Evaluacin 360

Qu es la Evaluacin 360? Es un esquema de evaluacin que permite que un empleado sea evaluado por su entorno. Consiste en que un grupo de personas valore a otra por medio de una serie de tems predefinidos por competencias.

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Camino a seguir en la Evaluacin de 360 1. Definicin de las competencias. 2. Diseo de la herramienta. 3. Eleccin de las personas. 4. Lanzamiento del proceso. 5. Relevamiento y proceso de los datos. 6. Comunicacin a los interesados. 7. Informes.

Qu ofrece LderCAP?
Asesoramiento en la plantilla de evaluados y evaluadores. Completar la batera de competencias a evaluar. Transformacin de las competencias a
Efectividad operativa Efectividad personal Planeacin y resultados Administracin (Personal, Recursos, Tiempo, entre otros)

Aplicacin de la evaluacin y concentrado de las mismas. Reporte de resultados por medio de un informe detallado por cada evaluado. Asesoramiento y coaching en los planes de accin (Capacitacin, Desarrollo, etc.) que se deben implementar.

LderCAP 2013

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Claves para el xito de la evaluacin

Establecimiento de las competencias a evaluar por puesto o nivel. Definicin del nivel mnimo requerido por puesto o nivel. Aplicacin y anlisis de la evaluacin por externo. Los informes claros, y que permitan el mejoramiento de las competencias. La retroalimentacin a los evaluados. Seguimiento con los evaluados. Continuidad, evaluar cada ao para conocer la evolucin segn los planes de accin puestos en marcha.

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