UNIVERSIDAD DEL TOLIMA IDEAD CIENCIAS ECONMICAS ADMINISTRATIVAS CREAD ARMENIA

Legislacin laboral

POR:

Adriana Mara arias Yuri Liliana villarraga Liliana Yaneth mapura Sandra Lorena castro

ADMINISTRACIN FINANCIERA SEXTO SEMESTRE 19 DE SEPTIEMBRE DE 2013

1. Contrato de trabajo Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la continua dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, en salario. Reflexin Ms que un contrato es un compromiso que uno adquiere con una compaa ya que se debe de estar consciente de lo que es est firmando y que se adquieren una serie de compromisos y responsabilidad sobre todo aquellas a las que ambas partes llegan a acuerdo por ejemplo la lealtad; Que se debe de tomar como algo serio porque la entidad depende mucho de uno como empleado para que esta llegue, esta al xito. 2. Enumere por lo menos diez elementos que debe contener el contrato de trabajo escrito. 1. la actividad a realizar 2. deberes reglamento que debe acatar 3. tiempo que laborara diariamente 4. Nombre o razn social del empleador. 5. Domicilio del empleador o de la empresa. (Art.39) 6. Nombre del Gerente o Representante Legal. 7. Clase de contrato. 8. Nombre del trabajador. 9. Domicilio del trabajador. 10. Duracin del periodo prueba. 11. Condiciones del contrato. 12. Causas de terminacin contrato. 13. Cantidad y forma remuneracin. 14. Lugar y fecha donde celebra. 15. Firmas del empleador y trabajador 16. cargo a desempear

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Reflexin: para nosotras cada uno de estos elementos que mencionamos anteriormente, son bastante importante ya que en este contrato se estipula claramente lo que se est firmando se debe de estar muy atento a la hora de firmar un contrato ya que existen personas que por su afn de salir de este proceso, no leen detenidamente el documento y despus llegan los dolores de cabeza. Uno de los factores que no se lea el documento detenidamente, es el texto muy largo las personas les da pereza tomarse el tiempo para leer.

3. segn la duracin de los contratos, Qu tipos existen Contrato a trmino fijo: Este tipo de contratos contempla una duracin entre mnimo un da y mximo tres aos, segn acuerden las partes. Es indispensable que el contrato quede por escrito; debe respetar el rango de tiempo establecido por la Ley 50 de 1.9901, y para la terminacin del contrato se recomienda dejar por escrito el preaviso correspondiente de mnimo 30 das. Cuando el periodo de tiempo del contrato es inferior a un (1) ao, el periodo de prueba debe ser la quinta parte del tiempo acordado. Debe cumplirse el requisito de preaviso, salvo si la duracin es menor a treinta das. Este tipo de contrato puede ser renovado hasta por tres (3) veces y por periodos iguales o superiores al inicial. Puede presentarse que el contrato sea superior a un (1) ao. En este caso debe cumplir las mismas condiciones y para su renovacin aplica una prrroga por el mismo tiempo del contrato inicial. Contrato de trabajo a trmino indefinido: La caracterstica principal de ste contrato es que no tiene fecha de terminacin. Las partes pueden darlo por terminado cuando lo decidan ya sea de manera unilateral, o por falta grave al reglamento o normas internas de la Empresa, que amerite su cancelacin. Para la terminacin del contrato, de comn acuerdo, se recomienda pasar a la otra parte el preaviso al igual que en los dems tipos de contrato. Contrato ocasional de trabajo: Este contrato no debe ser superior a 30 das y debe ser por una labor especfica diferente a las actividades comunes de la Compaa. El trabajador recibe la remuneracin acordada y al terminar no tiene derecho a ningn tipo de prestacin, salvo en caso de un accidente, la empresa est en la obligacin de prestarle los servicios de salud que requiera. De la misma manera puede ser renovable sin exceder los treinta das (30) das del contrato inicial. 4. Que requisitos tiene un contratista independiente? Contrato superior a 1 mes: Todo contratista con contrato superior a 1 mes debe estar afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales obligatoriamente. Fecha mxima de afiliacin obligatoria: Contratantes tendrn hasta el 1 de marzo de 2013 para terminar de afiliar a los contratistas que realicen actividades en riesgo I, II y III. Para riesgo IV y V ser a partir de la publicacin del mencionado decreto.

Afiliacin a Salud y Pensin para poder afiliarse a ARL: Contratista debe estar cotizando a Salud y Pensiones para afiliarse al sistema de Riesgos Laborales. Riesgo I, II y III lo paga el independiente: Los contratistas que realicen actividades de Riesgo I, II y III de acuerdo al Decreto 1607 de 2002 pagar el mismo su cotizacin pero a travs del contratante. Riesgo alto, lo paga el contratante: Cuando la actividad que desarrolla el independiente es de alto riego (IV y V segn Decreto 1607 de 2002), lo deber pagar el contratante del servicio. Contratante reporta ante ARL: Responsable de presentar las novedades del contratista a la ARL ser el contratante. Valor de la cotizacin: Ser igual que la cotizacin a Salud y Pensin, o sea, sobre la totalidad de los ingresos, pero sobre esa totalidad, podr hacerlo mnimo sobre el 40% Porcentaje de cotizacin: Igual que la de un trabajador dependiente, entre 0.522% al 2.436%, segn el riesgo que va de Riesgo 1 al 5. Varios contratos de prestacin de servicios: Se deber cotizar sobre cada uno de los contratos que tenga y en caso de accidente laboral, se le deber reconocer la incapacidad sobre la totalidad de los valores reportados en las cotizaciones y no slo por el trabajo donde sufri el accidente. Reflexin : cada una de nosotras pensamos que las ventajas de ser trabajador independiente es no tener que cumplir con horarios y poder manejar el tiempo En trminos econmicos, no tener un sueldo fijo significa que en una buena racha se puede ganar mucho ms de lo que se esperaba. Pero esto tambin tiene sus desventajas o tener vacaciones pagas, ni das por enfermedad, ni licencia por maternidad, ni ninguno de los beneficios de un trabajo estndar. Si no trabajo, no cobro, y esto implica organizarse bien econmicamente para luego poder tomarse tiempo libre. De todos modos pensamos en El trabajo independiente implica exigencias como cualquier trabajo, pero algunos adquieren mayor intensidad como la iniciativa y la responsabilidad y algo muy importante como la capacidad organizativa de planificar y de aprendizaje continuo. Las personas que absceden a esta opcin deben de conocer muy bien el mercado. Algunas adquieren mayor intensidad como la iniciativa, autorregulacin, Responsabilidad, capacidad organizativa, de planificacin y de aprendizaje continuo. Las personas que opten por esta opcin debern conocer el mercado en

donde se desenvolvern, la competencia, la importancia de la calidad del producto o servicio que ofrecern, las obligaciones legales, la organizacin Empresarial y debern disponer de una disposicin permanente para emprender lo que, entre otras cosas, implica creer en las propias fuerzas y una buena dosis de optimista.

5.

Cules son los requisitos de un trabajo ocasional o transitorio? Debe constar por escrito. Debe relacionarse con actividades ajenas a las normales de la empresa que contrata, y Su duracin no puede exceder de 30 das.

Reflexin: estos empleos ocasionales son muy comunes. para nosotras no son productivos para nuestro pas ya que estos son de muy poco lapso de tiempo que no puede exceder mas de un mes y el trabajador responde as a exigencias y necesidades por momentos o extraordinarias de quien le est dando el empleo para que este justifique la vinculacin. Nos llam, la atencin al leer en el cdigo sustantivo de trabajo articulo 306 principio general que toda empresa est obligada a pagar una prima de servicios excepto a los ocasionales o transitorios ya que es obvio, por el corto tiempo que laboran. 6. Exprese por lo menos 7 obligaciones del empleador.

1. poner a disposicin de cada uno de los empleados instrumentos necesarios y adecuados y las materias primas necesarias para poner realizar bien su labor. 2. procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de proteccin contra los accidentes y enfermedades para que se garanticen la seguridad y salud. 3. prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad deber mantenerse lo necesario segn el reglamento de las autoridades sanitarias. 4 pagar la remuneracin pactada en las condiciones, periodos y lugares convenidos 5. guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos. 6. al trabajador las licencias para el ejercicio del sufragio., para el desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin., en caso de grave calamidad

domestica debidamente apropiada., para desempear comisiones sindicales inherentes a la organizacin o para asistir al entierro de sus compaeros siempre que se avise con la debida la oportunidad al empleador. 7. dar al trabajador lo que solicite, a la expiracin de contrato, una certificacin en que consten el tiempo de servicio, la ndole de la labor y el salario devengado., e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar el examen sanitario y darle certificacin sobre el particular, sobre el ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen mdico. Se considera que el trabajador lo solicita, hacerle practicar el examen mdico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude dificulta o dilata el examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente. Reflexin: Analizamos que cada uno de los puntos que se mencionaron respecto a las obligaciones del empleador cada uno de estos son bastante importante porque as se le da al trabajador condiciones dignas y saludables de trabajo lstima que algunos puntos por no decir todos en la mayora de las empresas no los toman. Y nosotros como empleados la mayora de veces callamos para no indisponer a nuestros jefes ya que siempre pereciste el temor por perder nuestros empleos. 7. Exprese por lo menos 7 obligaciones del trabajador. 1. Cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones de trabajo seguras. 2. Cumplir con las rdenes e instrucciones relativas a la prevencin y proteccin de riesgos. 3. Informar de inmediato sobre las situaciones que, a su juicio, entraen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. 4. Utilizar correctamente las herramientas y medios con los que desarrollen su actividad, los medios y equipos de proteccin personal, as como los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen, relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que desarrolle la misma. 5. Comunicar al empresario las situaciones de salud incompatibles con su trabajo. 6. Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las mquinas, equipos de trabajo, herramientas, productos peligrosos, medios de transporte y cuales quiera otro con el que desarrollen su actividad. 7. Conocer y cumplir toda la normativa, procedimientos e instrucciones que afecten a su actividad, en particular a las medidas de Prevencin y proteccin. 8. Utilizar correctamente los medios y equipos de proteccin facilitados por el empresario, para la realizacin de su tarea.

9. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o, que se instalen en los medios relacionados con su actividad o, en los lugares de trabajo. Reflexin: Tomando como referente la empresa para la cual laboramos cada una de nostras debemos cuidar correctamente con cada objeto que poseemos en cada oficina el no cuidado de estos se incurre en pagar el dao tambin se tiene que informar sobre las situaciones raras que se vena en el entorno ya como se maneja dinero siempre hay que estar muy atentos. 8. Exprese por lo menos 7 prohibiciones del empleador.

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorizacin previa escrita de estos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepcin de los siguientes: 2. Respecto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artculos. 3. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en almacenes o proveeduras que establezca el patrono. 4. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de este. 5. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociacin. 6. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico, o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio. 7. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad. Reflexin Por supuesto que lo empleadores tiene que imponer sus prohibiciones pero hay algunas de las que mencionamos anteriormente y hay una en especial con la que no estamos de acuerdo en lo absoluto que es la de como Obligar de en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en almacenes o proveeduras que establezca el patrono que es totalmente errnea ya que uno tiene la libertad de comprar donde quiera el dinero se gana as que con toda libertad uno escoge que hacer y cmo gastarlo. En algn caso se da en la empresa para la que laboramos se da pero indirectamente pero positivamente ya se hacen pensando en el bienestar del empleado.

9.

Exprese por lo menos 7 prohibiciones al trabajador.

PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR 1. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del patrono, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo. 2. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaracin o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas. 3. Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, los tiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados, sin permiso del patrono. 4. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcticos o drogas enervantes. 5. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepcin de las que con autorizacin legal puedan llevar los celadores. 6. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en l o retirarse. 7. Usar los tiles o herramientas suministrados por el patrono en objetos distintos del trabajo contratado. Reflexiones En cada una de estas prohibiciones estamos completamente de acuerdo ms que todo por la seguridad de cada uno de nosotras como trabajar en estado de embriagues y Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo. Estando en el papel del empleador pues si seria de mal gusto utilizar herramientas suministrados por el patrono en objetos distintos del trabajo contratado y Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaracin o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas ya que esto afectara a la empresa par su progreso. 10. Exprese por lo menos 5 cosas que debe hacer el empleador antes de vincular al trabajador Edad. Es importante saber la edad del futuro trabajador, ya que si es menor de 16 aos, la relacin de trabajo se regir por condiciones especiales. Por ejemplo: la jornada no podr exceder de 6 horas diarias.

Posibilidad de embarazo. Si la futura empleada se embaraza, estar incapacitada y, por tanto, no laborar 85 das. Si la empleada se encuentra embarazada al momento de contratarla, el patrn corre el riesgo de tener que pagarle su salario durante los 85 das de incapacidad. Tiempo que labor en trabajos anteriores. Cada vez que concluye una relacin laboral, existe la posibilidad de que el trabajador presente una demanda laboral. Si sus relaciones de trabajo anteriores han sido de corta duracin, es muy probable que sta tambin lo sea. Motivo por el cual termin la relacin de trabajo. Normalmente el comportamiento del trabajador es muy similar, si culmin en malos trminos con su anterior patrn, es muy probable que vuelva a ocurrir lo mismo. Nombres de las empresas en las que trabaj anteriormente. Saber en dnde ha prestado sus servicios el trabajador le dar ms luz respecto a su experiencia y capacidad. A cunto ascienden sus gastos mensuales. Si el sueldo ofrecido no es suficiente para el trabajador, no desempear sus funciones con buena actitud y estar en bsqueda de nuevas oportunidades, lo cual propiciar que la relacin obrero-patronal culmine y por ello el entable una demanda laboral. Carta de antecedentes no penales. Con esto se sabr si el trabajador ha sido sancionado o ha purgado una condena. Reflexin: Cada una de nostras analizamos que cada uno de los aspectos mencionados anteriormente son muy importantes ya que estos pasos nos ayudan a tomar un anlisis de quien realmente vamos a contratar y se debe de velar por contratar personal idneo para nuestra corporacin vindolo del lado del empleador por que podramos nosotras en un futuro no seguir siendo empleadas si no empleadoras. 11. Como se formaliza el periodo de prueba El periodo de prueba viene regulado por el Art. 14.1 del Estatuto de los trabajadores podr concentrase por escrito un periodo de prueba de esta forma empresario y trabajador pueden someter el contrato vlidamente constituido a prueba, para determinar si la relacin laboral nacida del mismo responde o no a las expectativas de las partes, si las partes pactan un periodo de prueba deben formalizarse por escrito y deben realizarse al inicio de la relacin laboral, siendo lo normal su consignacin en el contrato de trabajo (si bien tambin podra consignarse en un documento aparte; carta, anexo al contrato de trabajo...)

El periodo de prueba se puede establecer en todas las modalidades contractuales, pero no ser posible cuando el trabajador haya desarrollado las actividades objeto de la prueba en la misma empresa, en este supuesto el periodo de prueba ser nulo. Cuando al terminar el trabajador un contrato de formacin o de prcticas contina en la empresa no se puede concertar un periodo de prueba, pero s se podr celebrar en periodo de prueba con un trabajador ya perteneciente a la empresa cuando se produzca respecto a este un cambio de puesto de trabajo, siempre que justifique el nuevo puesto la realizacin de nuevas pruebas para ratificar su capacidad. Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes pueden resolver el contrato general y para ello no es necesario justificacin alguna (pueden rescindir el contrato de trabajo sin dar explicaciones) Tampoco hay indemnizaciones, slo el salario por das trabajados. Reflexin: Es muy importante ya que el periodo de prueba determina si realmente el empleado se siente en capacidad de tomar este empleo o no cumple con sus expectativas igualmente el empleador determinara si este empleado es lo que se est necesitando o simplemente no se puede contar con sus servicios. La parte mala que analizamos para el empleado es en el periodo de prueba, el empleador puede despedir (dar por terminado el contrato) al trabajador sin importar si hay justas causas o no, lo que significa que no hay lugar a ningn tipo de indemnizacin. 12. Seale 5 motivos de suspensin del contrato de trabajo Causales que permiten suspender el contrato de trabajo. Segn el artculo 51 del Cdigo sustantivo del trabajo, el contrato de trabajo se puede suspender por las siguientes causas: 1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecucin. 2. Por la muerte o inhabilitacin del empleador, cuando ste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensin temporal del trabajo. 3. Por suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) das por razones tcnicas o econmicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorizacin previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deber informar en forma simultnea, por escrito, a sus trabajadores.

4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensin disciplinaria. 5. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. En este caso el empleador est obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por (treinta (30) das) despus de terminado el servicio. Dentro de este trmino el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador est obligado a admitirlo tan pronto como ste gestione su reincorporacin. 6. Por detencin preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) das y cuya causa no justifique la extincin del contrato. 7. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley Reflexin: Cada uno de estos puntos son muy convincentes ya que son justos obviamente si muere el trabajador caducara el contrato o si se llama a prestar el servicio militar es entendible ya que se va prestar el servicio a la patria por detencin pues hay tambin nada que hacer y si se excede en un permiso sin justa causa eso indicara que el empleado no tiene sentido de pertenencia con la empresa y es sumamente irresponsable. 13. Seale por lo menos 5 causas de terminacin del contrato de trabajo. Las causales de terminacin del contrato de trabajo se encuentran contenidas en los artculos 159, 160 y 161 del Cdigo del Trabajo, siendo stas las siguientes: Causales del artculo 159 1.- Mutuo acuerdo de las partes. 2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de anticipacin, a lo menos. 3.- Muerte del trabajador. 4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince meses, contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida. Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste, la duracin del contrato no podr exceder de dos aos. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida. Igual efecto producir la segunda renovacin de un contrato de plazo

fijo. 5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato. 6.- Caso fortuito o fuerza mayor. 14. Seale por lo menos 5 prestaciones a favor de las mujeres embarazadas. 1. No pueden ser despedidas las mujeres embarazadas o en licencia de maternidad, excepto con justa causa y con permiso de min trabajo y en los contratos a trmino fijo cuando se ha terminado debidamente. 2. tienen derecho a licencia de maternidad de 12 semanas de las cuales puede ceder una a su cnyuge o compaero sin perder el pago de las 12 semanas. 3. las licencias son a cargo de la entidad de seguridad social 4. la mujer debe tomar por lo menos 6 semanas as haya cedido una a su esposo. 5. tiene derecho a la asistencia mdica y hospitalaria por la eps 6. tiene derecho los 6 meses despus del parto a 2 descansos diarios de 30 minutos c/u para lactancia. Si se requiere ms descanso y hay certificacin mdica se debe conceder (trillizos) 7. Al servicio mdico del hijo como beneficiario hasta que cumpla la mayora de edad. 8 Inscribir a los hijos en hogares infantiles 9 la madre adoptante tiene derecho a los mismos beneficios de la madre biolgica si el adoptivo es menor a 7 aos Otros 1. Proteccin a la mujer embarazada y descanso remunerado por parto, aborto y lactancia en el sector pblico. Ttulo VIII, captulo V del C.S. del Trabajo Carlos Andrs Prez Garzn Popayn, 19 de Octubre de 2011 2. Auxilio por maternidad 3. CST. () Artculo 236. Descanso remunerado en la poca del pa rto.1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en la poca de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.() 4. () 4. Todas las provisiones y garanta establecidas e n el presente captulo para la madre biolgica se hacen extensivas, en los mismos trminos y en cuanto fuere procedente, para la madre adoptante asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. La licencia se extiende al padre adoptante sin cnyuge o compaera permanente. () 5. Finalidad Brindarle una proteccin integral a la familia, asistir y proteger a la madre despus del parto y garantizarle el derecho a un desarrollo armnico e integral al recin nacido o adoptado Arts. 5, 13, 42, 43, 44 de la C.P 6. Caractersticas1. Es una prestacin social a cargo del sistema de rgimen contributivo al cual se encuentre afiliada, o del propio empleador si no lo est.2. Es reconocida siempre y cuando la madre haya cotizado durante todo el tiempo del embarazo, de no haber sido as, la pagar el empleador, art. 3 del Decreto 047 de 2000.

7. Sentencia T-1116 de 2005 La madre podr reclamar a travs de la accin de tutela el pago de la licencia arbitrariamente negada, dentro del ao siguiente al parto, cuando: (1) cumpla con los requisitos legales para acceder al derecho, y (2) se vulnere su derecho al mnimo vital. Se presume la vulneracin del derecho al mnimo vital de la madre y su hijo o hija recin nacida si ella devenga un salario mnimo o si el salario es su nica fuente de ingreso. Esta presuncin se ve reforzada si se trata de madres cabezas de familia. La accin procede slo si es interpuesta dentro del ao siguiente al nacimiento del o la menor, pues pasado este tiempo se entiende que no existe conexidad entre el no pago de la licencia de maternidad y la posible afectacin del derecho al mnimo vital. Reflexiones: Cada una de estas apreciaciones est muy bien ya que para la mujer embarazada un periodo muy complicado ya que el embarazo es un periodo de cambio y esa circunstancia afecta, sobre todo, a las emociones. anmico si no tambin econmico y sera injusto el despido claro que hay una clausula de despido que dice Una mujer en estado de embarazo puede ser despida si incurre en una justa causa contemplada por la ley, pero el despido se puede hacer siempre y cuando el empleador cuente con la autorizacin para ello, segn lo dispone el artculo 240 del cdigo sustantivo del trabajo: 1. Para poder despedir a una trabajadora durante el perodo de embarazo o los tres meses posteriores al parto, el empleador necesita la autorizacin del Inspector del Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario. 2. El permiso de que trata este artculo slo puede concederse con el fundamento en alguna de las causas que tiene el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo y que se enumeran en el artculo 62 y 63. Antes de resolver, el funcionario debe or a la trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por las partes. 3. Cuando sea un Alcalde Municipal quien conozca de la solicitud de permiso, su providencia tiene carcter provisional y debe ser revisada por el Inspector del Trabajo residente en el lugar ms cercano. 15. Presente la forma de pagar todo lo relacionado con tiempos suplementarios. El recargo nocturno, dominical o festivo, hace referencia al recargo o sobre precio que se ha de pagar cuando un trabajador labora en horas de la noche, en un domingo o en das festivos. En cambio, trabajo suplementario hace referencia al tiempo adicional que un trabajador labora despus de su jornada ordinaria, que es lo mismo que las horas extras [Importante recordar que la jornada ordinaria es de 8 horas diarias y en algunas especiales es de 6 horas diarias]. Como se puede observar, se pueden dar dos situaciones diferentes e incluso simultaneas. En primer lugar, es posible que un empleado trabaje su jornada

laboral ordinaria en horas de la noche, en un domingo o en un da festivo. Por otro lado, puede ser que labore horas extras [Trabajo suplementario] en horas de la noche, en un domingo o un da festivo. En cada caso se debe pagar de forma independiente e inclusive concurrente el respectivo recargo. Existe un pago adicional por trabajo suplementario y un pago adicional por trabajar en horas de la noche, los domingos y los festivos. Si se llega a trabajar horas extras en un da festivo por ejemplo, los pagos adicionales correspondientes al trabajo suplementario y al recargo festivo se deben sumar. A manera de ejemplo, si se trabajan horas extra diurnas en un da festivo, estamos frente a dos recargos. Uno del 25% que corresponde al trabajo suplementario diurno, y un 75% que corresponde al recargo festivo, de suerte que en este caso, el recargo total ser del 100% sobre el valor normal de la hora ordinaria. Recordemos que el trabajo suplementario puede ser diurno, nocturno, dominical y festivo, por lo tanto, son varias las situaciones que se pueden presentar, cada una con un tratamiento diferente segn el caso. No debemos olvidar que desde la reforma laboral del 2002 (Ley 789), la jornada nocturna para efectos laborales, inicia a las 10 de la noche, dato que es importante para calcular correctamente los recargos respectivos. Articulo 28 utilidades y prdidas En nuestro empleo no comparten utilidades de ciertos servicios que no estaban pactados en el contrato de trabajo y asumir perdidas por no vender algunos artculos que se nos imputan a vender es obligacin de nosotras como empleadas asumir la no venta de estos. Cosa que no debera ser as pero nostras por temor de perder nuestro empleo callamos. Articulo 29 capacidad En cada uno de nuestros empleos se contempla este artculo ya que no se vinculan personas menores de 18 aos. Articulo 32 representantes del empleador En dicha empresa los que tienen cargos como supervisores estn autorizados para hacer cumplir las normas de trabajo. Articulo 33 sucursales En la empresa existen varias sucursales en todo el departamento cada uno de ellos existen auxiliares de oficina para orientar a los empleados cada vez que necesiten ayuda acerca de los contratos de trabajo pero si necesitan algo ms complicado cada empleado debe de dirigirse a la oficina central que queda ubicada en la ciudad. Articulo 34 contratistas independientes En esta organizacin existen trabajadores independientes estos deben de cumplir con un presupuesto de venta y estos y asumiendo todos los riesgos.

Articulo 37 forma Cada una de nosotras tiene contrato de trabajo escrito all de estipula el cargo a desempear las horas de trabajo las funciones a realizar etc. Articulo 38 contrato verbal En nuestro contrato se estipula la cuanta y forma de remuneracin ye l tiempo que al empezar se realiza por periodo de prueba. Articulo 39 contrato escrito En cada contrato de nosotras se estipula identificacin, domicilio, el lugar y la fecha de celebracin el lugar donde se halla el contratado cada una de nosotras y donde se prestara el servicio y la cuanta la forma y periodo de pago. Articulo 40 carne Cada una de nosotras poseemos carnes donde se especifica el nombre, cargo, funcin que desempea nmero de documento de identificacin Articulo 41 registros de ingreso de trabajadores En esta empresa que cada una de nostras laboramos existe una base de datos computarizado en donde hay un completo registro con la cuanta y forma de remuneracin la duracin de los contratos. Articulo 42 certificaciones de contrato Aqu en este artculo no se da en nuestros empleados ya que el nmero de empleados oscilan entre ms de cinco empleados. Articulo 44 clausula de no concurrencia En esta empresa no se permite trabajar para la competencia que en este caso sera prestar el servicio a la parte clandestina Articulo 45 duraciones Los contratos con los que contamos cada una de nosotras contiene la duracin de este que al principio es por periodo de prueba cuando ha trascurrido 3 meses este se renueve por tiempo indefinido. Articulo 46 contratos a trmino fijo En este artculo se contempla en nuestros contratos lo que all est estipulada la duracin y es renovable indefinidamente y si se quiere renunciar se debe notificar por escrito. Articulo 47 duracin indefinida Los contratos indefinidos que cada una de nosotras poseemos tendrn vigencia mientras que subsistan las causas que le dieron origen sea hasta que cometamos una causa grave que sea motivo de despido o que por voluntad propia quisieras renunciar. Articulo 50 revisiones En este caso a nosotras la empresa no facilita copia de los contratos. Articulo 51 suspensiones El artculo que se est estipulando para la corporacin se considera cada uno de estos puntos es caso de suspensin si se incurre en uno de estos casos. Articulo 52 reanudaciones del trabajo El empleador si avisa a los trabajadores. Articulo 56 obligaciones de las partes en general Aqu en este artculo el empleador no cumple con las obligaciones de proteccin y seguridad ya que se corren muchos peligros como robo para esto se instalaron vidrios en algunas de las ventanillas pero esto no ha sido suficiente se hace

recorrido de plata cada vez que el empleado lo requiera pero esto tampoco se ha dado el resultado esperado. Articulo 63 terminaciones sin previo aviso En este artculo en ciertos casos no se le avisa al empleado con anticipacin la terminacin del contrato. Articulo 65 indemnizaciones por falta de pago Para este artculo no se aplica ya que la empresa es muy cumplida con los pagos a sus trabajadores activos. Articulo 76 definiciones En esta parte se cumple con la norma ya que se aprecia las aptitudes del trabajador la convivencia de las condiciones del trabajo. Articulo 77 estipulaciones El periodo de prueba se estipula por escrito antes de realizarse el contrato a trmino indefinido. Articulo 78 duracin mxima El periodo de prueba siempre se da 3 meses sea que se est incurriendo con este artculo. Articulo 80 efecto jurdico En el periodo de prueba si se goza de todas las prestaciones. Articulo 81 definiciones En este artculo la empresa contrata personal con contrato de aprendizaje se hace convenio con el Sena (aprendices Sena) all estos aplican algunas veces sus conocimientos en la entidad. Articulo 82 capacidades Cada uno de estos empleados se les hace un contrato de aprendizaje claramente cumpliendo con algunos requisitos tales como tener mnimo 18 aos si son hombres haber prestado su servicio militar las mujeres presentar prueba de embarazo, pasado judicial, exmenes mdicos. Articulo 83 estipulaciones esenciales En estos contratos de aprendizaje se cumplen casi todos los trminos pactados en este artculo menos el de vacaciones ya que estos tienen una duracin mxima de 15 meses. Articulo 84 forma Cada uno de estos contratos de aprendizaje es por escrito. Articulo 85 obligaciones especiales del aprendiz En este clase de contrato la empresa si tiene en cuenta que cada aprendiz de rendimiento de sus estudios en caso de no ser as el contrato de da por terminado. Articulo 86 obligaciones especiales del empleador La empresa al aprendiz le facilita todos los medios para que reciba su formacin este le paga al aprendiz el 75% del salario mnimo Articulo 87 duraciones Como ya se especifico anteriormente estos contratos de aprendices tiene una duracin mxima de 15 meses. Articulo 88 efecto jurdico El termino de contrato en algunos casos de empieza a correr a partir del da de la formacin profesional en otros casos apenas terminen el ciclo de estudio empiezan el ciclo laboral.

Aclarando que unos empiezan el contrato de trabajo cuando ya han terminado los estudios otros hacen las dos labores al mismo tiempo. Cuando se termina el contrato de aprendizaje se reemplaza por otro para conservar siempre el puesto para los estudiantes el que termina algunas veces continua con el empleo ocupando otro cargo o el mismo. Articulo 89 contratos de trabajo Para este articulo si existe un contrato que se denomina plan tienda que consta de vender los productos en el negocio que en este caso su nombre lo dice tienda este se hace ofreciendo al empleado un porcentaje por la venta de ciertos productos sin tener derecho a prestaciones ya que es un empleo informal. Articulo 94 agentes colocadores de plizas de seguros y ttulos de capitalizacin Todos los trabajadores de la empresa con contrato indefinido se les afilian a las plizas de ser seguros y seguro de vida nombrando el empleado a quienes quieren dejar como beneficiario asignndoles un porcentaje. Articulo 96 agentes dependientes No aplica en este caso ya que laboramos para una empresa de apuestas. Articulo 97 colocadores de apuestas permanentes No existe esta clausula ya que la empresa para la cual laboramos tiene en el departamento la exclusibilidad del contrato es una empresa con monopolio. Si existen empresas de apuestas pero trabajan bajo la clandestinidad (al margen de la ley). Articulo 57 obligaciones especiales del empleador No se cumple en este caso con las obligaciones ya que no se suministran los elementos suficientes para cumplir con la labor. Tampoco se cumple con dotar elementos adecuados como sillas ergonmicas tapete ergonmico para el mouse etc. En caso de enfermedad un empleado si se indispone le toca esperar horas para que sea reemplazado. En este caso el fallecimiento de un familiar si se da la licencia de 5 das avils. ( Artculo 1 de la ley 1468). Articulo 58 obligaciones especiales del trabajador El empleador si hace cumplir al empleado realizar personalmente la labor y acatar los reglamentos rdenes e instrucciones no comunicar informacin sobre el trabajo ms que todo por beneficio de cada uno de nosotros por seguridad ya que se maneja dinero. Se debe de conservar cada uno de los elementos de dotacin y cuidar las instalaciones. Articulo 59 prohibiciones a los empleadores Aqu no se violan estos ya que se respetan cada uno de los trminos estipulados en este artculo. Excepto la propaganda poltica all si se incurre ya que siempre que hay elecciones de alcaldas y gobernacin si nos obligan a apoyar los candidato de su predileccin. Articulo 60 prohibiciones a los trabajadores Se nos prohben extraer elementos de la empresa y no se puede laborar en estado de embriagues o drogas, armas.

Tampoco faltar al trabajo sin justa causa. Ni suspender labores. En algunos casos no se prohbe las rifas si es para apoyar una justa causa. Articulo 61 terminaciones del contrato En cualquiera de estos casos se da la terminacin del contrato. Articulo obligaciones del empleador.