinculam remunerao de salrio, independente do valor, servindo apenas como transao de atividade externa. Definido que a parcela tenha natureza jurdica de ajuda de custo, no ter ela seu valor includo no salrio para nenhum efeito, independentemente de exceder de 50% do valor dele, j que essa condio s se refere s dirias (TST, RR 18.448/90.2, Manoel de Freitas, Ac. 3 T. 3.970/91). As dirias para viagem so valores pagos habitualmente ao empregado para cobrir despesas necessrias, tais como: alimentao, transporte, hotis, alojamento, para realizao de servios externos. 20.5 Salrio Complessivo ou Completivo - a forma de ajustar um s salrio, globalizando todas outras variveis. Consiste na fixao de uma importncia fixa ou proporcional ao ganho bsico, com a finalidade de remunerar vrios institutos adicionais sem possibilidade de verificar se a remunerao cobre todos os direitos e suas naturais oscilaes (trabalho extraordinrio, horrio noturno, descanso remunerado etc.). Exemplo: Salrio mensal de R$ 700,00, incluso salrio + adicional noturno. Poderia ser horas extras, DSR, adicional de insalubridade etc. Juridicamente impraticvel, vez que, o Enunciado n 91 do TST d nulidade para essa modalidade de pagamento, baseado nos seguintes fundamentos: a. b. c. d. Falta de nexo causa-efeito e transao com direitos futuros; Descumprimento do mandamento constitucional de hora noturna superior diurna; Renncia pelo empregado horas extras; Descumprimento do pagamento de descanso semanal.

Em razo da completa falta de exposio legal, a jurisprudncia condena a previso em contrato. 20.6 Reajuste Salarial - Atualmente os salrios so reajustados conforme acordo entre as partes, no sendo determinado tempo mnimo e nem mximo pela legislao ordinria ou constitucional. Ocorre que, quando o empregado representado por uma categoria sindical, normal encontrar o reajuste na data base da categoria, normalmente vinculada a um ndice inflacionrio (IGPM, FIPE, IPC, etc.) dos doze meses anteriores data base. Exemplo: salrio em 01 de maio de 2011 ter correo em 01 de maio de 2012. Assim, imprescindvel recorrer categoria do empregado e verificar qual o ms de aniversrio que exige a correo do salrio fixo. Essa correo pode no sair no ms devido, porm as diferenas so devidas e retroativas ao ms de origem. Exemplo: Ms de aniversrio 01 de maio de 2011. O Sindicato divulga a correo em setembro de 2011. A empresa ir corrigir o salrio em 01 de maio e pagar as diferenas de maio, junho, julho e agosto, pois setembro j vir corrigido. 20.7 Idntico Salrio Paradigma - CLT Art. 461 - "Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade, que havendo dois ou mais empregados, com funes idnticas, igual valor, numa mesma localidade e trabalhando para o mesmo empregador, ambos devem ganhar salrio idntico" . No entanto importante esclarecer algumas questes:

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a. Funo uma atividade exercida pelo empregado; por exemplo digitar. Pode o empregado exercer mais de uma funo, por exemplo, digitar, atender, telefonar, etc. Assim, temos que a somatria das funes dar um termo genrico, o qual determinado pelo cargo; b. Igual valor significa cargo exercido com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, c. Localidade para este fim aquela dimensionada pelo mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana, como tem entendido a jurisprudncia. d. Mesmo empregador: Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. Nota: Se os paradigmas (empregados na mesma funo) tiverem diferenas superiores a 2 anos de experincia, entre um e o outro, no se aplica a regra de mesmo salrio. A jurisprudncia tem consagrado que os 2 anos no so exclusivos mesma empresa, mas de experincia na funo de forma geral, podendo exigir a prova de exerccio, que no caso do empregado a CTPS. A empresa que se organizar em quadro de carreira, homologado pela DRT, fica dispensada de atender as exigncias de paradigma, prevalecendo antiguidade e merecimento. (art. 461 2 da CLT). CAPTULO 21 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO RSR Todo empregado urbano, rural ou domstico tem direito ao RSR de 24 horas consecutivas, preferentemente aos domingos nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local (art. 1 da Lei 605/49). "Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte" (art. 67 da CLT). um valor embutido no salrio do empregado, registrado por quinzena ou ms. Esse valor representa os domingos e feriados no trabalhados no ms, mas pagos na integrao do salrio. Alm do descanso, faz jus tambm o empregado respectiva remunerao, conforme determina a Lei n 605/49, regulamentada pelo Decreto n 27.048/49. Para que o empregado tenha direito remunerao correspondente ao repouso, necessrio o cumprimento integral da jornada de trabalho semanal, sem faltas, atrasos e sadas durante o expediente. Certas ausncias (Interrupo ou suspenso parcial do contrato de trabalho), entretanto, so legais e, assim, no acarretam perda da remunerao do repouso semanal remunerado. Com o advento da Lei n 5.890/73, foi transferido, para a empresa que dispe de servio mdico prprio ou em convnio, o exame mdico e o abono das ausncias que no ultrapassarem 15 dias. Todavia, o atestado mdico do rgo previdencirio no deve ser recusado por essas empresas, pois a jurisprudncia o considera vlido, para o fim de justificar disciplinarmente a ausncia, isto , embora o empregado sofra o desconto relativo, no deve ser punido (art. 75, caput e 1 do Regulamento da Previdncia Social, aprovado pelo Decreto 3.048/99, com nova redao dada pelo Decreto n 3.265/99). Quando o empregado passa a perceber alm do salrio fixo um salrio varivel, este no tem o pagamento do rsr incluso diretamente, devendo o valor ser calculado nos termos da lei. Sendo o salrio varivel forma da composio da remunerao o entendimento jurisprudencial de que a parte varivel deve ser acrescida do RSR.

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Para apurar esse valor so consagradas duas formas de clculos: a) valor da parte varivel, dividida pelos dias teis do ms, multiplicado pelos domingos e feriados do ms, ser igual ao valor do DSR a pagar. Exemplo: R$ 678,00 (varivel), dividido por 26 dias teis, multiplicados por 04 domingos, igual a R$ 104,31 b) pode-se, ainda, utilizar a base de 1/6; ou seja, a parte varivel da semana dividida por 6 (dias teis da semana) ou pelo n de dias efetivamente trabalhados. Ou seja, R$ 300,00, dividido por 6, igual a R$ 50,00. Mesmo os valores sendo diferentes, os dois modelos so aceitos pela jurisprudncia e fiscalizao do trabalho. Tabela para Clculo de Repouso - Lei 605/49 Ms / Ano Janeiro Fevereiro Maro Abril Maio Junho Julho Agosto Setembro Outubro Novembro Dezembro 2008 26/05 ou 19,23% 23/06 ou 26,10% 25/06 ou 24,00% 25/05 ou 20% 25/06 ou 24,00% 25/05 ou 20% 27/4 ou 14,80 % 25/06 ou 24,00% 26/04 ou 15,40% 27/4 ou 14,80 % 24/06 ou 25% 25/06 ou 24,00% 2007 26/05 ou 19,23% 22/06 ou 27,30% 27/04 ou 14,80% 23/07 ou 30,45% 26/05 ou 19,23% 25/05 ou 20% 26/05 ou 19,23% 26/05 ou 19,23% 24/06 ou 25% 26/05 ou 19,23% 24/06 ou 25% 24/07 ou 29,19%

A tabela para clculo do RSR utilizada da seguinte forma: Comisso recebida no ms multiplicado pelo percentual do mesmo ms. R$1.229,00 (comisso) x 19,23% = R$236,34 R$1.229,00 (comisso) : 26 (n de dias teis) X 5 (domingos e feriados) = R$236,34

Exemplo - Janeiro 2012:

Observao: O RSR devido sobre qualquer tipo de remunerao varivel e/ou prmios, e a forma de clculo a mesma, conforme exemplos acima. Salrio Base (SB) = horas trabalhadas no ms x valor do salrio mnimo hora Se a jornada semanal no for varivel = domingos e feriados x n. de horas trabalhadas por dia x valor do salrio mnimo hora; Se a jornada semanal for varivel = domingos e feriados x mdia de horas trabalhadas na semana x valor do salrio mnimo hora Considerando-se o salrio mnimo de R$678,00:

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Clculo de horas semanais / dias teis da semana : 44 : 6 = 7,333333 (equivale a 7 horas e 20 minutos) Clculo do salrio mnimo hora: 678,00 : 220 = 3,0818 Horas trabalhadas no ms: (n de dias trabalhados) 26 x 7,333333 = 190,666666 Clculo do salrio base: 190,666666 (horas trabalhadas) x (salrio mnimo hora) 3,0818 = 587,60 Clculo do RSR: (domingos e feriados) 4 x 7,333333(n. horas trabalhadas/dia) x 3,0818 = 90,40 Clculo da remunerao: (salrio base) 587,60 + 90,40 (RSR) = 678,00 1) O clculo do valor do salrio mnimo/ hora feito da seguinte forma: valor do salrio mnimo dividido por 220; 2) As horas trabalhadas constituem o somatrio daquelas prestadas; 3) A remunerao ser o somatrio do salrio base com os Repousos Semanais Remunerados (RSR). Se a empresa estiver seguindo o critrio de no descontar o RSR, de mensalista e quinzenalista, e vier a faz-lo, poder ser surpreendida com a argio de nulidade dessa alterao por contrariar o art. 468 da CLT, que considera lcitas apenas as alteraes dos contratos de trabalho que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado. Semanalista, diarista e horista - Para os contratados por semana, dia ou hora, a remunerao do repouso corresponde a um dia normal de trabalho. Sendo a jornada normal diria de trabalho varivel, a remunerao corresponder a 1/6 do total de horas trabalhadas durante a semana. Isto , sete horas e vinte minutos, desde a vigncia da Constituio Federal de 1988. Clculo de horas dirias / semana: 44 : 6 = 7,333333 (7 horas e 20 minutos) Mensalistas e quinzenalistas - No salrio dos empregados mensalistas e quinzenalistas j est inclusa a remunerao do repouso semanal. Tarefeiro e pecista - Aos empregados contratados por tarefa ou pea, a diviso do salrio relativo s tarefas ou peas executadas durante a semana, no horrio normal de trabalho, faz-se pelo nmero de dias de servio efetivamente trabalhados. Exemplos: - n de tarefas executadas na semana: 80 - valor da tarefa: R$ 1,80 - salrio relativo s tarefas R$ 1,80 x 80 = R$ 144,00 - RSR: R$ 144,00 6 (dias efetivamente trabalhados) = R$ 24,00 - n de peas realizadas na semana: 420 - valor da pea: R$ 0,80 - salrio relativo s peas R$ 0,80 x 420 = R$ 336,00 - RSR: R$ 336,00 6 (dias efetivamente trabalhados) = R$ 56,00 Rural - Os rurais que trabalham por tarefa predeterminada recebem o quociente da diviso do salrio convencionado pelo nmero de dias fixados respectiva execuo. Exemplo: - n de tarefas predeterminadas na semana: 60

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- valor da tarefa: R$ 0,90 - salrio relativo s tarefas R$ 0,90 x 60 = R$ 54,00 RSR: R$ 54,00 6 (dias fixados respectiva execuo) = R$ 9,00 Domiclio - Aos empregados trabalhadores em domiclio, o valor do repouso semanal corresponde ao quociente da diviso da importncia total da produo na mesma semana por 6: - valor total da produo na semana: R$ 300,00 - RSR = R$ 300,00 6 = R$ 50,00 Jornada Reduzida - O empregado admitido para trabalhar em jornada reduzida faz jus ao RSR, calculado pela diviso do ganho semanal por seis. Exemplo: - dias trabalhados na semana: 4 - salrio semanal: R$ 240,00 - RSR (R$ 240,00) 6 = R$ 40,00 CAPTULO 22 13 SALRIO uma gratificao que visa auxiliar os empregados nas despesas do final de ano. parte integrativa do salrio, conforme o Decreto n 57.155/65 e jurisprudncias. O 13 Deve ser pago at o dia 20 de dezembro, correspondendo a 1/12 da remunerao paga em dezembro para cada ms trabalhado ou frao igual ou superior a 15 (quinze) dias. A 1 parcela, correspondente metade da remunerao do ms anterior, dever ser paga entre fevereiro e 30 de novembro ou no perodo de frias, quando requerido pelo empregado, no ms de janeiro do ano correspondente, cabendo ao empregador a liberao do referido pagamento ao empregado. Desta forma, se a primeira parcela for paga no ms de novembro, o valor do adiantamento ser calculado com base no salrio do ms de outubro (Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal, Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, e regulamentada pelo Decreto n 57.155, de 3 de novembro de 1965). Para os que percebem remunerao varivel (comisso e tarefa) corresponde a mdia das importncias recebidas at novembro do correspondente ano, uma vez que o pagamento deve ocorrer at 20 (vinte) de dezembro, quando ainda no se pode computar a produo do ms. Deste caso, tratou o pargrafo nico do art. 2 do Decreto n. 57.155/65, que concedeu, at o dia 10 de janeiro, para o cmputo da remunerao de dezembro, para efeito de encontrar a nova mdia (at dezembro), e proceder o pagamento da diferena, se houver. Ao valor do 13 integram-se as verbas variveis, calculadas com base na mdia dos meses de janeiro a dezembro. As horas extras integram o 13 salrio, conforme se depreende do Enunciado TST 45: "A remunerao do servio suplementar, habitualmente prestado, integra o clculo da gratificao natalina, prevista na Lei 4.090, de 1962. O adicional noturno tambm integra o 13 salrio por fora do Enunciado I da Smula TST 60:

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"O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos." Os adicionais de insalubridade e de periculosidade integram o pagamento do 13 salrio, uma vez que fazem parte da remunerao do empregado. Estes adicionais, como so percentuais aplicados sobre valores determinados (salriomnimo ou salrio-base, conforme o caso), no se faz mdia. As faltas injustificadas sero computadas para desconto do 13 salrio, considerando que s h deduo quando o empregado no trabalhar 15 (quinze) dias no ms. No afastamento por auxlio-doena devido o 13 somente nos primeiros 15 (quinze) dias de afastamento, quando a empresa responsvel, inclusive, pelo pagamento normal do salrio referente a este perodo. Do 16 dia em diante ficar isenta. A empresa deve pagar o perodo anterior e posterior ao seu afastamento. Exemplo: Um empregado esteve no auxlio-doena previdencirio no perodo de 06-02-2003 a 30-06-2003, retornando ao trabalho no dia 01-07-2003. Como os primeiros 15 dias cabem empresa pagar ao empregado, ele receber como 13 salrio 8/12 de seu salrio, ou seja, os meses de janeiro, fevereiro, julho, agosto, setembro, outubro, novembro e dezembro. O 13 salrio pago pela Previdncia Social ao segurado ou pensionista, quando estes esto recebendo o benefcio. A partir do momento que passa a receber o auxlio-doena, faz jus ao 13 salrio. As faltas decorrentes de acidente de trabalho no so consideradas para clculo de gratificao natalina; isto quer dizer que o 13 salrio deve ser pago integralmente, no se levando em considerao o tempo que o empregado esteve ausente por motivo de acidente de trabalho. Considera-se ms inteiro de trabalho para o clculo do 13 salrio, mais de 15 dias trabalhados no ms. O trabalhador deixa de ter direito a 1/12 avos relativos ao ms de trabalho quando tiver mais de 15 faltas no justificadas no ms. No caso de acidente, a empresa deve fazer o pagamento do complemento se o valor pago pela Previdncia for inferior remunerao real que ele deveria receber em dezembro. Exemplo: Se a remunerao que o empregado faz jus em dezembro foi maior que o limite mximo do salrio-decontribuio. Smula 46 do TST As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para os efeitos de durao de frias e clculo da gratificao natalina. O empregado afastado para o servio militar obrigatrio faz jus ao 13 salrio, correspondente ao perodo anterior e posterior (se houver) ao afastamento, ou seja, o perodo de ausncia no computado para fins do 13 salrio. Na resciso contratual, devido, independente do tempo de servio ou motivo, salvo por justa causa, conforme art. 7 do Decreto n. 57.155 de 3 de novembro de 1965. Havendo resciso contratual, o valor adiantado da primeira parcela (se houver) ser compensado com o valor da gratificao devida na resciso. Clculo da 1 Parcela Em novembro: No tendo o empregado recebido a 1 parcela nas frias, receber o valor correspondente a 6/12 do salrio do ms de outubro: Salrio (acrescido da parte varivel) 12 x 6 = 1 parcela do 13 Tendo o empregado recebido a 1 parcela nas frias, receber o valor correspondente a 6/12 do salrio do ms de outubro menos o adiantamento da 1 parcela:

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Salrio (acrescido da parte varivel) 12 x 6 = 1 parcela do 13 1 parcela do 13 - 1 parcela nas frias = valor a ser lanado na folha de pagamento. Clculo 2 parcela Salrio de dezembro (mais mdia da parte varivel at novembro) 1 parcela do 13 = valor a ser lanado em folha. 22.1 Integrao das horas extras no clculo do 13 - Entende-se que devero ser inclusas, quando habituais, podendo-se obter a mdia de quantidade de horas extras trabalhadas no transcorrer do ano, multiplicando o nmero mdio obtido pelo valor do salrio hora extra de dezembro. Clculo Salrio em dezembro R$2,00 / hora Fez de janeiro a novembro 495 HE 495 HE / 11 meses (janeiro a novembro) = 45 HE a 50% Hora Extra = R$2,00 x 1,50 (HE 50%) = R$3,00 45 x R$3,00 = R$135,00 Acrescentar na 2 parcela mais R$135,00. Se houver possibilidade de acrescentar as horas extras do ms de dezembro, ento se divide por 12: N total de HE realizadas no ano 12 = mdia de HE do ano Valor da HE x mdia de HE do ano = valor a ser pago. No havendo condies de acrescentar a hora extra de dezembro, faz-se o acerto no ms de janeiro. 22.2 Integrao da gratificao peridica no clculo do 13 - Enunciado n. 78 do TST Gratificao peridica: A gratificao peridica contratual integra o salrio, pelo seu duodcimo, para todos os efeitos legais, inclusive o clculo da gratificao natalina da Lei n.4.090/62. Clculo Salrio de R$600,00 / ms, Recebe um salrio de gratificao anual. R$600,00 12 = R$50,00 Acrescentar mais R$50,00 2 parcela da gratificao natalina.

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22.3 13 salrio na Licena Maternidade - De forma diferente do Auxlio-Doena, no afastamento pelo motivo de Licena Maternidade a empresa paga o valor correspondente ao perodo de afastamento para a colaboradora e deduz na guia de INSS. Admisso - 02/01/2006 Afastamento por Licena Maternidade - 16/06/2012 13/10/2012 Salrio - 678,00 Clculo da 1 Parcela: Salrio + parte varivel 2 = 1 Parcela do 13 Salrio FGTS a depositar = valor da 1 parcela x 8% = FGTS a depositar Clculo da 2 Parcela: a) Para o valor devido referente Licena Maternidade, usamos a frmula de que trata o artigo 115 da Instruo Normativa MPS/SRP N. 03 de 2005: Salrio 678,00 30 = 22,60 Meses de direito 12 22,60 12 = 1,8833 Dias de Afastamento no Ano - 120 1,8833 x 120 = 225,99 13 Salrio da Licena Maternidade - 225,69 b) Valor devido referente ao 13 Salrio (empresa): (Salrio Vigente) 678,00 225,99 (13 Salrio da Licena Maternidade) = 452,01(2 Parcela do 13) c) Resumo: (2 Parcela do 13 Salrio) 452,01 + 225,99 (13 Salrio da Licena Maternidade) valor que deve ser deduzido na GPS = 678,00 (proventos) 339,00 (1 Parcela do 13 Salrio) + 54,24 INSS (678,00 X 8%) = 393,24 (descontos) 678,00 393,24 = 284,76 Lquido FGTS a depositar 678,00 - 339,00 = 339,00 x 8% = 27,12 (Inciso VIII do Art. 7 da Constituio Federal, Lei 4.749/65, Decreto 57.155/65, art. 27 do Decreto 99.684/90, art. 120 e 255 do Regulamento da Previdncia Social (DECRETO N 3.048/1999) e art. 115 da IN MPS/SRP 03/2005). 22.4 13 salrio no Auxlio Doena - Quando o colaborador afastar-se por auxlio doena a empresa dever pagar os primeiros 15 dias e o salrio famlia no primeiro ms do afastamento. A previdncia social dever pagar do 16 dia em diante e o salrio famlia no ms de cessao do benefcio.

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Perodo de Afastamento - 20/09/2012 19/11/2012 Salrio - 678,00 Salrio Famlia - 01 dependente Clculo de 09/2012 Salrio (19 dias trabalhados + 11 primeiros dias) 678,00 + 23,36 Salrio Famlia (1 dependente) = 701,36 701,36 54,24 INSS (678,00 x 8%) = 647,12 Lquido a Receber Resumo: Lquido a Receber - 647,12 FGTS a depositar (678,00 x 8%) - 54,24 Clculo de 10/2012 Salrio (12 ao 15 dia de afastamento) 678,00 30 x 4 = 90,40 90,40 7,23 INSS (90,40 x 8%) = 83,17 Lquido a Receber Resumo: Lquido a Receber - 83,17 FGTS a depositar (90,40 x 8%) - 7,23 A empresa no tem que depositar o FGTS do perodo em que o empregado estiver afastado por auxlio doena, sendo devido somente nos primeiros 15 dias. Clculo de 11/2012 Salrio (de 20/11 a 30/11) 678,00 30 x 11 = 248,60 - 19,89 INSS (248.60 x 8%) = 228,71 Lquido a Receber Resumo: Lquido a Receber - 228,71 FGTS a depositar (248,60 x 8%) - 19,89 (Inciso I, Art. 72; Art. 86, 198 do Regulamento da Previdncia Social (DECRETO N 3.048/1999), art. 7 da Portaria MPS/MF N 77/2008, inciso II, Art. 9, Instruo Normativa do MET 25/01). 22.5 Salrio-de-benefcio e remunerao do 13 salrio - No ser considerado no clculo do salrio-debenefcio o 13 salrio (gratificao natalina) por destinar-se ao custeio do abono anual desse benefcio. 22.6 O 13 salrio e os encargos (INSS, IR E FGTS) - Na 1 parcela o 13 no ter a incidncia de encargos com a exceo do FGTS, o qual ser pago at o 7 dia do ms subseqente ao do pagamento da parcela, com a incidncia apenas no valor do adiantamento. Na 2 parcela teremos a incidncia dos encargos (IR, INSS), no valor total pago de 13 salrio e novamente do FGTS, agora referente ao valor pago na 2 parcela. 22.6.1 FGTS no 13 salrio - Deve ser pago pelo empregador at o 7 dia do ms subseqente ao pagamento tanto da 1 quanto da 2 parcela. Se no vencimento no houver expediente bancrio, este dever ser antecipado para dia em que o servio bancrio esteja funcionando. A alquota de incidncia de 8% do valor da remunerao do empregado.

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Empregados com menos de 5 anos na empresa de acordo com a Lei Complementar n. 110/01 deve-se acrescentar o percentual de 0,5% sobre a remunerao. 22.7 Integrao do Adicional Noturno no clculo do 13 salrio - Como no caso das horas extras, o adicional referente mdia das horas noturnas realizadas no ano integra o 13 salrio. Clculo N total de horas noturnas realizadas no ano 12 = mdia de horas noturnas do ano Valor do adicional noturno x mdia de horas noturnas do ano = valor a ser pago 22.8 Outras verbas que integram o 13 salrio - Se o empregado receber habitualmente outras verbas (prmio, gratificao, abono ou adicional), estas integram tambm o 13 salrio e, sendo o valor varivel, sero quitadas pela mdia realizada no perodo. CAPTULO 23 FRIAS Podemos dimensionar as frias com alguns princpios que as fundamentam:

Anualidade: o gozo das frias passa a ser direito do empregado aps 12 (doze) meses de relao contratual sem prejuzo. Continuidade: as frias sofrem limitaes de fracionamento, devendo ela ser de 30 (trinta) dias consecutivos. Remunerabilidade: O empregado tem seu perodo de descanso remunerado integralmente, considerando salrio fixo e salrio varivel. Irrenunciabilidade: O empregado no pode renunciar s frias. Proporcionalidade: Em razo das frias sofrer com a reduo, por conta de excesso de faltas, a mesma pode ser proporcional. um direito a descanso remunerado aps o decurso de 1 (um) ano de trabalho (art. 129 da CLT). O princpio o descanso, cuja importncia ressalta nas grandes cidades e nos trabalhos exaustivos. O trabalho realizado no perodo de frias ilegal podendo gerar reclamao trabalhista e a ocorrncia de acidente de trabalho nas frias descaracteriza o benefcio. 23.1 Perodo Aquisitivo - So 12 meses consecutivos de trabalho que do ao empregado o direito s frias (art.130 da CLT). 23.2 Perodo de Gozo ou Concessivo - So os 12 meses seguintes ao perodo aquisitivo, dentro dos quais, a critrio do empregador, o empregado deve desfrutar seu direito s frias (art.134 da CLT).

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23.3 Perodo de Frias - So os dias de descanso remunerado a que o empregado tem direito, na proporo da sua freqncia ao trabalho (art.130 e da CLT). A proporcionalidade da concesso resulta das faltas injustificadas ocorridas no perodo aquisitivo, da seguinte forma: 30 dias corridos at 5 faltas; 24 dias corridos de 6 a 14 faltas; 18 dias corridos de 15 a 23 faltas; 12 dias corridos de 24 a 32 faltas.

23.4 Dias de Frias na Minijornada - Para os empregados contratados em Jornada Reduzida, os perodos de frias sero (art.130 da CLT): 18 dias corridos 23 a 25 horas semanais de trabalho; 16 dias corridos 21 e 22 horas semanais de trabalho; 14 dias corridos 16 a 20 horas semanais de trabalho; 12 dias corridos 11 a 15 horas semanais de trabalho; 10 dias corridos 6 a 10 horas semanais de trabalho; 8 dias corridos 5 ou menos horas semanais de trabalho.

Para o empregado que trabalha em minijornada, no so permitidos o parcelamento de frias e a opo pelo abono pecunirio. importante assinalar que os dias de frias (inteiros) tm de ser usufrudos pelo empregado dentro do perodo de gozo, isto , nenhum dia pode recair alm desse perodo. Conforme o art. 131 da CLT, o empregado poder deixar de trabalhar, sem prejuzo do salrio, no sendo, portanto, considerada falta ao servio para efeito de reduo do perodo de frias: at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho (CF/88, ADT, art. 10, 1 o); por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar; nos dias em que tiver comprovadamente realizado provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior; durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto no criminoso, observado os requisitos para percepo do salrio maternidade custeado pela Previdncia Social; por motivo de acidente do trabalho ou de incapacidade que propicie concesso de auxlio-doena pela Previdncia Social, excetuando-se a hiptese de ter recebido mais de 6 (seis) prestaes ainda que descontinuas, na forma do art. 133 da CLT; justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio; durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido;

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nos dias em que no tenha havido servios, salvo na hiptese do inciso III do art. 133 da CLT, deixar de trabalhar com percepo de salrio, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa.

23.5 Comunicado do perodo de Frias ao empregado Aviso de Frias - Os avisos de frias so enviados em duas vias aos empregados 30 dias antes do incio das frias (art. 135 da CLT). O empregado dever apresentar a sua CTPS para o devido registro, antes de sair de frias (art. 135, 1 da CLT). 23.6 Frias Concedidas aps o perodo de gozo ou no concedidas - Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo legal, so devidas em dobro, na forma do art. 137 da CLT e Smula 81. Smula 81 do TST Os dias de frias, gozados aps o perodo legal de concesso, devero ser remunerados em dobro. Os membros de uma famlia, que trabalham para o mesmo empregador, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. O empregado estudante menor de 18 anos ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares (art. 236 da CLT). 23.7 Parcelamento do Perodo de Frias - As frias devem ser gozadas em um s perodo (art.134 da CLT). Seu parcelamento somente admitido para maiores de 18 anos e menores de 50 anos (art.134, 2 da CLT) e em casos excepcionais, em dois perodos, um dos quais no pode ser inferior a 10 dias (art. 134, 1). Aos menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 50 (cinquenta) anos, proibido o fracionamento das frias. 23.8 Licenas que interferem no Perodo Aquisitivo de Frias - Algumas licenas interferem no perodo aquisitivo de frias, alterando as datas de incio e fim: A - Licena para tratamento de sade e Licena Remunerada - O empregado que estiver em licena para tratamento de sade (auxlio-doena ou acidente de trabalho) por mais de 6 meses (mesmo descontnuos), dentro do mesmo perodo aquisitivo, perde o direito s frias relativas a esse perodo (art. 133, inc. IV da CLT). importante lembrar que da licena esto excludos os 15 primeiros dias, de responsabilidade do empregador. Do mesmo modo, perde o direito s frias o empregado que tiver licena remunerada por mais de 30 dias, sem desconto do salrio (art. 133, incisos II e III da CLT). Assim o novo perodo aquisitivo contado a partir da data do retorno do trabalhador ao servio (art. 133, 2 da CLT). B Licena sem remunerao por mais de 30 dias dentro do perodo aquisitivo e afastamento para prestao de Servio Militar - Ambos interrompem o perodo aquisitivo. No dia em que o empregado se afasta por um desses motivos, o perodo aquisitivo interrompido, sendo reiniciada a contagem, com aproveitamento do tempo anterior ao afastamento, na data do retorno do trabalhador ao servio (art. 132 da CLT). 23.9 Perda do direito de frias - Na forma do art. 133 da CLT, perder o direito s frias o empregado que, no perodo aquisitivo: deixar o emprego e no for readmitido dentro dos 60 (sessenta) dias subsequentes sua sada; permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; deixar de trabalhar, com percepo de salrio, por mais de 30 (trinta) dias em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; tiver recebido da Previdncia Social prestao de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos.

Frias - Licena Mdica - Suspenso do Contrato - O perodo da licena mdica de suspenso do contrato de trabalho, lapso temporal este em que no se produzem os efeitos do contrato de trabalho, exceo dos casos previstos em lei. Nos termos do art. 133, incisos II e IV, da CLT, no tem direito a frias o empregado que gozar de licena, por mais de 30 (trinta) dias, percebendo salrio, bem como o que perceber da Previdncia Social prestaes a ttulo de

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acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de seis meses. Dessa feita, suspenso o contrato de trabalho, por enquadrado o reclamante na previso do dispositivo acima mencionado, no adquiriu o obreiro o direito as frias. (TRT 10 R. - RO 2.131/97 - 3 T. - Rel. Juiz Bertholdo Satyro - DJU 10.10.1997) 23.10 Remunerao de frias - A remunerao de frias ser paga at 2 dias antes do incio do perodo de gozo (art. 145 da CLT). Todos os adicionais, como hora extra, adicional noturno, insalubridade, periculosidade e comisso, integram a remunerao de frias, sendo a comisso, a mdia dos 12 (doze) ltimos meses (art. 142 da CLT). Smula 60 do TST O adicional noturno pago habitualmente, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. Smula 151 do TST A remunerao das frias inclui a das horas extraordinrias habitualmente prestadas (exprejulgado 24). Smula 203 do TST A gratificao por tempo de servio integra o salrio para todos os efeitos legais. Clculo N total de HE 12 = mdia de HE do perodo aquisitivo Valor da HE x mdia de HE do perodo aquisitivo = valor a ser pago no recibo de frias. N total de adicionais noturnos 12 = mdia de adicionais noturnos do perodo aquisitivo Valor do adicional noturno x mdia de adicionais noturnos do perodo aquisitivo Cada uma dessas mdias ser calculada de acordo com o valor do item a que se refere, na poca do pagamento das frias. 23.11 Integrao das comisses nas frias - As comisses recebidas pelo empregado integram as frias, pela mdia de seu valor, no perodo aquisitivo. As convenes coletivas de trabalho podem estabelecer critrios diferentes, que podem ser: mdia dos ltimos 3 meses; mdia do ano; dos clculos, aquele que for maior.

Clculo Total das comisses recebidas no perodo aquisitivo 12 = Valor a ser pago. 23.12 Antecipao da 1 parcela do 13 salrio na poca das frias - Juntamente com o pagamento das frias, pode ser antecipada a 1 parcela do 13 salrio para os empregados que sarem de frias entre os meses de fevereiro e novembro. Para fazer jus a esse direito, o empregado deve requer-lo durante o ms de janeiro (Lei n 4.749/65, art.2, 2). A antecipao da metade do 13 salrio no tem qualquer incidncia de IR ou INSS, somente de FGTS. A incidncia de IR e INSS ocorrero no momento da quitao do 13 salrio, no ms de dezembro. A incidncia ocorrer sobre o valor integral do 13 salrio. Clculo 1 Parcela Adiantamento correspondente a 6/12 do salrio nominal do ms das frias: Salrio (+ parte varivel) 12 x 6 = adiantamento da 1 parcela do 13. Admisso Jornada de Trabalho Mensal 02/01/2012 220 Horas

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Salrio desde 01/2012 HE =100% + RSR Ms Janeiro/2012 Fevereiro/2012 Maro/2012 Abril/2012 Maio/2012 Junho/2012 Julho/2012 Agosto/2012 Setembro/2012 Outubro/2012 TOTAL Hora Extra 04:00 08:00 08:00

700,00

RSR 00:40 01:20 01:20

10:00 30:00

01:40 05:00

Neste primeiro momento as horas esto sem a majorao da alquota, que neste caso de 100%. Sobre o salrio fixo dever ser pago a metade do salrio vigente em Outubro. Para o clculo das variveis a mdia de horas extras e do RSR devero ser apurados na proporo de 1/12 em horas e no em valores. Vejamos o clculo: a) Clculo da parte fixa (Salrio de Outubro) 700,00 2 = 350,00 (1 Parcela do13 Salrio) b) Clculo da Mdia de Hora Extra (=) Soma de Janeiro Outubro..................30:00 (=) Converso em Decimal........................30,00 30,00 10(n de meses) = 03,00 (Mdia de HE de Janeiro Outubro) 03,00 + 100% = 06,00 (mdia de HE com adicional) 2 = 03,00 (1 parcela da mdia de HE) 700,00 (salrio de Outubro) 220 = 3,18 (salrio/hora). 3,18 x 3,00 = 9,54 c) Clculo da Mdia RSR (Soma de Janeiro Outubro) = 05:00 05,00 10 (Quantidade de Meses) = 0,50 (Mdia de meses) 0,50 + 100% = 1,00 2 = 0,50 (1 parcela do RSR) 700,00 220 = 3,18 x 0,50 = 1,59 (Mdia de RSR s/ H.E 100% 1 Parc. 13 Sal) Resumo: (+) 1 Parcela 13 Salrio......................................................... 350,00 (+) Mdia de Horas Extras 100% 1 Parc. 13 Sal.................... 9,54 (+) Mdia de RSR s/ H.E 50% 1 Parc. 13 Sal........................ 1,59 (=) Total.....................................................................................361,13 FGTS a depositar 361,13 X 8%................................................. 28,89

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23.13 1/3 Constitucional - Assegura a Constituio Federal (Art. 7, XVII) pelo menos um tero a mais do que o salrio normal. 23.14 Abono pecunirio - Ser facultado ao empregado converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes (art. 143 da CLT). Este abono dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo, conforme 1 do art. 143 da CLT. Havendo a opo pelo abono, o empregado gozar 2/3 de suas frias e receber 1/3 em dinheiro (art. 143 da CLT). Com relao ao abono pecunirio, reza o art. 143 da CLT que o valor deste ser o correspondente remunerao que seria devida ao empregado nos dias correspondentes. Esclarece, ainda, a Instruo Normativa n. 1 de 12.10.88 do MTb, que o abono pecunirio deve incidir sobre a remunerao das frias j acrescidas de 1/3 constitucional. H, porm, uma corrente doutrinria que entende que o 1/3 constitucional deve incidir somente sobre os dias de gozo, no caso prtico acima, somente sobre os 20 dias, o que acarretaria um significativo prejuzo ao empregado. 23.15 - Pagamento das Frias Recibo de Frias - Por ocasio das frias, o empregado receber: a adiantamento do salrio dos dias de frias remunerao de frias; b abono pecunirio, se houver opo; c 1/3 da remunerao das frias (adiantamento de salrio + abono) (art. 7, inc. XVII, da CF). Todos esses valores sero contabilizados em folha de pagamento, reajustados de acordo com a sua variao no ms. 23.16 Frias coletivas - Podero ser concedidas a todos os empregados ou de determinados setores da empresa (art. 139 da CLT). Podero ser gozadas em dois perodos anuais, sendo que nenhum deles poder ser inferior a 10 (dez) dias (1). O abono pecunirio de 1/3 das frias coletivas deve ser objeto de negociao coletiva junto ao sindicato representativo da categoria (art.143 2 da CLT). Os empregados que, na data da concesso das frias coletivas, tiverem menos de 12 meses de tempo de servio na empresa tero frias proporcionais e novo perodo aquisitivo se iniciar em relao a eles (art. 140 da CLT). Quando a empresa conceder frias coletivas a um nmero de empregados superior a 300, poder anotar essas frias na CTPS dos empregados, mediante carimbo. Para fins de frias coletivas, a empresa dever comunicar a DRT no prazo mnimo de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim das frias e os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida. Em igual prazo o empregador enviar cpia dessa comunicao ao sindicato representativo da respectiva categoria e providenciar a fixao de avisos nos locais de trabalho (art. 139, 2 e 3 da CLT). A microempresa e a empresa de pequeno porte esto dispensadas da referida comunicao, nos termos do art. 20 da Lei n. 8.864 de 28 de maro de 1994. 23.17 Pagamento na resciso do contrato - As frias vencidas so devidas na resciso contratual, independente do motivo. Prev o artigo 147 da CLT: "O empregado que for dispensado sem justa causa ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeteminado antes de completar 12 meses de servio ter direito a remunerao relativa ao perodo incompleto de frias". At recentemente no havia divergncia quanto inexistncia do direito a frias proporcionais em caso de pedido de demisso do empregado com menos de um ano de trabalho, salvo quando prevista norma especfica em instrumento coletivo. Sendo que est previsto nos arts. 146 e 147 da CLT, o pagamento de frias proporcionais quando extinto o contrato com mais de um ano, exceto por justa causa, bem como nos casos em que o empregado for demitido sem justa

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causa ou na extino do contrato por prazo determinado. Esse entendimento estava consagrado nos Enunciados 171 e 261 do Tribunal Superior do Trabalho: Smula 171- "Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho, com mais de um ano, sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 142, pargrafo nico, combinado com o art. 132, da CLT)". Republicada em razo de erro material no registro da referncia legislativa, DJ 05.05.2004 -Dispensa do Empregado - Remunerao Proporcionais das Frias - Extino- Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT). Smula 261- "O empregado que, espontaneamente, pede demisso antes de completar (doze) meses de servio, no tem direito a frias proporcionais". No entanto, com a publicao do Decreto 3.197 em 06.10.1999, foi promulgada a Conveno 132 da Organizao Internacional do Trabalho - OIT, relativamente a frias anuais remuneradas, inclusive proporcionais. A Conveno 132 trata mais amplamente das frias anuais remuneradas. Combinando-se os artigos 11 com o 4, item 1, da Conveno, conclui-se que ser devido o pagamento de frias proporcionais indenizadas em resciso contratual em qualquer modalidade de ruptura, salvo a dispensa com justa causa, observada a frao superior a 14 dias de trabalho. Obrigaes do Empregador: Dar aviso de frias ao empregado com no mnimo 30 dias de antecedncia ao gozo; Pagar o abono pecunirio, se solicitado 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo; Pagar a 1 parcela de 13 salrio, se solicitado em janeiro do exerccio ao gozo das frias; Pagar as frias com dois dias de antecedncia ao incio do gozo; Acrescentar aos clculos das frias o adicional de 1/3 constitucional; Considerar a integrao das horas extras, demais adicionais e salrio varivel como parte do clculo das frias; Familiares no mesmo emprego podem gozar frias no mesmo perodo, desde que no acarrete prejuzos empresa; Em regra geral as frias no podem ser dividas em dois perodos, somente em casos excepcionais, definidas pelo empregador;

Frias - Cancelamento ou adiantamento (positivo) - Comunicado ao empregado o perodo do gozo de frias individuais ou coletivas, o empregador somente poder cancelar ou modificar o incio previsto se ocorrer necessidade imperiosa e, ainda assim, mediante o ressarcimento, ao empregado, dos prejuzos financeiros por este comprovados. (Precedente Normativo da SDC do TST) Direito Adquirido no Gozo das Frias O perodo de gozo das frias no prejudica o empregado quanto s alteraes ocorridas nele. Mesmo o contrato sendo considerado interrompido, o empregado mantm o seu direito, dessa forma, havendo alterao de salrio naquele perodo de gozo, os dias de gozo que representam o novo salrio deve ser recalculado e pago a diferena. Ao empregado afastado do emprego so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa . Art. 471 da CLT CAPTULO 24 SALRIO-MATERNIDADE

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O salrio-maternidade devido s seguradas empregadas, trabalhadoras avulsas, empregadas domsticas, contribuintes individuais, facultativas e seguradas especiais, por ocasio do parto, inclusive o natimorto, aborto no criminoso, adoo ou guarda judicial para fins de adoo. Considera-se parto o nascimento ocorrido a partir da 23 semana de gestao, inclusive em caso de natimorto. Para a criana nascida ou adotada a partir de 14.06.2007, o benefcio tambm ser devido segurada desempregada (empregada, trabalhadora avulsa e domstica), para a que cessou as contribuies (contribuinte individual ou facultativa) e para a segurada especial, desde que o nascimento ou adoo tenham ocorrido dentro do perodo de manuteno da qualidade de segurada. A segurada desempregada ter direito ao salrio-maternidade nos casos de demisso antes da gravidez ou, caso a gravidez tenha ocorrido enquanto ainda estava empregada, desde que a dispensa tenha sido por justa causa ou a pedido. A Previdncia Social no exige carncia para conceder esse benefcio, desde que a empregada tenha vnculo empregatcio. A segurada que exerce atividades concomitantes tem direito a um salrio-maternidade para cada emprego. Consideraes: A segurada aposentada que permanecer ou retornar atividade tem direito ao pagamento do salriomaternidade; No caso de adoo ou guarda judicial para fins de adoo, devido o salrio-maternidade, de acordo com a Lei n 10.421 de 15 de abril de 2002, publicada em 16 de abril de 2002, se a adoo ou o termo de guarda judicial para fins de adoo for igual ou posterior publicao da Lei; Nos casos em que a criana venha a falecer durante a licena-maternidade, o salrio-maternidade no ser interrompido; Em caso de natimorto, o benefcio ser devido nas mesmas condies e prazos; No caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico, devido salrio-maternidade correspondente a duas semanas, devendo ser requerido na Agncia da Previdncia Social; A existncia da relao de emprego (empregada e empregada domstica) pr-requisito necessrio para o direito ao salrio-maternidade. O auxlio-natalidade, benefcio devido aos segurados e seguradas, quando do nascimento de filho(a) deixou de ser concedido desde 29/04/1995. O salrio-maternidade concedido a partir do 8 ms de gestao, comprovado atravs de atestado mdico; A partir da data do parto, com apresentao da Certido de Nascimento; A partir da data do deferimento da medida liminar nos autos de adoo ou da data da lavratura da Certido de Nascimento do adotado. Considera-se parto, o nascimento ocorrido a partir da 23 semana (6 ms) de gestao, inclusive em caso de natimorto. Atestado fornecido por mdico: do Sistema nico de Sade - SUS; do servio mdico da empresa, ou por ela credenciada; particular. Dever ser apresentado o Atestado Mdico original quando a licena-maternidade ocorrer antes do parto. Garantias Empregada Gestante garantido empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e demais direitos: I transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, logo aps o retorno ao trabalho; II dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares. Pagamento do Salrio-Maternidade O benefcio ser pago durante 120 dias e poder ter incio at 28 dias antes do parto. Se concedido antes do nascimento da criana, a comprovao ser por atestado mdico, se posterior ao parto, a prova ser a Certido de Nascimento.

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A durao do benefcio ser diferenciado nos abortos espontneos ou previstos em lei (estupro ou risco de vida para a me), ser pago o salrio-maternidade por duas semanas. Para os benefcios requeridos a partir de 01.09.2003, tendo em vista a vigncia da Lei 10.710/2003, cabe empresa pagar o salrio-maternidade (que so ressarcidas pela Previdncia Social) devido respectiva empregada gestante Mediante convnio com as Empresas, Sindicato ou Entidade de aposentados devidamente legalizados, nos casos de adoo ou guarda judicial para fins de adoo. A empresa dever conservar, durante 10 (dez) anos, os comprovantes dos pagamentos e os atestados ou certides correspondentes. Para os benefcios requeridos at 01.09.2003, o pagamento do salrio-maternidade era feito diretamente pela previdncia social atravs da rede bancria, para a segurada empregada, nos casos de adoo ou guarda judicial para fins de adoo e em qualquer hiptese nos pedidos da empregada domstica, contribuinte individual e facultativa; Em qualquer caso, ser descontado mensalmente do salrio-maternidade o valor da contribuio previdenciria devida pela segurada. Tempo de licena 120 dias a partir do parto ou por definio mdica, 28 dias antes e 91 dias aps o parto. segurada da Previdncia Social que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana, devido salrio-maternidade durante os seguintes perodos: De 120 dias para criana de at 1 (um) ano de idade; De 60 dias para criana de 1 (um) ano e 1 (um) dia at 4 (quatro) anos de idade; ou De 30 dias para criana de 4 (quatro) anos e 1 (um) dia at 8 (oito) anos de idade. Ser devido o salrio-maternidade segurada, me adotiva, ainda que j tenha havido pagamento de benefcio semelhante me biolgica; No caso de adoo ou guarda judicial para fins de adoo de mais de uma criana, simultaneamente, ser devido o pagamento somente de um salrio-maternidade, observando-se o direito segundo a idade da criana mais nova. "O INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL - INSS torna pblico que, em cumprimento sentena de procedncia proferida na ACP n 5019632-23.2011.404.7200, em trmite perante a 1 Vara Federal de Florianpolis/SC, os benefcios de salrio-maternidade em manuteno ou concedidos com fundamento no art. 71-A da Lei n 8.213/91 (casos de adoo ou obteno de guarda judicial para fins de adoo), passaro a ser devidos pelo prazo de 120 (cento e vinte dias), independentemente da idade do adotado, desde que cumpridos os demais requisitos legais para a percepo do benefcio. Nos casos de salrio-maternidade em manuteno, a prorrogao do prazo para 120 dias ser efetivada de ofcio pelo INSS, independentemente de requerimento administrativo da segurada. As mes adotivas, contribuintes individuais, facultativas e empregadas domsticas tero de pedir o benefcio nas Agncias da Previdncia Social. Nos casos em que houver necessidade de prorrogao por motivos excepcionais, os perodos de repouso anterior e posterior ao parto podem ser aumentados de mais duas semanas (14 dias). A segurada dever solicitar a prorrogao no ato do requerimento do salrio-maternidade, na Agncia da Previdncia Social escolhida, apresentando Atestado Mdico original, se for o caso. O incio do pagamento do benefcio fixado de acordo com o atestado mdico. Se a criana j tiver nascido, o incio do benefcio ser na data de nascimento da criana. Neste caso deve ser apresentada a cpia autenticada da certido de nascimento. No caso de adoo ou guarda judicial para fins de adoo, a data do deferimento da medida liminar nos autos de adoo ou a data da lavratura da certido de nascimento, segundo a Lei n 10.421 de 15/04/2002. A contribuinte individual, a segurada facultativa e a segurada especial (que optou por contribuir) tm que ter pelo menos 10 (dez) contribuies para receber o benefcio. A segurada especial que no paga contribuies receber o salrio-

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maternidade se comprovar no mnimo 10 (dez) meses de trabalho rural anteriores data do parto, mesmo que de forma descontnua. Se o nascimento for prematuro, a carncia ser reduzida no mesmo total de meses em que o parto foi antecipado. Para a segurada empregada o valor mensal pago ser igual sua remunerao integral no ms de seu afastamento, ou em caso de salrio varivel, igual mdia dos 6 (seis) ltimos meses de trabalho, apurada conforme a lei salarial ou dissdio da categoria (art.393 da CLT). No ser considerado como salrio varivel o dcimo terceiro salrio ou frias, porventura recebidos; Salrio varivel aquele recebido na forma de comisses, gratificaes, horas extras, percentagens e abonos. Durante a percepo do salrio-maternidade, ser descontada a alquota do INSS, FGTS e IR, aplicados sobre o respectivo salrio de benefcio. Quando a Segurada Empregada tiver direito a receber parcelas de alterao salarial, mas j estiver em gozo do benefcio Salrio-Maternidade, far jus reviso da renda mensal. Os resduos decorrentes de aumentos salariais, dissdios coletivos e outros, sero pagos pela Previdncia Social, atravs de pedido de reviso, requerida na Agncia da Previdncia Social, escolhida no ato do requerimento. Devem ser apresentados documentos que comprovem a alterao salarial. No havendo mais a relao de emprego, a Previdncia Social no conceder o benefcio salrio-maternidade. O empregador, conforme o caso, efetuar os pagamentos nas indenizaes trabalhistas. Se a segurada recebe auxlio doena, este ser suspenso na vspera do incio do salrio-maternidade. O empregado (pai) tem 5 dias corridos de licena paternidade. Pela nova Lei 11.770 de 9/09/2008 que amplia a licena-maternidade de 4 (quatro) para 6 (seis) meses as empresas podem, facultativamente, estender o direito licena por mais dois meses para suas funcionrias. Caso optem pelo prazo maior, as empresas devero pagar o salrio e a contribuio previdenciria dessas funcionrias durante todo o perodo de afastamento, mas podero descontar o valor do Imposto de Renda. A empregada que gozar do novo direito no poder exercer trabalho remunerado durante o tempo em que estiver licenciada e o filho no poder ser mantido em creche ou organizao similar. O mesmo direito tambm vale para as empregadas que adotarem uma criana. A prorrogao ser garantida empregada da pessoa jurdica que aderir ao Programa, desde que a empregada a requeira at o final do primeiro ms aps o parto, e concedida imediatamente aps a fruio da licena-maternidade de que trata o inciso XVIII do caput do art. 7 da Constituio Federal. A prorrogao ser garantida, na mesma proporo, tambm empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana. a administrao pblica, direta, indireta e fundacional, autorizada a instituir programa que garanta prorrogao da licena-maternidade para suas servidoras. Durante o perodo de prorrogao da licena-maternidade, a empregada ter direito sua remunerao integral, nos mesmos moldes devidos no perodo de percepo do salrio-maternidade pago pelo regime geral de previdncia social. Em caso de descumprimento a empregada perder o direito prorrogao. A pessoa jurdica tributada com base no lucro real poder deduzir do imposto devido, em cada perodo de apurao, o total da remunerao integral da empregada, pago nos 60 (sessenta) dias de prorrogao da licenamaternidade. Vedada a deduo como despesa operacional.

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Requerimento do salrio-maternidade O benefcio pode ser solicitado pelo portal da Previdncia Social na Internet, pelo telefone 135 ou nas Agncias da Previdncia Social, mediante o cumprimento das exigncias legais. De acordo com Decreto 6.722, de 30 de dezembro de 2008, os dados constantes no Cadastro Nacional de Informaes Sociais - CNIS valem para todos os efeitos como prova de filiao Previdncia Social, relao de emprego, tempo de servio ou de contribuio e salrios de contribuio, podendo, em caso de dvida, ser exigida pelo INSS a apresentao dos documentos que serviram de base anotao. Da mesma forma, o segurado poder solicitar, a qualquer momento, a incluso, excluso ou retificao das informaes constantes do CNIS com a apresentao de documentos comprobatrios dos dados divergentes, conforme critrios definidos pelo INSS. As informaes sobre seus dados no CNIS podero ser obtidas na Agncia Eletrnica de Servios aos Segurados no portal da Previdncia Social, na opo Extrato de Informaes Previdencirias mediante senha de acesso obtida atravs de agendamento do servio pelo telefone 135 ou solicitada na Agncia da Previdncia Social de sua preferncia. Caso suas informaes cadastrais, vnculos e remuneraes constem corretamente no Cadastro Nacional de Informaes Sociais CNIS, ser necessrio apresentar os seguintes documentos: Nmero de Identificao do Trabalhador - NIT (PIS/PASEP ou nmero de inscrio do contribuinte individual/facultativo/empregado domstico); Documento de identificao (Carteira de Identidade, Carteira de Trabalho e Previdncia Social, entre outros); Cadastro de Pessoa Fsica - CPF (documento obrigatrio). Se a empregada no tiver certeza de que suas informaes cadastrais, vnculos e remuneraes estejam corretas, recomendvel comparecer ao atendimento munido dos documentos relacionados abaixo, de acordo com a sua categoria de segurado.

Como ainda no possuem informaes no CNIS, as seguradas especiais devem apresentar os documentos relacionados na sua categoria. Segurada Contribuinte Individual e Facultativa Documentao: Nmero de inscrio do contribuinte individual/facultativo; Atestado Mdico original ou original e cpia da Certido de Nascimento da criana; Documento de Identificao da requerente (Carteira de Identidade, Carteira de Trabalho e Previdncia Social, entre outros); Cpia e original da Certido de Casamento, se for o caso, quando houver divergncia no nome da requerente; Cadastro de Pessoa Fsica - CPF.

Documentos complementares, quando necessrios para a regularizao dos dados do Cadastro Nacional de Informaes Sociais CNIS: Todos os comprovantes de recolhimento Previdncia Social (guias ou carns de recolhimento de contribuies).

No caso de criana adotada a partir de 16 de abril de 2002, tambm apresentar:

Certido de Nascimento da criana ou Guarda Judicial para fins de adoo (original e cpia);

Obs.: Tanto a nova certido de nascimento da criana quanto o termo de guarda devero conter o nome da segurada adotante ou guardi. O termo de guarda dever conter a observao de que para fins de adoo e no poder conter apenas o nome do cnjuge ou companheiro.

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Formulrio:

Procurao (se for o caso), acompanhada de documento de identificao e CPF do procurador.

(ATENO: A apresentao do CPF obrigatria para o requerimento dos benefcios da Previdncia Social. Caso no possua o Cadastro de Pessoa Fsica - CPF, providencie-o junto Caixa Econmica Federal, Banco do Brasil ou Empresa de Correios e Telgrafos - ECT e apresente-o Previdncia Social no momento do requerimento do benefcio. A no apresentao do CPF impedir a concesso do benefcio). Segurada Empregada que adotar ou tiver a guarda judicial de criana com fins de adoo Documentao:

Nmero de Identificao do Trabalhador NIT (PIS/PASEP); Atestado Mdico original ou original e cpia da Certido de Nascimento da criana; Documento de identificao da requerente (Carteira de Identidade, Carteira de Trabalho e Previdncia Social, entre outros); Cpia e original da Certido de Casamento, se for o caso, quando houver divergncia no nome da requerente; Cadastro de Pessoa Fsica CPF; Certido de Nascimento da criana ou Guarda Judicial para fins de adoo (original e cpia).

Obs.: Tanto a nova certido de nascimento da criana quanto o termo de guarda devero conter o nome da segurada adotante ou guardi. O termo de guarda dever conter a observao de que para fins de adoo e no poder conter apenas o nome do cnjuge ou companheiro. Documentos complementares, quando necessrios para a regularizao dos dados do Cadastro Nacional de Informaes Sociais CNIS:

Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou outro documento que comprove o exerccio de atividade e/ou tempo de contribuio (para o empregado).

Formulrio: Procurao (se for o caso), acompanhada de documento de identificao e CPF do procurador.

(ATENO: A apresentao do CPF obrigatria para o requerimento dos benefcios da Previdncia Social. Caso no possua o Cadastro de Pessoa Fsica - CPF, providencie-o junto Caixa Econmica Federal, Banco do Brasil ou Empresa de Correios e Telgrafos - ECT e apresente-o Previdncia Social no momento do requerimento do benefcio. A no apresentao do CPF impedir a concesso do benefcio). Empregada Domstica Documentao:

Nmero de Identificao do Trabalhador NIT (PIS/PASEP) ou nmero de inscrio do contribuinte individual/empregado domstico; Atestado Mdico original ou original e cpia da Certido de Nascimento da criana; Carteira de Trabalho e Previdncia Social; Cpia e original da Certido de Casamento, se for o caso, quando houver divergncia no nome da requerente; Cadastro de Pessoa Fsica - CPF do Empregador(a); Cadastro de Pessoa Fsica - CPF da requerente.

Documentos complementares, quando necessrios para a regularizao dos dados do Cadastro Nacional de Informaes Sociais CNIS:

Todos os comprovantes de recolhimento Previdncia Social (guias e carns de recolhimento).

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No caso de criana adotada a partir de 16 de abril de 2002, tambm apresentar:

Certido de Nascimento ou Guarda Judicial para fins de adoo (original e cpia).

Obs.: Tanto a nova certido de nascimento da criana quanto o termo de guarda devero conter o nome da segurada adotante ou guardi. O termo de guarda dever conter a observao de que para fins de adoo e no poder conter apenas o nome do cnjuge ou companheiro. Formulrio: Procurao (se for o caso), acompanhada de documento de identificao e CPF do procurador.

(ATENO: A apresentao do CPF obrigatria para o requerimento dos benefcios da Previdncia Social. Caso no possua o Cadastro de Pessoa Fsica - CPF, providencie-o junto Caixa Econmica Federal, Banco do Brasil ou Empresa de Correios e Telgrafos - ECT e apresente-o Previdncia Social no momento do requerimento do benefcio. A no apresentao do CPF impedir a concesso do benefcio). Segurada Especial - Trabalhadora Rural Documentao:

Nmero de Identificao do Trabalhador NIT (PIS/PASEP) ou nmero de inscrio do Contribuinte Individual/Trabalhador Rural; Atestado Mdico original ou original e cpia da Certido de Nascimento da criana; Documento de Identificao (Carteira de Identidade, Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS ou outro qualquer) da segurada; Cpia e original da Certido de Casamento, se for o caso, quando houver divergncia no nome da requerente; Cadastro de Pessoa Fsica CPF da segurada.

Documentos de Comprovao do Exerccio de Atividade Rural*: 1. comprovante de cadastro do Instituto Nacional de Colonizao e Reforma Agrria INCRA; 2. blocos de notas do produtor rural; 3. notas fiscais de entrada de mercadorias, de que trata o 7 do art. 30 da Lei n 8.212/91, emitidas pela empresa adquirente da produo, com indicao do nome do segurado como vendedor; 4. contrato de arrendamento, parceria ou comodato rural (registrados ou com firmas reconhecidas cartrio); 5. documentos fiscais relativos entrega de produo rural cooperativa agrcola, entreposto de pescado ou outros, com indicao do segurado como vendedor ou consignante; 6. comprovantes de recolhimento de contribuio Previdncia Social decorrentes da comercializao da produo; 7. cpia da declarao de Imposto de Renda, com indicao de renda proveniente da comercializao de produo rural; 8. licena de ocupao ou permisso outorgada pelo INCRA; 9. certido fornecida pela Fundao Nacional do ndio FUNAI, certificando a condio do ndio como trabalhador rural, desde que homologada pelo INSS; 10. Declarao do Sindicato dos Trabalhadores Rurais, Sindicato de Pescadores ou Colnia de Pescadores, desde que acompanhada por documentos nos quais conste a atividade a ser comprovada, podendo ser, dentre outros: Declarao de Imposto de Renda do segurado;

Escritura de compra e venda de imvel rural; Carteira de Vacinao; Certido de casamento civil ou religioso; Certido de nascimento dos filhos;

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Certido de Tutela ou Curatela; Certificado de alistamento ou quitao com o servio militar; Comprovante de emprstimo bancrio para fins de atividade rural; Comprovante de matrcula ou ficha de inscrio prpria ou dos filhos em escolas; Comprovante de participao como beneficirio de programas governamentais para a rea rural nos estados ou municpios; Comprovante de recebimento de assistncia ou acompanhamento pela empresa de assistncia tcnica e extenso rural; Contribuio social ao Sindicato de Trabalhadores Rurais, colnia ou associao de Pescadores, produtores rurais ou a outra entidades congneres; Declarao Anual de Produtor DAP; Escritura pblica de imvel; Ficha de associado em cooperativa; Ficha de credirio em estabelecimentos comerciais; Ficha de inscrio ou registro sindical ou associativo junto ao sindicato de trabalhadores rurais, colnia ou associao de pescadores, produtores ou outras entidades congneres; Fichas ou registros em livros de casas de sade, hospitais ou postos de sade; Procurao; Publicao na imprensa ou em informativo de circulao pblica; Recibo de compra de implementos ou insumos agrcolas; Recibo de pagamento de contribuio federativa ou confederativa; Registro em documentos de associaes de produtores rurais, comunitrias, recreativas, desportivas ou religiosas; Registro em livros de Entidades Religiosas, quando da participao em sacramentos, tais como: batismo, crisma, casamento e outras atividades religiosas; Registro em processos administrativos ou judiciais inclusive inquritos (testemunha, autor ou ru); Ttulo de eleitor; Ttulo de propriedade de imvel rural; Quaisquer outros documentos que possam levar convico do fato a comprovar.

* Os documentos de que tratam os itens 1 a 8 devem ser considerados para todos os membros do grupo familiar, para o perodo que se quer comprovar, mesmo que de forma descontnua, quando corroborados com outros que confirmem o vnculo familiar. Tais documentos sero considerados para a concesso dos benefcios de aposentadoria por idade ou por invalidez, de auxlio-doena, de auxlio-recluso, de penso e de salrio-maternidade. No caso de criana adotada a partir de 16 de abril de 2002, tambm apresentar:

Certido de Nascimento ou Guarda Judicial para fins de adoo (original e cpia).

Obs.: Tanto a nova certido de nascimento da criana quanto o termo de guarda devero conter o nome da segurada adotante ou guardi.

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O termo de guarda dever conter a observao de que para fins de adoo e no poder conter apenas o nome do cnjuge ou companheiro. Formulrio:

Procurao (se for o caso), acompanhada de documento de identificao e CPF do procurador.

(ATENO: A apresentao do CPF obrigatria para o requerimento dos benefcios da Previdncia Social. Caso no possua o Cadastro de Pessoa Fsica - CPF, providencie-o junto Caixa Econmica Federal, Banco do Brasil ou Empresa de Correios e Telgrafos - ECT e apresente-o Previdncia Social no momento do requerimento do benefcio. A no apresentao do CPF impedir a concesso do benefcio). Trabalhadora Avulsa Documentao:

Nmero de Identificao do Trabalhador - NIT (PIS/PASEP); Documento de identificao (Carteira de Identidade, Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS ou outro qualquer) da segurada; Cadastro de Pessoa Fsica - CPF da segurada; Cpia e original da Certido de Casamento, se for o caso, quando houver divergncia no nome da requerente; Atestado Mdico original ou original e cpia da Certido de Nascimento da criana.

Documentos complementares, quando necessrios para a regularizao dos dados do Cadastro Nacional de Informaes Sociais CNIS:

Certificado do Sindicato de Trabalhadores Avulsos ou do rgo Gestor de Mo-de-obra, acompanhado de documentos contemporneos nos quais conste a durao de trabalho e a condio em que foi prestado, referentes ao perodo certificado; Relao de salrios-de-contribuio.

No caso de criana adotada a partir de 16 de abril de 2002, tambm apresentar

Certido de Nascimento ou Guarda Judicial para fins de adoo (original e cpia).

Obs.: Tanto a nova certido de nascimento da criana quanto o termo de guarda devero conter o nome da segurada adotante ou guardi. O termo de guarda dever conter a observao de que para fins de adoo e no poder conter apenas o nome do cnjuge ou companheiro. Formulrio: Procurao (se for o caso), acompanhada de documento de identificao e CPF do procurador.

(ATENO: A apresentao do CPF obrigatria para o requerimento dos benefcios da Previdncia Social. Caso no possua o Cadastro de Pessoa Fsica - CPF, providencie-o junto Caixa Econmica Federal, Banco do Brasil ou Empresa de Correios e Telgrafos - ECT e apresente-o Previdncia Social no momento do requerimento do benefcio. A no apresentao do CPF impedir a concesso do benefcio). Segurada Desempregada Documentao:

Original e cpia da Certido de Nascimento da criana ou Atestado Mdico original nos casos de aborto espontneo; Documento de Identificao da requerente (Carteira de Identidade, Carteira de Trabalho e Previdncia Social, entre outros); Cpia e original da Certido de Casamento, se for o caso, quando houver divergncia no nome da requerente;

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Cadastro de Pessoa Fsica - CPF. Declarao: Na Agncia da Previdncia Social (APS) a segurada dever preencher documento informando a forma de extino do contrato de trabalho.

No caso de criana adotada a partir de 16 de abril de 2002, tambm apresentar:

Certido de Nascimento da criana ou Guarda Judicial para fins de adoo (original e cpia);

Obs.: Tanto a nova certido de nascimento da criana quanto o termo de guarda devero conter o nome da segurada adotante ou guardi. O termo de guarda dever conter a observao de que para fins de adoo e no poder conter apenas o nome do cnjuge ou companheiro. (ATENO: A apresentao do CPF obrigatria para o requerimento dos benefcios da Previdncia Social. Caso no possua o Cadastro de Pessoa Fsica - CPF, providencie-o junto Caixa Econmica Federal, Banco do Brasil ou Empresa de Correios e Telgrafos - ECT e apresente-o Previdncia Social no momento do requerimento do benefcio. A no apresentao do CPF impedir a concesso do benefcio). Valor do Benefcio Segurada empregada:

para quem tem salrio fixo, corresponder remunerao devida no ms do seu afastamento; quem tem salrio varivel receber o equivalente mdia salarial dos seis meses anteriores; quem recebe acima do teto salarial do Ministro do Supremo Tribunal Federal ter o salrio-maternidade limitado a esse teto, segundo a Resoluo n 236/02 do Supremo Tribunal Federal, de 19 de julho de 2002.

Trabalhadora avulsa: Corresponder ao valor de sua ltima remunerao integral equivalente a um ms de trabalho, com teto limitado ao valor da remunerao dos Ministros do Supremo Tribunal Federal. Empregada domstica: Para a empregada domstica o salrio-maternidade equivalente ao ltimo salrio de contribuio, observados os limites mnimo e mximo do salrio de contribuio para a Previdncia Social. Contribuinte Individual e Facultativa: Correspondero mdia dos 12 ltimos salrios de contribuio, apurados em perodo no superior a 15 meses, sujeito ao limite mximo do salrio de contribuio. Segurada Especial Ser igual ao valor de um salrio-mnimo. Seguradas em perodo de manuteno da qualidade de segurada Corresponder mdia dos 12 ltimos salrios de contribuio, apurados em perodo no superior a 15 meses, sujeito ao limite mximo do salrio de contribuio. CAPTULO 25 FOLHA DE PAGAMENTO o documento que contabiliza os valores que o empregado tem direito de receber e os descontos que ele pode sofrer, em decorrncia de seu contrato de trabalho.

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Com o advento da informtica, a folha de pagamento foi um dos primeiros procedimentos de departamento de pessoal a ser automatizado. O processamento da folha de pagamento, devido s constantes alteraes legislativas, exige esforo profissional e conhecimento de informtica. Os lanamentos em folha de pagamento devem ser simples e transparentes para facilitar sua compreenso por parte dos empregados. A demonstrao de cada parcela deve ser isolada das demais e com o nome determinado, no sendo recomendveis expresses como outros ou diversos. Crditos do Empregado Crditos do empregado so os valores que ele tem o direito de receber, entre os quais os mais habituais so: Salrio Abono Adicional de insalubridade Adicional de periculosidade Prmio / comisso Gorjeta 13 salrio Salrio-habitao / alimentao Horas extras Horas suplementares Integrao das horas extras no repouso semanal remunerado Adicional noturno Hora extra noturna Salrio-maternidade Salrio-famlia PIS / Pasep Repouso semanal remunerado Auxlio-enfermidade Gratificao / prmio Horas abonadas por lei Descontos Os descontos em folha de pagamento, autorizados por lei, so os seguintes: INSS; Imposto de Renda Contribuio sindical Desconto assistencial Faltas Atrasos Repouso semanal remunerado Penso alimentcia Adiantamento de salrio

Outros adiantamentos so admitidos mediante autorizao expressa do empregado (smula n 342 do TST): Seguro de vida Vales de refeio Planos de sade Planos de seguro Planos de previdncia privada Cooperativas Mensalidade sindical Vales-compra

Recibos de pagamento Os recibos de pagamento (art. 464 da CLT) so emitidos de acordo com os dados constantes da folha de pagamento. Devem ser entregues ao empregado com a discriminao detalhada das verbas creditadas e debitadas. Pagamento aos empregados O pagamento dos salrios deve ser efetuado at o 5 dia til do ms subseqente ao vencido (art. 459, 1 da CLT).

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Os salrios somente podem ser pagos em moeda corrente do pas; caso contrrio, o seu pagamento ser considerado como no-efetuado (art. 463 e pargrafo nico, da CLT). O pagamento dos valores lquidos constantes dos avisos de pagamento pode ser efetuado por um dos seguintes modos: Crdito em conta corrente bancria a favor do empregado por meio de convnio com agncia bancria na qual o empregado abre uma corrente. As maneiras possveis de processar esse pagamento so as seguintes: 1. A empresa envia ao banco a relao com os depsitos a serem efetuados na conta corrente de cada empregado; 2. A empresa envia ao banco disquete ou fita magntica com os dados, para que os crditos sejam efetuados eletronicamente; 3. Por teleprocessamento, a empresa credita direta e automaticamente os valores a que tm direito seus empregados. Nas hipteses citadas anteriormente, o recibo de pagamento, denominado nesse caso aviso de pagamento, destinase somente cincia do empregado quanto aos valores recebidos. Cheque ou dinheiro nesse caso o original do recibo de pagamento dever ser assinado pelo empregado e arquivado em seu pronturio pelo prazo de 7 anos, ficando uma via em poder do empregado. No sendo o pagamento em dinheiro, o empregador obrigado a conceder ao empregado o tempo necessrio para o saque de seu salrio na agncia bancria em que este foi depositado. RECIBO DE PAGAMENTO
BAZAR E PAPELARIA SENAC LTDA. Rua Arnoud Guedes de Amorim, 11111 C.N.P.J: 01.000.000/01
Cdigo Nome do Funcionrio CBO EMP

RECIBO DE PAGAMENTO MENSAL MS / ANO:

Local Dept. Setor Seo

Cargo: Cdigo 1111 1222 1223 1224 1333 1444 1555 1666 1777 2111 2113 2114 2115 2116 2117 Descrio Salrio Horas extras 50% Horas extras 70% Horas extras 100% Comisso Adicional Noturno Adicional de Insalubridade Repouso Remunerado Salrio-Famlia I.N.S.S Vale Transporte Vale Refeio I.R.R.F Adiantamento Arredondamento Referncia 220 30 10 40 0 5 0 Vencimentos Descontos

Total de Vencimentos FELIZ ANIVERSRIO Valor Lquido Salrio. Base Salrio Contr. INSS Salrio FGTS do Ms Base Cal. IRRF

Total de Descontos

Faixa IRRF

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Total de descontos Adiantamento Imposto de renda Descontos Vale Transporte Contribuio. Sindical INSS Faltas Total de Rendimentos FOLHA DE PAGAMENTO

Salrio Famlia RSR Horas Extras Adicional Noturno Adicional de insalubridade ou periculosidade Salrio

Rendimentos

Funcionrios

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

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Total Lquido

CAPTULO 26 PODER DISCIPLINAR DO EMPREGADOR O Poder disciplinar est baseado na relao entre empregado e empregador, sustentado pela subordinao. A razo de ser est fundamentada no art. 3 da CLT, onde o empregador dirige as atividades do empregado, assumindo os riscos econmicos. No se encontra amparo legal para mencionar a graduao das punies, podendo ocorrer em qualquer ordem, porm as punies devem ser praticadas imediatamente ao conhecimento claro do fato. A CLT define os atos que, praticado pelo empregado em desabono com o empregador, pode ensejar dispensa por justa causa. A CLT no artigo 482, elenca os atos do empregado que constituem justa causa para a resciso do contrato de trabalho. O empregado tambm est sujeito a atos arbitrrios do empregador. Para proteg-lo, a CLT, em seu art. 483, elenca os motivos que justificam a resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, em que o empregador deu causa, acarretando o pagamento de todos os direitos trabalhistas. Punies - Ao punir seu empregado, o empregador deve ter em vista os seguintes aspectos: Recuperao da relao de emprego Significa que a pena no pode ter carter de castigo. Gravidade do ato A pena deve ser sempre equivalente em severidade ao ato praticado. Punies em excesso podem constituir ato faltoso do empregador. Tipicidade da falta A falta do empregado e a pena correspondente precisam estar muito claras entre as partes. Imediatidade da aplicao da pena A pena deve ser aplicada imediatamente aps a ocorrncia do ato faltoso ou sua cincia por parte do empregador O tempo decorrente entre a falta ou o seu conhecimento e a aplicao da pena entendido como perdo tcito por parte do empregador. Comprovao do ato faltoso Provas consistentes em relao ao ato faltoso so da maior relevncia, pois sem comprovao o empregador pode ser condenado pela Justia do Trabalho a retratar-se da pena aplicada, arcando com os nus financeiros decorrentes. Graduao das punies - A pena aplicada pelo empregador estar sempre equiparada, em gravidade, relevncia da falta cometida relativamente manuteno saudvel da relao no trabalho. Pequenas prticas por si ss no prejudicam o desenvolvimento do trabalho, mas se repetidas acarretam conseqncias significativas. Nesses casos possvel graduar as punies ampliando-se a sua severidade a cada repetio da falta, isto , aplicam-se de incio punies mais brandas para, sucessivamente, aplicarem-se penas cada vez mais severas. No existe um critrio definido em lei quanto graduao das penas. As empresas fixam critrios prprios baseados no bom senso. A pena deve ter carter educativo, visando sempre preservao da relao de emprego pela confiana recproca. Ao aplicar a pena, o empregador, ou seu preposto (chefe ou supervisor), investido de plenos poderes, deve conhecer dos fatos e da pessoa que a recebe. A graduao da pena somente pode ocorrer em relao a uma falta da mesma natureza. Portanto, a compreenso de cada item do art. 482 da maior relevncia.

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O empregador no pode executar punies que excessivamente esteja acima da relao do ato, devendo a punio se relacionar com o nvel de gravidade. Em razo disso o empregador pode utilizar trs meios:

Advertncia verbal - o ato de chamar a ateno do empregado das faltas disciplinares ou insubordinaes que o mesmo cometeu, convoc-lo ao compromisso e responsabilidade inerentes sua funo. Deve ser instrutivo e enrgico. importante tambm estabelecer-se a relao entre o ato faltoso e o art. 482 da CLT. Advertncia escrita - de natureza similar a verbal, porm documentada; a descrio do ato faltoso j advertido verbalmente ou de maior gravidade, detalhar as conseqncias que esse ato pode gerar negativamente ao empregador e ao empregado. No h limites para quantidade, tem tom severo e regulador. Recusando-se o empregado a assinar, a advertncia pode ser lida na presena do empregado e de duas testemunhas e em seguida solicitar que as testemunhas assinem. Estas testemunhas podem ser do ato faltoso ou da recusa em assinar. Suspenso - dada quando se acredita que o ato tem gravidade suficiente para prejudicar o empregador, seja pela atitude do aspecto pessoal ou profissional do empregado. A suspenso pode ser de 1 a 30 (trinta) dias. A suspenso superior a 30 dias importa na resciso do contrato de trabalho. As suspenses podem ser graduadas, aumentando-se o nmero de dias a cada repetio do ato faltoso. Os dias de suspenso so descontados do salrio mensal. Falta grave do empregado - Os atos do empregado que, pela sua gravidade, justificam a resciso do contrato de trabalho por justa causa esto relacionados no art.482 da CLT: Ato de Improbidade - A improbidade revela ato desonesto, perversidade, maldade, por exemplo: furto. Incontinncia de Conduta ou mau procedimento Esto includos os atos contrrios moral e aos bons costumes. Negociao Habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio - Diz respeito aos atos de comrcio praticados, sem permisso, pelo empregado e com habitualidade, podendo ser concorrente empresa em que trabalha ou que seja prejudicial ao servio. Ou se trata do mesmo negcio da empresa e pode ocorrer fora de seus limites ou prejudicial ao servio e acontece durante o trabalho, nos limites da empresa. Condenao Criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena - o caso do empregado ter sido condenado, isso ocorre s quando a sentena transita em julgado, independente de o crime estar relacionado ao empregador. No havendo suspenso da execuo da pena, somente quando o empregado cumpre realmente a pena criminal que pode ser demitido por justa causa. Desdia no desempenho das respectivas funes - Est relacionado m vontade, descaso, negligncia, desinteresse, com as quais o empregado pratica na sua funo. Embriaguez habitual ou em servio - Pode se configurar no emprego ou fora, nesse ltimo caso deve ocorrer habitualmente e comprometa a relao de emprego, j no primeiro caso pode se dar uma nica vez. Quando a embriaguez de fundo patolgico, isto , uma doena, a justa causa no se caracteriza, devendo o empregado ser encaminhado a tratamento mdico. O uso de drogas que interferem no comportamento das pessoas equipara-se embriaguez, para efeito de caracterizao da justa causa.

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Violao de segredo da empresa De fcil compreenso, aplica-se aos casos em que o empregado detenha o conhecimento de segredo da empresa e o revele, comprometendo o desempenho comercial da empresa. Ato de indisciplina ou de insubordinao - Vincula-se ao descumprimento das normas gerais do empregador, costume na empresa, circulares, regulamento interno, etc. ato de insubordinao o descumprimento de normas pessoais de servio, ou seja, desobedincia de ordem dada pelo empregador ou por seus representantes (gerentes, chefes, etc.). A caracterstica da falta a habitualidade. Abandono de Emprego A lei no determina o tempo necessrio para a caracterizao da falta grave, mas a jurisprudncia tem entendido que o abandono do emprego se d aps 30 dias consecutivos de ausncia ao trabalho, sem justificativa. A circunstncia que tipifica o abandono do emprego, contudo, a vontade de abandon-lo, o animus abandonandi. Assim, qualquer manifestao do empregado no sentido de voltar ao trabalho descaracteriza a falta grave. Ato lesivo da honra ou boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa ou ofensas fsicas nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem - o ato que lesa, ofende, prejudica a honra ou boa fama (conceito pblico), do empregador ou terceiro, nesse caso relacionado com o servio, mediante injria, calnia ou difamao, ou ofensas fsicas (integridade fsica do corpo) praticadas no servio contra qualquer pessoa, salvo em defesa proporcional agresso que a provocou, de si prprio ou de qualquer pessoa. Ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem A diferena da anterior que a falta contra o empregador ou seus prepostos e pode ocorrer no local de trabalho ou fora dele. Prtica constante de jogos de azar - A doutrina tem entendido que qualquer tipo de jogo de azar que implique perda ou ganho de dinheiro, pode configurar a justa causa, por exemplo, jogos de baralho, bicho, bingo, etc. O importante caracterizar a habitualidade. O pargrafo nico do art. 482, por fora do Decreto-Lei n 3, de 27-1-1966, determina que constitui igualmente justa causa para resciso do contrato de trabalho a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional. Pode ocorrer previso do poder disciplinar no Regulamento Interno da empresa. O local da prtica do poder disciplinar pode ser tanto dentro da empresa, como fora dela. Por exemplo: os motoristas. CAPTULO 27 FALTA GRAVE DO EMPREGADOR O empregado tambm pode utilizar da proteo do artigo 483 da CLT, quando as prticas do empregador prejudicarem seus direitos, sua sade, sua moral ou desempenho de suas funes, devendo o mesmo pedir em juzo os valores decorrentes da dispensa sem justa causa. As faltas graves do empregador esto elencadas no artigo 483 da CLT, assim, temos a DISPENSA INDIRETA, as quais assim prescrevem: a) Exigncia de servios superiores s foras do empregado, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato Diz respeito exigncia de fora fsica, capacidade intelectual ou competncia tcnica, proibido por lei, condenado pela moral, pela tica e pela sociedade, no previstos no contrato de trabalho. b) Tratamento do empregado com rigor excessivo, pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos Diz respeito, por exemplo, aplicao de punio com severidade superior gravidade da falta. c) Exposio a perigo manifesto de mal considervel - Para a caracterizao da falta necessrio que o perigo seja inequvoco, evidente, e que o mal seja relevante.

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d) No cumprir o empregador as obrigaes do contrato e) Prtica, pelo empregador ou seus prepostos, de ato lesivo honra ou boa fama do empregado ou de pessoas de sua famlia Contempla as ofensas morais, j analisadas anteriormente, praticadas agora pelo empregador contra o empregado ou pessoas de sua famlia. Nesta hiptese, inclui-se o assdio sexual. f) Prtica de ofensas fsicas contra o empregado, pelo empregador ou seus prepostos, salvo em legtima defesa Nesse dispositivo se incluem as ofensas que lesem a integridade fsica do empregado, em decorrncia de ato do empregador, salvo quando em legtima defesa. g) Reduo do trabalho do empregado, sendo por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente os salrios Essa hiptese ocorre nos casos em que o empregador reduz a quantidade de servio solicitada do empregado que receba por pea ou tarefa, de modo que implique significativa reduo salarial. 1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios, ou rescindir o contrato quando tiver que desempenhar obrigaes legais incompatveis com a continuao do servio. 2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 3 - Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo.

CAPTULO 28 AVISO PRVIO Consiste na obrigatoriedade recproca, entre empregado e empregador, de avisar antecipadamente quanto vontade de rescindir o contrato de trabalho quando este por prazo indeterminado. O aviso prvio a denncia do contrato de trabalho por prazo indeterminado, objetivando fixar o seu termo final. Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do empregador, poder ele optar pela concesso do aviso prvio trabalhado ou indenizado. O empregado tambm goza desta mesma prerrogativa. Com a promulgao da Lei n 12.506, de 11.10.2011, restou regulamentado, de certo modo, o disposto no artigo 7, XXI, da Constituio Federal de 1988, que garante aos trabalhadores rurais e urbanos o direito ao aviso prvio proporcional ao tempo de servio. De acordo com a nova lei o aviso prvio, de que tratam os artigos 487 e seguintes, da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa. Contudo, sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias. Com a nova sistemtica trazida pela Lei n 12.506/2011, inmeros problemas surgiram no campo prtico, dos quais muitos deles restaram resolvidos com a edio da Nota Tcnica n 184/2012/CGRT/SRT/MTE (COORDENAO GERAL DAS RELAES DE TRABALHO/SECRETARIA DE RELAES DE TRABALHO/MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO). No entanto, a lei e a Nota Tcnica foram omissas no que diz respeito ao cumprimento efetivo do perodo do aviso prvio. Quando se pensa no aviso prvio indenizado, a soluo parece mais simples. Mas, quando o aviso prvio for trabalhado que surgem os problemas.

O trabalhador em aviso prvio estar obrigado a trabalhar somente os 30 (trinta) dias que antecedem a resoluo do contrato, caso no seja dispensado do cumprimento, e dever receber na forma indenizada os dias que forem acrescidos por fora da Lei n 12.506/2011, ressalvada a reduo de jornada ou ausncias, previstas no artigo 488, da Norma Consolidada. 115

Se o empregado tiver rescindido o seu contrato de trabalho, possuindo 01 (um) ano ou mais de casa, e trabalhado frao de tempo igual ou superior a 06 (seis) meses, far jus ao acrscimo sucessivo no seu aviso prvio, por aplicao analgica da Smula n 291, do C. TST. Portanto, o empregado que tiver rescindido o seu contrato de trabalho, possuindo 01 (um) ano de casa e trabalhado frao de tempo igual ou superior a 06 (seis) meses teria direito ao acrscimo de 06 (seis) dias no seu aviso prvio ao invs de 03 (trs) dias somente. A Lei n 12.506/2011 no revogou de forma expressa ou tcita, nenhum dos artigos contidos no Captulo VI, do Ttulo IV, da CLT, vindo somente a regulamentar o aviso prvio proporcional previsto no artigo 7, XXI, da Lei Maior, coexistindo todos os dispositivos legais. No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de 30 (trinta) dias. Ento, o empregado pr-avisado pelo empregador ou que tenha comunicado previamente a resciso do contrato de trabalho pelo empregador, e que no for dispensado do cumprimento do respectivo aviso, ter que trabalhar durante 30 (trinta) dias que antecedem a resoluo do contrato, respeitada a opo prevista no artigo 488, da CLT. No que tange aos dias acrescentados por fora da Lei n 12.506/2011, os mesmos devero ser sempre pagos na forma indenizada, eis que a citada lei no imps s partes a obrigao de que os referidos dias devam ser efetivamente trabalhados, o que possvel concluir da simples leitura do texto legal.
Aviso Prvio Legal de 30 dias corridos (arts. 487 a 491 da CLT). Nos contratos por prazo indeterminado, a parte que desejar rescindir o contrato de trabalho dever notificar a outra, com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias, na forma dos art. 487, inciso II da CLT e 7, inciso XXI da Constituio de 1988. O aviso prvio devido tambm na resciso indireta (art. 487 da CLT, 4). O aviso prvio concedido pelo empregador d ao empregado a oportunidade considerando o prazo mnimo de 30 (trinta) dias - para procurar um novo emprego. Concedido pelo empregado, d ao empregador o prazo necessrio para o processo de recrutamento, seleo e admisso de empregado que ir substitu-lo. O aviso prvio integra o tempo de servio para todos os efeitos legais, inclusive para efeito de prazo para homologao, na forma do 1 do art. 477, combinado com 1 do art. 487 da CLT. Aviso trabalhado aquele em que o empregado trabalha no perodo correspondente. Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, o mesmo cumprir a jornada de trabalho integral, no havendo reduo e nem falta ao trabalho. Os dias correspondentes ao aviso prvio trabalhado sero lanados no termo de resciso de contrato como saldo de salrio. Na poca do cumprimento do aviso, quando este for de iniciativa do empregador, o empregado tem direito s seguintes opes: Faltar 7 dias corridos, sem prejuzo do salrio integral; Reduzir a jornada diria em 2 horas (chegar 2 horas mais tarde ou sair 2 horas mais cedo). Quando o empregado optar pelos 7 dias corridos e estes coincidirem com o trmino do aviso prvio, esse perodo ser lanado no termo de resciso do contrato de trabalho como aviso prvio indenizado. Caso o empregador rescindida o contrato de trabalho, sem justa causa, com aviso prvio trabalhado, e sendo este um direito irrenuncivel do empregado, o pedido de dispensa do cumprimento no exime o empregador de efetuar o pagamento

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do respectivo aviso prvio, salvo se o empregado comprovar que obteve novo emprego, cuja comprovao se faz por meio de uma carta do novo empregador em papel timbrado. Se o empregado rescindir o contrato de trabalho pr-avisando o empregador, poder solicitar ao empregador a dispensa do cumprimento do aviso prvio, cuja concesso uma faculdade do empregador, nesse caso poder se desejar renunciar ao aviso, pois este lhe pertence. Os tribunais entendem que pode haver reduo de jornada, no aviso prvio dado pelo empregado, de acordo com o art.7, inciso XXVI da CF que garante a eficcia das negociaes coletivas. Aviso prvio indenizado Caso no deseje que o empregado cumpra o aviso prvio trabalhando, a empresa o indeniza no valor de 30 dias corridos, a contar do primeiro dia aps a data de demisso. A concesso do aviso para cumprimento denomina-se aviso prvio trabalhado. Entretanto, resolvendo a parte no atender o dispositivo legal e rescindir bruscamente o contrato, deve indenizar os 30 (trinta) dias do aviso, denominando-se este fato de aviso prvio indenizado. Aviso prvio indenizado em verdade a exceo regra, tanto que o legislador pune o empregador quando este determina o desligamento imediato do empregado sem conceder o aviso de trinta dias. Por isso que deve indenizar o empregado, efetuando o pagamento da parcela relativa ao perodo de aviso. Tambm considerado aviso prvio indenizado quando o empregado se desliga de imediato possibilitando ento ao empregador efetuar o desconto do valor respectivo ao mesmo perodo. Sendo a iniciativa da empresa, cabe a ela indenizar o empregado com o valor correspondente ao seu salrio mensal. Sendo a iniciativa do empregado, assiste empresa o direito de descontar o salrio correspondente ao prazo de aviso 30 (trinta) dias por ocasio da quitao das verbas rescisrias. O Governo Federal excluiu das hipteses de iseno do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) os valores correspondentes ao aviso prvio indenizado por meio do Decreto 6.727/09 de 13.01.2009 que alterou o Regulamento da Previdncia Social aprovado pelo Decreto Federal n 3.048/1999. O tema polmico no meio jurdico. Isso porque a legislao previdenciria prev que toda remunerao paga ao trabalhador seja tributada para o INSS, e o aviso prvio indenizado, conforme entendimento de alguns juristas, no possui natureza remuneratria. De acordo com esse entendimento, o montante correspondente aos 30 dias de aviso prvio que no so trabalhados, no se referem a salrio e sim a uma indenizao. como se a empresa estivesse reparando um dano ou prejuzo causado ao trabalhador, de maneira que o aviso prvio indenizado estava excludo expressamente da tributao do INSS. Nesse sentido, o Decreto 3.048, de 1999, que aprovou o Regulamento da Previdncia Social, listou parcelas que no poderiam ser base de clculo do INSS; entre elas, estava justamente o aviso prvio indenizado. Porm, o Decreto 6.727 simplesmente revogou esse dispositivo de 1999. Dessa forma, o aviso prvio indenizado foi excludo das possibilidades de iseno. A questo que o texto atual traz todas as hipteses expressas de incidncia do tributo, mas o aviso prvio indenizado no aparece entre elas. "Com isso, o Decreto 6.727 estaria infringindo o princpio da legalidade na rea tributria, segundo o qual somente pode-se cobrar ou aumentar tributos por expressa disposio legal. Assim, ele d margens para discusses". No que toca contribuio do empregador sobre as remuneraes, a regra de competncia do artigo 195, I, a da Constituio definiu como fato tributvel apenas parcelas de natureza remuneratria, e no indenizatria. Logo, conforme explicita o artigo 110 do CTN, no pode a lei ou o seu aplicador alterar tal conceito e, como visto, sendo o aviso

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prvio indenizado definido como parcela de carter indenizatrio e no remuneratrio pela CLT, impossvel a incidncia da contribuio sobre o mesmo. Por isso o artigo 22, I da Lei 8.212/91 define como base de clculo o total das remuneraes pagas destinadas a retribuir o trabalho, o que faz com que as parcelas indenizatrias estejam fora do mbito de incidncia da norma tributria dela extrada. Interpretar o pargrafo 2 do artigo 22 da Lei 8.212/91 de forma a incluir todo e qualquer pagamento feito ao empregado, independentemente da sua natureza, na base de clculo da contribuio do empregador extrapola no apenas a definio legal do artigo 22, I da Lei 8.212/91, como tambm altera a regra de competncia constitucional. O texto constitucional somente permite que o custeio da Seguridade Social tenha como uma das fontes a tributao sobre as remuneraes (contraprestao dos servios realizados), no justo, razovel ou constitucional que se pretenda, por legislao rasteira, ultrapassar as barreiras impostas, como parece desejar o Decreto 6.727/2009. Contagem do aviso prvio indenizado para pagamento das verbas rescisrias O artigo 487 da CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) dispe que no havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de 30 dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 meses de servio na empresa. Conforme se v, no h na redao deste artigo indicao de como se conta o prazo do aviso prvio, se h ou no incluso do dia da entrega da notificao de dispensa. Havendo omisso na legislao trabalhista, aplica-se a lei comum, no caso o Cdigo Civil de 2002, conforme artigo 8, pargrafo nico, da CLT: O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste. O artigo 132 do Cdigo Civil de 2002 prescreve que, na contagem do prazo, exclui-se o dia do comeo e inclui-se o do vencimento. Artigo 132. Salvo disposio legal ou convencional em contrrio, computam-se os prazos, excludo o dia do comeo, e includo o do vencimento. Isso quer dizer que o aviso prvio contado, excluindo-se o dia da entrega da notificao da dispensa, incluindo-se o dia final. Esse entendimento j est consagrado na Smula 380 do TST (Tribunal Superior do Trabalho): Smula 380. Aviso prvio. Incio da contagem. Artigo 132 do Cdigo Civil de 2002. Aplica-se a regra prevista no caput do artigo 132 do Cdigo Civil de 2002 contagem do prazo do aviso prvio, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento. No mesmo sentido, alis, h o entendimento do Ministrio do Trabalho e Emprego: Prazos e Contagem Salvo conveno, acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa mais benfica, o aviso prvio deve ser dado com antecedncia mnima de 30 dias. A contagem do prazo do aviso prvio se inicia no dia imediatamente posterior ao da comunicao, independentemente do dia seguinte ser til ou no, e se comunicado no comeo, meio ou trmino da jornada de trabalho, e inclui o dia do vencimento (TST, Smula 380). Na resciso de contrato sem justa causa em que o empregado tenha optado por faltar sete dias seguidos, sem prejuzo do salrio, a data da sada a do termo final do aviso prvio, ou seja, o dia em que recair o trigsimo dia do perodo de aviso prvio. A opo deve estar consignada no documento de comunicao da resciso.

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Obs.: Ementa n 21, da Portaria n 1, de 2006 : Homologao. Aviso prvio. Contagem do prazo. O prazo do aviso prvio conta-se excluindo o dia da notificao e incluindo o dia do vencimento. A contagem do perodo de 30 dias ser feita independentemente de o dia seguinte ao da notificao ser til ou no, bem como do horrio em que foi feita a notificao no curso da jornada. Ref.: Artigo 487 da CLT; artigo 132 do Cdigo Civil; e Smula 380 do Tribunal Superior do Trabalho. Portanto, pouco importa se o empregado foi dispensado de trabalhar no dia em que foi notificado da dispensa, pois o aviso prvio contado a partir do dia seguinte. Caso o empregador tenha dispensado o empregado de trabalhar no dia da comunicao da dispensa, deve pagar o correspondente salrio como se tivesse trabalhado. O aviso prvio, ainda que indenizado, integra o tempo de servio para todos os efeitos legais, a teor do 1 do art. 487 da CLT, at mesmo para efeito de anotaes em CTPS, no se podendo olvidar que neste lapso temporal subsistem aos contratantes obrigaes recprocas, permanecendo rgido o vnculo de emprego, o marco inicial do prazo prescricional ocorre aps findo o prazo do pr-aviso, isto , considerando-se a sua projeo. Destarte, no caso de dispensa do cumprimento do aviso prvio, o prazo de dez dias para o pagamento das verbas rescisrias contado do dia seguinte ao da entrega da notificao de dispensa. O valor do aviso prvio corresponde ao salrio base acrescido dos adicionais legais habituais. Smula 94 do TST O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizvel. Reduo da jornada Partido o aviso prvio da empresa, o empregado ter direito reduo de 2 (duas) horas dirias de sua jornada, que, a seu critrio, poder ser substitudo por 7 (sete) dias corridos, sem prejuzo salarial. A no observncia deste dispositivo tornar invlido o aviso prvio, sendo, inclusive, proibido o pagamento das horas no reduzidas, a ttulo de hora extra, na forma da Smula 230 do TST. Smula 230 de TST ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes. Indenizao art. 9 da Lei n. 6.708/79 O empregado que for despedido 30 (trinta) dias que antecede a data-base, far jus a um salrio mensal, a ttulo de indenizao. Smula 242 do TST A indenizao adicional, prevista no art. 9 das Leis n. 6.708/79 e 7.238/84, corresponde ao salrio mensal, no valor devido data da comunicao do despedimento, integrado pelos adicionais legais ou convencionados, ligados unidade de tempo ms, no sendo computvel gratificao natalina. Liberao do cumprimento O direito ao aviso prvio irrenuncivel, no podendo ser dispensado seu cumprimento sem o efetivo pagamento, mesmo a pedido do empregado, salvo se comprovar ter obtido novo emprego. Smula 276 do TST O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtidos novo emprego. Reconsiderao das partes A parte que tiver omitido aviso prvio pode reconsider-lo antes do trmino, ficando, no entanto, subordinado ao aceite ou no da outra parte, na forma do art. 489 da CLT. Recusa do empregado Emitido o aviso prvio e, recusando o empregado a dar cincia, ter o empregador 2 (dois) recursos: a solicitar duas pessoas que assinem como testemunhas; b enviar pelos correios com aviso de recepo.

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Falta grave no curso do aviso Perde o restante do aviso e a indenizao os que cometem falta grave, na forma do art. 491 da CLT, ratificado pela Smula 73 do TST, salvo abandono de emprego. Smula 73 do TST Falta grave, salvo a de abandono de emprego, praticada pelo empregado no decurso do prazo do aviso prvio, dado pelo empregador, retira quele qualquer direito a indenizao. As faltas ao trabalho, durante o aviso, podem ser descontadas normalmente, fazendo jus o empregado somente ao salrio correspondente. Contribuio para o FGTS assegurada a contribuio para o FGTS, tanto no aviso trabalhado como no indenizado (Smula 305 do TST e Instruo Normativa n. 3 de 26.06.96, I, 1.1 s). Aviso prvio domiciliar O silncio da lei polemiza o tema. Alguns acatam o aviso prvio em casa, considerando de efeito servio e tempo em que o empregado estiver afastado, aguardando ordens do empregador, nos termos do art. 4 da CLT. Porm, a jurisprudncia predominante no vem acatando tal procedimento, mandando que se pague a resciso nos 10 (dez) dias, nos termos do 6 do art. 477 da CLT e Instruo Normativa n. 02 de 12.03.92. Outras situaes aplicveis O aviso prvio tambm exigido nos contratos de trabalho por prazo determinado que contenham clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada, assim como nas rescises motivadas por falncia, concordata ou dissoluo da empresa. Forma de concesso No h, na legislao forma ou formalidades para comunicao do aviso. Recomenda-se que o aviso prvio seja comunicado por escrito seja trabalhado ou indenizado. Se trabalhado deve-se colocar no mesmo instrumento a previso de opo do empregado, por sada antecipada em duas horas ou ausncia por sete dias seguidos. O aviso prvio no poder coincidir simultaneamente com as frias, pois so institutos diversos sendo vedadas pela legislao. Durao A durao do aviso prvio de 30 (trinta) dias, independente do tempo de servio do empregado na empresa e da forma de pagamento do salrio. Vale lembrar que o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, constante na Constituio Federal, no foi ainda regulamentado. Contagem como tempo de servio. O aviso prvio dado pelo empregador (trabalhado ou indenizado) integra o tempo de servio para todos os efeitos legais, inclusive reajustes salariais, frias, 13 salrio e indenizaes. O aviso prvio trabalhado dado pelo empregado tambm integra o tempo de servio para todos os efeitos legais. J o aviso prvio descontado pelo empregador dos haveres do empregado constantes do termo de resciso no computado para esse fim. Trabalhador Rural O trabalhador rural, caso a resciso contratual tenha sido por iniciativa do empregador, sem justa causa, ter direito 1 (um) dia por semana, durante o perodo de aviso prvio, sem prejuzo do salrio, para procurar outro emprego. No Concesso da Reduo na Jornada No ocorrendo reduo da jornada de trabalho durante o cumprimento do aviso prvio, este considerado nulo. Pagamento do Perodo de Reduo

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Tambm considerado nulo o aviso prvio quando o perodo de reduo da jornada de trabalho substitudo pelo pagamento das duas horas correspondentes. Interrupo e suspenso do aviso Auxlio-Doena Previdencirio No caso de auxlio-doena em virtude de enfermidade, o empregado considerado em licena no remunerada. Mas, somente a partir da concesso do benefcio previdencirio, que se efetiva a suspenso do contrato de trabalho, pois, durante os 15 (quinze) primeiros dias de afastamento, o perodo considerado de interrupo do contrato, sendo do empregador a responsabilidade pelo pagamento dos salrios correspondentes. Assim, os 15 (quinze) primeiros dias so computados normalmente no prazo do aviso, suspendendo-se a contagem a partir do 16 dia de afastamento. Auxlio-Doena Acidentrio No perodo de afastamento por acidente de trabalho, ocorre a interrupo do contrato de trabalho. Nessa circunstncia, considera-se todo o perodo de servio efetivo, pois o contrato de trabalho no sofreu soluo de continuidade, continuando em pleno vigor em relao ao tempo de servio. Esta estabilidade do acidentado est prevista na Lei n 8.213/91, mas existe corrente contrria sua aplicao entendo que esta deve ser desconsiderada em virtude da concesso do respectivo aviso ter sido anteriormente ao acidente. Reconsiderao Caso a parte que concedeu o aviso prvio desejar, antes do trmino, reconsiderar o ato, outra facultado ou no aceitar a reconsiderao. Pode a reconsiderao ser expressa quando o notificado aceita a reconsiderao proposta, ou tcita, caso continue a prestao de servio aps expirado o prazo do aviso prvio. Falta grave no curso do aviso prvio Caso o empregador ou o empregado cometam durante o curso do aviso prvio falta grave, poder qualquer das partes rescindir imediatamente o contrato de trabalho. No caso do empregador, este fica obrigado ao pagamento da remunerao correspondente a todo o perodo de aviso prvio e as demais parcelas de direito. Sendo a falta grave cometida pelo empregado, exceto a de abandono de emprego, perder o direito ao restante do prazo do aviso prvio. Resciso indireta Ocorrendo a resciso indireta do contrato de trabalho (justa causa), por motivo de falta grave cometida pelo empregador, o empregado far jus, tambm, ao valor correspondente ao perodo do aviso prvio. Indenizao adicional na dispensa dentro do perodo da data-base do empregado O empregado dispensado dentro do perodo de 30 (trinta) dias que antecede a sua data-base tem direito a uma indenizao equivalente a um salrio mensal. O aviso prvio trabalhado ou indenizado integra o tempo de servio para todos os efeitos legais. Assim, o tempo do aviso deve ser contado para fins de indenizao adicional, sendo, no caso de aviso prvio indenizado, considerada a data em que terminaria o aviso, caso houvesse o seu cumprimento. Valor a ser pago No caso do aviso prvio trabalhado, a remunerao corresponder que o empregado fizer jus durante o respectivo prazo. Em se tratando de aviso prvio indenizado, a base de clculo o ltimo salrio percebido pelo empregado. Este percebendo salrio fixo e parcelas variveis ou somente salrio varivel, o valor do aviso prvio corresponder ao salrio fixo acrescido da mdia das parcelas variveis dos ltimos doze meses, ou somente da mdia dos doze ltimos meses ou perodo

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inferior, no caso de empregado com menos de um ano de servio dispensado com aviso prvio indenizado. Contudo, as convenes coletivas de trabalho podem estabelecer perodo inferior para clculo da mdia das parcelas variveis, devendo assim ser observadas por serem mais benficas ao trabalhador. Falta de Pagamento O assistente ou o agente que estiver prestando a assistncia rescisria no mbito do Ministrio do Trabalho e Emprego no poder obstar a resciso quando o empregado, devidamente informado da existncia de irregularidade, quiser praticar o ato homologatrio. Tanto a irregularidade quanto a anuncia do trabalhador devero estar especificamente ressalvadas no verso do Termo de Resciso de Contrato de Trabalho TRCT. Se ao assistente faltar poder de autuao, dever comunicar a irregularidade ao setor de fiscalizao para os devidos fins. Encargos O aviso prvio trabalhado est sujeito normalmente incidncia do INSS, IRRF e FGTS. Sobre o aviso prvio indenizado h incidncia do INSS, devendo, tambm, ser efetuado o depsito para o FGTS. FGTS Aviso Prvio Indenizado A remunerao referente ao aviso prvio trabalhado est sujeito incidncia do FGTS. Quanto ao aviso prvio indenizado, a incidncia do FGTS sobre tal parcela considerado como base de clculo para o recolhimento. A Instruo Normativa SIT n 25, de 20.12.2001, do Secretrio de Inspeo do Trabalho, dispe em seu artigo 12 inciso 19 que a parcela relativa ao aviso prvio trabalhado ou indenizado integra a remunerao para efeito de incidncia do FGTS. Acompanhando este posicionamento, a jurisprudncia trabalhista entende que o aviso prvio indenizado tem natureza eminentemente salarial e constitui tempo de servio do empregado, devendo, desse modo, ser considerado para fins de incidncia do FGTS (Enunciado TST n 305). Aviso prvio nas frias O aviso prvio no poder ser concedido durante o perodo das frias, ou seja, simultaneamente, uma vez que so considerados direitos distintos. Aviso prvio durante a estabilidade invlida a concesso do aviso prvio ao empregado que estiver gozando de estabilidade, conforme jurisprudncia emanada pelo Enunciado TST n 348: Enunciado TST n 348: " invlida a concesso do Aviso Prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos. CAPTULO 29 RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO A resciso o trmino do contrato e se caracteriza pelo desligamento do empregado da empresa. Comunicao da resciso do contrato de trabalho - O empregador deve comunicar ao empregado a sua dispensa por carta que contenha, de maneira inequvoca, todos os dados referentes ao desligamento, alm da data e horrio para homologao. A carta deve ser emitida em duas vias. A original assinada pelo empregado e devolvida empresa, que a utilizar para a homologao junto ao sindicato ou DRT, e depois a arquivar em pronturio. Quando a resciso for de iniciativa do empregado, este dever comunicar a sua deciso por escrito. Homologao - O ex-empregado deve tomar cincia das verbas rescisrias no TRCT Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (art.477,2, da CLT). Tendo o empregado mais de 1 ano de servio, a quitao somente ser vlida se for realizada com a assistncia do sindicato ou do Ministrio do Trabalho, por meio de suas Delegacias Regionais (DRTs), conforme o 1 do art. 477 da CLT. Essa formalidade recebe o nome de homologao, cuja data, horrio e local de realizao devem ser informados ao empregado no momento em que recebe a comunicao da resciso contratual.

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Para os menores de 18 anos, a quitao das verbas rescisrias se dar somente na presena de seus pais ou responsveis. No comparecendo o empregado no local e data marcados para a homologao, dever o empregador solicitar ao sindicato ou DRT que anote o ato no verso do termo de resciso, a fim de evitar problemas pelo no cumprimento dos prazos. Em caso de falecimento do empregado, as verbas rescisrias devem ser recebidas pelos seus dependentes, que delas daro quitao. Prazos para quitao das verbas rescisrias - O 6 do art. 477 da CLT, includo na consolidao pela Lei n 7.855 / 89, estabelece os seguintes prazos para pagamento das verbas constantes do TRCT: At o 10 dia a contar da data de notificao da dispensa, nos casos de dispensa sem justa causa e pedido de demisso sem o cumprimento do aviso prvio; Dia til seguinte ao ltimo dia trabalhado, nos casos de trmino de contrato (prazo determinado, contrato de experincia e cumprimento do aviso prvio trabalhado). O no cumprimento dos prazos acima acarreta, alm de multa em fiscalizao do trabalho, o pagamento ao empregado de multa equivalente a um salrio. O empregador no est sujeito s multas caso seja o empregado aquele que deu causa ao no cumprimento do prazo ( 8). Fatores que modificam os direitos do empregado na resciso Tipo de Contrato Prazo determinado; Prazo indeterminado. Tempo de durao do contrato Mais de 1 ano; Menos de 1 ano. Iniciativa Por parte do empregado Pedido de demisso; Por parte do empregador Dispensa. Motivo Com justa causa; Sem justa causa; Aposentadoria atualmente, a aposentadoria no implica, necessariamente, resciso de do contrato de trabalho; Morte do empregado.

Direitos decorrentes de resciso de contrato de trabalho Saldo de salrio; Aviso prvio indenizado; Aviso prvio trabalhado; Aviso prvio especial (contrato ou acordo coletivo);

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13 salrio; Frias vencidas; Frias proporcionais; Tero constitucional de frias; Horas extras; Adicional noturno; FGTS 8% - ms anterior; FGTS 8% - resciso; Multa rescisria do FGTS 40% (a ser depositada na conta vinculada); Indenizao adicional (art. 9 da Lei n 6.708 / 79); Indenizao complementar (art. 479 da CLT); Adicionais.

Direitos do empregado nas diferentes rescises de contrato de trabalho - Os direitos do empregado decorrentes da resciso de seu contrato de trabalho sofrem a influncia direta dos fatores anteriormente citados. A seguir, esto listados os direitos do empregado nos diferentes tipos de resciso. CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO Dispensa sem Justa Causa (contrato de menos de 1 ano) Horas extras Frias proporcionais FGTS saque da conta Salrio famlia Saldo de salrio Adicional de Frias Multa do FGTS Aviso Prvio FGTS ms anterior Indenizao artigo 479,CLT 13 salrio FGTS da resciso

Indenizao Adicional Lei 7238/84, art. 9 - SIM

Dispensa sem Justa Causa (contrato de mais de 1 ano) Horas extras Frias vencidas FGTS da resciso Saldo de salrio Frias proporcionais Multa do FGTS Aviso Prvio Adicional de Frias FGTS saque da conta 13 salrio FGTS ms anterior Salrio famlia

Indenizao Adicional Lei 7238/84, art. 9 Dispensa com Justa Causa (contrato de menos de 1 ano) Horas extras Saldo de salrio Salrio famlia FGTS verbas rescisrias depsito em conta

Dispensa com Justa Causa (contrato de mais de 1 ano) Horas extras Saldo de salrio Frias vencidas Adicional de Frias Salrio famlia

FGTS verbas rescisrias depsito em conta Pedido de Demisso do Empregado (contrato de menos de 1 ano) Horas extras Saldo de salrio 13 salrio Salrio famlia FGTS saque da conta

Frias proporcionais (conforme enunciado 261, TST)

Pedido de Demisso do Empregado (contrato de mais de 1 ano)

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Horas extras Frias proporcionais

Saldo de salrio Adicional de Frias

13 salrio Salrio famlia

Frias vencidas FGTS saque da conta

CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO Contrato de Experincia (Extino automtica) Horas extras Adicional de Frias Horas extras Adicional de Frias Saldo de salrio FGTS ms anterior Saldo de salrio FGTS ms anterior 13 salrio FGTS da resciso 13 salrio FGTS da resciso Indenizao artigo 479,CLT 13 salrio Frias proporcionais Salrio famlia Frias proporcionais Multa do FGTS Salrio famlia

Resciso Antecipada do Contrato de Experincia por Iniciativa do Empregador

Indenizao Adicional Lei 7238/84, art. 9. Horas extras Horas extras Adicional de Frias Saldo de salrio

Resciso Antecipada do Contrato de Experincia por Iniciativa do Empregado Salrio famlia 13 salrio Multa do FGTS Salrio famlia Aviso Prvio Adicional de Frias 13 salrio FGTS ms anterior Frias proporcionais Resciso por Dispensa Indireta (contrato de menos de 1 ano) Saldo de salrio Aviso Prvio FGTS ms anterior FGTS da resciso

Indenizao Adicional Lei 7238/84, art. 9 Horas extras Frias vencidas FGTS da resciso Salrio famlia Saldo de salrio Frias proporcionais Multa do FGTS

Resciso por Dispensa Indireta (contrato de mais de 1 ano)

Indenizao Adicional Lei 7238/84, art. 9

Resciso por culpa recproca (contrato de menos de 1 ano) Horas extras FGTS da resciso Horas extras FGTS da resciso Horas extras FGTS da resciso Horas extras, se houver Frias proporcionais FGTS da resciso Horas extras Saldo de salrio Multa do FGTS Frias vencidas Salrio famlia FGTS ms anterior FGTS ms anterior

Resciso por Culpa Recproca (contrato de mais de 1 ano) Saldo de salrio Frias vencidas Multa do FGTS Salrio famlia Saldo de salrio Salrio famlia Saldo de salrio Adicional de Frias Salrio famlia Saldo de salrio 13 salrio Frias vencidas 13 salrio FGTS ms anterior Frias vencidas 13 salrio FGTS ms anterior

Resciso por falecimento (contrato de menos de 1 ano)

Resciso por falecimento (contrato de mais de 1 ano)

Aposentadoria (contrato de mais de 1 ano)

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Frias proporcionais Salrio famlia

Adicional de Frias

FGTS ms anterior

FGTS da resciso

Aposentadoria (contrato menos de 1 ano) Horas extras FGTS da resciso Saldo de salrio Salrio famlia CAPTULO 30 SEGURO-DESEMPREGO Lei 7.998 de 11.01.1990 e Lei 8.900 de 30.06.1994. Esta Lei regula o programa do Seguro desemprego e o Abono de que tratam o inciso II do artigo 7, o inciso IV do artigo 201 e o artigo 239, da Constituio Federal, bem como institui o Fundo de Amparo ao Trabalhador FAT. Todas as pessoas jurdicas ou fsicas equiparadas jurdica devero preencher o requerimento de Seguro-Desemprego SD/Comunicao de Dispensa CD (em duas vias verde e marrom) , para todos os trabalhadores demitidos sem justa causa ou paralisao, total ou parcial, das atividades do empregador. Este formulrio ser preenchido em duas vias, sem erros e sem rasuras. O Seguro-Desemprego um benefcio integrante da seguridade social que tem por objetivo, alm de prover assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado sem justa causa, auxili-lo na manuteno e na busca de emprego, promovendo para tanto, aes integradas de orientao, recolocao e qualificao profissional. 13 salrio FGTS ms anterior

Qualificao de Segurados - PRONATEC

O Programa regido pela Lei n. 7.998, de 11 de janeiro de 1990, e recentemente foi alterado pela Lei n 12.513/2011. Com a sano da Lei n 12.513/2011, foi criado o Programa Nacional de Acesso ao Ensino Tcnico e Emprego Pronatec que tem como objetivo principal expandir, interiorizar e democratizar a oferta de cursos de Educao Profissional e Tecnolgica (EPT) para a populao brasileira. A Lei n 12.513/2011 acrescentou artigo na Lei n 7.998/1990 que associa o recebimento do benefcio matricula e frequncia em curso de qualificao, fornecido gratuitamente aos trabalhadores dispensados sem justa causa, requerentes do seguro-desemprego PRONATEC. Desta forma: 1 - O recebimento da assistncia financeira do Programa Seguro-Desemprego fica condicionado comprovao de matrcula e de freqncia do trabalhador em curso de formao inicial e continuada ou qualificao profissional, como segue: I - gratuitos; II - disponibilizados em perodo diurno; III - limitados ao perodo de quatro horas dirias; IV realizados sempre em dias teis. 2 - O benefcio Seguro-Desemprego ser cancelado pela recusa por parte do trabalhador em matricular-se em curso condizente com sua qualificao registrada ou declarada, ou sua evaso. Esses cursos presenciais sero realizados pela Rede Federal de Educao Profissional, Cientfica e Tecnolgica, por escolas estaduais de EPT e por unidades de servios nacionais de aprendizagem como o SENAC e o SENAI, de seu municpio. Os trabalhadores matriculados em cursos ofertados pelo PRONATEC tero direito a cursos de qualidade, a alimentao, a transporte e a todos os materiais escolares necessrios que possibilitaro a posterior insero profissional dos beneficirios.

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A Lei 7.998/1990 que rege o Seguro-Desemprego prev a articulao entre o seguro-desemprego e a intermediao da mo-de-obra: Art. 2 O Programa de Seguro-Desemprego tem por finalidade: I - prover assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, e ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forado ou da condio anloga de escravo; (Redao dada pela Lei n 10.608, de 20.12.2002) II - auxiliar os trabalhadores na busca ou preservao do emprego, promovendo, para tanto, aes integradas de orientao, recolocao e qualificao profissional. Nesse sentido, o Ministrio do Trabalho e Emprego tem auxiliado os trabalhadores no retorno ao mercado de trabalho. Ao dar entrada no requerimento do Seguro-Desemprego nas agncias do MTE, na CAIXA ou nas agncias do SINE, o trabalhador est automaticamente inscrito no processo de intermediao de emprego. Se der entrada no SINE o processo de busca pelo emprego ocorrer de forma automtica, no exato momento do requerimento, visto que informaes mais detalhados do perfil do trabalhador esto sendo coletadas na prpria agncia. Contudo, o trabalhador que requerer seu beneficio nas agncias do MTE e da CAIXA, caso existam vagas compatveis com seu perfil profissional, ser convidado a comparecer no SINE para participar do processo de seleo. O benefcio do seguro-desemprego ser cancelado pela recusa, por parte do trabalhador desempregado condizente com sua qualificao e remunerao anterior, de outro emprego. Para os trabalhadores formais, o benefcio varia de acordo com o salrio recebido nos meses que antecederam a resciso de contrato e pode ser pago em at cinco parcelas. Atualmente, o benefcio dividido em cinco categorias: Seguro-Desemprego Formal (iniciado em 1986): Foi institudo pela Lei n..998, de 11 de janeiro de 1990, alterado pela Lei n. 8.900, de 30 de junho de 1994, com a finalidade de prover assistncia financeira temporria a trabalhadores desempregados sem justa causa, e auxili-lo na manuteno e na busca de emprego, provendo aes integradas de orientao, recolocao e qualificao profissional. Seguro-Desemprego Pescador Artesanal (iniciada em 1992): dirigido ao pescador profissional que exera sua atividade de forma artesanal, individual ou em regime de economia familiar, ainda que com auxlio eventual de parceiros e que teve que interromper a pesca devido ao perodo de proibio da pesca para preservao da espcie (defeso), fixado atravs de Instrumento Normativo publicado no Dirio Oficial da Unio. Quando iniciar o perodo de defeso, determinado pelo IBAMA, o pescador artesanal dever dirigir-se aos Postos de Atendimento do Seguro-Desemprego (Delegacia Regional do Trabalho DRT ou do Sistema Nacional de Emprego SINE), para preencher o requerimento prprio do Seguro-Desemprego do Pescador Artesanal. OBS: Caso no exista Posto de Atendimento na localidade, o pescador dever procurar orientao na colnia de pescadores. O prazo para requerer ser a partir da data de incio do defeso at o final do mesmo. Para defesos com mais de 120 (cento e vinte) dias, o prazo ser de 120 (cento e vinte) dias. Bolsa Qualificao (iniciada em 1999): A Bolsa de Qualificao Profissional o benefcio institudo pela Medida Provisria n. 2.164-41, de 24 de agosto de 2001 (vigente em consonncia com o art. 2 da emenda constitucional n. 32 de 11 de setembro de 2001). uma poltica ativa destinada a subvencionar os trabalhadores, com contrato de trabalho suspenso, em conformidade com o disposto em conveno ou acordo coletivo de trabalho, devidamente matriculado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador. Durante a suspenso do contrato o trabalhador dever requerer o SD. Seguro-Desemprego Empregado Domstico (iniciada em 2001): Trata-se de ao que resulta em pagamento do benefcio institudo pela Lei n. 10.208 de 23 de maro de 2001, tem por finalidade prover assistncia financeira temporria ao empregado domstico dispensado sem justa causa. O valor de cada parcela de um salrio mnimo, sendo que cada segurado recebe no mximo trs parcelas. O prazo de requerimento de 7 a 90 dias da data de dispensa.

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Seguro-Desemprego Trabalhador Resgatado (iniciada em 2003): um auxlio temporrio concedido ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forado ou da condio anloga de escravo. Tendo direito a no mximo trs parcelas no valor de um salrio mnimo. O prazo de requerimento de at 90 dias contados da data do resgate. A assistncia financeira concedida em no mximo cinco parcelas, de forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de dezesseis meses, conforme a seguinte relao: trs parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo seis meses e no mximo onze meses, nos ltimos trinta e seis meses; quatro parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo doze meses e no mximo 23 meses, nos ltimos 36 meses; cinco parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo 24 meses, nos ltimos 36 meses. Perodo aquisitivo o limite de tempo que estabelece a carncia para recebimento do benefcio. Assim, a partir da data da ltima dispensa que habilitar o trabalhador a receber o Seguro-Desemprego, deve-se contar os 16 (dezesseis) meses que compem o perodo aquisitivo. TABELA PARA CLCULO DO BENEFCIO SEGURO-DESEMPREGO - JANEIRO/2013 Calcula-se o valor do Salrio Mdio dos ltimos trs meses anteriores a dispensa e aplica-se na frmula abaixo: Faixas de Salrio Mdio At R$ R$ 1.090,43 De R$ 1.090,44 at R$ 1.817,56 Acima de R$ 1.817,56 Clculos: Mdia de salrios nos ltimos 03 meses R$ 1.817,56 Nmero de parcelas a receber 4 Valor de cada parcela R$ 1.235,91 Detalhamento dos clculos antepenltimo salrio penltimo salrio ltimo salrio Soma mdia aritmtica 5.452,68 3 = Apurao da parcela (RESOLUO CODEFAT N 587 DE 30.01.2009) etapa1 (1.090,43 x 0,80 = 872,34) etapa2 (1.817,56 1.090,43 = 727,13 x 0,50 = 363,57) etapa3 (872,34 + 363,56 = 1.235,91) Valor da Parcela Multiplica-se salrio mdio por 0.8 (80%) O que exceder a 1.090,43 multiplica-se por 0.5 (50%) e soma-se a 872,35. O valor da parcela ser de R$ 1.235,91 invariavelmente.

1.817,56 1.817,56 1.817,56 5.452,68 1.817,56

Obs: O valor do benefcio no poder ser inferior ao valor do Salrio Mnimo, sendo observado o contido nos 2 e incisos I e II do 3 do artigo 5 da Lei 7.998/1990. O empregado que trabalhar na Lei 6.019 (servios temporrios), ter o direito de receber o SD, caso esse no seja a sua ltima assinatura na CTPS, para obter o direito do SD, o empregado ter que ter como ltimo emprego no artigo 443 da CLT (contrato de trabalho determinado, aps a experincia, passar a ser indeterminado); A apurao do valor do benefcio tem como base o salrio mensal do ltimo vnculo empregatcio, na seguinte ordem:

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Tendo o trabalhador recebido trs ou mais salrios mensais a contar desse ltimo vnculo empregatcio, a apurao considerar a mdia dos salrios dos ltimos trs meses; Caso o trabalhador, em vez dos trs ltimos salrios daquele vnculo empregatcio, tenha recebido apenas dois salrios mensais, a apurao considerar a mdia dos salrios dos dois ltimos meses; Caso o trabalhador, em vez dos trs ou dois ltimos salrios daquele mesmo vnculo empregatcio, tenha recebido apenas o ltimo salrio mensal, este ser considerado, para fins de apurao; Caso o trabalhador no tenha trabalhado integralmente em qualquer um dos ltimos trs meses, o salrio ser calculado com base no ms de trabalho completo. Para aquele que recebe salrio/hora, semanal ou quinzenal, o valor constante no requerimento dever ser o do salrio mensal equivalente. Para fins do Programa Seguro-Desemprego: dispensa sem justa causa a que ocorre contra a vontade do trabalhador; dispensa indireta a que ocorre quando o empregado solicita judicialmente a dispensa do trabalho, alegando que o empregador no est cumprindo as disposies do contrato; salrio a contraprestao paga diretamente pelo empregador ao trabalhador; considera-se salrio qualquer frao superior ou igual remunerao de um dia de trabalho no ms; remunerao o salrio-base acrescidas das vantagens pessoais; a remunerao (Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, art. 457) compreende: salrio-base; adicional de insalubridade; adicional de periculosidade; adicional noturno; adicional de transferncia, nunca inferior a 25% do salrio que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao; anunios, binios, trinios, qinqnios e decnios; comisses e gratificaes; descanso semanal remunerado; dirias para viagens em valor superior a cinqenta por cento do salrio; horas extras, segundo sua habitualidade; prmios, pagos em carter de habitualidade; prestao in natura.

O pagamento do benefcio do Seguro-Desemprego ser suspenso nas seguintes situaes: admisso do trabalhador em novo emprego; incio de percepo de benefcio de prestao continuada da Previdncia Social, exceto o auxlio-acidente e a penso por morte; Caso o motivo da suspenso tenha sido a admisso em novo emprego, o que implica em no recebimento integral do Seguro-Desemprego, o trabalhador poder receber as parcelas restantes, referentes ao mesmo perodo aquisitivo, desde que venha a ser novamente dispensado sem justa causa. A percepo pelo trabalhador de saldo de parcelas relativo a perodo aquisitivo iniciado antes da publicao da Lei n 8.900, de 30 de junho de 1994, ser, desde que atendidos os requisitos do prximo pargrafo, na demisso que deu origem ao requerimento, substitudo pela retomada de novo benefcio. Na hiptese da retomada prevista no pargrafo anterior, o perodo aquisitivo ser encerrado e ser iniciado novo perodo a partir dessa demisso. O cancelamento do benefcio do Seguro-Desemprego dar-se- nos seguintes casos:

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pela recusa, por parte do trabalhador desempregado, de outro emprego condizente com sua qualificao e remunerao anterior; por comprovao de falsidade na prestao das informaes necessrias habilitao; por comprovao de fraude visando percepo indevida do benefcio do Seguro-Desemprego; por morte do segurado.

O prazo para requerer o benefcio de 07 at 120 dias, subseqentes data da dispensa. Para solicitar o benefcio o trabalhador dever se dirigir a um dos Postos de Atendimento do MTE ou a rede de Postos conveniados, SINE e Entidades Parceiras e tambm Caixa Econmica Federal CAIXA, em qualquer localidade do Pas. S ter direito ao SD o trabalhador que comprove: - Ter recebido salrios nos ltimos 06(seis) meses anteriores data da dispensa; - Ter trabalhado na condio de empregado, ou ter exercido atividade autnoma durante pelo menos 6 meses ininterruptos nos ltimos 36 meses. Nesses termos, o programa abrange, entre outros, o empregado Rural, de empresas privadas e os profissionais liberais, ficando excludo o empregado domstico (a quem esse benefcio no foi estendido). - No estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio (exceto auxlio-acidente, auxlio suplementar e penso por morte); - Ainda no possuir renda prpria de qualquer natureza suficiente para a manuteno de si e de sua famlia. O trabalhador tem direito de receber, quando trabalhou: De 06 (seis) a 11(onze) meses - 03 (trs) parcelas; De 12 (doze) a 23 (vinte e trs) meses - 04 (quatro) parcelas; Acima de 24 meses - 05 (cinco) parcelas. A concesso do seguro desemprego compreende um perodo mnimo de 3 (trs) meses e o mximo de 5 (cinco) meses. Aps receber estas parcelas, o empregado dever trabalhar 15 meses sem contar com o aviso prvio indenizado. Se o aviso prvio foi trabalhado o prazo de 16 meses para obter o direito de receber novas parcelas do SD. Para requerimento do seguro desemprego, o empregado demitido dever comparecer a um Posto de Atendimento do Seguro Desemprego do Ministrio do Trabalho, munido com os seguintes documentos: Carto do PIS-PASEP, extrato atualizado ou Carto do Cidado; Carteira de Trabalho e Previdncia Social- CTPS (verificar todas que o requerente possuir); Termo de Resciso do Contrato de Trabalho - TRCT devidamente quitado; Documentos de Identificao - carteira de identidade ou certido de nascimento/ certido de casamento com o protocolo de requerimento da identidade (somente para recepo) ou carteira nacional de habilitao (modelo novo) ou carteira de trabalho (modelo novo) ou passaporte ou certificado de reservista; 03 (trs) ltimos contracheques, dos 3 (trs) meses anteriores ao ms de demisso; Documento de levantamento dos depsitos do FGTS (CPFGTS) ou extrato comprobatrio dos depsitos ou relatrio da fiscalizao ou documento judicial (Certido das Comisses de Conciliao Prvia / Ncleos Intersindicais / Sentena / Certido da Justia); Comprovante de residncia; Comprovante de escolaridade.

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TABELA DE INCIDNCIAS Direitos / Descontos Salrio Repouso Semanal Remunerado 13 Salrio 1 Parcela 13 Salrio 2 Parcela Abono Pecunirio Frias Habitao / Alimentao Horas Extras Adicional Noturno Gratificao Prmio Abono Abono com habitualidade Auxlio-Enfermidade Horas abonadas por Lei Salrio-Maternidade Salrio-Famlia Frias Tero de Frias Extras e Adicional Noturno nas Frias PIS / PASEP Adicional de Periculosidade e Insalubridade Ajuda de Custo Penso Alimentcia Aviso Prvio Indenizado 13 Salrio Indenizado na Resciso 13 Salrio Indenizado Referente ao aviso prvio Frias indenizadas Tero de frias indenizado Indenizao Adicional (Lei n 6.708 / 79) Indenizao Complementar (art. 479) SIM SIM NO SIM NO SIM SIM SIM* SIM* SIM SIM SIM NO SIM SIM SIM SIM* SIM SIM* SIM SIM* SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM *** SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM INSS SIM SIM IR SIM SIM FGTS SIM SIM SIM SIM* SIM* SIM

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* Incidncia em separado das demais verbas mensais. ** Se o abono for concedido com habitualidade, deve ter todas as incidncias, pois integra o salrio. *** At 2005 incide o imposto, aps no sofre mais incidncia.

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DIREITOS DO EMPREGADO NOS DIFERENTES TIPOS DE RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO Contrato por prazo indeterminado Sem Direitos justa causa -1 de ano Saldo de salrio Salrio-famlia Aviso prvio 13 salrio Frias vencidas Frias proporcionais FGTS 8% FGTS 40% FGTS saque conta vinculada Indenizao complementar X O emprgado d ao empregador. X Os 8% so recolhidos CEF a favor do empregado. X A autorizao do saque da conta vinculada depende de documento expedido pela Previdncia Social. X4 A indenizao devida pela parte que tomar a iniciativa da resciso, empregado ou empregador. X X X X X X X X +1 de ano X X X X X X X X X X X X X X Com justa causa -1 de ano X X +1 de ano X X Pedido de demisso -1 de ano X X X X +1 de ano X X X X X X X X X X X X4 X X X X X X X X4 X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X Contrato por prazo determinado Antes do trmino do prazo -1 de ano X X +1 de ano X X Com justa causa -1 de ano X X +1 de ano X X X X No prazo -1 de ano X X Aposentado ria +1 de ano X X -1 de ano X X +1 de ano X X Morte

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BIBLIOGRAFIA OLIVEIRA, Aristeu. Clculos Trabalhistas,17 ed. So Paulo: Ed. Atlas, 2007. MANNRICH, N. (Org.) . CLT - Legislao Trabalhista e Previdenciria. Constituio Federal.. 7. ed. So Paulo: Ed. Revista dos Tribunais, 2006. IORIO, Cecilia Soares. Manual de Administrao de Pessoal, 9 Edio, Editora Senac. OLIVEIRA, Aristeu de "Manual da Prtica Trabalhista" 31 Ed. So Paulo: Ed. Atlas,2006 SANTOS, Dr. Armnio Ribeiro dos "Departamento de Pessoal" 8 Ed. So Paulo: Ed. Conhecimento,2006 BIM, Eduardo Araujo. Novas Smulas do TST, Editora Del Rey - 2005
CONSELHO FEDERAL DE CONTABILIDADE Guia de Prtica Trabalhista 1 Ed. Braslia Ed. Pallotti, 2003. 1 v.

SERSON, Jos.Curso de Rotinas com Documentos Trabalhistas. 25 Ed.So Paulo :Atlas, 2003
NEVES, Antonio Gomes. O Clculo em Prtica Trabalhista, 4 edio, So Paulo, LTR, 1998. Orientador Trabalhista. Mapa Fiscal, So Paulo, 1998. CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho, 20 edio, So Paulo: Saraiva, 1995. SERSON, Jos. Curso de Rotinas Trabalhistas, 35 edio. So Paulo, Revista dos Tribunais, 1995. LIMA, Francisco Meton Marques, Elementos de direito do Trabalho e Processo Trabalhista, 6 edio, So Paulo; LTR, 1994. Manual de Legislao do FGTS, Secretaria de Fiscalizao do Trabalho do MTE. Braslia-DF, 1994. SANCHEZ, Adilson. Manual de Resciso do Contrato de Trabalho, 4 ed. So Paulo, LTR, 1993. CLT - CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO Portal do MINISTRIO DO TRABALHO e EMPREGO www.mte.gov.br Site do MINISTRIO da PREVIDNCIA SOCIAL www.previdenciasocial.gov.br Site da CAIXA ECONMICA FEDERAL www.caixa.gov.br Site do CADASTRO GERAL de EMPREGADOS e DESEMPREGADOS www.caged.gov.br Site do FISCOSOFT www.fiscosoft.com.br Site da RECEITA FEDERAL do BRASIL. www.receita.fazenda.gov.br

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