Todas aquellas personas naturales o jurdicas que desarrollen actividades de cultivo y/o crianza, con excepcin de la industria forestal.

Tambin se les considera a todos aquellos que desarrollan actividades agroindustriales, fuera de la provincia de Lima y la provincia constitucional del Callao. Asimismo los que desarrollan la actividad avcola, siempre y cuando no utilicen maz duro importado durante el proceso de produccin. Se entender que el beneficiario utiliza principalmente productos agropecuarios producidos directamente o adquiridos de las personas que desarrollen cultivo o crianzas, cuando los insumos agropecuarios de origen nacional representen por lo menos, el 90% del total de los insumos necesarios para la elaboracin del bien agroindustrial, con exclusin del envase.

Las empresas se acogen al beneficio del rgimen laboral agrario por medio de una declaracin jurada presentada a la SUNAT, (Formulario No. 4888) la misma que debe contener la actividad principal a la que se dedica dicha empresa. Para fines de la fiscalizacin la SUNAT le pedir al Ministerio de Agricultura una calificacin tcnica sobre las actividades que desarrollan los beneficiarios en un plazo de 30 das siguientes de efectuada la solicitud. En estos casos, los contribuyentes estarn obligados a regularizar la declaracin.

Las contrataciones que el empleador puede celebrar en el rgimen agrario son contratos de trabajo a plazo determinado o indeterminado. En caso de celebrar contratos a plazo fijo podrn ser utilizados cualquiera de las modalidades establecidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

El empleador agrario deber presentar el contrato de trabajo el ltimo da hbil de cada semestre calendario, ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE), siempre y cuando se haya realizado por medio de un contrato sujeto a modalidad, en este caso, el contrato se deber presentar siguiendo los lineamientos de la presentacin va Web, en caso de Lima, y a travs de la Mesa de Partes en las diferentes Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo a nivel nacional. Contrato a tiempo indeterminado.- son contratos que pueden ser celebrados en forma verbal o escrita y no se exige alguna formalidad particular para su celebracin. En este caso el empleador agrario no tiene la obligacin de realizar ningn trmite ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. Contrato a Plazo determinado.- son contratos que se celebran por escrito y donde el empleador debe presentarlo ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo o Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo.

El procedimiento es el siguiente:

Tres ejemplares de los contratos sujetos a modalidad. Una copia simple del Registro nico de Contribuyentes (RUC) del empleador. Copia simple del formulario No. 4888 que se presenta ante la SUNAT.

El registro de los contratos laborales estn exceptuados de pago de alguna tasa administrativa, siempre y cuando los presenten al finalizar cada semestre calendario, sin embargo en caso los empleadores presenten los contratos en forma extempornea, se deber pagar una tasa equivalente al 0.32% de la UIT. Es decir de enero a junio se deber presentar hasta el 30 junio, de julio a diciembre se deber presentar hasta el 31 de diciembre.

El trabajador agrario tiene una jornada mxima laboral de 8 horas diarias o 48 horas semanales de trabajo, tan igual que el trabajador del rgimen de la actividad privada, pero por la naturaleza de las labores que se realizan en el campo, se podrn establecer jornadas acumulativas, siempre y cuando stas no excedan los lmites permitidos por Ley.

Si, as como los empleadores del Rgimen de la Actividad Privada, los empleadores del rgimen agrario tambin deben tener un registro de control de asistencia, en donde, sus trabajadores en forma personal registraran la hora de entrada, salida y los horas extras. Con relacin al personal de direccin o de confianza (no fiscalizados) estn exceptuados de registrar su entrada y salida del registro de control de asistencia.

El registro de planillas electrnicas entra en vigencia el 01 de enero de 2008, su presentacin es de periodicidad mensual los empleadores del rgimen laboral agrario deber registrar a los trabajadores a travs del PDT-601-Planillas Electrnicas, para ello el empleador tendr que sealar en el rubro tipo de trabajador, (cdigo 64 trabajador agrario dependiente). A partir de noviembre es obligatoria la planilla electrnica

El trabajador agrario debe recibir una remuneracin diaria mnima de S/ 21.46, nuevos soles, suma que comprende el pago de dos beneficios sociales como son la compensacin de tiempo de servicios (CTS) y las gratificaciones de fiestas patrias de (Fiestas Patrias y Navidad). Este jornal es actualizado en el mismo porcentaje que los incrementos de la remuneracin mnima vital (RMV).

El trabajador agrario cuenta con un descanso vacacional de 15 das calendarios por cada ao de servicios o la fraccin que corresponda, salvo acuerdo entre trabajador y empleador para un periodo mayor. En caso que el trabajador no descanse en el ao laborado tendr que ser indemnizado de acuerdo al Decreto Legislativo N 713, norma que regula los descansos remunerados.

El empleador agrario aporta a Essalud el 4% de la remuneracin asegurable que perciba el trabajador agrario (Seguro de Salud Agrario), cabe indicar que si el trabajador percibe menos del Mnimo Vital el clculo ser efectuado en razn a lo percibido. En caso de trabajador agrario independiente el aporte del propio trabajador, ser en razn al 4% de la Remuneracin Mnima Vital. El trabajador y su derechohabiente tendrn derecho a las prestaciones del seguro social, siempre que cuenten con al menos tres meses de aportacin consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de los doce meses calendarios anteriores al mes en el que se inicio la causal. En caso de accidente solo bastar el estar afiliado.

Los empleadores del rgimen agrario, deben retener por Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o Sistema Privado de Pensiones (SPP) al igual que el rgimen laboral comn, el porcentaje que para cada rgimen pensionario se aplique, segn sea el sistema previsional que haya sido escogido por el trabajador agrario. Cuando el nuevo trabajador agrario haya ingresado a laborar deber comunicar a su empleador en un plazo de 10 das en que sistema pensionario se va afiliar, ya sea al SPP o el SNP.

Tan igual que los trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada, los trabajadores agrcolas tienen el derecho a la Seguridad y Salud en el trabajo, en este sentido, los empleadores debern contar con su respectivo, Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, Conformacin del Comit de Seguridad y Salud, la elaboracin del Registro, capacitacin etc.

Los empleadores debern adoptar medidas de prevencin de riesgo en seguridad y salud del trabajador agrario en las siguientes situaciones:
En la fumigacin del rea agrcola. En el sembro y cosecha de productos. En el mantenimiento de maquinas. En el mantenimiento del sistema de regado.

Deber pagar lo siguiente:

En caso que la remuneracin de los trabajadores agrarios supere las 7 UIT al ao, el empleador deber retener el impuesto de quinta categora. 15% sobre la renta de tercera categora. Impuesto General a las Ventas (IGV), Podrn recuperar anticipadamente el impuesto. Deducciones, pueden deducir como gasto o costo aquellos sustentados con boletas de venta o tickets que no otorgan dicho derecho, emitidos por contribuyentes del RUS.

El vnculo laboral se extingue por las mismas causales que se aplican al rgimen laboral privado, conforme lo estable la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, estas son:

Fallecimiento del trabajador o el empleador si es persona natural. La renuncia o retiro voluntario. La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad. El mutuo disenso entre trabajador y empleador. La invalidez absoluta permanente. La jubilacin. El despido, en los casos y formas permitidos por Ley. La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la Ley.

Los beneficios de la Ley en mencin se aplicarn hasta el 31 de diciembre del 2021 (prorrogado segn la Ley 28810)