Universidad Autnoma de Chile Facultad de Ciencias Empresariales Escuela de Contador Pblico y Auditor Derecho y Empresa II

25-10-2012

UNIVERSIDAD AUTNOMA DE CHILE

INDEMNIZACIN POR AOS DE SERVICIO

Integrantes: Christopher Fuentes Andrea Hernndez Pamela Muoz Alejandra Nez

[INDEMNIZACIN POR AOS DE SERVICIO] 25 de octubre de 2012

ndice
Introduccin Indemnizacin por aos de servicio En que consiste la indemnizacin? Cundo procede esta indemnizacin? Monto de la indemnizacin y su base de calculo Debe pagarse al contado? Posibilidad de pago en cuotas Existe un tope de dinero? Puedo tener derecho a una indemnizacin mayor? La practica antisindical Como tributa la indemnizacin? Cmo se calcula el impuesto? Conclusin Pag. 3 Pag. 3 Pag. 4 Pag. 5 Pag. 5 Pag. 6 Pag. 6 Pag. 7 Pag. 8 Pag. 8 Pag. 9 Pag. 2

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INTRODUCCION
Dado que en Chile no existe inamovilidad en el empleo al menos en el sector privado-, nuestra legislacin ha contemplado un mecanismo que busca compensar econmicamente al trabajador que pierde su empleo: la indemnizacin por aos de servicio. La indemnizacin consiste en entregar al trabajador despedido una cantidad de dinero que va en proporcin al tiempo que ha desempeado labores en la empresa, y su financiamiento corre por cuenta exclusiva del empleador. Este derecho est consagrado en el artculo 163 del Cdigo del Trabajo, que dispone Si el contrato hubiere estado vigente un ao o ms y el empleador le pusiere trmino en conformidad al artculo 161, deber pagar al trabajador, al momento de la terminacin, la indemnizacin por aos de servicio [...]. El objeto de esta indemnizacin podra apreciarse, en general, desde dos perspectivas. En un primer trmino, ella pretende ser una suerte de seguro de cesanta para el trabajador; esto se confirma de cara al artculo 13 de la Ley N 19.728 sobre Seguro de Desempleo, en atencin a que esta norma dispone Se imputar a esta prestacin -indemnizacin por aos de servicios- la parte del saldo de la Cuenta Individual por Cesanta constituida por las cotizaciones efectuadas por el empleador ms su rentabilidad, deducidos los costos de administracin que correspondan. Por otro lado, es tambin un premio a la fidelidad del trabajador, en consideracin a que se les paga a aquellos trabajadores cuya antigedad es de al menos un ao; esto tambin se confirma en atencin a que su base de clculo se constituye por los aos de servicio. Se deben tener presentes dos aspectos respecto a la indemnizacin: no todos los trabajadores tienen derecho a este beneficio y el monto de dinero es limitado.

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INDEMNIZACION POR AOS DE SERVICIO

En qu consiste la indemnizacin?

Cuando la ley habla de por cada ao de servicio, quiere decir que si el trabajador no ha enterado el ao de funciones, no tendr derecho a percibir indemnizacin alguna (al menos desde el punto de vista legal). En tanto, lo de fraccin superior a seis meses implica que si un trabajador lleva trabajando un ao y cinco meses, en caso de ser despedido se le considerar slo un ao trabajado; en cambio, si es despedido al ao y siete meses, se le contabilizarn dos aos, y as sucesivamente. Con tope de 11 aos: aquellos trabajadores que hayan sido contratados despus del 14 de agosto de 1981, como mximo se les reconocer 11 aos trabajados en la empresa independientemente de si llevan ms tiempo trabajando, es decir, tendrn derecho a 11 sueldos como tope. En cambio, aquellos trabajadores contratados antes del 14 de agosto de 1981, podrn exigir el pago de su indemnizacin sin tope de aos. Cundo procede esta indemnizacin?

Es muy importante tener presente que nuestra legislacin contempla este beneficio slo en dos causales de despido: necesidades de la empresa y desahucio escrito del empleador. Las dems causales para el trmino de la relacin laboral no dan derecho al pago de indemnizacin por parte del empleador. As, si el contrato termina por renuncia voluntaria, no hay derecho al pago de indemnizaciones por aos de servicio o aviso previo.

[INDEMNIZACIN POR AOS DE SERVICIO] 25 de octubre de 2012 La excepcin ser la jornada parcial, pues la base de clculo para la indemnizacin no necesariamente es la ltima remuneracin. Aqu tenemos las siguientes posibilidades: puede ser la ltima remuneracin, el promedio de las remuneraciones durante toda la vigencia del contrato o el promedio de los ltimos 11 aos de contrato (suponiendo que alguien pudiera trabajar tantos aos bajo una jornada como sta). La suma que resulte mayor que cualquiera de estas opciones se tomar como base de clculo para el mes por ao.

Monto de la indemnizacin y su base de clculo

Lo primero que debe sealarse en este punto es que el derecho del trabajo establece derechos mnimos e irrenunciables, segn se ha visto en lo relativo al feriado anual. En efecto, la normativa laboral tiene por objeto brindar un estatuto protector que crea un verdadero marco dentro del cual trabajador y empleador pueden fijar libremente las condiciones que deseen, siempre que stas sean superiores al mnimo legal exigible. En tal sentido, el monto de la indemnizacin por aos de servicio puede ser de carcter legal -mnimo- o convencional, es decir, que su monto, siendo superior al de la indemnizacin legal, ha sido pactado de forma individual o colectiva. El monto mnimo legal de la indemnizacin por aos de servicio es equivalente a 30 das de la ltima remuneracin mensual devengada, por cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses, prestados continuamente en la empresa. Esta indemnizacin tiene un lmite mximo de 330 das de remuneracin -o sea 11 aos de servicio-, salvo las siguientes excepciones que seala el artculo 7 transitorio del Cdigo del Trabajo:

El lmite no es aplicable a los trabajadores con contrato de trabajo vigente al 1 de diciembre de 1990 y que hubieren sido contratados con anterioridad al 14 de agosto de 1981.

Lo mismo ocurre con los trabajadores que con anterioridad al 14 de agosto de 1981 se encontraban afectos a la Ley N 6.242, y que continuaren prestando servicios al 1 de diciembre de 1990.

[INDEMNIZACIN POR AOS DE SERVICIO] 25 de octubre de 2012 El artculo 172 del Cdigo del Trabajo se encarga de sealar qu debe entenderse, para estos efectos, por ltima remuneracin mensual, indicando que comprender toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la prestacin de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones de previsin o seguridad social de cargo del trabajador y las regalas o especies avaluadas en dinero, con exclusin de la asignacin familiar legal, pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en forma espordica o por una sola vez al ao, tales como gratificaciones y aguinaldos de navidad. En el inciso final del ya citado artculo 172, se dispone que para efectos del pago de la indemnizacin por aos de servicio -junto a las otras del mismo ttulo- el mximo que debe considerarse por remuneracin mensual es un monto de 90 UF, vigente al ltimo da del mes anterior al pago. Debe pagarse al contado?

El inciso segundo del artculo 169 letra a) del Cdigo del Trabajo dispone El empleador estar obligado a pagar las indemnizaciones a que se refiere el inciso anterior -lugar en donde se incluye la indemnizacin por aos de servicio- en un solo acto al momento de extender el finiquito. En palabras simples, el empleador debe pagar esta indemnizacin al contado.

Posibilidad de un pago en cuotas

Sin perjuicio de lo sealado en el punto anterior, el Cdigo del Trabajo permite a las partes acordar el fraccionamiento del pago de las indemnizaciones; en este caso, las cuotas debern consignar los intereses y reajustes del perodo, segn lo dispuesto por su artculo 169 letra a), en su inciso tercero. De conformidad a lo dispuesto por el artculo 63 del mismo cuerpo legal, el reajuste corresponder al porcentaje en que haya variado el ndice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadsticas, entre el mes anterior a aquel en que debi efectuarse el pago y el precedente a aquel en que efectivamente se realice.

[INDEMNIZACIN POR AOS DE SERVICIO] 25 de octubre de 2012 En relacin a los intereses, deben ajustarse a las disposiciones de la Ley N 18.010 sobre Operaciones de Crdito de Dinero, que en su artculo 12 dispone La gratuidad no se presume en las operaciones de crdito de dinero. Salvo disposiciones de la ley o pacto en contrario, ellas devengan intereses corrientes, calculados sobre el capital o sobre capital reajustado, en su caso. El artculo 6 de la ley define inters corriente como el inters promedio cobrado por los bancos y las sociedades financieras establecidas en Chile en las operaciones que realicen en el pas []. Este acuerdo debe ser ratificado ante la Inspeccin del Trabajo. El simple incumplimiento del pacto har inmediatamente exigible el total de la deuda y ser sancionado con multa. Existe un tope de dinero?

Efectivamente, la indemnizacin por aos de servicio contempla un tope de 90 UF por mes (en torno a $1.657.593 en noviembre de 2006), independientemente de la fecha en que el trabajador fue contratado. Lo anterior quiere decir que si el empleado gana mensualmente $2.000.000, lamentablemente para sus pretensiones en el clculo de su indemnizacin slo se considerar $1.657.593 por cada ao trabajado, salvo que se haya pactado una suma superior. Puedo tener derecho a una indemnizacin mayor?

La ley establece topes legales para efectos del nmero de aos trabajados y monto mensual; sin embargo, nada impide que usted pacte cifras superiores o beneficios adicionales con su empleador, siempre y cuando ello quede expresamente establecido en su contrato de trabajo. Tambin es posible que reciba una indemnizacin si su empleador no cumple con el requisito del aviso previo y tal pago corresponde.

[INDEMNIZACIN POR AOS DE SERVICIO] 25 de octubre de 2012 Las normas laborales vigentes a partir de diciembre de 2001 elevan en algunos casos considerablemente el monto de las indemnizaciones segn cul haya sido la causal invocada. 30% por aplicacin improcedente del artculo 161 (necesidades de la empresa y desahucio escrito del empleador). 50% por aplicacin improcedente de las causales del artculo 159 o si no se hubiese invocado causa legal. 80% por aplicacin indebida del artculo 160 (falta de probidad, injurias graves, etc.). 100% si se invocan las causales de los nmeros 1,5 o 6 del artculo 160 y el despido es adems declarado carente de motivo pausible. 150% si se despide por necesidades de la empresa y no se cumple el pago de la indemnizacin por aos de servicio respectiva (en todo caso, la ley habla de hasta 150%). La prctica antisindical

Aquellos despidos que configuren una prctica antisindical no producirn efecto alguno. En estos casos, el o los trabajadores que se sientan afectados debern demandar segn el artculo 168 del Cdigo del Trabajo. Si ganan la causa, podrn optar por la reincorporacin o el pago de indemnizacin por aos de servicio. Si elige este ltimo camino, podra acceder a una indemnizacin adicional de 3 a 11 meses, segn lo determine el juez.

[INDEMNIZACIN POR AOS DE SERVICIO] 25 de octubre de 2012 Cmo tributa la indemnizacin? Desde el punto de vista tributario se distinguen aquellas indemnizaciones que no estn afectas a impuesto, cualquiera sea su monto, y las que se gravan cuando su monto excede el mximo determinado por ley. Las indemnizaciones que no estn afectas a impuesto son: La indemnizacin legal por aos de servicio (un mes por ao y fraccin superior a 6 meses, con tope de 11 aos y mximo 90 UF por mes). Aquellas indemnizaciones pactadas en un contrato colectivo de trabajo. Aquellas indemnizaciones pactadas en un convenio colectivo, que busque modificar, complementar o reemplazar un contrato colectivo anterior. Las indemnizaciones afectas a impuesto son: Todas aquellas que no corresponden al grupo anterior quedando afectas a tributacin en la medida de que excedan los mximos legales establecidos en el artculo 17 nmero 13 de la Ley de Impuesto a la Renta: o Aquellas pactadas en un contrato individual de trabajo. o Las pactadas en un convenio colectivo que no tenga como antecedente un convenio colectivo anterior. o Las pagadas voluntariamente. Cmo se calcula el impuesto?

En el caso de la indemnizacin, para la determinacin del impuesto se toma un promedio de las remuneraciones ordinarias de los ltimos 24 meses trabajados. Lo que paga en exceso al referido promedio, multiplicado por el nmero de aos de servicio, deja de ser un ingreso no renta, y pasa a constituir un ingreso gravado con el Impuesto nico de Segunda Categora.

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Conclusin
En conclusin podemos determinar que La indemnizacin por los aos de servicio cumple con la finalidad de amparar al trabajador ante una situacin de despido, como tambin ser una recompensacin por la fidelidad del trabajador, ya que se cancelara dependiendo de que su vigencia haya sido por lo menos de un ao, es importante destacar tambin que el monto de dinero cancelado tiene un tope de 11 aos, para aquellos que hayan sido contratados desde el 14 de agosto de 1981, independiente de si este hubiese llevado ms tiempo de servicio, no as en cambio a los contrataos antes de esta fecha ya que a ello les corresponder la cancelacin total de la indemnizacin sin tope de aos. Muchas otras interrogantes igualmente fueron resueltas, el tema de cuando procede la indemnizacin legalmente, lo que hace nfasis en solo en dos causales; las necesidades de la empresa y desahucio escrito del empleador, tambin temas respectivos a la base de clculo y los artculos que contempla la ley para determinarla, la forma en que esta debe cancelarse en la cual se especifica que tiene que ser al contado, pero existiendo siempre, si las partes as los acordasen, la posibilidad de pagarse en cuotas reajustando los intereses relativos al periodo, es importante mencionar que existe un tope de dinero mensual que corresponde a 90 UF, pero que se puede obtener una cantidad de indemnizacin mayor en el caso de que esto haya sido estipulado por contrato, tambin aclarar que ocurre cuando se despide al trabajador por prcticas anti sindicales y en general como se tributa la indemnizacin y como se calcula el impuesto.