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Taylor
Fayol
Weber
Mintzberg
- mais interessado em questões específicas do que gerais (mais presente do que história)
Douglas McGregor
Teoria X e Y
- dois conjuntos de suposições antagónicas que são feitas aos trabalhadores, as quais servem de base
a qualquer teoria de como liderar pessoas dentro de uma organização:
Personalidade
“BIG FIVE”
2. Estabilidade emocional
5. Abertura à experiência