La siguiente tesis tendr como objeto de estudio a la empresa Path Comunicacin SRL, dedicada al diseo y marketing online.

Esta empresa atiende especialmente los diseos relacionados a sitios web y apunta a integrar la imagen de sus clientes desde los distintos canales que ofrece actualmente internet. La investigacin surge de percibir un gran nivel de rotacin no deseada en el sector de ventas de la empresa y de recibir quejas realizadas por los clientes debido a los constantes cambios de los empleados asignados del sector. Desde el trabajo se pretende abordar las distintas variables que afectan a un empleado para tomar la decisin de permanecer o retirarse de una organizacin. El contexto cada vez ms complejo en el que interactan las empresas en el cual la competencia se basa en el conocimiento, la decisin de permanecer en la organizacin por parte de aquellos empleados valorados por la misma se convierte en un asunto prioritario. Las distintas organizaciones deben trabajar en identificar, retener y desarrollar a esos empleados valorados considerados talentos. Los talentos sern los que guiaran a travs de sus pensamientos, acciones y actitudes a la organizacin para que logre adaptarse a los distintos cambios que presenta el contexto, logrando la continuidad y crecimiento con el paso del tiempo. El objetivo de la investigacin radica en analizar y entender las distintas variables que afectan a la decisin de permanecer en una organizacin, las cules se pueden agrupar en lo que se denomina en el marco terico como Propuesta de Valor para el Empleado (PVE). Para lograr ofrecer una PVE que permita a la empresa ser capaz de atraer, retener y desarrollar talentos debe ser lo suficientemente flexible para poder ser atractiva para distintos perfiles de talentos identificados pero tambin deber tener en cuenta el tipo de talento necesario al que apunta la organizacin.