VALANTI- Cuestionario de Valores y Antivalores

Introduccin
Introduccin Presentacin Ficha tcnica La prueba reas de la personalidad Cmo adquirir la Prueba? El cuestionario de valores y antivalores, VALANTI, es una herramienta til en seleccin de personal, asesora y educacin. Se convierte en una parte del proceso de cambio organizacional tico. Para ayudar a evaluar la utilidad del cuestionario en su organizacin, se plantean los siguientes puntos de reflexin: 1) 2) 3) 4) 5) Tiene su institucin una declaracin de valores? Para qu? Est su institucin interesada en que se practiquen estos valores? Para qu? Su institucin necesita promover un perfil de valores especfico? Para qu? Su institucin necesita conocer el perfil de valores de su gente? Para qu? Su institucin necesita evaluar el perfil de valores de las personas que ingresan? Para qu?

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Introduccin Presentacin Ficha tcnica La prueba reas de la personalidad Cmo adquirir la Prueba? El cuestionario Valores-Antivalores VALANTI, tiene como propsito medir la prioridad que dentro de una escala de valores da el sujeto a una serie de tem. Mide el juicio ante una situacin que se le plantea desde el deber ser. El tener que hacer una eleccin forzosa, lleva a que la persona elija los valores prioritarios para ella e intenta mostrar el sistema de creencias que apoya su posicin valoral. Los resultados indican los valores asociados a la dimensin predominante de la personalidad elegida por la persona y aquellos asociados con la dimensin de la personalidad que requerira mayor desarrollo La prueba se presenta en un formato no reutilizable dado que incluye los espacios para registrar las respuestas a los tem. La calificacin se realiza de manera sistematizada, utilizando el programa Excel, con la hoja Valanti.xls, que forma parte de la prueba. La prueba ha sido diseada para obtener informacin que permita apreciar preferencias valorales de la persona, que son relevantes e importantes a considerar en los procesos de seleccin de personal y desarrollo de potencial. El cuestionario determina el tipo de valores ms y menos preferidos, relativos al nivel de juicio mas no el de accin, aunque existe el supuesto de que la persona tiende a actuar con base en sus juicios mentales. (Rest, 1982) PSYCOLOGIA.COM

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AUTORES Autor: Ps. Octavio Escobar Editor On Line: PSYCOLOGIA.COM Forma de aplicacin: Colectiva individual. o NORMAS 730 personas, Edad promedio de 30 Aos y desviacin de 8 Aos, mnima de 18 y mxima de 61. 59% hombres, 41% mujeres Desde auxiliares de oficina, hasta profesionales y directivos MUESTRA Ciudades de la muestra Bogot, Cali, Medelln, Barranquilla, Cartagena, Ibagu, Pasto, Popayn, Manizales, Bucaramanga, Caracas (V).

NORMAS 730 personas, Edad promedio de 30 Aos y desviacin de 8 Aos, mnima de 18 y mxima de 61. 59% hombres, 41% mujeres Desde auxiliares de oficina, hasta profesionales y directivos

EMPRESAS PARA APLICARLA: Sectores publico, Privado, Financiero, Industrial, Educativo, Servicios En el proceso de desarrollo del Valanti se realiz un cuidadoso anlisis de las reas y sus valores, definidas por S. Baba y se elabor un perfil para cada rea. A continuacin se definieron frases para cada valor, lo que permiti la elaboracin de tems que constituyeron la primera versin del instrumento. Posteriormente las frases fueron revisadas por un panel de psiclogos expertos en el desarrollo de talleres sobre valores. Las aplicaciones piloto de la prueba se realizaron en coordinacin con los jefes de seleccin de las diferentes empresas, con quienes se analizaron los resultados de la prueba, encontrndose un alto grado de congruencia entre los perfiles valorales que muestra el Valanti y otros estudios de cultura y clima realizados anteriormente en dichas organizaciones.

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VALANTI- Cuestionario de Valores y Antivalores La prueba

Rango de aplicacin. Mnimo octavo grado.

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Duracin 15 minutos en promedio. Se deben responder todos los tems para la correcta interpretacin; as puede concederse unos minutos adicionales. Partes La primera parte de la prueba evala valores y la segunda antivalores. Calificacin Se realiza de manera sistematizada, utilizando el programa Excel, con la hoja Valanti.xls, que forma parte de la prueba. Los puntajes directos se digitan en la hoja electrnica Informe Valores estndar de la persona para cada una de las cinco reas Compara sus respuestas con la norma nacional Genera un texto interpretativo Valores de la organizacin Partiendo de estos resultados, se realiza una comparacin con los valores de la organizacin o del cargo. El programa automticamente calcula la distancia del sujeto a cada valor deseado por la organizacin Profundizacin en las razones de respuesta Se puede encuestar el porqu de las escogencias hechas en cada uno de los tem, lo que arroja una valiosa informacin de tipo cualitativo.

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Informe

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5 reas de la personalidad

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Intelectual

Fsica

Espiritual

Emocional

Psquica

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El modelo de las 5 dimensiones de la personalidad desarrollado por S. Baba (1992) sirve de sustrato terico a la elaboracin de la prueba. En ste se entiende por valor algo que le da valor o respeto a la vida, aquello que destaca su belleza y dulzura. La honestidad, la obediencia, el perdn, el afecto, la tolerancia, etc., dan como resultado un vivir ms armnico y placentero y por consiguiente, cada uno de ellos en este contexto, es llamado un valor. Los valores bsicos son universalmente aplicables. Todas las religiones, grupos humanos y credos recomiendan su prctica.

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5 reas de la personalidad
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Intelectual

Preferencia tica hacia Pensar con la Verdad

Valor: Verdad El nivel intelectual de la personalidad hace referencia al aquella instancia que promueve el uso de las funciones del pensamiento, como anlisis, creatividad y discernimiento. Qu hace una persona con su intelecto? Trata de encontrar el porqu. Porqu sucede esto? Trata de encontrar una razn. Trata de encontrar la verdad detrs de las cosas: porqu sale humo del fuego? porqu al unir hidrgeno y oxgeno se consigue agua? La bsqueda de la verdad es el propsito del intelecto. Cuando el intelecto se desarrolla en su plenitud se logra el valor de la verdad.

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Fsica

Preferencia tica hacia Actuar con Rectitud

Valor: Rectitud El nivel fsico de la personalidad tiene que ver con aquella instancia de la persona que la lleva a realizar, a poner en prctica lo que piensa, siente intuye o es. El valor que se relaciona con el aspecto fsico del ser humano tiene que ver con lo que hace como tal: actuar. Siempre que se acte se estar funcionando en el nivel fsico. El nivel ms elevado que una persona puede alcanzar en su actuar se da cuando lo hace de acuerdo con lo que es bueno y correcto. Se alcanza as el valor de la rectitud. La mxima perfeccin que un ser humano puede alcanzar es el valor de la rectitud.
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5 reas de la personalidad
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Emocional

Preferencia tica hacia Sentirse en Paz

Valor: Paz El nivel emocional de la personalidad se relaciona con el manejo de los sentimientos interiores, de las sensaciones personales; ira y paz interior seran manifestaciones de este nivel. En el nivel emocional, se alcanza la perfeccin cuando uno tiene paz, felicidad interior con satisfaccin y paz. Se alcanza la ecuanimidad, que es el equilibrio de los sentimientos. La autoestima y la serenidad interior, son los mximos logros del valor de la paz.

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5 reas de la personalidad
Introduccin Presentacin Ficha tcnica La prueba reas de la personalidad Cmo adquirir la Prueba? Valor: Amor El nivel afectivo de la personalidad hace referencia a la capacidad de integrarse con y afectar positiva o negativamente la vida de las personas que nos rodean. Es slo cuando el centro afectivo y relacional del ser humano se galvaniza en accin cuando se alcanza el valor del amor. El amor no se debe confundir con una emocin. El amor es una energa que viene del centro intuitivo del ser humano. El amor se encuentra expresado en el carcter en la forma de bondad, simpata, amistad, solidaridad, devocin...

Psquica

Preferencia tica hacia Amar a los que estn cerca, intuir

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5 reas de la personalidad
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Espiritual

Preferencia tica hacia SER amoroso y servicial con todo y con todos Ser no violento. Amar a todos y servir a todos

Valor: No violencia El nivel espiritual de la personalidad tiene que ver con la visin y aceptacin del otro y de todos los seres, conocidos o desconocidos, amigos o enemigos. Se llega a este estado en su plenitud cuando se alcanza el amor y la comprensin universal, respetando y amando a todos los seres y a todas las cosas del universo, cuando la persona est plenamente identificada con todas y cada una de las personas y las cosas, estn cerca o lejos, sean conocidas o no. Cualidades o valores como respeto por la vida, amor universal, la incapacidad de daar a nada ni a nadie y la ecologa, encuentran sus races en la No violencia.

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Cmo adquirir la Prueba?
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El cuestionario lo adquiere en PSYCOLOGIA.COM

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Al Comprar el VALANTI usted recibir: 1. Programa sistematizado de calificacin con su respectiva licencia personal o corporativa. 2. Formato de hoja de resultados que usted puede imprimir y reproducir para aplicar la prueba. 3. Presentacin dinmica donde se explican los detalles de la prueba. 4. Manual completo ( 37 pginas ). 5. Nmero de Identificacin (ID) como usuario del VALANTI.

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6. Acceso a la Zona Privada del VALANTI para que le pregunte al creador de la prueba y reciba respuesta en muy corto tiempo.